GLOBANT PUEDE DESAPARECER | JUAN MANUEL OTTAVIANO con JULIA MENGOLINI en SEGUROLA
Segurola y Habana - 19/11/2024 - Duracion: 18:49
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Transcripción
00:00:00eventual está bien decirle así con
00:00:02eventual rotativo laboralista el señor
00:00:05Juan Manuel otaviano un
00:00:07aplauso Bienvenido
00:00:09ota El que defiende los trabajadores
00:00:12vamos claro abogado que porque están los
00:00:15laboralistas que los buscan [ __ ] a los
00:00:17trabajadores y están los otros están
00:00:19abogados los que defienden a los
00:00:20trabajadores y los que defienden a los
00:00:22patrones no auditorial vengo para
00:00:25baj alguien decía así no no editorial
00:00:28tan rápido no rápido Está bien pero este
00:00:31es el este defend de los trabajadores
00:00:34ese es mi trabajo Perfecto Bueno ota y
00:00:37además hoy te habíamos convocado
00:00:40porque entiendo que conoces bien un
00:00:42conflicto laboral que hay ahora adentro
00:00:44de globant sí globant te estuviste
00:00:48peleando con globant ellos conmigo
00:00:51arrancaste tu libro no Ellos dicen que
00:00:53vos empezaste yo no sabía lo que era
00:00:55globant esa es la verdad eso les molestó
00:00:57mucho eso les molestó mir el narcisismo
00:00:59de esos
00:01:00empecemos por ahí sí Qué es globant qué
00:01:02es globant yo pregunté Qué es globant
00:01:05qué será glob leyó lo que decía las
00:01:08redes o sea el internet de lo goleó y lo
00:01:11que deca era muy raro y la conclusión de
00:01:14ambos ahí ahí fueron injustos Porque
00:01:17ambos tuvimos la misma conclusión de que
00:01:18si Che me parece raro cuando no entendé
00:01:21te están [ __ ] Med así fue así si
00:01:24entras a la web de globan y nos quedamos
00:01:26un rato Mirando a ver qué es para tratar
00:01:28de entender en un tweet que es globant
00:01:30no lo vamos a poder No de hecho el otro
00:01:32día que estábamos hablando de esto mismo
00:01:34eh Nos mandó un mensaje un oyente que
00:01:36trabaja en globant y nos contó que se
00:01:38había cagado de risa porque nos escuchó
00:01:41en vivo aquella vez que con Alfredo saat
00:01:43hicimos la búsqueda dijimos que curro Y
00:01:45eso viralizaron y cuando é escuchó en vi
00:01:48Uy no van a googlear no van a entender
00:01:50nada pensó él y fue todo lo que fue
00:01:52pasando se aproximaciones son dos
00:01:54primero una influencer que hizo un día
00:01:57en globant que fue y filmó el gimnas
00:02:06O sea glob no pero no sabemos bien Qué
00:02:09hacen ni Quiénes son Mira para mí Está
00:02:11bueno llegar al punto como me gustaría
00:02:13llegar al punto de Por qué globant hace
00:02:16todas estas campañas como publicitarias
00:02:19más tipo agencia publicitaria porque vos
00:02:21entras a la página y parece parece una
00:02:23agencia
00:02:24publicitaria Y esto es para básicamente
00:02:26reclutar trabajadores y retener talentos
00:02:30como le llaman que es básicamente
00:02:31retener a los trabajadores pero pasa
00:02:33otra cosa que es que lo hacen rotar los
00:02:35hacen rotar mucho entonces es una bolsa
00:02:36de trabajo básicamente eh rotan mucho
00:02:38rotan mucho pero los que trabajan ahí
00:02:40son
00:02:41informáticos muy profesionales muy
00:02:44preparados entonces bueno Por qué rotan
00:02:46por qué hacen tanto esfuerzo para es una
00:02:47empresa tecnológica y ahora vamos con
00:02:49Qué es por ahí quiero llegar Pero qué es
00:02:51lant lant es Es una empresa es una
00:02:54empresa de soluciones tecnológicas Esta
00:02:56es la palabra más clara que aparece en
00:03:00la web o inclus
00:03:03Wikipedia much soluciones tecnológic me
00:03:06decí que me arregla me arregla Elo el
00:03:09router qu soluci cluf y
00:03:13enchufate te conecta 10 minut 10
00:03:15segundos y el pibe que te arregla la
00:03:18compu o te arma la compu te aceras que
00:03:19antes se armaba la compu el pibe de
00:03:21sistemas te decía no yo te armo la compu
00:03:23sistem compramos un disco tal un tal
00:03:25cosa no no compres una una comp en la
00:03:28casa de electrodomésticos yo te la armo
00:03:30vos qué querés a ver cuáles son tus
00:03:31necesidades no cómo queres desarrollarte
00:03:34de qué trabajas no la vas a usar para
00:03:36oficina escribir texto o trabajas con
00:03:39audiovisuales editas video Bueno mira
00:03:41Deja que te la armo yo bueno es más o
00:03:43menos eso mismo pero para el desarrollo
00:03:45digital de empresas como si futur Rock
00:03:48necesitara el futu tinder Yo podría
00:03:49contratar a globan para que lo diseñar
00:03:51para que te acelere o te prepare el
00:03:53streaming o te conecte todos los equipos
00:03:54el Hardware y el software sobre todo
00:03:57para que todos esos equipos estén
00:03:58integrados Y vos puedas desarrollar
00:03:59empresa de la manera que queres ojo no
00:04:02no es un
00:04:04servicia Resulta ser que estas
00:04:06soluciones tecnológicas este servicio
00:04:08digital vamos a decir integral hizo que
00:04:10la empresa globant se constituyera la
00:04:12segunda empresa más grande de la
00:04:13Argentina digo el negocio funciona
00:04:16Funciona muy bien y además prácticamente
00:04:19el capitalismo está yendo hacia ahí no
00:04:20hoy una empresa que no tenga una empresa
00:04:22que se pree tal no una gran empresa una
00:04:24pequeña empresa que quiera crecer que se
00:04:27precide tal tiene que invertir en
00:04:28soluciones tecnoló tiene que apostar a
00:04:31desarrollarse digitalmente ahora por
00:04:33ejemplo en el desarrollo de Inteligencia
00:04:35artificial todo porque por ejemplo
00:04:37nosotros tenemos la cooperativa de
00:04:38conectividad y tuvimos que poner un ipq
00:04:42para que todos los socios tengan acceso
00:04:44y sepan Cómo va evolucionando el ingreso
00:04:47de abonados al y es una solución
00:04:50tecnológica que tuvimos que buscar desde
00:04:52la cooperativa globant en este en este
00:04:54ejemplo que ara globant te escucha te
00:04:57presenta un equipo de trabajo de
00:04:58técnicos no y Te escuchan entienden tu
00:05:01proyecto y lo desarrollan digitalmente y
00:05:03te dan un paquete de tu clave manento a
00:05:08ver qué equipos tenés no vas a tener que
00:05:09comprar un equipo tal Yo te lo voy a
00:05:11conectar y el Software que necesitas
00:05:12para gestionar eso es este y yo te voy a
00:05:14hacer el mantenimiento Y eso funciona
00:05:17eso muy bueno si nosotros lo hicimos con
00:05:19la utn lugano bueno bueno glob también
00:05:23viste que y acá viene y acá viene el
00:05:26problema no venimos hablando como las
00:05:28columnas de las nuas expectativa de los
00:05:30jóvenes que los jóvenes empiezan a
00:05:32demandar flexibilidad horaria poder
00:05:34decidir sobre su tiempo además de
00:05:37salario además de salario beneficios
00:05:39beneficios que no son solamente en
00:05:41relación al tiempo sino poder
00:05:43interrumpir el trabajo venimos hablando
00:05:46más respecto de los trabajadores de
00:05:49las pero es una demanda de los jóvenes
00:05:51en general las consultoras de empleo lo
00:05:53detectan como una demanda generalizada o
00:05:55expectativas generalizadas entre los
00:05:57jóvenes por ejemplo cómo compatibilizar
00:05:59estudios con trabajo no te sirve un
00:06:02trabajo de 8 horas o de 12 horas rigidez
00:06:05no te sirve de prestación continua tenés
00:06:07que poder interrumpir bueno las campañas
00:06:09de reclutamiento de trabajadores o de
00:06:11retención de talentos de las grandes
00:06:13corporaciones sobre todo las
00:06:14tecnológicas tratan de mostrarle a los
00:06:16jóvenes que esta empresa te puede
00:06:19brindar varias de esas cosas que estás
00:06:21buscando por ejemplo la típica de Google
00:06:24interrumpir el aburo y ponerse a jugar
00:06:26ping pong un siestario esoo
00:06:30el tikt el tiktok trabajadora de hace un
00:06:32tiempo era básicamente esto bajaste vas
00:06:35una máquina de café te haces un muffin
00:06:36te haces sí o o vas al gimnasio adentro
00:06:38de la tu propio muffin No te lo calentás
00:06:41creo
00:06:42que tenes un microondas claro Bueno hay
00:06:45un microondas Qué pasa acá también Sí
00:06:47huele raro el acá pero eso es otro tema
00:06:49pero hay buen café Hay buen café Acá hay
00:06:52buen café bueno esta este desarrollo
00:06:55como de convocatorio de invitación de
00:06:57las empresas de las Big corpo tecnológic
00:06:59no e para reclutar trabajadores venía
00:07:03como
00:07:04empalmada con las expectativas
00:07:06económicas de estos trabajadores jóvenes
00:07:09en este caso técnicos informáticos
00:07:11programadores etcétera empalmada Por qué
00:07:14Porque Cómo paga globant 70 por en
00:07:17dólares
00:07:18Epa 30% en pesos a globant ahora 70 por
00:07:23en dólares hasta el año pasado era muy
00:07:25conveniente era muy conveniente Por qué
00:07:27Porque el dólar se actualizaba no el dó
00:07:30se movía cz cobraban más El poder
00:07:32adquisitivo del dólar significaba más
00:07:34pesos acompañaba más o menos el ritmo de
00:07:37la inflación cobrar 7% en dólares era un
00:07:39beneficio económico interesante además
00:07:42de la máquina de café además de el
00:07:45gimnasio el no y las expectativas de los
00:07:47jóvenes
00:07:48por poder capacitarse y formarse durante
00:07:52el trabajo poder viajar además de todo
00:07:54eso la plata Sí crocantes desde el año
00:07:57la crocante desde el año pasado qué pasó
00:08:00el año pasado el dólar está planchado
00:08:02planchado Y qué no hizo globant en todo
00:08:05este tiempo no aprovechó y no actualizó
00:08:07una no actualizó salarios no actualizó
00:08:09salarios del 30% en pesos pero tampoco
00:08:12logró una actualización porque el dólar
00:08:15no se movió de esa parte del salario en
00:08:18dólares y Esto empezó a generar
00:08:20problemas con los trabajadores paritaria
00:08:22tienen están agremiados en globant no
00:08:24tienen convenio colectivo cuánta gente
00:08:26labura en globant creo que unas 5000 y
00:08:28pico de personas no son tantas digo los
00:08:30directos no y son todos contratos
00:08:32directos desp 5000 Son un montón eh No
00:08:35son tantos trabajadores en el sentido de
00:08:36que es la segunda empresa más grande de
00:08:38la Argentina 5000 son repoquitos para
00:08:39segunda empresa más grande de Argentina
00:08:41ipf sí Comparado con la producción con
00:08:43con una empresa que produce algo por
00:08:45supuesto que sí pero ahora bien Ahora
00:08:47bien para comparar con las tecnológicas
00:08:49no es ese es una gran empresa es una
00:08:51gran empresa que además se
00:08:53internacionalizó es como la la empresa
00:08:55de software de bandera no de la
00:08:57Argentina así como Mercado libre es como
00:08:59la sí la gran tecnológica que no solo
00:09:01tiene comercio electrónico sino otros
00:09:03servicios pero es una empresa Argentina
00:09:06Más allá de que se internacionalice
00:09:08empresa creció mucho creció mucho pero
00:09:10no creció mucho el salario de los
00:09:11trabajadores viste que hay una idea de
00:09:13que los trabajad los programadores los
00:09:15trabajadores informáticos son los que
00:09:16más ganan mejor salario tienen laaria el
00:09:20sindicato de informáticos agc dice Mira
00:09:22esto no están así analizamos los
00:09:24salarios promedio de los trabajadores
00:09:26informáticos y están muy por debajo de
00:09:28lo que se dice de lo que se dice pero
00:09:30respecto al resto de la sociedad no
00:09:32tanto gabes en qu hay porque ganaban en
00:09:36dó ganaban en dólares para afuera pero
00:09:38también están los trabajadores que
00:09:39trabajaban en pesos para empresas
00:09:42locales o empresas localizadas en la
00:09:43Argentina que no trabajaban para afuera
00:09:44bueno varias aclaraciones sobre la
00:09:47composición salarial de trabajo Por qué
00:09:49no tienen actualización salarial los
00:09:51informáticos porque aunque hay empresas
00:09:53informáticas en la Argentina desde la
00:09:55década del 70 a los 80 IBM creo que
00:09:57llegó en principio de los 80
00:09:59hasta ahora hasta hace poquito 2 años no
00:10:02había un sindicato representativo de la
00:10:04actividad como hay ahora desde cuándo
00:10:06des Hace dos años que tienen personería
00:10:09gremial el sindicato de informáticos
00:10:11Entonces como tiene personería gremial
00:10:12puede empezar a pedirle exigirle a las
00:10:15empresas negociar colectivamente
00:10:17negociar salarios Qué es lo que está la
00:10:19cámara de empresas tecnológicas hay
00:10:21varias empresas empresas de software
00:10:23están las de videojuegos están se
00:10:25organizaron más como empresas que
00:10:26todavía hacen más lobby que negociación
00:10:28colectiva no están organizadas como
00:10:30cámaras para negociar colectivamente
00:10:31porque hasta ahora del otro lado no
00:10:33tenías el sindicato exactamente empezó a
00:10:36pasar esto al mismo tiempo que el
00:10:39salario de los trabajadores informáticos
00:10:40de globant empezó a caer además rotan
00:10:43mucho rotan mucho Qué quiere decir eso
00:10:46que entran y salen hay muchos
00:10:49trabajadores jóvenes que empiezan a
00:10:50trabajar en globan por supuesto atraídos
00:10:52por esta invitación a este modo de
00:10:55trabajo que te va a permitir
00:10:56desarrollarte que te permite ciertas
00:10:58libertades la película de Google viajar
00:11:00etcétera y cuando entran cobran un buen
00:11:03salario sí Pero a medida como no hay tan
00:11:06poo no hay tanto crecimiento categorías
00:11:08Ah como no hay escalafón pasas tiempo en
00:11:11la empresa Pero no va creciendo tu
00:11:13salario que es lo que pasaría si hubiera
00:11:15un convenio colectivo Entonces los
00:11:17trabajadores que entran cobran más el
00:11:20sindicato estima un 40% de diferencia
00:11:22cobran 40% más que los que tienen
00:11:24antigüedad o sea lo contrario a la regla
00:11:26supone que jodiendo Bueno ves entonces
00:11:29el que está vieo se va y el se empieza a
00:11:31ir por eso haí también otro lugar alta
00:11:34rotación va y se va una proveedora va a
00:11:36trabajar con un cliente Claro claro
00:11:39porque es un informático que ya conoce
00:11:42el proyecto en el que estuvo trabajando
00:11:44y por ahí
00:11:45desal aparte viene de globan es como si
00:11:47fueras en las inferiores de fútbol decir
00:11:49paso por boca por vengo de la inferior
00:11:51de boca o de River cualquiera te agarra
00:11:53estuve en primera estuve en primera
00:11:55bueno bueno además de rotación y esta
00:11:57diferencia salarial que existe entre los
00:11:59que entran y los que salen empezó a
00:12:01pasar que estas condiciones de trabajo
00:12:03antes muy atractivas ya no lo son tanto
00:12:07si el salario no se actualiza entonces
00:12:09todo este discurso de invitación a la
00:12:11libertad al trabajo flexible etcétera
00:12:13seemp le empiezan a caer las tuercas
00:12:15cuando económicamente no hay
00:12:17actualización Por qué no hay
00:12:18actualización nuevamente porque no
00:12:21hay convenio colectivo Me parece que no
00:12:24hay convenio colectivo y y hay un
00:12:25sindicato muy reciente por eso es que no
00:12:27hay convenio colectivo
00:12:29podría verlo claro podría que empar a
00:12:31ver y nunca se preocuparon por eso
00:12:32porque le servía el esquema anterior el
00:12:36problema es cuando el dólar se planteó
00:12:37mientras el dólar si hubiera sido el
00:12:39esquema histórico de la Argentina no
00:12:41plantearían este problema porque el
00:12:42dólar hubiera estado subiendo y le
00:12:44hubiera convenido por eso aparecieron
00:12:45todos estos factores que provocaron un
00:12:47conflicto un disparador de este
00:12:49conflicto fue que un trabajador un grupo
00:12:53de trabajadores se organizaron en grupos
00:12:54de WhatsApp Qué es comoo se están
00:12:56organizando los trabajadores en este
00:12:58momento
00:13:00Esto fue el acabose para globan
00:13:01seguramente te quiero hacer esta
00:13:03pregunta justamente Cuál es la actitud
00:13:04respecto de la Organización de
00:13:05trabajadores porque lo que sabemos por
00:13:06ejemplo que besos en Estados Unidos hizo
00:13:09todo lo posible por romper cualquier
00:13:11tipo de organización gremial que
00:13:13surgiera un cumple o sea iba a romper
00:13:15los cumpleaños directamente no porque
00:13:18claramente saben que la organización de
00:13:20los trabajadores no no es funcional
00:13:24a se sientan y discuten salario eso es
00:13:26lo que hacen los trabajadores Logan
00:13:29sentarse en un sindicato en algún
00:13:31momento se van a sentar a la mesa de la
00:13:32negociación ti más fuerza para
00:13:35negociar exactamente pero bueno sabemos
00:13:37que la actitud muchas veces es la de que
00:13:39no existan los sindicatos sí en este
00:13:41caso globan con estos trabajadores que
00:13:43se organizaron un grupo de WhatsApp y
00:13:44Esto fue como un catalizador del
00:13:46conflicto despidió al trabajador que
00:13:48había organizado el grupo de WhatsApp un
00:13:50grupo de WhatsApp literal grupo no estoy
00:13:53tan seguro si era de whatsappe
00:13:56ser capaz Sia una manera inclusive un po
00:13:58más Sí sí sí Y cómo cómo supieron cuál
00:14:01era cuál trabajador eh pueden haber
00:14:04infiltrado alguno puede ha botone digo
00:14:07eso se pueden haber enterado capaz este
00:14:09capaz en la próxima intento de
00:14:12organización este van a tener que estar
00:14:14atentos a esto mismo Bueno lo
00:14:16despidieron e lo cual obviamente generó
00:14:19un conflicto que escaló te diría en todo
00:14:22el continente porque la imagen de
00:14:24globant no solo basada en te doy una
00:14:27universidad que finalment es este un
00:14:30podcast y un canal de YouTube porque
00:14:32esto es lo que te quería mencionar o sea
00:14:33finalmente te metes en la te metes en la
00:14:35página seguí intentando se supone que
00:14:37globant tiene universidad al fin voy a
00:14:39ser universitario se llama globant
00:14:41University perd yo o sea me gustaría
00:14:43reírme entiendo que se rían yo no me
00:14:44estoy riendo pero es simplemente porque
00:14:46este no quiero ir a la carcajada digamos
00:14:48pero
00:14:49eh entras a la web y dice que globant te
00:14:52ofrece una carrera educativa y que te
00:14:54puedes ir capacitando a medida que
00:14:56trabajas en globan como incentivo para
00:14:59retenerte tratas de ver bueno en qué
00:15:02consiste globant University y globant
00:15:04University es un podcast y un canal de
00:15:08YouTube Vamos chicos sean serios si
00:15:10tienen plata para un car
00:15:15nosotros vos ten
00:15:19eso University te anotas
00:15:25para podí
00:15:29instancias de formación Eh bueno
00:15:31empezaron a aparecer muchas quejas de
00:15:32trab má consistencia seguro vamos a
00:15:34tener Así que empezaron a aparecer
00:15:36muchas quejas de trabajadores En
00:15:38plataformas que evalúan las condiciones
00:15:40de trabajo en las empresas no que
00:15:42evalúan las condiciones de trabajo y
00:15:44hacen ranking vieron que aparece aparece
00:15:47como noticias del tipo la mejor empresa
00:15:49para trabajar en la Argentina premio qu
00:15:51s yo bueno esas son plataformas que
00:15:53organizan encuestas y dan premios bueno
00:15:56empezaron a aparecer quejas por las
00:15:57condiciones de trabajo y por la facta de
00:15:59actualización salarial la imagen de
00:16:01glant m en Latinoamérica en el mundo en
00:16:05la Argentina empezó a verse resentida a
00:16:07Oh my God porque no hay porque estas
00:16:10condiciones de trabajo que parecían ten
00:16:12alternativas antes ya no lo son tanto y
00:16:14también porque no hay actualización
00:16:15salarial y no negocian colectivamente
00:16:18creo que esa es la mejor explicación que
00:16:19tengo ante la mala reacción la mala
00:16:22reacción del dispositivo más político
00:16:26económico alrededor de las grandes
00:16:28tecnológicas cuando alguna influencer
00:16:31periodista o twittero twittera dice Che
00:16:35Me parece que acá hay un curro sí no me
00:16:37parece que hay un curro esto como para
00:16:39deconstruir un poco no A qué nos
00:16:41referimos cuando vemos Che Me parece que
00:16:43voy a actuar con cierta desconfianza
00:16:45ante estas campañas de reclutamiento de
00:16:47retención de talento etctera finalmente
00:16:49lo que encontrás es que no pagan buenos
00:16:51salarios o no actualizan los salarios
00:16:54cuando todos esos factores se dan o que
00:16:55te venden una universidad cuando es un
00:16:57podcast cuando sí y que y que esto se le
00:17:00caen las tuercas no empezas empiezas a
00:17:02dar cuenta que ya se parece más a una
00:17:04agencia publicitaria y no es tan así es
00:17:07una gran empresa tecnológica que es un
00:17:10es un unicornio el negocio que está
00:17:12haciendo lo está haciendo bien están
00:17:14ayudando a muchas empresas a
00:17:15desarrollarse digitalmente podrían hacer
00:17:18las cosas mejor claro no se trata de eh
00:17:22atacarlos Porque son empresarios o
00:17:24porque ganan mucha plata en todo caso lo
00:17:26que estamos identificando es que no
00:17:28están cumpliendo
00:17:29no con las nuevas normas con las normas
00:17:32más viejas más clásicas creo que acá
00:17:34también nosotros les podemos Mostrar
00:17:36algunos empresarios y por no también
00:17:38algunos otros políticos que se enojaron
00:17:40mucho cuando no sabíamos lo que era
00:17:43global seguimos sin saber igual queremos
00:17:46avisarle el camino de la justicia Social
00:17:48es un buen camino es un camino de
00:17:50encuentro de diálogo también de
00:17:52conflicto Acércate al buen camino de la
00:17:55justicia social este cumpl con reconocer
00:17:59al sindicato de la actividad sentate a
00:18:01negociar colectivamente tu imagen ante
00:18:03el mundo tu prestigio va a mejorar claro
00:18:06y no es que no es que vas a perder tanta
00:18:08Guitar la universidad la universidad que
00:18:10es un canal de YouTube no es una manera
00:18:13de retener Talentos La máquina de café
00:18:15no es suficiente si no pagas buenos
00:18:16salarios bien escuchen a ota amigos de
00:18:19globan escúchenlo por favor yo no voy a
00:18:22yo no voy a decir nada Yo tampoco porque
00:18:24la última vez terminamos en un kilombo
00:18:26no nada bárbaro
00:18:29encanta glob contrataciones por
00:18:32dendo trabajadores est es mi mejor
00:18:34manera de hacerlo gracias entendimos Un
00:18:37poquito más lo que era glob un poquito
00:18:39más
00:18:41100% nock