Cesar Aybar, Sec. General de SUPA, sobre el trabajador portuario despedido en 'LIM'
Radio Con Vos - 24/6/2025 - Duracion: 10:01
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Transcripción
00:00:00Te despido así sin rapidito porque tengo
00:00:02una nota que estábamos buscando desde
00:00:04muy tempranito, eh, porque nosotros
00:00:06hablamos con eh Gustavo Díaz eh que está
00:00:09todavía ahí en una, no sé si es una grúa
00:00:12a 30 m en una protesta, dice que lo
00:00:14echaron y entre las cosas que nos dijo
00:00:17es no nos da bola el sindicato. Eh,
00:00:19incluso lo nombró al secretario general,
00:00:21a César Ivar. Eh, yo estoy esperando que
00:00:23alguien venga acá, que me asista. Y
00:00:26tiene la amabilidad de atendernos el
00:00:28secretario general del SPA. Eh, ¿cómo le
00:00:31va, César? Reinaldo 7K se lo saluda en
00:00:32radio con vos. Reinaldo, buenas tardes.
00:00:35¿Cómo le va? Bueno, usted yo hacía un
00:00:37resumen de lo que nos había dicho eh el
00:00:39trabajador ese que está todavía allí en
00:00:41el puerto en una protesta. ¿Qué me puede
00:00:44decir usted de esto? Sí, lamentablemente
00:00:47el compañero Díaz eh fue despedido con
00:00:51causa por cuestiones disciplinarias.
00:00:54El año pasado eh estuvo iba a ser
00:00:57despedido en el mes de diciembre.
00:00:59Nosotros intervenimos, frenamos el
00:01:01despido del trabajador en el cual
00:01:04terminó luego la empresa aplicando una
00:01:07sanción disciplinaria, la máxima de ley
00:01:09en suspensión. Nosotros volvimos a
00:01:11intervenir y evitamos que esa sanción
00:01:15sea tan grande porque abarcaba los dos
00:01:17meses, entonces prácticamente no
00:01:18percibía salarios.
00:01:21Eh, tuvimos otra serie de inconvenientes
00:01:22también. Eh, este año de vuelta volvimos
00:01:26a tener otros inconvenientes y en el
00:01:30episodio que
00:01:32la vinculación del compañero fue porque,
00:01:35bueno, a raíz de varios problemas que ya
00:01:37había venido, lo encontraron durmiendo
00:01:38en un autoelevador.
00:01:40Eh, y bueno, la empresa tomó la decisión
00:01:42desde vincularlo, decía, "Está vinculado
00:01:44con causa." Lo que sí, nosotros hicimos
00:01:47las gestiones necesarias para ver si
00:01:49podíamos evitar el despido.
00:01:51No había vuelta atrás y logramos que la
00:01:54empresa le pague la indemnización
00:01:56completa. Todos sabemos que cuando uno
00:01:58está despedido con causa es imposible
00:02:00acceder a esa instancia, pero así todo
00:02:02se resolvió que pueda recibir la
00:02:04indemnización y de hecho se abrió
00:02:06distancia de diálogo el Ministerio de
00:02:08Trabajo que era el de hoy en el día de
00:02:09hoy y decidieron asistir. Esta es la
00:02:12realidad. Nosotros más de esta situación
00:02:15no puedo describir. Mm.
00:02:17Él reclamaba que fuera alguno de ustedes
00:02:19a a allí y que de esa manera él se
00:02:23bajaba y iba al Ministerio de Trabajo.
00:02:25Efectivamente, yo en estos momentos,
00:02:27como sabrán, está muy difícil homologar
00:02:29los acuerdos salariales por las
00:02:30diferentes por las diferentes pautas que
00:02:33nos plantea el gobierno nacional. De
00:02:35hecho, yo estoy en Buenos Aires,
00:02:37nosotros hemos llegado a acuerdos
00:02:38salariales con diferentes empresas, lo
00:02:40cual nos ha hecho una serie de
00:02:42revisiones a ver y y por lo pronto yo
00:02:45estoy en Buenos Aires, yo no tengo dos
00:02:47cuerpos, pero la realidad es que fue
00:02:49nuestro secretario adjunto, fue
00:02:50compañero Veloso, personaje hasta el
00:02:52lugar también
00:02:55se se le solicitó que bueno, el
00:02:58sindicato estaba presente para ir a la
00:03:00audiencia del Ministerio de Trabajo para
00:03:02resolver esta situación que es lo que
00:03:03reclamaba que bueno, yo en el día de
00:03:05ayer tuve la última charla con él y le
00:03:09expliqué después de varias charlas que
00:03:11tuve con él, le expliqué que la
00:03:12situación era irreversible, que yo ya en
00:03:14el mes de diciembre pasado había podido
00:03:16revertir esa situación, pero que ya no
00:03:18tenía más chances y él me planteó, me
00:03:21prefirió claramente en tono amenazante
00:03:23que él iba a hacer todo lo que sea
00:03:25necesario, que que iba a ser piquete,
00:03:27que yo planteé, le dije bien claramente,
00:03:29le di vos hacer lo que vos quieras, si
00:03:32ten si lo queres hacer lo vas a hacerse,
00:03:34no puedo evitar que lo haga. Lo que sí
00:03:36te estoy diciendo que ante la situación
00:03:38que está, nosotros hemos logrado abrir
00:03:40la estancia de poder acceder a la
00:03:42dinamización y poder cobrar todos los
00:03:44años de servicio que ten dentro de la
00:03:45terminal y eh resolvió hacer esta
00:03:49situación. Nosotros, francamente, ya hay
00:03:53una cuestión lógica, se personó el
00:03:55secretario adjunto junto con el
00:03:57protesorero de gremio para poder
00:03:59acompañarlos el ministerio. Rechazó esa
00:04:01situación. Pero perdóneme, el secretario
00:04:04adjunto está ahí en la terminal. Ah, en
00:04:06este momento estuvo en la terminal, fue
00:04:09ahora se fue hasta una terminal de
00:04:10Arroosco a tener otro problema. volvió
00:04:12de vuelta por instrucciones precisas
00:04:13mías de que vaya de vuelta a la terminal
00:04:16portuaria para poder acompañarlo y
00:04:18cerrar una vez por toda el acuerdo,
00:04:20porque él prefería, él en todo momento
00:04:22me planteó que bueno que él sabía que
00:04:24volver a trabajar no podía, pero que él
00:04:25quería que le paguen todo lo que
00:04:26corresponde. Eso se consiguió, la
00:04:28empresa accedió, pero está en esta
00:04:30actitud. Es decir, nosotros hay una
00:04:32realidad, yo magia no puedo hacer esto.
00:04:35El año pasado en el mes de diciembre con
00:04:37todo lo que implica semestar la Reputa
00:04:38Argentina se consiguió eh dar marcha
00:04:41atrás con el despido y también aseverar
00:04:45a a a modiferar una una suspensión que
00:04:47era muy grande como para que no no tenga
00:04:50problemas en el bolsillo. Me cierto, él
00:04:52decía que el sindicato no solía ir a la
00:04:54terminal. Ustedes van, están con los
00:04:56laburantes.
00:04:57Mire, nuestro sindicato, él es uno, el
00:05:00único afiliado que más gana dentro de la
00:05:02terminal portuaria. Es decir, nosotros,
00:05:04para que usted tenga una idea, la
00:05:07nuestros invitados el salario de
00:05:08nuestros compañeros hoy está por seos de
00:05:11trabajo un trabajador que empieza a
00:05:12trabajar en el puerto Rosario sin hora
00:05:14extras en 1,800,000 pesos 1,900,000
00:05:18pesos de bolsillo, un de bolsillo, el
00:05:21que menos gana. Él tiene la figura de un
00:05:23organizador que era la vieja figura de
00:05:25Capatacons
00:05:27que el resto y está por arriba de los 2
00:05:29millones y pico de peso. Eh, eso sin
00:05:31hacer extras. Si contamos que hagan las
00:05:33horas extras después cuando hay horas
00:05:35extras y todo es cuestión, estamos
00:05:36hablando de otro tipo de salarios. Es
00:05:38decir, hemos logrado en una terminal
00:05:39portuaria como la que está ahora, eh
00:05:41todos sabemos con los problemas de
00:05:43muelle que ha tenido toda esa cuestión,
00:05:44hemos logrado dos cuestiones
00:05:45principales. Primero, que la empresa
00:05:47presente un plan de inversión para poder
00:05:50eh eh recuperar los muelles. Y segundo,
00:05:52nosotros estamos trabajando con un solo
00:05:54muelle y con el acuerdo que hemos
00:05:55firmado nosotros este año, logramos que
00:05:58más allá que no haya trabajo o haya
00:06:01trabajo o porque el problema de
00:06:03infraestructura se mantenga todo el
00:06:04plantel dentro de la terminal portuaria.
00:06:07el personal mensual, o sea, mucho un
00:06:10trabajo de mucha negociación, una
00:06:12negociación muy arda, de mucho tiempo
00:06:14para contener toda la planta de trabajo
00:06:15y la planta permanente que estamos
00:06:17teniendo actualmente y todos sabemos la
00:06:19el problema económico que hay en el país
00:06:21y que es muy difícil conseguir carga
00:06:22hasta tal punto que hoy la carga elige
00:06:24el puerto y no porte la carga por la
00:06:26disponibilidad de puerto que hay, por la
00:06:27poca carga que hay.
00:06:29Entonces, con todos estos problemas que
00:06:30hemos tenido dentro de un marco de paz
00:06:31social, hemos logrado mantener a todo el
00:06:33plantel de los trabajadores dentro del
00:06:35puerto que cobren su salario en tiempo y
00:06:36en forma y un salario muy por arriba de
00:06:39cualquier promedio en la República
00:06:40Argentina. Más allá de todo eso,
00:06:43nosotros claramente hemos tenido un
00:06:45acuerdo que contempla un acuerdo de paz
00:06:47social donde dice bien claramente que
00:06:50ningún trabajador puede ser despedido,
00:06:52suspendido por falta de trabajo o por
00:06:53problemas de infraestructura. Lo único
00:06:55que queda fuera de esto es las medidas
00:06:58disciplinarias que dice la Ley de
00:06:59Contrato de Trabajo, medidas
00:07:00disciplinarias que se aplicaron en este
00:07:02caso que ya el año pasado nosotros en el
00:07:05mes de diciembre logramos por
00:07:07intervención directa mía, logramos
00:07:10evitar la la el despido del trabajador.
00:07:13Bien, importante tratar de de que
00:07:17deponga la actitud este trabajador, ¿no?
00:07:20Que no termine en en algo grave, ¿no?
00:07:24Por supuesto, imaginalidad que uno uno
00:07:27yo lo que quiero dejar claro que primero
00:07:28está el ser humano. Nosotros yo en estos
00:07:30momento, Reinaldo se hace muy difícil
00:07:33poder mantener los puestos de trabajo,
00:07:35se hace muy difícil. Estamos en en un
00:07:37marco de superación creciente, estamos
00:07:39en un marco donde las empresas están
00:07:40haciendo lo que sea necesario para poder
00:07:41sobrevivir. Y nosotros en el puerto
00:07:43Rosario, ustedes Rosar saben muy bien
00:07:45del Puerto Rosario, venimos luchando
00:07:47hace mucho tiempo como para que el
00:07:49puerto sobrevive y despegue una vez por
00:07:50todas. Y en ese marco estamos estamos
00:07:53están continuamente firmando acuerdos
00:07:55que contengan los trabajadores dentro
00:07:56del puerto. De hecho, cuando no hay
00:07:58trabajo, hacemos capacitación
00:07:59permanente. Hemos pasado meses sin
00:08:01trabajo y la gente se capacitaba
00:08:02continuar. ¿Por qué hay tan poco trabajo
00:08:04cuando uno ve, perdón, ¿por qué ha
00:08:06bajado tanto el trabajo cuando uno ve la
00:08:08cantidad de de producción que se que se
00:08:11exporta?
00:08:13Sí, pero tenemos que entender una cosa.
00:08:14Una cosa es el trabajo eh en las los
00:08:18commodities de los granos, en las
00:08:19terminales portuarias y otra es la
00:08:21terminal esta específica donde está este
00:08:23inconveniente que es una terminal
00:08:25multipropósito donde prácticamente
00:08:27nosotros vivimos de las pymes que
00:08:28exportan. Ah, claro. Usted no usted no
00:08:31exportan granos, por ejemplo. No,
00:08:32nosotros en esta terminal no se exporta
00:08:33granos. En esta est en esta terminal se
00:08:36manejan contenedores y y cargas a
00:08:38graneles que se puedan llevar lo que
00:08:39sea. En estos momentos el único trabajo
00:08:41que hay para mantener una dotación de
00:08:43600 trabajadores es de soja, que es un
00:08:46elemento procesado que se carga el
00:08:48Claro. Usted portaban qué mucho de
00:08:49Vicentín antes.
00:08:52¿Cómo usted que salía algo de Vicentín
00:08:54por ahí?
00:08:56Vicentín era en su momento era
00:08:57accionista. en su momento es un
00:09:00accionista de la terminal y no acá
00:09:02siempre se trabajó con la exportación y
00:09:03la importación de las pymes. Okay.
00:09:05Siempre es así. Entienda que en el marco
00:09:07que estamos actualmente el marco, el
00:09:10trabajo que hay es muy escaso. Por eso
00:09:12cuando yo decía que la carga elige el
00:09:14puerto, hoy tenemos disponibilidad de
00:09:15bodega en en los puertos. Decía, hay
00:09:16disponibilidad de muelle. ¿Por qué?
00:09:18porque hay muy poca ofertas portable por
00:09:20parte de las pines y la Entonces hacemos
00:09:24malabares como para poder mantener el
00:09:25barco a flote. De hecho, lo que quiero
00:09:27comentar, nosotros estamos en un
00:09:28procedimiento preventivo de crisis
00:09:29actualmente para evitar el despido del
00:09:32personal. O sea, nosotros eh esta
00:09:34situación es lamentable, es dolorosa,
00:09:36pero fuimos bien claro con todos los
00:09:38compañeros. Eh, el el acuerdo que
00:09:40nosotros firmamos contempla una no evita
00:09:44evita de una de cualquier tipo de forma
00:09:47reducción o despido de personal o
00:09:49suspensión rotativa sin reducción de
00:09:51sueldo. Evita todo eso a ver con el
00:09:54acuerdo que firmamos. Entonces, esto es
00:09:56una cuestión disciplinaria. Eh, no, no
00:09:58puedo seguir porque se me fue el
00:09:59programa. Yeah.