Milei confirmó que impulsarán una REFORMA LABORAL: OCTAVIO ARGÜELLO #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 28/10/2025 - Duracion: 9:41
Transcripción
00:00:00de Voces del Fogón. Bueno, este que
00:00:04ahora se viene la discusión por la
00:00:06reforma laboral. Octavio Argüello es
00:00:09cosecretario general de la CGT desde
00:00:11diciembre del 2024,
00:00:14integrante de la Comisión Directiva de
00:00:15Camioneros. ¿Cómo le va, Argüello? Buen
00:00:17día.
00:00:18¿Qué tal? Buenos días. ¿Cómo tal? Buen
00:00:20día. ¿Cómo está?
00:00:20Bien. Bueno, eh el debate, ¿cuál es la
00:00:24posición de la CGT en la discusión sobre
00:00:26la reforma laboral?
00:00:29Esto lo venimos manteniendo hace mucho
00:00:30tiempo. Nosotros no vamos a acompañar ni
00:00:33aceptar ninguna reforma laboral que vaya
00:00:35contra los derechos y qu
00:00:37derechos fundamentales que tienen los
00:00:40trabajadores, ¿no?
00:00:42Ahora, eh ustedes eh a ver, porque el
00:00:45planteo es cómo se genera empleo
00:00:48finalmente, ¿no? registrado, porque el
00:00:49problema es los que están adentro y
00:00:51están dentro del sistema del empleo
00:00:53registrado tienen esas garantías, pero
00:00:55hay un montón de gente creciente en la
00:00:57Argentina, casi el 40% que no tiene
00:00:59ningún tipo de convenio que lo proteja.
00:01:02Eh, ¿ustedes atribuyen esa situación a
00:01:04qué?
00:01:06Ahí la mayor parte de eso es porque la
00:01:10carga impositiva que tiene para tomar un
00:01:11trabajador es muy altísima.
00:01:13[música]
00:01:13Ahora no se le puede pretender que todo
00:01:15el ajuste pase a través de perder los
00:01:17derechos y los beneficios de los
00:01:18trabajadores.
00:01:21Estaría bueno que se discuta todo en
00:01:22general, ¿no? También bajar una parte
00:01:24impositiva para no sacar derecho y y que
00:01:26realmente pueda lo que vienen a invertir
00:01:29no te pagar la cantidad de impuestos que
00:01:30se paga por un trabajador.
00:01:32O sea, usted qué dice que son las cargas
00:01:34patronales el problema.
00:01:35Y las cargas patronales es uno problema.
00:01:38Un trabajador si gana 100 sale 120 más.
00:01:41[música] Entonces, hay un premi positivo
00:01:43muy importante, ¿no?
00:01:44Ahora, uno también dentro de eso está,
00:01:47por ejemplo, la aporte del sindicato,
00:01:49que eso en principio no está en
00:01:50discusión.
00:01:52No, no, eso no es un impuesto. La aporte
00:01:54del sindical no es un impuesto.
00:01:56Bueno, pero forma parte de lo que no le
00:01:58llega al bolsillo del trabajador que
00:01:59está dentro de eso.
00:02:01Está bien, pero el aporte sindical, el
00:02:03sindicato le da mucho beneficio al
00:02:05trabajador. En cambio, los impuestos,
00:02:07si cada vez tenemos no si no cobr
00:02:09impuestos tenamos mejor seguridad, mejor
00:02:12educación, mejor salud. Bueno, pero
00:02:14evidentemente no no se hueca en eso,
00:02:16¿no?
00:02:17Pero usted
00:02:17como le roban a toda la sociedad, ¿no?
00:02:18El impuesto, ¿no?
00:02:19Pero ustedes qué proponen entonces en
00:02:21esta discusión, Octavio estamos que nos
00:02:23pongamos que nos pongamos a una mesa de
00:02:26discusión y sí, claramente entendemos
00:02:28que está cambiando el mundo laboral, no
00:02:30acá en el mundo, pero no significa esto
00:02:32que se quite más derecho, no significa
00:02:34cuando el mundo va achicando horarios
00:02:37laborales acá quieren agregar. digo,
00:02:40entonces me [música] parece que eso es
00:02:42una cosa que es una locura, ¿no?
00:02:44Discutir convenios colectivos por
00:02:45[música]
00:02:46empresa, por sectores, sectores muy
00:02:48débiles que va a llevar que al
00:02:49trabajador el patrón le pague lo que
00:02:50quiera. ¿Y cómo lo defendés?
00:02:52O sea, esta idea que discuta cada
00:02:54empresa su propio convenio y que no haya
00:02:56un un convenio marco general para por
00:02:58actividad. Y obvio tiene que haber un
00:03:00convenio general para que más o menos
00:03:03mantenga una equidad en la discusión
00:03:05salarial, si no cada uno va a pagar lo
00:03:07que quiera.
00:03:08Mm.
00:03:09Y no es lo mismo discutir con una
00:03:11multinacional que discutir con una
00:03:13empresa chiquita.
00:03:15Y entonces, pero ese es un poco el
00:03:16argumento del gobierno, déjela a la
00:03:18chiquita tener una discusión distinta,
00:03:19¿no? Pero se puede discutir. Sí, está
00:03:21bien, pero se puede discutir. Obviamente
00:03:23tampoco paga lo mismo siempre una chica
00:03:25porque siempre se contemplan los
00:03:26convenios colectivos y en las
00:03:27negociaciones y sindicales la situación,
00:03:30pero tiene que haber algo que marque un
00:03:33un básico, ¿no? Un sueldo que más o
00:03:35menos todo gane más relativamente
00:03:38parecido.
00:03:38Claro. Reforma laboral lo que busca es
00:03:40bajar el básico de convenio para después
00:03:43establecer incremento por productividad.
00:03:47Sí que eso después es muy difícil
00:03:50lograrlo, ¿no?
00:03:52Ahora,
00:03:52porque cuál es la cuál es el argumento
00:03:54que se fijaría para que se discuta la
00:03:55productividad.
00:03:57Hora, usted, Octavio, dice, "Hay cosas
00:04:00que han cambiado, que cambió el mundo
00:04:02laboral y demás. ¿Qué cosas sí
00:04:03cambiaron?" Por ejemplo, en su rama que
00:04:04es camioneros, ¿qué cosas usted dice si
00:04:06bueno esto cambió? No, claramente la la
00:04:09tecnología y y la modernidad ha traído
00:04:13cambios muy profundos, lugares, digamos,
00:04:15hay lugares que antes se estaba tres o
00:04:17cuatro trabajadores y se ha mecanizado
00:04:19la la el trabajo y se ha perdido dos o
00:04:22tres puestos de trabajo por lugar.
00:04:24Entonces, creo que eso sí es un tema que
00:04:26tenemos que verlo a ver cómo podemos eh
00:04:28encontrarle la salida, ¿no?
00:04:31Siempre se quejan de camioneros, no sé
00:04:32si es cierto los transportes de bebidas
00:04:34que los últimos dos packs tienen que
00:04:35estar vacíos por alguna razón.
00:04:39Los últimos dos,
00:04:40los últimos como que la parte de atrás
00:04:42de la carga del camión no puede llevar
00:04:43la la bebida, como que hay una parte que
00:04:45tiene que estar vacía de la carga.
00:04:48No, lo que sepa. No,
00:04:50no,
00:04:51no. ¿Por qué vacía? No, no tiene no
00:04:54tienes, no no estoy encontrando el
00:04:56sentido. No, no lo veo así yo y no veo
00:04:59que los camiones tengan esa situación. A
00:05:00los camiones lo veo.
00:05:03¿Usted de qué rama de camioneros es,
00:05:04Octavio?
00:05:05Yo soy recolección. colección
00:05:07de basura.
00:05:09De residuos. Resido, residuos. Sí, sí.
00:05:11Es más, suena más.
00:05:13Ah, tiene razón. Sí, recolección de
00:05:15residuos. Tienes razón. Sí, tiene razón.
00:05:16Tienes razón. Eh, no, está mal, está
00:05:20bien. Tiene razón. Tiene toda la razón
00:05:21del mundo,
00:05:23¿eh? Y ahí está el barrendero también,
00:05:25¿no? El Chiquitia no viene ese gremio
00:05:27del Barrendero.
00:05:28Chiquitia viene de Barrido. Sí, es
00:05:30compañero que viene la actividad de
00:05:32a Barrido. Está dentro de la actividad.
00:05:33Está está dentro de la actividad de
00:05:35recolección.
00:05:36Está dentro de la actividad de
00:05:37recolección.
00:05:38Sí.
00:05:39¿Cuál es el básico hoy de recolección?
00:05:43No, el básico de recolección es 760,
00:05:47pero después, bueno, tenemos eh alguna
00:05:50adicionales que nos lleva un sueldo de
00:05:52alrededor de 1,600, 1,400
00:05:55y con relación a otros gremios también
00:06:00de otra actividad, me dice usted, o otro
00:06:01gremio.
00:06:02Sí, otros otros gremios
00:06:03de
00:06:05No, obviamente cada gremio después
00:06:07discute su salario, hay trabajadores que
00:06:09ganan más o trabajadores que ganan
00:06:10menos. O sea, pero eso es la discusión
00:06:11saar que tiene cada organización
00:06:13gremial, ¿no?
00:06:13Mm, pero no tuvo, a ver, ustedes
00:06:15cerraron bien las paritarias este
00:06:17tiempo, ¿o no? camioneros no tuvo
00:06:18grandes conflictos en el cierre de sus
00:06:19paritarias este tiempo o sí
00:06:22no no tuvimos los conflictos que ha
00:06:23tenido todo el movimiento obrero que
00:06:25está este gobierno, ¿no? Que vuelvo a
00:06:27repetir que no se puede llegar a a que
00:06:30todos los números cierren a través del
00:06:32ajuste y la necesidad de la gente.
00:06:35Claramente ha bajado el nivel de de
00:06:37consumo, pero no lo digo yo, se ve en en
00:06:39en el día a día, ¿no? la baja de
00:06:41consumo, empresas que cierran porque no
00:06:44tienen productividad.
00:06:47Ahora, pero ustedes los convenios,
00:06:49digamos, las paritarias las cerraron
00:06:51bien, sin conflicto, no tuvieron
00:06:52conflictos en camioneros este tiempo o
00:06:55me equivoco? No, no hemos hemos llegado
00:06:56a un acuerdo siempre con [música] con la
00:06:59parte empresaria, pero bueno, obviamente
00:07:01después gobiernos, todos saben [música]
00:07:03que después pisa las pitaria a través de
00:07:05no quer homologar los acuerdos como por
00:07:07lo que se llega con las partes. Por eso
00:07:09imagínate que hoy hacen eso cuando hay
00:07:11gremio. Imaginate cuando no haya cuando
00:07:13quiten ya la discusión salarial de las
00:07:14organizaciones gremiales.
00:07:16Ajá. O sea, que la postur,
00:07:18¿cómo se defiende el trabajador?
00:07:19No, no. Uno escucha, yo a ver, tiendo a
00:07:22creer que hay un montón de cosas que
00:07:24seguramente los convenios no reflejan la
00:07:27situación actual de las relaciones
00:07:28laborales, pero a la vez también es
00:07:31cierto que si no es una relación de
00:07:33pares, es una relación donde dos se
00:07:34ponen de acuerdo, no son dos personas
00:07:36que tienen el mismo poder en una
00:07:37relación laboral,
00:07:40pero
00:07:40sí, porque con los empresarios, si los
00:07:42empresarios te los empresarios no van a
00:07:44regalar nada que ellos no vean que
00:07:45puedan pagar.
00:07:46Ajá. Eh, claramente si hay un acuerdo de
00:07:48partes, a una cifra porque están las
00:07:51partes acordadas. Eso es una paritaria.
00:07:53acuerdo de partes.
00:07:54Sí, pero conete gobierno.
00:07:57Sí,
00:07:57cuando se entromete gobierno
00:08:01difícil, ¿no?
00:08:02O sea, que ustedes en principio están en
00:08:04desacuerdo con discutir la una reforma
00:08:07laboral que corran los sindicatos por
00:08:09medio, evidentemente, pero no estarían
00:08:11en desen, no solamente eso, que quiten
00:08:13derecho, digamos, de quitarle la hora
00:08:15esta al trabajador, que el trabaj
00:08:16trabaje como quiera al empleador, sin
00:08:18ninguna posibilidad de discutir nada. el
00:08:20banco de horas, por ejemplo, banco de
00:08:23horas, eh cosas que claramente no van a
00:08:25beneficio los trabajadores. Está bien,
00:08:28está queremos que nosotros se abra la el
00:08:30mercado laboral, pero tampoco para con
00:08:32un sistema de esclavitud.
00:08:34Claro, el problema es cómo solucionar el
00:08:36tema de que hay cada vez más empleo
00:08:37negro, ¿no? Que hay o negro y informal,
00:08:40por llamarlo propiamente digo esto, digo
00:08:42esto, por eso informal es porque el
00:08:44trabajador no percibe nada, no tiene una
00:08:47estabilidad laboral.
00:08:49Por eso hay cada vez menos trabajadores
00:08:51en relación de dependencia y cada vez
00:08:52más trabajadores en el sector informal.
00:08:54Y ustedes atribuyen eso a las cargas
00:08:57patronales.
00:08:59A las cargas patronales. Sí. Sí. pasa
00:09:01por ese ámbito, también pasa porque,
00:09:03bueno, obviamente si no hay convenio
00:09:05colectivo, eh, se no hay no hay
00:09:08vacaciones, no hay hay un montón de
00:09:10cosas que el trabajo va perdiendo,
00:09:11aguinaldos, eh un montón de cosas que
00:09:14son beneficios para el trabajador y no
00:09:16se le puede quitar derecho precisamente
00:09:17a lo que lo que más producen el país,
00:09:19que son los trabajadores, son los que
00:09:21mantienen un país.
00:09:22Bien, Octavio Argüellos, conseg,
00:09:26integrante de la comisión directiva del
00:09:27sindicato de camioneros. Gracias,
00:09:29Argüello, que tenga buen día. Gracias a
00:09:31vos, que tengas vos también. Buen día.
00:09:33Chao. Adiós. Buen día. 8:52 de la
00:09:35mañana.