Lo que dejan las denuncias contra el periodista Pedro Brieger. Mariana Carbajal en #LIM
Radio Con Vos - 26/6/2024 - Duracion: 8:52
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Transcripción
00:00:00Y es que está realidad como todos los
00:00:02miércoles Mariana Carvajal en la inmensa
00:00:04minoría Cómo andas Mariana qué tal rey
00:00:06Cómo andan muy bien bueno me alegro mira
00:00:09hoy te traía un tema que desde el
00:00:11domingo está resonando y mucho sobre
00:00:13todo en el ámbito
00:00:15periodístico y tiene que ver con
00:00:17denuncias que salieron a la luz a partir
00:00:20de un hilo de Twitter que hizo el
00:00:22periodista de clarina Alejandro
00:00:24alfie donde señaló una serie de hechos
00:00:28de acoso sexual que se los adjudicó al
00:00:31periodista Pedro briger de especializado
00:00:33en
00:00:34internacionales los testimonios algunos
00:00:36con nombre y apellido esos testimonios
00:00:39que él fue recabando a lo largo de
00:00:41varios meses que hizo esta investigación
00:00:43según contó y otros alguna referencia
00:00:46que daban cuenta de distintas
00:00:47situaciones no una secretaria de la
00:00:50Universidad de belgrano donde él daba
00:00:53clases donde él termina
00:00:55yéndose una
00:00:58alumna una columnista de género en su
00:01:00programa de radio colegas de otros
00:01:03medios que se lo habían cruzado en
00:01:05alguna cobertura incluso fuera del país
00:01:08con situaciones diversas algunas la
00:01:10verdad que uno quedó yo de pronto
00:01:14también trascendió que se sabía en el
00:01:15medio yo sinceramente no estaba enterada
00:01:18no lo
00:01:20sabía y la última noticia que trascendió
00:01:23es que en c5n y en radio 10 o sea donde
00:01:28Él trabajaba le dijeron que se tome un
00:01:29lgas vacaciones y después verán ahora a
00:01:32partir de esto mucho revuelo algunos de
00:01:35los nombres que aparecieron de de
00:01:37quienes contaron Agustina kampfer por
00:01:39ejemplo y en el día de
00:01:42ayer se sumó en el día de hoy creo que
00:01:44es Laura dimarco contando distintas
00:01:46situaciones no son más de cinco
00:01:49seguramente que nunca fueron a la
00:01:51justicia no y y en esto a veces se dice
00:01:54Bueno por qué no denunciaron por qué no
00:01:55lo hicieron Bueno hay muchas situaciones
00:01:58creo que en este arco que que se cuentan
00:02:00estos hechos que van de la década del 90
00:02:02hasta hace un o 2s años Algunos años
00:02:05eh el contexto cambió y muchas veces son
00:02:09episodios que a una le cuesta
00:02:13eh visualizarlos Como acoso eh A veces
00:02:17el costo de de denunciarlos o de
00:02:20contarlo es más alto eh una misma los
00:02:24naturaliza y lo que sí me gustaría serc
00:02:26dos cosas contar en relación a esto por
00:02:28un lado que Argentina en el año
00:02:322020 suscribió el convenio de la
00:02:35oit contra la violencia laboral y el
00:02:39acoso que es el convenio 190 eh tiene
00:02:43eh marco constitucional porque es un
00:02:46tratado internacional es el primero que
00:02:48la organización Internacional del
00:02:49trabajo aborda eh sobre esta temática y
00:02:53lo que es importante porque Argentina lo
00:02:55suscribió y debería aplicarse no todos
00:02:56los jueces y los juezas esto digo en el
00:02:58llegado de caso de qué es lo que se
00:03:00puede hacer frente a estas situaciones
00:03:02no primero una recomendación siempre es
00:03:04bueno comentarle a un superior algún al
00:03:08empleador a veces es difícil pero hay un
00:03:11marco legal para que estas situaciones
00:03:14porque lo que dice el convenio dice
00:03:16Bueno cualquier comportamiento que es
00:03:18incompatible con la dignidad humana
00:03:19porque a veces uno dice Bueno tiene que
00:03:21haber intencionalidad tiene que ser esa
00:03:23conducta durante largos meses con la
00:03:25intención de causar un daño digo el
00:03:26acoso no hace falta con que un hecho se
00:03:30se constituya y además afecte el ámbito
00:03:33laboral Imagínate que o sea cualquiera
00:03:35de estas situaciones de acoso lo que
00:03:37afectan eso por un lado a veces es
00:03:39difícil porque una no sabe a dónde ir no
00:03:42hay protocolos o los protocolos que hay
00:03:44que se han ido implementando en este
00:03:45último tiempo en los ámbitos laborales a
00:03:48veces no se aplican también y a una la
00:03:52tildan de Loca o de conflictiva qué
00:03:54exagerada sí no o qué exagerada no pero
00:03:58bueno él es así él es así Claro porque
00:04:01muchas veces es un comentario es un
00:04:03comentario No es que eh voy a decir algo
00:04:06por ahí desubicado no es que pasas y te
00:04:07toca por ahí te dice algo y la verdad
00:04:10que ya O sea ya eso está mal condiciona
00:04:12exactamente Y entonces eh Y por ahí te
00:04:15lo dice delante de otras personas que
00:04:16está totalmente naturalizado como decías
00:04:18vos y si vos decís algo para vos tiene
00:04:21un costo muy alto y quedas como bueno
00:04:24histérica qué Loca sí problemática no es
00:04:27para tanto y eso es un punto No qué es
00:04:30lo que se puede hacer y la importancia
00:04:32de que los quienes digo las autoridades
00:04:35quien estén atentos los que escuchan los
00:04:38que ven pero por el otro lado hay Otro
00:04:40aspecto que no se pondera y no se tiene
00:04:41en cuenta que es el costo en las
00:04:43carreras laborales de las mujeres que
00:04:44son acosadas porque qué ha sucedido en
00:04:47muchas de estas mujeres que que contaron
00:04:49de alguna u otra forma pero en otras que
00:04:51conocemos te vas del lugar Muchas veces
00:04:54te corres dejá de estudiar eso que
00:04:57querías para no cruzaro por es más
00:05:01sentís el costo de denunciar o de contar
00:05:03o de de exhibir la situación como dice
00:05:06Vero todo lo que te puede pasar y porque
00:05:08bueno por ahí no fue que te tocó o te
00:05:10abusó o te violó no que que son casos cl
00:05:13Pero qué te hizo te preguntan dice Pero
00:05:15qué te Pero qué te dijo Bueno claro en
00:05:18el caso de en este caso eh Hay denuncias
00:05:21también no no hay denuncias penales en
00:05:24la justicia o en la justicia laboral uno
00:05:26podría decir son episodios que se fueron
00:05:30digamos recogiendo a partir del
00:05:32testimonio pero que nunca llegaron a
00:05:34denunciarse por estas situaciones es un
00:05:35hecho puntual no sé Y vos decís Qué hago
00:05:39con esto y bueno no me lo cruzo más o
00:05:41fueron varios hechos y decidió la
00:05:43columnista de género dejar el puesto
00:05:46entonces me parece que ahí hay algo que
00:05:48nunca se pone en juego y es porque el
00:05:51acosador es poderoso va creciendo
00:05:54Generalmente en su trabajo no y y quien
00:05:58lo padece
00:05:59Bueno te vas empequeñeciendo Porque
00:06:02dejas de estudiar o dejaste esa carrera
00:06:05o dejaste esa especialidad hay algunas
00:06:08de de las colegas que dijeron que
00:06:10dejaron la especialidad de
00:06:12Internacionales no para no cruzábamos
00:06:30que que tenía este tipo de conductas y
00:06:32se minimiza mucho se venía minimizando
00:06:34mucho porque bueno fue un hecho esta
00:06:36cosa de cómo cómo diferencio el lancero
00:06:38el [ __ ] de no Bueno ya con que genere
00:06:42un ámbito laboral de
00:06:46hostilidad ya se considera acoso el
00:06:48punto es qué hacemos con eso y no es la
00:06:50justicia sol la que tiene que actuar
00:06:52debería actuar el empleador claro digo
00:06:55no es que tenemos no hay una figura
00:06:56penal del acoso en Argentina pero sí se
00:06:58puede ver como un
00:07:00pero a veces en algunos casos las
00:07:02mujeres dicen Bueno me doy por despedida
00:07:04frente a esto y Bueno pero andas en un
00:07:07juicio laboral anda a cobrarlo y en el
00:07:10medio tu carrera también queda marcada
00:07:12porque queda marcada para otros
00:07:14empleadores no Mira esta denunció o esta
00:07:18hizo tal cosa traigo esto rey porque me
00:07:20parece que es importante digo más allá
00:07:23del caso puntual que a muchos nos tiene
00:07:26así como conmocionados quienes lo sabían
00:07:28bueno no les pareció
00:07:30sorprendente pero también todas las
00:07:33consecuencias que tiene y en la
00:07:35afectación en la Salud Mental no porque
00:07:37esta también lo que significa ir a un
00:07:40ámbito que V decí bueno no puedo dejar
00:07:41el trabajo pero Qué significa
00:07:43encontrármelo de vuelta No qué me va a
00:07:46pasar bueno todo eso te
00:07:48afecta física y y y en términos de Salud
00:07:51Mental bueno todo esto tiene que ver con
00:07:52el acoso laboral no marana Carvajal en
00:07:56la inmensa