La brecha salarial en la Argentina, columna de género con Luciana Peker en PASARON COSAS
Radio Con Vos - 12/10/2023 - Duracion: 7:55
Transcripción
00:00:00les voy a hablar de esto pero antes la
00:00:03recibo a la peker a nuestra columnista
00:00:05de géneros aquí como cada jueves la
00:00:08columna de Luciana peker Es auspiciada
00:00:10por el gobierno de La
00:00:12Rioja Qué haces
00:00:14Lu sale bien muy bien Vos bueno bien
00:00:18bien pero vamos a hablar de qué pasa con
00:00:20un problema cuando no querés ver el
00:00:22problema de eso se trata el negacionismo
00:00:24de muchísimas cosas Pero además el
00:00:26negacionismo de la brecha salarial de
00:00:28género en la
00:00:30Argentina vos viste lo que pasó con esto
00:00:33vos viste lo que pasó con esto justo en
00:00:34el debate presidencial el domingo mi ley
00:00:36dijo que no existe la brecha salarial
00:00:38entre hombres y mujeres y el lunes le
00:00:40dieron el Nobel de economía a la mina
00:00:43que lo estudió en los últimos 200 años y
00:00:45lo comprobó científicamente a Claudia
00:00:47goldin que le dieron el premio Nobel de
00:00:49economía por supuesto al que es algo muy
00:00:52importante me tenés que reconocer que te
00:00:55sigo desde cemento para decirte esto
00:00:57existe y que forma parte Entonces cuando
00:00:59le dan el Nobel de economía de unas
00:01:01variables económicas que lo que quiere
00:01:03decir la academia sueca es esto ya forma
00:01:06parte de la estructura de la economía
00:01:07puedes decir que se soluciona sí o que
00:01:09se soluciona s pero no la puedes negar
00:01:11que es lo que pasa en Argentina y por
00:01:14supuesto en algunos lugares como Hungría
00:01:16o Polonia digamos de la Europa del este
00:01:18No Ella dijo cosas muy buenas que a vos
00:01:20te van a interesar en una nota que Les
00:01:22recomiendo con Ana requera en el
00:01:24diario.es que por ejemplo le recomienda
00:01:26a los padres en los trabajos que se
00:01:29pidan dí para ir a ver al pibe a tenis a
00:01:32fútbol a cerámica que lo lleven al
00:01:35pediatra que los hombres una de las
00:01:37cosas que tienen que hacer es esa porque
00:01:39si bien puede haber dos personas que
00:01:41trabajan en una casa adentro y afuera en
00:01:43general uno es el que trabaja
00:01:46prioritariamente afuera y otra es la que
00:01:48trabaja prioritariamente adentro y que
00:01:50entonces esa es la forma de revertirlo
00:01:53una de las cosas es vayan y pidan días
00:01:55muchachos para ir a ver a sus hijos y
00:01:57que no sean solo las madres las que
00:01:58hagan esas tareas Claro porque lo que
00:02:00ella dice en el paper que pude leer yo
00:02:02uno de los preliminares de su trabajo es
00:02:04que esa brecha salarial justamente se
00:02:07origina en el hecho de que nosotros los
00:02:09varones estamos siempre disponibles para
00:02:11el trabajo exacto no así para la familia
00:02:14exo Pero sí para el trabajo entonces en
00:02:16el trabajo prefieren tomar chabones que
00:02:18eh los pueden explotar hasta la última
00:02:21gota digamos exactamente que finalmente
00:02:23es la maternidad que además es muy
00:02:25contradictorio Ale porque se supone que
00:02:26los sectores conservadores priorizan la
00:02:28maternidad y cuando te niegan la brecha
00:02:30salarial de género lo que niegan es que
00:02:32pueda ser compatible la maternidad y la
00:02:34paternidad con la familia si queres
00:02:35repasamos lo que decía Javier milay
00:02:37cuando se lo preguntaba Miriam breckman
00:02:39en el primer debate
00:02:42Dale cuando usted desagrega los
00:02:45promedios y toma profesión por profesión
00:02:47la desigualdad desaparece pero si usted
00:02:49tuviera razón y Los malditos
00:02:52capitalistas explotadores a los que
00:02:54usted hace alusión que solo quieren
00:02:56ganar plata si lo que usted dice fuera
00:02:59cierto usted tendría que entrar en una
00:03:00empresa y deberían ser todas mujeres
00:03:03adivine que va a encontrar Ah claro
00:03:04usted no sabe lo que si era una empresa
00:03:06pero sabe qué va a haber mitad hombres
00:03:08mitad mujeres su teoría se cae con los
00:03:12datos es increíble porque él sí trabajó
00:03:14en empresas y cuando te una empresa no
00:03:17no hay mitad varones y Mitad mujeres no
00:03:19hay mitad varones y Mitad mujeres por un
00:03:22lado Pero además en la Argentina La
00:03:24Brecha salarial Ale es del 25% te quiero
00:03:27contar algo de los últimos datos Porque
00:03:29son mu pero muy interesantes porque
00:03:31también hay muchas diferencias entre las
00:03:33informales y las formales Por otra parte
00:03:35cuando vas a las empresas Por ejemplo yo
00:03:37te cont fue la fábrica gidi este año que
00:03:40hace repuestos para
00:03:43automóviles autopartes Exactamente Bueno
00:03:47sumaron 50% de mujeres en las nuevas
00:03:50fábricas porque sí las nuevas
00:03:51tecnologías permiten que además el valor
00:03:53fuerza no sea un valor absoluto pero si
00:03:56a eso que la dueña es justamente
00:03:58Carolina Castro empresarias más
00:04:00importantes que defienden los derechos
00:04:01de las mujeres en Argentina no le sumas
00:04:04conciencia de género aún cuando por
00:04:06algunas razones incluso los empleadores
00:04:08dicen que es beneficioso no lo hacen per
00:04:11sé no es algo que sucede solo si no se
00:04:14incentiva que eso pase dos ejemplos las
00:04:18heladerías no tomaban mujeres para hacer
00:04:20un cucurucho Y vos me decís Pero qué
00:04:21tiene que ver bueno la fundación mujeres
00:04:24en igualdad tuvo que hacer un amparo en
00:04:26el 2002 para que fredo tomara mujeres o
00:04:29sea No es cierto que eso se desacelera
00:04:31solo no pasó con las colectivera también
00:04:34exactamente con las colectivera y con un
00:04:36caso que es muy importante que es el de
00:04:38Mirta cisnero en salta que pide manejar
00:04:41un bondi Pero además por una razón muy
00:04:43particular Ella tenía un kiosco Y decía
00:04:45Bueno yo puede mantener a mi hijo hasta
00:04:46ahora pero quiero que vaya a la
00:04:47universidad no puedo ganar 2 pesos Bueno
00:04:50finalmente la corte de de salta le dijo
00:04:53que no era discriminación e incluso
00:04:56parte de los empresarios le decían que
00:04:57vaya a ser repulgue con el respeto que
00:04:59le tengo a las que hacen el repulo de la
00:05:01empanada salteña no pero que vaya a ser
00:05:02repulo es que vaya al lugar tradicional
00:05:04de las mujeres finalmente la corte
00:05:07nacional dijo que era discriminación no
00:05:10aceptar mujeres por parte de las
00:05:11empresas de automorores en salta y las
00:05:14mujeres hoy te manejan los bondies en
00:05:17salta Pero eso esos cambios no se dieron
00:05:19solos al sino como luchando presentando
00:05:22amparos pidiéndolos no esto decía en el
00:05:25último debate Sergio maa que toma el
00:05:27guante de la diferencia salarial
00:05:31de igualad de
00:05:32oportunidades quiero dejar Claro en el
00:05:34mundo del trabajo el rol de las mujeres
00:05:36que hoy son discriminadas en el salario
00:05:39vamos a impulsar la obligatoriedad de
00:05:41que las empresas por la misma tarea
00:05:44paguen la misma remuneración a hombres y
00:05:48mujeres Bueno ahí se toma elante no
00:05:51quedó asentado digamos en en las grandes
00:05:53ligas de las noticias políticas pero sin
00:05:55embargo es una diferencia muy importante
00:05:58negar la desigualad salarial que en
00:06:00Suecia el premio Nobel se lo den a
00:06:02Claudia goldin que basó sus
00:06:04investigaciones en decir que esa
00:06:06diferencia salarial existe y alguien que
00:06:08dice Bueno existe vamos a presentar una
00:06:10ley no quiere decir que eso lo solucione
00:06:11pero claro no iba a decir también Es
00:06:14cierto que el que dice que va a
00:06:16presentar una ley para resolverlo es el
00:06:18que viene gobernando hasta ahora no y
00:06:20que no lo
00:06:20resolvió Pero eso en todo caso será otro
00:06:24reproche para hacerle a este eso Por
00:06:26supuesto no y y el mayor reproche Es que
00:06:28además que temas no estén en la agenda
00:06:30de género pero aparecieron el domingo
00:06:32vos sabes que la desigualdad salarial
00:06:33bajó en un informe de igualdad del Index
00:06:3605 puntos pero sí subió la informalidad
00:06:38laboral de las mujeres en la Argentina
00:06:41de cuánto es hoy la brecha entre varones
00:06:43y mujeres La Brecha entre varones y
00:06:45mujeres es de 25% pero la mayor
00:06:48diferencia está entre las mujeres y
00:06:51varones informales que haí sube a
00:06:5336,5 vale por eso también hay una gran
00:06:56diferencia digamos entre las mujeres más
00:06:58pobres y básicamente las trabajadoras
00:07:00que limpian las de casas particulares y
00:07:02las que están formalizadas que haí baja
00:07:04al 17 por Entonces es un enorme problema
00:07:08además para las que menos ganan y para
00:07:10las que están precarizadas No Y ahí hay
00:07:13Bueno hay un dato que sí me parece muy
00:07:15impresionante que el 88 por de las
00:07:17personas que cuidan no a los adultos
00:07:19mayores V decir qué es lo más importante
00:07:21cuidar a tus hijos bueno el trabajo
00:07:23materno no importa cuidar a tu papá y a
00:07:26tu mamá y el trabajo es el peor pago el
00:07:288 % de quienes cuidan a los adultos
00:07:31mayores son mujeres y sin embargo el 2%
00:07:35de quienes están en la industria del
00:07:38petróleo son varones pero ahí también es
00:07:40que valoriza la sociedad cuidar a tu
00:07:42mamá no vale nada sacar petróleo vale
00:07:44mucho Bueno qué valoriza esta sociedad y
00:07:47con todos los problemas que tenemos si
00:07:49vamos a negar los problemas es todavía
00:07:51mucho peor Gracias Lu como siempre
00:07:53Muchas gracias