"Cuanto ganan los argentinos", el informe de Jairo Straccia
Radio Con Vos - 4/7/2023 - Duracion: 11:53
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Transcripción
00:00:00República Argentina Cuánto ganan los
00:00:02argentinos que lo cuenta Jairo sí vamos
00:00:05a ir a datos más certeros que las
00:00:08encuestas que recoge el indec que son un
00:00:11panorama una tendencia algo sobre la
00:00:13evolución pero no están si vos querés
00:00:16como reflejo exacto de lo que está
00:00:19haciendo hoy en el mercado laboral la
00:00:21contratación de gente que recién arranca
00:00:23que tiene algo de experiencia o que va
00:00:25para cargos más este jerárquicos este
00:00:30informe lo he hecho algunas otras veces
00:00:32cuando se va actualizando y me lo
00:00:33agradece gente que está buscando
00:00:35empleados que busca empleo y que trata
00:00:37de saber dónde está parado en este
00:00:39contexto y después vos podés hacer la
00:00:41lectura política de situación económica
00:00:42de con estos salarios este qué pasa con
00:00:45cualquier programa económico que vengan
00:00:47a aplicar a partir de ahora la Fuente es
00:00:50una de las principales redes de
00:00:52clasificados laborales antes eso era el
00:00:54diario ahora es un portal que como otros
00:00:56pone los avisos y ve la gente que busca
00:00:59y tiene el dato fehaciente de dónde
00:01:02terminan arreglando el ingreso Y
00:01:03entonces él tal vez lo más transparente
00:01:05que hay en materia de en este puesto se
00:01:08está pagando esto casi como cuando tenés
00:01:10los clasificados de alquileres se están
00:01:12ofreciendo esto y cerraron en esto bueno
00:01:13bueno lo mismo pasa cuando Boomerang te
00:01:15publica el informe por ejemplo para
00:01:17salarios Juniors ellos agarran todos los
00:01:20clasificados que se buscó gente sin
00:01:22experiencia para determinado puesto y
00:01:24terminan viendo por cuanta guita
00:01:26contratan a alguien para ese puesto y le
00:01:28sirve a este para el que está arrancando
00:01:30a buscar laburo en el sector por ejemplo
00:01:32de tecnología de la información y
00:01:34sistemas los que recién arrancan dato de
00:01:38Boomerang de junio están cerrando
00:01:40ingresos por 115 Lucas el promedio de
00:01:43ese sector es 185 y el Junior que mejor
00:01:46arranca en tecnología y sistemas arranca
00:01:48con 400 Lucas pero el piso es 115 el
00:01:51promedio de 185 esto de arranque de
00:01:55arranque estamos hablando de arranque en
00:01:56tecnología y sistemas es el sector sigo
00:01:58con los puestos Junior o sea joven sin
00:02:01experiencia en lo que es abastecimiento
00:02:03y logística arrancan esto Qué sería por
00:02:06ejemplo esto puede ser reposición
00:02:07externo galpón de este alguna compañía
00:02:10de carga y descarga de camiones arrancan
00:02:13en 120 Lucas techo de esa área haciendo
00:02:16ingeniería mecánica sería el que mejor
00:02:18paga cuatrocientas Lucas promedio 2001
00:02:21mil pesos de arranques de arranque
00:02:22siempre Junior estoy dando Junior puesto
00:02:24seleccionados sin experiencia el que
00:02:26sale a buscar trabajo el que busca un
00:02:27empleado este Junior después vamos a ver
00:02:29que esto en el en la jerga pasas a tener
00:02:31senior algo de experiencia es otro
00:02:33laburo en el mundo recursos humanos
00:02:35arrancan pagando 100 Lucas y es muy
00:02:36cortito el techo el que más arriba llega
00:02:39en recursos humanos Junior se lleva 235
00:02:42Lucas en el área de marketing arrancan
00:02:45en 90 Lucas los que están contratando en
00:02:47diseño multimedia promedio 155 en lo que
00:02:52es administración y finanzas también
00:02:53arrancan 90 Lucas repito Esto no es una
00:02:56encuesta es lo que surge de un
00:02:58clasificado y lo que termina contratando
00:03:00Junior recepcionista para el área de
00:03:03administración y finanzas empiezan en 90
00:03:05Lucas este puede llegar en ese área
00:03:07análisis de riesgo Junior cuatrocientas
00:03:10Lucas en cadetería arrancan en cien
00:03:13Lucas en el área este en general de de
00:03:15cadetería y en atención al cliente el
00:03:17área comercial es el más bajo y esto es
00:03:19algo que siempre los que trabajan en
00:03:21relación de dependencia con el sindicato
00:03:23de empleado de comercio detrás te dice
00:03:24nosotros estamos en la luna ochenta
00:03:26Lucas a junio era el arranque de piso
00:03:29Junior en el área comercial de atención
00:03:31al cliente vos pensás que el salario
00:03:32mínimo ya está en 87 el que se fija en
00:03:36el consejo del salario piso Junior por
00:03:39redondearlo entre 80 y 115 Lucas
00:03:41arrancás de básico de salario para el
00:03:44pibe que sale a buscar este sin
00:03:46experiencia podés llegar a tener en el
00:03:48mejor pago siendo Junior cuatrocientas
00:03:50Lucas Ese es el este Rango piso techo
00:03:53según estos clasificados repito para
00:03:56ubicar dónde estamos parado en materia
00:03:58de salarios bien Ahora en lo en lo
00:04:02concreto lo difícil que es arrancar No
00:04:04sí Sí vos ahí empezás todo porque decís
00:04:06bueno Y si me voy a alquilar con eso
00:04:08cuánto me piden quedas afuera entonces
00:04:11vos decís para este y cuánto es esto en
00:04:14materia de llenar el changuito si me voy
00:04:17a vivir solo es una cosa si voy con este
00:04:19alguien a cargo de Sota bueno sumar el
00:04:21salario de tu pareja pero son todos
00:04:22números que te permiten contextualizar
00:04:24todo lo demás vamos con un poco más de
00:04:27experiencia lo que en el mundo laboral
00:04:28se le conoce como senior si vos querés
00:04:31pero es con algo de experiencia una gama
00:04:33media de responsabilidad y de
00:04:35trayectoria este tenés un piso un poco
00:04:38más alto
00:04:41estás arrancando entre los 28 o 30 años
00:04:44este los salarios te digo que de piso
00:04:47para hacértelo en términos generales
00:04:48arrancan en 120 130 no es que pega un
00:04:52salto porque vos tenés experiencia estoy
00:04:55viendo la recabación de información de
00:04:57Boomerang para el área de programación
00:04:59muchas veces está puesto como la panacea
00:05:01el piso con algo de trayectoria para un
00:05:05segmento que le llaman senior es 140 Es
00:05:08cierto que puede llegar a 600 Lucas este
00:05:11si te dan algún proyecto más alto en
00:05:14materia de tecnología y sistemas y el
00:05:16promedio es tres diecisiete digo para
00:05:17ser justo el promedio de tres diecisiete
00:05:19pero podés arrancar en 140 haciendo con
00:05:22algo de experiencia lo mismo tenés 130
00:05:24Lucas para arrancar en este depósito
00:05:27como decíamos antes atención logística
00:05:29pero el promedio están dos noventa y
00:05:31ocho y puede llegar a 650 Lucas para
00:05:34saltear te digo en general el área señor
00:05:37lo que tiene es un techo si vos tenés un
00:05:40poco más de escala y conseguís un laburo
00:05:42más arriba que puede llegar a las 700
00:05:43Lucas Este pero los pisos no se levantan
00:05:46mucho de 120 Lucas una recepcionista
00:05:49semi senior 130 Lucas alguien que está
00:05:52en recursos humanos con algo de
00:05:53experiencia y también muy abajo por
00:05:56ejemplo camareros que ahí hubo una
00:05:58polémica de la pandemia una polémica un
00:06:01fenómeno que se dio acá en la ciudad de
00:06:03Buenos Aires que saliera las camas
00:06:04gastronómicas a decir que no consigo
00:06:06camareros este hoy a junio de este año
00:06:10120 Lucas yo hablaba el domingo con Aldo
00:06:13graciani de aldos me decían nosotros el
00:06:16salario promedio para un mozo es 150
00:06:18Lucas ponele que lo elevan 50 70% con la
00:06:22propina estás haciendo una
00:06:24dos veinte 230 Lucas con un ritmo
00:06:28importante de laburo arrancas en un
00:06:31sector como gastronomía que suele ser un
00:06:32sector para los que arrancan pero acá
00:06:34estamos hablando 120 Lucas para el que
00:06:36ya hizo cierto recorrido otra vez ponelo
00:06:39si vos querés en seguridad industrial y
00:06:41llegas a 550 Lucas Estos son números de
00:06:44arranque la discusión acá para
00:06:47cualquiera que esté por negociar Es que
00:06:49le metan algún tipo de actualización
00:06:50trimestral porque hoy el arranque es tan
00:06:54importante como no quedar congelado
00:06:56mucho más de tres meses porque con
00:06:58inflación de 8 por por mes rápidamente
00:07:00empezás a ceder poder adquisitivo digo
00:07:03esto Solo para terminar porque hacer la
00:07:05uocra cerró
00:07:0758% de aumento para el primer semestre
00:07:10son números que estamos hablando de una
00:07:12economía que cualquiera la ve desde
00:07:14afuera dice esto en algún momento o se
00:07:16arregla o este tiene alguna salida para
00:07:19algún lado pero son las paritarias de
00:07:21los que tienen más fuerza solo te guío
00:07:24con cuatro paritarias que tienen hasta
00:07:26ahora acuerdos Automotriz está cerrando
00:07:3044% por tres meses es tenés petroleros
00:07:34que cerró 25% por tres meses y cuando
00:07:37haces los últimos 12 le das 144 y tenés
00:07:40por ejemplo
00:07:41sanidad que cerró también 50% por seis
00:07:44meses todos estos serán acuerdos que se
00:07:46cerraron A fines de abril que
00:07:48rápidamente va a ir a otra negociación
00:07:49gremio fuertes para un universo
00:07:52registrado poniendo sobre la mesa la
00:07:54necesidad de actualizar rápido más allá
00:07:56de los pisos de los que te conté antes
00:07:58que condicionan cualquier plan económico
00:07:59asumir Jairo si no tenés anclavedora
00:08:01pues no tenés dólares no podés anclar
00:08:03tarifas por el acuerdo en el fondo
00:08:04monetario y los acuerdos paritarios
00:08:06empiezan a hacer cada tres meses no
00:08:07tenés un quilombo en puerta sí la verdad
00:08:09que sí te lo confirmo 82 minutos de la
00:08:12mañana no estaba pensando
00:08:14si los salarios son bajos porque no hay
00:08:17rentabilidad o si los alegres son bajos
00:08:19porque hay egoísmo
00:08:21cuánto de viene a la cuenta de que uno
00:08:25habla con empresarios que dice no este
00:08:26país con los problemas que tiene que yo
00:08:27decís Mirá empleo hay entonces la
00:08:30respuesta del empresario si querés más
00:08:33opositor es bueno pero qué bajo que gana
00:08:36la gente y vos cuando les pagas le
00:08:38preguntas y te dicen Bueno lo que hay
00:08:40que pagar cómo lo que hay que pagar si
00:08:41vos ganas mucha guita y Tenés una vida
00:08:43pero
00:08:44tus nietos o Tus hijos tienen la vida
00:08:47resuelta no puedes pagar más porque en
00:08:50el mano a mano Más allá de los acuerdos
00:08:51sindicales lo que cada cual paga lo que
00:08:55le parece Los acuerdos sindicales
00:08:56establecen un pago mínimo lo establecen
00:08:59un pago entonces si vos ves que es que
00:09:01yo Tenés una hada no sé una carnicería
00:09:03tenés dos empleados que ganan 110 Y vos
00:09:07ganas buena guita de repente pueden
00:09:08ganar 200 tus empleados o si vos tenés
00:09:10una panadería y tenés los tipos que
00:09:12tienen ahí los pies que tiene ahí que
00:09:14ganan 80 90 Lucas de repente pueden
00:09:16ganar 150 si a vos te va bien entonces
00:09:19hay un tema que yo sé que la economía no
00:09:21se maneja así pero que tiene que ver
00:09:23también con el egoísmo que uno ve cuando
00:09:26uno ve desigualdad desigualdad es algo
00:09:28que se genera porque uno ve hay barrios
00:09:30que le va bárba y barrios que están
00:09:31parados entonces bueno es algo que se
00:09:33genera porque la dinámica de la economía
00:09:35llega a eso pero después hay micro
00:09:38actores que convalidan eso con cada
00:09:39decisión que toman No sé vos que ves eso
00:09:41no dos cosas Una el documento que citó
00:09:45Cristina el otro día sobre el fmi las
00:09:48ganancias de las empresas pero era un
00:09:50documento donde mostraba que Europa
00:09:52estaba discutiendo si después de lo que
00:09:54recuperaron de márgenes de ganancia las
00:09:56empresas y los trabajadores trataban de
00:09:58recuperar
00:09:59espontáneo las empresas lo iban a
00:10:01trasladar a precios o iban a resignar
00:10:02rentabilidad era la discusión que estaba
00:10:04planteando ese documento sobre Europa
00:10:05pero que también tiene cabida acá porque
00:10:07hay una recomposición que ha sido más
00:10:09rápida de los márgenes de empresa lo que
00:10:11dijo Gabriel rubins en su momento en el
00:10:13congreso diciendo bueno por la
00:10:14inestabilidad se cubre y recuperan más
00:10:16margen de rentabilidad que sobre el
00:10:18sector asalariado pero sobre todo que el
00:10:20sector asalariado informal porque yo
00:10:22ahora pienso que la columna que acabo de
00:10:24hacer con datos del sector privado
00:10:26asalariado y registrado es una columna
00:10:29que refleja el universo de los que
00:10:30tienen empleo en blanco 6 millones de
00:10:32personas nada de esto te sirve o si una
00:10:35guía para reflejar el universo de los 8
00:10:37millones que están sin representación
00:10:39sindical y en negro que vienen todavía
00:10:41más por detrás voy a decir algo Antes de
00:10:44decirle a garba que ponga música
00:10:46Emmanuel querés decir algo salís al aire
00:10:49digo simplemente eso y que cada cual
00:10:52Emmanuel de nuevo querés decir algo
00:10:54salís al aire y lo decís todo el tiempo
00:10:57levanto cualquier nota y lo charlamos
00:10:59825