EL GOBIERNO DE JAVIER MILEI REGLAMENTÓ LA REFORMA LABORAL | #Maldicion
Maldición Va A Ser Un Día Hermoso - 26/9/2024 - Duracion: 15:46
Transcripción
00:00:01Okay ahora sí nos vamos a poner a
00:00:02trabajar un poquitito y vamos a ir al
00:00:04primer tema que me acuerdo de la frase
00:00:07entre gallos y medianoches no cuando a
00:00:08veces se comunican cosas digo bueno el
00:00:11boletín oficial o la noticia empieza a
00:00:14tomar forma desde la mañana y después no
00:00:16solamente se va a discutir durante todo
00:00:18el día sino que en este caso me parece
00:00:21que se va a expandir un poco más que
00:00:23tiene que ver con la reforma laboral que
00:00:25el gobierno reglamentó así es eh
00:00:28recordemos ley bases sí discute se
00:00:30aprueba se termina aprobando hace un par
00:00:32de meses y lo que te falta es la
00:00:35reglamentación es como que yo te diga
00:00:37Bueno la gente puede caminar por la
00:00:39calle dice la ley pero
00:00:42eh en la reglamentación vos pones bueno
00:00:44específicamente que va a ser sobre las
00:00:47veredas que sobre el asfalto van a ir
00:00:51los autos O sea empezas a reglamentar si
00:00:54querés el detalle fino de cómo va a ser
00:00:56esa circulación se entiende eso es
00:00:58básicamente una reglamentación Y eso es
00:01:01básicamente lo que hizo el Gobierno hoy
00:01:03con la reforma laboral una reforma
00:01:06laboral que realmente va a traer
00:01:08bastantes cambios a lo que veníamos
00:01:11viendo Esto va a regir siempre para
00:01:14nuevos contratos laborales es decir
00:01:17aquellos que ya se celebraron me encanta
00:01:20decir la palabra celebraron eh
00:01:22anteriormente no cuenta esto sino que
00:01:24son para nuevos contratos laborales pero
00:01:26claramente va a cambiar en muchos
00:01:29aspectos
00:01:30la forma en la que nosotros pensamos las
00:01:33relaciones laborales en varios aspectos
00:01:36obviamente producto de eh diamos si
00:01:39querés uno podría analizar un contexto
00:01:41donde el trabajo se ha deteriorado en
00:01:44los últimos años en los últimos largos
00:01:47años donde Argentina tiene alta tasa de
00:01:49informalidad es decir trabajo no
00:01:51registrado donde en los últimos años
00:01:54viene pasando que el trabajo registrado
00:01:55nuevo son en general mayoría de
00:01:58monotributistas o
00:02:01trabajadores autónomos o cuentapropistas
00:02:04y no tanto trabajadores en blanco
00:02:06contratados por eh Por si quieres por el
00:02:10sector privado que le da vacaciones que
00:02:13le da una obra social prep etcétera o
00:02:16sea eso viene pasando con el mercado
00:02:17laboral en medio de todo eso aparece
00:02:20esta reforma laboral votada por el
00:02:23congreso que trae varios aspectos que
00:02:26vamos a analizar uno por uno les
00:02:28parece básicamente la reglamentación y
00:02:30el detalle donde tenemos que hacer foco
00:02:33empezamos si quieren con los primeros
00:02:36aspectos que están en las placas el
00:02:38primero es el tema del blanqueo laboral
00:02:40con bajas multas Qué significa esto
00:02:42significa que si vos estuviste no
00:02:46registrado durante mucho tiempo s y de
00:02:50repente te quieren registrar lo que
00:02:52habilita el gobierno con esta
00:02:55reglamentación es un blanqueo laboral
00:02:58que va a varar
00:03:00[Música]
00:03:01lo que van a pagar de multa según el
00:03:05tamaño de la empresa por ejemplo las
00:03:07micro y pequeñas empresas van a pagar
00:03:09solamente el 10% de lo que le
00:03:11corresponden Ok O sea estuviste 10 años
00:03:16sin estar
00:03:18registrado todo lo que te correspondería
00:03:21por esa penalidad vas a pagar el
00:03:2210% las medianas pagan un 20% y el resto
00:03:26ya las grandes un 30% Ahora ten otr
00:03:30que es que si es de contado si lo pagas
00:03:33tod junta la base latillas tenés a la
00:03:37vez 50% de descuento o sea realmente es
00:03:40un plan que
00:03:43busca más que esto no te van a dar
00:03:45digamos para blanquear empleados que no
00:03:48estuvieron registrados durante cierta
00:03:50cantidad de
00:03:51tiempo apunta obviamente a regularizar
00:03:54la situación de aquellos empleados que
00:03:57estuvieron no registrados esto no
00:04:00impacta en empleadas eh digo empleadas
00:04:03porque son la mayoría son mujeres la
00:04:05verdad que creo que es el 99% digo por
00:04:07decir un número en términos de empleas
00:04:09domésticas y el empleo público o sea el
00:04:11estado no puede hacer este eh blanqueo
00:04:15laboral apunta al sector privado con
00:04:18multas realmente muy bajas como para que
00:04:22realmente entres a regularizar Incluso
00:04:24si la pagas Taca taca con la crocante en
00:04:26la mano te hacen un 50% de descuento a
00:04:30la vez agregaron acá eh menos datos a la
00:04:33hora de registrar o sea facilitar el
00:04:35trámite del registro laboral te sigo con
00:04:37la siguiente los bloqueos sindicales
00:04:40quedaron en manos de la justicia Qué
00:04:42significa
00:04:43esto dentro de la ley habían puesto que
00:04:47eh el artículo 94 que era caus causal
00:04:52digo bien de despido la participación
00:04:55activa de empleados en bloqueos o tomas
00:04:57de establecimiento y esto se
00:04:59transformaba justamente en causal de un
00:05:02despido justificado qué se esperaba en
00:05:04la reglamentación qué dijeran
00:05:06específicamente cuándo Qué significa una
00:05:08toma Qué significa un bloqueo
00:05:11eh Por eso digo la reglamentación tiene
00:05:13que ser más
00:05:14específica no se ponían de acuerdo De
00:05:17hecho había habido un problema en el
00:05:18congreso porque decían Che Mira esto
00:05:20tenés riesgo de que esto se vuelva algo
00:05:22anticonstitucional o inconstitucional
00:05:25perdón y que la justicia te lo vete y te
00:05:27diga esto Me parece que te estás un
00:05:30terreno que tiene que que ver más con lo
00:05:31penal que con la con lo laboral Qué hizo
00:05:34el Gobierno dijo no lo reglament dijo
00:05:37esto queda mano de la justicia nosotros
00:05:40lo único que decimos es que en la ley
00:05:41dice que va a ser eh considerado como
00:05:45grave injuria laboral la participación
00:05:47activa en bloqueos o tomas de
00:05:48establecimiento Qué significa
00:05:49específicamente la toma de un
00:05:50establecimiento queda criterio de la
00:05:53justicia o sea un empleador puede ir y
00:05:54decir esto me estuvieron bloqueando y la
00:05:56justicia deberá determinar si eso está
00:05:58bien encuadrado en dentro de un despido
00:06:00justificado o no enti los tiempos de la
00:06:03justicia los tiempos de la justicia digo
00:06:05son los tiempos de la justicia claro los
00:06:06tiempos de la jus no son los de la
00:06:07necesidad de cada uno también no no no
00:06:10acá lo que estamos hablando es
00:06:11específicamente de una acción coercitiva
00:06:13respecto al funcionamiento de una
00:06:15empresa no estamos discutiendo eso que
00:06:17la cgt decía Che Van Van a meter todo
00:06:19dentro de esto y nosotros estamos
00:06:21protestando por nuestros salarios por
00:06:23decirte algo vamos a suponer aerolíneas
00:06:25eh No digamos hay un una asamblea
00:06:30te lo pueden denunciar estoy pensando en
00:06:32voz alta la verdad que no lo tengo como
00:06:34Pero puede considerarse una asamblea un
00:06:35bloqueo eh iría el empleador aerolíneas
00:06:38argentinas decir Che estos están
00:06:40bloqueando porque están haciendo una
00:06:41asamblea bueno la justicia lo tendrá que
00:06:43determinar no especifican A qué
00:06:45considera bloqueo Más allá de que uno en
00:06:48el imaginario lo tiene no no especifica
00:06:51Cuáles son los ems que corresponden a
00:06:53eso seguimos con la siguiente bueno
00:06:56queda creada la figura del trabajador
00:06:57independiente con colaboradores qué es
00:06:59esto es vamos a poner un ejemplo estás
00:07:02empezando el emprendimiento o tenés un
00:07:03kosco y o tenés un almacén y tenés hasta
00:07:07tres empleados bueno esos empleados no
00:07:10tienen que estar dados de alta
00:07:12registrados V pagarle vacaciones
00:07:14etcétera sino que pueden
00:07:16ser trabajadores considerados pueden ser
00:07:20considerados trabajadores independientes
00:07:22que laburan con vos O sea que te
00:07:24facturen que trabajan son
00:07:28monotributistas suponete que sea un
00:07:30trabajo Mucho mejor calificado con
00:07:32mejores salarios sup que sea un autónomo
00:07:35No creo igual porque el monsta hoy puede
00:07:36facturar hasta 60 palos por año me
00:07:38parece una cifra muy alta Bueno le
00:07:41permiten a Pequeños emprendimientos
00:07:43tener hasta tres eh trabajadores
00:07:46independientes sí eh que son
00:07:49colaboradores Más allá de que hoy las
00:07:51empresas grandes también le dicen
00:07:52colaboradores a los empleados eso
00:07:54confunde todo bueno en medios ustedes
00:07:56dos lo sabrán mucho la figura del
00:07:58colaborador en medios gráfic s total
00:08:00existe y tiene nada unos límites digo
00:08:04bastante particulares digo también hay
00:08:05una digo necesidad dig Pero hay gente no
00:08:07lo sabe ha medios gráficos que el equipo
00:08:08de redacción sea minúsculo que por ahí
00:08:10son los que están en blanco alunan hace
00:08:12más años tienen un sueldo medianamente
00:08:14regular paritarias en algunos casos y
00:08:16después está el grupo de colaboradores
00:08:18que trabajan con esos medios yo fui
00:08:20durante muchísimos años
00:08:22colaboradores y cobras por nota y tenés
00:08:24un límite anual llegas a 24 notas en
00:08:28octubre y noviembre y diciembre entrás
00:08:30como al banco freado y volvés en enero
00:08:32digo eso por lo menos en cuanto a la
00:08:34Gráfica funciona desde tiempos
00:08:35inmemoriales bueno Esto es distinto
00:08:37porque esto es pensado para una empresa
00:08:38de hasta cuatro empresas
00:08:41emprendimiento un kosco un almacén digo
00:08:45que vos decís buen para yo si tengo que
00:08:47sumar una persona más y no lo voy a
00:08:50contatar en blanco la verdad que pasa
00:08:51mucho eso también entonces V decí Bueno
00:08:53hoy hoy la digamos el nuevo régimen
00:08:56laboral te permite incorporar hasta tres
00:08:58trabajadores eh tres colaboradores que
00:09:02no tienen vacaciones que eso se
00:09:05arreglará de palabra de última o quizás
00:09:07pero lo que te permite es tener tres
00:09:09monotributistas o sea eh trabajando con
00:09:13vos Sí para no tener que contratarlos
00:09:15como empleados esto digamos un poco lo
00:09:17discutió la la cgt porque decía Che Esto
00:09:19va fomentar el fraude laboral porque van
00:09:22a buscar la forma de todos tener
00:09:24trabajadores independientes y no tener
00:09:25empleados lo que dijo el gobierno es o
00:09:28sea le habían pedido en la discusión
00:09:30incluí áreas y decí bueno espera no en
00:09:33todos los rubros se puede hacer esto
00:09:35sino solamente en estos el gobierno dijo
00:09:37no porque no podemos especificar En qué
00:09:39lugar Así que quedó en todas las áreas
00:09:41posibles del mercado laboral la
00:09:43posibilidad de incorporar trabajadores
00:09:45independientes eh hasta tres eh en este
00:09:49tipo de emprendimiento O sea no es que
00:09:50vos puedes tener 10 empleados tres con
00:09:52la figura esta y siete No no es son TR
00:09:56bueno Y acá viene lo más espinoso
00:10:01la pal distintas variantes para la
00:10:04indemnización igual ha ahora te decir
00:10:07igual no es individual en realidad lo
00:10:09dice mal esa placa porque confundí el
00:10:11concepto y lo aprendí en los últimos 10
00:10:12minutos por fondo de ceso con un seguro
00:10:16atención con esto atención con esto el
00:10:19gobierno lo que dijo Es acá es bueno
00:10:20vamos a ver vamos a crear un sistema
00:10:22indemnizatorio distinto para los nuevos
00:10:24trabajadores no los nuevos los que
00:10:26empiecen a trabajar de acá en adelante
00:10:29con lo nuevo eh todo esto va a tener que
00:10:32ser pactado entre empresarios y
00:10:33sindicatos porque acá modificas la ley
00:10:35de contrato de trabajo o los convenios
00:10:37colectivos de trabajo Es decir esto
00:10:39tiene que estar por rubro por área
00:10:41entonces ahí el gobierno propone tres eh
00:10:44sistemas diferentes el individual que es
00:10:47eh lo hablaba Recién con Luis Campos que
00:10:49es alguien del observatorio de la c
00:10:51alguien que trabaja mucho en estos temas
00:10:53y que plantea lo siguiente es
00:10:55básicamente eh es regular la
00:10:57indemnización eh por despido él me lo
00:11:00dijo así y abro comillas como quieran
00:11:03básicamente por ejemplo Eh puede variar
00:11:06su monto plazos modalidad de pago
00:11:09bajarlo un 50% porque no establece pisos
00:11:11en ningún momento la indemnización acá
00:11:13si vos en el convenio colectivo de
00:11:14trabajo establec vieron que el piso en
00:11:16general siempre era qué s yo un sueldo
00:11:18por año por cada año trabajado bueno acá
00:11:20lo saca digamos acá directamente dice
00:11:23arreglen no hay no hay una hoja de ruta
00:11:25para una indemnización exact dnde partir
00:11:28no hay un piso me
00:11:30Luis Campos Por lo cual acá lo que lo
00:11:34que lo que hace es establecer digamos
00:11:38que que vos individualmente en estos
00:11:40convenios colectivos de trabajo puedes
00:11:41decir Bueno lo van a establecer
00:11:42individualmente entre empresarios y Y si
00:11:44eso lo avala lo al sindicato etcétera
00:11:47empieza a correr y ahí lo que pueden
00:11:49establecer es
00:11:52justamente fondo digamos montos
00:11:55modalidades pueden establecer hasta
00:11:57incluso cuotas para esa indemnización
00:12:00es decir que pueden establecerse nuevas
00:12:02formas de indemnización Sí eso es el el
00:12:05individual pero esta Perdón esas formas
00:12:08digo coordinadas o en un arreglo entre
00:12:12empresarios y sindicat y sindicato y
00:12:14siempre es optativo y si no tenés
00:12:16sindicato y sos trabajador es una buena
00:12:18pregunta no sé cómo se regula en el caso
00:12:20por fuera de los convenios colectivos de
00:12:21trabajo porque esto apunta a los
00:12:22convenios colectivo de trabajo para los
00:12:25fuera de convenio ahí no me atrevo a
00:12:27decirte llevo lauda para plantearlo eh
00:12:31después tenés el fondo de ces el fondo
00:12:33de ces es algo parecido a lo de la
00:12:35construcción a lo de la hocra no que es
00:12:36que el empleador aporta eh durante
00:12:40durante todos los meses una especie de
00:12:42eh fondo adicional para que En caso que
00:12:45vos te quedes sin la uro Pues en la uer
00:12:47en la construcción hay mucho proyecto
00:12:48que de repente cae y de repente empieza
00:12:50o se termina o se termina Sí sí se
00:12:52termina básicamente sí tenés razón pola
00:12:54Es mejor decir se termina y después
00:12:56empezará otro proyecto dentro de dos
00:12:57meses Bueno ahí cobras un una especie
00:12:59seguro para una especie de seguro de
00:13:01desempleo o una indemnización que se
00:13:02activa eso un fondo un fondo ahora lo
00:13:05que aclara
00:13:07el la reglamentación es que ese fondo
00:13:10puede incluso ser financiado por los
00:13:13empleados no solamente por los
00:13:16empleadores una parte de tu sueldo una
00:13:18parte de tu sueldo que vaya para que est
00:13:20destinado a eso que esté destinado a eso
00:13:22o sea que bueno eso también me lo
00:13:24plantea Luis Luis campo digamos de la c
00:13:27un especialista materia laboral me decía
00:13:29Che ojo con este tema porque también
00:13:32está planteando la posibilidad repito
00:13:33todo tiene que estar en el nuevo
00:13:35convenio colectivo de trabajo y lo tien
00:13:37que habilitar los sindicatos veremos
00:13:38Cuántas fuerza tienen los sindicatos
00:13:39también para decir no para acá en este
00:13:42acá esto lo hace el empleador etcétera
00:13:44eh Y después la parte duda ahí Es que
00:13:47ese fondo que se aporte no se va
00:13:48actualizando o dónde lo vas a poner para
00:13:51que se vaya actualizando pues no es lo
00:13:52mismo aportar el 5% hoy y que te echen
00:13:55dentro de 2 años y que ese 5% te quedó
00:13:57con el sueldo de Hace 2 años Entonces es
00:13:59gita que va de alguna manera vas
00:14:01perdiendo vos cuando te echaban te
00:14:02echaban con el digamos te pagaban un
00:14:04sueldo por año del último sueldo se
00:14:06entiende entonces hay que prestarle
00:14:08atención a esa letra chica que me parece
00:14:09que se van a jugar muchas cosas y lo
00:14:11último es un seguro aparece también el
00:14:13seguro por desempleo acá me imagino
00:14:16empresas aseguradoras contratando un
00:14:18seguro para cuando quieran despedir
00:14:21digamos esto facilita mucho el despido
00:14:24en términos de eh A ver la indemnización
00:14:26o cualquier cosa que tenga que ver con
00:14:28el despido la indemnización siempre era
00:14:30un
00:14:32dissuasori si querés eh a la vez que
00:14:35quizás muchos empleadores no tenían la
00:14:37plata para despedir a alguien o sea
00:14:38entonces lo pensaban dos veces porque
00:14:39decía para yo no tengo ni plata ahora no
00:14:41tengo ni plata para despedir Entonces
00:14:42esto lo que hace es facilitar que estén
00:14:45los fondos disponibles para eh decidir o
00:14:49tomar la decisión de despedir a alguien
00:14:51Sí eso todo este encuadre tiene mucho
00:14:53que ver con eso y a la vez que los
00:14:55empleados se lleven la plata y no tengan
00:14:56que esperar 10 años o un juicio para
00:14:59llevarse esa plata o sea las dos cosas
00:15:00te lo planteo Me parece que prima más la
00:15:02del empleador en este caso y lo último y
00:15:04con esto ya eh termino todo lo que tiene
00:15:07que ver con la reglamentación de la ley
00:15:08laboral esto que ya habíamos hablado
00:15:10finalmente se reglamentó Esto del
00:15:12periodo de prueba pasa de TR a 6 meses
00:15:14mínimo 8 meses para empresas de 6 a 100
00:15:17empleados y un año para hasta cinco
00:15:21empleados O sea que son hay muchos
00:15:23realmente que están dentro de este
00:15:24esquema Así que estos son los cambios
00:15:26laborales que van a tener Impacto Ob por
00:15:29eso quería hacer un freno y contar bien
00:15:33paso a paso qué es lo que significa esta
00:15:34reforma laboral que repito es muy
00:15:36profunda y que todavía tiene muchas
00:15:38letras chicas que van a tener que
00:15:39definirse en los convenios colectivos de
00:15:40trabajo sobre por ejemplo qué modalidad
00:15:42de indemnización van a terminar
00:15:44adoptando