La REFORMA LABORAL de MILEI: 13 horas y salario “dinámico” - Augusto Dorado | El Círculo Rojo
Radio Con Vos - 25/10/2025 - Duracion: 8:05
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Transcripción
00:00:00Y y lo que estamos hablando porque hay
00:00:01media no se puede decir a qui se va a
00:00:02votar mañana s yo qué
00:00:04obvio que no. E es de lo que puede pasar
00:00:08después y una de las cosas que tiene
00:00:09muchas ganas que pase este gobierno y no
00:00:12solo este gobierno, muchos aliados de
00:00:13este gobierno y otros tantos es eh
00:00:16bueno, hacer finalmente una reforma
00:00:18laboral hasta el final porque hay muchos
00:00:20avances de la reforma laboral, pero
00:00:22quieren quieren mucho más. A gusto.
00:00:24Sí. Fernando, mirad, esta semana se
00:00:26presentó antes la comisión de
00:00:28presupuesto del Congreso Nacional el
00:00:30secretario de trabajo que Julio Cordero,
00:00:32¿no? Un hombre de Techín hemos hablado
00:00:34en algún momento de este
00:00:35Sí, de para qué quieren tanto tiempo
00:00:36libre.
00:00:37Exactamente. En alguna comparecencia
00:00:38ante el Congreso en algún momento
00:00:40también dijo eso, ¿no? Extender jornada
00:00:42laboral, ¿qué tiene de malo trabajar?
00:00:43Decía el tipo pas
00:00:45pasado bomba en el labura. Claro. Bueno,
00:00:47lo que fue a hacer esta vez fue exponer
00:00:49algunos ejes de la reforma laboral que
00:00:51adelantó que quieren impulsar desde el
00:00:52gobierno a para antes de fin de año,
00:00:55¿no?
00:00:55Bueno, también estuvo el secretario de
00:00:58desregulación, Alejandro Cacace, eh, que
00:01:00apellido, del equipo de Sturenegger, que
00:01:03fue más preciso y él adelantó que están
00:01:04preparando otro paquetazo de medidas en
00:01:06lo que sería una ley bases 2, que además
00:01:09resaltó que está eh discutiéndose con el
00:01:12llamado eh Consejo de Mayo, ¿no?, del
00:01:14gobierno de Miley busca consensos,
00:01:16digamos, con gobernadores,
00:01:18cámaras empresariales y sectores del
00:01:20sindicalismo, ¿no? Bueno,
00:01:23todo el tiempo vuelve a la discusión de
00:01:24la reforma laboral, pero yo creo que lo
00:01:27que va variando un poco es la forma
00:01:29concreta, ¿no?, que dicen que podría ir
00:01:30adoptando, pero llamativamente lo que yo
00:01:32veo siempre es que las medidas siempre
00:01:34apuntan a recortar o anular derechos
00:01:36laborales, ¿no? Nunca es ampliar
00:01:37derechos laborales,
00:01:39aortar o a cortar la jornada laboral,
00:01:40por ejemplo, eso, ¿no? De hecho, corrió
00:01:42el rumor del punto de extender la
00:01:45jornada laboral a 13 horas, algo
00:01:48que está inspirado en el modelo griego,
00:01:50¿no? Como
00:01:50el modelo griego donde hay huelgas
00:01:53contra la jornada de 13 horas. Hay
00:01:54huelgas generales en los en las últimas
00:01:56semanas hubo huelgas muy importantes,
00:01:57huelgas generales contra la jornada de
00:01:5913 horas porque los trabajadores dicen,
00:02:01"No nos aguantamos más seguir así."
00:02:03Hay una trampa en ese debate que tuvo
00:02:04tuvo en esta radio también, ¿no?
00:02:05Perdóname gusto que es que reforma
00:02:07laboral dice, "Pero, ¿cómo vos no
00:02:08opináis que hay que hacer cambios porque
00:02:10hay cambios tecnológicos?" Y obviamente
00:02:11que hay hacer cambios, pero no se le
00:02:12puede llamar reforma laboral o
00:02:14flexibilidad laboral, porque es lo mismo
00:02:16que me digas, "Sí, pero yo quiero una,
00:02:17¿por qué no pensas en una
00:02:18flexibilización laboral buena para los
00:02:20trabajadores?" No,
00:02:21lo que está en agenda es otra discusión.
00:02:23En todo caso, llamémoslo de otra manera,
00:02:25reparto las horas de trabajo, pero no
00:02:26entremos en el terreno en el que ellos
00:02:28te dicen, "Ah, ya me reconociste,
00:02:29entonces bueno, avancemos."
00:02:31Claro, si supuestamente digamos todo
00:02:33esto como que apunta a optimizar la
00:02:34productividad, ¿no? Y también, por
00:02:36ejemplo, entre otras cosas está la
00:02:37cuestión de eliminar indemnizaciones, no
00:02:40pagar más horas extras y cambiarlas por
00:02:41esto del banco de horas, ¿no? Donde vos
00:02:43si haces horas extras después te la
00:02:44compensarían cuando la empresa te diga,
00:02:47pues tampoco es que libre o por ejemplo
00:02:50flexibilizar, perdón, el sistema de
00:02:52vacaciones, ¿no? De asignación de
00:02:54vacaciones para que directamente las
00:02:56elija tu empleador, ¿no? En la fecha que
00:02:57le parezca, de la forma que le parezca.
00:02:59Bueno, todo así,
00:03:00super práctico para ser organización de
00:03:02tu vida.
00:03:04Sonaba también eso del salario, eh,
00:03:07increíble. Salario flexible.
00:03:08Salario flexible.
00:03:09Eso vamos a hablar ahora digamos ya con
00:03:11todos estos rumores de como que pasó el
00:03:12papá de Luis Miguel y dijo que le
00:03:14parecen un poco esclavistas todas esas
00:03:16medidas. No se conocen, vieron la serie
00:03:18de Luis Miguel. Se van a van a entender
00:03:21el en el congreso, Julio Cordero no
00:03:23mencionó estas medidas en concreto, pero
00:03:24sí agregó otras, ¿no?
00:03:26Por un lado, eh, la negociación de Luis
00:03:29Miguel,
00:03:30la referencia del papá de Luis Miguel.
00:03:31Igual estuviste bien. Nos reímos. Estuvo
00:03:33bien, estuvo muy bien. Lo tenían por el
00:03:35Luis
00:03:36Luisito. Luis.
00:03:37Bueno, no, no, por un lado lo que está
00:03:39es la negociación de convenios por
00:03:40empresa en lugar de convenios por rama
00:03:42de actividad, ¿no? Y lo otro quizás lo
00:03:44más novedoso es esto del salario
00:03:46dinámico, ¿no? Bueno, ¿qué es esto del
00:03:48salario dinámico? Qué
00:03:49hijo de que son ponerle voto,
00:03:50perdón, para poner el nombre
00:03:53madera. Bueno,
00:03:54escuchen como es. es una especie de
00:03:55diferenciación de salarios que las
00:03:57empresas podrían establecer
00:03:59prácticamente negociando el salario con
00:04:00cada individuo, ¿no? En base a
00:04:01parámetros como el mérito, que sería el
00:04:04mérito, bueno, lo evalúa cada empresa,
00:04:06mérito de cada empleado y la
00:04:08productividad individual de cada
00:04:10persona. Así que bueno, prácticamente me
00:04:12dio que es directamente diluir o que no
00:04:15haya más este asociación.
00:04:17Sí, sí. Cuanto más te esclavicés vos
00:04:19mismo por ahí te pagan un poco por ahí,
00:04:21¿no? No es
00:04:21a voluntad de las empresas. Bueno, ante
00:04:23esta declaración de intenciones,
00:04:25podríamos pensar que el mundo sindical
00:04:27está por lo menos como en estado de
00:04:28alerta, ¿no? Pero bueno, aunque desde la
00:04:30CGT plantearon, ¿no?, que estas
00:04:32cuestiones como que se tienen que
00:04:33discutir en el Consejo de Mayo, cómo van
00:04:34a estar hablando ahora, escuchemos del
00:04:37propio secretario de trabajo del
00:04:38gobierno de Miley, cómo evalúa el rol de
00:04:41la CGT en estas instancias de discusión.
00:04:43A ver,
00:04:44ustedes ven que verdaderamente en la
00:04:46sociedad se ha logrado una paz social
00:04:48que resulta muy encomiable desde el
00:04:50punto de vista sindical y realmente esto
00:04:53es fruto de las mesas de diálogo. En
00:04:55cuanto a al desarrollo propiamente de la
00:04:58reforma, que también eh se había
00:05:00mencionado, claramente la reforma apunta
00:05:03a la generación de trabajo y a la este y
00:05:07y que el trabajo sea formal.
00:05:10Bueno, era la voz de Julio Cordero, eh,
00:05:12secretario de trabajo del gobierno de
00:05:13Miley, prácticamente elogiando la CGT, a
00:05:15la CGT por la paz social que está
00:05:17sosteniendo, ¿no? Fue muy claro, la
00:05:19verdad que gran favor está haciendo algo
00:05:21de Mily.
00:05:22Bueno, una CGT además que junto con Axel
00:05:24Kisilov, que tal vez la principal figura
00:05:26del peronismo agrupado ahora en la
00:05:28comisión en perdón, en la coalición
00:05:29Fuerza Patria, este lunes homenajeó a
00:05:32José Ignacio Ruchi, ¿no? un icono de la
00:05:34derecha sindical peronista de los años
00:05:3670 que organizó la masacre de Saisa,
00:05:39podríamos decir contra el área izquierda
00:05:41del movimiento peronista y que fue
00:05:42precursor de la triple A, por lo menos
00:05:45promoviendo patotas criminales contra el
00:05:46activismo obrero y de izquierda en
00:05:49aquellos años 70, ¿no? Digamos como que
00:05:51todo un mensaje de la CGT y junto con
00:05:53Kisilov que hayan confluido en esta
00:05:55reivindicación a Ruchi encima del 20 de
00:05:58octubre, ¿no? fue el aniversario, los 15
00:06:00años del asesinato de Mariano Ferreira
00:06:02a manos de una patota de la Unión
00:06:04Ferroviaria.
00:06:06Bueno, un poco un poco algo dice esto,
00:06:08¿no? Pero bueno, volviendo a la cuestión
00:06:10de la reforma laboral, ¿por qué tanta
00:06:12insistencia en anunciarla antes de que
00:06:15se configure el escenario político
00:06:17después de las elecciones nacionales,
00:06:19no? Que se van a celebrar mañana. Bueno,
00:06:23ahí está la sombra del Fondo Monetario
00:06:24Internacional, ¿no? Porque tiene toda
00:06:27esta discusión. Hace 10 días este
00:06:29organismo en su asamblea anual destacó
00:06:31las reformas que está impulsando Miley,
00:06:33pero considero que todavía faltan
00:06:35esfuerzos adicionales, ¿no? Una reforma
00:06:38tributaria y una reforma laboral. Así
00:06:41que están tocando la música que quiere
00:06:43escuchar el Fondo Monetario, ¿no? Con
00:06:44esto de insistir tanto en la reforma.
00:06:47Bueno, el fundamento tanto del gobierno
00:06:49como del Fondo Monetario y que aceptan
00:06:51las diligencias burocráticas de los
00:06:52grandes gremios es que sería necesaria
00:06:55un poco lo que decías vos recién,
00:06:56Fernando, una modernización de las leyes
00:06:58laborales,
00:07:00digamos, que facilite la contratación a
00:07:02las empresas para que haya trabajo, ¿no?
00:07:04Eso como que es el trasfondo, ese es el
00:07:05fundamento, es la excusa, ¿no? Ah, yo me
00:07:08puse a ver datos
00:07:08informal y lo formal supuestamente
00:07:11trabajo que haya trabajo y trabajo
00:07:12formal, digamos, ¿no? O sea, en blanco,
00:07:14cosa que se viene demostrando en los
00:07:16hechos que cuanto más flexibilización,
00:07:18más aumenta el trabajo. O sea, que los
00:07:19datos no te no te dan, digamos. Pero
00:07:21bueno,
00:07:22no te dan y algo más, ¿no? Porque
00:07:23también estuve buscando datos. En
00:07:25Argentina hay 600,000 empresas
00:07:27empleadoras, no hay pymes la mayoría,
00:07:29pero después están las grandes
00:07:30empleadoras que son las que más dan
00:07:31trabajo. Supuestamente
00:07:33hay 12 millones de empleados registrados
00:07:36y 9 millones de empleados no
00:07:37registrados, empleados y empleadas.
00:07:40Porque una reforma favorable
00:07:43supuestamente solamente a menos de medio
00:07:44millón de empresarios tendría resultados
00:07:47como
00:07:47claro
00:07:48buenos para 21 millones de personas que
00:07:51van a ver afectados sus derechos
00:07:52laborales.
00:07:53O sea, la cuenta evidentemente favorece
00:07:54una minoría, no una mayoría. Bueno, son
00:07:57enigmas, ¿no?