CRÓNICA de un DESPIDO ANUNCIADO I ANTONIO SORIA EN RADIO CON VOS
Radio Con Vos - 15/1/2026 - Duracion: 15:20
Transcripción
00:00:00Eh, nada más nos metemos en uno de los
00:00:02temas de la coyuntura argentina
00:00:05habitual. [música]
00:00:06Hace un instante nada más, cuando
00:00:09repasábamos los datos eh de los puestos
00:00:12de trabajo, nada, te contábamos que nada
00:00:16más que durante el mes de octubre se
00:00:17perdieron 33,000 puestos de trabajo en
00:00:20la República Argentina formales
00:00:22registrados. Se perdieron en los últimos
00:00:245 meses 71,000 empleos. En realidad no
00:00:27se pierden los empleos. son empresarios
00:00:30que echan gente. Los empleos no se
00:00:31pierden y después uno los encuentra,
00:00:33¿no? Los eh son decisiones eh que tienen
00:00:37que ver con la política económica en
00:00:38general y con las empresas en particular
00:00:40que van eh sacando gente de sistema.
00:00:44Esto lo venimos contando todos los días
00:00:46e eh en primera persona, ¿no? Porque una
00:00:50cosa son los números y otra cosa es
00:00:51escuchar a cada uno de los protagonistas
00:00:54de estas historias que se van
00:00:55desarrollando en esta Argentina eh que
00:00:58nos toca vivir. E Antonio Soria es
00:01:01empleado suspendido en la actualidad de
00:01:04TNAP Platex en Tucumán porque la
00:01:07compañía eh cerró por tiempo indefinido
00:01:10su planta en eh Los Gutiérrez. Eh, tiene
00:01:14la gentileza Antonio de atendernos.
00:01:17Antonio, ¿cómo te va? Agustín te saluda.
00:01:21Buenos días.
00:01:22Buenos días.
00:01:23Buenos días. Un gusto.
00:01:24Un gusto. Gracias por atendernos, por
00:01:26ayudarnos a entender a ver qué está
00:01:27pasando eh en Tucumán. Ayer nos
00:01:30sorprendía la noticia que esta empresa
00:01:32tan importante eh tomara la decisión de
00:01:35cerrar la planta. Antonio, eh, ¿hace
00:01:38cuánto que trabajas ahí?
00:01:42Y yo ya tengo 35 años en una empresa.
00:01:4535. Una vida. Una vida realmente una
00:01:49vida.
00:01:49Desde mis 19 años.
00:01:51¿Tenés 55 o 56 años?
00:01:5455. Sí.
00:01:56Y nada, te deben pasar las sensaciones
00:02:00deben ser muchas a esta altura, pero
00:02:03¿cómo fue? se fueron dando los hechos
00:02:05que llevaron a a esta decisión de de la
00:02:07empresa de de suspenderlos a ustedes, de
00:02:11cerrar la planta. ¿Se le fue comunicando
00:02:13de a poco? ¿Te agarró de sorpresa? ¿Lo
00:02:14veías venir?
00:02:18Bueno, sí, esto ya viene de de años
00:02:21anteriores.
00:02:22O sea, siempre tuvimos siempre tuvimos
00:02:25problemas
00:02:27los textiles en particular, digamos, en
00:02:29todo el país.
00:02:30Sí. Y bueno, pero quizás antes se lo
00:02:33podía resolver,
00:02:35este, no tan fácil, digamos, pero en la
00:02:39situación de hoy creo que esta es la
00:02:42crisis más difícil
00:02:44en la cual estamos pasando todos los los
00:02:47textiles. En general hablo, ¿no? Es, o
00:02:50sea, nosotros y acá en Tucumán hay
00:02:53varias fábricas textiles y todo, casi
00:02:57todas la las empresas están pasando la
00:03:00misma situación. O sea, no es eh TN TN
00:03:04Platex, no es la única empresa en
00:03:06Tucumán que está despidiendo gente o
00:03:09suspendiendo personal o cerrando
00:03:10plantas, sino que esto eh esto que se da
00:03:14a conocer porque es una planta muy
00:03:15importante, pasa por ahí en menor medida
00:03:18en otras empresas que también están
00:03:20radicadas ahí en Tucumán.
00:03:23Sí, sí, sí. Por ejemplo, Cerro Toper,
00:03:27eh
00:03:29también tienen problemas grafa
00:03:32y después hay otras empresas santistas,
00:03:34Tecotex, creo que se llaman. Son varias
00:03:37varias varias firmas que hay en Tucumán.
00:03:41Y te obviamente que de cara del futuro
00:03:44la incertidumbre porque con 55 años y
00:03:47con el panorama que estás describiendo
00:03:49de las empresas que se dedican al mismo
00:03:51rubro, que también es tu experiencia la
00:03:53que está en juego ahí, eh conseguir
00:03:56trabajo e se va se va se va a complicar.
00:04:00Pero en en antes de eso, eh, a vos te
00:04:03suspendieron, pero no te despidieron.
00:04:04Están suspendidos todos ustedes.
00:04:08Sí, actualmente estamos suspendidos.
00:04:10Nosotros eh por ejemplo lo que fue el
00:04:132025
00:04:15eh empezaron los problemas, digamos, a
00:04:18partir de marzo.
00:04:20Eh, en junio, julio en julio nos dieron
00:04:25suspensiones. Julio, agosto y septiembre
00:04:28estuvimos suspendidos. Algunos
00:04:30trabajaban
00:04:32eh y iban llamando así de a poco hasta
00:04:36hasta ahora, hasta noviembre
00:04:39se normalizó, pero en noviembre
00:04:43volvieron a hacer una presentación
00:04:45porque la empresa no tenía venta.
00:04:48Entonces, nosotros estamos desde
00:04:51noviembre
00:04:53hasta el 28 de febrero, eh, o sea, ellos
00:04:58hicieron esa presentación de suspensión.
00:05:02Y esto en términos eh reales en tu
00:05:05salario, ¿qué implica? Cuando suspenden
00:05:07un empleado en una fábrica como esta, se
00:05:09supone que no te pagan todo el sueldo,
00:05:11sino que bueno, no vas a trabajar, no
00:05:12estás despedido, estás suspendido y te
00:05:14pagan una parte del sueldo.
00:05:18Exacto. Sí, un 70% nos paga, nos pagan.
00:05:21Sí, el 70%.
00:05:23O sea, estás cobrando un 30% menos de lo
00:05:25que este te correspondería por tu
00:05:28salario por antigüedad durante parte de
00:05:31este de este último año y ahora esta
00:05:33suspensión se extiende. ¿Y cuál es la
00:05:36perspectiva hacia delante?
00:05:41Bueno, la empresa no, bueno, nosotros
00:05:44nos informaron los delegados
00:05:46de que la empresa les dijo a ellos que
00:05:50estamos suspendidos
00:05:52y que hasta el 31 de enero
00:05:57nosotros nos cada uno se se
00:06:01tiene que acercar a las oficinas de la
00:06:03empresa para llegar a un arreglo, para
00:06:07desvincularnos de la empresa.
00:06:09O sea, no no te echan, te dicen que
00:06:11vayas a firmar un acuerdo.
00:06:14Exacto.
00:06:15En el cual nos pagarían el 70%
00:06:18de una indemnización de 70%.
00:06:22de no ser así, eh yo lo también nosotros
00:06:26lo tomamos como una amenaza,
00:06:27claro,
00:06:28que a partir de que no haya arreglado
00:06:30hasta el 31,
00:06:32a partir del primero de febrero, ellos
00:06:35estarían enviando
00:06:37eh la las cartas documentos de despido,
00:06:41en el cual ellos pagarían en solo el 50%
00:06:45y el otro 50, bueno, que cada uno haga
00:06:49juicio o algo así.
00:06:52Eh, qué panorama triste y desolador.
00:06:56Después de 35 años, ¿te esperabas que
00:06:58digo, más allá de la crisis que
00:07:01que nada, todo el mundo sabe de qué se
00:07:03trata? Vos decías, bueno, la empresa se
00:07:05presenta porque no no hay ventas. ¿Te
00:07:08esperabas un trato así de una empresa en
00:07:10la que trabajaste 35 años?
00:07:15Y bueno, en este último tiempo mucha
00:07:18gente se desvinculó así,
00:07:20¿eh? Ellos
00:07:23el
00:07:25antes de digamos en lo que es el 2025,
00:07:28ellos tenían un paquete de gente que
00:07:32ellos para llamaron, digamos, para
00:07:36llegar a un arreglo.
00:07:38Eh, porque nosotros acá tenemos dos
00:07:41plantas que
00:07:43la Paul Ambrosio, ex Paul Ambrosio se
00:07:45llamaba,
00:07:47y la otra ex San Nicolás, a la cual
00:07:50las dos fábricas pertenecían al mismo
00:07:53y cerraron primero la P Ambrosio, donde
00:07:55yo ahí sabía trabajar.
00:07:58Okay.
00:07:58Y de P Ambrosio me pasaron para la otra
00:08:01planta en la que estoy actualmente
00:08:04y entonces dejaron, cerraron una planta.
00:08:07Antonio, ¿qué tal? Gabriela Vulcano te
00:08:09saluda. ¿Cómo estás? ¿Qué fabricaban en
00:08:12cada una de las plantas? La que ya cerró
00:08:14y en la que vos estás actualmente
00:08:19Bueno, en la que seó, en la Po Ambrosio,
00:08:21que después se llamó Hilado uno, eh, ahí
00:08:24fabricábamos hilos y tela.
00:08:28Ahí se hacía tela,
00:08:29tela de distintas
00:08:31eh
00:08:33especialidades, por ejemplo, poliéter
00:08:36algodón, eh algodón puro y se vendía
00:08:41hilo y tela. Eso lo que fabricábamos
00:08:44nosotros
00:08:44para confeccionar ropa.
00:08:47Exacto. Sí, sí, sí. Para confeccionar
00:08:49ropa, para todo, digamos.
00:08:53tela ya para que para confección
00:08:55directamente.
00:08:57Y en la otra, en la que estás ahora
00:09:00y en la otra, bueno, ahí hacemos también
00:09:03hilado.
00:09:04Ahí se hace hilado, pero hay otras
00:09:07especialidades, digamos, como ser
00:09:08algodón con poliéster,
00:09:11eh, y otras especialidades, pero solo
00:09:14hilo en la otra planta. Eso es lo que
00:09:16estábamos produciendo hasta
00:09:20hasta diciembre que de que ya paró la
00:09:22fábrica en diciembre porque nos dieron
00:09:25vacaciones en diciembre el 22 de
00:09:26diciembre.
00:09:27Claro. La fábrica cerrada totalmente
00:09:29paralizada. Acá tengo el dato. Decime
00:09:31Antonio si es correcto. Si si lo podés
00:09:33confirmar por ahí no. eh de que son 360
00:09:36los trabajadores despedidos desde 2025
00:09:38hasta hoy.
00:09:42Y entre las dos plantas eh hm
00:09:47entre las dos plantas éramos más o menos
00:09:49100 Sí, como 300.
00:09:52Claro. A esto hay que sumarle lo de
00:09:53Corrientes y lo de La Rioja, ¿no? Porque
00:09:55es una empresa muy grande. Muy grande.
00:09:57Claro. Sí, sí, también. Sí, sí, sí.
00:10:01Sabes que tienen varias fábricas,
00:10:03¿eh? Y Antonio, pensando en el futuro,
00:10:07ya con eh la cuenta regresiva en marcha
00:10:11con una empresa que te dice, "Bueno,
00:10:12antes del 31 de diciembre tenés que
00:10:14venir a firmar acá si te si te querés
00:10:16llevar la indemnización ahora del 70% o
00:10:19si no después te pagamos el 50 y el
00:10:21resto reclamaron la justicia y cobralo
00:10:23cuando puedas. Eh, ¿qué qué miras para
00:10:27de cara al futuro? No sé si tenés
00:10:28familia, si tenés chicos, si si estás en
00:10:31pareja, eh, ¿qué qué ves para el futuro?
00:10:36Bueno, este yo, bueno, ya mis hijos son
00:10:39grandes, así que por ese lado no, pero
00:10:43sí me preocupa porque yo tenía mi hijo,
00:10:47tenía dos sobrinos, tengo mi hermano que
00:10:50trabaja, pero a mis sobrinos y a mi hijo
00:10:52ya lo despidieron porque ellos tenían
00:10:54pocos pocos años y entonces le era más
00:10:57fácil a la empresa dejarlos a ellos
00:11:01porque tenían pocos pocos años y
00:11:04Entonces el costo era menor para
00:11:06despedirlos.
00:11:07Así que lo despidieron a ellos, a mi
00:11:10hijo, a mis sobrinos y bueno y quedé yo
00:11:13y mi hermano únicamente estamos, hasta
00:11:15mi papá sabía trabajar ahí,
00:11:18o sea, nosotros venimos de desde los 80.
00:11:22Eh, mi papá entró en el 80, laboró hasta
00:11:25el 2000 y pico y bueno y ingresé yo, mi
00:11:30hermano, mis hermanos, dos hermanos más.
00:11:33Mm.
00:11:34Mi hijo y mis sobrinos. Bueno, ellos ya
00:11:37lo indemnizaron porque ellos tenían
00:11:40pocos años, 3 años, 4 años.
00:11:42¿Y tu hijo y tu sobrino ya pudieron
00:11:44reinsertarse? ¿Ya pudieron conseguir
00:11:45trabajo otra vez o o todavía no?
00:11:51Bueno, no. O sea, mi hijo está en
00:11:54trabajando, sí, pero en negro.
00:11:56Claro. Está haciendo changas.
00:11:58Claro, haciendo changa. Y el otro,
00:12:02bueno, uno sí tiene un trabajo, pero
00:12:05tampoco no es eh andaba en Uber haciendo
00:12:08Uber en la moto, digamos. Uber moto.
00:12:10Claro.
00:12:11Y mi uno de mis sobrinos, bueno, ese no
00:12:13tiene no consiguió porque eh aquí
00:12:16digamos el tema de la cosecha de limón,
00:12:19bueno, ahí se puede hacer algo, pero en
00:12:21estos tiempos no hay nada de eso, así
00:12:23que está sin trabajo, por ejemplo, él,
00:12:26o sea, de la gente de tu núcleo
00:12:28familiar, de tu gente cercana que se
00:12:31quedaron sin trabajo porque la empresa
00:12:33se empezó a chicar, ninguno volvió a
00:12:36tener trabajo en las mismas condiciones
00:12:37que tenía.
00:12:40No, no, ninguno. No, ninguno.
00:12:43No. Y es más, este, eh, tengo un hijo
00:12:47que se fue a Río Negro, Mendoza. Ellos
00:12:50van en el tema de la cosecha de Durano,
00:12:53creo, o algo así, y se fueron mucho para
00:12:56ahí. Se fueron fuera de aquí porque aquí
00:12:58no hay no hay trabajo en estos tiempos.
00:13:03Antonio, yo te agradezco muchísimo que
00:13:05nos hayas contado esto. Nos ayuda a
00:13:06entender un montón lo que está pasando
00:13:08en Tucumán y en todo el país. Gracias.
00:13:12Bueno, un gusto. Gracias.
00:13:15Bueno, ahí estaba Antonio Soria, eh,
00:13:18empleado suspendido de una de las de la
00:13:20textil más importante de la Argentina,
00:13:22tiene Anplatex. Eh, cuenta tanto lo la
00:13:26historia de de Antonio, porque en esa
00:13:30historia de un tipo que trabajó 35 años
00:13:32en blanco en una empresa que esa
00:13:35empresa, como pasó como pasaba antes en
00:13:37las empresas grandes en Argentina, ¿no?
00:13:40Pudo tener trabajo eh el hermano, pudo
00:13:43tener trabajo el sobrino, pudo tener
00:13:44trabajo el hijo, a todos lo fueron
00:13:47echando.
00:13:48Ninguno, ninguno volvió a conseguir un
00:13:53trabajo en blanco.
00:13:56El sistema
00:13:57expulsa trabajadores registrados
00:14:00y
00:14:02empieza a parir Ubers o rapis,
00:14:06¿no? Eso contado en primera persona por
00:14:09Antonio en Tucumán
00:14:12desde una industria. Claro, tiene platex
00:14:18es solo un botón de muestra lo que pasa
00:14:20en la industria textil
00:14:22en Argentina. Después, más allá de eso y
00:14:26de la historia de Antonio y de su
00:14:27familia y cómo te contó en primera
00:14:29presoría que sus hijos se tienen que ir
00:14:30de la provincia donde nacieron a buscar
00:14:33laburo en otra provincia de un entramado
00:14:36industrial. a cosechar
00:14:39es la reprimarización de la economía en
00:14:41primera persona.
00:14:43Alguien que tenía un trabajo industrial
00:14:45en blanco
00:14:47se va a cosechar al campo en negro. En
00:14:52negro. Alguien que trabajaba en una
00:14:53industria que generaba valor agregado,
00:14:56se va a trabajar en peores condiciones
00:15:00a una industria que exporta materia
00:15:03prima.
00:15:05Esa es la Argentina. que está
00:15:07construyendo Javier Mirey día a día. Y
00:15:10esa es la Argentina que se va a discutir
00:15:14en el Senado el 10 de febrero con la
00:15:17reforma laboral. 53 minutos pasaron