La REFORMA LABORAL que flexibiliza y precariza | BERCOVICH editorial
Radio Con Vos - 4/11/2025 - Duracion: 17:34
Transcripción
00:00:00Hay dos líneas argumentativas con las
00:00:02cuales pretenden hacer pasar la reforma
00:00:05laboral, con la cual pretenden vender
00:00:08otra vez la flexibilización
00:00:11del trabajo.
00:00:13Una es que esto se adecuaría mucho mejor
00:00:17a la mentalidad emprendedora. Hay mucha
00:00:21gente, muchos trabajadores, que eh no se
00:00:25sienten parte de la clase trabajadora,
00:00:28que sienten que son otra cosa, que ellos
00:00:30se buscan la vida, que eh llevan
00:00:32adelante eh su oficio, que de esa manera
00:00:36eh se ganan lo suyo, pero que lo suyo es
00:00:39único, es particular, individual,
00:00:42personal.
00:00:43Esto es algo complejo y profundo, pero
00:00:46pasa, le pasa a mucha gente. Ahí la
00:00:49pregunta a hacerse es la que se hacía
00:00:51ayer Fernando Roso. Si a esa persona le
00:00:53ofrecieran por ese mismo laburo un
00:00:57puesto de trabajo en blanco con
00:00:58vacaciones pagas, ajuste salarial por
00:01:01encima de la inflación, jubilación,
00:01:03aguinaldo, etcétera, ¿lo rechazaría?
00:01:07Da la sensación que no. parece ser más
00:01:09bien un reflejo defensivo de
00:01:11justificación de la precariedad en la
00:01:14que uno vive. Eh, sentirse empresario
00:01:18cuando en realidad lo que vende es su
00:01:20laburo de forma más precaria que alguien
00:01:22que tiene aseguradas ciertos derechos.
00:01:26El otro argumento de la otra línea es eh
00:01:29que esto va a incluir a los que hoy
00:01:32están afuera. Ese argumento eh dice así:
00:01:35"Al que no tiene ningún derecho hoy, la
00:01:38reforma les da derechos, no es que les
00:01:41quita derechos." Le están hablando,
00:01:44decía Iñaki Gutiérrez, por ejemplo, en
00:01:46estos días le hablan los que están en
00:01:49contra de la reforma laboral a
00:01:51trabajadores que no existen más, porque
00:01:53el trabajador es el típico de plataforma
00:01:56o el monotributista o el que factura.
00:01:59Bueno, la verdad es que eh no es así.
00:02:03no les da derechos a los que no tienen
00:02:05derechos que les rebajen los suyos a los
00:02:10que sí los tienen. De hecho, la relación
00:02:12de fuerzas se debilita. La relación de
00:02:17fuerzas eh entre trabajadores y
00:02:19empleadores se hace más favorable a los
00:02:22empleadores con la flexibilización que
00:02:26eh proponen eh reformas como esta, ¿no?
00:02:29por ejemplo, eh que no haya una
00:02:31indemnización por despido sin causa, eh
00:02:34que no se paguen horas extra y que se
00:02:36genere un banco de horas eh con lo que
00:02:38uno trabaja, además para ser compensado
00:02:40después cuando el empleador quiera con
00:02:42un franco o una jornada eh más corta en
00:02:46otro momento, eh con eh convenios por
00:02:50provincia o por empresa que eliminen los
00:02:53mínimos eh con eh la introducción del
00:02:57salario dinámico, o sea, una
00:02:59garantizada y después proporción de lo
00:03:02generado por el negocio. En fin, todas
00:03:04estas cosas hacen que los empleados
00:03:08formales estén peor. Y claro, al que
00:03:11está afuera de la formalidad le puede
00:03:14dar envidia la situación del formal y
00:03:16entonces eh sentir que se hace más justa
00:03:18la cosa si ese está peor. Pero en
00:03:20realidad él también va a estar peor
00:03:22porque la referencia que tiene es la del
00:03:24empleado en blanco. Cuando un negocio
00:03:27tiene un empleado en blanco y uno en
00:03:29negro, por lo general le paga lo mismo
00:03:31al que tiene negro, solo que no le hace
00:03:33los aportes patronales, no le paga el
00:03:36aguinaldo, no le paga las vacaciones,
00:03:37pero en general la referencia de ingreso
00:03:39es la del otro. Entonces, si el que está
00:03:42registrado va a a estar peor, la
00:03:44referencia del que no está registrado va
00:03:47a ser más baja.
00:03:50Lo que para mí hay que recordar también
00:03:53es la historia reciente, nos la va a
00:03:56recordar en este audio que vamos a
00:03:58compartir ahora Daniel Cotzer. Daniel
00:04:00Cotzer es un economista, nosotros lo
00:04:02hemos entrevistado mil veces, es el que
00:04:05eh introdujo el plan Jefas y Jefes de
00:04:08hogar, desocupados en su momento en el
00:04:10año 2002.
00:04:12Y en una entrevista, hablando de esto
00:04:14ahora que es economista de la
00:04:17Confederación Sindical Internacional,
00:04:20recordó el momento en el que más puestos
00:04:22de trabajo se crearon. Los puestos de
00:04:25trabajo no se crean a partir de una
00:04:29legislación más flexible. Los puestos de
00:04:32trabajo se crean cuando hay un negocio,
00:04:35cuando la economía crece, cuando un
00:04:38negocio está lleno de gente y el dueño
00:04:41del negocio se da cuenta que necesita
00:04:43alguien más para atender. Así lo
00:04:46recordaba Kotzer. Escucha,
00:04:48el periodo de la recuperación
00:04:50democrática que más puestos de trabajo
00:04:54creó en Argentina fue entre el 2003 y el
00:04:572007. En medio de toda la crisis, el
00:05:0020012, se implementó la doble
00:05:02indemnización. Fue en un periodo donde
00:05:05los salarios mínimos crecieron, subieron
00:05:08primero de 200 a 350 pesos. En aquel
00:05:12momento estamos hablando del 2003, 200 a
00:05:15300 y después 10 pesos mensuales,
00:05:17[música]
00:05:18donde la negociación colectiva tuvo una
00:05:21cobertura y una dinámica impresionante y
00:05:24se generaban muchos puestos de trabajo.
00:05:29Claro, el salario eh en ese momento era
00:05:33bajísimo. Veníamos de el colapso de la
00:05:36convertibilidad y de la licuación de los
00:05:39sueldos que generó la devaluación
00:05:42posterior. Eh, pero fíjate los
00:05:45porcentajes. subían en aquel momento el
00:05:49sueldo mínimo de 200 a 350 pesos, o sea,
00:05:52casi que lo duplicaban el salario mínimo
00:05:55y sin embargo, los dueños de los
00:05:57negocios, de las fábricas, de las
00:05:59empresas en general, como tenían la
00:06:02oportunidad de ganar guita, contrataban
00:06:04gente en blanco y fue el periodo,
00:06:06recuerda él, de más creación de empleos
00:06:08con salarios bajos, eh, que esto en
00:06:10general el quillenismo los oslaya. era
00:06:12un momento de salarios muy bajos, eh, en
00:06:14el cual la eh bueno, la productividad
00:06:18excedía por mucho lo que pagaban los
00:06:20empleadores. Eh, pero es como si hoy
00:06:23subieran el mínimo, que es una
00:06:24vergüenza, que son eh 322 lucas el
00:06:29mínimo, eh que lo subieran al doble.
00:06:32Claro. Eh, 322 lucas no le alcanza a
00:06:34nadie ni para los ni para los alimentos
00:06:37de una semana. Eh, lo que han hecho con
00:06:40el salario mínimo en este último año y
00:06:42medio, 2 años es eh una masacre, pero es
00:06:46eh algo que no generó empleo, que lo que
00:06:50hizo es que toda la gente tenga que
00:06:52laburar más, que tenga que además de su
00:06:55trabajo hacer una changa, hacer reparto
00:06:58para una plataforma, eh hacer viajes en
00:07:01Didi, en Uber, en Cabify y lo que sea.
00:07:04Lo que busca esta reforma laboral lo
00:07:06dice también Clarito Cotzer. Escúlo.
00:07:09El único objetivo que tiene esta reforma
00:07:11laboral es disciplinar a la fuerza de
00:07:15trabajo, reducir el poder de los
00:07:18trabajadores en tanto organizados,
00:07:20agremiados en sindicato y disciplinar la
00:07:24fuerza de trabajo usufructuando de una
00:07:26supuesta individualidad del trabajador
00:07:29que quiere más libertad.
00:07:34La libertad es algo que se invoca en
00:07:36estos casos. Me acuerdo cuando fuimos
00:07:38conel a entrevistar a laburantes de Rapi
00:07:42y de Pedidos ya que se volvían en el
00:07:44último tren a José Leon Suárez a la 1 de
00:07:46la mañana desde Chacarita. Eh,
00:07:49entrevistamos a muchos de ellos y ellos
00:07:51decían como una de las cosas piolas de
00:07:53su laburo en plataformas eh que eh
00:07:57manejaban sus tiempos, que se sentían en
00:07:59ese sentido su propio jefe. Bueno, las
00:08:02plataformas han desarrollado justamente
00:08:05algoritmos para eh que el uso del tiempo
00:08:09sea cada vez más eh regimentado por el
00:08:13algoritmo. Entonces uno cuando está
00:08:16manejando para una plataforma y no
00:08:17acepta un viaje después tardan más en
00:08:20asignarle uno. Cuando está haciendo un
00:08:24reparto y demora en tomar una un pedido,
00:08:29también lo penalizan. Eh, hay
00:08:32promociones que te empujan a hacer cada
00:08:35vez más repartos en menos tiempo y si no
00:08:37tenés esas promociones, bueno, cada vez
00:08:40es más difícil hacer un ingreso que eh
00:08:43haga valer la pena el esfuerzo que
00:08:46implica eh trabajar para esas
00:08:48plataformas. Claro, eh la libertad de
00:08:51todas maneras eh ha sido muy malversada
00:08:55en este último tiempo y eh bueno, eh
00:08:59vale la pena revisar hasta qué punto es
00:09:02libre la libertad en esta fase del
00:09:05capitalismo. Hay un filósofo coreano que
00:09:08trabaja en Alemania, que yo les he
00:09:10citado acá varias veces, que bueno, es
00:09:13bestseller con con muchos de sus libros
00:09:15que tratan sobre las relaciones humanas
00:09:18en el siglo XXI, sobre la angustia, la
00:09:21ansiedad, el uso de dispositivos. Se
00:09:24llama Biung Chulhan,
00:09:27muchos seguro lo conozcan. Eh, de hecho,
00:09:30eh, fue el Premio Princesa Asturias.
00:09:33está galardonado en distintos lugares.
00:09:36Escribió esto. La ilimitada libertad
00:09:40individual que nos propone el
00:09:42neoliberalismo
00:09:44no es más que una ilusión. Ya no vivimos
00:09:48en una sociedad disciplinaria donde todo
00:09:50se regula mediante
00:09:53prohibiciones y mandatos, sino en una
00:09:56sociedad del rendimiento. Uno se imagina
00:09:59que es libre, pero en realidad lo que
00:10:02hace es explotarse a sí mismo
00:10:04voluntariamente y con entusiasmo hasta
00:10:07colapsar. Eso es un espejismo de
00:10:11libertad. La autoexplotación es mucho
00:10:13más eficaz que ser explotado por otros,
00:10:17porque suscita esa engañosa sensación de
00:10:21libertad.
00:10:22Claro, con el correr del tiempo, eh, no
00:10:25por mi ley, eh, no lo digo por este
00:10:27último tiempo, digo con el correr de,
00:10:30eh, estos últimos 15 años, 20, desde la
00:10:34crisis de 2008, más o menos a nivel
00:10:36mundial, eh nos hemos acostumbrado
00:10:40a eh transitar esa autoexplotación
00:10:45con entusiasmo, como dice Viun Chulhan,
00:10:48y después nos damos cuenta de lo
00:10:50cansados que estamos cuando llega llega
00:10:52el fin de semana. Yo no sé si a ustedes
00:10:53les pasa. Últimamente estoy durmiendo 10
00:10:56horas de viernes a sábado, 10 horas de
00:10:59sábado a domingo y sé que a mucha gente
00:11:01eh le pasa parecido.
00:11:03Claro, el pluriempleo, el
00:11:07multiplataforma, el estar acá y allá
00:11:09todo el tiempo, el estar online, qué sé
00:11:11yo, eh nos metió un desgaste y un estrés
00:11:15eh que realmente harían que valga la
00:11:17pena una reforma laboral, pero una
00:11:20reforma laboral revés de lo que está
00:11:23planteando el gobierno, una reforma
00:11:25laboral para que esas plataformas no nos
00:11:27aplasten la vida, una reforma laboral
00:11:29para que, por ejemplo, haya como en
00:11:31España derecho al descanso y a la
00:11:34desconexión, que a partir de cierta
00:11:36hora, por ejemplo, eh no te puedan
00:11:38escribir al WhatsApp. Yo renegué un
00:11:40montón con la gente, voy a contar una
00:11:43intimidad, de la editorial con la que eh
00:11:47editamos el país que quieren los dueños,
00:11:49porque muchas veces les mandaba WhatsApp
00:11:51a desoras y no me contestaban, me
00:11:53contestaban el día siguiente y está bien
00:11:56porque en algún momento hay que dejar de
00:11:58laburar. Bueno, hay países que se han
00:12:00animado a eso. Hay países donde, me
00:12:04contaba el propio Dani Kotzer, se han
00:12:07llevado adelante reformas laborales
00:12:10progresivas que van en ese sentido e y
00:12:13que deberían tenerse en cuenta, porque
00:12:17la verdad eh no es que hay que aferrarse
00:12:21al esquema histórico de los convenios
00:12:24laborales de los 70 eh para eh hablar de
00:12:28un mundo del trabajo que cambió. No se
00:12:30puede hablar de este nuevo mundo del
00:12:32trabajo, pero en este nuevo mundo del
00:12:34trabajo eh lo que rige es la más
00:12:36completa ley de la selva. Ellos ya
00:12:39hicieron la reforma laboral regresiva
00:12:42que ahora quieren poner en papel eh con
00:12:45esto que se va a votar en el Congreso.
00:12:46Lo que da bronca es que eh los
00:12:50laburantes precarizados eh crean eh
00:12:55compren ese espejito de colores que dice
00:12:58que a ellos les va a venir bien, porque
00:13:00la verdad es que no. Y la verdad es que
00:13:03ahí lo que falla es eh la comunicación
00:13:08de un sindicalismo que a veces se ven
00:13:10sepia, que no se las arregla, que no se
00:13:13las ingenia para justamente mostrar que
00:13:17en otros países se está haciendo esto,
00:13:19eh que en Francia se creó una autoridad
00:13:22de relaciones sociales de las
00:13:23plataformas, que en Singapur se aprobó
00:13:26el año pasado, que está vigente desde
00:13:28este año, eh una ley de trabajadores de
00:13:31plataformas, eh, que les permite hacer
00:13:34sus sindicatos con voto secreto, que les
00:13:36permite hacer huelgas, que en Nueva
00:13:39Zelanda eh les ayudaron, los ayudaron a
00:13:43los eh autoempleados o emprendedores de
00:13:47las plataformas, tipo la gente que vende
00:13:49eh a través de Instagram o a través de
00:13:52Marketplace o lo que sea, eh a que
00:13:54tengan eh convenios colectivos, a que se
00:13:58organicen para que eh la comisión que
00:14:01cobran sea uniforme, a que se organicen
00:14:03incluso para que las plataformas mismas
00:14:05les paguen. Bueno, hay lugares donde han
00:14:08forzado a esas mismas plataformas a que
00:14:12hagan pagos a laburantes. Hay una
00:14:15directiva de la Unión Europea del año
00:14:17pasado que está poniéndose en
00:14:19implementación, donde también se está
00:14:23introduciendo el reparto urbano, el
00:14:25egrocery, el transporte, en fin, eh lo
00:14:30que se está discutiendo en el mundo no
00:14:31tiene absolutamente nada que ver con
00:14:34este nuevo embate flexibilizador,
00:14:37precarizador, que tiene más que ver con
00:14:40lo que pasó con la ley de empleo del 91,
00:14:42con la introducción del monotributo
00:14:47luego a mediados de los 90 con la ley
00:14:50Vanelco en el 2000. Ninguna de esas
00:14:53reformas flexibilizadoras trajo ni más
00:14:56empleo ni más formalidad. Al revés, en
00:15:00paralelo a todas esas reformas
00:15:02flexibilizadoras, fue aumentando el
00:15:04desempleo hasta el 18 y5% y aumentando
00:15:08la informalidad hasta abarcar a uno de
00:15:11cada dos trabajadores. El récord allí a
00:15:14finales de los años 90. Es el país que
00:15:17dice Caputo que quiere. Es Perú que
00:15:19tiene 70%
00:15:22de informalidad laboral. tiene leyes
00:15:23reflexibles. Y fíjense, aún así los
00:15:26empleadores eh no las aplican, no las
00:15:29respetan. ¿Por qué? Bueno, porque las
00:15:32tienen todas para ellos. Eh, es una
00:15:35relación siempre conflictiva la que hay
00:15:38entre un patrón y un empleado, eh la que
00:15:41hay entre un trabajador y un
00:15:43capitalista. se las ha ingeniado eh el
00:15:46Estado durante los últimos ciento y pico
00:15:49de años para reglamentar, para regular
00:15:54esa relación y eh tratar de llevar paz
00:15:57social a un sistema que, como digo, es
00:16:00intrínsecamente conflictivo. Bueno, lo
00:16:03que ven ahora los dueños, lo que ven
00:16:06ahora los magnates, la ultraderecha, los
00:16:10que se están haciendo cada vez más
00:16:11ricos, es que pueden pegar otro zarpazo.
00:16:15y lo harían montado sobre un zarpazo
00:16:18previo porque entre 2000 y 2025 lo acaba
00:16:25de poner en papel el reporte global de
00:16:28desigualdad del G20, eh el 1% más rico
00:16:33se hizo mucho más rico. De hecho,
00:16:36controla, concentra un 74%
00:16:40de la riqueza global, mientras 2300
00:16:44millones de personas sufren inseguridad
00:16:48alimentaria moderada o severa. En casi
00:16:52todos los países los ricos pagan menos
00:16:54impuestos que la clase media o los
00:16:56pobres. De vuelta lo dice el reporte
00:17:00global de desigualdad del G20. No lo
00:17:02digo yo, no lo dice Miriam Bregman, no
00:17:05lo dice un abogado laboralista de ATE,
00:17:08lo dice el G20. Entonces, el mensaje es
00:17:13eh bastante claro. La desigualdad es una
00:17:16decisión política y lo que están
00:17:18haciendo con esta reforma otra vez es en
00:17:22nombre de la libertad
00:17:24hacernos un poquito más esclavos.
00:17:27Pasaron cosas. Alejandro Verkovich en
00:17:31radio con vos.