"Derecho a despedir" por Alejandro Bercovich | Editorial en Pasaron Cosas
Radio Con Vos - 18/4/2023 - Duracion: 11:36
Transcripción
00:00:01el radio con vos
00:00:08Ayer hablamos de los 48 despidos en
00:00:12Clarín y de Cómo se producen a cuatro
00:00:15años de la anterior tanda de despidos
00:00:18masivos que hubo en ese diario que
00:00:19fueron 65 claro la
00:00:23moda de despedir masivamente es algo que
00:00:27cada tanto viene en los medios de
00:00:29comunicación y que especialmente a
00:00:32Clarín le resulta afecta porque lo hacen
00:00:36de tal modo de que no se genere quilombo
00:00:38adentro de la redacción es un mecanismo
00:00:41especialmente cruel porque ni los
00:00:44trabajadores despedidos ni sus jefes ni
00:00:46los jefes de sección ni los encargados
00:00:48de cada una de las publicaciones sabían
00:00:50A quién iban a rajar Y a quién no y
00:00:54siendo un medio de comunicación siendo
00:00:56parte de una maquinaria que la
00:00:59democracia también tiene para mantener
00:01:01informada a su población es algo
00:01:04especialmente polémico que un diario lo
00:01:09haga Así entre gallos y media noche con
00:01:11un mail mandado a la madrugada a los que
00:01:14no fueron despedidos diciéndoles
00:01:16Contamos con ustedes también como una
00:01:17forma de amedrentarlos y decirles bueno
00:01:20podés ser el próximo claro hubo una
00:01:24protesta del gremio del cipreva
00:01:26inmediatamente el domingo con una
00:01:28asamblea Ahí en barraca frente a la
00:01:30reacción del diario hubo una
00:01:32conciliación obligatoria dictada por el
00:01:34Ministerio de trabajo y ahora el grupo
00:01:36Clarín que recibe millones y millones de
00:01:39dólares en Pauta publicitaria Estatal
00:01:43año a año se niega a respetar esa
00:01:46conciliación obligatoria no deja que
00:01:49entren los trabajadores despedidos cosa
00:01:51que en nuestro sistema laboral está
00:01:53establecido que sea así cuando hay una
00:01:56consideración obligatoria se retrotraen
00:01:57las medidas de fuerza el gremio no puede
00:01:59hacer huelga pero la empresa retrotrae
00:02:02también la decisión que generó la
00:02:04protesta puntual del gremio bueno en
00:02:07este caso no se respeta y más allá de
00:02:11que se respete o no en términos legales
00:02:13se armó toda una discusión respecto del
00:02:16derecho a despedir que tiene
00:02:18supuestamente una empresa Claro si vos
00:02:22lo pensás desde el punto de vista del
00:02:24empresario y yo con mi plata hago lo que
00:02:27quiero si quiero pongo una empresa si no
00:02:29quiero no la pongo Y si pongo la empresa
00:02:31decido aquí en contrato y cuando lo he
00:02:33hecho en qué momento y Chau pero resulta
00:02:36que nuestra Constitución no establece
00:02:39eso nuestra Constitución que es lo que
00:02:43más o menos tenemos como acuerdo de cómo
00:02:45tiene que ser el país que no cambia cada
00:02:47dos años con las elecciones legislativa
00:02:49ni cada cuatro con la presidenciales
00:02:51garantiza la protección contra el
00:02:53despido arbitrario si un despido tiene
00:02:56justa causa o sea si alguien se tira
00:02:58chanta no cumple con lo que tiene que
00:03:00cumplir o incluso si no hay
00:03:03responsabilidad del trabajador pero la
00:03:07economía ahora bruscamente o el negocio
00:03:09particular de esa empresa empeora
00:03:11bruscamente ahí se puede despedir con
00:03:14causa o se puede despedir con la
00:03:17penalización de la indemnización pero
00:03:19sin que haya mucho derecho al pataleo
00:03:21por parte de nadie ahora en una empresa
00:03:24grande a la que además le va bien que
00:03:27además viene de contratar gente que haya
00:03:30un despido masivo sin explicación y sin
00:03:34causa como este es algo que nuestro
00:03:37sistema Procura evitar lo Procura evitar
00:03:40especialmente en el caso de las empresas
00:03:42grandes porque a un pequeño tallercito
00:03:45por ejemplo le puede pasar que de
00:03:48repente le colapse un pedido le cambie
00:03:49no tiene espalda y tiene que deshacerse
00:03:52de una parte de no sé sus cuatro o cinco
00:03:55empleados porque no los puede mantener
00:03:56más porque sino no hay guita para
00:03:58pagarles a los demás ahora la protección
00:04:01contra el despido arbitrario
00:04:04Procura justamente desalentar
00:04:08los despidos Por qué Porque la
00:04:09Constitución Busca mantener el derecho
00:04:13al empleo lo que tutela en primera
00:04:15instancia es el derecho al empleo del
00:04:17laburante Esta es una aproximación más
00:04:21desde Lo legal no tanto desde el
00:04:23empresario que es la que te decía antes
00:04:25los economistas solemos tener otra
00:04:28aproximación a esto que es que en la
00:04:31medida en que más difícil sea rajar
00:04:33gente va a ser más difícil que los
00:04:37empresarios contraten también gente por
00:04:39qué y bueno porque de algún modo lo
00:04:42obligan al empresario a casarse con ese
00:04:45empleado con esa empleada y no le dan la
00:04:49libertad de tomar sus decisiones
00:04:51libremente entonces va a pensarlo dos
00:04:53veces Esto es lo que dicen además de los
00:04:56economistas la mayoría de los
00:04:57economistas lo que dicen los políticos
00:04:58de derecha los políticos que todo el
00:05:00tiempo insisten con que la
00:05:03flexibilización laboral es lo que va a
00:05:06resolver nuestros problemas
00:05:08bueno resulta que en este momento hay
00:05:10muy bajo desempleo y el problema no es
00:05:12que no se generen empleos El problema es
00:05:15que se generan empleos muy chotos muy
00:05:17mal pagos y de muy baja calidad esto es
00:05:21informales precarios sin relación de
00:05:24dependencia sin las garantías que marca
00:05:26la ley sin vacaciones sin aguinaldo sin
00:05:30lo más elemental que también garantizan
00:05:33nuestras leyes laborales Y ahí aparece
00:05:37de vuelta el derecho a despedir como
00:05:40algo que reivindican algunos de estos
00:05:43políticos de derecha lo voy a pasar a
00:05:45Lucas por ejemplo Pero hay muchos otros
00:05:47Así que dicen cuál es el problema de que
00:05:49Clarín quiera echar a 48
00:05:52fotógrafos empleados y demás si después
00:05:54contrata a otros bueno el problema es
00:05:58que a pesar de que el mercado se ha ido
00:06:00flexibilizando en distintas
00:06:02oportunidades acá en la Argentina y en
00:06:04otros países del mundo el empleo de
00:06:06calidad y bien pago no y lo están
00:06:10discutiendo todos los países de Europa
00:06:11ahora con el auge de la Inteligencia
00:06:13artificial por ejemplo hay una empresa
00:06:16que tiene sede en varios países de
00:06:19Europa que se llama doméstica que hace
00:06:22educación a distancia por zoom es una
00:06:25empresa que hace cursos contrata profes
00:06:28que dan cursos a alumnos que lo hacen a
00:06:32distancia y con la Inteligencia
00:06:33artificial
00:06:35descubrió que necesita menos profes
00:06:37porque hay una parte de los cursos que
00:06:38lo pueden dar robots Entonces hubo toda
00:06:42una discusión porque rajó a esos profes
00:06:45y a esas maestras esos en general
00:06:48empleados que tenía para dar los cursos
00:06:49y los reemplazó por robots pero ahí los
00:06:53empleados y los gremios fueron al estado
00:06:55y le dijeron Che vos vas a permitir esto
00:06:58porque los que se queden desempleados se
00:07:00van a convertir en una carga para vos
00:07:01allá en Europa hay seguro de desempleo
00:07:04de verdad no como el de Acá hay un
00:07:06seguro desempleo que le cuesta mucho al
00:07:08entonces vos no vas a impedir esto Bueno
00:07:10al final después de mucho discutir
00:07:13después de meses de intervención de los
00:07:16gremios de los ministerios de trabajo de
00:07:20las empresas de discusiones y demás
00:07:21permitieron hacer una parte de los
00:07:23despidos pero mientras tanto todos esos
00:07:25empleados siguieron cobrando su sueldo
00:07:27Bueno una espalda mucho mayor que la de
00:07:30doméstica tiene el grupo Clarín que
00:07:32también se podría haber sentado con el
00:07:34gremio a decirle Che un fotógrafo no
00:07:36hace falta ahora que está viendo tanta
00:07:38fake news con fotos fabricadas trucadas
00:07:40y demás un Community manager no hace
00:07:42falta porque ayer el delegado nos dijo
00:07:44que rajaron de eso no es que rajaron
00:07:46gente que hace el diario de papel que
00:07:48imprimen las viejas máquinas que no
00:07:49sirve para la nueva era o para el siglo
00:07:51XXI bueno eso no lo hizo Clarín en una
00:07:55muestra de que permitirles esa libertad
00:07:59ese derecho a despedir no ayuda más que
00:08:03a su balance contable y a sus ganancias
00:08:05porque no es bueno ni para el país ni
00:08:06para la industria de los
00:08:08que la verdad a esta altura ya está
00:08:11bastante Claro que no Debería ser toda
00:08:13monopolizada por la gran prensa privada
00:08:15y mucho menos beneficia a los laburantes
00:08:18pero también se mezcla esto con otra
00:08:21discusión que hay por estas horas
00:08:24respecto de una iniciativa para regular
00:08:26a rappi y a pedidos ya en la provincia
00:08:29de Buenos Aires esto surge en realidad
00:08:32por una propuesta que hizo en su momento
00:08:35un diputado del Pro Sergio siciliano un
00:08:39diputado provincial del Pro que proponía
00:08:42una una ley para regular las
00:08:46aplicaciones y que al final se la
00:08:49modificaron y la terminaron re
00:08:52discutiendo de tal modo que establezca
00:08:54la relación entre cada
00:08:56laburante cada tipo que pedalea cada
00:08:58mina que anda en motito que lleva los
00:09:00pedidos a las casas y una de las
00:09:03plataformas que laburan en la Argentina
00:09:05se estima que en la provincia de buenos
00:09:08solamente en la provincia de Buenos
00:09:09Aires hay unas 25.000 personas que
00:09:13laburan para las plataformas y ahí las
00:09:16empresas y el lobby que hacen en los
00:09:18medios de comunicación que publican
00:09:19noticias a su medida diciendo que los
00:09:22empleados no quieren que quieren ser
00:09:24independientes que quieren trabajar para
00:09:25distintas plataformas y demás bueno la
00:09:28empresa lo que dice es que se está
00:09:30coartando la libertad de estas empresas
00:09:32de tomar estos supuestos socios
00:09:35independientes para llevar adelante este
00:09:38servicio y ahí de vuelta es algo que se
00:09:42está discutiendo en el mundo Estados
00:09:43Unidos por ejemplo hizo una regulación
00:09:45para Uber para que Uber no haga
00:09:47cualquiera en las calles pero también
00:09:49para que Uber no haga cualquiera con sus
00:09:50empleados y en Colombia sin ir tan lejos
00:09:53a un país rico ni desarrollado en
00:09:55Colombia Gustavo Petro propone una
00:09:57reforma laboral que
00:09:59según los dueños de pedidos ya barre con
00:10:02su modelo de negocios por qué y bueno
00:10:04porque los obliga a contratar a la gente
00:10:06ahora
00:10:08vos me decís alguien más vale dejar que
00:10:11estén las plataformas porque de última a
00:10:14alguien gana 100 Lucas pedaleando fuerte
00:10:16obedeciéndole al algoritmo y es cierto
00:10:19lo pueden rajar en cualquier momento
00:10:20pero por lo menos Mientras tanto gana
00:10:22las 100 Lucas Ahora cuando le ponemos
00:10:24freno a la precariedad de la vida y a la
00:10:28inestabilidad de nuestra
00:10:30obtención de la subsistencia porque si
00:10:34no le ponemos freno en algún lugar la
00:10:36voracidad del Gran capital de las
00:10:38plataformas y de estos grandes grupos
00:10:41como Clarín bueno se va a terminar
00:10:43quedando con todo ya a esta altura no
00:10:45hay ni siquiera una relación de fuerzas
00:10:48como para que un sindicato poderoso se
00:10:50le oponga o le preste mucha resistencia
00:10:52la lógica tendría que ser la que está
00:10:56poniendo Petro en Colombia pensar
00:10:58primero en el ser humano y después en la
00:11:01guita porque es cierto en una crisis
00:11:04como la que estamos atravesando nosotros
00:11:05la guita falta pero en una crisis
00:11:08también es cuando se aceptan las
00:11:11reformas regresivas que después cuando
00:11:13mejora la economía terminan bloqueando
00:11:15la posibilidad de que los frutos de la
00:11:18recuperación terminan repartiéndose
00:11:20mejor hay quienes reivindican el derecho
00:11:23a despedir por estas horas A mí me
00:11:26parece que deberíamos pensarlo un
00:11:28poquito mejor
00:11:32hasta las 16 con Alejandro