¿CIERRA GEORGALOS? HABLAN LOS TRABAJADORES | TOTAL NORMALIDAD
Total Normalidad - 26/2/2026 - Duracion: 9:13
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Transcripción
00:00:01No importa dónde pongas el ojo, hay un
00:00:04conflicto en alguna empresa. Está en
00:00:07líneaos Maximiliano Montero, es
00:00:09trabajador de eh Georgalos. Estamos
00:00:11hablando de una empresa gigante, una
00:00:13empresa que tiene una porción del
00:00:15mercado muy significativa. Eh, Maxi,
00:00:17¿cómo te va? Nico Fentino te saluda.
00:00:19Buen día para vos.
00:00:20¿Qué tal? Buenos días, Nico. ¿Cómo te
00:00:22va? Saludos a la audiencia.
00:00:24Maxi, ¿qué nos podés contar de lo que de
00:00:26la situación de Georgalos?
00:00:29Y es bastante preocupante. Nosotros en
00:00:32realidad estamos muy complicados. Te
00:00:33cuento, nosotros desde el mes de
00:00:35noviembre estamos sufriendo suspensiones
00:00:38eh porque el sindicato con la empresa
00:00:40Georgalos firmó el artículo 223 bis que
00:00:44dice que ante situaciones excepcionales,
00:00:46económicas, la empresa, si acuerda con
00:00:48el sindicato, puede aplicar un régimen
00:00:51de suspensiones pagando el 80% del
00:00:53sueldo. Desde noviembre a esta parte,
00:00:56nosotros venimos siendo suspendidos en
00:00:58tandas de 80 trabajadores cada 15 días
00:01:02cobrando el 80% del sueldo. El problema
00:01:05es que como son 3 meses eh cada hay
00:01:09compañeros que, por ejemplo, en 3 meses
00:01:11tuvieron 45 días de suspensión, es
00:01:13decir, que en 3 meses cobraron la mitad
00:01:15de esos 3 meses al 80%. Y la realidad es
00:01:18que la situación es bastante complicada
00:01:19y con suerte llegamos a fin de mes y si
00:01:22nos hacen un descuento del 5, del 10% se
00:01:24complica. Esto pasa hoy en Georgalos y
00:01:27no es de ahora porque por ejemplo yo soy
00:01:29un despedido del mes de junio del año
00:01:32pasado. En el mes de junio del año
00:01:34pasado yo soy de un sector que es un
00:01:36sector grande de chocolate que somos 100
00:01:37compañeros. Teníamos un problema donde
00:01:39la empresa aumentaba los ritmos de
00:01:41producción. Por ejemplo, en una máquina
00:01:43de seis personas achicaban y la dejaban
00:01:45en cinco y de 10 chocolates que te
00:01:47pedían, ahora te pedían 15 chocolates.
00:01:49Ante esta situación de mayor laburo, de
00:01:52menos de menos paga por productividad,
00:01:54nosotros llamamos al sindicato. El
00:01:56sindicato vino a la fábrica, hizo un
00:01:57paro y en función de eso, a nosotros nos
00:01:59echan en el mes de junio a cinco
00:02:01trabajadores de un sector de 100 por
00:02:03practicar el derecho a huelga. A ver,
00:02:04Maxi, te te tengo un segundo ahí como
00:02:06para entender. Luego lo que está
00:02:08diciendo es que hubo despidos en un
00:02:10contexto en el que no había baja en la
00:02:13producción, sino a la inversa,
00:02:15¿no? Esto, o sea, el o sea, nosotros lo
00:02:17que te quiero decir que desde el año
00:02:19pasado estamos con problemas con este
00:02:21discurso de la apertura de las
00:02:22importaciones, con este discurso en la
00:02:25baja de consumo, la empresa se sintió un
00:02:28poco los volúmenes productivos, pero no
00:02:30es que hubo una caída. Eh, nosotros
00:02:32seguimos produciendo, producimos durante
00:02:34todo el año, pero bueno, lo que pasa que
00:02:36este intento de la empresa de aumentar y
00:02:38y flexibilizar los ritmos de producción
00:02:41lo que hace es que la producción se haga
00:02:42más rápido y se haga de mayor cantidad.
00:02:44Entonces, una producción que vos la
00:02:46tenías en 11 meses, como te aplican la
00:02:48flexibilización laboral y te aumentan
00:02:50los volúmenes productivos, la terminas
00:02:51en 10 meses y te quedan 2 meses. ¿Y qué
00:02:54hace la empresa? Te aplica el 223 bis y
00:02:56te suspende al 80%. Esta práctica la
00:02:59empezó a Sergio Galo ya en a fines del
00:03:022024. A fines del 2024 con el gobierno
00:03:05de mi ley nos suspendieron diciembre y
00:03:07enero. Después vino el año 25, a mitad
00:03:10de año nos despiden a nosotros. Nosotros
00:03:13por fallos cautelares y por pelearla nos
00:03:15logramos reincorporarnos. Estamos
00:03:17trabajando, pero en el mes de noviembre
00:03:19volvieron las suspensiones, o sea, te
00:03:21suspenden, te aumentan los volúmenes
00:03:23productivos de las máquinas, te quitan
00:03:25la achican la dotación y nosotros lo que
00:03:28decimos es que todo esto lo hacen para
00:03:30poder tener competitividad, para poder
00:03:32eh disputar el mercado con los productos
00:03:33de afuera, pero la variante de ajuste
00:03:35somos nosotros.
00:03:36¿Cuántas personas trabajan en Georgalos?
00:03:38Nosotros somos 600 trabajadores de
00:03:41planta más los trabajadores
00:03:42terciarizados y contratados que serán
00:03:44150 más. Somos muchísimos planta de
00:03:49nosotros estamos en un lugar que es
00:03:50bastante complicado porque, por ejemplo,
00:03:52estamos a dos cuadras de Fate y con todo
00:03:54lo que está pasando en Fate y nuestra
00:03:56situación, imagínate cómo estamos
00:03:58nosotros estamos muy preocupados. Atrás
00:04:00de nuestra fábrica está Bón
00:04:02que hace a principio de año cerró.
00:04:04Estamos muy preocupados ante esta
00:04:06situación. Nosotros eh la verdad eh
00:04:09estamos muy enojados con la dirigencia
00:04:10sindical porque no hizo absolutamente
00:04:12nada para parar esto. A nosotros nos
00:04:14dejaron solos. Si hoy nosotros estamos
00:04:18laburando acá dentro después de un fallo
00:04:20de la justicia es porque la peleamos.
00:04:22Hoy estamos denunciando a la empresa eh
00:04:24a el día del paro eh la fábrica y su
00:04:27asamblea y votó participar activamente
00:04:29más allá de la conducción de la CGT.
00:04:31Maxi, de la totalidad de personas que
00:04:33trabajan ahí, ¿cuántas fueron
00:04:35suspendidas a fines del año o a
00:04:37principios del año pasado y ahora otra
00:04:39vez?
00:04:40Toda la todo el personal, todo el
00:04:42personal está siendo suspendido. Y de
00:04:44hecho, mira la particularidad que hacen,
00:04:46te suspenden 15 días y te lo empalman
00:04:48con las vacaciones. Y como es una
00:04:49dotación de personal que tiene como un
00:04:51mes de vacaciones, porque es gente de
00:04:53muchos años de antigüedad, eh te hacen
00:04:5545 días afuera y está tomando esa
00:04:58modalidad. Pero bueno, yo lo que te
00:05:00quiero decir que ante esta situación que
00:05:01es negativa, a nosotros los trabajadores
00:05:03no nos queda otra opción de salir a la
00:05:05calle, de salir a reclamar, porque si
00:05:07nosotros no reclamamos estas empresas
00:05:09van a hacer lo que quieran. Eh, por eso
00:05:11nosotros no solamente participamos del
00:05:13paro, sino que por ejemplo te comento
00:05:15que mañana a las 7 de la mañana con
00:05:17trabajadores de UltraMax que también
00:05:19tienen problemas con trabajadores de
00:05:21FATE, vamos a cortar 9 de julio para
00:05:24visibilizar a las 7 de la mañana que los
00:05:26trabajadores no queremos la reforma
00:05:27laboral y por más que se aplique la
00:05:29reforma laboral hay que ver si la pueden
00:05:31llevar adelante porque hay que discutir
00:05:33en cada fábrica. Va a ser muy
00:05:35complicada. nos quieren eliminar los
00:05:37convenios colectivos, eh nos quieren
00:05:39aumentar los ritmos de producción. La
00:05:41variante de ajuste somos nosotros y como
00:05:43vos bien dijiste, Georgalo es una
00:05:45empresa líder, no solamente en
00:05:47Argentina, sino en Latinoamérica.
00:05:49Porque, por ejemplo, yo te cuento una
00:05:50intimidad, yo trabajo en un sector que
00:05:52es hacen chicles. Bueno, yo estoy
00:05:54haciendo producción para Colombia.
00:05:56Mm,
00:05:57eh en Mantecol se hace producción para
00:05:59todos los países de Latinoamérica. Eh,
00:06:02hacemos lengüetazo y lo estamos
00:06:04exportando a Estados Unidos. O sea, no
00:06:07hay pérdidas. Lo que hay es un
00:06:09abaratamiento de las ganancias y la
00:06:11empresa lo que busca es atacar a los
00:06:13trabajadores, sacarnos los derechos para
00:06:14poder tener rentabilidad y competir con
00:06:16el producto de acuera.
00:06:17Maxi, ¿cómo estás? Rocío creo te saluda.
00:06:19Entonces, para ordenar un poco, en este
00:06:21caso, estamos hablando de 20
00:06:22suspensiones.
00:06:24Estamos hablando que en esta en esta
00:06:26tanda hubo 20 suspensiones, pero se
00:06:28anotan al conjunto de la fábrica que ya
00:06:30vienen de noviembre. O sea, cada 15 días
00:06:33nosotros tenemos una lista de
00:06:34suspensiones. Y yo te y vos imagínate
00:06:37esta situación donde venimos a laburar
00:06:39todos los días, donde no sabemos si el
00:06:40viernes estamos en la lista de
00:06:41suspendidos o no, eh genera mucha
00:06:44bronca. Hay malestar, hay incertidumbre,
00:06:46pero también hay mucha bronca porque
00:06:48nosotros teniendo en cuenta lo que pasó
00:06:50en Fate, no sabemos si el día de mañana
00:06:52nos puede pasar a nosotros y la CGT y
00:06:55los sindicatos están ausentes. Ahora, yo
00:06:58creo que ante la ausencia de los
00:07:00sindicatos y la CGT, si nosotros los
00:07:02trabajadores no nos organizamos y
00:07:04peleamos por nuestros derechos, eh nos
00:07:06pasan por arriba y volvemos a la
00:07:08esclavitud del siglo XIX. Eso es así. Y
00:07:11aquellos que piensan que con la reforma
00:07:12laboral eh los que no tienen trabajo,
00:07:15los que tienen trabajo en negro
00:07:16monotributista van a tener derechos, es
00:07:18falso, porque lo que están haciendo el
00:07:20gobierno con las empresas es nivelar
00:07:22para abajo, es que los que tienen
00:07:24convenio ya no lo tengan más y que
00:07:26seamos todos trabajadores precarizados y
00:07:28que cobremos dos mangos y que laburemos
00:07:315 días, 12 horas y después cuando baja
00:07:33la producción te sacan y te dejan.
00:07:35La la última Geor es una empresa en
00:07:37crisis,
00:07:39no es no tiene crisis. tiene ganancias.
00:07:41Nosotros lo que le dijimos al señor
00:07:42Során que abra la eh los libros
00:07:45contables, no presentaron preventivo de
00:07:46crisis. Llevan adelante la suspensiones
00:07:48porque tienen un acuerdo con el
00:07:50sindicato, pero no hay ningún elemento
00:07:52científico que diga que Georgalo tiene
00:07:54eh tiene deuda. Pero bueno, nosotros
00:07:57estamos acá resistiendo. Vamos a
00:07:59pelearla. Por más que apliquen la
00:08:01reforma laboral, hay que ver el día de
00:08:03mañana cuando quieran cambiarnos el
00:08:04convenio. Nosotros vamos a pelear.
00:08:06Nosotros estuvimos mucho tiempo
00:08:08callados, laburando. Vos imagínate, yo
00:08:10me levanto a las 4 de la mañana, vengo a
00:08:12laburar, llevo a mi casa a las 5 de la
00:08:13tarde, pero ahora nos están tocando el
00:08:16bolsillo y el plato de comida a nuestra
00:08:18familia y nosotros vamos a resistir y
00:08:20vamos a pelear. Y lo que está pasando en
00:08:22Fate es algo testigo que se que va a
00:08:24haber resistencia. Fate no va a cerrar
00:08:26así porque el barrio está apoyándolo,
00:08:28porque los trabajadores están firmes,
00:08:30porque los trabajadores de la zona somos
00:08:32conscientes que si pasa lo de Fate
00:08:34vienen por todo. Eh, acá quieren cerrar
00:08:36la industria, acá quieren hacer un país
00:08:38que solamente se saque eh que sea
00:08:41extractivista y donde tengamos trabajo
00:08:43esclavo. Y eso no va a pasar. No va a
00:08:46pasar. Aunque hoy se mañana se vote la
00:08:49reforma laboral, los cambios en el
00:08:50Senado, eh va a haber mucho lío porque
00:08:54no vamos a permitir de la nada estar en
00:08:56la esclavitud. Somos un pueblo que dimos
00:08:58muchas peleas, no somos un pueblo que no
00:09:00peleó por sus derechos.
00:09:01Gracias, Maxi Montero, trabajador deo.
00:09:05Te dejamos un abrazo grande.
00:09:06Gracias, muy amable por la comunicación.
00:09:08Saludos a la audiencia y a ustedes.