Matías Ghidini - Especialista en mercado laboral | Argentino de Bien
Radio Con Vos - 7/3/2024 - Duracion: 17:55
Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:029:2 de la noche y continuamos en esta en
00:00:06este cierre de día eh miércoles
00:00:09miércoles 6 de marzo de 2024 cómo cambia
00:00:13en una Argentina tan tan castigada en
00:00:16una Argentina en la que la actividad
00:00:18está frenada en la que eh obviamente
00:00:22todavía la la inflación más allá de los
00:00:25leves descensos de los últimos meses no
00:00:27encuentra el freno que se necesita el
00:00:29salario que muy deteriorado no sabemos
00:00:31si es peor el efecto de la motosierra o
00:00:34el efecto de la
00:00:35licuadora en este en este marco en este
00:00:38contexto
00:00:40hay adultos que salen a buscar trabajo
00:00:43porque tal vez se quedaron sin laburo y
00:00:45hay chicos que salen a buscar trabajo
00:00:47porque terminaron su colegio secundario
00:00:49tal vez el año pasado y están
00:00:50ilusionados con poder insertarse en el
00:00:52mercado laboral y obviamente el contexto
00:00:54en el que vivimos cambia absolutamente
00:00:57la situación a la que estamos
00:00:59acostumbrados
00:01:00eh estamos acostumbrados la Argentina
00:01:02viene golpeada hace muchos años no pero
00:01:05digo seguramente hay un freno todavía no
00:01:08tenemos números respecto del empleo cómo
00:01:10viene pegando esta situación y los
00:01:12próximos números van a tener que ver
00:01:13todavía con el año pasado Matías guidini
00:01:16es especialista en mercado laboral cío
00:01:18de la consultora guidini rodil autor del
00:01:20libro mi trabajo ahora Cómo conseguir
00:01:23empleo y de eso justamente vamos a estar
00:01:26hablando en la noche de hoy y nos
00:01:28visitan los estudios de radio vos
00:01:30gracias por sumarte argentinos de bien
00:01:31cómo estás cómo estás Nuria gracias por
00:01:33la invitación por favor a ver
00:01:37eh Son momentos también de de angustia
00:01:39no y preocupación y sosobra y esto de
00:01:43Bueno aferrate al laburo que tenés
00:01:45porque no sabes que hay a la vuelta de
00:01:46la esquina y mira esto cerró o lo
00:01:48cerraron y quedaron tantos afuera que te
00:01:52pisan los talones si no te agarrá fuerte
00:01:55al trabajo que tenés estamos llegando a
00:01:57eso pareciera No porque hoy la discusión
00:01:59como decí tiene que ver mucho con el
00:02:00salario con poder este empatar a la
00:02:03inflación hay que recordar que venimos
00:02:05de 6 años consecutivos donde el salario
00:02:07en promedio para el personal fuera de
00:02:09convenio viene perdiendo no y este este
00:02:122024 parecería ser El séptimo pero como
00:02:14bien decís vos pareciera que en algunos
00:02:17sectores en algunos sectores de la
00:02:19industria la discusión va a ser bueno
00:02:22tengo trabajo y eso empieza empieza a
00:02:25tener valor no Entonces como decís vos
00:02:28es el valor Cuánto cobras qu beneficios
00:02:30tenés sino el solo hecho de tener de
00:02:32tener trabajo Yo creo que
00:02:34lamentablemente en algunos sectores Sí
00:02:37el mercado laboral argentino es muy
00:02:38heterogéneo eso es una característica
00:02:40que no ha cambiado entre público privado
00:02:43formal informal un informal que crece
00:02:45mucho y también profesional y no
00:02:46profesional Entonces cuando vos decís
00:02:49hay que cuidar el trabajo bueno es
00:02:51distinto para para algunos no porque ahí
00:02:53quedan pocos
00:02:55sectores activos donde hay oportunidades
00:02:57pero la sensación general es digamos de
00:03:00de viento en contra mm a ver qué trabajo
00:03:04o qué lugares donde antes era muy muy
00:03:07pujante la situación y se salía a buscar
00:03:10trabajo o profesionales de de ahora ya
00:03:13no bueno Argentina como decís vos hace
00:03:15años que viene con eh una situación
00:03:18crítica con lo cual yo te diría en
00:03:19realidad los lugares que hoy se
00:03:20mantienen con demanda son los que
00:03:22históricamente eh fueron activos no y y
00:03:25tienen que ver con la economía Argentina
00:03:27el campo la agroindustria que si bien
00:03:29tuvo un bache por por lo que fue la la
00:03:32cuestión climática ha vuelto con con
00:03:34fuerza
00:03:35eh la energía y el petróleo que también
00:03:38tuvo un auge con con el gobierno de
00:03:39Mauricio macri y con Alberto Fernández
00:03:41tal vez disminuyó Pero sigue siendo
00:03:43activo estoy hablando de sectores que
00:03:44tienen demanda laboral por fuera de la
00:03:46provincia de Buenos Aires que eso muchas
00:03:48veces no se tiene tan presente pero en
00:03:50el resto de la Argentina hay
00:03:52oportunidades laborales y en esa misma
00:03:54línea la minería el proyecto de litio
00:03:56todas las oportunidades que hay con
00:03:57inversiones del exterior es una la
00:03:59realidad Pero bueno Están en el noa
00:04:01están en salta están en Jujuy eh Y
00:04:04también es cierto que son más de largo
00:04:05plazo y un sector que como decías vos
00:04:08históricamente tenía mucha demanda era
00:04:09el tecnologías de la información pues te
00:04:11decían estudias sistemas y tenés trabajo
00:04:14no sí Y ahora no es así ha bajado tuvo
00:04:16dos años donde por una cuestión
00:04:18económica global la caída digamos de la
00:04:20recesión no es tanto Sigue estando en
00:04:23los sectores que acá te acabo de contar
00:04:25donde uno puede buscar trabajo el día de
00:04:27hoy pero no era eso que era digamos
00:04:28obseno de que uno un profesional de
00:04:30sistemas tenía 15 ofertas por semana las
00:04:32sigue teniendo un poco más moderadas y
00:04:36cuáles s están que de repente decís
00:04:39bueno Esto se sigue
00:04:41moviendo tal vez no para entrar no sé si
00:04:44las empresas están
00:04:47tomando digamos empleados formales o
00:04:52contratados Supongo imagino que la
00:04:53mayoría contratados o freelancer bueno
00:04:57ahí hay varias cosas yo diría sectores
00:04:59que no son tan conocidos pero donde hay
00:05:02oportunidades de crecimiento Genuino de
00:05:03trabajo que son aquellos sectores que se
00:05:05han digitalizado un poco más tarde y que
00:05:08surge en la combinación con tecnología
00:05:10uno es la educación y ahí surgen lo que
00:05:13llama Las
00:05:14ettech educación la salud un sector que
00:05:18digamos es más tradicional con un perfil
00:05:20determinado y ahí surgen las healthtech
00:05:22el campo ya es conocido las agrotec
00:05:25después lo que tiene que ver con el
00:05:26cuidado del medio ambiente y las las
00:05:28Industrias limpias y ahí se llaman las
00:05:30clim Tech entonces esos sectores que es
00:05:33una combinación de tecnología que va
00:05:34digitalizando algunas industrias podes
00:05:37encontrar creación genuina de empleo
00:05:40privado y de calidad pero para
00:05:42digitalizar bueno Eh quiero decir se han
00:05:44digitalizado y generan demandan perfiles
00:05:47asociados a tecnologías a la ingeniería
00:05:49a la ciencia a la matemática por eso no
00:05:51es tanto por eso la sensación general
00:05:54del mercado argentino es recesivo Pero
00:05:56bueno si uno pudiera buscar algunas
00:05:58oportunidades punes sería por ahí están
00:06:01más por ese lado sí Si tenés que decirle
00:06:02me imagino que es diferente para un
00:06:04adulto experimentado que para un chico
00:06:07joven salir a buscar trabajo uno sin
00:06:09experiencia que tal vez esté estudiando
00:06:10en la facultad o no pero sale del
00:06:13secundario con la con la ilusión de
00:06:15poder insertarse en el mercado laboral
00:06:18Si tenés que tirar tips o decir Bueno
00:06:20cómo arranco Bueno hoy hay que aclarar
00:06:23que en Argentina le pone digamos un
00:06:25condimento una coyuntura muy especial
00:06:26Entonces el primero es lo que dijimos
00:06:28recién aquell los que nos están
00:06:29escuchando tener en cuenta los sectores
00:06:31activos Porque si vos vas a ir a buscar
00:06:33un sector que está en crisis como puede
00:06:35ser el consumo el comercio Bueno vas a
00:06:38ir a rebotar permanentemente y te vas a
00:06:39frustrar y digamos y te vas a desanimar
00:06:41Entonces dónde hay más oportunidades eh
00:06:44segundo yo diría tener muy en cuenta el
00:06:46tema del salario no O sea eh Obviamente
00:06:48que si uno está sin trabajo prioriza
00:06:50conseguirlo pero si uno se quiere
00:06:52cambiar hoy el digamos la la cuenta
00:06:55matemática es compleja es compleja
00:06:57porque eh las las empresas van Ajustando
00:07:00de manera distinta Entonces yo tal vez
00:07:02me cambio por un 30% pero el lugar que
00:07:04entro me ajusta dentro de dos meses y el
00:07:06estaba yo me ajustaba todos los meses un
00:07:08lado el Bruto el neto si es un trabajo
00:07:11informal capaz me pagan una parte por
00:07:13afuera el impuesto a la ganancia que
00:07:15está digamos la moneda en el aire
00:07:17Entonces yo hago una cuenta porque me
00:07:19voy por un 30 40% más y pero después ahí
00:07:22te agarran impuesto a las ganancias y
00:07:23terminas ganando men en un mes esa
00:07:24cuenta estuve igual que antes en un
00:07:27trabajo no entonces digo ojo con hacer
00:07:29el cálculo del salario únicamente para
00:07:31el cambio porque te puede quedar mal eh
00:07:34una cosa importante es hoy concretamente
00:07:37para buscar trabajo Cómo se busca la
00:07:39entrevista virtual hoy el 90 por 95 por
00:07:43de las primeras entrevistas son
00:07:44virtuales después Es cierto que se ha
00:07:47vuelto a la oficina y después es más
00:07:49común que tu jefe te quiera conocer pero
00:07:51eso qu quiere decir que tenés que estar
00:07:53preparado para tener una entrevista
00:07:55virtual que es distinto a una entrevista
00:07:57presencial a ver bueno primero desde la
00:08:00parte técnica requiere preparación buena
00:08:02conexión un lugar tranquilo donde te
00:08:04puedas concentrar que ahora sí se busca
00:08:07acuerdate de la pandemia estábamos todos
00:08:09descolocados y uno aceptaba que bueno
00:08:11pasaba no este los chicos por detrás
00:08:13claro ahora ya estamos acomodado los
00:08:15chicos están en el colegio Entonces eso
00:08:17que funcione bien hay cosas que igual
00:08:19pueden pasar le pasó a una colega como
00:08:21Mónica Gutiérrez relativamente poco y
00:08:23fuera de pandemia que pero fíjate que le
00:08:25pasa una vez no es como que uno ya dice
00:08:28Bueno pará tenés que estar parado no eh
00:08:30Y después que bueno la conexión poder
00:08:32transmitir a través de la pantalla no es
00:08:34lo mismo no entonces hay que tener
00:08:36cierta gimnasia que uno va adquiriendo
00:08:39con la repetición eh Y después
00:08:42concretamente hablabas una diferencia
00:08:43entre los jóvenes y los más adultos hoy
00:08:45la mayoría de las búsquedas se se
00:08:48conectan de manera virtual portales de
00:08:50empleo o la red profesional por
00:08:52excelencia que es linkedin no que es la
00:08:55red profesional para Buscar empleo
00:08:56cuando uno tiene más experiencia importa
00:08:59la edad tiene más sentido esa red que de
00:09:02vuelta es linkedin por qué porque uno
00:09:04puede volcar la experiencia laboral la
00:09:07formación y es como que ese perfil es
00:09:09más rico es más frondoso cuando uno es
00:09:11más joven y sale como decís vos del
00:09:13colegio y todavía no tiene una carrera
00:09:14Universitaria y no tiene experiencia tal
00:09:16vez no es el primer lugar para usar Cuál
00:09:18es el primer lugar bueno los portales de
00:09:20empleo no eh donde uno carga un perfil y
00:09:23puede aplicar a diferentes búsquedas
00:09:25pero En definitiva hoy la búsqueda
00:09:27laboral el primer paso es
00:09:30fundamentalmente online sin perjuicio de
00:09:32que puedo ir y dejar mi currículum en en
00:09:36una bolsa de trabajo en la universidad
00:09:37en una asociación profesional Pero la
00:09:39realidad que es mucho más práctico
00:09:41hacerlo de manera virtual bien e qué
00:09:44tengo que tener en cuenta para tomar una
00:09:48decisión vos hablabas recién de algunas
00:09:50de las cuestiones que En definitiva
00:09:51modifican el número sí los beneficios
00:09:55por ejemplo que antes eran como que
00:09:57bueno venían y eran derechos adquiridos
00:10:01del trabajador Bueno tal vez tean cosas
00:10:03que no ibas a usar Y hoy vas a negociar
00:10:07cualquier cosa cuando sabes que el
00:10:08salario no es tal vez lo que vos
00:10:10quisieras claro es muy importante lo que
00:10:13vos decís que hay que tener en cuenta
00:10:16que eso se suele dar en empresas tal vez
00:10:19más formales en un trabajo registrado o
00:10:21acá Cuáles son los beneficios que dec
00:10:23vos hoy una medicina prepaga sí que
00:10:25puede ser para mí o para mi grupo
00:10:27familiar Bueno es un super beneficio
00:10:30todos vemos cómo aumentan y y eh Y bueno
00:10:34tenerla asegurada no es menor después
00:10:36hay un tema también de traslados que
00:10:38tiene que está muy vinculado del viaje
00:10:40eh Y también de almuerzos que está muy
00:10:43vinculado a la forma de trabajo esto es
00:10:44interesante porque vos sabés que bueno
00:10:47la pandemia Nos mandó a casa hoy eh yo
00:10:50digo La marea está volviendo a la
00:10:52oficcina el 90 por de las empresas
00:10:54trabajan en un esquema híbrido que es
00:10:55una combinación de dos o tres días
00:10:58entonces cuando yo estaba en mi casa yo
00:11:01me ahorraba cierto dinero en un contexto
00:11:03complejo que era el traslado y lo que
00:11:06como hoy cuando tengo que ir a la
00:11:07oficina se me suman gastos que es el el
00:11:10viaje ya sea en un transporte público o
00:11:12en auto estacionamiento y lo que tengo
00:11:14que comer entonces si la empresa me
00:11:15puede dar beneficios de alimentos de
00:11:18traslados empieza a ser relevante en lo
00:11:21que decías vos en mi propuesta digamos
00:11:24general donde no solamente está la plata
00:11:26no es increíble no porque yo digo si te
00:11:29trasladas unos años atrás no muchos 15
00:11:32años
00:11:33atrás Sí tal vez los beneficios que
00:11:36tenían esto estaba dentro de los
00:11:38beneficios que cualquier empresa ofrecía
00:11:40después había otros no para cargos
00:11:42Premium para cargosa bueno no hablamos
00:11:44de auto un auto Claro pero ahora todo
00:11:46esto suma y mucho Tenés que ir con eso
00:11:50preparado una entrevista en la cabeza
00:11:53porque por ejemplo te ofrecen un número
00:11:54que no es el número que tal vez te va a
00:11:56cerrar pero vos ya tenés para decirle
00:11:57bueno qué más me puedes dar no sé Dame
00:11:59algo qué tenés esto tenés aquello Tenés
00:12:01algo Dame algo tampoco es un kiosco no
00:12:04Bueno pero no sé Dame la mochila del
00:12:06colegio de los chicos No sé digo hay hay
00:12:09un montón de de trabajos que sí te dan
00:12:11una especie de canasta básica al
00:12:13principio de Bueno ya no sé si ocurre a
00:12:15mí en algún momento me daban Para mis
00:12:18para mis te daban la canasta fin de año
00:12:19también la canasta la canasta fin de año
00:12:21pu pas a hacer una bolsita un paquetito
00:12:24después el el el no sé si pan dulce o un
00:12:26budí y una sidra rap Sí pero y v sabes
00:12:31que los empleados lo valoraban mucho eso
00:12:32porque tienea un una una cuestión
00:12:34afectiva más que económica Bueno ahí era
00:12:37por una cuestión afectiva sí y no era
00:12:39menor lo del colegio la el el la caja
00:12:42para porque ahí la empresa te hacía
00:12:45sentir que sabía en qué grado estaba tu
00:12:47hijo Cuántos años tenía si es Varón si
00:12:49es nena Qué puede necesitar para el
00:12:52colegio
00:12:53eh Bueno a mí me pasó de de de tener el
00:12:56beneficio de tenerlo por suerte y digo y
00:12:59tenía un un valor y te decían tu familia
00:13:03trajiste la caja no esper lógicamente
00:13:06Ahora hay algunos sindicatos creo que lo
00:13:07tienen las empresas privadas muchas no
00:13:10muchísimas no los sindicatos es algo que
00:13:12siguen tratando de mantener pero digo
00:13:14eso tiene que ir uno con esas cosas en
00:13:16la cabeza como yo diría dos cosas ahí
00:13:19Creo que uno tiene que tener en claro
00:13:20qué está buscando en el trabajo que va
00:13:23más allá de la parte económica no porque
00:13:25uno puede estar buscando hagamos un
00:13:28paréntesis en este contexto digamos hoy
00:13:30la parte económica es muy importante
00:13:31pero si uno puede apartarse un poquito
00:13:33bueno qué busco en el trabajo Busco
00:13:35aprender Busco un clima Busco un jefe
00:13:37entonces cuando yo voy a decir voy a
00:13:39negociar pongo todo sobre la balanza
00:13:41porque tal vez estoy entrando a una
00:13:42compañía que está buenísima y puedo
00:13:44resignar un poquito entonces vos dijiste
00:13:46algo muy importante que es si hay que ir
00:13:48preparado a esa charla que vuelta puede
00:13:50ser virtual o puede ser presencial
00:13:51diciendo bueno qu Cuáles son las cosas
00:13:53que para mí son no negociables que
00:13:55necesito Sí o sí Bueno y después algunas
00:13:57que puedo concer Entonces si a mí no me
00:13:58me dan tal vez el almuerzo Bueno me
00:14:00encantaría pero no es que voy a dejar de
00:14:02de avanzar por ese lado y otra cosa
00:14:04importante es que estamos hablando de lo
00:14:07que llaman beneficios monetizables Pero
00:14:10hay un montón de beneficios que son
00:14:11intangibles que el valor depende de la
00:14:13persona por ejemplo el jefe la cultura
00:14:16el clima de trabajo sea cuánto vale eso
00:14:19es muy personal lo que pasa es que vos
00:14:21eso no lo sabé Generalmente antes de
00:14:23entrar a un trabajo bueno esa es muy
00:14:24buena esa es otra una recomendación que
00:14:26yo diría en este contexto digamos de
00:14:27entrevistas pid y virtualidad que a
00:14:30veces pasa y yo he visto muchas muchas
00:14:32situaciones veno puedes entrar a un
00:14:34trabajo sin conocer a tu jefe y agrego
00:14:37Matías presencialmente
00:14:39digo esto porque hoy trabajando virtual
00:14:42y la rapidez Bueno si charl una hora o
00:14:44sea me parece que en este mundo donde
00:14:47cambió un poco la virtualidad el trabajo
00:14:50conocé a tu jefe entendé bien cóm Es que
00:14:53la charla no sea 40 minutos este
00:14:55solamente por un zoom Pero eso antes de
00:14:57tomar la decisión de aceptar Por
00:14:59supuesto porque En definitiva la empresa
00:15:02la empresa como dice la empresa se
00:15:04termina este reduciendo a tu autoridad
00:15:07la autoridad que tenés clar la persona
00:15:08que te dice lo que tenés que hacer lo
00:15:09que piensas vos cuando la gente dice la
00:15:11empresa dice la empresa es lo que el
00:15:13jefe entonces es muy importante por otro
00:15:16lado también te te iba a decir voy a
00:15:17serc un poquito contradictorio tampoco
00:15:19elijas una empresa por tu jefe porque tu
00:15:20jefe puede cambiar claro puede cambiar y
00:15:23aparte es si tengo empatía o no tengo
00:15:25empatía con mi jefe y de repente no sé
00:15:27lo fui a ver en una reunión Y la verdad
00:15:29A veces hay cosas de piel y decís no
00:15:33pero bueno necesitas el laburo es muy
00:15:35difícil totalmente y hoy otra cosa más y
00:15:38vamos a tener que ir cerrando porque
00:15:40Faltan 5 minutos para las 9
00:15:43E es que lo más común es que la gente ya
00:15:46no tenga un solo trabajo en la medida de
00:15:48lo posible no está el que no tiene
00:15:50trabajo y está buscando Lamentablemente
00:15:52y el que tiene que tener más de un
00:15:55trabajo y te sale un nuevo trabajo y
00:15:57tenés que decí Bueno lo sumá no es que
00:15:59cambias porque estamos en situación de
00:16:02tener que sumar para mantener más menos
00:16:04lo que tenés sí sí no de cambiar por eso
00:16:06digo el mercado laboral argentino está
00:16:08en terapia intensiva estamos en
00:16:10emergencia y en ese contexto todo
00:16:11empieza a ser relativo no O sea vos
00:16:14hablamos de los beneficios la teoría
00:16:16dice que cuando el salario no cubre lo
00:16:18mínimo no hay beneficio que compense eso
00:16:20se sea bueno te alcanza la plata el
00:16:22resto vas a sentir una una
00:16:24insatisfacción que no no pasa por la
00:16:26caja no pasa por lo que me des porque no
00:16:28puedo parar alquilar Entonces sí el
00:16:30mercado laboral argentino hoy en día
00:16:32pone un contexto laboral complejo ahora
00:16:34si uno puede Porque algunos pueden
00:16:36elegir O tal vez apostar un poquito más
00:16:38a largo plazo Bueno hay que empezar a
00:16:40ver otras cosas el jefe la proyección la
00:16:42empresa porque como decía vos para cerar
00:16:45creo que esto va a pasar en algún
00:16:46momento y esta puede ser una buena
00:16:48oportunidad para aquellos que digamos
00:16:51quieran este insertarse y bueno esperar
00:16:53un poquito que las cosas mejoren tal vez
00:16:55en el segundo semestre Bueno hay que
00:16:58bancar Hasta que aclare por lo menos me
00:17:00quedo entonces con el resumen de lo más
00:17:02buscado a esta en este momento
00:17:06agroindustria energía y petróleo minería
00:17:09y algo de tecnología y toda la gente que
00:17:11estudia ciencia matemática ingeniería y
00:17:14los enfermeros lo más demandado bien muy
00:17:18bien gracias Matías por haber venido nos
00:17:21vamos a quedar con con un libro de
00:17:23Matías para sortear era así yo lo ent as
00:17:25en la PR as ahora le dejo una dicatoria
00:17:27Bueno muy bien el libro de Matías para
00:17:29sortear entre los oyentes donde te
00:17:30recomienda Cómo buscar trabajo Matías
00:17:33guidini especialista en mercado laboral
00:17:35sí de la consultora guid rodil gracias
00:17:38Gracias a ustedes por por haber venido
00:17:422057 argentinos de bien de bien análisis
00:17:47opinión entrevistas y buena gente radio
00:17:52con voz 89