MEDIA SANCIÓN: EL SENADO APROBÓ LA REFORMA LABORAL
Olga - 12/2/2026 - Duracion: 26:18
Transcripción
00:00:00El Senado aprobó la reforma laboral.
00:00:02La reforma laboral. Me preguntaba mucho
00:00:04como qué hacíamos hoy con esto porque
00:00:06tiene un montón de frentes.
00:00:09Les hago un pequeño Ustedes podemos
00:00:11hacer clínica que estudié yo también.
00:00:13Imagínense que las leyes laborales son
00:00:15el ámbito de gente que sabe
00:00:16específicamente de esto. Pero bueno,
00:00:18ahí, yo creo que para cualquiera que nos
00:00:20esté viendo, hay un tema con en qué te
00:00:22interpela y en qué no.
00:00:22Sí. Me gustaría empezar por eso, por en
00:00:24qué consiste la reforma laboral, qué
00:00:25cambios precisos propone de antes a la
00:00:28propuesta. No,
00:00:29sí, hay varias cosas. Conceptualmente,
00:00:31lo que se llama modernización laboral es
00:00:33discutible, pero bueno, se supone que lo
00:00:34que hace es adaptar como las leyes
00:00:36laborales al mundo laboral de hoy. ¿Está
00:00:38bien? Eso es como si fuese
00:00:40conceptualmente.
00:00:41O sea, es como decir, "Che, todo bien
00:00:43con la ley como está ahora, pero lo que
00:00:44está pasando es otra cosa." Y vamos a
00:00:45meter en el marco de la ley lo que
00:00:47sucede informalmente para que el laburo
00:00:49pueda pasar más a la formalidad.
00:00:51Voy a hacer una trampita. todos nosotros
00:00:53acá o los chicos que te traen el
00:00:55delivery o digamos la hay una enorme
00:00:59cantidad de empleos que van por fuera
00:01:02del empleo de de 9 a 15 de 9 a 17
00:01:06relación de dependencia mencionaron
00:01:08y después hay un problema muchísimo
00:01:10mayor en Argentina que es que vos tenés
00:01:13una tenías o bueno, la tenés todavía
00:01:14porque le dieron media sanción ayer por
00:01:16un con un triunfo que el gobierno
00:01:18celebró y con razón porque fue bastante
00:01:20contundente. Falta diputados, pero se
00:01:22supone que diputados es más fácil, pero
00:01:24después vos tenés una situación donde
00:01:26casi la mitad de las personas que
00:01:28trabajan en Argentina están en negro,
00:01:29entonces no tienen ninguna ley. O sea,
00:01:31no conocen lo que es una indemnización,
00:01:33no conocen lo que es un aporte, no
00:01:35conocen lo que es que te den la plata
00:01:36para social, no conocen ese universo no
00:01:39lo conocen y ese, si quieres, es el
00:01:41concepto por el cual el gobierno empuja
00:01:45esta conversación. Y una y una cosa más
00:01:47que que es importante y supone porque
00:01:50ahí es donde eh de donde ellos se
00:01:52agarran y se agarran todos, que es que
00:01:54en esta ley se supone que está contenido
00:01:56una cantidad de estímulos que facilitan
00:01:59a las empresas más chicas a que
00:02:02blanqueen. [música]
00:02:03Claro. Entonces, para que los que están
00:02:04en la informalidad puedan entrar a la
00:02:05formalidad, por más de que con algunas
00:02:07cosas que quizás no son tan favorables
00:02:09para el trabajador, pero que son más
00:02:10realistas y para que no queden tan
00:02:12afuera. Eso es porque si no la en la
00:02:14informalidad tampoco tenes nada que te
00:02:16contenga.
00:02:16Bueno, per eso el gran concepto que te
00:02:19que te hace el paraguas de por qué esta
00:02:22vez y además un montón de cosas porque
00:02:24también ahí podemos hablar de política,
00:02:25pero tratemos de dejarlo lado si lo
00:02:27hacemos más clínica digamos de
00:02:29respuesta. el concepto que te tracciona
00:02:31eso y te dice, bueno, que de hecho vos
00:02:34hablas, yo hablo con muchos
00:02:35sindicalistas en en todo esto de todo
00:02:37orden y eso todo el mundo te dice lo
00:02:38mismo. Si vos tenés la mitad sin nada,
00:02:41entonces esta ley laboral es de mentira.
00:02:42¿Hubo alguna contrapropuesta, digamos,
00:02:45de bueno, eso, [risas]
00:02:47no, pero digo,
00:02:49necesito que hablemos de la CGT con esto
00:02:50porque
00:02:52es muy importante.
00:02:53Claro, de parte de la CGT, porque yo
00:02:54entiendo este planteo, es verdad que hay
00:02:57una hay un bache real que es, bueno, vos
00:03:01podés defender la indemnización si la
00:03:02mitad de los empleados no sabe de qué
00:03:04está hablando cuando hablas de eso. algo
00:03:06parecido a lo que en algún momento creo
00:03:07que dijo Ofelia cuando se debatía, no
00:03:10sé, salud pública que decía, chicos,
00:03:11igual la gente de la salud pública va y
00:03:14tiene una mala atención y todo lo demás
00:03:15están en medicina privada. Entonces,
00:03:16como que también hay algo de empecemos a
00:03:18a hablar concreto qué está pasándole a
00:03:21la gente frente a eh la propuesta del
00:03:24gobierno de bueno, a todo este universo
00:03:26yo le quiero hablar. ¿Hubo alguna eh
00:03:29hubo algún Hubo cambios?
00:03:31un montón de cambios, pero que son más
00:03:32concesiones. Alguien dijo, un dirigente,
00:03:34creo que es de AT, dijo, eh, como se le
00:03:37se le cuidaron los derechos a los a los
00:03:39gremios, a los gremialistas y se le
00:03:41rompieron los derechos a los
00:03:42trabajadores.
00:03:42Te juro, te juro.
00:03:44Eh, por eso yo quería te quería decir
00:03:46esto conceptualmente,
00:03:48pero ahora cuando vayamos al repaso,
00:03:50digamos, es indudable que hay un montón
00:03:51de cosas que como trabajador perdés.
00:03:53Indudable es y en algunas casos es
00:03:55fuerte. Podemos ir repasando las cosas
00:03:57puntuales, por favor.
00:03:57Repando. Primero, eh vacaciones se te
00:04:00puede, digamos, el el empleador te tiene
00:04:02que eh dar las vacaciones en un periodo
00:04:05de más o menos 6 meses, que es entre
00:04:07noviembre y abril, octubre y abril y se
00:04:09puede fraccionar con un mínimo de 7
00:04:11días. Se supone que vos te pones de
00:04:12acuerdo, pero el empleador te puede
00:04:14decir, bueno, Natuti, 7 días en abril,
00:04:16gracias. Y los otros 7 días te los tomás
00:04:18en octubre.
00:04:19Y antes era o hasta ahora era dos
00:04:21semanas juntas.
00:04:23en un periodo como más de verano,
00:04:25donamos tenés como más
00:04:27ahora te amplían el periodo
00:04:31pero es un cambio completamente radical
00:04:33no para este por eso la punta del Por
00:04:36eso es la punta del iceberg [risas]
00:04:37estoy yendo de menor a mayor
00:04:38es la punta del iceberg lo sé lo sé
00:04:40dentro de lo que son las licencias que
00:04:42para mí esta es de las partes que a mí
00:04:44me resultaron como más como difíciles de
00:04:47de justificar hay algo que es las
00:04:49licencias es cierto que muchas veces
00:04:51tenías Como hay mucha cosa con las
00:04:53licencias, con el uso abusivo de las
00:04:54licencias, pero hay un ejemplo que todo
00:04:56el mundo usa, lo voy a usar para
00:04:57perdónenme, pero es porque es muy
00:04:58gráfico, que es el varón que juega la
00:05:00pelota es como el mayor
00:05:02el caso Nardalep,
00:05:03el caso Nardalepe, por eso lo traigo,
00:05:05digo, no es por nada, puede pasar
00:05:07cualquier otra cosa, eh, cualquiera la
00:05:09chica jugando a la pelota o lo que sea,
00:05:11pero digo, es como el mayor caso de
00:05:14ausencia laboral de los varones
00:05:17determinada edad la rodilla. porque se
00:05:19lastimó la rodilla y no te la lastimaste
00:05:20trabajando, te la lastimaste fuera de
00:05:22coso. Bueno, ¿cuánto tiempo te da eso?
00:05:24Bueno, vos tenías por alguna baja,
00:05:27alguna un tema vinculado a lo laboral
00:05:30que cobrabas el 100% del sueldo durante
00:05:32el periodo de tiempo, que era un tope
00:05:33como hasta de 12 meses, o licencias
00:05:35psiquiátricas, ponerle cosas así que es
00:05:37super importante.
00:05:38E acá todo lo que es salud mental y
00:05:42hechos de salud que no estén vinculados
00:05:44con tu lugar de trabajo, o sea, que acá
00:05:45salgo y me tropiezo, eso estaría
00:05:48incluido en mi lugar de trabajo. Esa RT
00:05:49es otra cosa. que es fuera, que te
00:05:51fuiste a jugar la pelota, te lo bajan al
00:05:5450% y el periodo en que te lo pagan es
00:05:58de tr a 6 meses, o sea, tres si no tenés
00:06:00hijos, seis si tienes hijos.
00:06:02Pero okay,
00:06:03para,
00:06:03¿qué significa que si tengo
00:06:05demoran eso en pagártelo o que solo
00:06:07puedes tomarte licencias de
00:06:09Es exactamente lo que voté?
00:06:12Aparte digamos es lo mismo, o sea, si
00:06:15tiene un pibe o una situación de salud
00:06:17mental.
00:06:19Exactamente.
00:06:20También hay que decir, si estás mal,
00:06:21mejorate, para
00:06:22ahí con la salud mental. Si vos estás
00:06:23triste, si vos tenés cáncer,
00:06:27que es algo crónico, también te tenías
00:06:3012 meses y el 100% y ahora vas a tener
00:06:33el 75% y un tope de 6 meses.
00:06:35Pero, ¿quién? No te lo curaste antes.
00:06:37Mira, no estás yendo al al guro.
00:06:39Correcto, boluda. Estaba pensando
00:06:41literalmente alguien escribiendo con
00:06:42sangre haciendo [risas]
00:06:44te juro como que vos decís, bueno, sí es
00:06:46verdad que la situación había que
00:06:47reevaluarla y decir eh
00:06:49más realista un poco.
00:06:50Claro, como ajustarla, pero ¿por qué así
00:06:52nena? No, bueno, pero eso hay cosas que
00:06:54son injustificable empresarios, de la
00:06:57empresa. La fuerza que van a tener que
00:06:59hacer la gente para justificar esto va a
00:07:01ser muy fuerte y también es un costo eso
00:07:03deberían pagarlo. Bueno, por eso yo
00:07:05después hay que digamos el tema con todo
00:07:08esto, igual esto no es ley, pero sepan
00:07:10que va a ser ley y casi con seguridad y
00:07:13va a ir a,
00:07:14o sea, se los digo con seguridad, pero
00:07:16voy dejo un casi solo porque qué s
00:07:18porque lo pongo porque no no en cuánto
00:07:20tiempo estaría esto efectivizándose si
00:07:23se aprobara qué margen de tiempo estamos
00:07:25hablando no una vez que los procesos de
00:07:27una ley son media sanción, sanción
00:07:29completa, que serán diputados, el
00:07:31gobierno sueña con hacerlo antes del
00:07:32primero de marzo, que ¿Cuándo empiezan
00:07:34las sesiones ordinarias? O sea, ya. Y
00:07:36después la reglamentación, como es una
00:07:38ley que al gobierno le interesa mucho,
00:07:39igual es una reglamentación nada
00:07:41compleja, ¿no? No es tan sencillamos
00:07:43compleja. Digo que son 200 artículos,
00:07:45son cambios muy específicos, te lleva un
00:07:47tiempito, pero bueno, el gobierno lo más
00:07:48rápido posible la va a poner en
00:07:50GPT la sacas en un toque,
00:07:51la sacas. Pero el GPT se hace un lío con
00:07:53la Leila. Yo no recomiendo el GPT para
00:07:55la Leila. Ahora paraos repasando.
00:07:57Bueno, sigamos repasando después.
00:07:59Salarios dinámicos. Bueno, eso también
00:08:01nada. No, no lo voy a profundizar, pero
00:08:03hay meses que vas a cobrar, hay meses
00:08:04que no.
00:08:05¿Cómo es? Este mes, este mes cobrás o no
00:08:08cobrás. Cob. No sé qué es, pero no lo
00:08:10quiero. Si te quieren, no, no, no está
00:08:13mal. Si te quieren premiar por algo,
00:08:15entendés, como cosas como que el salario
00:08:17no sea el mismo para todos en la misma
00:08:18escasa, se supone el operario de tal
00:08:21trabajo, en tal también. Por eso
00:08:23piénsenlo, que a veces son para trabajos
00:08:25muy específicos. Ya nos olvidamos que
00:08:26existe como un mismo trabajo, en una
00:08:28misma carga horaria, con la misma
00:08:29jerarquía. Se supone que es el mismo
00:08:31sueldo. Bueno, vos acá podés premiar,
00:08:33que son cosas que igual se vienen
00:08:35haciendo. También lo que haces acá
00:08:37hay una plasticidad. Si pensamos bien,
00:08:39yo les estoy haciendo todas las malas.
00:08:40Si pensamos bien, hay y depende de la
00:08:42empresa. Lo que pasa que bueno, uno se
00:08:43queda sin
00:08:44No, pensemos bien en las [risas]
00:08:45empresas, chicos. No, no, digo, estoy,
00:08:48estoy, voy a tirar todas malas, pero
00:08:50digo, suponiendo que, digamos, también
00:08:52depende el sector o la empresa o o el
00:08:55funcionamiento, muchas veces esos
00:08:57acomodamientos se dan de una manera muy
00:09:00eh proactiva, digamos, de las dos
00:09:02partes, se sientan, se ponen de acuerdo.
00:09:03Pasa que, bueno, si vos no lo tenés por
00:09:05ley, estás en manos de la buena onda,
00:09:08¿no? [risas]
00:09:09Claro, estás hablando con tu jefe y
00:09:11decís, "No, bueno, pero así no." Bueno,
00:09:13lo que te digo es eso, ¿no? Claro, no es
00:09:15algo que abunde la buena onda,
00:09:17¿no? Aparte también depender de la buena
00:09:19voluntad me parecen nada en ningún
00:09:21ámbito depende de voluntas que son eso
00:09:24acá les estoy enumerando algunas.
00:09:26Después una cosa que es más de servicio,
00:09:27más una un algo que pedían mucho las
00:09:31billeteras virtuales, que era esto de
00:09:32que puedas cobrar el sueldo por
00:09:34billeteras virtuales. Eh, ahí había
00:09:36mucho lobby de las de de de los dos de
00:09:38los bancos y las billeteras virtuales.
00:09:40Ganaron los bancos.
00:09:41Ah, entonces no. ganan los bancos, no te
00:09:43lo van a pagar las billeteras virtuales
00:09:44al salario. El tema principal, las
00:09:46indemnizaciones. Acá es un universo, por
00:09:48eso tendremos que hacerlo en capítulos.
00:09:50Lo voy a hacer muy rápido. Bárbaraje una
00:09:53super clara,
00:09:54pero se abre el fondo de asistencia
00:09:55laboral que eso es con un aporte que hay
00:09:58todo un lío porque es una parte del
00:10:00aporte que vos deseas para la
00:10:01jubilación. El 1% se saca de ahí, se
00:10:04manda un fondo que lo va a auditar la
00:10:06comisión de valores, que lo van a
00:10:07manejar algunas empresas.
00:10:10Entonces tienen que hacer rendir esa
00:10:11plata. Es muy feo.
00:10:13Es como que entra todo
00:10:15pero no entiendo.
00:10:16Ah, le fue bien a la San Fejp. Me
00:10:17acuerdo.
00:10:17Ahora en vez, porque para muchas, sobre
00:10:19todo las pymes,
00:10:20echar a alguien con la ley laboral
00:10:22vigente.
00:10:23Eso sí. Y e aparte con toda la
00:10:26judicialización y que cuando tenías que
00:10:27pagar, viste que el ejemplo más que se
00:10:29dio mucho ahora en la en la discusión de
00:10:31la ley es tipo la Recoba, que casi
00:10:33cierra por un juicio que le hizo
00:10:36un trabajador que lo habían echado.
00:10:38Entonces, muchas veces todo el paquete
00:10:41de lo que tenías incluido a la hora de
00:10:42discutir una indemización hacía que si
00:10:44había alguien que tenías 30 años
00:10:45trabajando, te cerraba el boliche si es
00:10:47una empresa chica.
00:10:48Claro.
00:10:49Eh, entonces en Brasil también se usó
00:10:52esto, digamos. No, no es que es un
00:10:53delirio que salió de acá. Hay muchos
00:10:54lugares donde, bueno, ¿cuál es la manera
00:10:55de darle sustentabilidad
00:10:57a la empresa eh cuando vos tenés que
00:11:01pagar las indemizaciones? Bueno, hay
00:11:02unas cosas que se llaman los fondos de
00:11:03asistencia laboral que finalmente se
00:11:05hizo de eh que digamos que que acá se
00:11:07acaba de crear con esta ley cuando se
00:11:09apruebe, en donde primero era si ponían
00:11:12los trabajadores, si ponían los
00:11:14trabajadores, si ponían los empresarios,
00:11:15si ponían Es como que vos vas juntando
00:11:17la plata de tu indemnización.
00:11:18Sí. Ah, sale de tu sueldo.
00:11:20Está claro, por ahí se mucha discusión,
00:11:23entonces no. Entonces, finalmente la
00:11:24ponen los empresarios, pero en realidad
00:11:26la ponen los empresarios, pero sale el
00:11:281%
00:11:30de lo que es tu aporte previsional.
00:11:33Entonces, se lo estás sacando a la caja
00:11:34de jubilaciones. No, no, per eso,
00:11:36chicos, eso requiere, no sé, llamen a
00:11:38Santibulat cobrar menos jubilación
00:11:40después porque sacaron ese 1% ahí. No,
00:11:42no, no. Para, vas a coberción por otra,
00:11:45menos indemnización por otra razón, no
00:11:47por esta. Pero digo, es una manera de eh
00:11:51juntar el dinero para que esté ahí
00:11:54disponible en caso de que te despidan,
00:11:57¿sabías?
00:11:58O sea, no lo va a poner el el empresario
00:11:59en ese momento.
00:12:00Es como si lo fueras poniendo en cuotas
00:12:01durante mucho tiempo y se acumulara en
00:12:03un lugar. Ahora pregunta tu propia,
00:12:06Claro, vos tu propia indemnización,
00:12:07¿no? Por eso vos y el empleador.
00:12:09Entonces, al final medio que vos no la
00:12:11ponés, pero la ponés porque estás
00:12:13aportando un 1% de lo que aportas a
00:12:15jubilación se va a ir ahí. Entonces, no
00:12:17la pones directamente, pero la pones en
00:12:20menos de de tu jubilación. La lo que
00:12:23escuché y leí
00:12:24una cosita de esto que es muy
00:12:25importante, el cálculo de tu
00:12:28indemnización. Vos ahora vieron, para el
00:12:30que tenga relación de dependencia, te
00:12:32sentas con cuando te rajan, te sento
00:12:35por año con tu sueldo más alto.
00:12:37Entonces, el del aguinaldo, el que tiene
00:12:39todo el aguinaldo adentro es el más
00:12:41alto. Entonces, es mucha la diferencia.
00:12:43Bueno, ahora le ponen un tope a la
00:12:45cantidad de años. ¿Dónde? Si trabajaste
00:12:4830 años, igual no, esto es para
00:12:50adelante, así que no se asusten. Los que
00:12:51trabajaron 30 tienen la ley anterior.
00:12:53Sería alguien que trabaje 30 de acá para
00:12:55adelante, que ya no va a quedar nadie
00:12:57que trabaj 30 años en el mismo lugar.
00:12:59Pero
00:12:59claro, eso siempre un factor de quedarse
00:13:01eso. Pero claro, pero además no te
00:13:04calcula más nada de tu es adicional. Es
00:13:06sobre el sueldo raso.
00:13:09Básico,
00:13:09básico. Es un año de tu sueldo estándar.
00:13:12Un año, no, un sueldo por año, igual,
00:13:15pero del básico.
00:13:15Sueldo por año, claro, ¿no? Era muy
00:13:17importante esa diferencia porque como te
00:13:19calculan cuánto es la indemnización, a
00:13:21vos te ya solo el medio aguinaldo, eso
00:13:24tu sueldo más alto del año era el que te
00:13:26calculaba y con el medio guinaldo ya es
00:13:28un sueldo mucho más alto que tu. Bueno,
00:13:30ahora no
00:13:31está bien, o sea, a partir de ahora los
00:13:32contratos nuevos cuando está aprobada la
00:13:34ley,
00:13:34pero sigue siendo un sueldo por año,
00:13:36sigue siendo un sueldo por año, le pone
00:13:37un tope a la cantidad de años.
00:13:39Ah, si hay un tope de cuánto,
00:13:40eh, 10 años. O sea, al año 10 te vas. Al
00:13:43año 10 te conviene [risas] ir.
00:13:44Sí,
00:13:45pero bueno, tienes que te tienes que
00:13:46echar alguna cosa podes romper, empezar
00:13:48a trabajar mal. para lo último que digo,
00:13:50porque son un montón de cosas, pero
00:13:52no las 12 horas,
00:13:53eh, lo de las 12 horas que te, claro,
00:13:55que se puede ampliar la jornada laboral
00:13:57de 8 a 12 horas, pero que tenés que
00:13:58tener un descanso de 12 horas en el
00:14:00medio. Eso que Mercadolibbre es el mejor
00:14:03ejemplo que ellos los tien un acuerdo
00:14:05con los sindicatos que lo lo los propios
00:14:07sindicalistas lo cuentan mucho, como un
00:14:09ejemplo de cuando eso te pones de
00:14:10acuerdo y funciona bien, que es tipo hay
00:14:12un Black Friday, es obvio que necesitas
00:14:13que trabajen más tiempo. El tema es que
00:14:15bueno, ¿cómo compensas esos los
00:14:16descansos? Acá lo que te dice es 12
00:14:19horas seguras de descanso después sí o
00:14:22sí. No es que puedes clavar toda
00:14:24jornada, pero bueno.
00:14:25No entiendo que es lo particular que te
00:14:26digan 12 horas de descanso de vos
00:14:27trabajas 12 y descansas 12 y entras a la
00:14:30misma hora que entraste el día anterior.
00:14:31No entiendo la O sea, menos mal que no
00:14:33vas a hacer trabajar dos veces en un
00:14:34día. Claro, pero te lo tienen que
00:14:35compensar con plata o con un franco o
00:14:37con alguna otra cosa.
00:14:38¿Qué? El haber hecho 12 y 12.
00:14:40Exactamente. Que tu jornada haya subido
00:14:42a dos extraordinariamente durante un
00:14:44periodo específico.
00:14:44Ah, o sea, no es para No se puede todo
00:14:46todo el mes 12 horas.
00:14:48No entiendo que no. [risas]
00:14:52Te pongas.
00:14:54Yo yo entendí que no Natuti, pero
00:14:56entiendo que no. Y después, bueno, hay
00:14:58una hay un tema con las aplicaciones.
00:15:00Vieron todo lo que son las aplicaciones
00:15:02que en todo el mundo es una redusión que
00:15:03también pues es abrir un montón de
00:15:04cosas. Las apps de reparto decís
00:15:05las app de reparto.
00:15:07En general las apps de todo. Plataforma
00:15:09la plataforma
00:15:10cualquier servicio que se en una appos.
00:15:12Claro. Servicios por aplicación. Sí,
00:15:14pero bueno, no sé. Pero bueno, tipo el
00:15:17ejemplo más claro tiene que ver con las
00:15:19de reparto
00:15:20que son todos monotributistas que
00:15:21obviamente no tenés acceso a nada eh y
00:15:24en la ley eso que ya era un hecho se
00:15:26vuelve un hecho, se plasma. No están
00:15:28dentro de la ley de trabajo.
00:15:30O sea, son no tienen derecho a pelear
00:15:32por inización nada, nada, nada. Pero,
00:15:34¿por qué? O sea, que es una pregunta un
00:15:36poco infantil, pero ¿por qué está lleno
00:15:39de trabajadores?
00:15:40Porque se ve que la conversación sobre
00:15:42la viabilidad del negocio era que con si
00:15:45funcionaba solo funcionaba a favor. Hay
00:15:46que decir que es un tema que sí está un
00:15:48poco caliente,
00:15:49pero cambiaste el agua y no me avisas.
00:15:50Yo le entré ahí a fondo
00:15:51eh a favor, digamos, muy a mi pesar, hay
00:15:54que decir que es algo que el mundo no
00:15:55está pudiendo resolver de una manera muy
00:15:57efectiva.
00:15:58Son tan rápidos los capítulos que
00:15:59Exactamente.
00:16:00Claro, hay es una discusión que no hasta
00:16:02ahora yo no vi ningún país, ni siquiera
00:16:04Europa, que suele ser como la vanguardia
00:16:06de la de los derechos laborales de este
00:16:09tipo de rubros. Todavía no hay una una
00:16:12buena forma de incorporarlos al sistema
00:16:14y que y que funcionen. Yo había leído,
00:16:17escuché esto a Álvarez Sagis, eh, que él
00:16:21tiene una propuesta que creo que viene
00:16:22de España, que es como un híbrido.
00:16:25híbrido que es eh
00:16:27se lo hace el mismo,
00:16:28sí, que es como digamos no terminan de
00:16:32ser eh empleados formales, pero
00:16:35adquieren algunos derechos como
00:16:36prestaciones básicas medicina, algo, o
00:16:38sea, como si vos cumplís un piso de
00:16:40horas dentro de la aplicación, eso te
00:16:43hace te adjudica algunos derechos como
00:16:46eh a a una cantidad de horas, unas
00:16:48vacaciones, como encontrar algún gris,
00:16:51porque realmente en el mundo en general
00:16:54hoy están como en una desprotección de
00:16:56eh chocan, les atropellan y no pasa
00:16:58nada. Es como una impunidad, es muy es
00:17:02una desprotección muy grande. Eso
00:17:03también pensaba que muchos por día se
00:17:05incorporan muchos y muchos por día se
00:17:06dan de baja y ni hablar de los
00:17:08accidentes,
00:17:08pero porque también hay una es como muy
00:17:10loco porque por un lado las empresas no
00:17:12tienen ningún interés en dar esta
00:17:14discusión porque obviamente van a perder
00:17:15plata y los empleados no colaboran tanto
00:17:19porque la autonomía es tan grande que no
00:17:22que es parte del atractivo y y tiene y
00:17:25como que cualquier discusión orbita
00:17:27alrededor de perder esa autonomía que es
00:17:29como un atractivo muy grande porque para
00:17:31much para mucha gente es el único laburo
00:17:39esa y daba poquitos derechos, pero es
00:17:42como una discusión que está rara
00:17:43para una cosa que quiero decir. Hoy
00:17:44escuché la mañana, o sea, esto es un
00:17:46abogado laboralista que lo escuché la
00:17:47mañana en la radio, pero hablando de
00:17:49esto y de esta discusión medio mundial y
00:17:51decía, es un tema así como híbrido en
00:17:55algunos lugares, pero en Argentina es
00:17:56como el único antecedente que él conocía
00:17:58que se hubiese puesto en la ley que te
00:18:00dejan tipo absolutamente afuera de la
00:18:01discusión. Es absurdo. Ustedes no vamos
00:18:03a hablar cho.
00:18:04Te lo dejan claro que vos no tenés
00:18:06derechos, o sea, se escribe que no tenés
00:18:08esos derechos. Lo que pasa con perdón,
00:18:10perdón, no, no, no, lo que pasa con con
00:18:12esto es que me da la misma sensación que
00:18:13tengo con toda la ley cuando la repaso
00:18:16con vos y cuando la leía ayer, que es,
00:18:18yo entiendo que la discusión estaba
00:18:20postergada, o sea, yo entiendo que nadie
00:18:23venía dando una discusión que de hecho
00:18:24el mercado ya estaba dando, que es
00:18:27de facto el mercado laboral estaba había
00:18:29se había transformado y la ley no daba
00:18:31cuenta y que esta ley viene como a
00:18:34decir, bueno, loco, yo me estoy haciendo
00:18:36cargo de una discusión que no estaba
00:18:37dando nadie. Pero la óptica es siempre
00:18:40demasiado proempresa y terminan dándose
00:18:43como estas estos vacíos que es dión,
00:18:46pero no integré nada tan novedoso a la
00:18:49discusión más que decir, bueno, esto que
00:18:51lo resuelva el empleador, esta gente
00:18:52queda fuera. Sí,
00:18:54no hay como una, a ver, eh, no sé si un
00:18:57aprendizaje, pero una data para quizás
00:18:59otros partidos con otras propuestas
00:19:01quizás más progresistas de no haber dado
00:19:03discusiones, ninguna
00:19:04Bueno, cuando existían cuando existían,
00:19:06me refiero cuando estaban en el poder,
00:19:09¿no? De no haber dado ciertas
00:19:10discusiones y que cuando se terminan
00:19:12dando viene un gobierno con una
00:19:14propuesta totalmente para el otro lado.
00:19:17Siento que están pasando con varias
00:19:18cosas que al llegar con delay las
00:19:20hicieron de una manera muy extrema y
00:19:21quizás si se hubieran hecho y y hubiera
00:19:24estado algo más híbrido, no hubiéramos
00:19:26llegado a esta propuesta tan es lo que
00:19:28todos soñábamos, ¿no? Digamos que que
00:19:30por culpa de que el progresismo o
00:19:32ciertos quién lo soñaba porque nadie lo
00:19:34o sea nadie lo hablaba, no lo hablaba ni
00:19:35desde arriba ni se hablaba que
00:19:37participaban de de manera más. Coincido
00:19:39totalmente. Yo creo que el gobierno
00:19:41pasado tuvo tanto miedo de dar cualquier
00:19:42discusión que ahora tenés como la peor
00:19:45versión de esa discusión.
00:19:46El miedo, ¿por qué era?
00:19:49Porque te digan en Twitter, no, eso es
00:19:51de no es progresista. No entiendo.
00:19:53Sí, no sé si es miedo, eh, no sé, temor,
00:19:57no sé, parálisis, no sé,
00:20:00vagancia,
00:20:02deia,
00:20:02deia,
00:20:03no, para mí hay algo que se que se
00:20:05focaliza más y de los dos lados digo en
00:20:07algo más tribunero y e ir a esa y darle
00:20:10lugar quizás a esas discusiones no era
00:20:12tribunero
00:20:13nada. [risas] Ahora no, ahora no, pero
00:20:15en ese momento, claro, bueno, vamos a
00:20:17hacer esto por los derechos, no sé qué,
00:20:19vamos a hacer esto y esto que era un
00:20:20tema importante, no iba a generar
00:20:22aplausos. Antes existíaó una grieta,
00:20:23ahora existe un abismo,
00:20:25no existe otra cosa. O sea, hay tipo un
00:20:27gran cañón en el
00:20:28No, pero yo creo que este es un gobierno
00:20:30que sí eh construye tribuna todo el
00:20:32tiempo. A mí me da la sensación este es
00:20:33el único porque es la única, pero si hay
00:20:34una sola tribuna. Es tribuna, hoy hay
00:20:36una sola,
00:20:36está bien, pero es una tribuna única.
00:20:38Pero yo creo este es un gobierno de todo
00:20:39el tiempo le habla a su gente y y
00:20:41devuelve, digamos,
00:20:44crea un espejo que el gobierno
00:20:46revitaliza en cada decisión. Hay gente
00:20:49que tiene dos pesos en el bolsillo y
00:20:51está está festejando en este momento
00:20:53y eso no es motivo para festejar nada.
00:20:56Creo [risas] que eso, pero yo creo que
00:20:57eso sucede porque el vacío de poder fue
00:21:00tan grande
00:21:01que la que la vuelta al ejercicio de la
00:21:05del gobierno es tan imponente que
00:21:07incluso en un contexto que que en el
00:21:09corto plazo es negativo, ordena,
00:21:12genera identidad
00:21:12y genera identidad
00:21:13de repente, de repente sos parte de algo
00:21:15que es nuevo y que no sabes también que
00:21:17las cosas también cambian todo el tiempo
00:21:19y vas a ver varias cosas a lo largo de
00:21:21tu vida política, sobre todo la gente
00:21:22que es joven y es nueva en esto, Pero yo
00:21:25lo que veo ahora es que tipo te dicen
00:21:28cogido con una p en el culo, ¿entendés?
00:21:32Perdóname.
00:21:33No, perdón que vuelva, pero vos dijiste
00:21:35que querías hablar de [risas] la CGT.
00:21:36Eso,
00:21:38¿qué es lo que tenías para decir de la
00:21:39CGT en todo esto?
00:21:40No, chicos, porque para mí esto es muy
00:21:41importante de decir, porque cómo llega
00:21:43el gobierno la victoria fue muy
00:21:45contundente, es 42 a 30.
00:21:47Eh, ¿cómo llega este número? Bueno, en
00:21:49principio por los gobernadores que los
00:21:51había dentro del paquete que tiene que
00:21:52ver con la reforma una reforma
00:21:55impositiva que era que le bajaba los el
00:21:58monto de ganancias a las empresas que
00:22:00contrataban gente. Era un estímulo las
00:22:03empresas, pero esa la ganancia es
00:22:04coparticipable. Entonces los
00:22:06gobernadores dijeron, "Para, chavón, yo
00:22:07me estoy ahogando. Si vos me seguís
00:22:09sacando plata, que es de la mía, eh, yo
00:22:12no te voy a aprobar la ley." Y el
00:22:13gobierno
00:22:14decía que no lo iba a sacar, que no lo
00:22:15iba a sacar, lo sacó. Ah,
00:22:17bien.
00:22:18Ahora la CGT, no sé si ustedes se
00:22:20acuerdan, porque por ahí esto es algo
00:22:21muy micromundo, de Sturceneger, hablando
00:22:24del peaje sindical, dando conferencias
00:22:26en todos lados, diciendo que es un
00:22:28escándalo
00:22:29que vos tenías, depende en qué rubro
00:22:31estés, como que te descuentan de tu
00:22:33sueldo sí o sí cuando estás en reciend
00:22:35dependencia, determinados rubros un
00:22:37monto que se llama aporte solidario. A
00:22:39mí de verdad me parecía un poco perverso
00:22:40eso porque es como no es que vos decidís
00:22:43aportar el gremio, sino que vos estás en
00:22:45tal lugar, en tal coso y te cobran un
00:22:48aporte solidario que en algunos llegaba
00:22:49al 4%. Chicos, la gente sa el 4% de
00:22:52gremio, o sea, porque sí, sin que vos lo
00:22:54decías, era un poco fuerte. E eso se
00:22:57salía. Después había eh temas con las
00:22:59obras sociales sindicales. El gobierno
00:23:01terminó sacando de un fondo de
00:23:02emergencia una cantidad, pero 50,000
00:23:04palos para pagarle a las obras sociales
00:23:06sindicales unas deudas que tenía el la
00:23:10superintendencia. Lo otro que pasó fue
00:23:12que le digamos lo los empleadores son
00:23:15los agentes de retención. Antes era como
00:23:16que dejaba de ser obligatorio, o sea,
00:23:18vos no le lo decidías vos si le pagabas
00:23:20o no. medio que lo tenías que arreglar
00:23:21con el gremio, no te lo retenía el
00:23:23empleador al monto de tu aporte al
00:23:24gremio. Todo eso que era un poco lo que
00:23:28le quitaba poder de fuego económico a la
00:23:31CGT,
00:23:33el gobierno en negociaciones con la CGT
00:23:35lo entregó todo, se los dio todo. O sea,
00:23:38finalmente el aporte solidario sigue.
00:23:41Cuando vos quieras mirar quién ganó y
00:23:43quién perdió en la negociación, la CGT,
00:23:46no sé si vieron ustedes, ayer, no
00:23:47hablamos de los disturbios, ya está,
00:23:49digamos, más o menos se vio, me parece
00:23:50que todo el mundo lo vio ayer, pero la
00:23:52movilización de la CGT, chicos, fue casi
00:23:56un chiste porque aparecieron tempranito
00:23:59[risas] con unas banderas,
00:24:01porque habían hecho un acuerdo con el
00:24:03gobierno muy claro, entonces como para
00:24:07que no les digan que no que no están
00:24:09quejándose. Claro, pero no hubo paro. A
00:24:11mí me parece que es resensato que todos
00:24:13los sectores se sienten y conversen
00:24:15cuando hay temas pendientes muy grandes.
00:24:16O sea, está bien que eso pase. Ahora,
00:24:19por eso digo, en este caso, cuando vos
00:24:21miras cuál es la razón de fondo por la
00:24:24que ellos están tan tibios
00:24:26que consiguieron todo lo que pedían,
00:24:28todo lo que el gobierno le dijo que le
00:24:29iba a sacar se lo se lo tiene que ver
00:24:31con porcentajes. A mí lo que me da,
00:24:33claro, a mí lo que me da tristeza es que
00:24:35obvio que uno espera y sueña con que la
00:24:38salida de una crisis tan grande como la
00:24:39que tuvo este país a la salida del
00:24:41gobierno de Alberto tenga una instancia
00:24:44de la famosa mesa tripartita de
00:24:46gobierno, empresarios y sindicatos.
00:24:48Tiene que pasar eso,
00:24:49¿no? Para eso eh quiero decir el consejo
00:24:52de mayo famoso este el proyecto de ley
00:24:55surge de las reuniones del Consejo de
00:24:56Mayo, donde estaban todos sentados en la
00:24:58mesa. Y hay algo que yo tengo que
00:25:00concederles porque todo el mundo, yo
00:25:02siempre creo que se los conté alguna vez
00:25:03acá y para mí es una buena anécdota, que
00:25:04en el macrismo también todos los
00:25:06gobiernos lanzan esas mesas, ¿viste?
00:25:08Y en el macrismo mandaron a hacer una
00:25:09mesa tipo a construir la carpintería,
00:25:11una mesa enorme. Era literal.
00:25:13El macrismo siempre era muy literal. Los
00:25:15caballeros de la mesa redonda los
00:25:16extraños, tipo se anunció, se juntaron
00:25:20una vez
00:25:21la mesa quedó arrumbada en un rincón de
00:25:23la casa rosada que yo un día pedir a
00:25:24verla, ¿entendés? Porque era como
00:25:26gracioso. Ahora estos lograron que el
00:25:29ese famoso consejo de Mayocatón para
00:25:31delirio, ¿se acuerdan lo de Tucumá? Todo
00:25:33el anuncio, todo delirio
00:25:35show. Bueno, de ese show salió el
00:25:37proyecto de esta reforma laboral,
00:25:39o sea, lograron, los, por más que es un
00:25:41poco show yo, finalmente, se sentaron
00:25:43los sindicatos, se sentaron la
00:25:44oposición, se sentó los empresarios, se
00:25:46sentó la hu. Bueno, es exacto, eso salió
00:25:48un dirigente pronista el otro día de los
00:25:50que son, digamos, que tienen muchos años
00:25:52y y mucha capacidad, digamos, de
00:25:55visualizar la escena, me dijo, "La
00:25:57verdad, si yo me tengo que sentar a
00:25:59mirarlo a esto en términos de de triunfo
00:26:02político, ¿no? La reforma, todo como si
00:26:04está bien en el medio, el año pasado
00:26:06parecía que no sobrevivían, pero como
00:26:09desde que arrancaron hasta ahora, la
00:26:11cuenta les da muy positiva,
00:26:12obvio,
00:26:13muy positiva.
00:26:14Gracias, Lu. Aplauso para Lu.