"Los salarios de los trabajadores estatales tuvieron una caída del 20%": Luis Campos #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 4/9/2024 - Duracion: 8:48
Transcripción
00:00:00muy bien Hoy dice Clarín en tapa que el
00:00:02gobierno Dentro de este esfuerzo que
00:00:04busca hacer para que la inflación siga
00:00:06bajando y perfore este piso alrededor
00:00:08del 3 y pico 4% bueno tomó medidas sobre
00:00:12uno de los costos de la economía que es
00:00:13el salario qué Busca dice que le una
00:00:16nota de elisabet pleger hoy que dice que
00:00:18lo que van a hacer es 2% de incremento
00:00:21para los estatales en septiembre 1% en
00:00:25octubre y cer noviembre y diciembre como
00:00:27diciendo no va a haber cero incremento
00:00:29salarial procurando que el sector
00:00:31privado reaccione de la misma manera no
00:00:33el Gobierno ya venía planteando una
00:00:35especie de techo de hecho que decía yo
00:00:37ciertas paritarias No las voy a
00:00:39convalidar eh con un salario bueno que
00:00:41viene muy golpeado particularmente el de
00:00:43los estatales Bueno ni hablar de los
00:00:45universitarios hoy va a haber una no hay
00:00:47que ver si el congreso avanza con el
00:00:49proyecto de presupuesto universitario Sí
00:00:51hoy hay labor parlamentaria ahí hay dos
00:00:53senadores del radicalismo que están muy
00:00:55cercanos al gobierno que están frenando
00:00:57la posibilidad de hacer una sesión donde
00:01:00se trate presupuestos universitarios la
00:01:02caída del dnu de la Side por qué Porque
00:01:04no está el número para probar boleta
00:01:06única Ah bien Bueno vamos a entrar un
00:01:08poquito del tema salarial Luis Campos es
00:01:10investigador de el instituto de estudios
00:01:12información de la cte Autónoma es
00:01:14abogado sigue permanentemente estos
00:01:16temas si lo quieren seguir en redes
00:01:17sociales además va siguiendo siempre las
00:01:19paritarias entre otras cuestiones Cómo
00:01:21andas Luis Buen día graes María Cómo
00:01:23estás bien bueno Cómo ves esta idea del
00:01:26gobierno de ir a cero a noviembre y
00:01:28diciembre a ver eh eso es una no
00:01:31paritaria eh No tiene mucho sentido en
00:01:34la lógica que venían planteando eh
00:01:37incluso de ponerle algún tipo de techo a
00:01:39la paritaria porque a ver La La La
00:01:40amenaza o la la sugerencia ponerle el
00:01:43nombre que quieras de ponerle un techo a
00:01:44la paritaria eh en su momento recordemos
00:01:47el caso fue el de camioneros luego se
00:01:49había hablado de que no iban a homologar
00:01:50paritarias superiores al 2% mensual para
00:01:53el último trimestre del año a ver todos
00:01:56anuncios que no se formalizan en ninguna
00:01:58Norma y les adelanto no hubo ninguna
00:02:00paritaria que no se haya homologado
00:02:03todas las paritarias que se negociaron
00:02:04en estos meses alguna Se generó algún
00:02:07tipo de renegociación para que se
00:02:10presentara el aumento más en torno a lo
00:02:12que planteaba el gobierno pero ninguna
00:02:14no no no tuvo la homologación ahora
00:02:16llegar a un punto en el cual el mensaje
00:02:19es paritaria cero Eso es la no
00:02:21negociación eh porque en todo caso
00:02:23cuando dicen máximo de paritaria dos
00:02:25Bueno yo me ajusto y veo si hago tres
00:02:27ahora uno el mes que viene o o si lo
00:02:30dibujo de alguna manera ahora si lo que
00:02:31me dicen es ningún aumento Bueno
00:02:33entonces yo puedo negociar lo que quiero
00:02:35total si no me vas a homologar el uno no
00:02:37me vas a homologar el cco vas a
00:02:39homologar el 10 negocio lo que quiero
00:02:41que En definitiva es lo que pasa siempre
00:02:42las partes negocian lo que quieran
00:02:44tengamos en cuenta que cuando pero el
00:02:46estado distinto cuando del otro lado
00:02:47está el estado O sea qué van a hacer con
00:02:49los trabajadores estatales que porque
00:02:51trabajadores estatales No recuperaron
00:02:54todavía la inflación este
00:02:56año trabajadores estatales están un 20%
00:03:00abajo de noviembre del año pasado 20%
00:03:04abajo de pérdida de poder adquisitivo
00:03:06estamos hablando en promedio Eso incluye
00:03:08nacionales provinciales municipales o
00:03:10sea todo el sector público está cerca
00:03:12del 20% de caída en términos reales en
00:03:15comparación con noviembre del año pasado
00:03:16vos citaba el caso de los universitarios
00:03:19están Están casi el 30% abajo 30 es una
00:03:23caída que es difícil encontrar algún
00:03:26registro similar en la historia reciente
00:03:29y esto se se extiende a recién tocaba el
00:03:31caso de aerolíneas que cada empresa del
00:03:34sector público tiene su su lógica su
00:03:36situación su
00:03:38dinámica Algo similar se está comentando
00:03:40en el caso de aa que también son
00:03:42empresas del sector público para las
00:03:44cuales también se viene anunciando una
00:03:46especie de paritaria cero aerolíneas
00:03:47Vienen muy por debajo de inflación decir
00:03:49pilotos y demás en este año sí en este
00:03:52año todo el sector público ya sea lo que
00:03:54sería el sector público propiamente
00:03:56dicho como las empresas estatales vienen
00:03:58perdiendo muchísimo contra la inflación
00:04:01y esto se está viendo en distinto tipo
00:04:02de conflictos el de aerolíneas es uno
00:04:04pero podemos citar miles el de conicet
00:04:07El de los trabajadores de la salud en el
00:04:09hospital posadas están con con muchos
00:04:11reclamos de este tipo si ahora viene
00:04:13también una protesta en el garrajan en
00:04:16el Gar a ver de vuelta podríamos hacer
00:04:18un paneo que sería interminable sobre
00:04:20todo en el sector público nacional pero
00:04:22en las provincias también las provincias
00:04:24con distintas situaciones no es por
00:04:27ejemplo en el caso de la provincia de
00:04:28Buenos Aires tambi los trabajadores y
00:04:30trabajadoras vienen perdiendo mucho en
00:04:32términos salarial este año pero con un
00:04:35cuidado por las fuentes de trabajo que
00:04:38es distinto entonces ahí se mantiene la
00:04:40paz social no solo por ahí por una
00:04:42cercanía un poco mayor de las
00:04:44organizaciones sindicales con el
00:04:46gobierno sino también por una protección
00:04:48del empleo que no se está dando en el
00:04:50caso del Estado nacional cl porque esto
00:04:52es en el contexto de 200000 no empleos
00:04:54menos también en el sector público
00:04:56nacional exao tenemos una caída muy
00:04:58fuerte del salario y al mismo tiempo
00:04:59cada 3 meses viene una tanda de despidos
00:05:02que cada una Con distinta magnitud con
00:05:05distintas modalidades pero lo cierto Es
00:05:07que la situación de los trabajadores del
00:05:08sector público te diría de manera
00:05:10indiscriminada acá No hay una aplicación
00:05:13de alguna medida quirúrgica decir Bueno
00:05:16este sector no era muy productivo acá no
00:05:18se estaba cumpliendo con determinada
00:05:21legislación no no cumplir con un volumen
00:05:23determinado de despido digamos sin una
00:05:25evaluación de desempeño de de o criterio
00:05:28de priorizar qu s yo retas aras o lo que
00:05:30fuere ahora luut nada y en el sector
00:05:33privado la evolución salarial digamos la
00:05:35paritaria ahí ya recuperaron no
00:05:37inflación ahí se recortó bastante la
00:05:40caída de diciembre y enero recordemos
00:05:42fueron los peores meses el último dato
00:05:45que tenemos es un dato relativamente
00:05:47viejo ahora es el dato de mayo eh que
00:05:50todavía estaba un 5% abajo en términos
00:05:52reales de noviembre recordemos un novi o
00:05:55sea un 2023 donde los salarios de los
00:05:58trabajadores y las trabajadoras se
00:05:59estaban muy Bajos en términos históricos
00:06:02con lo cual el punto comparación
00:06:04nosotros estamos diciendo caída respecto
00:06:05de un año malo de una respecto del peor
00:06:09año te diría de la última década o sea
00:06:122023 es nuestro punto de comparación y
00:06:15era el peor año de la última década y
00:06:16los salarios siguieron cayendo después
00:06:18de eso exactamente Ese es el momento en
00:06:20el cual estamos hoy y la sensación que
00:06:22hay o por lo menos todo indica que el
00:06:25gobierno dijo Ya está ya se recortó todo
00:06:27lo que se había recortar a partir de
00:06:28ahora en el el mejor de los casos el
00:06:31salario que le empate a la inflación Y
00:06:33si llegamos ahí a esta idea de paritaria
00:06:35cero o paritaria del 2% con una
00:06:37inflación que todavía no sede
00:06:38difícilmente se vaya a recuperar algo en
00:06:40los últimos meses del año claro estamos
00:06:42Charlando con Luis Campos abogado y
00:06:44especializado en estos temas de
00:06:45paritarias gremiales y demás te quería
00:06:47preguntar también por el tema de este
00:06:49régimen nuevo que anunció sturzenegger
00:06:51que van a reglamentar al margen de la
00:06:54ley de contratos laborales para los
00:06:56despidos dijo bueno eh afinen las
00:06:58neuronas porque cada parte va a poder
00:07:00determinar como quiere un fondo común un
00:07:02fondo de despido Que al que vas
00:07:04aportando o van juntando los fondos
00:07:06durante mientras dura el trabajo eh un
00:07:09seguro habló dijo que cada uno puede
00:07:11eventualmente resolver De qué manera se
00:07:14financian los despidos María Me acabo de
00:07:16despertar y lo primero que hago es poner
00:07:18f5 en el boletín oficial eh Porque todos
00:07:21estamos esperando la reglamentación del
00:07:23fondo de c que todavía no salió por
00:07:25ahora lo único que hay es un fondo de cs
00:07:27que se aprobó en la ley bases que tiene
00:07:30que ser reglamentado la letra chicaca es
00:07:32todo porque una cosa es que vayamos a un
00:07:35fondo de cs más similar al que ya existe
00:07:37en la industria de la construcción el
00:07:39empleador aporta todos los meses una
00:07:40suma que en teoría Debería ser
00:07:43equivalente a la indemnización por
00:07:45despido que está prevista en la ley de
00:07:46contrato de trabajo y cuando el
00:07:48trabajador es despedido renuncia fallece
00:07:51la razón que fuese por la razón que
00:07:53fuese se termina la relación laboral ese
00:07:55trabajador se lleva lo que está
00:07:57acumulado en ese fondo de laboral ahora
00:08:00quién administra ese fondo de cc laboral
00:08:02Cómo se actualizan eh periódicamente los
00:08:05montos que están depositados en ese fond
00:08:07Cómo preservas el valor del fondo Qué
00:08:09pasa si ese trabajador es despedido con
00:08:12justa causa eh ese trabajador puede
00:08:15elegir salirse de ese fondo y Volver al
00:08:17régimen de de in bueno todo eso depende
00:08:19de la letra chica por ahora lo único que
00:08:21hay son declaraciones de teger que como
00:08:24en como como cualquiera sería imposible
00:08:27explicarlo en pocas eh en pocos minutos
00:08:30sobre todo cuando todavía no tenemos la
00:08:31letra chica como para seguir a ver un
00:08:33poco para dónde va esa explicación Luis
00:08:35Campos Muchísimas gracias eh Que tengas
00:08:37buen día Luis beso grande paraos María
00:08:39Hasta luego eres investigador del
00:08:40instituto de estudios y formación de la
00:08:42cta Autónoma 7:44 de la mañana urbana
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