Matias Ghidini - Especialista de Mercado laboral | Ahora Con Vos
Radio Con Vos - 12/5/2023 - Duracion: 21:49
Transcripción
00:00:01ocho de la noche 22 minutos en la
00:00:03República Argentina ya saludamos a
00:00:05Matías idini que es especialista de
00:00:06Mercado laboral y autor de mi trabajo
00:00:09ahora que lo trajo trajo mi trabajo
00:00:11ahora es el último libro no es el único
00:00:14es el último no es lo mismo porque es
00:00:17como es lo mismo es el único es el único
00:00:18por ahora con lo cual es el último con
00:00:20lo cual es el último Bueno muy bien cómo
00:00:22andás Matías bien muy bien gracias por
00:00:23la invitación eh No al contrario muy
00:00:25interesante siempre hablar con vos
00:00:26Porque primero que tiene estadísticas
00:00:28muy piolas Pero además te invita Matías
00:00:32a pensar desde un lado completamente
00:00:34diferente el mercado laboral no donde
00:00:36uno no lo está viendo
00:00:38varias cosas vamos a hablar hoy Matías
00:00:41pero contanos un poco Cómo está hoy en
00:00:43este en este contexto de crisis el
00:00:47mercado laboral argentino digamos está
00:00:49muy desbalanceado hay mucho de poco poco
00:00:52de mucho cómo está bueno estamos en
00:00:55Barranca abajo frenando no no O sea
00:00:57haciendo un poquito de historia después
00:00:58de la pandemia 2021 un gran re 2022
00:01:01también pero ya el último trimestre se
00:01:04empezó a frenar y hoy obviamente se ven
00:01:07las secuelas de de lo que es la recesión
00:01:09y la situación económica con lo cual
00:01:12complicándose un mercado laboral donde
00:01:14las oportunidades se están frenando
00:01:16quedan para pocos y se suma la pérdida
00:01:19del salario real como digamos un
00:01:22condimento cualitativo que
00:01:25condiciona el mercado laboral ahora Yo
00:01:27escucho esto y después escucho dos
00:01:29noticias o el gobierno cuando habla dice
00:01:31el empleo está bárbaro Y después también
00:01:34el salario se recuperó y le ganó un 10%
00:01:36a la inflación por ahí hay dos cosas los
00:01:38números del Index seis coma tres por
00:01:39ciento el último número que tenemos
00:01:41desocupación cuarto trimestre 2022 es
00:01:43uno de los más bajos de hace por lo
00:01:45menos siete años pero
00:01:47cualitativamente la cosa es peor si vos
00:01:49miras los números del Ministerio de
00:01:50trabajo de empleo de seguridad social
00:01:51trabajo registrado en los últimos diez
00:01:54años esto es febrero 2023 febrero 13 el
00:01:58trabajo registrado crece casi siete por
00:02:01ciento podemos decir que casi la el
00:02:02crecimiento de la población pero cuando
00:02:04vos desagregas el privado crece solo
00:02:06tres en diez años el público 26 27 los
00:02:11autónomos caen seis y los
00:02:12monotributistas crecen como 40 moraleja
00:02:15Qué crece lo de menor calidad
00:02:17monotributistas y empleo público hay
00:02:19casi se crearon casi 800.000 empleos
00:02:21públicos contra 200.000 privados en 10
00:02:24años una una razón y la otra es el
00:02:26salario sí un mes marzo puede haber
00:02:28ganado pero hace cinco años que el
00:02:30salario viene perdiendo contra la
00:02:31inflación vos podés ir por un gremio
00:02:33encontrar que alguno le gana un poquito
00:02:34pero en promedio todos vienen
00:02:37perdiéndose cinco años y este año El
00:02:39sexto va a ser el sexto cuánto dijiste
00:02:41en empleo público y privado más 26%
00:02:43creció el público y el privado solamente
00:02:45tres Y eso es porque es más fácil dar
00:02:48trabajo desde el estado porque es con la
00:02:51de todos esa puede ser una razón porque
00:02:53la cual crece el público y el privado no
00:02:55crece por el contexto económico y por
00:02:57una un marco por un costo
00:03:00costo laboral
00:03:02marco regulatorio una ley de contrato de
00:03:04trabajo que tiene muchas cosas para
00:03:05corregir una es el costo laboral otro es
00:03:08la Industria del juicio y así podemos
00:03:09seguir o sea una una regla para la
00:03:12cancha que no son muy favorables no
00:03:14Contame una cosa cómo está el tema de
00:03:16los pibes los que salen a buscar lo que
00:03:19intentan en realidad ingresar al mercado
00:03:22laboral con su primer empleo Bueno ahí
00:03:25tenés dos cosas tenés te dije el número
00:03:27anterior ese 6,3 de desocupación en los
00:03:31jóvenes también me dio Por ende 14 a 29
00:03:33años es 13 en las mujeres y 14 en los
00:03:36hombres con lo cual es el doble de su
00:03:38ocupación lo cual los chicos la tienen
00:03:39mucho más difícil para entrar al mundo
00:03:41del trabajo la pregunta no John Por qué
00:03:43bueno en la provincia de Buenos Aires el
00:03:4650% de los chicos No termina secundario
00:03:48decían chicos que arrancan en la escuela
00:03:51primaria solamente 14 termina una
00:03:54carrera Universitaria con lo cual qué te
00:03:56quiero decir los chicos ya salen al
00:03:58mundo laboral perdiendo dos a cero con
00:04:01pocas herramientas en su mochila más un
00:04:04mercado laboral la segunda idea
00:04:06desconectado de oferta y demanda lo
00:04:08hablábamos recién la carrera con más
00:04:11graduados en Argentina el año 2020 fue
00:04:13derecho abogado catorce por ciento
00:04:15y en 2022 primer cuatrimestre en la
00:04:20universidad de Buenos Aires solamente la
00:04:22universidad de Buenos Aires es la
00:04:23universidad que más gente gradúa también
00:04:24cerca del 14% de los grabados del país
00:04:26son de la Universidad de Buenos Aires el
00:04:2835% de los escritos fueron tres carreras
00:04:32una es derecho otra es este psicología y
00:04:37la otra es medicina Ahora siguen
00:04:39haciendo las carreras tradicionales en
00:04:41las que más se inscriben los los pibes
00:04:43jóvenes eso es raro no porque Habiendo
00:04:45tanta variedad nuevas intereses
00:04:49diferentes de los chicos hoy sí pero se
00:04:52me ocurre pensar que no iba a dar
00:04:53políticas de incentivo hacia carreras
00:04:55alternativas porque si no es raro que
00:04:57efectivamente pensando en en los pibes
00:05:01jóvenes la mayor cantidad de grados ya
00:05:03de derecho por ejemplo Bueno hay un tema
00:05:05de historia un tema de falta de
00:05:06comunicación también es cierto que van
00:05:08creciendo no O sea tecnología que es una
00:05:10carrera que todo el mundo hoy habla pero
00:05:11se tanto no era conocida hay más
00:05:13grabados Lo que pasa que el pasaje es
00:05:14muy grande entonces hay un avance en
00:05:16tecnología hay un avance por ejemplo en
00:05:18enfermería también que es una carrera
00:05:19que tiene pleno empleo pero todavía
00:05:22sigue mucho la costumbre y también hay
00:05:24un tema de comunicación O sea desde
00:05:26cualquier lugar vos sería hablar desde
00:05:28el gobierno desde las universidades a
00:05:31decir qué es lo que falta mucho no se
00:05:33habla porque también está ahí Fernando
00:05:34El dilema de vocación o empleo O sea que
00:05:38es algo a estudiar lo que me gusta o lo
00:05:40que el mercado me asegura lo que me va a
00:05:42dar laburo exactamente
00:05:44Contame una cosa yo escuchaba a uno de
00:05:48los cráneos de Inteligencia artificial
00:05:49últimamente decir que se equivocaron con
00:05:53el tema de El teletrabajo no sí lo
00:05:56escuché se equivocaron No la verdad que
00:05:59fue un error dice no a esto de como
00:06:01decimos nosotros fue un error en la
00:06:04Argentina fue un error
00:06:06yo creo que le puse un poco de pimienta
00:06:08para para ganar un poco de titular
00:06:11creo que su punto es que el teletrabajo
00:06:13no es la la panacea no y que en un
00:06:15momento en la pandemia dijimos Ah una
00:06:18revelación no Cómo no nos dimos cuenta
00:06:19de esto todo se puede hacer y la
00:06:21realidad es que el mercado del trabajo
00:06:23hoy un dato es el 66% de las empresas
00:06:26está en un modelo híbrido esto quiere
00:06:28decir una combinación
00:06:30y tu casa el detalle porque pues es
00:06:35híbrido Qué es cuántos días son claro
00:06:38Cuál es el porcentaje del híbrido claro
00:06:4067% están entre dos y tres días pero es
00:06:43más complejo porque dos y tres días que
00:06:45tres días en la oficina
00:06:47presencial
00:06:49es otro debate o sea elige libremente o
00:06:52se definen martes miércoles o jueves
00:06:54Bueno también hay un debate hay una
00:06:56combinación qué te quiero decir que el
00:06:58trabajo remoto tiene matices y lo creo
00:07:01que lo que dijo este este buen hombre es
00:07:03hay que volver a la oficina porque la
00:07:06oficina es importante yo creo que la
00:07:08pregunta es no es donde trabajo sino
00:07:10para qué voy a cada lugar O sea qué
00:07:13tengo que hacer en la oficina porque es
00:07:15necesario hacer y qué puedo hacer en mi
00:07:16casa porque lo puedo hacer mejor
00:07:18sí creo que también combinó un poco el
00:07:22tema del contacto humano no totalmente
00:07:24que para mí te diría que casi el punto
00:07:27fundamental el objetivo más importante
00:07:28es el contacto
00:07:32y también que hay tareas que necesitas
00:07:34hacerlas en conjunto Cuando vos tenés
00:07:36que pensar creativamente Buscar
00:07:37soluciones tenés que interactuar O sea
00:07:40la tecnología te limita o sea ahora si
00:07:42vos tenés que hacer un análisis tenés
00:07:43planillas tenés que hacer cálculo
00:07:44probablemente en tu casa encuentres más
00:07:46concentración y depende como sea tú
00:07:48también tu casa tu casa tus comodidades
00:07:52tu estructura familiar Si tenés chicos
00:07:55si no tenés chico acordate los líos que
00:07:57hubo en pandemia con el wi-fi y la
00:08:00familia porque no había colegio cuando
00:08:02volvieron los colegios los chicos se van
00:08:04al colegio y vos podés trabajar en ese
00:08:06tiempo en casa
00:08:11como trabajo de mi casa ahora es
00:08:14realmente una oficina en tu casa que
00:08:16tenés un espacio tenés computadora tenés
00:08:18conexión tenés todo Matías Contame una
00:08:20cosa tenemos que estar preocupados por
00:08:21la Inteligencia artificial y el mercado
00:08:24laboral te voy a dar la respuesta del
00:08:26contador viste Depende depende claro
00:08:32pensarlo así no se dice la Inteligencia
00:08:34artificial va este a destruir el trabajo
00:08:36o va a destruir acá digo vamos a tomar
00:08:39el caso de un periodista Nada personal o
00:08:41sea
00:08:43ideas me sacan por la ventana yo digo la
00:08:47Inteligencia artificial no va a destruir
00:08:48el trabajo del periodista va a destruir
00:08:50el trabajo del periodista que no usa
00:08:51Inteligencia artificial
00:08:53qué quiero decir con esto que
00:08:54seguramente hay funciones o tareas que
00:08:58ustedes hacen que pueden ser mejoradas
00:09:00con la Inteligencia artificial la
00:09:03generación de contenidos la velocidad
00:09:04para conseguir información Cómo se
00:09:07organiza Eso ya pasó con internet Bueno
00:09:09creo que acá sí el apagón analógico
00:09:10tuvimos que hacerlo todo porque si no
00:09:12digamos no podía seguir trabajando pero
00:09:14qué te quiero decir vos capaz hoy
00:09:16podrías escribir una nota tirándole a
00:09:18chachi TV y te la devuelva probablemente
00:09:20no publiques pero la revises lo quiero
00:09:23decir es para mí va a ser una
00:09:25combinación donde Sí o sí tenés que
00:09:27incorporar la Inteligencia artificial
00:09:28pero nunca va a quedar de lado la
00:09:31persona la humanidad y lo que puede
00:09:34aportar desde bueno la emocionalidad de
00:09:36una persona el pensamiento y demás esto
00:09:38se ve mucho por ejemplo en la medicina
00:09:39en la medicina hay un montón de
00:09:42compañías que este es un sector donde
00:09:43hay mucho empleo que se llama la geltech
00:09:45que son las compañías de productos o
00:09:47servicios de el mundo del mundo de la
00:09:49salud de vos hoy ya tenés este
00:09:51tomografías que la evaluación la hace
00:09:54Mejor la Inteligencia artificial que un
00:09:56médico por qué Porque mira que qué
00:09:58sencillo Y qué tonto pero un médico
00:09:59Cuando tiene que haber una tomografía y
00:10:02entender si hay un desvío versus lo que
00:10:04es normal no lo leí igual a las ocho de
00:10:06la mañana que a las siete de la tarde
00:10:07cuando tiene ocho horas de trabajo está
00:10:09cansado con hambre y demás una
00:10:12computadora una Inteligencia artificial
00:10:13lo copia con todo un patrón y nunca se
00:10:15va a equivocar ahora la interpretación
00:10:17de Eso la hace solo al profesional Mira
00:10:19la interpretación nace la podría hacer
00:10:21ahora la comunicación al paciente quién
00:10:23se la va a hacer un chat porque te dice
00:10:25Nuria Bueno pero eso depende porque
00:10:28depende
00:10:30a ver quién sea el empleador O cuál sea
00:10:34la compañía Porque algunos no les
00:10:35importa nada y no importa te lo hice una
00:10:37máquina fría y te lo dice la máquina
00:10:38fría el diagnóstico depende que es no
00:10:41una cosa es que tengas dolor de cabeza a
00:10:43lo que te queda más grave Me parece que
00:10:44siempre va a haber una combinación no de
00:10:47de de del costado humano parece difícil
00:10:49reemplazar pero volviendo tu pregunta
00:10:50inicial si no le incorporas y rápido me
00:10:54parece que ahí sí nos va a pasar por
00:10:55encima y cuáles son los oficios o las
00:10:58profesiones que pueden llegar a estar
00:10:59más en peligro o más
00:11:02digamos asusadas a tener que
00:11:05incorporarse a la Inteligencia
00:11:06artificial en breve bueno todas aquellas
00:11:08que tienen terrenas repetitivas
00:11:10transaccionales y monótonas que la
00:11:11puedes hacer más rápido de manera
00:11:13artificial claro o sea todo lo que puede
00:11:16reemplazar una máquina Exacto si vos
00:11:18tenés por ejemplo vamos al caso de un
00:11:20abogado que tiene un montón de papeles y
00:11:22tiene que copiar escritos y mira este
00:11:24caso no soy experto en abogados
00:11:26Pero hay un montón de escritos oficios
00:11:29que son todos iguales no
00:11:35o sea seguramente lo puede hacer la
00:11:37Inteligencia artificial y mucho más
00:11:38rápido Sí entonces me parece que donde
00:11:40hay tareas repetitivas transaccionales
00:11:43la diferencia va a ser que la abogada
00:11:45sea una interpretación del derecho
00:11:47Por eso hay distintos opiniones sobre
00:11:51una misma ley exactamente creo que donde
00:11:53haya servicios profesionales servicios
00:11:55de conocimiento donde digamos sigue
00:11:57siendo valioso el análisis
00:11:59interpretación el criterio el juicio
00:12:01ahora para digo todo en nuestras
00:12:03generaciones todos los cambios
00:12:04virulentos en nuestra generación porque
00:12:08digo yo siento con la edad que tengo 35
00:12:13y alguno más
00:12:15que entre mis papás y yo hay menos
00:12:18diferencia que entre la mía y la de mis
00:12:21hijos entre todo lo que pasó O sea que
00:12:25pasaron mucho la evolución la evolución
00:12:29del mercado laboral y de y de la
00:12:32tecnología y todo eso es mucho mayor
00:12:34entre desde que yo nací a que nacieron
00:12:37mis hijos o sea mucho más pareja
00:12:40de mis viejos es más pareja bueno
00:12:44el crecimiento desde desde nosotros a
00:12:46nuestros hijos es enorme Entonces
00:12:48nosotros con la edad que tenemos Hoy
00:12:50tuvimos que acostumbrar a hacer el el
00:12:53apagón analógico acostumbrarnos a
00:12:55laburar con todo está buenísimo que lo
00:12:57podamos vivir no pero quiero decir es
00:12:59como ir incorporando y si no lo
00:13:01incorporas es lo que dice Matías que
00:13:02hace afuera del mercado vos decís que
00:13:04nuestro la generación de nuestros padres
00:13:05tuvo menos exigencia a nuestra es un
00:13:07desafío permanente Todo el tiempo te
00:13:09estás acostumbrando a laburar de nuevo y
00:13:11aprender de Cero y a resetearte después
00:13:13de los cuarenta y aprender a laburar
00:13:14distinto yo creo que ahí siguiendo la
00:13:17línea es el tema no es el cambio por el
00:13:19cambio siempre existió Me parece que la
00:13:21diferencia es el ritmo del cambio creo
00:13:23que lo que está cambiando es ese ritmo
00:13:24del cambio que es mucho más vertiginoso
00:13:26de lo que era antes que los cambios se
00:13:27producían de manera más más parotina o
00:13:29más lenta hoy el ritmo del cambio es lo
00:13:32que hace que cambie todo y que en un par
00:13:34de años Esto me preguntan a mí Cuáles
00:13:37van a ser los empleados del futuro y la
00:13:38verdad que la respuesta más honesta No
00:13:40sé lo que sé es que bueno van a ser
00:13:42distintos a lo de hoy no sabemos Cuáles
00:13:43van a ser los empleados del futuro ahora
00:13:45lo que te pregunto es esto antes dijiste
00:13:46el gran problema que está teniendo la
00:13:48juventud es que sale con la valijita con
00:13:50herramientas precarias o sin
00:13:52herramientas decía una cosa hoy El joven
00:13:56argentino Qué herramientas tiene que
00:13:58tener Sí o sí para decir bueno por lo
00:14:01menos
00:14:01baila pelea Bueno vamos de lo más
00:14:05práctico a lo más profundo desde luego
00:14:07más sencillo volviendo a la idea de
00:14:10Nuria no antes
00:14:13nuestros viejos eran Bueno mira para
00:14:16tener laburo Sí o sí tenés que saber
00:14:18manejar tener registro saber escribir a
00:14:21máquina y saber inglés si vos sabías
00:14:24esas tres cosas más o menos no eso quedó
00:14:27en el olvido pero manejar seguro para
00:14:30qué bueno por eso el carnet es tiempo
00:14:33muerto
00:14:35saber manejar tenés que saber un poco de
00:14:38inglés y escribir a máquina y ahí más o
00:14:40menos salía el mercado laboral te voy a
00:14:42hacer una fácil o difícil
00:14:43el inglés se mantiene te diría
00:14:46definitivamente o sea sin el inglés este
00:14:48salís este montón
00:14:51perfecto
00:14:59pero digo hay soluciones antes no la
00:15:02sabía bueno inglés te diría después
00:15:04atajo yo creo que más allá lo que dije
00:15:06antes que el empleo el futuro no sé cuál
00:15:08va a hacer todos van a estar vinculados
00:15:09a tecnología entonces tenés que estudiar
00:15:11incorporar en tu carrera en tu cabeza lo
00:15:14que se llama el digital O sea la
00:15:16tecnología va a cruzar cualquier carrera
00:15:18Por más que estudies la que estudies o
00:15:19sea carrera que estudies medicina
00:15:21psicología derecho administración de
00:15:23empresas arquitectura estas tecnologías
00:15:25pero por ejemplo ahí te dicen el que no
00:15:27sepa programación dentro de un tiempo
00:15:29queda afuera sí pero hay otro problema
00:15:32ahí Que más profundo que es Cuáles son
00:15:34los contenidos de la carrera que se
00:15:36están dando hoy en la facultad y en el
00:15:37colegio o sea que por eso el problema es
00:15:39que los contenidos de carreras
00:15:41tradicionales como derecho seguramente
00:15:43tengan poco de programación o poco de
00:15:45tecnología y por eso después lo que
00:15:46estudias no te sirve y la otra que es
00:15:49más de fondo es es yo diría la capacidad
00:15:52de seguir aprendiendo o sea va a cambiar
00:15:54entonces lo que cambia de la época que
00:15:56decías vos de nuestros padres es que vos
00:15:58hacías una carrera llegas y decía ya
00:15:59estoy lleve la meta llegué acá ahora lo
00:16:02que estudies por el lado éramos malo es
00:16:05que vas a tener que seguir estudiando
00:16:06por el lado bueno es que te permite
00:16:07seguir este construyendo y no te ata No
00:16:09pues si se elegí una carrera me
00:16:11equivoqué en aquella época chao listo
00:16:12ahora capaz me equivoqué la puedo ir
00:16:14adaptando entonces qué tiene que tener
00:16:16los jóvenes la capacidad de saber que
00:16:18van a estar todo el tiempo aprendiendo y
00:16:20que no termina o sea pero para ello
00:16:22necesitas carreras más cortas entonces
00:16:23puede ser probablemente Pero además Por
00:16:25eso digo me vuelvo al inicio de la
00:16:28charla me llama la atención que las
00:16:30carreras más elegidas sigan siendo las
00:16:31tradicionales cuando los pibes hoy
00:16:33tienen un compromiso con el laburo
00:16:34diferente totalmente el que teníamos
00:16:36nosotros diferente es como el empleador
00:16:39se encuentra en muchas en muchas
00:16:42situaciones
00:16:42en el problema de decir formo a alguien
00:16:47lo capacitó a un pibe que recién sale al
00:16:50mundo laboral lo capacito invierto qué
00:16:52sé yo el empleado le pone mil
00:16:55condiciones y es un video joven Mira a
00:16:56las tres de la tarde quiero ir a jugar
00:16:58al squash y se lo tiene que dar el
00:17:01empleador Porque de repente lo que
00:17:03aporta esa cabeza joven y fresca no lo
00:17:06tienen en otra en otro rango etario de
00:17:09la compañía
00:17:12depende ahí depende hay dos cosas uno es
00:17:15que que decís vos Es que la mentalidad
00:17:17de la gente más joven es distinta Yo te
00:17:19diría antes la gente como decía Fernando
00:17:21de nuestros padres se realizaban el
00:17:23trabajo vía por el trabajo el trabajo
00:17:24era el centro te prestigiaba te
00:17:26realizabas eras alguien por el trabajo
00:17:27no ahora para los jóvenes de trabajo es
00:17:29un eje más importante pero en absoluto
00:17:32la familia los amigos la comunidad el
00:17:35impacto del medio ambiente Entonces en
00:17:37ese sentido bueno el trabajo es algo
00:17:39entonces hay algo de fondo por otro lado
00:17:42un tema de oferta y demanda o sea mucho
00:17:44de lo que vos planteás tiene que ver con
00:17:46aquellos perfiles escaso de tecnología
00:17:47típicamente o sea claro a los que le
00:17:49sobra trabajo hay gente que no le sobra
00:17:51el trabajo Y seguramente no haga eso y
00:17:52diga Bueno manteneme pero digamos es una
00:17:55combinación de oferta y demanda escasa y
00:17:57también decir algo innato de los jóvenes
00:17:59que dicen yo no muero por el trabajo
00:18:01probablemente porque vieron como sus
00:18:03padres dejaron la vida por el trabajo y
00:18:04muchas veces no fue llegaron el reloj y
00:18:07con eso todos no el reloj del
00:18:09reconocimiento de los 50 años de trabajo
00:18:10le regalaron
00:18:15que recibía el reloj se iba contento y
00:18:18feliz pero pero claro pero por eso
00:18:20porque Más allá del reloj era lo que
00:18:22significaba el trabajo para él esto
00:18:24claro conocimiento hoy los chicos una
00:18:26cosa más O sea contanos una cosa
00:18:29y te diría que ya vamos cerrando porque
00:18:31pero igual esto da para hablar
00:18:34qué pasa con el trabajador nómade
00:18:38Sí aquel que en realidad va con su
00:18:41computadora y te labura desde Caracas
00:18:43para Argentina está en Argentina y
00:18:45labura para Alaska y están Alaska y
00:18:47labura no le importa donde esté por eso
00:18:50Aplica para algunos para algunos
00:18:51sectores algunos trabajos ese mundo está
00:18:53creciendo Yo creo que es parte o sea
00:18:56habría que marcarlo un poco más O sea yo
00:18:58diría el trabajo del futuro tiene dos
00:19:00dos este para mí dos características una
00:19:02que decís vos que es el lugar físico o
00:19:04sea digamos la obligación de estar en un
00:19:06lugar físico cambia no es incluso la
00:19:08oficina a mi casa eso como decís vos un
00:19:10lugar de trabajo un cower un bar un
00:19:13lugar o sea que tiene que ver con el
00:19:15trabajador nomás y segundo la relación
00:19:16de dependencia yo creo que una de las
00:19:18cosas que está digamos hackeada o
00:19:19opinada es la relación de dependencia
00:19:20como único modelo de trabajo entonces
00:19:22hoy la gente puede trabajar de manera
00:19:24independiente hay otro tema ahí las
00:19:27empresas antes
00:19:28tenían como elemento de atractivo la
00:19:33estabilidad
00:19:35y no quieren estabilidad dice no no es
00:19:39que no quiero dependencia Exacto O sea
00:19:41ya no es un aporte del empleador decirle
00:19:45pero vas a estar en relaciones de
00:19:46dependencia si los pies no lo quieren
00:19:48por eso otro tema cuando el gobierno
00:19:51intentó regular los freelancers con el
00:19:53monotributo Tec y te acuerdas que podían
00:19:55traer hasta una cantidad de dólares el
00:19:56problema no es la cantidad de horas El
00:19:57problema es que la cabeza de esos chicos
00:19:58es yo quiero ser independiente claro o
00:20:01sea no no es un tema de cuánto más allá
00:20:02que no le queda al gobierno pero un tema
00:20:04de que yo quiero ser libre quiero
00:20:06trabajar tres meses para acá cuatro para
00:20:07allá O sea no no pasa por este entonces
00:20:10creo que el trabajador no mantiene mucho
00:20:12de eso de decir bueno dos proyectos por
00:20:14acá tres proyectos para allá ahora sí
00:20:16quiero relación de dependencia ahora la
00:20:17cabeza cuando crece en ese sentido y
00:20:19ASUME responsabilidad porque uno lo
00:20:21entiende en un pibe de 18 años 20 años y
00:20:25sí tres meses acá cuatro acá y si uno no
00:20:27tengo no pasa nada cuando esa cabeza
00:20:30crece madura tiene una familia tiene
00:20:33cambia o se acostumbró a laburar así y
00:20:36entonces aprendió a venderse así y ya
00:20:39está la pregunta de si es feliz ya
00:20:40trabajando así
00:20:42yo creo que sí pero el tema vos sos
00:20:45feliz pero después cuando tenés hijos te
00:20:47das cuenta que era mejor tener la
00:20:48relación de dependencia Más allá de que
00:20:50además seas No sé lo hagas un híbrido
00:20:52como tirando los documentos arriba
00:21:02mi trabajo ahora como conseguir empleo
00:21:04es el libro de Matías idini que
00:21:06escribiste con Alex markman
00:21:08y acá se se da la respuesta como
00:21:12conseguir empleo tres pasos Dónde
00:21:14encontrar las oportunidades la
00:21:15entrevista y el currículum Okay son tres
00:21:17cosas que tenés que seguir currículum
00:21:25entonces vos tenés dos cosas pensar que
00:21:28en el futuro del trabajo no existe el
00:21:30currículum o si querés conseguir trabajo
00:21:31tener currículum bien hecho porque te
00:21:32van a pedir salir de acá por el
00:21:34Sarmiento y te lo van a pedir bien
00:21:35Matías gracias por haber venido gracias
00:21:37a ustedes gracias
00:21:39[Música]
00:21:44hasta las nueve radio con vos