"La justicia laboral fue un cementerio durante mucho tiempo": Gustavo Lázzari en #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 16/1/2024 - Duracion: 9:41
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00:00:00que ayer desfilaron gran cantidad de
00:00:01críticos de la ley Ómnibus por el
00:00:04congreso pero hubo quienes Sí este
00:00:07hablaron a favor de la ley sobre todo
00:00:09las pymes que vienen apoyando lo que
00:00:11tiene que ver con algunas cuestiones que
00:00:13modifican las multas las indemnizaciones
00:00:15y demás Gustavo lázar es economista y
00:00:17preside la cámara de chacinados integra
00:00:20el comité de pymes emprendedores y
00:00:22productores Y ayer expuso Qué tal lar
00:00:24Buen día Qué tal María Gracias por
00:00:26llamar eh Buen día bueno a ver qué es lo
00:00:28que desde su punto de vista como
00:00:30empresario pyme eh eh es deseable que el
00:00:34congreso apruebe del
00:00:36megaproyecto a ver eh nosotros hay
00:00:39varias cosas del megaproyecto pero
00:00:41fundamentalmente estamos con o o por lo
00:00:45menos particularmente estoy con la
00:00:47reforma laboral que contiene el decreto
00:00:49no eh Me concentro un minuto en ese en
00:00:52ese capítulo en el título 4at Yo
00:00:54entiendo las cuestiones institucionales
00:00:57y yo no me dedico a fabricar fa jamones
00:01:01que la constitucional la hag bien los
00:01:03legisladores los presidentes es un tema
00:01:05que no haciendo parte de la discusión
00:01:07sobre la división de poderes la
00:01:09delegación de poderes vamos al tema
00:01:11específico no meto no me meto en esta
00:01:13discusión vamos al título el título de
00:01:16título cu del decreto que contiene la
00:01:19reforma laboral para mí tiene aspectos
00:01:21muy positivos el principal de todos es
00:01:24la eliminación de multas porque te
00:01:27comento un poquito Cómo es el asunto eh
00:01:30cuando Tenés una iniciación por despido
00:01:33la ley te dice que tenes que pagar un
00:01:34mes por año trabajado eso no se toca
00:01:37queda perfecto y un mes de preaviso cada
00:01:405 años con un tope de dos creo Enton
00:01:42vamos rápidamente una persona que tenés
00:01:45que despedir Lamentablemente sin causa
00:01:48hay que pagar una indización de un mes
00:01:51por año si trabajó 10 años son 10 meses
00:01:54más dos meses uno por cada 5 años de
00:01:57preaviso son 12 meses de suelo la la las
00:02:01multas en la ley de empleo en la década
00:02:02del 90 puso unas multas para favorecer
00:02:05la la formalización por el cual si había
00:02:09un defecto formal o si había parte del
00:02:12salario en negro o si había algo que no
00:02:15había registrado se multiplicaba una dos
00:02:17tres cuatro veces una indemnización
00:02:19vamos a suponer que alguien gana 100000
00:02:20pesos para hacer la cuenta fácil en 12
00:02:23en 12 sueldo sería 1,2 Pero puede llegar
00:02:26a o puede llegar a nueve puede llegar a
00:02:29números que n nunca nad tenía hasta el
00:02:33límite
00:02:33de Qué pasa cuando vos ten tanto
00:02:38premio la
00:02:40indemnización justificado en esas
00:02:44multas en algunos casos más incentivo a
00:02:47ser echado que es lo menos el problema
00:02:49no era el trabajador Nunca es el
00:02:51trabajador pero si ten Industria del
00:02:54juicio que te emp a trabajar sobre
00:02:56eso con lo cual empresas
00:02:59fundamentalmente las pequeñas las
00:03:01medianas emprendedores estábamos muy muy
00:03:04desincentivos a contratar Porque esos
00:03:07problemas efectivamente suceden y no es
00:03:09que vos cuats en negro porque en tal
00:03:11caso Bueno jorobate pero capaz que te
00:03:14ponían como que un almuerzo era parte
00:03:18del sueldo tenías que demostrar que no y
00:03:20bueno se mant los lios bárbaros y tengo
00:03:23entendido que hay un problema también
00:03:25estamos hablando con Gustavo lazari que
00:03:26es presidente de la cámara de chacinados
00:03:28Y ayer testificó ante el congreso tengo
00:03:31entendido que el otro problema es Cómo
00:03:32se calcula la actualización también no o
00:03:35porque no hay un criterio único según el
00:03:38fuero que te toque exactamente y algun
00:03:41en algunos casos te quedan los juicios
00:03:42medio colgados Como si fuese un plazo
00:03:44fijo lo cual le conviene mucho al
00:03:46abogado litigante al obrero le conviene
00:03:49menos porque tipo tamb se le actualiza
00:03:51pero necesita resolver el problema
00:03:53cobrar y seguir laburando la cuestión es
00:03:56que eso forzaba negociaciones bastante
00:03:58leoninas en algunos casos nosotros yo
00:04:01dice no es una exageración pero para
00:04:04muchas empresas la justicia laboral
00:04:05terminó siendo un cementerio eh Y eso lo
00:04:09lo anularon y me parece correcto eso ya
00:04:12eso está perdón eh Gustavo eso está
00:04:14dentro del decreto O sea que ya no rigen
00:04:16las multas Ahora hasta que hasta que no
00:04:18ocurra algo con el met no en realidad sí
00:04:21porque toda la parte laboral está
00:04:23suspendida Ah por el fallo por una
00:04:25decisión judicial por el amparo de la
00:04:27cgt y y Entonces digamos ustedes son
00:04:30favorables o de tu propia experiencia
00:04:32digamos a eliminar el tema las multas
00:04:34qué otras cuestiones pu extiende el
00:04:36plazo de prueba a 8 meses este y lo que
00:04:41modifica también es el sistema de
00:04:42indemnización que es el aporte este del
00:04:458% este a de parte de los empleadores eh
00:04:50respecto de la formación de un proceso
00:04:52de indemnización lo que se conoce como
00:04:53la mochila la mochila o sea vas descont
00:04:55estándo al trabajador mientras está por
00:04:57si eh llega el momento indemnización
00:05:00financi el despido con la mochila María
00:05:03per eso que yo no estoy de acuerdo y lo
00:05:06critiqué fuertemente en la campaña y lo
00:05:09critiqué siempre porque para mí desde mi
00:05:12punto de vista es perfectamente válido
00:05:14para actividades como la construcción
00:05:16porque
00:05:17son con plazo finito terminaste el
00:05:19edificio y terminó la obra y y listo hay
00:05:22que indemnizar y cada uno a su casa para
00:05:25mí no es válido para actividades
00:05:26permanentes pero ese tema se puso en
00:05:28forma optativ
00:05:30a resolver por convenio colectivo
00:05:32Entonces si un si una actividad decide
00:05:34sindicatos y y trabajadores y empresari
00:05:37eh ponerlo Bueno lo pondrán Okay se
00:05:40puede adás para una pyme te encarece el
00:05:43costo laboral además digamos empresa que
00:05:45no tiene por costumbre despedir ese
00:05:48empleador está poniendo todos los meses
00:05:50un 8% que no que le encarece el costo
00:05:53laboral No ese es mi punto o sea yoy una
00:05:57firma que este año cumple 60 años me
00:05:59hubiera me hubiera fundido este 30 con
00:06:01eso es una locura eh Para mí desde mi
00:06:03punto de vista es un error pero ojo
00:06:05queda en forma optativa okayo mi
00:06:09paritaria voy a votar que no con
00:06:12eso imagino que ser hará
00:06:15y me parece es un error bastante grande
00:06:17extender eso hubiera sido terrible si
00:06:19hubiera estado absolutamente en contra
00:06:21eh permitirme y hay dos dos cosas para
00:06:23mí muy importante tradicional bueno la
00:06:25eliminación del estatuto del viajante
00:06:27estatuto de viajante es un estatuto muy
00:06:28obsoleto muy muy mal mal diseñado
00:06:31realmente hacía que todos los viajantes
00:06:33estén en negro no no no estaba bien y y
00:06:36después hay dos muy importante que que
00:06:39el hecho que alguien yo te hago una yo
00:06:41te hago un laburo a vos de lo que sea si
00:06:43te doy una factura de mi monotributo una
00:06:46factura profesional ya presupone que no
00:06:48hay existencia de contacto laboral y
00:06:51esto es importante
00:06:53eh si vos demostrá que sos el único
00:06:55empleo bueno es otra cosa pero para
00:06:57trabajos ocasionales
00:06:59te permite la formalización de todos
00:07:01esos trabajos y te permite la
00:07:03contratación de esos trabajos hay muchas
00:07:04actividades que necesariamente requieren
00:07:07de la buros ocasionales mucho más en
00:07:09contexto de alta competencia te digo
00:07:11ejemplo sí O sea que muchas veces la
00:07:13justicia ante monotributistas que
00:07:15facturan presume ahí una relación
00:07:17laboral esta ley lo que permite incluso
00:07:19es creo que es tener hasta tres o cuatro
00:07:21no cuatro empleados en esa modalidad o
00:07:24cinco eh sin que presuma que ha hay una
00:07:28relación laboral pero puedes tener hasta
00:07:30cinco colaboraciones permanentes vía
00:07:31monotributo sí Pero espera se lo permite
00:07:34al monotributista a m a mí a mi fábrica
00:07:36no me lo permite Eh
00:07:38sí yo como monotributista puedo tener
00:07:41cinco personas que me prestan servicio a
00:07:43mi monotributista no a vos empresario
00:07:46estamos chando con Gustavo lazari que es
00:07:47el presidente de la cámara de chasinados
00:07:49exa
00:07:51exactamente pongo un ejemplo ejemplo
00:07:53claro eh que han habido muchos juicios
00:07:57fleteros fleteros loco to todos los
00:07:59sábados ha laburo todos los viernes
00:08:01todos los lunes okay la la continuidad
00:08:04en muchos casos se ha usado como eh Como
00:08:07mecanismo no sé siado tuyo no
00:08:09independiente campeón vos se viaje por
00:08:11todos lados y bueno eso es indemostrable
00:08:14la justicia y la perdía
00:08:17siempre un pintor un jardinero en el
00:08:20caso de de la familia pega mucho la
00:08:23gente común eh En mi caso de una familia
00:08:25era mu es muy común que eh a chicos al
00:08:29colegio que lo lleve siempre el mismo
00:08:31remisero Bueno si quiere dar por
00:08:33empleado se da por empleado Ho
00:08:36bien esas cosas que te permite esas
00:08:39cosas Si lo sumamos no está es un sueño
00:08:43mío a que la escal del monotributo sean
00:08:47muy superiores much mucho mayores te
00:08:49blanquea la economía todo el mundo te va
00:08:51facturar Gustavo lar presidente de la
00:08:53cámara ch hijo de Lita lar y la
00:08:56histórica líder de la liga de amas de
00:08:58casa Sí sí sí cómo está Lita camine
00:09:01camine no bueno no sé dónde estará pero
00:09:04cam en algún lado bueno bueno Gracias
00:09:07por el
00:09:09humor este falleció hace cuánto l pobre
00:09:13falleció
00:09:152015 hace unos años siemprea hay gente
00:09:19que los familiares no
00:09:22fallecen gracias gracias por Gracias por
00:09:24tomarlo así Bueno este camine camine
00:09:30H Gracias
00:09:33Gustavo Buen día 7:45 de la
00:09:38mañana