LA REFORMA LABORAL EN LATAM Y EUROPA | FER CORNEJO EN TOTAL NORMALIDAD
Total Normalidad - 17/2/2026 - Duracion: 11:37
Transcripción
00:00:00Vamos a hablar un tema que nos quedó
00:00:01pendiente la semana pasada, que son las
00:00:04leyes laborales en el mundo, hacia dónde
00:00:06va la Argentina, principalmente haciendo
00:00:08un foco en lo que son las jornadas
00:00:09laborales. Vengo hablando muy largo de
00:00:12esto y haciendo principal énfasis en que
00:00:14hay distintas distintas temáticas que
00:00:17hay que abordar para poder dar a la
00:00:19altura del debate que se necesita de
00:00:21esto, me refiero a nivel gubernamental,
00:00:23porque los gobiernos son gobiernos de
00:00:25turno. gente, la ciudadanía puede votar
00:00:27un gobierno de ultraderecha, de
00:00:29ultraizquierda, de centro, nacional y
00:00:31popular, como la como la soberanía
00:00:34nacional quiera. Sin embargo, el estado
00:00:36tiene ciertas responsabilidades y ahí es
00:00:38donde tenemos que pensar cómo son los
00:00:40modelos en distintos lugares del mundo.
00:00:43Hago esta explicación, esta breve
00:00:44introducción, porque en Europa siempre
00:00:46nosotros decimos, "Oy, mira Alemania
00:00:48cómo funciona de bien. Mira los países
00:00:50nórdicos cómo funcionan de bien." Claro,
00:00:52la tendencia ya es a bajar la cantidad
00:00:55de horas de trabajo porque se busca así
00:00:57mejorar la productividad, la eficiencia
00:00:58y la eficacia tanto para el trabajo que
00:01:01rinden los los trabajadores y también
00:01:04para los números que tienen las empresas
00:01:05que se condicen uno por la con la
00:01:07cantidad de mejora de los datos que
00:01:09tienen ellos en la interna de las
00:01:11empresas, también se generan más
00:01:12empleos. Todo contra lo que se podría
00:01:15esperar respecto, por ejemplo, del
00:01:16crecimiento de la robotización, que ya
00:01:18está ocupando el 25% de los trabajos que
00:01:20estamos acostumbrados a conocer. Y allá
00:01:23en Europa existen los subsidios de la
00:01:26Unión Europea. Venían hablando ustedes
00:01:28al principio de este programa sobre el
00:01:29tema de las licencias médicas. Bueno,
00:01:31allá en la Unión Europea al individuo lo
00:01:34reconoce como ciudadano, no como
00:01:36trabajador. Entonces, si tú te esguinzas
00:01:39o si alguien, toquemos madera que así no
00:01:41sea, pero tiene cáncer o le pasa alguna
00:01:43tragedia de ese tipo, bueno, el estado
00:01:45dice, "Claro, yo lo tengo que proteger
00:01:46porque es un ciudadano mío." Entonces,
00:01:48la Unión Europea tiene subsidios que le
00:01:50entregan y le pagan la licencia médica.
00:01:52O sea, no lo pagan las empresas.
00:01:54No lo pagan las empresas y las empresas
00:01:55tienen ahí, por supuesto, otro tipo de
00:01:57responsabilidad. Pero lo que pasaba acá
00:01:59en la Argentina es completamente
00:02:01contrario a lo que pasaba en el resto de
00:02:02Latinoamérica. En la Argentina las leyes
00:02:05laborales eran mucho más vanguardistas,
00:02:07más parecidas a las que tienen en Europa
00:02:09que las que tiene el resto de América
00:02:10Latina. Pero acá fue todo
00:02:12contracorriente. En México, por ejemplo,
00:02:14el mismo día que aquí eh se aprobó la la
00:02:17media sanción en el Senado, en México se
00:02:19aprobó la reducción de la jornada de las
00:02:21a las 40 horas laborales semanales.
00:02:24Shima estaba feliz. Fue una aprobación
00:02:26unánime con toda la polarización
00:02:29política que existe en México. Se
00:02:30pusieron de acuerdo para probar algo
00:02:32así.
00:02:32Por unanimidad salió la reducción de la
00:02:34jornada laboral.
00:02:35Así es. con una negociación que tenía
00:02:37tres partes, el estado, las empresas y
00:02:39los empleados, como debe ser, porque el
00:02:42Estado no se mete necesariamente acá en
00:02:44América Latina como sí lo hace en
00:02:45Europa, pero si es quien regula, quien
00:02:48proporciona y quien tiene que velar por
00:02:49el cumplimiento de la normativa.
00:02:51Exactamente. Además que con un estado
00:02:53presente, yo por eso creo que esto tiene
00:02:55que ver mucho más eh con la visión de
00:02:57Estado y de cuánta participación tiene
00:02:59el Estado. Por ejemplo, en el tema de
00:03:01las licencias médicas, en casi todo
00:03:03Latinoamérica, me atrevo a decir, no se
00:03:06paga el 100% de la licencia médica. Se
00:03:09paga un 30, se paga un 70, se paga un
00:03:1180, pero casi nunca se paga un 100. En
00:03:13Chile es complicadísimo que me
00:03:15desmientan mis compatriotas si nos están
00:03:16escuchando,
00:03:17que están escuchando porque hay muchos
00:03:18mensajes, gente de Chile.
00:03:19El Comín, que es la institución que
00:03:21fiscaliza las licencias médicas, por
00:03:24licencia médica psiquiátrica te la
00:03:25rechazan, te dirían un 99% de las veces
00:03:28y no te pagan nada. y el resto te la
00:03:30empiezan a evaluar semana a semana, o
00:03:32sea, es algo de día a día que tienen que
00:03:33ir chequeando. Y lo que se está tratando
00:03:35de hacer en eso es mejorar la
00:03:37fiscalización del Estado para que no
00:03:38existan licencias truchas, porque en el
00:03:40gobierno de Gabriel Boric hubo más de
00:03:41100 funcionarios de él que viajaron con
00:03:44licencias que eran falsas. Y también hay
00:03:46un abuso por parte del privado de no
00:03:48querer acoger esas mismas licencias.
00:03:51Entonces, ¿dónde está el Estado para
00:03:52poder fiscalizar este tipo de
00:03:55regulaciones? Es lo que me preguntó
00:03:56justamente acá en la Argentina. Sigo con
00:03:59el caso de México, estado presente,
00:04:01estado que acompaña una transición.
00:04:03[música] Es una es una ley que se va a
00:04:05implementar de aquí a 2 años, porque no
00:04:07es decir de un día para otro, vamos a
00:04:09reducir todas estas horas para tener la
00:04:12misma productividad e incluso mejorarla.
00:04:15¿Cómo lo hace el Estado? Bueno, hace
00:04:17capacitaciones a los trabajadores, hace
00:04:19capacitaciones a las empresas, buscan la
00:04:22forma en que esto no sea algo de shock.
00:04:24Acá lo que está pasando es que si tú
00:04:26tienes 20, 15, 10 años de antigüedad en
00:04:29un trabajo, se aprueba la reforma
00:04:31laboral y desde ese mismo día tú te
00:04:32empiezas a regir bajo esas mismas
00:04:34normas, que es muy complicado porque no
00:04:36hay nada que te enseñe también a
00:04:38respetar. Incluso si la ley hay que
00:04:40cumplirla, nos guste o no, pero el
00:04:42Estado tiene que acompañar dichas
00:04:44transiciones. La tendencia a nivel
00:04:47global es a reducir las jornadas
00:04:49laborales. Si uno mira la reforma
00:04:51laboral de ahora, tiene muchísimo, te
00:04:53diría, en un 90% de parecido al Código
00:04:56del Trabajo de Chile, al Código del
00:04:58Trabajo de Colombia, que están tratando
00:05:00de reducir sus jornadas laborales, que
00:05:03están tratando de acompañar a los
00:05:05trabajadores, que están tratando de
00:05:07lograr algunas conciliaciones si es que
00:05:09el trabajo lo permite, por ejemplo,
00:05:11hacer teletrabajo, por ejemplo, eh que
00:05:13se puedan tomar esto los bancos de
00:05:15horas, que los bancos de horas son muy
00:05:17tramposos porque uno dice, Bueno, es una
00:05:20especie como de como esta película del
00:05:22tiempo que uno se los va pasando de uno
00:05:24a otro, ¿no? Es trabajaste una hora más
00:05:26porque tenías un pendiente, bueno,
00:05:28mañana esa hora tú no la trabajas y la
00:05:30la compartes con tu familia o como tú
00:05:32quieras utilizarla. Y los países
00:05:35nórdicos, que acá los miran muchísimo
00:05:37también, bueno, tienen mucha
00:05:39flexibilidad laboral, hay muchos
00:05:41permisos parentales, incluso las
00:05:42licencias por paternidad y maternidad
00:05:45son mucho más amplias. Y he escuchado
00:05:47muchísimo hablar a Javier Milei sobre un
00:05:50país que es Alemania.
00:05:52Y en Alemania, Javier Miley le cuento,
00:05:54tienen 35, máximo 40 horas de la jornada
00:05:57laboral. Están dando un debate y hay una
00:06:00especie de acuerdo de ampliar la jornada
00:06:02laboral y de ampliar la edad de
00:06:04jubilación. ¿Por qué? porque es una
00:06:06población que está muy envejecida, están
00:06:08con una baja tasa de natalidad y hay
00:06:11mucha la gente que está en edad activa
00:06:12la de producción laboral es mucho más
00:06:14grande por sobre los 60 años que la edad
00:06:17de jubilación que tienen allá. Entonces,
00:06:19es atingente que tengan ese debate. Por
00:06:21supuesto, no hay PIB que resista con los
00:06:25jubilados a los 60, siendo ahí la mayor
00:06:27cantidad de fuerza de trabajo y ellos
00:06:28mismos diciendo, "Tenemos la posibilidad
00:06:30de hacerlo, estamos enérgicos, están
00:06:32muriendo a los 100 años y no hay
00:06:34jóvenes, o sea, no hay crecimiento, no
00:06:36hay productividad, es otro debate, no es
00:06:38la realidad de la Argentina." Y quiero
00:06:40ser enfática en que hay muchas cosas que
00:06:42en la teoría pueden sonar muy bien. Eh,
00:06:44leemos, no sé, los distintos teóricos
00:06:47económicos, eh teóricos políticos. La
00:06:50filosofía aporta muchísimo eso, pero
00:06:52para detonar ideas. La realidad de un
00:06:55país es muy distinta a otro. Argentina
00:06:57era vanguardia en materia laboral. Me
00:06:59acuerdo en su momento me tocó hablar
00:07:01muchísimo con Carlos Tomás sobre esta
00:07:03estas leyes. Eh, era vanguardia a nivel
00:07:06mundial. Europa miraba a la Argentina
00:07:09respecto de esto y en Europa tienen
00:07:11subsidios, tienen otras flexibilidades
00:07:12que les permita acompañar a LAS y los
00:07:14trabajadores.
00:07:15Ahora la Argentina va a contracorriente,
00:07:17se está pareciendo a los códigos
00:07:19laborales, a las leyes laborales que se
00:07:21hicieron en las dictaduras más
00:07:22sangrientas de la historia mundial, la
00:07:25de Chile. Bueno, tenemos miles de
00:07:27ejemplos acá en América,
00:07:28¿no? Y además lo obvio, pero siento que
00:07:30a veces nos olvidamos de subrayarlo de
00:07:32cómo estas discusiones van acompañadas
00:07:33del modelo económico.
00:07:34Totalmente. Digamos, también cuando vos
00:07:36tenés un gobierno que es complementario,
00:07:38eh en este caso tenemos un gobierno no
00:07:40solo que no le importa e sino que cada
00:07:43vez profundiza un modelo que va en
00:07:45contra de pensar en una reforma laboral
00:07:46a favor de los trabajadores, porque en
00:07:48la teoría podríamos pensar en un montón
00:07:49de medidas eh que pueden ser favorables
00:07:52para nosotros, pero si el modelo no
00:07:53compañía es muy difícil de
00:07:55implementarlas. Además que los datos
00:07:56demográficos no son menores. Hay que ver
00:07:58también dónde está la edad, qué está
00:08:00pasando con las aplicaciones, qué está
00:08:02pasando con la robotización. de aquí a 2
00:08:04años se te puede meter muy fuerte ese
00:08:06tema y si no lograste hacer una
00:08:08planificación es muy complejo. Para ir
00:08:10cerrando, España creo que es uno de los
00:08:12modelos más eh
00:08:15sinceros respecto de esto. Eh se redujo
00:08:18la jornada laboral, agregaron muchísimos
00:08:20derechos a las y los trabajadores, se
00:08:22reconoció a los trabajadores de
00:08:23aplicaciones como trabajadores formales
00:08:26y se fortalecieron los sindicatos.
00:08:28Incluso hay eh se están armando
00:08:30sindicatos en esa eh trabajos de de los
00:08:33sectores.
00:08:33Sí. Ya.
00:08:34Y se duplicó el salario mínimo. Es
00:08:36decir, no se asusten, si se reduce la
00:08:38jornada laboral, no es que se reduce el
00:08:39salario. De hecho, el caso de Chile, la
00:08:42reducción a la a las 40 horas también,
00:08:45que lo hizo Gabriel Boric en su
00:08:46gobierno, aumentó el salario mínimo. O
00:08:49sea, esas es de hecho [música] es eh
00:08:51directamente proporcional. se reduce el
00:08:53trabajo, se aumenta el salario mínimo y
00:08:56y crearon, para que por si nos está
00:08:58escuchando seguramente alguien del
00:08:59equipo de Javier Miley, se crearon
00:09:01600,000 empleos.
00:09:03Mira,
00:09:03o sea, hay creación de empleo con la
00:09:05reducción de la jornada laboral. El tema
00:09:07es planificar. Y para cerrar, para
00:09:09dejarles un poco de esperanza porque
00:09:10creo que no está todo perdido, quiero
00:09:12que escuchemos por favor a Claudia
00:09:13Shabom, la presidenta de los Estados
00:09:15Unidos Mexicanos, donde comentaba esta
00:09:18reducción de la jornada que fue un
00:09:19triunfo muy muy importante en su gestión
00:09:21de gobierno.
00:09:22Eh, platicaba acerca de la aprobación de
00:09:25las 40 horas y que fue por unanimidad.
00:09:28Eh, usted no ve factible que quizás se
00:09:31pudiera avanzar después hacia tener dos
00:09:34días de descanso y no solamente la
00:09:36reducción este de horarios para que
00:09:39quizás los trabajadores no tengan que ir
00:09:416 días a la semana a laborar y tengan
00:09:44quizá más disposición de tiempo con sus
00:09:46familias y para por su salud. La demanda
00:09:49de los trabajadores histórica había sido
00:09:5140 horas y estamos cumpliendo.
00:09:55Es importante que además se garantiza el
00:09:58ingreso
00:09:59porque no es que hay 40 horas a costa
00:10:03del salario, sino es el mismo salario,
00:10:06pero la reducción de los tiempos de
00:10:08trabajo. Entonces, eso es importantísimo
00:10:11y hasta ahora pues es la demanda de los
00:10:14trabajadores. es la solicitud y se está
00:10:17cumpliendo
00:10:19y garantiza además pues que siga
00:10:21aumentando el ingreso.
00:10:24Okay, presenta, gracias. Eh,
00:10:27estoy para irme a México, [risas]
00:10:29pero no está eh no sabía eso. Siguen
00:10:32siendo siguen estando habilitados seis
00:10:34días seis días de trabajo.
00:10:35Sí, sí, sí, sí. Esa es la jornada
00:10:37laboral allá. Entonces, solamente
00:10:39algunos conceptos y con esto me despido.
00:10:41Trabajo digno es algo que se está
00:10:43olvidando mucho y la OIT, la
00:10:45Organización Internacional del Trabajo
00:10:46es muy enfática también en recordar eso.
00:10:49La productividad es un gran tema en
00:10:51Latinoamérica. Hay cientos de estudios
00:10:54que muestran que, por ejemplo, un
00:10:55asiático, un mismo trabajo que hacemos
00:10:57acá en Latinoamérica, lo hace en la
00:10:59mitad de las horas. Entonces, también la
00:11:00productividad puede mejorar desde el
00:11:02punto de vista de
00:11:03porque acá son
00:11:06no al revés. experimento y los países
00:11:08muestran que desde el lado occidental
00:11:10con la reducción de la jornada laboral
00:11:12se mejoró la productividad.
00:11:14Multiplicidad de de trabajo sobre eso.
00:11:17Sí. Y nada, pensar también eh en en los
00:11:20modelos eh más estado, menos estado y es
00:11:24muy triste, muy doloroso que la
00:11:25Argentina haya sido vanguardia hasta
00:11:27hace una semana en materia laboral.
00:11:30Ahora somos vanguard otra cosa. Otra
00:11:32cosa, ¿eh? Gracias. Ver todo buenísimo.
00:11:34Eh, gracias. Ha.