¿EL FIN DEL HOME OFFICE? Las consecuencias del trabajo remoto y la nueva presencialidad #TodoPasa
Todo Pasa - 3/6/2025 - Duracion: 10:46
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Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:05Vamos a un momento que los va a poner un
00:00:07poco ansiosos a que nos dale a
00:00:10incrementar chaga, ¿no? Quienes nos
00:00:13estén escuchando y tengan laburo en
00:00:14oficina se van a sentir representados y
00:00:17en ellos estamos pensando para traer
00:00:19este tema y es que muchas empresas
00:00:22después de la pandemia hace cuestión de
00:00:25un año y medio, dos dijeron, "De a
00:00:27poquito vamos a empezar a volver." Otras
00:00:29dijeron, "No hay ningún problema,
00:00:31podemos hacer esto a transición." Y
00:00:33otras se pusieron, eh, diría la la
00:00:36pivada muy gede con que tenés que estar
00:00:39acá, yo te tengo que ver. Hay una pelea
00:00:42después de la la pandemia nos puso como
00:00:44ante una situación que eh desconocíamos
00:00:46muchos, que era que había mucha gente
00:00:47que hacía laburo de home office, pero
00:00:49eran los menos. De hecho, mucha yo no
00:00:52sabía lo que era el Zoom, sabía, conocía
00:00:53Skype, pero no lo que era Zoom. Y y no
00:00:55te parece, Emy, una pelea como de otro
00:00:57tiempo, la de si hay que estar o no en
00:00:59la oficina tantas horas. Re es una pelea
00:01:01hace 10 años esa que se sanjó con un
00:01:04sistema medio mixto. Bueno, ese sistema
00:01:07medio mixto es lo que están haciendo la
00:01:09mayoría de las empresas, eh, lo que se
00:01:11llama híbrido o 4 por un que es 4 días
00:01:14venís, uno no venís, otro va a hac 3 por
00:01:16dos, así. Pero la verdad es que hay una
00:01:19pelea y hay varios eh laburantes que a
00:01:22partir de la pandemia hicieron un cambio
00:01:24de vida por completo. Por que decías
00:01:26tipo y para qué me voy a quedar a 20
00:01:28cuadras de laburo si no voy a no se
00:01:30sabía que iba a pasar. Y tuvieron los
00:01:31problemas de su nueva vida también
00:01:33porque de golpe me quedo todo el tiempo,
00:01:34me obligo a salir, busco en qué horario
00:01:36laburo y en qué horario no laburo porque
00:01:38si todo el día es laburo hay algo que te
00:01:40trastoca la vida. Bueno, fue aprender a
00:01:42laburar en tu casa haciendo los cortes
00:01:44necesarios. Algunos no lo aprendieron. A
00:01:46mí me costó un montón en su momento era
00:01:48comer frente a la computadora. Veías a
00:01:50los que ya hacían ese tipo de laburo
00:01:52como mi marido y decías, "Ah, lo tiene
00:01:54ordenado de otra manera." Tipo, se
00:01:55levantaba y se cambiaba. Para mí era
00:01:58como, "Ya estás en tu casa, quédate en
00:01:59pijama, no te ve nadie." No, no, no.
00:02:02Después me di cuenta que tenía que ver
00:02:03con una cosa de salud mental, ¿viste?
00:02:04Bueno, hablar con otros. Bueno, las
00:02:07empresas tienen razones. Lo que el
00:02:09denominador común de muchas es que hay
00:02:12cosas creativas que se dan en un espacio
00:02:14en el que estés viéndote cara a cara,
00:02:16estar charlando un rato, la interacción
00:02:18y demás. Después hay otras razones que
00:02:20no se explican y que tienen que ver más
00:02:22con algo que yo pensaba que con esta
00:02:24nueva generación de jefes que son de
00:02:26otra generación iban a ser más laxos con
00:02:29el
00:02:30control, todo lo contrario. Tipo, te
00:02:32quiero ver acá porque necesito
00:02:35controlar. Hay una cosa de hay una
00:02:36vuelta al hay un mix. Hay una vuelta a
00:02:39la oficina definitivamente. De hecho, el
00:02:41microcentro que estaba muerto que se
00:02:43decía que iban a hacer con esos
00:02:44departamentos. Bueno, hay una vuelta.
00:02:46Las empresas también habían encontrado
00:02:48una ventaja económica que era, bueno, me
00:02:51ahorro alquilar una oficina de tantos
00:02:54cuadrados, empleados, garage,
00:02:57maquinaria, de todo. Bueno, hablé con
00:03:00Andrés Atum, que es profesor en
00:03:01management y organización de la Escuela
00:03:03de Negocios de la Universidad de Itela,
00:03:05que es es especialista en esto de
00:03:07procesos de cambio organizacional. Y le
00:03:10pregunté, él dice que tienen que
00:03:12mantener el híbrido, que las empresas no
00:03:13entendieron que a veces la que la
00:03:16productividad está eh probado que no se
00:03:19logra solo estando ahí, que hay muchas
00:03:21empresas, depende la la a qué te
00:03:23dediques, que han sido más productivas
00:03:25con los laburantes en sus casas. Sí.
00:03:27Bueno, hay un un número que es eh una
00:03:31compañía de los que se llaman busca
00:03:33talento, Ranstad, que hizo que hace
00:03:35búsqueda de personal, hizo un estudio el
00:03:37año pasado. El 69% de los argentinos
00:03:40trabajan presencial tiempo completo. Es
00:03:42bastante alto. Es un número
00:03:44altísimo. ¿Qué porcentaje? 70% es un
00:03:48montón. El 35% de los trabajadores
00:03:51asistía a tiempo completo en forma
00:03:53presencial el trabajo en el 2021. De ahí
00:03:55pasamos ahora al 70 y hay una vuelta,
00:03:58esto que decíamos del 4 por un lo que se
00:04:00plantea, una de las cosas principales
00:04:02que plantean los laburantes es eh algo
00:04:04que no se veía tanto, que la la pandemia
00:04:07te lo puso en la cara así de frente, que
00:04:09era tu calidad de vida en cuanto al
00:04:12tiempo que perdés para moverte para ir
00:04:13al laburo. Hay estudios también sobre
00:04:16eso, hay números. La última encuesta
00:04:17nacional del uso del tiempo. Un un
00:04:20laburante que vive en provincia de
00:04:21Buenos Aires y se tiene que mover para
00:04:23laurar generalmente acaba, viaja 1 hora
00:04:2635 por día para ir y venir. Cuando haces
00:04:29el promedio, si lo llevas a tiempo por
00:04:30mes, es impactante en con un mes de 22
00:04:33días que labure destina cuatro jornadas
00:04:37para viajar, o sea, pierde 4 días solo
00:04:40en viajar. E no sé si les pasó, pero el
00:04:42cambio de vida de vivir lejos del laburo
00:04:45a pasar a vivir cerca es impagable. A mí
00:04:48me pasó vivía en una época, vivía en
00:04:49Florida, iba a Freire y cuando me vine
00:04:51acá a colegiales me cambió la vida.
00:04:53Cambio, te cambia mucho. A mí me pasó al
00:04:55revés. Viví siempre cerca y cuando y
00:04:57cuando estuve, no, ahora estoy a 15
00:04:58cuadras que es cerca, pero cuando me fui
00:05:00a 30 cuadros, no me fui lejos, es otra
00:05:02cosa. No, no me me cambió mucho para
00:05:04mal. y te lleno, o sea, está con la
00:05:06cabeza mucho, llegas cargado. Me terminé
00:05:09mudando, pero los últimos dos meses que
00:05:11quería encontrar algo que no encontraba
00:05:12era medio desesperante para mí. Bueno,
00:05:14las empresas están planteando eso, sobre
00:05:16todo las primeras que que entendieron
00:05:18que el híbrido funciona, que te puedes
00:05:20quedar en tú, que son las tecnológicas,
00:05:21pero las que son más de una cultura más
00:05:23arraigada. A mí me pasó en una empresa
00:05:25centenaria que yo escribía en mi casa y
00:05:28en un momento fue, "Tenés que venir
00:05:30acá". digo, "Mira, nunca escribí una
00:05:32nota etapa sentada en este escritorio.
00:05:34Hago la investigación, hago todo y había
00:05:36una necesidad de control de quiénes
00:05:38estaban y quiénes no sentados." Bueno,
00:05:40lo que dicen quienes trabajan en
00:05:42organizaciones de empresas es que la
00:05:44oficina mutó una vez más, que había
00:05:47pasado de eh lo que era la oficina de
00:05:50cubículo, que era cada uno, ¿viste? Que
00:05:52estabas en la tuya con el panel y
00:05:54encerrado, después se armó lo que era la
00:05:55oficina abierta. Eh, quienes me estén
00:05:57escuchando en la oficina se van a estar
00:05:59mirando las caras entre ellos ahora. que
00:06:01es más para la interacción, como más
00:06:03abierto y demás. Y ahora hay algo que se
00:06:05llama el hot desking, que para mí, yo
00:06:08habiendo tenido mi escritorio en mi
00:06:10trabajo, es como es un un puñal que es
00:06:13tu escritorio ya no es más tu
00:06:15escritorio, como venís tres veces sí,
00:06:17dos veces no, el escritorio ese lo va a
00:06:20usar otro los días que vos no estés,
00:06:22entonces ya deja de ser personalizado.
00:06:24Claro. No tiene tu muñequit tu fotito,
00:06:26no tenés tu muñequito. Y es un tema de
00:06:29pertenencia, parece una pelotudez, pero
00:06:31es un lugar de pertenencia muy
00:06:32importante.
00:06:33obio tener a tu compañero al lado que
00:06:35sea siempre el mismo porque generas un
00:06:37vínculo. Y Emy, esta cosa de volver a la
00:06:39oficina es volver de lunes a viernes o
00:06:42se puede empezar a hablar de como hacen
00:06:44algunas empresas por objetivo y si los
00:06:47met los cumplís todos de lunes a jueves,
00:06:49el viernes no venís. Hay algunas que
00:06:50están laburando eso, pero son las menos.
00:06:53Y lo que pasó fue que las grandes dieron
00:06:55el puntapié de Vuelta al trabajo a
00:06:57Amazon. las gigantes. Una que fue eh
00:07:01hizo mucho ruido acá fue que eh Big Box,
00:07:04que es una empresa que regala
00:07:06experiencias y la cosa virtual, o sea,
00:07:08vos lo puedes mandar por mail a tu
00:07:10amigo, le regalaste Tomás, unos masajes.
00:07:12Y celebraron la vuelta eh presencial
00:07:14completa y fue muy criticada en redes
00:07:16porque le decían, "¿Por qué? ¿Por qué
00:07:17necesitas eso?" dicen, "Bueno, por la
00:07:19interacción, por formar eh que se
00:07:21conozcan, que haya equipo." Dice,
00:07:22"Bueno, pero hacé algo híbrido." Hay eh
00:07:25laburantes que se sienten que está bueno
00:07:27esa mezcla porque la verdad que eh pasa
00:07:30que en el home office es muy duro
00:07:32también estar solo, no hablar con nadie,
00:07:34eh perdés rose social, o sea, hay gente
00:07:37que lo dijimos muchas veces que son las
00:07:395 de la tarde y se dan cuenta que no
00:07:40hablaron con nadie, que hacen la el si
00:07:43van a atender el teléfono.
00:07:45Claro, ah, claro, no hablé con nadie en
00:07:48todo el día. Y hay otros que dicen, "A
00:07:50mí, déjame en mi casa." Porque aparte es
00:07:52esto, permitió otra forma de maternar,
00:07:55de paternar, de estar ahí, de estar
00:07:57cerca, de vivir tu casa. Y en un mundo
00:07:59globalizado con nuevas experiencias o el
00:08:01que vive afuera muchas veces te vende
00:08:03eso. Yo a laburo remoto, por eso estoy
00:08:05viviendo en pipa o en donde sea, en una
00:08:08isla, en una playa, lo que sea, porque
00:08:10conexión, 5 horas con buena conexión y
00:08:12después estoy acá. Pero esos son los
00:08:13menos. Los menos. Si vos me decís que
00:08:15tenés hijos, yo te la entiendo. Pero
00:08:17también hay una cosa que pasa que es si
00:08:19vos sos soltero, soltera y estás en tu
00:08:21casa todo el día porque laburas ahí,
00:08:23para mí un poco te va a afectar los
00:08:24vínculos, tu tu manera de relacionarte
00:08:26con el
00:08:27mundo. Soy más del sistema mixto,
00:08:29¿viste? Como aunque sea un par de veces.
00:08:31Andá. Bueno, mucha gente que hace home
00:08:33office encontró en en los lugares de
00:08:36coworking el lugar para hablar con otro,
00:08:38aunque no tenga un pedo que ver, ¿viste?
00:08:40Se dedica a otra cosa, pero digo para
00:08:41hablar para estar cerca, eh, ruido,
00:08:43¿viste?
00:08:46Sí, el otro tiene un problema, algo,
00:08:47¿viste? Algo, algo. Bueno, eso está
00:08:49pasando y algunos, bueno, eso empieza a
00:08:52pasar que algunos empleados quieren,
00:08:53otros no. Pregunté legalmente si vos te
00:08:57podías negar, porque digo, es un derecho
00:08:58adquirido la pandemia, o sea, yo no
00:09:00elegí de repente, no te puedes te puedes
00:09:02decir, yo manejo como quiero, si quiero
00:09:03voy tres veces, quiero voy cuatro. No,
00:09:05pero viste que a veces hay cosas que te
00:09:06dicen, bueno, esto es un derecho
00:09:08adquirido. O sea, yo hace 3 años no se
00:09:10sabía que iba a pasar con la pandemia y
00:09:12me mudé a Chubut, qué sé yo, mi marido
00:09:14es de Chubut y la decisión de mudarse a
00:09:16Chubut. Pero hay mucha gente que hizo un
00:09:18cambio de Sí, sí. Se fue a sur donde
00:09:20sea. Bueno, la ley dice que no. O sea,
00:09:22hay gente que la está peleando, pero la
00:09:23ley te dice, "No, el empleador te te
00:09:26dice, vos tenés que volver, tenés que
00:09:27volver."
00:09:28Para cerrar el número, hay un número que
00:09:30me llamó la atención, Forbes, eh, o
00:09:33Forbes como más le guste. Para fin de
00:09:35año, calcula que el 87% de las empresas
00:09:38en el mundo van a tener una vuelta
00:09:40completa a la presencialidad. Completa
00:09:42es un montón. Es llamativo y no la vimos
00:09:45venir tampoco. No lo sé si es aplicable
00:09:48a todas las empresas. Me parece que
00:09:50depende creó una industria que no nos
00:09:51imaginábamos que tiene que ver, o sea,
00:09:53todo rápidamente se puso para que para
00:09:56que esté a la orden del día, pero que
00:09:58íbamos a volver así. Bueno, y lo que
00:10:00dicen es que las las empresas van a
00:10:02tener que acomodar de nuevo esta oficina
00:10:04que mutó, bueno, que ahora tiene que ser
00:10:06lo que le llaman un centro de
00:10:08colaboración, así como Google te ponía e
00:10:11para jugar al ping pong para que te
00:10:12quedes a vivir ahí un siestario para que
00:10:15te tires a dormir. Bueno, ahora es como
00:10:17que los laburantes descubrieron que en
00:10:19esa hora y media incluso son más
00:10:20productivos por no tener que laburar,
00:10:22eh, por viajar, esa hora y media, claro,
00:10:25la producían quizás, otros no, otros lo
00:10:27usaban para ellos. Bueno, ahora las
00:10:28empresas van a tener que pensar en qué
00:10:31bienestar le dan, porque el traslado es
00:10:34un gran problema, sobre todo en una
00:10:36ciudad como Buenos Aires. Para todos los
00:10:37que nos están escuchando, que hacen home
00:10:39office, que muchas veces que salen al
00:10:40aire lo dicen. No, ya te advirtió Emilse
00:10:44Urbana