Cómo prevenir y actuar contra la violencia laboral
Nuestro Día - 8/12/2021 - Duracion: 9:14
Transcripción
00:00:04¿Estás escuchando nuestro día?
00:00:06Edición feriado de algunos, los feriados se tiran a chantas, pero nosotros te vamos a dar
00:00:12absolutamente todo en este nuevo episodio, claro que sí, del programa diario de Spotify Argentina,
00:00:17que de lunes a viernes te trae noticias, te trae música y todo lo poco de todo.
00:00:23Si un poco de edificio un poco de aceite y un poco de Luciano Banchero todo lo que necesitas para
00:00:28estar vivo solamente en una licuadora puff y a darle.
00:00:32Entonces hoy es miércoles. 8 de diciembre.
00:00:35Esperemos que estés escuchando esto descansando y si estás trabajando en hacértelo un poquito más
00:00:41leve, vamos a hablar justamente de trabajo para abrir el programa de hoy y de cuestiones
00:00:50desagradables de desafortunadas indeseadas que pueden ocurrir y lamentablemente ocurren bastante en
00:00:58el ámbito laboral y tiene que ver con el maltrato laboral, la violencia laboral.
00:01:05Algo que se está discutiendo mucho, sobre todo por un caso mediático de estos días, y es el que
00:01:11involucra a Antonio Laje.
00:01:13Sí periodista Antonio Laje que la el colectivo de periodistas argentinas que recogió una serie de
00:01:22denuncias en su contra, hizo un llamado a terminar con la violencia laboral, la que después hizo su
00:01:30su descargo al aire metió el famoso pido perdón si alguien se sintió mal rato, no.
00:01:36Si alguien fue efectivamente maltratado, si alguien.
00:01:38Se sintió mal tratado, como si el maltrato fuera una sensación y no, y no un hecho.
00:01:43Él dice que no hubo maltrato y que tiene que ver con la exigencia, no con la exigencia laboral, con
00:01:50la presión laboral, con un ámbito ultra competitivo como es el de la televisión y demás, que vos lo
00:01:57conoce mucho mejor que yo y bueno suele ser como que SOS famoso de la Tele, no seas pelotudo, pero
00:02:03suele ser como esa herramienta con la que se amparan este tipo de figuras.
00:02:07Está claro que Antonio Laje, él no es el único acusado.
00:02:10En actividad porque muchas veces las acusaciones suelen ser solapadas o de radio pasillo, porque
00:02:18justamente la la exposición de esas denuncias pone en riesgo el puesto laboral de las denunciantes.
00:02:25Y digo las denunciantes específicamente porque si bien hay hombres que padecen maltrato y demás, lo
00:02:32más normal lamentablemente es que sean las mujeres quienes padecen este tipo de de acosos laborales,
00:02:37todo siempre bajo el no.
00:02:39Bueno, la televisión es muy exigente, no es para débiles.
00:02:43Y atrás de eso que dan situaciones abusivas que nada tienen que ver con la exigencia de salir en
00:02:48vivo que digamos no debería, porque generar este tipo de situaciones que terminan arruinando de la
00:02:53vida de muchas personas, justamente por cosas por las que vemos, porque muchas veces se hace la
00:02:57denuncia y estas personas que lo que sé, lo que se llama en el ambiente como los talentoso los hosts
00:03:02OO.
00:03:03Quienes aparecen frente a Cámara tienen esa herramienta, recibir una denuncia y pueden salir al aire
00:03:07al día siguiente en vivo, con una cuota de rating por lo menos promisoria, claro, y tener un espacio
00:03:13que las víctimas no tienen.
00:03:14Y a la vez está esa convivencia que con los dueños o las autoridades de los canales que suelen tener
00:03:20vínculos de amistad con quienes salen al aire, cosa que vuelve mucho más compleja la situación de la
00:03:25denuncia más allá del ámbito en el que ocurra la violencia laboral, es algo que las mujeres viven en
00:03:34todos los ambientes, prácticamente afecta a una de cada 2 trabajadores, estamos hablando del 50%.
00:03:39¿Sabes cuántos casos se denuncian?
00:03:42Un porcentaje, el 8% no Dios bueno es el 10%.
00:03:45Eso te da la pauta de del grado de miedo en un contexto donde.
00:03:49El trabajo es muy escaso, obviamente las posibilidades de de hacer la patriada y de denunciar un
00:03:55poderoso se vuelve mucho más complejo, por lo que tampoco hay que culpabilizar a quienes no
00:04:00denuncian porque es una situación comprensible si no hay que ver quién se puede hacer justamente
00:04:05para generar un contexto en donde la denuncia sea plausible y no sea un riesgo para quien la termina
00:04:10diciendo, hablando de cosas que se pueden hacer y potenciales soluciones.
00:04:13Hace unos días, nada más justo se se acordaron nuevos protocolos contra la violencia y el acoso
00:04:18laboral a casi hablando específicamente del teatro y la televisión los firmaron la Ministra.
00:04:24De mujeres, género y diversidad y los ministros de Cultura y de trabajo de la nación, Elizabeth
00:04:29Gómez Alcorta dijo, el gran paso que hemos dado en el último tiempo en términos sociales es
00:04:33Santander, que las violencias por motivo de género existen en todos los hambrientos ámbitos de
00:04:38gobierno en los que nos desarrollamos.
00:04:41Tenemos que dar respuesta y prevenir las violencias, y para eso tenemos que involucrarnos todos,
00:04:45desde cada espacio que ocupemos se impone la pregunta, entonces de acá hablando de violencia
00:04:52laboral.
00:04:54Qué se hace en caso de de padecerlo de esta gran pregunta, situación.
00:04:59Y al mismo tiempo que pena le puede caber al empleador en caso de comprobarse ese ese maltrato,
00:05:04vamos a hablar con Matías Cremonte.
00:05:06Él es abogado laboralista y es Presidente de la asociación latinoamericana que los agrupa a los
00:05:11abogados laboralistas.
00:05:13Esto nos dijo Matías.
00:05:16Todas las personas que trabajan tienen el derecho a hacerlo de manera tal que se garantice su
00:05:22integridad psicofísica, y eso incluso desde luego, un medio ambiente de trabajo libre, de todas
00:05:28formas de violencia y acoso en términos normativos, lo más importante que ha ocurrido en los últimos
00:05:34tiempos fue la sanción por parte de la Organización Internacional del Trabajo del Convenio 190,
00:05:40justamente tendiente a eliminar toda forma de violencia y acoso en el mundo del trabajo.
00:05:45Argentina es uno de los pocos países que ratificó.
00:05:48El Convenio 190 la OIT algunos otros países también lo han hecho y entra en vigor el año próximo,
00:05:54pero desde luego no es suficiente.
00:05:56¿Son necesarias que el dictado de otro tipo de normas leyes que garanticen realmente el derecho de
00:06:05toda persona a no sufrir violencia ni acoso en el trabajo, pero también cómo debe actuar el
00:06:11empleador frente a esta situación, cómo debe actuar frente a la víctima?
00:06:15Desde luego, para garantizar que continúe trabajando.
00:06:18Pero de manera digamos que no sea dentro de un ambiente de violencia, pero también como de actuar
00:06:25frente a la persona que ejerció la violencia o el acoso.
00:06:29¿En qué caso constituye una sanción o la posibilidad de un despido?
00:06:32¿En qué caso debe separarlo del cargo?
00:06:34Hay muchas cuestiones que tienen que ver con cómo actuar en la investigación, en esos importantes.
00:06:42Para eso es importante contar con protocolos que realmente establezcan una investigación bien
00:06:48concreta de lo que ha ocurrido, pero además con garantías.
00:06:51Para no re victimizar a la persona que sufrió el acoso o la violencia laboral, evitar que participe
00:07:00de instancias junto con la persona que normalmente es alguien superior jerárquicamente y por
00:07:06supuesto puede condicionarlo.
00:07:08En fin, hay mucho por hacer, sobre todo en materia de protocolos de actuación.
00:07:13Frente a esto, el paso más importante desde luego fue la ratificación por parte de Argentina de ese
00:07:19Convenio y en el futuro la sanción de alguna norma que establezca en términos más concretos.
00:07:25¿Cómo evitar estas situaciones de violencia y cómo actuar cuando ello ocurre?
00:07:31Es interesante lo que suma a Matías sobre la re victimización, estamos hablando de cuando la la
00:07:36persona que atravesó una situación traumática, lala, Lala revive, volviendo a asumir el papel de
00:07:41víctima, claro, sí, sí, sí, entras.
00:07:43Hay una especie de ciclo vicioso, interminable y muy perjudicial, sobre todo para la víctima.
00:07:48Y hay una cosa acá que que que no se suele dar en los medios poniendo el foco, sobre todo en los
00:07:53famosos departamentos de recursos humanos, no que no deberían limitarse solamente.
00:07:57¿A la liquidación de sueldos y al trámite de los despidos caja navideña caro sino AA estar atentos
00:08:04al clima laboral, pero no para felicitar a los jefes, sino sobre todo para vigilar que las partes
00:08:09débiles YY los trabajadores y trabajadoras estén resguardados y no estén sometidos a un permanente
00:08:15abuso del que encima se culpa al no la televisión es así, no?
00:08:19La televisión no es así.
00:08:21Se construyó así exactamente.
00:08:23Así como se construyó, se puede destruir y se le puede construir, devuelve y para eso está nuestro
00:08:28día.
00:08:29¿Para destruir la base de todo lo tradicional y establecido en el sistema de entretenimiento
00:08:34argentino Luciano Banchero cómo seguimos?
00:08:37¿Hoy viene, querida guachita a nuestro día también estaremos hablando de salsa, Eh?
00:08:43¿Vamos a bailar salsa en vivo con el bicampeón, nada mas y nada, no, no?
00:08:48Sí, y muchas cosas más, así que vayan, están acá.
00:08:52En Spotify ponen la Lupita, buscan nuestro día, sí, y ahí nos tienen que seguir, tocan la campanita
00:08:58y con eso ya no se están siguiendo no sólo eso, sino que además.
00:09:01Le llega la notificación cuando sale un programa, yo lo tengo, es espectacular, me llega yo mismo me
00:09:05entero cuando sale nuestro programa.
00:09:06Bueno, no entiendo muy bien eso es muy positivo.