La IA que analiza gestos faciales y cruza datos para definir si te dan un trabajo o no #TodoPasa
Todo Pasa - 4/5/2026 - Duracion: 22:56
Transcripción
00:00:02Chini in love hoy desde la punta
00:00:04izquierda de izquierda. Me gusta el otro
00:00:07and para confundir al rival.
00:00:08Es como Di María en la final
00:00:10con perfil invertido.
00:00:12Jugar a pierna cambiada. No, en la final
00:00:13jugó de 11. Ella es diestra para mí. No
00:00:16sé, no sé, no sé.
00:00:17Ella es Dixtra
00:00:17y no se sabe. ¿Viste los pibes de hoy?
00:00:20¿Qué haces, Chini? Bien. ¿Cómo estás
00:00:21vos?
00:00:22Todo bien. ¿Sabes que traje algo para
00:00:24hacerte sentir mejor?
00:00:25Ojalá, ojalá. Estoy deseando el álbum de
00:00:28figurinas. Vamos. Oh,
00:00:31para vos.
00:00:31Gracias, Panini.
00:00:33Estuve Panini,
00:00:35estuve pegando. Mira, me llegaron los
00:00:36sobres. Sobrado. Abr un [risas] sobre.
00:00:39Enrado.
00:00:39Abre un sobre. Bueno, está quiénes te
00:00:42tocan. Para, para, para, para, para. Si
00:00:44te toca uno de Argentina, somos
00:00:45campeones del mundo. ¿Sabías?
00:00:46No, no sabía. Anda diciendo,
00:00:48andaá diciendo de a uno. A ver,
00:00:49porque no, si no le toca no se sabe.
00:00:52Uy, el primero. Bueno, pero pasa que yo
00:00:54soy muy futbolero, entonces valoro todo.
00:00:55A ver, el primero.
00:00:56El primero es acaso uno de los mejores
00:00:58volantes centrales del momento.
00:01:01Volante central de del momento.
00:01:02Vitia.
00:01:03Vitiañia.
00:01:05Pensé que iba a decir el ruso
00:01:06Amrabat de Marruecos
00:01:08en la selección de Qatar. Moh
00:01:11sí, muy bueno. Moh Mojhevi. Moh
00:01:14Mhente.
00:01:14No saco el país. ¿Qué país es ese? No
00:01:17sé.
00:01:17Moham de Irán.
00:01:18De Irán. Bueno,
00:01:19un país que está ahora
00:01:20que igual le sacaron el signo de
00:01:22pregunta.
00:01:22Ener Valencia de Ecuador y Gabriel
00:01:25Martinelli de Brasil. Ya está.
00:01:28Gracias por lau,
00:01:31y me da bronca porque si estás pegando
00:01:33con un niño, querés pegar vos. Vos le
00:01:36pasás, pero se descuida. Pegas una y si
00:01:38la pegas medio torcida. ¿Qué haces?
00:01:40No, no la dejas así. Pero me gusta como
00:01:42te ayudo a pegar 8 años. Te ayudo a
00:01:45pegar y la encima lo peor es que la
00:01:47pegan como el ojete y decís,
00:01:49"Pégala bien, pendejo." Pero vos no
00:01:52fuiste niña, ¿acaso?
00:01:53No, no fui. Yo cuando era chico no había
00:01:55álbum.
00:01:55Y la repe también a veces la pegas
00:01:57arriba.
00:01:57Cuando nosotros éramos chicos no había
00:01:59álbum. Había álbum.
00:02:00Para mí álbum con plasticola. No eran
00:02:04mundial,
00:02:04no eran stickers.
00:02:06Mi primer álbum es Mundial 90. En mi
00:02:08primer álbum en Mundial 90. Para mí
00:02:09Mundial 86 no llegó acá a la Argentina.
00:02:11Alguien si alguien tuvo el el álbum del
00:02:14mundial 86 que lo diga, viejo. Que lo
00:02:15diga hoy. O
00:02:17me da vergüenza decir que recuerdo las
00:02:19del mundial 78. Eran de
00:02:21las del 78 no eran redonditas,
00:02:23no eran con las tapitas de de la
00:02:25gaseosa. Se sacaba la chapita de la
00:02:27gaseosa. Adentro tenía un plastiquito.
00:02:29En el 82 también ese plastiquito.
00:02:31En el 82 también.
00:02:32En el 90 tenías que juntar las tapitas.
00:02:35Creo que la palabra era mundial.
00:02:37Sí. La N, la N no salía n estaban los
00:02:40muñequitos, la bruja Verones mejor
00:02:42Ortega Piojo,
00:02:43para 78 y 82. No sé si es álbum o es una
00:02:46lámina
00:02:48donde tenés que ir pegando los
00:02:49circulitos. Lámina
00:02:50me gusta también. Eh,
00:02:52mi primer álbum fue Flor y Cienta que
00:02:53traía unas figuritas. Yo tenía 40 años
00:02:56en ese momento.
00:02:58Abrite otra. Abrite otra. Esa es la
00:02:59columna. Abr
00:03:01abrite otra. [risas] Abrite otra. Vamos
00:03:02a jugar.
00:03:02Exo las gallinas.
00:03:03Sí, sí, sí, sí. Me gusta que te dejé el
00:03:06mejor volante central y lo sacaste. CL
00:03:08excelente. A ver, tira, tira pistas.
00:03:09Tira. S
00:03:10sacables. Berrugen es el tercer arquero
00:03:12Holanda afuera.
00:03:14José Fascardo de Panamá lo dejamos
00:03:16afuera.
00:03:16¿Quién te conoce?
00:03:17Un delantero de eh Suecia.
00:03:21Eh, sí,
00:03:22Jokeres.
00:03:22Sí, Jokeres de Arsenal. Excelente.
00:03:25Ese es bueno. Ese es bueno. Ese es
00:03:26bueno.
00:03:26Un central del Real Madrid de la
00:03:29selección española
00:03:30que todos creen que es
00:03:32Sí. Houno, ¿cómo se llama? Eh, Husen.
00:03:34Houston. Ese
00:03:35es belga. Se llama Housen. Eh, uh, esta
00:03:39todos los chistes que tengo no se pueden
00:03:41hacer, pero eh es un jugador del
00:03:44Manchester City. Semeno se llama. Por
00:03:47eso lo Semenio. Sí, Semenio. No, no, no
00:03:49vale.
00:03:50Mensá no va. Y Mandí no va afuera.
00:03:53Listo.
00:03:53Muy bueno. Che, qué juegazo.
00:03:54Mata que nunca te dejas de emocionar con
00:03:56estas cosas. Sí, me siguen gustando, me
00:03:58siguen gustando la fichu. Esto me
00:03:59trajiste, Chin.
00:04:00Exactamente.
00:04:02No, por favor, [risas] no solo eso, no
00:04:03solo eso. Gonzalo
00:04:05de [ __ ] Bien.
00:04:07Eh, bien. Me fue bien, muerto. Bien.
00:04:10Escúchame. Vamos a hablar hoy de algo
00:04:12que es una mala. Es una malísima.
00:04:14Uy, por eso le diste la figurita.
00:04:17Pichata.
00:04:18No me digas. No me digas que
00:04:20sí se viene, ¿eh? Nunca les pasó que una
00:04:23persona los mire y les diga, "Che, la
00:04:25verdad, hoy te veo medio bajón. Sí,
00:04:29sí, la verdad que es raro cuando te
00:04:30dicen, "Qué carita de cansado. Oh, ¿qué
00:04:33te pasó?"
00:04:35"Toy destruido." ¿Qué te pasó?
00:04:37Te has hecho [ __ ]
00:04:38Sí. [risas]
00:04:39Exactamente.
00:04:40A todos nos pasó alguna vez, ¿no?
00:04:42A mí me pasó con un padre de [risas]
00:04:44del colegio.
00:04:46Un padre del colegio que no es que
00:04:47estaba bien él, que me dijo, "¿Estás has
00:04:48hecho pelota?"
00:04:50"¿Y vos, monstro?".
00:04:51No, yo estaba perfecto aparte, o sea,
00:04:52perfecto. No me sentía normal, normal.
00:04:55Bueno, quedó. me pasó con una exca
00:04:57compañera de de estudios, no voy a decir
00:05:00de dónde para que no me la encuentro
00:05:01unos años después y me mira y me dice,
00:05:05"Estás muy flaco." Y ella está todo lo
00:05:08contrario, pero si yo le decía algo,
00:05:10está mal, viejo, ¿eh?
00:05:11Cancel, cancel, cancel it. No,
00:05:14bueno, bien. Pero ahora imagínense que
00:05:15eso mismo no te lo dice alguien, sino
00:05:17que te lo dice una computadora.
00:05:19No te veo bien
00:05:20hasta ahí. Bueno, pero imagínense si del
00:05:23análisis que hagas esa computadora
00:05:24depende si te dan un laburo
00:05:26uh
00:05:26o no. Sí,
00:05:27ahí ya está medio
00:05:29importa. Lo veo dece la compu.
00:05:31Exactamente. Bueno, igual la idea de de
00:05:34los empleadores queriendo vigilar lo que
00:05:36hacen los trabajadores no es algo nuevo.
00:05:38Ya sucede hace mucho. Mientras Maturetas
00:05:42está uh esudo.
00:05:45Bono. Bono. Arquero de Marruecos.
00:05:47que los escudos tienen
00:05:48hoy viene bono es suplente de Beltrán
00:05:49igual.
00:05:49Sí, sí. [risas]
00:05:52River resacado.
00:05:56Bien, hoy va a ser muy difícil.
00:05:58No, no, no. Volvamos a esa situación de
00:06:00trabajo en la cual,
00:06:01o sea, vos decís, Chini, que va a haber
00:06:02una IA, que
00:06:03no, no es que va a haber,
00:06:04no, que ya está, que ya la están usando
00:06:06para ver
00:06:07exactamente
00:06:08otros detalles cognitivos, no sé qué
00:06:10decirte.
00:06:10Sí. Entonces ahora no solamente vas a
00:06:12tener que hacer bien tu laburo, sino que
00:06:14además vas a tener que estar viendo qué
00:06:17cara ponés, qué músculos en la cara
00:06:19movés, porque va a haber una ya
00:06:22controlándote.
00:06:23No pienso supervisar mi músculo de la
00:06:24cara para
00:06:25Pero a la vez, pero a la vez si sabes
00:06:27que aflojas un poquito con un gesto
00:06:28solo, te da punto, lo haces.
00:06:30Eh,
00:06:30también,
00:06:31perdóname. Exactamente.
00:06:32La IA también se va a dar cuenta. Esto
00:06:34es obvio que estás exagerando la
00:06:36movilidad de un músculo para quedar bien
00:06:38con ella. decir este tipo
00:06:40la también se equivoca o va a dejar de
00:06:41equivocarse va perfeccionándose
00:06:43y creo que eventualmente va a dejar de
00:06:45ya ya tenés esa antropic que no la puede
00:06:47usar nadie pues se acaba el mundo.
00:06:48La idea te va a decir este se afeitó
00:06:50ayer porque hasta ayer estaba muy mal o
00:06:53sea se afitó recién está afito.
00:06:55Eso no lo sabe. Sabe que me afeité ayer,
00:06:57pero no como estaba antes de afeitar una
00:06:59barba por acá
00:07:00y no lo sabe igual. Perdón, hay algo.
00:07:02Te digo que [música] sí, Matías sabe
00:07:03cuándo usas anteojos. Si dejas usar
00:07:05anteojos es todo.
00:07:06¿Sabe por qué te pusiste los antijos?
00:07:08Hay algo positivo de todo esto. Perdón,
00:07:09Chini, pero hay algo positivo, ¿no? No
00:07:11con respecto a lo laboral, eso es
00:07:12horrible, pero sí eventualmente, y esto
00:07:15estoy seguro que va a pasar, si no es
00:07:16que está pasando ya, que es te escanea
00:07:18la IA y te dice, "Hacete ver porque
00:07:21podés tener una enfermedad, podés tener
00:07:24estar bajo en algo, eso seguro va a
00:07:27pasar. Hay que ver si si todos vamos a
00:07:29poder adquirir ese servicio,
00:07:30¿no? Obvio que no.
00:07:31Bien. Y bueno, tus expresiones faciales,
00:07:34eh, que muchas veces son capaz
00:07:35involuntarias, no sé, recién Marto
00:07:37viendo dónde me ponías empezó a fronir
00:07:39el el sueño y de repente no es que estás
00:07:41enojado, está pensando el tipo.
00:07:42Claro.
00:07:43Eh, y bueno, hizo influir también,
00:07:44bueno, en la capacidad para ver si podés
00:07:47alimentar o no a tu familia. Digo, ahí
00:07:49es donde empieza el problema. Bueno,
00:07:51esto se llama, amigos, la vigilancia
00:07:52emocional. Ya no es una vigilancia de
00:07:54productividad solamente, sino vigilancia
00:07:57emocional. Ahora mí veo el camino, lo
00:07:59que trae esto es más ataque de ansiedad,
00:08:02más ataque de pánico, más más pánico por
00:08:05tu estado emocional, ¿no? Porque estás
00:08:07queriendo dar una buena imagen, además
00:08:09del cagazo que tenés.
00:08:10Exactamente. Bien. Y lo que está pasando
00:08:12que esto un poco lo habló Emy en su
00:08:14conló de Palantir con en la su última
00:08:16columna, que es que siempre ya podían eh
00:08:19obtener datos nuestros, pero ahora no
00:08:21solo lo extraen, sino que lo pueden
00:08:23recopilar y analizan una cantidad de
00:08:24datos que antes no podían,
00:08:26¿no? Y además seguramente va un banco de
00:08:27datos que no entrase en un laburo, pero
00:08:29los demás laburos tienen misma
00:08:31información.
00:08:31Exactamente.
00:08:32Ahora, esto es un avance, una evolución
00:08:34de el póster del gatito sosteniéndose de
00:08:36la soga diciendo como Hangind, como
00:08:38sostenete ahí, ¿viste? Sí, síre
00:08:41esos mensajes medioacionales.
00:08:43Exactamente. Bien. Entonces, estas guías
00:08:45que son se llaman guías emocionales, eh
00:08:48lo que hacen es extraer información
00:08:49justamente sobre tus emociones. Eh y no
00:08:52solamente, como ya había mencionado, eh
00:08:55calculan tu productividad, sino si lo
00:08:56haces con la mejor o la peor de las
00:08:58ondas.
00:08:58Claro.
00:08:59Bien. En los últimos años ya surgieron
00:09:00un montón de este tipo de empresas.
00:09:02digo, no es algo nuevo, pero sí es
00:09:05todavía como muy sectorial, ¿no? No es
00:09:07que está a mansalva y que hoy estamos
00:09:09todos vigilados, pero está creciendo.
00:09:12El discurso de apuntar a la excelencia
00:09:13es no solo quiero que lo haga bien, sino
00:09:15que lo haga bien con el mejor, no sé,
00:09:17estado de [carraspeo] ánimo posible. y
00:09:18un periodista lo probó eh en una en una
00:09:21col
00:09:23tiró es bueno, por ejemplo, el ánimo, el
00:09:25estado de ánimo de esta persona era
00:09:26positivo, es una persona que se muestra
00:09:29activa, es también es divertido, pero
00:09:32también bueno es algo impaciente,
00:09:34¿viste? Entonces, de repente es, bueno,
00:09:36primero que todos estamos siendo un poco
00:09:38impacientes,
00:09:39eh, pero lo que decía cuando leí que
00:09:42eran justamente, Mati, todas
00:09:43características buenas, un poco me
00:09:44alegré y dije, "Ah, bueno, qué golazo."
00:09:46Pero el tema es que un día quizás no
00:09:48estoy ni divertido ni ni
00:09:49y un día malo a tenerse. Per, perdón,
00:09:51ch, esto va a ser una es una vigilancia
00:09:54constante o una vigilancia solo en la
00:09:55entrevista de trabajo. O sea, una vez
00:09:56que tras el laburo también va a haber un
00:09:58jefe que va a saber, "Che, hoy vino de
00:10:00preeste."
00:10:00Y puede ser. Y no solo eso, sino que
00:10:02también ahora la están contratando, por
00:10:04ejemplo, eh prepagas. Eh también lo
00:10:08están haciendo algunas escuelas para
00:10:09controlar a los nenes cómo laburan, si
00:10:12se si pueden tener buena atención en el
00:10:14tema de las pantallas y demás, si hacen
00:10:16los ejercicios bien como corresponde, si
00:10:18no se cuelgan. Con una prepaga es
00:10:19tremendo porque una prepaga vos vas a la
00:10:21entrevista mano a mano y te dicen,
00:10:23"Tenés una enfermedad preexistente y vos
00:10:25no le querés contar ni un catarro porque
00:10:26tenés miedo que no te acepten." Y Acáat
00:10:29va a decir, "Está mintiendo, Chen, algo
00:10:31tuvo." Bueno, [carraspeo] por ejemplo,
00:10:32una empresa de de comida rápida ya
00:10:34inició, por ejemplo, una campaña en
00:10:36Portugal donde vos podías escanearte el
00:10:38rostro y a partir de cómo la ya
00:10:41interpretaba que estabas, te ofrecía la
00:10:44hamburguesa [música] que quer que te iba
00:10:46a ser feliz, ¿no? Por ejemplo.
00:10:47Buenísimo. Y además, bueno, lo bueno,
00:10:49¿por qué la gente también se presta
00:10:50esto? Porque te daba, obviamente un
00:10:52cupón de descuento.
00:10:53Entonces, mientras vos tenés el cupón de
00:10:55descuento, esa también me está siendo
00:10:56entrenada con esta aplicación. Después
00:10:59ponele, bueno, lo que eh apuntaba
00:11:01Clemen, se puede usar para videos de
00:11:03reuniones, para entrevistas de laburo,
00:11:06eh pueden también escuchar audios y
00:11:09detectan el tono, la forma en la que
00:11:11hablás, la palabras que utilizás. Otros
00:11:13también pueden analizar transcripciones,
00:11:16entonces capaz interactuas por WhatsApp
00:11:18y le mandas este, ¿qué te parece esta
00:11:21persona? Eh, y bueno, generan informes
00:11:23sobre el estado de ánimo de los
00:11:25laburantes.
00:11:26Es horrible
00:11:27cómo conseguirla. Por ahora hasta
00:11:29nosotros podemos eh hacer la prueba,
00:11:31sobre todo con una que es como la más
00:11:32conocida, que es Morphast. Eh, la prueba
00:11:35está gratuita, entrass a su página, la
00:11:36podés obtener, pero ya se está vendiendo
00:11:38como ciertos paquetes a empresas. Claro,
00:11:42esto termina con el uso eh personal para
00:11:45mí de, digo, en las citas, en Tinder o
00:11:48no sé, digo, la gente que se empieza a
00:11:50obsesionar me parece que recurre a todo
00:11:52lo que tenga a mano y quiero saber si
00:11:55este chavón no me está actuando de no
00:11:56sé, ¿viste? Parece una locuro de la
00:11:58desconfianza. Esto termina medio light
00:12:00to me, o sea, el Black Mirror de saliva
00:12:03después hablar. manera de que termine
00:12:05bien para mí, o sea, todo te lleva a una
00:12:07de bacle absoluta.
00:12:08Y de hecho, si hací la prueba gratuita,
00:12:09ya de por sí le vas a estar dando tus
00:12:11datos a una empresa que
00:12:12claro que igual los tiene,
00:12:13¿no? Pero ahora más,
00:12:15probablemente ahora más, que es lo que
00:12:16más cotiza para para las empresas, los
00:12:18datos.
00:12:19Bueno, grandes empresas eh hay otra
00:12:21también otra empresa de comida rápida
00:12:22que la está usando, por ejemplo, ¿vieron
00:12:23cuando pasas eh y pedís tu pedido con el
00:12:27auto y te lo llevas y comés en tu casa o
00:12:28donde quieras? Bueno, lo usan para los
00:12:30chicos que te atienden para ver cómo te
00:12:32tratan, ¿no? Cómo te hablaron, si te
00:12:34hablaron bien, si te solucionaron lo lo
00:12:36que lo que vos querías. Eh, y también
00:12:39tienen nombres como muy simpáticos. Por
00:12:41ejemplo, de esta cadena se llama Patti,
00:12:43la inteligencia artificial.
00:12:46Después ya están usando aseguradoras.
00:12:48Bueno, ya es algo que está instalado,
00:12:49pero con empresas muy puntuales que son
00:12:52mega multi nacionales. Eh, y hay algo
00:12:55particular que encontré que es que
00:12:58siempre los primeros afectados son los
00:12:59laborantes precarizados,
00:13:01¿no? Son estos pibes que, bueno,
00:13:03seguramente son su primer su primer
00:13:05trabajo, son los más desesperados
00:13:07también
00:13:07también los que trabajan en call
00:13:08centers, eh, y después de ahí se va va
00:13:11escalando, ¿no? para después lo usan,
00:13:13bueno, otras personas, pero siempre como
00:13:15los primeros afectados y los que
00:13:17terminan eh primeramente vigilados son
00:13:20los pibes y
00:13:22los que tienen los peores laburos, los
00:13:23que tienen más miedo de perder su
00:13:24trabajo, los que tienen que hacer tres
00:13:26laburos en un solo por día.
00:13:28Lo hablamos con Bilinkis acá, que la
00:13:29primera parte de de la cadena de
00:13:31trabajos que se ve afectada por la IA es
00:13:34la primera de todas. Los que quieren
00:13:36entrar, muchos ya no pueden entrar
00:13:37porque sus trabajos fueron reemplazados
00:13:40y
00:13:40antes nos quejábamos de las pasantías.
00:13:42Hoy las pasantías van camino a ser
00:13:43reemplazadas por ya
00:13:45sin duda.
00:13:45Entonces el primer laburo cada es más
00:13:47difícil
00:13:47y encima si hay más candidatos para un
00:13:49mismo laburo con este sistema te quedas
00:13:51recontra fuera.
00:13:53Sí. Y esto también se suma, no sé, a que
00:13:54de repente hay empresas que tienen en
00:13:56sus sillones ya ciertos sensores para
00:13:59calcular tu ritmo cardíaco, como que ya
00:14:02hay un montón de cosas que che, ya no ya
00:14:04no existe el el espacio personal.
00:14:07Claro, algo, déjame no contarte algo de
00:14:10todo. Hay algo, Mati, en lo que vos le
00:14:11acertaste, que es que hay un contexto en
00:14:13el que la confianza también entre el
00:14:15trabajador y el empleador está un poco
00:14:18quebrada. De hecho, el año pasado llegó
00:14:21como a su punto máximo. Eh, ya hay como
00:14:23varios estudios que están analizando eso
00:14:25donde ya nadie confía en nadie.
00:14:26Entonces, todo el tiempo es como, bueno,
00:14:28ver quién puede ventajear un poco más,
00:14:30donde igual generalmente el que puede
00:14:32ventajear es el que tiene lo
00:14:33y es el que tiene el poder, los
00:14:34recursos, el dinero.
00:14:36Bien. Y acabamos también con las
00:14:37regulaciones. Por ejemplo, la Unión
00:14:38Europea ya prohibió esta idea emocional
00:14:41en el ámbito laboral. Lo implementaron
00:14:43el año pasado en en febrero, pero
00:14:45después hay un montón de países en los
00:14:47que no hay ningún tipo de regulación
00:14:48como es nuestro país que está lejísimo
00:14:50de regular cualquier tipo de este
00:14:51ámbito.
00:14:52Yo lo sacaría de todo, del laboral, del
00:14:54escolar, de
00:14:55Pero por supuesto.
00:14:56Bueno, pero por ejemplo ahí dicen
00:14:58ponerle en el caso de la Unión Europea
00:15:00se puede usar salvo ponerle en casos de
00:15:01uso médico o por motivos de seguridad
00:15:04que después bueno, hay que definir que
00:15:05serían motivos de seguridad, ¿no? Para
00:15:07cada país. Eso
00:15:10las amenazas eh de de este mundo han
00:15:13cambiado la vara de eh qué es la
00:15:15seguridad, digamos, del 11 de septiembre
00:15:16para acá, que ya fue hace 25 años, se
00:15:20acabaron los derechos y empezaron a los
00:15:22cuidados, digamos.
00:15:23Pero ponele, vas a Estados Unidos y te
00:15:25toman una te te hacen preguntas en
00:15:28migraciones
00:15:29la te analiza si te pones nervioso o no.
00:15:32Mucha gente se pone nervioso solo por
00:15:33estar ahí. Claro,
00:15:34obvio.
00:15:34Y con la premisa esa de que no se haga
00:15:36un riesgo a sí mismo ni a un tercero,
00:15:38ni a un tercero,
00:15:39medio que entra todo,
00:15:40todo puede ser un potencial riesgo.
00:15:42Bueno, y después encontré algunos
00:15:44ejemplos. Por ejemplo, en una empresa
00:15:46financiera que se llama First Horizont
00:15:48Bank, la monitoriza el estrés de los
00:15:50empleados, ¿no? Del centro del call
00:15:53center. Y, por ejemplo, si ve que estás
00:15:55un poco estresado, te muestra un montaje
00:15:57de fotos de tu familia, lo cual para mí,
00:16:00si me aparece eso de la nada en mi
00:16:02computadora, digo, no, primero o me
00:16:04pongo a llorar, segundo digo, "Che,
00:16:05claramente se están dando cuenta que me
00:16:06está pasando algo."
00:16:08Claro.
00:16:08Y ver fotos de mi familia, no sé si me
00:16:10mejora el ánimo o me lo empeora. me pone
00:16:11quizás un poco más nerviosa,
00:16:13¿no? Las soluciones, bueno, sí, son
00:16:15polémicas también,
00:16:16¿no? Porque estás dando a conocer, eh,
00:16:18que te estoy investigando profundamente.
00:16:20Claro. Es, no sé, me hizo acordar, por
00:16:22ejemplo, a a Homero con el DT for eh for
00:16:26hair, tipo el de con las fotitos de
00:16:28Maye. Eh, bueno, y algo también que
00:16:30decía, "Che, mira, si las comunes que
00:16:33usamos todos ya se equivocan, imagínate
00:16:36lo que se puede llegar a equivocar una
00:16:37guía que intenta analizar y leer tus
00:16:39emociones. Para mí no hay manera que no
00:16:41tenga sesgo. Para mí no hay manera.
00:16:43Bueno, los segos son justamente cada una
00:16:45tiene su propio sesgo con los que fueron
00:16:46entrenados, como que
00:16:48pero una cosa es el sesgo ideológico,
00:16:51otra cosa es que trabaje sobre algo
00:16:52subjetivo, como
00:16:53como, ¿qué sabes
00:16:54exactamente? Y para que vean más o menos
00:16:57cómo viene el tema, en ya en el 2022,
00:16:59estamos hablando de 4 años atrás, en el
00:17:01New York Times se reveló que ocho de
00:17:03cada 10 empleados privados Estados
00:17:05Unidos ya controlaban la productividad
00:17:07de cada trabajador y del 2022 a todas
00:17:11las columnas que vinieron después de
00:17:12Bilinki, sabemos que eso
00:17:14ya cada vez más controlado. ¿Cómo cómo
00:17:16la curva fue de las nuevas empresas eh
00:17:20te quieren divertido y contento y mesa
00:17:22de ping pón, espacio para siestas a el
00:17:25control total de tu mente y de lo que
00:17:27hac cuando sé con qué soñaste, sé lo que
00:17:30es como si estuviera monitoreado 247.
00:17:32Sí, como que dejaron de caretear porque
00:17:33en definitiva si vos tenías el coffee
00:17:35break que está implementado directamente
00:17:37para que pares un segundo, te des un
00:17:39boost y produzcas más, eh, los
00:17:42siestarios, la mesita de ping pong
00:17:44también es para que después te den ganas
00:17:45de producir más y te quedes más tiempo.
00:17:47Ahora se terminó la careteada, ahora es
00:17:49sos rendís o te hecho mañana.
00:17:52Sí, sí. Y también hay algo que ponele,
00:17:54muchas veces todos, a todos nos pasó que
00:17:55fuimos a laburar quizás medio bajón,
00:17:57medio tristes y y quizás tu laburo,
00:18:00digo, es el único lugar en el que capaz
00:18:02te olvidas un poco de eso, ¿entendés?
00:18:04Entonces como che, ese día, esa allá,
00:18:06¿qué va a decir de mí? Porque capaz la
00:18:07cara no la tengo la mejor, pero necesito
00:18:10la primero necesito laburo así o sí y
00:18:11segundo que después me hace bien
00:18:12también.
00:18:13CL el laburo es lo que me saca de este
00:18:14estado de ánimo.
00:18:15Bien. Y según lo que decía Juan con los
00:18:17sesgos, por ejemplo, eh, bueno, La
00:18:20reproduce eso Juan, eso olvidate, pero
00:18:22por hubo un estudio en el 2008, perdón,
00:18:242018 lo encaró una profesora de sistemas
00:18:28llamada Lauren Ru, que estudió un par de
00:18:31fotografías de jugadores de la NBA, ¿no?
00:18:33Y se lo dio a la IA
00:18:34para que reconociera sus emociones.
00:18:37Descubrió que esa tecnología lo que le
00:18:39devolvía, el análisis que le devolvía la
00:18:41era que los jugadores negros los
00:18:43consideraban más enojados.
00:18:45Por ejemplo,
00:18:46¿qué será? ¿Por datos faciales o qué?
00:18:48Y sí, capaz por los rasgos que suelen
00:18:50tener las personas negras. Entonces, de
00:18:53repente decí, "Che, el sesgo acá es
00:18:55total."
00:18:55Claro. No, no, no, no podría explicarlo,
00:18:58argumentar eso detalle. Tal vez
00:19:01justamente se da que estaba más enojados
00:19:03los que vieron, no sé.
00:19:04Depende quién la programó, porque si vos
00:19:05pensás en la en las luchas que hay en
00:19:07Estados Unidos al día de hoy por la
00:19:09segregación, eh, ya de sesgo decir,
00:19:12"Seguro están más enojados." Sí, claro,
00:19:13porque son discriminados.
00:19:15Claro, eso como son recbativos, qué sé
00:19:17yo.
00:19:18Y después también hay un punto que estas
00:19:19guías generalmente usan todas su mismo
00:19:21criterio, que es el criterio de un
00:19:22psicólogo clínico que llama Paul Eckman.
00:19:25Y el tema es que es muy básica todavía
00:19:27esa guía emotiva, porque sostiene que
00:19:29todos primero tenemos las mismas
00:19:30emociones y que todas se pueden declarar
00:19:32entre ira, asco, miedo, felicidad,
00:19:34tristeza y sorpresa.
00:19:35Ah, intensamente.
00:19:36Eso es intensamente.
00:19:37Claro, cuando en el medio nos pasan un
00:19:38millón de cosas y a veces tenemos un
00:19:40porcentaje de cada uno.
00:19:41Claro. Bueno, la simplificaron estas
00:19:43ocho o seis emociones.
00:19:44Sí, eso está bien. El tema es cuando
00:19:45sabes que son esas seis emociones las
00:19:47que te van a calificar, ahí se complica
00:19:50un poco eso. Eh, y bueno, sobre este,
00:19:52mirando para el futuro que se viene, se
00:19:55estima que para el 2030
00:19:58va se va30, falta poquísimo. Eh, próximo
00:20:01mundial el mundial mundial que viene.
00:20:04Este mundial,
00:20:04bueno, esta ya va a a lograr unos 9000
00:20:08millones de dólares, digo, va a estar
00:20:09como mega mega extendida. Eh, y también
00:20:13pensemos que entre más precisa se
00:20:15vuelva, más barata también va a ser a
00:20:17medida que cada todos podamos acceder a
00:20:19ella. Y eso también implica que más
00:20:21empresas la van a comprar, entonces van
00:20:22a ser todavía más las personas que van a
00:20:24estar vigiladas. E y justamente, bueno,
00:20:27la conclusión diríamos que es que los
00:20:30trabajadores vamos a estar evaluados no
00:20:31solamente por la capacidad de nuestros
00:20:33laburos, por lo que podamos resolver,
00:20:36sino también por cómo nos sentimos
00:20:37mientras lo hacemos.
00:20:38Tenés que ser un psicópata que esté todo
00:20:39el tiempo eso [carraspeo]
00:20:42[ __ ] con lo que hacés. Exactamente.
00:20:44[música] Y por otro lado, esto que
00:20:45Anadía Matías como que quienes
00:20:47investigan esto dicen, "Che, esto no hay
00:20:49forma de que salga bien. Lo que le va a
00:20:52a cocinar a las personas es más estrés y
00:20:54esta
00:20:54se va a meter en todo.
00:20:56Esta necesidad de estar todo el tiempo
00:20:57feliz también va a estar metida en
00:20:59nuestros laburos, no solamente en,
00:21:01bueno, esta cosa de ser un emprendedor y
00:21:04qué sé yo. Ahora también nuestros
00:21:05laburos para nuestros jefes vamos a
00:21:06tener que estar todo el tiempo felices.
00:21:07Impresionante. Sobre todo para laburos
00:21:09mecánicos que no no requieren de tu
00:21:11felicidad. Por supuesto que está mejor y
00:21:13rendís seguramente más si vas con ganas,
00:21:15con pilas, pero no te lo pueden exigir.
00:21:17Ahora también depende de la humanidad
00:21:18del jefe, ¿no? El jefe también puede
00:21:20decir, "Bueno, sí, ya sé que está mal,
00:21:21listo, no me importa.
00:21:23No creo que el jefe se porte como un
00:21:25robot, diga, está mal, que se vaya."
00:21:27Sí, es como si no hubiera letra chica,
00:21:28que es el tipo que más te inspiró es un
00:21:30jefe que te que te enseñó que, no sé, en
00:21:33una mala situación a resolverla, salir,
00:21:35a mirarlo de otro lado, a afrontar un
00:21:37trabajo con, no sé, de otra manera, eso
00:21:40como que no existe más,
00:21:41¿no? Total. No, porque el tema de la
00:21:42productividad decí, bueno, está bien,
00:21:44tengo que cumplir con esto, pero ya que
00:21:46también tener que forzar una unos
00:21:48sentimientos que no tengo es un bajón.
00:21:50Horrible. Gracias, Chini,
00:21:51por favor.
00:21:52Tengo a Nández para Juan Ferrari.
00:21:55Que venga Boca decir
00:21:55segundo Francia. Este es el la brillante
00:21:58de Francia.
00:21:59Uruguay para Clemente, el equipo de
00:22:01Uruguay
00:22:02acá guardado.
00:22:03Bono para Gachini.
00:22:05G. Bono repetido
00:22:06y no una sola vez. Y Kendry Páez. Tengo
00:22:09a Kendrick, eh. L marito, ¿eh?
00:22:14Tiene que haber una de Argentina, por
00:22:15favor. No salió nada de Argentina.
00:22:17Ninguna de Argentina, no. Ninguna de
00:22:18Argentina recibí en las primeras
00:22:20figuritas que tenemos. Poneme turn
00:22:22style.
00:22:25Mirta tomó el té con amigos, che, que
00:22:27con una fiebre ya [música]
00:22:28hay un tembladeral en la familia o en la
00:22:31familia.
00:22:32Está espectáculo.
00:22:33Vidal Bu, no
00:22:34Vidal Rivas. Y [música] hablando de
00:22:35tomar té, empecé a ver siamurano. Voy
00:22:38por la mitad. Es el documental sobre el
00:22:40hijo de Murano, en realidad un personaje
00:22:42increíble. Y esto es Style I care y esto
00:22:46es Todo pasa en vivo hasta las 4 de la
00:22:49tarde, corazón.
00:22:54[música]