Cada vez es más un ALGORITMO el que filtra cada CURRICULUM VITAE
Maldición Va A Ser Un Día Hermoso - 13/9/2021 - Duracion: 10:03
Transcripción
00:00:00pero aunque últimamente ya aunque usted
00:00:03no lo sepan cada vez es más un algoritmo
00:00:05el que revisa los currículum vítae o las
00:00:08presentaciones que uno hace de quién es
00:00:10uno para pedir un trabajo en la
00:00:12argentina no tanto pero casi todas las
00:00:14grandes compañías del mundo ya están con
00:00:18algoritmo leyendo currículum vítae
00:00:19cuando vos mandas un currículum lole un
00:00:21algoritmo que lee un par de palabras un
00:00:23par de combinaciones y de esa forma
00:00:25sabes si por lo menos da hace el primer
00:00:27gran la primera gran limpieza de la
00:00:30gente que se postula para un trabajo con
00:00:32estos algoritmos el loco porque uno dice
00:00:34propia que te contrata es un algoritmo
00:00:35bueno si ya hay algunos que ya no hay
00:00:37ningún humano y dicen bueno el algoritmo
00:00:39dijo que si usted venga venga por acá y
00:00:41te están haciendo tanto así que
00:00:43empezaron a salir artículos como éste
00:00:45que le estoy mostrando en este momento
00:00:46en donde en una publicación europea de
00:00:50habla hispana muy importante donde ella
00:00:52publica cómo obtener un se ve un
00:00:54currículum vítae a prueba de algoritmos
00:00:56que hay que hacer para saltar sus
00:00:58filtros esto demuestra claramente de que
00:01:00sea mucho más masivo de lo que uno
00:01:03considera la
00:01:05cuenta que gran parte de los bancos
00:01:07españoles
00:01:08para sus cargos gerenciales y no
00:01:11gerenciales están usando algoritmos de
00:01:13curriculum en el cual
00:01:15ahí fue donde ley en donde en algunos
00:01:18casos con los gerentes pero es más bajo
00:01:21ya ni siquiera hay un humano de golpes
00:01:23los ponen todos cuando terminan en cosas
00:01:25sacan apretar botones pero lo que
00:01:27elegimos a este examen que fuiste
00:01:30elegido nadie se pregunta por qué ni
00:01:32cómo de qué forma bien
00:01:35así que bueno les cuento
00:01:38no hay una manera fácil
00:01:41sí y vuelta me m siempre el preconcepto
00:01:45no ir estereotipo del robot que ocupa el
00:01:48lugar del ser humano que la foto que
00:01:50eligen no puede ser lo que sean cosas
00:01:53humanas así porque si no nos sentimos no
00:01:56nos sentimos muy in desvalorizados como
00:01:58ni siquiera
00:02:00se pongan rojo en los ojos cuando marcas
00:02:03es salir ocupando el lugar nuestro no es
00:02:05que alguien que nos supera
00:02:07pero te supera no hay nada bueno se
00:02:10tienen que asegurar de añadir a sucede
00:02:12ahora ya tu perfil online en linkedin y
00:02:16otros la palabra clave es adecuada para
00:02:18los puestos a los que nos presentamos
00:02:19mira la descripción de los puestos de
00:02:21trabajo una oferta para poder determinar
00:02:23cuáles son esas palabras clave por
00:02:25ejemplo responsabilidad que soy
00:02:27responsable deberías ponerte o no no
00:02:29tomo drogas no drogas bien o no drogas
00:02:32para eso navidad pero seguramente que tú
00:02:35se ve está en un formato que se ha
00:02:37solicitado si es pdf pdf luego en usar
00:02:40versiones de word ya que pueden cambiar
00:02:41fuentes o imágenes y el algoritmo puede
00:02:44entender que no que una de las cosas que
00:02:46ya no las cumpliste y es un tilde
00:02:49es importante es importante para
00:02:51perderse cuando el mismo documento lo
00:02:54tenés en word capaz la persona tiene una
00:02:56versión diferente reconfigurar la figura
00:02:59pasan a cerdó página te queda un párrafo
00:03:00abajo
00:03:02por eso el pp le gana el world cuando
00:03:05empezaron a tener cambios y cambiaban
00:03:07esa estructura de pdf no importa qué
00:03:08persona igual que el psoe como la vieja
00:03:11hoja impresa como la vieja empresa y en
00:03:15contra de cambios muy rápidos de empleos
00:03:17y un criterio por un puesto de trabajo
00:03:18es haber desempeñado ciertas funciones
00:03:20durante un tiempo determinado y no se
00:03:22cumple el algoritmo puede descartar
00:03:23nuestra candidatura de aislamiento
00:03:26igual de fácil trabaja en tres lados
00:03:30en todo el mundo creo que miente en su
00:03:32currículum de alguna manera y lo adaptas
00:03:35el algoritmo de tus redes sociales
00:03:39tienen cada vez más en cuenta los
00:03:41perfiles la red social el algoritmo a la
00:03:42hora de evaluar las candidaturas y es
00:03:44especialmente importante asegurarte que
00:03:46nuestro perfil de linkedin esté completo
00:03:50y nunca
00:03:52voy a contratar por linkedin a mi
00:03:55currículo siempre le van sumando un
00:03:57poquito más entonces ahora para tenerlo
00:03:59completo tenés que hacer una
00:04:00presentación audiovisual también acción
00:04:02o tenés que estar hola soy el dany y soy
00:04:05repro activo y dinámico y te sentí me
00:04:07dio un boludo poniéndolo en linkedin
00:04:09sobre todo dar como que para vos no es
00:04:11el espacio este análisis que hacen más
00:04:14allá de lo que le dedique la parte más
00:04:16tonta de la nota si dices seriamente que
00:04:18los algoritmos en llegó para quedarse en
00:04:19la contratación la idea de ajustar
00:04:21nuestra solicitud la presencia en línea
00:04:23para que comisión con los criterios
00:04:24específicos del puesto va a ser
00:04:26fundamentales e incluso deberían
00:04:28proponen que deberían enseñarlo en las
00:04:30universidades para como presentaron un
00:04:33buen currículum vítae ahora que se va a
00:04:36generalizar más antigua cada empresa que
00:04:37la empresa tenía su filosofía el señor
00:04:40que te contrataba que también tenía su
00:04:41sesgo que también de estos empresarios
00:04:43habla casi bien de salud corbata no se
00:04:46te había otros valores que hoy en día no
00:04:47se tienen claro pero esta evaluación que
00:04:49en tu señor te decía porque te veíamos
00:04:51como llegaba que le había cortado el
00:04:53pelo nada más que para
00:04:55cambiar
00:05:06viejos bueno pero hay también importa
00:05:10pues por eso es importante decirle a los
00:05:12chicos que lo que hagan lo que hagan
00:05:15ahora de alguna forma te me lo van a
00:05:16describir en el futuro en lo mejor nos
00:05:18van a estar tan contentos en el futuro
00:05:19cómo se están describiendo ahora
00:05:21entonces que hay que tener un tipo de
00:05:23cuidado que la tenés que acariciar un
00:05:25poco que a lo mejor hacerte el canchero
00:05:27ahora te puede condenar para más
00:05:29adelante a lo mejor cuando sea un poco
00:05:30más adulta también explicarme a no vas a
00:05:31estar tan contento de haberse comportado
00:05:32si es difícil decir que un chico se ha
00:05:35impuesto no
00:05:36cada vez más nuestras actitudes en redes
00:05:39sociales van a determinar un montón de
00:05:41cosas para nosotros esa calificación
00:05:43digital de la que tanto estamos hablando
00:05:45no si nos definen o definen nuestra
00:05:47personalidad antes pasa que era más
00:05:48difícil poder rastrear cómo te comportas
00:05:50vos cuando tenía 15 o 20 años y ahora es
00:05:52muy fácil rastrear cómo te comportaba la
00:05:55persona que no tiene facebook
00:05:59tuvo esa tampoco
00:06:01como son tus tweets jamás escribí uno
00:06:05pero ahí está
00:06:07es un tema es un tema quedó claro claro
00:06:09que va a ser un tema porque
00:06:12pero a la vez también perdón
00:06:15pero a la vez también es más genuino el
00:06:18momento de evaluar una persona también
00:06:20evaluar todo su arco evolutivo si se
00:06:23quiere de su personalidad porque también
00:06:25puedes estar comiendo te algo que
00:06:27después descubramos mucho tiempo que esa
00:06:29persona hizo tal cosa o tal otra y bola
00:06:31contrataste por un presente que después
00:06:32a veces puede ser más o menos
00:06:34condenables pero cuando es muy
00:06:35condenables
00:06:36que está bien que lo tengas en cuenta en
00:06:38algún punto del otro lado también hay
00:06:40que ser honestos quizás en este en este
00:06:43medio es más sencillo o más claro qué es
00:06:46lo que vas a hacer en un trabajo pero
00:06:48hay muchos trabajos que uno hasta que no
00:06:50base el primer día a las 8 de la mañana
00:06:52y te pone en la computadora o lo que sea
00:06:54no tenés ni idea de qué vas a hacer
00:06:56precisamente si obviamente no ser
00:06:59requeridos en un trabajo administrativo
00:07:00o manejar ciertas herramientas ciertas
00:07:03plataformas pero después es tan
00:07:05desconocido y está un poco claro la
00:07:08comunicación de cuáles son las tareas
00:07:09que se van a hacer en lo específico no
00:07:12el chamullo de siempre necesitamos estas
00:07:15virtudes estas habilidades que también
00:07:18te aumenta un poco la posibilidad de esa
00:07:20de que te hayas contratado una persona
00:07:22que después cuando rascas
00:07:24parece que quiere estar tan visible
00:07:27también no entiendo por qué me tienen
00:07:30que evaluar por un todo creo que durante
00:07:32muchos años hemos evaluado la gente como
00:07:34se quiso presentar ante él que estaba
00:07:36viendo lo que esa persona se diga no
00:07:38sólo nos ha pasado a nosotros nos
00:07:40comportamos igual acá que con tu grupo
00:07:42de amigos que en tu otro trabajo y de
00:07:44hecho hasta te da esa liviandad de poder
00:07:46ser distintas personas al estar contento
00:07:48con esa distinta parece distinto de tipo
00:07:51de relaciones que hace que a veces no
00:07:52quieras juntar un amigos de uno con otro
00:07:53porque tenés dos mundos la verdad yo
00:07:55bastante distintos y creo que eso de
00:07:58alguna forma
00:07:59también tiene ventajas para mi empleador
00:08:01me parece que esta búsqueda constante de
00:08:04esta formalidad que lo que contaba yo no
00:08:06crea que los chinos por ejemplo se
00:08:07comportaban en sus redes sociales una
00:08:08forma media mentirosa
00:08:11pero que eran rebueno porque también
00:08:12entendían que tenían una reputación
00:08:14digital que los afectaba en la vida
00:08:17cotidiana no no sé si está bien es igual
00:08:20me parece que ahí también está en la
00:08:22responsabilidad del empleador en que
00:08:24fijarse en ese contexto que hay
00:08:27el nombre porque estado que lo que está
00:08:29judicializado el tema pero de un famoso
00:08:31instagramers que era
00:08:33creo que maestro de chicos una cosa sí
00:08:36que empezaba a twitter cosas que miraba
00:08:38a menores y cosas de ese estilo si vos
00:08:41vas y lo querés contratar como maestro y
00:08:42de repente ves que tiene ese antecedente
00:08:44de si disparas tengo que poner un poco
00:08:46un freno y ahí está focalizando en algo
00:08:48particular que afecta al trabajo algo
00:08:50muy concreto entiendo educar chicos voy
00:08:54a fijar eso de seguridad de pedofilia
00:08:57que puede hablar exactamente aquí en
00:09:00concreto pero digo referido a eso es lo
00:09:03que se me ocurre como para hacer la
00:09:04línea en lo que puede ser directamente
00:09:06después también el 90% el planeta de más
00:09:09o menos normal
00:09:12con más y menos miseria el otro que
00:09:15pienso a partir de todos estos datos
00:09:17tiene que ver con que si cambia un poco
00:09:21el hecho de que ya la gente no entra a
00:09:22un trabajo como antes o por lo menos
00:09:24mayormente como antes de hacer carrera
00:09:26dentro de este mundo como que ahora
00:09:28quizás la perspectiva de estar 235 años
00:09:31en un lugar y cambiar por otro espacio
00:09:33de laburo está bien vista o es parte
00:09:35también de la flexibilidad que necesitas
00:09:37tener vos como empleado si está bien
00:09:39vista
00:09:41pero en países como la argentina con las
00:09:43leyes laborales que tenemos con sin
00:09:46tener este acuerdo nuevo de
00:09:48cambiar la regeneración laboral casi es
00:09:51imposible eso
00:09:52mientras todo el mundo está haciendo eso
00:09:54de cambiar cada dos o tres años
00:09:56es muy complicado como empleador también
00:09:59tener ese tipo de cosas