DNU de Milei: "Es la reforma más grande que tenemos en reforma laboral": Luis Campos #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 21/12/2023 - Duracion: 7:13
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00:00:00las repercusiones seguimos tratando de
00:00:02entender hay un gran experto en temas de
00:00:05laborales sindicales que nosotros
00:00:06consultamos mucho gente que durmió poco
00:00:09eh Luis Campos investigador del
00:00:11instituto de estudios y formación de la
00:00:12cta Autónoma Luis Buen día Hola María
00:00:16Qué tal Cómo estás efectivamente
00:00:17dormimos poco claro pusiste un hilon
00:00:19caliente sobre materia laboral arrasa
00:00:22con gran parte de los Derechos laborales
00:00:24el decreto por lo que leo en tu resumen
00:00:27sí toca todas las dimensiones del
00:00:29derecho del trabajo las relaciones
00:00:31colectivas la organización sindical los
00:00:33derechos individuales La regulación de
00:00:36los conflictos laborales Y esto es la
00:00:37cuestión directa después se mete con
00:00:38obras sociales con la situación de los
00:00:41trabajadores y trabajadoras de empresas
00:00:42en el sector público Así que sí Sí
00:00:44Prácticamente es la reforma más grande
00:00:47que tenemos en materia laboral de un
00:00:50solo de un solo plumazo desde los
00:00:53cambios que hizo la dictadura en 1976
00:00:56claro a ver eh Para mencionar algunas
00:00:59cuestiones eh Luis a partir de lo que
00:01:01estuve leyendo de tu hilo en Twitter eh
00:01:04Por un lado a ver e tema derecho a
00:01:07huelga queda acotado los ciertos
00:01:10sectores se declaran esenciales otros
00:01:12trascendentales y tienen que dar un
00:01:14mínimo de prestaciones caso educación
00:01:17particularmente incluyen muchos otros
00:01:19sectores que también tienen que dar como
00:01:20mínimo 50% de prestación sí esto ya
00:01:23existía en la legislación nacional
00:01:26estaba muy acotado a algunos servicios
00:01:28que eran considerados servicios servos
00:01:30esenciales lo que hace este decreto es
00:01:31extender esa calificación de servicios
00:01:33esenciales y poner un mínimo del 75 por
00:01:36de cobertura es decir un si mañana acera
00:01:39llama una huelga tiene que garantizar el
00:01:4175 de la cobertura de de la actividad
00:01:45hasta la educación secundaria pero lo
00:01:47más importante Ahí es que abre la puerta
00:01:49estos servicios de importancia
00:01:51trascendental que es una categoría que
00:01:53existe ya en la legislación nacional
00:01:55existe en la oit y ahí fija un mínimo de
00:01:57cobertura del 50% de lo que es el el el
00:02:01trabajo habitual y en esos servicios de
00:02:03importancia trascendental digo se hace
00:02:06una lista y entran prácticamente todas
00:02:08las actividades que se te ocurran dig
00:02:09hasta la hotelería y la gastronomía
00:02:11mañana oa queda muy acotado el derecho a
00:02:13huelga digamos no te diría que te diría
00:02:15que prácticamente se elimina porque eso
00:02:17además se c se complementa con el
00:02:19derecho de los empleadores a despedir
00:02:21Con justa causa si un trabajador hace
00:02:24una huelga y de esa manera afecta la
00:02:26libertad de trabajo de un trabajador Que
00:02:28decida no hacer huelga por ejemplo
00:02:30amenazándolo o intimido con lo cual hay
00:02:33un digo un un A ver no lo no prohíben el
00:02:35derecho de huelga no podrían prohibirlo
00:02:38pero lo limitan de una manera muy
00:02:40extrema después indemnizaciones se
00:02:42reduce drásticamente no el valor de las
00:02:44indemnizaciones las multas a las
00:02:46empresas y en el caso de las
00:02:48trabajadoras de casas particulares
00:02:49deroga la doble indemnización de las
00:02:52empleadas no registradas que son la
00:02:53enorme mayoría con lo cual para qué
00:02:56registrarías a alguien si después no
00:02:58tenés una multa
00:03:00digamos un punitorio adicional si hay en
00:03:02caso de despido a ver el costo de no
00:03:04registrar pasa a ser prácticamente cero
00:03:07es mucho más barato para un empleador no
00:03:09registrar no no corre prácticamente
00:03:11ningún riesgo hoy sí Ese ese costo era
00:03:14muy importante hasta ayer Pero además no
00:03:16solo se eliminan las multas sino que se
00:03:18modifica la base de cálculo de la
00:03:20indemnización por despido Por lo cual
00:03:22incluso los trabajadores que están
00:03:24registrados eh A partir de hoy la
00:03:27indemnización por despido es
00:03:28sustancialmente men se modifican se
00:03:31quitan algunos rubros que hacían que la
00:03:33indemnización sea más más cara por
00:03:34ejemplo los bonos que se perciben
00:03:36periódicamente estábamos hablando acá
00:03:38guido decía O sea si cualquiera de
00:03:41nosotros nos despiden de hoy en adelante
00:03:43lo que rige es esto no importa que el
00:03:44trabajo es previo hoy ya es ley
00:03:46cualquier telegrama de destio que llegue
00:03:49hoy la liquidación final se efectúa con
00:03:51los términos de este nuevo decreto
00:03:53obviamente Esto va a dar origen a una
00:03:55judicialización y les adelanto digo esto
00:03:57Es inconstitucional por donde lo miren
00:03:59ningú no van a encontrar un abogado que
00:04:01les diga que esto es constitucional con
00:04:03lo cual esto a ver Es un festival de la
00:04:05Industria del juicio en el sentido de
00:04:07que va a dar origen a un incremento de
00:04:09la ldad enorme y para las empresas esto
00:04:12es un problema en términos de de
00:04:13calcular Cuál es ese pasivo contingente
00:04:16y otra cosa que dice más allá esta
00:04:19aclaración Que hace Luis pero para
00:04:20seguir viendo qué plantean digamos no
00:04:22también para el monotributo porque gran
00:04:24parte del empleo hoy es monotributo
00:04:27elimina la presunción de que hay hay una
00:04:29relación de de dependencia encubierta o
00:04:30sea de alguna manera habilita el
00:04:33monotributo como relación laboral hasta
00:04:36ayer si vos trabajabas para un empleador
00:04:39ese empleador te obligaba a facturar Y
00:04:40vos le facturaba todos los meses yo te
00:04:43decía esto es 100% una relación laboral
00:04:45vas a cualquier juez laboral y te va a
00:04:47decir que esto es una relación laboral
00:04:48te va a reconocer todos los derechos de
00:04:50los trabajadores esto cambia a partir de
00:04:52hoy porque se elimina esa presunción de
00:04:54si vos vas a tener que demostrar que
00:04:55haby una relación de dependencia lo cual
00:04:58es bastante más complejo di invierte la
00:05:00carga de la prueba Pero además eso se
00:05:02complementa con otra Norma que está en
00:05:04el dnu que es que para las para los
00:05:06establecimientos de hasta cinco
00:05:08trabajadores se abre la puerta a
00:05:10considerarlos trabajadores
00:05:11independientes es decir colaboradores
00:05:13independientes es decir por fuera de las
00:05:15relaciones dependencia y sin ningún tipo
00:05:17de derecho laboral claro te hago una
00:05:19pregunta más Luis Campos con él estamos
00:05:20Charlando analizando el decreto nos
00:05:22acaba de decir que es el digamos la
00:05:25eliminación no derechos laborales más
00:05:27grandes desde la época de la dictadura
00:05:28tema sociales y prepagas qué te o sea
00:05:31aportes sindicales obras sociales uno
00:05:34puede elegir libremente supuestamente
00:05:36cualquier obra social o ir directo a la
00:05:38prepaga hoy para ir a una prepaga Tenés
00:05:42que ir vía algún convenio que tenga esa
00:05:44empresa de Medicina prepaga con alguna
00:05:46obra social esto básicamente se utiliza
00:05:49en muchísimos casos que vos desregula
00:05:52tus aportes y terminas yendo alguna obra
00:05:54social que tiene un convenio con una
00:05:56prepaga eh y terminas recibiendo esos
00:05:58beneficios de la empesa medicina
00:06:00propagada dependiendo de tu salario lo
00:06:02que hace el decreto es termina de
00:06:04desregular este proceso que se había
00:06:06empezado a desregular en los años 90 y
00:06:08lo que va a haber es una competencia en
00:06:11igualdad de condiciones entre empresas
00:06:13de medicina prepagada y Obras sociales
00:06:14sin necesidad de que hagan ningún tipo
00:06:17de convenio y con la posibilidad de que
00:06:19las empresas de Medicina prepaga
00:06:20directamente digan Bueno me interesa
00:06:22este tipo de franja de trabajadores a
00:06:23este tipo de franja de trabajadores Le
00:06:25ofrezco un plan determinado los
00:06:27trabajadores que no me interesen que son
00:06:28básicamente trabajadores y trabajadoras
00:06:30de mayor edad que tengan algún tipo de
00:06:32problema preexistente esos van a quedar
00:06:35para las para las obras sociales con con
00:06:37muchísimo menos grado de cobertura bien
00:06:41Luis Campos un gran experto en estos
00:06:43temas lo pueden seguir en su cuenta de
00:06:45Twitter @luis Campos 76 y verán en
00:06:48profundidad el análisis de lo que su
00:06:51lectura del decreto Gracias Luis
00:06:53Ah Hasta luego muy bien Vamos al móvil
00:06:56ahora ya de Juli rofo en las calles de
00:06:58Buenos Aires Juli Cómo va Buen
00:07:01día Buen día María Cómo estás Estoy en
00:07:03eh Federico la crro y corrientes esto es
00:07:06chacarita eh Bueno estamos tratando de
00:07:08tomarle el pulso en la calle a las los
00:07:10anuncios de ayer de la noche