Detalles de la REFORMA LABORAL: trabajadores de plataformas, vacaciones y licencia por paternidad
De Acá En Más - 10/12/2025 - Duracion: 18:11
Transcripción
00:00:007:31 de la mañana se viene un debate
00:00:03sobre la reforma laboral. Acá eh David
00:00:06que conoce mucho los movimientos y los
00:00:08tiempos del Congreso, me decías claro,
00:00:09Patricia Burrich había hecho como un
00:00:11cálculo muy optimista respecto de la
00:00:12velocidad que iba a tener esa discusión.
00:00:14Ahora están calculando que quizás tiene
00:00:15que seguir hasta marzo, que que no saben
00:00:18si la meten toda en extraordinarias.
00:00:20Yo lo veo muy difícil. Lo veo muy
00:00:21difícil. Yo creo que en extraordinarias,
00:00:23por lo menos en esta primera etapa, van
00:00:25a tener más posibilidades de darle media
00:00:27sanción al presupuesto que darle media
00:00:29sanción a alguna de las otras leyes. El
00:00:31propio cronograma del Senado, te
00:00:34necesitas dos semanas como mínimo para
00:00:36poder sacar una ley.
00:00:37Bien. y no te quedan te queda una semana
00:00:39entera solamente.
00:00:40Y en ese contexto, bueno, se conoció, se
00:00:42conocen más detalles respecto de lo que
00:00:44es la reforma, que el propio ministro
00:00:47Caputo ayer admitía que lo que busca es
00:00:49facilitar los despidos, que se abaraten,
00:00:51que sean más fáciles, más ágiles.
00:00:53Y uno de los factores que destacaba
00:00:54también en la reforma laboral tiene que
00:00:56ver el dijo la incorporación de los
00:00:58trabajadores autónomos, que en realidad
00:00:59no son los autónomos que ya tienen un
00:01:01régimen aparte, sino los independientes
00:01:03que se consideran los trabajadores de
00:01:04plataforma. Eh, Julián de Diego es
00:01:07abogado laboralista y fue parte de la
00:01:09comisión que discutió con el gobierno
00:01:11este proyecto. Eh, y a ver cómo le va
00:01:14Diego. Buen día.
00:01:16Buen día. ¿Cómo están ustedes?
00:01:18Bien. Bueno, eh, me dicen que no que
00:01:20había salido publicado y que no sería
00:01:22preciso que usted es asesor legal de
00:01:25Rapi, una de las empresas de
00:01:26plataformas.
00:01:28No, no, no fui nunca asesor de Rapi.
00:01:31Bien. ¿Qué es eso? Una información falsa
00:01:33que que circuló y que no corresponde.
00:01:36¿Qué cambia la ley respecto de la
00:01:38situación de un repartidor de rapi?
00:01:42No cambia nada porque eh en el proyecto,
00:01:45en el borrador, que todavía no se
00:01:47conoce, porque se supone que el gobierno
00:01:49lo va a subir hoy a a la propuesta en el
00:01:52Senado, eh
00:01:55hay
00:01:56tres tres normas muy importantes. La
00:01:59primera es que en el artículo inicial de
00:02:02la Ley de Contrato de Trabajo, donde
00:02:04están cuáles son las actividades
00:02:06excluidas de la Ley de Contrato de
00:02:07Trabajo, hay un inciso agregado que dice
00:02:10que los trabajadores de plataformas, que
00:02:13no solamente son los de Rapid, son los
00:02:15de Uber, los de Scadify, es decir, todos
00:02:18los trabajadores que están ligados al
00:02:21mundo de las plataformas son autónomos,
00:02:24autónomos o independientes, porque
00:02:26autónomo es un régimen de los
00:02:27profesionales de mayores ingresos. Esos
00:02:29en realidad, o sea, autónomos en en otro
00:02:31sentido, pero no es autónomos como
00:02:33estamos acostumbrados a hablar de
00:02:34autónomos acá,
00:02:36¿no? No, el autónomo tiene varias
00:02:38categorías y la categoría más baja es la
00:02:41de los monotributistas. Entonces, serían
00:02:43autónomos dentro de la figura del
00:02:45monotributo.
00:02:46O sea, están fuera del régimen laboral,
00:02:48no son empleados de nadie. Sería un poco
00:02:50la síntesis. Al incorporarlos ustedes
00:02:52como trabajadores o una actividad que
00:02:54queda fuera del régimen de contratos
00:02:57laborales, significa que no son
00:02:59empleados.
00:03:01Bueno, significa que no tienen relación
00:03:03de dependencia y esto tiene que ver con
00:03:07la libertad que tiene un trabajador
00:03:10eh autónomo de Rapi o de las
00:03:13aplicaciones de transporte de personas
00:03:16eh para aceptar la la intervención, para
00:03:21rechazarla, para presentarles los días
00:03:24que en donde se donde quiere trabajar y
00:03:26los días que no quiere trabajar no se
00:03:28presenta. Y
00:03:31las otras características que hay es que
00:03:33en este en esta suerte de normas que se
00:03:37dictan y que reitero, habría que ver
00:03:39cómo quedó el borrador final, eh dice,
00:03:42por ejemplo, que todos estos
00:03:45trabajadores
00:03:46eh que no están en relación de
00:03:48dependencia van a tener que contar con
00:03:50un montón de recursos que tienen que ver
00:03:53con la protección de su salud, la
00:03:55posibilidad de que se puedan jubilar,
00:03:57que tengan eh asistencia
00:03:59en en materia de accidentes y que tengan
00:04:03también seguro de accidente contra
00:04:04tercero, por ejemplo.
00:04:05Pero eso, ¿quién lo paga? O sea, si el
00:04:07trabajador hace un aporte, está
00:04:09aportando. Si es un monotributista, por
00:04:11ejemplo, ¿no? Y hace un aporte, está
00:04:12haciendo un aporte chiquito, pero un
00:04:13aporte a su jubilación. tiene la RT,
00:04:16tiene todo la obra social, todo eso lo
00:04:19paga el esto todo eso que usted llama lo
00:04:22que lo que va a tener ya lo tiene
00:04:23pagándoselo por su cuenta o se lo va dar
00:04:26la empresa.
00:04:28Exacto. Bueno, la empresa le tiene que
00:04:30dar el resto de las cosas
00:04:31que serían, ¿qué? O sea, el trabajo, ya
00:04:34le explico, el trabajo como autónomo lo
00:04:37ubica dentro de esta del régimen de
00:04:39monotributo, que también hay una versión
00:04:41de que se eliminaba y que en realidad lo
00:04:43que hay que hacer es ajustar algunos
00:04:46detalles del monotributo.
00:04:48En cambio, la empresa tiene que darle el
00:04:50seguro contra terceros, tiene que
00:04:53financiar el seguro propio del contra
00:04:57los eventuales daños que pueda sufrir en
00:04:59la salud la persona a nivel a nivel
00:05:02individual. En el caso de los del
00:05:05transporte
00:05:08le tiene que facilitar los elementos
00:05:10para que la persona cumpla con todos los
00:05:13requisitos que se están exigiendo ahora
00:05:15en las provincias, sobre todo como el
00:05:18caso de la provincia de Mendoza, que el
00:05:20trabajador tiene que tener recibo,
00:05:22perdón, tiene que tener certificado de
00:05:25eh conducción eh eh profesional, tiene
00:05:29que tener control de los de los
00:05:31vehículos semestral o anual.
00:05:33eh tiene que tener perfectamente seguro
00:05:36contra terceros, etcétera. O sea, en
00:05:37cada uno de los
00:05:38Está bien, pero la empresa paga algo de
00:05:40eso nada. O sea, lo que le hace, ¿qué es
00:05:43lo que le paga?
00:05:44Todo lo tiene que pagar, todo lo tiene
00:05:45que pagar el organizador que es eh que
00:05:48es la empresa.
00:05:49Pero, ¿qué paga? Paga un seguro que
00:05:52menos el monotributo paga todo el resto.
00:05:54Pero el resto significa la moto, el auto
00:05:56que tiene, eh las vacaciones, eh
00:05:59significa enfermedades. No, no, no, no.
00:06:02Si es un trabajador autónomo, vacaciones
00:06:05están dentro de la ley de contrato, no
00:06:06los tiene, se tomará el descanso cuando
00:06:09cuando quiera tomarse el descanso, pero
00:06:12lo que está a cargo del del empleador es
00:06:15eh los seguros
00:06:17eh tanto propios como de como frente a
00:06:20tercero y cualquier otro requisito
00:06:24legal. Sí, la cobertura legal. Pero si
00:06:25ese trabajador se enferma,
00:06:28claro, tiene que tener un seguro de eh
00:06:31responsabilidad civil y de y de
00:06:34cobertura de salud personal
00:06:36que se lo paga está a cargo. A cargo de
00:06:39la empresa.
00:06:40La la empresa
00:06:40se paga la empresa.
00:06:41La empresa le paga un seguro de salud.
00:06:45Claro, le paga un seguro de salud propio
00:06:48y le paga un seguro de de salud frente a
00:06:50los daños que pueda producirse a un
00:06:52tercero, ¿no? Eso si es un accidente.
00:06:54Entonces, si tengo un accidente estoy
00:06:55cubierto porque tengo el seguro. Lo que
00:06:57digo esa persona se enferma, se enferma
00:06:58dos días, no va a trabajar.
00:07:01Y en la en caso de entrega de
00:07:02mercadería, si hay un si hay algún
00:07:04problema de responsabilidad civil
00:07:05también lo tiene que cubrir la empresa.
00:07:07Claro, se cubre. Entiendo que hay una
00:07:08cobertura legal de ambas partes, pero
00:07:11respecto del trabajador es un trabajador
00:07:13suelto, o sea, no le pagan trabajador
00:07:16autónomo bajo el régimen de monotributo.
00:07:19Y con relación a los trabajadores en
00:07:20relación de dependencia trascendió, no
00:07:23sé si esto es así, usted me dirá, Julián
00:07:24de Diego, estamos hablando con el
00:07:25abogado laboralista que participó en la
00:07:27elaboración del proyecto. Eh, con
00:07:29relación a la al trabajador en relación
00:07:32de dependencia, ¿se le va a poder
00:07:34fraccionar las vacaciones con un mínimo
00:07:36de 7 días? eh se va a poder acumular
00:07:38horas, banco de horas, lo que significa
00:07:40seguramente en detrimento de horas
00:07:42extras. ¿Qué qué qué está previsto sobre
00:07:44eso?
00:07:45Bueno, está eh primero en el el
00:07:48fraccionamiento de las vacaciones es una
00:07:51institución que ya funciona en Argentina
00:07:53hace 30 años, ¿no? Por ejemplo, en el
00:07:55convenio colectivo de gastronómicos
00:07:58y de hotelería ya funciona el
00:08:01otorgamiento de vacaciones durante todo
00:08:02el año y el fraccionamiento
00:08:05a razón de 7 días.
00:08:07Eh, y por lo tanto lo que hace la ley es
00:08:11generalizar este sistema
00:08:13de con un mecanismo de común acuerdo,
00:08:16¿no? O sea, lo que dice el borrador, hay
00:08:19que ver si si finalmente salió así,
00:08:22eh dice que cuando hay fraccionamiento
00:08:25de las vacaciones o otorgamiento de las
00:08:27mismas fuera del periodo estival, se
00:08:30debe haber debe acuerdo entre las
00:08:32partes. acuerdo que puede ser por vía
00:08:34del convenio colectivo, o sea, con la
00:08:36intervención del sindicato, puede ser
00:08:38acuerdo eh interempresario
00:08:41eh o puede ser un acuerdo entre el
00:08:44trabajador y el empleador, pero no se
00:08:46pueden fraccionar las vacaciones ni
00:08:48otorgar fuera de los periodos legales y
00:08:50no hay acuerdo de partes. Con respecto
00:08:52al banco de horas,
00:08:55el banco de horas existe en Argentina
00:08:56desde el año 1991 en el la ley de
00:09:01empleo de ese año, en su artículo 25
00:09:05estableció la jornada promedio que es la
00:09:08denominación genérica del banco de horas
00:09:11y hay 130 140 convenios que tiene Banco
00:09:15de Horas,
00:09:15pero lo generaliza. Lo que digo es lo
00:09:17mismo que usted nos acaba de decir
00:09:18respecto a las vacaciones fraccionadas,
00:09:19digamos, determinadas modalidades que
00:09:22por ahora están contempladas en ciertas
00:09:23actividades o en ciertos convenios
00:09:25específicos, lo que hace la ley es lo
00:09:27generaliza todas las actividades, por lo
00:09:29que le entendí.
00:09:30Sí, en realidad lo generaliza entre
00:09:32comillas. ¿Por qué? Porque para tener
00:09:34banco de obras hay que tener acuerdo de
00:09:36convenio colectivo. Entonces, eh lo
00:09:39tiene que plantear la el sector
00:09:41empresario, o sector sindical o
00:09:44plantearse en la negociación colectiva y
00:09:46si hay acuerdo se puede instrumentar.
00:09:47Para instrumentar el banco de horas se
00:09:51se es imprescindible que haya un acuerdo
00:09:53entre los signatarios de los convenios
00:09:55colectivos. Con una aclaración, ninguno
00:09:58de los convenios que que se firmaron de
00:10:01esos 130, 140 que existen
00:10:04dejaron afuera el recargo de las horas
00:10:06extras,
00:10:07¿no? Lo que pasa que si puedo acumular
00:10:09banco de horas eh con un cantidad de
00:10:11horas de trabajo promedio, como usted
00:10:13dice, bueno, finalmente en las eh si son
00:10:17sobre todo actividades estacionales,
00:10:19cuando me requieren más horas, no voy a
00:10:20poder cobrar horas extras porque después
00:10:22cuando baje la actividad me las restan
00:10:24de los días que de las temporadas de
00:10:26menor demanda.
00:10:28Sí, pero en realidad en todos los
00:10:30problemas de banco de horas y esto ha
00:10:32sido siempre un reclamo sindical que ha
00:10:33sido atendido, la incidencia de las
00:10:37horas extras cuando uno tiene una
00:10:38jornada de 12 horas está calculada.
00:10:41Entonces la persona no sacrifica el
00:10:43recargo de horas extras porque está
00:10:45dentro del monto de diferencial del
00:10:49banco de horas.
00:10:49Pero si eso es 12 horas.
00:10:52Si ese, claro, porque el banco de horas
00:10:54tiene un límite de 12 horas por día para
00:10:58asegurar 12 horas de descanso entre el
00:11:00final de una jornada y el y la
00:11:02siguiente,
00:11:02pero tiene un promedio en un ciclo de 3
00:11:04semanas. Ciclo de 3 semanas, lo digo
00:11:07porque hay es un ciclo mínimo, pero hay
00:11:09ciclos de
00:11:10de 3 meses, 6 meses y hasta ciclos de un
00:11:12año. En esos ciclos el promedio
00:11:17tiene que dar 48 horas semanales y 8
00:11:19horas por día. Dígame lo último que le
00:11:22preguntó y le agradezco y vamos a seguir
00:11:24hablando porque hay muchos aspectos de
00:11:26todo esto. Con relación a las empleadas
00:11:28de casas particulares, ¿hay alguna
00:11:29modificación en en el proyecto?
00:11:33Sí, hay adecuaciones, son cosméticas las
00:11:36adecuaciones porque algunas de las
00:11:38normas del régimen de servicio
00:11:40doméstico, que ahora se llama de casas
00:11:42particulares, habían quedado
00:11:44desconectadas, ¿no?
00:11:45Por ejemplo,
00:11:46eh por ejemplo, el periodo de prueba, el
00:11:49periodo de prueba anterior era de 3
00:11:51meses, ahora se extiende al periodo de
00:11:53prueba de 6 meses eh que tiene el
00:11:56régimen general.
00:11:58Entonces, hay algunos retoques en ese
00:12:00sentido.
00:12:01¿Qué más? que además al mismo tiempo
00:12:03le pregunto porque es el sector que gana
00:12:05está con el sueldo más uno de los
00:12:07sueldos más quizás el sueldo más bajo de
00:12:09la economía y de mayor informalidad
00:12:10banco de horas de una hora.
00:12:12¿Cómo banco de horas de una hora?
00:12:14Claro. La la jornada laboral de las
00:12:15trabajadoras de casas particulares es de
00:12:178 horas.
00:12:18Sí.
00:12:18Y se le permite generar este famoso
00:12:21banco de horas hasta 9 horas, o sea, no
00:12:23hasta 12 porque si no
00:12:24no no se queda a vivir en la casa.
00:12:27Sí, eso por un lado, pero el digamos el
00:12:30banco de horas también tiene muchas
00:12:32restricciones en el caso del servicio de
00:12:35casas particulares porque eh no
00:12:38solamente hay descanso, sino que hay
00:12:40pluriempleo,
00:12:42¿no? O sea, muchas veces las personas
00:12:45tienen más de un trabajo
00:12:46y entonces
00:12:47entonces y esa y esa y esos límites es
00:12:49por trabajo.
00:12:50Sí. Entonces, por eso no se permite el
00:12:52trabajo de 12 horas, se permite el
00:12:54máximo de nueve, porque por ahí si una
00:12:57persona tiene dos empleos, el régimen
00:12:59legal se aplica a cada uno de los dos
00:13:01empleos y entonces puede tener una
00:13:03jornada extraordinariamente larga.
00:13:0512 ya me parece bastante larga. [risas]
00:13:07Limpiando una casa me parece un trabajo
00:13:09bastante duro, pero bueno. Eh, lo último
00:13:11que le pregunto, doctor, eh con relación
00:13:13a eh las licencias por paternidad, usted
00:13:16vio que la ley argentina contempla 2
00:13:18días de licencia por paternidad. eh
00:13:19pensaron en retocar eso o sigue igual
00:13:23hay una hay una eh un agregado que hasta
00:13:27lo que yo vi eh en los borradores hasta
00:13:30hace dos o tres días, no sé cómo quedó
00:13:33el borrador final, establecía la
00:13:35posibilidad de que se amplíe lo que se
00:13:38llama la licencia parental
00:13:40eh hasta un máximo de 15 días. ese
00:13:45máximo de 15 días le permitiría a la
00:13:49persona,
00:13:50pero como una posibilidad, luego cada
00:13:51empleador decide si lo toma o no lo toma
00:13:54y no.
00:13:55Bueno, la la posibilidad es es relativa
00:13:59porque se también se deriva a la
00:14:01negociación colectiva eh la la
00:14:05Pero no se establece una licencia de 15
00:14:07días para paternidad, sino que se abre
00:14:09la posibilidad de que en todo caso
00:14:10discutan 15 días.
00:14:12Exacto. Con un agregado que es muy
00:14:14importante.
00:14:15Va a ser difícil que aumente la tasa de
00:14:16natalidad. Si le digo, porque están
00:14:18todos preocupados por la tasa de
00:14:19natalidad y me parece que son cosas que
00:14:21debería tener en cuenta una reforma, una
00:14:23reforma laboral. Es un poco dos días por
00:14:26licencia de paternidad.
00:14:28Mire, la tasa de natalidad en los países
00:14:30que tienen licencia parental más larga
00:14:33eh cayó a una cuarta parte de lo que era
00:14:36hace 10 años. Bueno, pues son los países
00:14:38nórdicos que tienen los países más ricos
00:14:40que son,
00:14:40no, no los países nórdicos, no solamente
00:14:43Italia, que tenía un promedio de dos
00:14:45hijos y medio por cada pareja estable,
00:14:48está en este momento en 0,7 y tiene 20
00:14:51días y tiene 20 días de licencia
00:14:53parental.
00:14:5320 días tampoco es que busca. Hay otros
00:14:55donde tienen regímenes que se pueden
00:14:57tomar indistintamente, que promueven.
00:14:59Bueno, en fin, supongo que otras cosas
00:15:01influyen también en la referencia en los
00:15:04otros regímenes, la licencia parental
00:15:07está compensada con una reducción de la
00:15:09licencia de la de la madre.
00:15:11En el caso de Dinamarca, de Finlandia.
00:15:14Sí, la pueden tomar a veces
00:15:15indistintamente los periodos. Sí, sí,
00:15:17sí. Bien, Julián, no es solamente
00:15:19indistinta. La mujer puede renunciar a
00:15:21la licencia postparto y se queda el
00:15:24hombre cuidando al bebé hasta hasta 3
00:15:26meses inclusive.
00:15:28Sí, renuncia. Pero la licencia de la
00:15:31licencia de la madre la pierde.
00:15:33Claro.
00:15:34Está bien lo que quiero decir, pero
00:15:35bueno, nada
00:15:37que esos países son matriarcales y por
00:15:40lo tanto la cabecera de la mesa no la
00:15:42ocupa el varón, la ocupa la mujer.
00:15:44Entonces, la mujer puede, y esto es muy
00:15:47muy típico de la de todo lo que es el el
00:15:49origen vikingo de todas esas zonas del
00:15:52norte frío, es que la mujer dice, "Si yo
00:15:55tengo el alta y 10 días después del
00:15:59parto quiero volver a trabajar, vuelvo a
00:16:01trabajar y que se ocupe mi marido o mi
00:16:03pareja de la atención del bebé y puede
00:16:05estar hasta 6 meses."
00:16:07Bueno, es una forma de mirarlo. Uno
00:16:08podría pensar que Son se va a tomar ese
00:16:10tiempo de cuidado y el otro va a seguir
00:16:12trabajando fuera de la casa, no por ser
00:16:14matriarcales, sino por ser más
00:16:15igualitarias.
00:16:17Bueno, lo que pasa que adentro de la
00:16:20reforma hay una batería de normas
00:16:23vinculadas con la no discriminación,
00:16:27la la lo que se llama inclusión
00:16:29bien
00:16:30de irrestricta. La seguimos, doctor, en
00:16:33otro momento. De ninguna naturaleza,
00:16:36inclusive se eliminan las este
00:16:39eventuales diferenciaciones de la época
00:16:41de
00:16:41Bueno, pero hay una diferencia que es
00:16:43que los varones tienen como máximo en
00:16:45caso que le den los empleadores 15 días
00:16:46y las mujeres se mantienen. O sea, sí
00:16:48hay una diferencia, no es que no hay no
00:16:49discriminación ahí, hay diferencia, pero
00:16:52bueno, la seguimos en otro momento. No,
00:16:53no, no. Perdón, una cosa es la licencia
00:16:56de la madre
00:16:57que tiene periodo porerperal y que ha
00:16:59tenido eh toda esa conmoción este en los
00:17:02cambios que biológicos que significan el
00:17:05parto. Y otra cosa es el varón que no ha
00:17:07tenido nada que ver con eso, pero que
00:17:09tiene que tener alguna cobertura para
00:17:11asistir a a la a la su pareja y asistir
00:17:14al bebé. Entonces, la licencia siempre
00:17:17tiene que estar ponderada sobre la base
00:17:20de proteger a la mujer, que es la que
00:17:22tiene más necesidad de la licencia
00:17:24posparto, que el hombre que tenga la
00:17:26licencia parental. Ahora, la licencia
00:17:29parental está habilitada en la reforma
00:17:31como 15 días como máximo. En caso de que
00:17:33el empleador acordara, hoy en día lo
00:17:35legal va a seguir y obligatorio va a
00:17:37seguir siendo 2 días.
00:17:38Bueno, doctor, perdón, perdón, dice 15
00:17:41días o lo que se pacten los convenios
00:17:43colectivos, que pueden ser más.
00:17:45Doctor, abogado laboralista, asesor de
00:17:48la redacción de este proyecto de reforma
00:17:50laboral, se llama Julián de Diego y
00:17:51vamos a seguirla porque este debate
00:17:53recién empieza. Le agradecemos su
00:17:54tiempo.
00:17:57Hasta luego. Un gusto.
00:17:587:49 la mañana. Llegó la grande de la
00:18:01ciudad, el sorteo de Navidad con el que
00:18:02puedes ganar hasta medio millón de
00:18:04dólares. Conseguí tu número en agencias
00:18:07oficiales de Lotería de la ciudad. Esta
00:18:08Navidad el mejor cambio.