Luis Campos en Pasaron Cosas
Radio Con Vos - 29/4/2024 - Duracion: 20:47
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Transcripción
00:00:00uno de los aspectos puntuales de esta
00:00:03ley de la ley que empieza a tratar en
00:00:05este momento el congreso es la reforma
00:00:07laboral ha habido reformas laborales que
00:00:10generaron escándalos nacionales al punto
00:00:12de que hubo gobiernos que empezaron a
00:00:15resquebrajarse allí hubo gigantescas
00:00:18movilizaciones en torno a esto en el
00:00:20pasado Pero ahora claro como la metieron
00:00:23en una combi en un ómnibus ahí entre
00:00:25muchas otras cosas bueno forma parte de
00:00:29otras discusiones también importantes eh
00:00:31yo quería poner el foco un poco en esto
00:00:33eh Y con un tipo el que además suelo
00:00:36citar en este programa muchísimo ustedes
00:00:38lo saben porque lo escuchan
00:00:40cotidianamente que es Luis Campos Luis
00:00:43Campos publicó hace muy poquito un libro
00:00:46que tiene que ver con esto que
00:00:48justamente es gran referencia en el
00:00:52mundo de las relaciones laborales que se
00:00:54titula la fortaleza sindicatos estado y
00:00:58relaciones de fuerzas en la Argentina
00:01:00entre el 45 y 2001 que fue el gran crack
00:01:05una bisagra en nuestra historia que me
00:01:08parece él reconoce tanto como yo cómo
00:01:09estás Luis gracias por venir Hola Dale
00:01:11gracias por la invitación Che bueno está
00:01:13acá en nuestro estudio móvil en la feria
00:01:15del libro y tenemos acá su libro que
00:01:18quizás si me permite producción vamos a
00:01:21sortear entre quienes estén acá cerca al
00:01:23final de la entrevista No gracias por
00:01:25venir a vos y y Contame qué es lo que
00:01:28sobrevivió en esta reforma laboral
00:01:31después de lo que se intentó meter en el
00:01:34decreto y lo que volteó la justicia a
00:01:36ver para empezar se está hablando mucho
00:01:38de una reforma laboral light y no es
00:01:40light no es porque lo que sobrevivió que
00:01:43es bastante menos de lo que había en el
00:01:45dnu que hay en el dnu porque recordemos
00:01:47el dnu es derecho vigente está
00:01:49suspendida la aplicación por una
00:01:51disposición de la cámara nacional de
00:01:52apelaciones del trabajo pero todavía no
00:01:54está derogado el congreso no lo bajó Así
00:01:56que sigue siendo derecho vigente lo que
00:01:58sobrevivió es te diría lo que vincula a
00:02:02trabajadores con empleadores en su
00:02:04relación individual quedó afuera todo lo
00:02:07que tiene que ver con los sindicatos o
00:02:09sea los sindicatos intervinieron
00:02:11metieron lobby para zafar su parte a ver
00:02:13intentaron cuidar la fortaleza para por
00:02:17ahí hacer un poco el juego de palabras
00:02:18con el libro que algo de eso hay esta
00:02:20fortaleza que es una estructura son
00:02:22herramientas institucionales de
00:02:24intervención en la negociación colectiva
00:02:26en la huelga en el funcionamiento de los
00:02:29sindicados en las obras sociales
00:02:31intentaron sostener esas herramientas
00:02:34institucionales y fueron exitosos en
00:02:37cierto sentido un poco lo dijo picheto
00:02:39Cuando dio a entender que había una
00:02:41negociación con la cgt a mí no me consta
00:02:43Pero todo el mundo coincide en que
00:02:45habría habido alguna negociación donde
00:02:48se eliminaron todas esas normas que
00:02:50importaban ataques a los poderes
00:02:52institucionales de los sindicatos La
00:02:54regulación de los servicios esenciales
00:02:57la derogación de la ultraactividad de
00:02:59los convenios os colectivos de trabajo
00:03:00que entre otras cosas por ejemplo
00:03:02significaba que en muchas actividades
00:03:04automáticamente se iba a reducir la
00:03:06cantidad de delegados en los
00:03:08establecimientos o que iban a dejar de
00:03:10existir comisiones paritarias Como por
00:03:13ejemplo las comisiones mixtas sobre
00:03:14seguridad e higiene en el trabajo todas
00:03:17esas cuestiones que están en los
00:03:18convenios colectivos se caían si se
00:03:20derogaba la ultraactividad en los
00:03:22términos que está en el dnu que está en
00:03:24el proyecto de la ucr de diputados que
00:03:26está es un proyecto que está tratando en
00:03:28estos días por no está y tiene estado
00:03:30parlamentario Gabi ahí sí van a querer
00:03:33la unión cívica radical ya adelantó que
00:03:35va a pedir en el recinto que justamente
00:03:38se eh incorpore este capítulo que vos
00:03:41decís que pudieron negociar desde
00:03:43algunos otros bloques para que no esté y
00:03:45ni hay que hablar la discusión sobre los
00:03:47recursos financieros que con los cuales
00:03:49los sindicatos funcionan que en cierta
00:03:52medida el dnu los proyectos del
00:03:54radicalismo del Pro incluso los
00:03:56borradores del del gobierno iban un poco
00:03:58en la línea de la Reforma lab de temer
00:04:00en Brasil en el 2017 que implicó para
00:04:02los sindicatos brasileros un
00:04:04desfinanciamiento
00:04:05monstruoso di muchos sindicatos en
00:04:08Brasil tuvieron que salir a despedir
00:04:09trabajadores y trabajadoras a dejar de
00:04:12hacer prestaciones sociales básicamente
00:04:15porque la reforma laboral del 2017 que
00:04:17ni siquiera se pudo revertir durante el
00:04:19gobierno de Lula en la actualidad
00:04:21implicó una caída de recursos muy
00:04:22importante todo eso salió ahora lo que
00:04:24quedó sigue siendo tremendo para los
00:04:28trabajadores y las trabajadoras en en su
00:04:30relación individual con los trabajados A
00:04:32ver cuál es el más impactante por
00:04:34ejemplo a ver lo se está hablando mucho
00:04:36de el fondo de SS laboral la reempl de
00:04:38la reemplazo de las indemnizaciones por
00:04:40despidos por un fondo similar al de la
00:04:42industria de la construcción mucho del
00:04:44periodo de prueba mucho de la
00:04:45eliminación de las multas eso no es lo
00:04:47más importante a ver qué es lo más
00:04:48importante Por ejemplo en los
00:04:49establecimientos de hasta cinco personas
00:04:52desaparece el derecho del trabajo cómo
00:04:54se crea una figura que es el trabajador
00:04:57independiente con trabajadores
00:04:58independientes a su cargo son
00:05:02trabajadores con hasta cinco personas a
00:05:04cargo es decir un establecimiento de
00:05:06seis personas donde no rige el derecho
00:05:09del trabajo rige la locación de
00:05:10servicios como regía en el siglo XIX
00:05:13antes de toda la legislación laboral no
00:05:15hay vacaciones no hay licencias por
00:05:17maternidad por enfermedad no hay no hay
00:05:21aguinaldo no hay indemnización por
00:05:23despido no hay sindicatos en
00:05:25establecimientos de hasta seis personas
00:05:27un trabajador que coordina a otros c se
00:05:30rigen por la relación de autónomos Pero
00:05:32y en caso de votarse esto Entonces
00:05:35tampoco podría un trabajador de esos
00:05:38cinco reclamar en la justicia que se
00:05:41cumplan las leyes laborales Si yo fuera
00:05:42el abogado de un empleador le diría no
00:05:45te arriesgues con esta figura porque
00:05:47digo potencialmente te van a poder hacer
00:05:50un reclamo porque esta figura se lleva
00:05:51muy mal con el artículo 14 B de la
00:05:53constitución pero si sacs ese ese riesgo
00:05:56de que te declaren la
00:05:57inconstitucionalidad de la ley
00:05:59definitiva amente digo no hay no hay
00:06:00ningún derecho laboral no hay ningún
00:06:02reclamo Y es más si vos fueras a
00:06:04reclamar por esta figura un juez
00:06:05tranquilamente te podría decir vos
00:06:07firmaste una locación de servicios Se
00:06:09marca dentro de esta figura que es el
00:06:11trabajador independiente con hasta cinco
00:06:13colaboradores no tenés ningún derecho
00:06:15laboral la la lógica de esta disposición
00:06:19Cuál es que va a haber muchos que se
00:06:21lancen a emprender teniendo cinco
00:06:25alrededor a los cuales le paguen lo que
00:06:26quieran y le facturen lo que quieran es
00:06:28todo un sistema efectivamente eso
00:06:30funciona as pero lo tenés que combinar
00:06:32con otra Norma que también está pasando
00:06:33por debajo del radar que es la
00:06:35habilitación de la superposi de
00:06:37empleadores cómo es eso hoy si vos la
00:06:40contratas a Gabi para que trabaje para
00:06:42Ale en realidad el derecho laboral dice
00:06:45que Gabi es empleada directa
00:06:48de lo que dice esta reforma es que vos
00:06:51la podes contratar a Gabi para que vaya
00:06:53a trabajar para Ale y en realidad Ale me
00:06:55la manda a trabajar a m y el vínculo
00:06:57laboral es entre ustedes dos y el
00:07:00trabajador el trabajador dio si Gabi
00:07:02tiene algún problema te tiene que
00:07:03reclamar a vos no amigo Ale qué Qué
00:07:07significa esto esta cadena de
00:07:09subcontrataciones es como si cada uno
00:07:11tuviera su agencia de empleo porque vos
00:07:13contratas a alguien para que vaya a
00:07:14trabajar para otro Sí imagínate Qué
00:07:16puede pasar en un establecimiento donde
00:07:18un empleador incluso grande dice Che yo
00:07:21puedo organizar células de hasta seis
00:07:22trabajadores claro Entonces le digo al
00:07:26supervisor o al jefe che andate te doy
00:07:29una plata vos llevate cuatro cinco Y en
00:07:33lugar de ser trabajadores en relación de
00:07:35dependencia míos son contratistas me
00:07:37brindan un servicio pero ya en esa
00:07:40célula en ese equipo no funciona más el
00:07:42derecho del trabajo son todos autónomos
00:07:44entonces la empresa que pueda hacer eso
00:07:46se va a empezar a sacar de encima
00:07:49trabajadores trabajadoras que van a
00:07:51dejar de tener el derecho del trabajo
00:07:53como cobertura y van a pasar a regirse
00:07:55por la locación de servicios algo
00:07:57parecido salvando las distancias pasó en
00:07:59los 90 con las
00:08:01privatizaciones parte de la
00:08:02tercerización en las privatizaciones
00:08:04tenía que ver con jefes supervisores que
00:08:07se fueron con retiros voluntarios y que
00:08:10en realidad eran fomentados los
00:08:12empleadores los invitaban a irse y a
00:08:14armar empresas con las cuales le
00:08:16brindaban servicios a la empresa
00:08:18principal Esto fue el inicio de la
00:08:19tercerización en las privatizadas claro
00:08:22ahora esto es una vuelta de tuerca más
00:08:24porque ya ni siquiera se aplicaría el
00:08:26derecho del trabajo en esas empresas
00:08:28chiquititas bran servicios como
00:08:30tercerizadas de empresas grandes Sí pero
00:08:32vos pensás que ellos lo planean como
00:08:34algo para que se aplique a gran escala
00:08:36Mira yo no sé en qué están pensando si a
00:08:38esto le sumas la ampliación del periodo
00:08:40de prueba hasta casi un año en empresas
00:08:42de hasta cinco trabajadores el costo
00:08:44nulo por tener trabajadores trabajadoras
00:08:47no registrados hay todo un sistema que
00:08:50en realidad y esto sí podríamos decirlo
00:08:52como como un análisis lo que están
00:08:55pensando es en un mercado de fuerza de
00:08:57trabajo con mucha rotación donde entrar
00:09:00y salir es muy fácil es muy barato y
00:09:04Esto va digo con la lógica de que
00:09:06acompaña el ciclo de actividad si la
00:09:08actividad económica crece yo tengo
00:09:10muchas herramientas para contratar
00:09:12rápidamente y muy barato si la actividad
00:09:14económica cae despedir me sale gratis
00:09:17entiendo qué es lo que está pasando en
00:09:19la industria de la construcción mira hoy
00:09:20salieron los datos de febrero de la
00:09:21industria de la construcción son viejos
00:09:23pero ya empiezan a decir algo entre
00:09:25agosto y febrero en la industria de la
00:09:27construcción se perdió casi el 20 por de
00:09:29los puestos de trabajo
00:09:31registrados y ahí ya funciona un sistema
00:09:33de fondo de cs que reemplaza las
00:09:35indemnizaciones pero todavía no están
00:09:37todas estas otras herramientas todo este
00:09:39sistema lo que estamos pensando y
00:09:41discutiendo con algunos colegas es que
00:09:43apuntan a esto un mercado de fuerza de
00:09:45trabajo con mucha precarización laboral
00:09:48con mucha rotación donde los
00:09:50trabajadores funcionan como un insumo
00:09:53más que entra y sale en función de las
00:09:56necesidades de de la demanda Luis ahí
00:09:58hay unto clave que tiene que ver con
00:10:00esto de que se van a eliminar las multas
00:10:03para las las empresas por eh lo que
00:10:06tiene que ver con los empleados no
00:10:07registrados y ahí a mí la pregunta que
00:10:10me cabe se la hice al oficialismo ellos
00:10:13dan una respuesta un poco en relación a
00:10:15esto que vos decías atándolo al
00:10:17crecimiento de la economía y que por lo
00:10:19tanto va a haber más creación de empleos
00:10:22si eh se aprueba este artículo puntual
00:10:25de la reforma laboral si no se está
00:10:27incentivando en realidad todo lo
00:10:29contrario Y es que haya cada vez más
00:10:31trabajo en negro porque al empleador no
00:10:34le va a costar absolutamente nada el
00:10:37hecho de que no tenga los empleados
00:10:39registrados porque no va a haber multas
00:10:41Entonces no se termina generando lo
00:10:44contrario voy a arrancar por algo que me
00:10:46va a ganar alguna mirada no muy benévola
00:10:50de parte de mis compañeros incluso de
00:10:51organización o abogados laboralistas el
00:10:53sistema de multas funcionaba y Funciona
00:10:55muy mal había que hacer algo con el
00:10:57sistema de multas así como estaba no
00:10:59terminaba de funcionar pero en muchos
00:11:02casos el sistema de multas se usaba como
00:11:05herramienta de negociación En juicios
00:11:07laborales para compensar un problema que
00:11:10tienen los juicios laborales que es que
00:11:12duran mucho claro Entonces te permitía
00:11:14hacer una liquidación un poco más
00:11:16abultada que al momento de negociar el
00:11:19empleador te decía Bueno mira yo te pago
00:11:21la indemnización pero un porcentaje si
00:11:23no hace juicio a 5 o se añoso Bueno yo
00:11:25tengo una herramienta para entrar en esa
00:11:27negociación Pero por qué decís que
00:11:28estaba mal porque era excesivo lo que
00:11:31incrementaba las indizaciones después de
00:11:33ese tiempo te voy a contar algunos
00:11:35algunas anécdotas personales en mis
00:11:37orígenes trabajé en un tribunal laboral
00:11:39en provincia de Buenos Aires con este
00:11:42con este sistema de multas estuvimos a
00:11:44punto de hacer quebrar al club huracán
00:11:46de San justo un club de barrio
00:11:48tradicional de San justo y a una salita
00:11:51de primeros auxilios de González catán
00:11:53claro No tiene mucho sentido de vuelta a
00:11:56ver es lo que generó la idea que hizo
00:11:58tan en las campañas de derecha estos
00:12:00últimos años de que un juicio puede
00:12:01hacer quebrar una pye claro lo que pasa
00:12:03es que acá estamos hablando insisto de
00:12:05un club barrial de una salita de fomento
00:12:06ahí había que pensar algo no está
00:12:08funcionando bueno quebrar una pyme
00:12:10también es un garrón quebrar una pyme
00:12:12también es un garrón no debería ir por
00:12:14ese lado ahora lo que hicieron va en la
00:12:17línea que decía Gabi que es eliminar
00:12:19todas las multas con lo cual el costo de
00:12:21tener un trabajador una trabajadora no
00:12:23registrado es cero Yo te diría no cero
00:12:26Porque si vos no lo tenés registrado
00:12:28registrado y hay algún accidente laboral
00:12:31eso podría potencialmente ser un
00:12:33problema serio para ese empleador con lo
00:12:35cual señor empleador señora empleadora
00:12:37consejo registre a su trabajador
00:12:39registre a su trabajadora no solo porque
00:12:41va a estar cumpliendo con los derechos
00:12:42de ese trabajador esa trabajadora sino
00:12:44también porque se va a cubrir usted
00:12:45ahora Lo cierto es que di en este
00:12:47contexto con este sistema el costo de no
00:12:50registrar es cero claro la señal es esa
00:12:52la señal incentivo es muy claro Y además
00:12:54no solo es cero sino que si lo combinas
00:12:56con todas las otras herramientas lo que
00:12:58están diciendo es bueno vos contratas de
00:13:00última si no
00:13:01registrá podes registrarse un poquito
00:13:03más adelante total las multas que vas a
00:13:05pagar son nulas no va a ser un problema
00:13:07estamos hablando con Luis Campos Luis
00:13:08Campos es abogado pero doctor en
00:13:10ciencias sociales de Flaco magister en
00:13:13economía antes también eh dirige el
00:13:17observatorio de derecho social de la cta
00:13:19y como todas las personas que vamos a
00:13:21entrevistar acá en la feria de libro
00:13:23acaba de publicar un libro que es la
00:13:25fortaleza sindicato estado y relaciones
00:13:28de fuerzas Eh vos eh Qué pensás que esta
00:13:33desregulación que este abaratamiento de
00:13:36los despidos o de tener a la gente negro
00:13:39y qué sé yo puede llegar a atenuar los
00:13:44despidos que se produzcan ahora o
00:13:47profundizar losos porque por ejemplo eh
00:13:49hablaba con una multinacional con El
00:13:50capo de una multinacional la semana
00:13:52pasada y me decían nosotros no estamos
00:13:53rajando estamos vendiendo poquísimo pero
00:13:55no estamos rajando por ahora porque no
00:13:56tenemos la guita nos tenemos que hacer
00:13:58mandar la guita para indemnizar a todos
00:14:00son distintos mecanismos de ajuste o sea
00:14:02cada tipo de empresa tiene distintos
00:14:04mecanismos de ajuste a ver para una pyme
00:14:06despedir es un problema enorme o sea una
00:14:10pyme no quiere despedir por un lado
00:14:12porque tiene costos de formación o sea
00:14:14para un una Prime que tiene 10 15
00:14:16trabajadores despedir uno dos cco digo
00:14:19en algún momento lo que está poniendo en
00:14:21discusión es bajar La persiana Y eso es
00:14:23un problema para una empresa grande
00:14:25tienen otros mecanismos de ajuste por
00:14:27ejemplo las suspensiones todavía no es
00:14:29algo por lo menos en las estadísticas
00:14:30oficiales no lo estamos viendo de manera
00:14:32generalizada pero en algunos momentos
00:14:33opera como un mecanismo de ajuste ahora
00:14:37en digo en el corto plazo estas normas
00:14:40van
00:14:41a a ver a acelerar el proceso de
00:14:44destrucción de puestos de trabajo al
00:14:46menos en la economía formal en el
00:14:48mediano plazo va a depender mucho de lo
00:14:49que pase con la con la economía con la
00:14:51actividad económica si la actividad
00:14:53económica no repunta no hay chance de
00:14:55que se cree empleo Y esto es una digo
00:14:57vale para el gobierno de Miley vale para
00:14:58el gobierno de Alberto Fernández para el
00:15:00de macri y para el de Cristina dio
00:15:01estamos con una economía estancada desde
00:15:03el 2012 Entonces si no hay alguna
00:15:06reversión en términos del funcionamiento
00:15:07de la economía un algo que empuje el
00:15:10crecimiento y no cualquier crecimiento
00:15:12porque podemos tener un crecimiento
00:15:13económico que no vaya acompañado de
00:15:15crecimiento de empleo claro puede ser
00:15:17energía litio minería todo el
00:15:20extractivismo que ya sabemos porque lo
00:15:22vimos en vaca muerta incluso ya
00:15:23desarrollada emplea muy poca gente y
00:15:25además se ajusta muy rápido a la baja
00:15:27claro con lo cual ahí de vuelta sin
00:15:29crecimiento no hay posibilidad de que
00:15:30crezca el empleo con crecimiento hay que
00:15:33ver qué tipo de patrón de crecimiento
00:15:35qué sectores son los que van a impulsar
00:15:37esa actividad económica y cómo eso se
00:15:39puede traducir en en un crecimiento de
00:15:42los niveles de ocupación ahora al tipo
00:15:43este al capo de la multi que yo charlaba
00:15:46la semana pasada le abarata los despidos
00:15:48esta ley si se aprueba un poquito eh A
00:15:51ver le facilita las cosas no le baja a
00:15:54ver no le baja la indemnización de hecho
00:15:55el fondo de sese laboral que se habla
00:15:57tanto va a depender de que se en
00:15:59convenios colectivos de trabajo lo va a
00:16:00tener que aceptar cada gremio exacto y
00:16:02ahí va a ser a ver va a ser toda una
00:16:04discusión y en algunos casos hasta puede
00:16:06llegar a ser problemático porque el
00:16:08fondo la cantidad de recursos que van a
00:16:10manejar esos fondos de cese laboral la
00:16:13discusión sobre quién lo administre Ah
00:16:15los gremios están afilando los colmillos
00:16:18a ver de vuelta va a ser una discusión
00:16:19de hecho por ejemplo Hay un proyecto que
00:16:21Es bien interesante que lo presentaron
00:16:22los senadores del radicalismo también de
00:16:25reforma laboral que va un poco en la
00:16:27misma línea mucho más es mucho más
00:16:29acotado pero por ejemplo tiene el fondo
00:16:31de c laboral obligator no depende de la
00:16:34negociación colectiva pero con
00:16:36administración
00:16:38Dean es para poner hecho decíamos con
00:16:41algunos colegas Bueno y qué pasaría si
00:16:43el fondo dependiese de la negociación
00:16:45colectiva pero con administración de
00:16:48lancés es decir que tuviera que negociar
00:16:50el sindicato pero no maneja los fondos
00:16:52el sindicato sino que lo
00:16:53maneja esto parte de la discusión Ah
00:16:56poner en la mesa semej can en realidad
00:16:59lo que van a hacer es eliminar este
00:17:00derecho a la protección contra el
00:17:01despido arbitrario en manos de
00:17:04sindicatos y cámaras empresariales ahí
00:17:05hay también un punto interesante para
00:17:07tener en cuenta O sea el que está hoy en
00:17:09periodo de prueba sabe que se le puede
00:17:11extender mucho No porque esto va a ser a
00:17:13partir no afecta las relaciones
00:17:15laborales vigentes Y esa ya se considera
00:17:18vigente absolutamente alen que ent a
00:17:21trabajar hoy se rige con la ley laboral
00:17:24que existe hoy con lo cual su periodo de
00:17:26prueba es el perodo de prueba que cuando
00:17:29empezó a trabajar no lo va a afectar a
00:17:31claro no es retroactiva nunca de las
00:17:32leyes que se votan pueden ser
00:17:34retroactivas excepto entiendo que se
00:17:37especifique por alguna razón pero si no
00:17:38claro pero está en una zona gris porque
00:17:40todavía no está en relación de
00:17:41dependencia a ese trabajador trabajadora
00:17:44tranquilamente le pueden decir mira
00:17:45sabes qué espera un poquito no funcionó
00:17:47Claro claro y en todo caso el próximo
00:17:49que tome Sí el próximo que tome va a
00:17:51estar se meses 8 meses un año ahí
00:17:54dependiendo del régimen porque son tres
00:17:56posibilidades se meses va a ser el
00:17:57régimen general con posibilidad de
00:17:59extenderlo vía negociación colectiva a 8
00:18:02meses en empresas de hasta 100
00:18:03trabajadores y a un año en empresas de
00:18:06hasta cinco trabajadores Bueno pero
00:18:07prestarle atención entonces a esto que
00:18:08nos hacía ver Luis lo de la unidad
00:18:12productiva independiente No ese empleado
00:18:15que no es empleado sino que es como una
00:18:17especie de capatas que puede
00:18:18subcontratar y ahí no rige ni el sueldo
00:18:21mínimo ni las vacaciones ni nada nada
00:18:23ahí dejan de ser trabajadores para la
00:18:25ley pasan a ser autónomos trabajadores
00:18:28autónomos insisto A ver es interesante
00:18:30porque el título del capítulo laboral es
00:18:33modernización laboral que de
00:18:35modernización lo único que tiene es el
00:18:36título de hecho esta figura es Volver al
00:18:38siglo XIX Cuando vos hablabas al
00:18:40principio de reformas laborales
00:18:41históricas sabes quién fue el primero
00:18:43que intentó impulsar una reforma laboral
00:18:46en la historia de nuestro país F
00:18:47presidente roca mira la el primer
00:18:50intento de regular las relaciones
00:18:52laborales integralmente es un intento de
00:18:551904 a ver lo impulsa Joaquín B González
00:18:58dio esto una historia super interesante
00:19:00no no se termina aprobando porque los
00:19:02sindicatos decían con esto nos quieren
00:19:04criminalizar venía la ley de residencia
00:19:06de la mano y las empresas decían no esto
00:19:08es demasiado pero ese es el primer
00:19:09intento Y a partir de ahí empiezan a
00:19:11surgir muchas leyes laborales la ley de
00:19:13descanso dominical la de jornada la de
00:19:16enfermedades y accidentes laborales son
00:19:17todas leyes de la década del la primera
00:19:20década del siglo XX la década del 10 la
00:19:21década del 20 peronismo todavía le
00:19:23faltaba muchísimo para llegar esta Norma
00:19:26esta figura del trabajador independiente
00:19:28con hastas cinco colaboradores es Volver
00:19:30al siglo X es volver antes de roca en
00:19:33ese eso es lo que estamos discutiendo
00:19:35cuando discutimos esta figura e insisto
00:19:37si lo pensamos con como un sistema
00:19:40tercerización periodo de
00:19:43prueba falta de multas o costo cero por
00:19:46por el no registro digo estamos pensando
00:19:48en un mercado de fuerza de trabajo que
00:19:49me parece que sí está pensado de manera
00:19:51integral Y decidieron por razones
00:19:54estratégicas dejar de lado todo aquello
00:19:57que implicaba un choque Front con las
00:19:59organizaciones sindicales que en ese
00:20:01sentido vuelvo al chivo del libro
00:20:04trataron de defender la fortaleza una
00:20:06fortaleza que viene estando bastante
00:20:07cascoteada en en los las últimas décadas
00:20:10un poco a la par de lo que viene siendo
00:20:12la economía Argentina desde los años 70
00:20:14en adelante es Luis Campos a quien
00:20:15acaban de escuchar voy a sortear el
00:20:18ejemplar de la fortaleza entre quienes
00:20:19escriban al 155 379
00:20:2289990 tienen que argumentar algo algo
00:20:26grande para ganarse un libro Así que
00:20:29explíquenme si trabajan si trabajan de
00:20:31algo Si alguna vez fueron Víctimas de
00:20:33algún tipo de explotación indebida
00:20:36ilegal eh Si alguna vez los negrear que
00:20:39de eso estuvimos hablando con él estos
00:20:4115 o 20 minutos Gracias Luis por venir
00:20:42Gracias a ustedes por la invitación Chen
00:20:44así seguimos Te gustó lo que acabas de
00:20:46escuchar