Ajuste en primera persona: Alejandro Maidana, trabajador suspendido de Acindar
Radio Con Vos - 30/7/2025 - Duracion: 12:15
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Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:02Hace un tiempo que te venimos contando
00:00:04las consecuencias del ajuste en la
00:00:06Argentina, ¿no? Las consecuencias de la
00:00:07motosierra, le vamos poniendo nombre y
00:00:09apellido a situaciones que tienen que
00:00:11ver con este ajuste, tanto en el estado
00:00:14como en el sector privado.
00:00:17Hoy, por ejemplo, la etapa de Rosario X
00:00:20revela que la siderúrgica Asindar, un
00:00:23emblema de la industria argentina con
00:00:25base en Villa Constitución, volvió a
00:00:28paralizarse y hay 500 trabajadores
00:00:31suspendidos. Esto responde a la caída de
00:00:34ventas en el mercado interno y al
00:00:35aumento de la importación de acero que
00:00:38complican la operación de la empresa. Y
00:00:42está para hablar con nosotros Alejandro
00:00:44Maidana. es uno de los trabajadores
00:00:45suspendidos en Asind, por lo que me
00:00:47dicen hace 17 años que trabaja allí.
00:00:50Alejandro, ¿cómo estás? Reinaldo 7K se
00:00:51te saluda en Radio Con vos.
00:00:53Hola, buenas tardes, Reinaldo y a toda
00:00:55la audiencia.
00:00:56Bien, están suspendidos.
00:00:59Sí, sí. Eh, bueno, acá yo aclaro primero
00:01:03eh en el sector donde yo particularmente
00:01:06estoy, volvemos de las suspensiones, yo
00:01:08estoy suspendido, ahora estamos eh en
00:01:11sector particular, ¿no? Pero sí hay 500
00:01:13suspensiones
00:01:15producto, bueno, yo creo que la
00:01:17introducción tuya es muy clara, ¿no? Eh,
00:01:20que pertenece al conglomerado de serita,
00:01:22¿no? multinacional eh siempre estuvo
00:01:25ligado a la obra pública en en el país.
00:01:28La producción en gran parte 70 80% fue
00:01:32ligado a eso y hoy ante esta caída eh eh
00:01:36apela a esto, ¿no? Eh hay acuerdos
00:01:39suspensiones y bueno y una serie de
00:01:42situaciones que se van dando
00:01:43internamente, ¿no? la planta.
00:01:45Eh, en lo que hace las suspensiones, eh,
00:01:48ustedes cobran eh la totalidad del
00:01:51salario o una parte. Las suspensiones
00:01:53están en un 75%.
00:01:56Eh
00:01:58eh en teoría digamos
00:02:01era son 21 días por mes, pero bueno, hay
00:02:04casos muy particulares de sectores, por
00:02:06ejemplo, el tren dos, que es un tren de
00:02:08laminación. Eh, los compañeros están
00:02:10suspendidos desde ya hace 60 días
00:02:13aproximadamente,
00:02:14donde hay un acuerdo de avalia 100% el
00:02:17resto, pero bueno, eso es un acuerdo que
00:02:19se ha hecho ahora y los compañeros
00:02:22siguen estando afuera, generando mucha
00:02:25incertidumbre también a los compañeros
00:02:26cuál va a ser su futuro, ¿no?
00:02:28Claro. Eh, ¿cuántos trabajadores e están
00:02:31en Asindar?
00:02:33en Asind. Bueno, es parte de lo que te
00:02:35decía hace recién.
00:02:38Eh, en este último tiempo se han
00:02:41reducido porque, bueno, ainda, la
00:02:43empresa aprovecha esta situación para
00:02:46aplicar una serie de achiques, ¿no?,
00:02:47donde hace recaer su problemática
00:02:51directamente a los trabajadores. Y
00:02:53bueno, hoy tenemos que decir que hubo
00:02:56entre compañero de empresa contratista y
00:02:58compañero de planta una reducción de 500
00:03:01compañeros aproximadamente.
00:03:03Hoy de planta deben quedar entre 850 y
00:03:06900 de 100 aproximadamente que había. Y
00:03:11otro tanto empresas contratista debe
00:03:13haber entre 700 compañías de empresas
00:03:15contadistas, 600 700 de alrededor de de
00:03:19800 850. O sea, en total ha habido una
00:03:23reducción entre retiros voluntarios,
00:03:25entre eh jubilaciones y demás en 500
00:03:30compañeros de de Wom.
00:03:33Eh, parece
00:03:35parece como la tormenta perfecta por
00:03:36otro lado, ¿no? Porque tenés el menos
00:03:39obra pública, menos demanda de acero a
00:03:42nivel interno y la posibilidad de la
00:03:44importación.
00:03:47Sí, sí. Eh, hoy se está viendo eso
00:03:49también. Eh, si bien eh hay algunas
00:03:53noticias sobre que asindar ha importado
00:03:56material, no tenemos nosotros
00:03:58suficientemente eso. Lo que sí hay en
00:04:02sectores que son eh digamos compradores,
00:04:05son clientes de Aser entra productos
00:04:08terminados, por ejemplo, el sector de
00:04:10Toyó que se produce barras trefiladas
00:04:12para automotriz. Hoy ante el parate de
00:04:15automotriz al ingresar vehículos
00:04:17terminados de afuera, el cliente que
00:04:21hacía, por ejemplo, un amortiguador no
00:04:23le compra el aceroinda porque trae el
00:04:26auto terminado, así que no lo produce
00:04:27también. Y eso es una cadena que no va
00:04:31no va pegando a los trabajadores en en
00:04:33los diferentes sectores, ¿no? Eh, donde
00:04:36bueno, al igual que en Asind vemos
00:04:39cuestiones de suspensiones, de retiro
00:04:40voluntario, también automotriz, un
00:04:42montón de la línea blanca y un montón de
00:04:44de sectores.
00:04:45Alejandro, eh hace 17 años que trabajas
00:04:48en la empresa, eh imagino que
00:04:50consecuentemente atravesaste muchos
00:04:51gobiernos. ¿Habían atravesado una crisis
00:04:53semejante en algún otro gobierno?
00:04:56Mira, eh se han atravesado muchas
00:04:58crisis. Eh yo en particular entré en el
00:05:022007
00:05:05con una serie de contratos y nos agarró
00:05:08la que es el 2008 donde quedamos todos
00:05:11afuera, eh, donde la planta se paralizó
00:05:16y todos los que estamos contratados,
00:05:17como era mi caso, quedamos afuera.
00:05:20Después se arrancó, pero eh digamos
00:05:23hemos atravesado varias crisis.
00:05:25No podría decir sin igual o mayor o
00:05:27menor, pero sí donde hemos estado
00:05:28suspendidos, donde eh como ahora eh la
00:05:33empresa apunta a aplicar su su
00:05:37problemática económica, digamos, su o su
00:05:39reducción de venta sobre los
00:05:40trabajadores,
00:05:42sabiendo, no sabiendo nosotros, porque
00:05:44pasó en ese momento donde 400 compañeros
00:05:48prácticamente lo impujeron a que se
00:05:51jubilaran y hubo todo un recambio
00:05:53generacional y hoy a Sindar está
00:05:54aplicando lo mismo, previendo lo que
00:05:57todos vemos a futuro de que en un
00:06:01momento determinado cuando porque
00:06:04indudablemente nadie duda que la obra
00:06:05pólica en algún momento se va a
00:06:07destapar, eh
00:06:09hoy el poder adquisitivo del trabajador,
00:06:11el poder adquisitivo del argentino medio
00:06:13está contraído, entonces tampoco puede
00:06:15hacer una casa o puede levantarse o
00:06:17ampliarla, pero en algún momento eso se
00:06:19va a dar, pero empresas como por ejemplo
00:06:22va lo va a arrancar ese momento con eh
00:06:26compañeros flexibilizados con una
00:06:27reducción importante eh de salario,
00:06:30porque están eh aplicando también
00:06:32reducciones salariales en cuanto a
00:06:34diferentes íem, diferentes cuestiones
00:06:36que no venían pagando de producción y
00:06:38demás y con menor cantidad de personal
00:06:41que es eh que entendemos hoy que es está
00:06:44aprovechando esta empresa y lo vemos y
00:06:47muchas otras también eh están
00:06:49aprovechando esta situación para
00:06:51aplicarla. Eh, Alejandro, uno piensa en
00:06:53este tipo de empresas que están ubicadas
00:06:55en algunos pueblos a lo largo del país,
00:06:57eh, particularmente en Santa Fe, por
00:06:59ejemplo, más allá de la situación
00:07:01puntual de los trabajadores que hoy
00:07:02están suspendidos o los que perdieron el
00:07:04trabajo, ¿qué impacto tiene que gente de
00:07:07estos pueblos se vaya quedando sin
00:07:08laburo en el mismo pueblo?
00:07:11No, no es eh por supuesto que un impacto
00:07:13muy importante, ¿no?
00:07:15Villa Constitución al sur de Santa Fe,
00:07:18es una ciudad de 450,000 habitantes que
00:07:23no es prácticamente vive de de Hacienda,
00:07:26pero es una gran porcentaje tanto de
00:07:29Hacienda como de otras de los talleres
00:07:33que trabajan para o de las empresas
00:07:35contratistas, compañías que trabajan y
00:07:37la sociedad está eh obviamente
00:07:39contraída. Eh, digamos, la el poder
00:07:43adquisitivo va cayendo, se ve en la
00:07:45calle, no es diferente a lo que se está
00:07:48viviendo en gran parte de la sociedad en
00:07:49el país, ¿no? Pero evidentemente en una
00:07:53ciudad donde
00:07:55una gran parte se dedica a o trabaja en
00:07:59relación a esta empresa o empresas
00:08:02importantes, se nota se nota la
00:08:04diferencia eh en lo social, en lo
00:08:08económico, en los comercios, en otra.
00:08:10¿Hay algún tipo de diálogo, perdón, con
00:08:12la Secretaría de Trabajo como
00:08:14intermediario entre la empresa y los
00:08:15trabajadores?
00:08:18Mira, eh en en lo particular se dan se
00:08:23dan diferentes eh problemáticas internas
00:08:26en la planta donde muchas veces se el
00:08:30planteo de incluso del mismo sindicato
00:08:32es eh derivarlo a la Secretaría Trabajo,
00:08:37pero generalmente o no hay respuestas o
00:08:40no hay respuesta que a los trabajadores
00:08:42no no satisfaga, digamos. Esa es la
00:08:44realidad. Eh, muy pocas veces son
00:08:46contadas las veces donde eh el la
00:08:50Secretaría de Trabajo local o a veces se
00:08:52apela la Ministerio de Trabajo en
00:08:54Rosario eh
00:08:56de una respuesta positiva al compañero,
00:08:58¿no? Eh, la mayoría de las veces son o
00:09:02quedan cajoneadas, que es la gran
00:09:05mayoría y y cuando queda cajoneada una
00:09:08situación particular, la empresa sigue
00:09:11avanzando sobre eso.
00:09:14Un ejemplo te doy de empresas
00:09:16contratistas que han los compañeros han
00:09:18dejado la empresa entera fuera, los
00:09:20compañeros no han ingresado, no lo
00:09:22dejaron ingresar más. Los compañeros eh
00:09:25se ven obligados a tomar un retiro
00:09:28porque al no tener ingreso a la planta y
00:09:29no tener posibilidad de de trabajar se
00:09:32los presiona y sobre todo en este
00:09:34contexto económico, ¿no? Tan tan duro
00:09:37donde para que te des una idea, nosotros
00:09:39venimos con un sueldo atrasado. El
00:09:40sueldo que hoy estamos cobrando es el
00:09:42mismo sueldo de eh junio del 2024,
00:09:46porque no se actualizó ese sueldo, sino
00:09:49que lo venimos eh incrementando gracias
00:09:52a medidas que hemos eh bloqueo o medidas
00:09:55que hemos hecho en la planta y por eso
00:09:57se han incrementado de forma no
00:09:58remunerativa, pero en general son
00:10:01sueldos atrasados y que compañero ante
00:10:04una gran cantidad de deuda que se va
00:10:06acumulando
00:10:07se ven necesitado de tomar dinero.
00:10:10Entonces agarran retiros. Por eso los
00:10:13retiros voluntarios muchas veces no son
00:10:15tan voluntarios, sino son y terminan
00:10:16siendo inducidos. Y esas situaciones por
00:10:19ahí se llevan a la Secretaría de
00:10:21Trabajo, por ahí se eh se confía o el
00:10:24gremio confía en en llevarlo a la
00:10:26secretaria de trabajo y realmente no hay
00:10:28respuestas. la respuesta la dilación
00:10:31estirar la situación hasta que al final
00:10:35los compañeros se han obligado a aceptar
00:10:37cosas que la empresa plantea, ya sea una
00:10:40empresa particular, digamos, contratista
00:10:42o la empresa madre que es Arcelon Meet,
00:10:46eh digamos son planteos que ellos van
00:10:48imposando que van teniendo la
00:10:50flexibilización justamente.
00:10:52Eh, esta empresa madre es alemana, ¿no?
00:10:56Arceló el dueño es hindú.
00:10:58Indú. Mira
00:11:01con sed en Luxemburgo, son
00:11:03multinacionales
00:11:05como hay tantas en Argentina. Por eso
00:11:08muchas veces cuando se habla de Asindar
00:11:10eh es una empresa así históricamente de
00:11:13capitales argentinos, pero que hace ya
00:11:16muchísimos años, más de 20 25 años se se
00:11:20vendió. Primero fue a una empresa
00:11:21brasilera, ahora a esta multinacional
00:11:25donde bueno, lo justamente hacer una
00:11:28multinacional, unos negocios que no hace
00:11:30por la venta de su producto, seguramente
00:11:33lo debe estar haciendo en la ruleta
00:11:35financiera, como todos sabemos, ¿no?
00:11:37Alejandro, muchísimas gracias por hablar
00:11:38con nosotros. Vamos a seguir,
00:11:40obviamente, este tema como seguimos
00:11:41todos los conflictos eh que se están
00:11:43generando en distintas plantas de la
00:11:46Argentina. Muchas gracias. Eh,
00:11:47muchas gracias a ustedes por la
00:11:48preocupación,
00:11:49Alejandro. Maidana, uno de los 500
00:11:51trabajadores suspendidos en Asinder, eh
00:11:54la gran empresa de acero que está en
00:11:56Villa Constitución y obviamente la
00:11:58preocupación eh que se está dando en
00:12:00todo el sector metalúrgico. Eh hay
00:12:03varios sectores que están con problemas
00:12:04con suspensiones, pero este es un caso
00:12:06eh muy emblemático. Son las 13:30
00:12:10minutos. Ya volvemos.
00:12:12899.