CIERRE HISTÓRICO: FATE NO ES UN HECHO AISLADO l YAQPA con TENEMBAUM
Radio Con Vos - 18/2/2026 - Duracion: 13:15
Transcripción
00:00:00Y estamos en línea con Sebastián Tesoro.
00:00:01Sebastián Tesoro es trabajador de FAT y
00:00:03en este momento está arriba del techo de
00:00:05la empresa. Sebastián, buen día, mucho
00:00:07gusto. Ernesto Tenemos te saluda. ¿Qué
00:00:09tal?
00:00:11¿Qué tal? ¿Cómo estás, Ernesto? Saludo
00:00:13para vos, a toda la mesa y a toda la
00:00:15audiencia también.
00:00:16A ver,
00:00:17ahí estaba escuchando atentamente toda
00:00:19tu introducción.
00:00:21Este, sí, yo relativizo
00:00:25que no tienen espaldas cuando planteas
00:00:26la situación del grupo de Madanes
00:00:28Quintanilla.
00:00:29No, pero me refería, decía lo contrario,
00:00:31que si una empresa con tanta espalda
00:00:32cierra, ¿qué quedan para los que no
00:00:34tienen espalda, ¿no?
00:00:36Claro. Sí. Lo lo que lo que nos queda la
00:00:38duda a nosotros es eh con esto que
00:00:42implementó Fate hoy, ¿a qué se debe, no?
00:00:44porque no teníamos ningún indicio de
00:00:45cierre y veníamos con una discusión
00:00:48enmarcada en un retraso salarial donde
00:00:50hace 14 meses que no tenemos aumento de
00:00:53salario. Hoy a las 5 de la mañana nos
00:00:55encontramos con la noticia por la vía de
00:00:56un comunicado pegado en la puerta de la
00:00:59fábrica que quedamos más de 700
00:01:00compañeros en la calle despedido que son
00:01:03700 familias que están detrás de todos
00:01:05nosotros este lo cual marca una total
00:01:07ilegalidad porque no no llegaron
00:01:09telegrama, no llegó absolutamente nada,
00:01:11o sea, por la vía de un comunicado nos
00:01:13enteramos que se esas las actividades
00:01:14productivas la fábrica y y nos despide a
00:01:17todos los trabajadores.
00:01:19Este, en ese marco de situación, en el
00:01:21marco de la situación que te comentaba
00:01:23recién también, donde estamos peleando
00:01:25por un contra un retraso salarial
00:01:27enmarcado en una paritaria que lleva en
00:01:29el caso de FATE 14 meses sin aumento de
00:01:31salario, nos encontramos en esta
00:01:33situación y decidimos un grupo de
00:01:35trabajadores acompañados por cientos de
00:01:37compañeros que están en la fábrica,
00:01:39entrar y pelear por los puestos de
00:01:40trabajo acá dentro de la planta. En esa
00:01:43situación la que nos encontramos ahora,
00:01:44¿no?
00:01:45Sebastián, ¿qué hacías hasta el día de
00:01:46ayer vos en la planta?
00:01:49Soy operario de producción, trabajo en
00:01:52un sector que se llama terminación, que
00:01:54es eh se inspecciona que las cubiertas
00:01:57salgan bien y yo las clasifico por su
00:01:59modelo y se van directamente luego de
00:02:01esa clasificación al depósito. Esa es mi
00:02:04tarea que desarrollo hace 11 años que
00:02:07estoy eh en la planta.
00:02:08¿Y qué edad tenés?
00:02:1046.
00:02:1146 años.
00:02:12O sea, entraste a los entraste a los 35.
00:02:16Sí. Eh, ¿cuánto ganas?
00:02:20Estamos en un aproximado de un millón y
00:02:21medio de pesos ahora con un sistema de
00:02:24trabajo de 6 por un que se implementó
00:02:27hace 5 meses. Veníamos con otro sistema
00:02:29de trabajo distinto de 7x2. Este, ahora
00:02:34estamos con este sistema nuevo y uno de
00:02:35los elementos quea la patronal por el
00:02:38cierre de la planta es que no puede
00:02:39sostener este sistema de trabajo, lo
00:02:41cual nos genera la duda del cierre
00:02:43porque en principio, hasta donde
00:02:44sabíamos que había mandado una carta de
00:02:45documento a la comisión directiva del
00:02:47sindicato la semana pasada planteando
00:02:49que no podía sostener este sistema de
00:02:51trabajo como una forma de intentar
00:02:53discutir otro cambio de sistema. Bueno,
00:02:55ahora nos encontramos con esta situación
00:02:57y vos agarrass un elemento que me parece
00:02:59interesante y coincido que no es un
00:03:02hecho aislado la situación de Fate, sino
00:03:04que lo vivimos y lo venimos viendo en
00:03:06otros sectores, ¿no? El problema que se
00:03:08corta por el hilo más delgado, que somos
00:03:10los trabajadores, ¿no? Y tampoco es
00:03:11casual que esta situación hoy en Fate se
00:03:14de a horas y a un día de intentar votar
00:03:17e en la Cámara de Diputados mañana la
00:03:20media sanción contra por la reforma
00:03:22laboral esclavista. No es casual. Hace
00:03:24semanas atrás vimos los casos de
00:03:26Lustramax, hace meses atrás vimos los
00:03:28casos de Georgalo. Bueno, no es toda una
00:03:30política de las patradas que ya se
00:03:32anticipan a intentar meter elementos que
00:03:35están en la reforma laboral despidiendo
00:03:37trabajadores,
00:03:39atacando las conquistas, nuestros
00:03:40derechos.
00:03:42Sistema 6 por un. ¿Qué significa 6 por
00:03:45un?
00:03:47Trabajamos se días consecutivos por uno
00:03:49de franco.
00:03:51O sea, no tienen dos, no tienen sábado y
00:03:53domingo libre,
00:03:55¿eh? No, trabajamos se días y nos toca
00:03:58cada tanto el un sábado. Eh, si no es el
00:04:02domingo franco.
00:04:04Es un sistema de trabajo.
00:04:05Sebastián, ¿tu familia cómo es?
00:04:09Yo soy padre de tres hijos. Tengo una
00:04:11hija adolescente de 25 años, una de 22 y
00:04:14un nene de 11 años. y pago el alquiler
00:04:16de mi casa y aparte pago el alquiler de
00:04:18la casa de mi mamá porque es una
00:04:20jubilada que cobra la mínima este y soy
00:04:23sostén de familia también y es el caso
00:04:25no no solo el mío en particular sino el
00:04:27de muchísimos compañeros que inclusive
00:04:29también atraviesan situaciones de cargas
00:04:31familiares con hijos con discapacidad un
00:04:33montón de situaciones acá hay un
00:04:35problema que nosotros no podemos
00:04:37permitir quedarnos sin trabajo, ¿no? No
00:04:38estamos en condiciones de quedarnos sin
00:04:40trabajo. La industria del neumático es
00:04:43manufactura que se trabaja con el
00:04:44cuerpo, hay enfermedades laborales. Yo
00:04:46tengo siete hernias de disco,
00:04:48tendinopatía crónica, dejamos la vida en
00:04:50esta fábrica. Muchísimos compañeros
00:04:52dejamos la vida en esta fábrica.
00:04:53Dependemos de la obra social también,
00:04:54porque muchos compañeros, como te decía
00:04:56recién, atraviesan situaciones con
00:04:58problemas oncológicos de familiares o
00:05:01hijos con discapacidad que necesitan
00:05:03tratamientos con toda la situación que
00:05:05está hoy en la picota de los
00:05:06tratamientos, de la discapacidad,
00:05:07etcétera, ¿no? Entonces, no lo podemos
00:05:09permitir. Tomamos la decisión de entrar
00:05:12a la fábrica para conservar los puestos
00:05:13de trabajo. Ahora nos encontramos en los
00:05:15techos y a punto de definir cuáles son
00:05:17los pasos a seguir.
00:05:19Eh, ¿por qué los techos?
00:05:24Ahí se cortó. Estamos hablando con
00:05:26Sebastián Tesoro, trabajador de Fate,
00:05:28que estaba arriba del Sí, decía, te
00:05:30estaba preguntando por qué los techos.
00:05:32Ah,
00:05:33no, porque vinimos hasta acá, llegamos
00:05:35hasta acá. Está completamente
00:05:37militarizada la planta ahora con la
00:05:39policía de la provincia de Buenos Aires.
00:05:40Hubo una represión hace 2 tr horas atrás
00:05:42con balas de goma, compañeros que
00:05:44estaban afuera del del predio,
00:05:46trabajadores que estaban acompañándonos,
00:05:48este, se llevaron detenido al
00:05:54Bueno, ahí está, se está cortando, está
00:05:55hablando con Sebastián Tesoro,
00:05:56trabajador de Fate. nos comunicamos en
00:05:58otra línea. Está Pastietti, eh, que es
00:06:01productora de nuestro programa que no
00:06:04salió rajando para allá. Eh, Paz, buen
00:06:06día. ¿Cómo te va?
00:06:08Buen día, Ernesto, ¿cómo estás? Acá
00:06:09estamos en la puerta de FAT, una
00:06:11empresa, como bien estaban diciendo, que
00:06:14tiene mucha espalda para los
00:06:16trabajadores y por eso llama la atención
00:06:18esta medida tan drástica y donde esta
00:06:20mañana los trabajadores se encontraron
00:06:22con dos carteles en los que básicamente
00:06:25les anuncian que están todos despedidos.
00:06:27Es una planta que tiene más de 40
00:06:29haáreas, es realmente muy grande y
00:06:31estamos acá en la puerta donde hay en
00:06:33este momento aproximadamente unos 100
00:06:35trabajadores que se acercaron al tener
00:06:37estas noticias para saber, bueno, cómo
00:06:40continuar y cómo reclamar con su sus
00:06:43puestos de trabajo, ¿no?
00:06:45Estamos acá en comunicación, si te
00:06:47crees, con Jorge Ayala, que es
00:06:49trabajador despedido de FATES.
00:06:51Dale, pásamelo, pásamelo. Gracias. Paz.
00:06:54Hola, Jorge.
00:06:56Hola. ¿Cómo estás, Ernesto?
00:06:57Bien. Contanos un poco qué estás
00:06:59viviendo, qué pensas, qué sentís
00:07:02Bueno, eh, obviamente lo primero que
00:07:04surge la bronca, primero el impacto, el
00:07:07mazo, el shock, el baldazo, agua fría,
00:07:10pero ahora uno lo va asimilando y
00:07:11empieza a aflorar otra parte que es la
00:07:13bronca, que es un poco también las ganas
00:07:16de de bueno, de no renunciar tan
00:07:18fácilmente a esta situación. No quiero
00:07:20perder mi fuente de trabajo, no quiero
00:07:23eh no quiero pasar a ser un desocupado,
00:07:26no quiero pasar a ser un muerto social,
00:07:27necesito el laburo y obviamente de ese
00:07:30punto de vista me planteo me planteo
00:07:33hacer todo lo necesario que tenga que
00:07:35hacer para, bueno, para esa situación,
00:07:36por esta situación también.
00:07:38Jorge, ¿cuánto hace que estás en la
00:07:39planta?
00:07:4132 años de fábrica. Entré en el 93.
00:07:43Entré en el 93. Nada, por eso eh una una
00:07:46situación que no la esperábamos,
00:07:48sinceramente no la esperábamos. eh que
00:07:50se dio así de de manera de shock. Eh, yo
00:07:53me encontraba de vacaciones, tendría que
00:07:54volver recién el el 2 de marzo, tengo 35
00:07:57días de de vacaciones y bueno, hoy me
00:07:59desayuné con esta situación y vine para
00:08:02acá, soy un despedido y bueno, eh por
00:08:05eso digo, es una una cosa que que vos no
00:08:07te imaginas en tu vida. ¿Qué s? Yo me
00:08:08imaginaba, me faltan años todavía para
00:08:10jubilarme, pero me imaginaba como
00:08:12cualquier laburante normal terminar mi
00:08:14mis años en la planta, jubilarme y
00:08:16bueno, después vivir de la jubilación,
00:08:17obviamente, algo que bueno que se corta
00:08:20porque tiene que ver un poco con el
00:08:21marco también, Ernesto, con el marco en
00:08:23el que estamos viviendo, con el marco
00:08:24que se está desarrollando tanto eh desde
00:08:26el punto de vista político y también
00:08:27empresarial. Eh, nada, con estamos a un
00:08:30día de lo que va a ser la reforma
00:08:31laboral. Eh, entonces, bueno, una
00:08:34situación que se da en ese marco donde
00:08:35los empresarios se sienten con las
00:08:37espaldas anchas para realizar estas
00:08:39cosas. Ya lo han hecho las pequeñas
00:08:40empresas, ahora empiezan las grandes
00:08:42empresas y bueno, y los laburantes
00:08:44estamos siendo lo que estamos pagando,
00:08:46los platos rotos de de una discusión
00:08:48entre empresarios y y gobierno. ¿Qué s
00:08:51yo? J.
00:08:52Te saluda Noelia Barral Grera, ¿cómo
00:08:53estás? Vos con 32 años en la planta
00:08:56viviste ya momentos muy difíciles en
00:08:58Fate en los 90, en el 2001. Sí.
00:09:01¿Cuál es la diferencia con el momento de
00:09:03hoy?
00:09:05Mira, yo he vivido momentos toda la
00:09:06época del menemismo lo he vivido. Fue
00:09:08durísimo porque me tuve que aferrar a la
00:09:10máquina, me tuve que prender a la
00:09:12máquina para no quedarme sin puesto
00:09:13laburo. La ventaja que tenía ahí es que
00:09:15era joven, justamente me deslomaba
00:09:17laburando, me reventaba trabajando y así
00:09:19también estoy hoy pagando las
00:09:21consecuencias de ese esfuerzo físico.
00:09:22Pero bueno, eh, y nada y me me me quedé
00:09:25dentro de planta, hubo muchos compañeros
00:09:27despedidos, obviamente, y me quedé
00:09:29dentro de planta, pasé esa situación
00:09:30también, obviamente tengo que decir que
00:09:32perdí perdí muchas condiciones de
00:09:34trabajo en ese momento que bueno que no
00:09:37se restituyeron completamente, pero
00:09:38bueno, es otra situación, esta es
00:09:40completamente diferente. En ese momento
00:09:42a pesar de esa crisis que fue muy dura,
00:09:43que se fue cerca de lo también en el
00:09:452000, no se cerró la planta, no hubo
00:09:47cierre de planta. Entonces, bueno, eh
00:09:49esta es la diferencia. Hoy estamos
00:09:51hablando de que estamos en la calle. Esa
00:09:53es la situación. Estamos en la calle y
00:09:55bueno, queremos revertir esa situación.
00:09:58Eh, Jorge, te mando un abrazo. Lamento
00:10:01el mal momento,
00:10:03un espanto todo este y gracias. Si
00:10:06querés decir algo para cerrar la nota,
00:10:07por favor deciloso.
00:10:09Por supuesto que quiero decir, por
00:10:10supuesto que obviamente quiero mandarle
00:10:11un mensaje en general a los laburantes
00:10:13de Argentina, a todos los laburantes,
00:10:15porque FAT es una fábrica insignia de la
00:10:17industria, 80 años de recorrido no es
00:10:20poca cosa. Y bueno, que haya sucedido
00:10:22esto acá en una fábrica de semejante
00:10:23envergadura es la punta del iceberg, de
00:10:26lo que se viene. Esto se viene para
00:10:28otros trabajadores, para otras ramas
00:10:29productivas y nada, llamar a los
00:10:31trabajadores a dar la pelea para que
00:10:33esto no suceda.
00:10:35Gracias Jorge, muchas gracias. Te mando
00:10:36un abrazo. A ver, en otra línea era
00:10:38Jorge Aara, 32 años en la planta, 55
00:10:41años, despedido junto con alrededor de
00:10:441000 de sus compañeros que están nada
00:10:46con la misma angustia decir, "Bueno, ¿y
00:10:47qué hago mañana de mi vida?" Un poco lo
00:10:49que decía Tamar hace un rato. Walter
00:10:51Correa es ministro de trabajo de la
00:10:53provincia de Buenos Aires. Walter, mucho
00:10:55gusto. Ernesto Tenemos te saluda.
00:10:57¿Qué tal, Ernesto? Buenos días. Bueno,
00:10:58en principio solidarizarme con con los
00:11:01compañeros trabajadores que que han sido
00:11:03despedidos.
00:11:05teniendo en cuenta este proceso
00:11:07industricidio que que nos está llevando
00:11:09el gobierno nacional a que se pierdan
00:11:11miles y miles de de puestos de trabajo,
00:11:13¿no?
00:11:14Está bien. Y qué es lo que o o a ver qué
00:11:18posibilidades tiene de hacer algo el
00:11:19gobierno de la provincia.
00:11:21Mira, Ernesto, nosotros ya hay un
00:11:23funcionario, Sergio Sánchez, que ya está
00:11:24ahí en la planta verificando
00:11:27el estado de situación y vamos a
00:11:29convocar a audiencia
00:11:32después del mediodía lo antes posible
00:11:34para convocar a la empresa y a la
00:11:36organización sindical.
00:11:38Este,
00:11:40varios trabajadores comentaron que hubo
00:11:42represión por parte de la policía de la
00:11:43provincia de Buenos Aires. ¿Fue así?
00:11:45Mira, la verdad que desconozco esa
00:11:47situación.
00:11:49Este, eh, ¿querés decir algo más?
00:11:54No, mira, yo lo que puedo decir es que
00:11:56más allá de la solidaridad, esto que
00:11:58estamos nosotros haciendo ahora, ¿no?
00:12:00Actuando de oficio, eh poniendo
00:12:04poniéndonos a disposición como
00:12:06Ministerio de Trabajo de los
00:12:07Trabajadores y las Trabajadoras, eh esto
00:12:10el artículo 20 de la modernización
00:12:13laboral lo anula, le saca la potestad a
00:12:16las provincias de la República
00:12:18Argentina. El hecho de verificar, de
00:12:20inspeccionar, viola la Constitución
00:12:22Nacional y los quita. Esto que estamos
00:12:24haciendo nosotros hoy, de hecho, eh lo
00:12:27aluna el proyecto de modernización
00:12:30laboral.
00:12:30Muy bien, Walter, gracias por la
00:12:32comunicación. Eh,
00:12:33no, por favor, gracias a vos y un un
00:12:35saludo a la audiencia. Eh, Walter
00:12:36Correa, ministro del trabajo de la
00:12:38provinciación de Buenos Aires. Antes
00:12:39hablamos con Jorge Ahala, eh, 32 años
00:12:42eh, trabajando para Fate. Antes hablamos
00:12:44con, no, no tengo el nombre acá, pero eh
00:12:46uno de los trabajadores que estaba ahí
00:12:48en la situación de conflicto sobre el
00:12:50techo de la planta en un día, insisto,
00:12:53un día muy difícil para la Argentina
00:12:55porque acaba de cerrar, acaba de
00:12:57anunciar su cierre una empresa que, como
00:12:59recién decía, una empresa insignia de la
00:13:01Argentina, es decir, la principal
00:13:03fabricante de neumáticos, una fábrica
00:13:05muy importante de San Fernando,
00:13:08alrededor de 1000 despidos después de
00:13:10haber atravesado un año donde otros 1000
00:13:12personas fueron despedidas. Yes.