NO HABÍA NADA NUEVO EN LOS NUEVOS MEDIOS | DESPIDOS EN BLENDER | FIO SARGENTI Y REBORD AL RESPECTO
Mate - 26/6/2026 - Duracion: 16:06
Transcripción
00:00:00Quiero hablar de Blender, de nuestros
00:00:01compañeros de Blender, de lo que pasó
00:00:02anoche. Eh, alguno estará al tanto, otro
00:00:05no estará al tanto. Si te parece, Manu
00:00:06McLin, veamos brevemente la el el video
00:00:09de de lo que pasó al aire de Fos
00:00:11Argenti.
00:00:12Está eh sucediendo una situación laboral
00:00:15con nuestros compañeros. Echaron a
00:00:17muchos de nuestros compañeros por hacer
00:00:18eh un reclamo vinculado con nuestro
00:00:21salario y los aumentos, así que me
00:00:24parece que creo que van a estar todos de
00:00:25acuerdo en que no podemos seguir
00:00:26haciendo el programa así. Eh, esto está
00:00:29charlado también con nuestros compañeros
00:00:31de técnica y todo. Eh, no, no podemos.
00:00:35Hay guardias esperándonos afuera. Eh,
00:00:37perdón, perdón a todos ustedes. Yo sé,
00:00:39no es un bait, no es un bait. Supongo
00:00:41que no nos verán mañana, eh, pero no
00:00:44podemos porque, eh, si tocan a uno,
00:00:46tocan a todos. Perdón. Así es como
00:00:47funciona la solidaridad laboral y eh
00:00:51el más humano de los
00:00:52el más humano,
00:00:54el más humano de los streams, que es
00:00:56algo que acostumbraba decir eh Blender
00:00:58como eslogan, cuando todavía era la
00:00:59época de Guillaquino, que había más
00:01:00desbordes de de la humanidad, era como
00:01:02un valor. Eh, no parece muy humana la
00:01:05forma de despedir 10 trabajadores con
00:01:07unos tipos medio grandotes ahí
00:01:09impidiéndoles entrar en el lugar de
00:01:10trabajo. No parece de lo más humano. A
00:01:12la vez tampoco es de lo más inhabitual.
00:01:15Fío, que es una gran compañera, que es
00:01:17una gran persona, una gran mujer
00:01:18argentina, una gran profesional. Además,
00:01:22esto lo pasó 54 veces. 54 veces, porque
00:01:26realmente la cantidad de medios que se
00:01:28han vaciado o liquidado de formas
00:01:30similares o la cantidad de destratos a
00:01:33laburantes en la historia de los medios
00:01:35en Argentina o la historia reciente, por
00:01:36lo menos todos los que estamos hace unos
00:01:38años las vemos sistemáticamente
00:01:41una y otra vez. Fío es una de ellas que
00:01:43ha atravesado bastantes, eh, pero qué
00:01:45difícil reaccionar así al aire, eh,
00:01:47tener la palabra precisa, saber
00:01:48exactamente qué hacer. No cualquiera lo
00:01:50puede hacer. Lo digo en serio. Es es un
00:01:52gran mérito de ella, además poder eh
00:01:54gestionar así el el último momento, la
00:01:56como bueno, esa esa noticia de [ __ ]
00:01:59Eh, echaron a 10 trabajadores de
00:02:01Blender. Ahora vamos a ver alguna alguna
00:02:02información. 10 trabajadores eh en el
00:02:05marco de una suerte de podría decirse
00:02:07negociación salarial, pero en realidad
00:02:09era un reclamo por algo que ya había
00:02:11sido negociado, que es un acuerdo de que
00:02:13cada 3 meses se actualice el salario o
00:02:15el no es salario porque es todo
00:02:17monotributo, pero eh el ingreso por eh
00:02:20IPC cada 3 meses. Cada cada lugar
00:02:22tendrás acuerdos y cada tres y cada seis
00:02:24y cada cinco, lo que fuera, pero eso era
00:02:25algo ya previamente acordado eh con
00:02:29Blender y hacía, entiendo, dos aumentos
00:02:31que no se hacía, ¿sí? O sea, ya había
00:02:32dos trimestres que no se había
00:02:34actualizado, los laburantes porque
00:02:36tienen un derecho adquirido, un derecho
00:02:38a a su inviolable eh propiedad privada.
00:02:40Vamos a hablar de ese proyecto de ley
00:02:41también, ¿no? Vieron que la la
00:02:42inviolabilidad de la propiedad privada
00:02:44es solo para unos tipos que queman
00:02:46campos en la Patagonia. Ahora, la
00:02:48propiedad privada del laburante de su
00:02:50ingreso, de su salario, de lo que puede
00:02:52comprar con ese ingreso que en teoría
00:02:53había negociado, cuando vos te pagan
00:02:55menos o no te actualizan por inflación,
00:02:57vos podés comprar menos cosas. Es decir,
00:02:59se reduce tu propiedad privada y esa
00:03:01inviolabilidad no la no la no la atiende
00:03:03nadie. No parece inviolable la propiedad
00:03:05privada derivada del salario del ingreso
00:03:07de la jubilación acá. Nunca jamás.
00:03:09Entonces, la negociación era esa, ya
00:03:11estaba acordado, no era ni siquiera no
00:03:13es ni siquiera una negociación de un
00:03:14aumento, sino de solamente compensar la
00:03:17inflación, que como sabemos sigue
00:03:18existiendo, es un gran problema en la
00:03:19Argentina y sigue existiendo también en
00:03:21la era Miley. Y en ese contexto de
00:03:23reclamo de eh mirá si no cumplen con lo
00:03:26que efectiva, con su palabra,
00:03:27básicamente vamos a poner esta placa en
00:03:29pantalla el resto de el resto del
00:03:31tiempo. Vamos a poner esta placa, eh, y
00:03:35eso era todo. Básicamente eso era todo.
00:03:37No era ni siquiera un paro ni una medida
00:03:38de fuerza real y eh un montón de
00:03:40trabajadores fundamentalmente hay algo
00:03:42ahí del programa Rebor. Ahora vamos a
00:03:43hablar de eso. Bueno, se noticiaron con
00:03:46que estaban eh desvinculados de la
00:03:49empresa que pertenece a Augusto Marini.
00:03:51En un ratito podemos hablar o conversar
00:03:53también de eso. Record de viaje, está en
00:03:57Mundial y le vacían la producción,
00:03:59amigos. No es solo el drama salarial,
00:04:01eh, digamos laboral, sino que pareciera
00:04:05esto de lejos, chicos, esto de lejos, yo
00:04:07no estoy ahí adentro ni tengo demasiado
00:04:09contacto, justo a toda la producción de
00:04:11rebor echan. Bueno, ahí entiendo que una
00:04:14una polo,
00:04:16eh, hay una idea de que se termine un
00:04:19programa, me da la sensación que además
00:04:21es en términos ya también espirituales o
00:04:23audiencia es una pésima noticia para
00:04:25todos los que vemos y queremos hay algo
00:04:26ahí, a las personas que trabajan ahí.
00:04:28Em,
00:04:30insisto, no es nuevo esto. Blender entra
00:04:32en la historia de los medios, como
00:04:34siempre. Todas esas ay los nuevos
00:04:35medios, los viejos medios.
00:04:38Bueno, eh lo que tienen en común todos
00:04:40los medios es que eh se vacían de esta
00:04:42forma o que cuando quieren sacarse de
00:04:43encima gente lo hacen de esta forma, no
00:04:45solo ilegal en términos laborales, sino
00:04:48también eh en términos de la violencia,
00:04:51de querer ir a tu puesto de trabajo o
00:04:53estar en una negociación, en una
00:04:55negociación, un acuerdo entre privados,
00:04:56gordo. Fíjense, miren qué interesante
00:04:59esto, ¿no? De cómo eh se impidió el
00:05:00ingreso a las personas. La gestión
00:05:02actual habla de cualquier negociación
00:05:04salarial como un acuerdo entre privados.
00:05:07Entonces son dos humanos. Se junta Gusto
00:05:09Marini y se junta el Tano, no sé. Y
00:05:12discuten a ver cuánto cuánto va a ganar
00:05:14cada uno y cuánto va a pagar cada uno.
00:05:16Un acuerdo entre privado. Bueno, todas
00:05:18las imágenes que circularon ayer, las
00:05:20historias de nuestros compañeros, unos
00:05:21tipos grandotes en las puertas de los
00:05:24lugares impidiendo que entren. ¿Es eso
00:05:26una negociación entre privados? Si uno
00:05:28cae con una mafia con tres patovicas y
00:05:30el otro intenta ir a pedir que le pague
00:05:32la inflación, a mí me da la sensación de
00:05:34que no es una negociación libre entre
00:05:35privados. de mínima cuando hay un gordo
00:05:37impidiendo que pases la puerta. No es el
00:05:39concepto que tengo yo de negociación
00:05:41entre privados. Se me hace un poco raro
00:05:43como idea y es interesante porque se
00:05:45corporiza la propuesta laboral de bueno,
00:05:49de toda esta gestión. Estaba Ramiro
00:05:51Marra indignado, ¿me entendés? ¿Qué te
00:05:53parece?
00:05:57Así que de mínima este abrazo fuertísimo
00:05:59a todos los trabajadores de Blender,
00:06:00porque además es esta semana fue lo del
00:06:02uso también la semana pasada, el viernes
00:06:04pasado. Florencia Peña despedida al
00:06:06aire.
00:06:10Es es impresionante. Es impresionante,
00:06:12hermano,
00:06:14porque terminás laburando en el régimen
00:06:15del terror. ¿Quién no quién no ha vivido
00:06:17uno de esos régimen? No vayas a hacer
00:06:19una [ __ ] No vayas a pedir que te
00:06:21paguen lo que mínimamente acordaste. Ni
00:06:23siquiera te digo lo que corresponde, lo
00:06:24que mínimamente acordaste. No vayas a
00:06:26pedir ningún tipo de reivindicación de
00:06:28nada porque te vas a la [ __ ] porque
00:06:29igual quién te necesita, traigo a otro.
00:06:31Por supuesto que no funciona así. Mucho
00:06:33menos un programa como hay algo ahí lo
00:06:34dice siempre rebord. Todos trabajan por
00:06:37encima de lo que se les paga, de lo que
00:06:40está cubierto, de lo que implicaría
00:06:42cualquier programa. Proyectos así son
00:06:43imposibles de hacer si no implican tu
00:06:45corazón, tu espíritu, tu alma. Eso es
00:06:47impagable. Eso no hay una forma de
00:06:48ponerle un valor acá. no tenemos la
00:06:49forma de ponerle valor al corazón que le
00:06:51pone todos mis compañeros hacer esto. Es
00:06:53imposible monetarizarlo de alguna forma.
00:06:56El trabajo en los medios es así. El
00:06:57famoso hay que hacerlo por la camiseta,
00:06:59el famoso acá vas a ganar mucha
00:07:00visibilidad y vos puedas salir
00:07:01inmobiliaria decir, "Mirá, yo capaz no
00:07:03tengo 600 lucas por mes para el
00:07:04alquiler, te puedo dar 300 y el resto
00:07:06camisetas." No funciona así, pero es
00:07:08históricamente como se trabaja en los
00:07:11medios. es histórico, a cambio de un no
00:07:13sé qué simbólico que después ni siquiera
00:07:15te lo pagan respetando lo que acordaste
00:07:19de mínima, lo que acordaste, no lo que
00:07:21vale. Bueno, así funcionaron los medios
00:07:23de comunicación siempre por la gloria,
00:07:24por la camiseta, por la exposición o por
00:07:26creer efectivamente en un proyecto que
00:07:28aás al que vas todos los días de tu vida
00:07:30a ponerle mucho más que tu fuerza de
00:07:32trabajo en sentido estricto, el tiempo
00:07:34que vos puedas pasar en una computadora
00:07:36o escribiendo un guion o haciendo cortes
00:07:38para las redes o lo que sea. Tu espíritu
00:07:40entero. Es un trabajo muy indisociable
00:07:43el espíritu de la cuestión estrictamente
00:07:45laboral y uno lo acepta porque uno ama
00:07:47trabajar de esto. Es parte de eso. no
00:07:49acepta, bueno, negociaciones, cositas,
00:07:51un poquito menos, un poquito más, un
00:07:52sacrificio, por supuesto, porque hay una
00:07:54paga linda también que es que laburass
00:07:55de lo que querés, en un lugar que
00:07:57querés, con gente que admirás e haciendo
00:08:00algún tipo de transformación o de
00:08:02incidencia en la realidad. Bueno, eso
00:08:04también es yo sé que esa paga simbólica
00:08:06existe. A uno le llena el espíritu para
00:08:07no ser un autómata,
00:08:09pero que poniéndole durante 3 años todo
00:08:12tu cuerpo, todo tu cariño, toda tu
00:08:14creatividad, tu imaginación y tu amor a
00:08:15un proyecto te limpien para no
00:08:18actualizarte el IPC. Y insisto, hay algo
00:08:21ahí muy puntual con la producción de Hay
00:08:23algo ahí porque la mayoría de los
00:08:24despedidos fueron esos. Mandamos un
00:08:25besote a Facu también que por ahora
00:08:27continúa con empleo en la otra. Ya no es
00:08:29tan chistoso lo de la otra, pero ¿quién
00:08:32era mejor? Facu, eh, al final, bueno, no
00:08:34le quiero traer un problema. No le
00:08:36quiero traer un problema. Eh, el
00:08:38problema lo trae la gente que manda
00:08:40cinco pelados a impedir el ingreso.
00:08:42Igual esto también es muy importante
00:08:43dejarlo en claro.
00:08:48Vamos a ver algunas cosas de esto.
00:08:49Algunas cosas de esto.
00:08:53Yo no sé el afán de vaciar un medio.
00:08:55Realmente no lo puedo entender. El afán
00:08:57de vaciar un medio con lo difícil que es
00:08:58tener un medio. Por eso, ¿saben que hay
00:08:59otra diferencia importante entre los
00:09:02medios de que eso no existía tanto
00:09:04antes, existía obviamente la
00:09:05comunicación cooperativa comunitaria,
00:09:06eso siempre existió y también una un
00:09:09bastión muy importante de nuestra
00:09:10cultura
00:09:11entre los medios eh que son de un
00:09:13empresario
00:09:15que no lo conocés, que no sabes qué cara
00:09:17tiene, no sabes bien quién es y los
00:09:18medios que los gestiona el tipo que pone
00:09:21la cara, sea gelatina, sea futur rock,
00:09:24sea país de boludos, obviamente emblema
00:09:26también eh muchos de nuestros compañeros
00:09:29y amigos de boludo, vienen de Blender
00:09:31también o hicieron ese paso por ahí, sea
00:09:34mate también. Obviamente es distinto si
00:09:36vos tenés que poner la caripela, es
00:09:37distinto si vos estás acá y está tu
00:09:40honor tu honor en juego para los que
00:09:43tenemos o intentamos tener algún grado
00:09:45de honorabilidad, ¿no? Para los que nos
00:09:47importa eso. No es lo mismo. No es lo
00:09:50mismo cuando la caripela la
00:09:52la pone el mismo tipo que que dirige la
00:09:55cosa.
00:09:59Así que bueno, el abrazo ha sido ha sido
00:10:02enviado y estamos otra vez ante la rueda
00:10:05ante la rueda de otro medio vaciado,
00:10:07otra gente despedida y demás. Em,
00:10:14bueno, ustedes, cada uno tiene sus
00:10:15teorías eh conspirativas y demás que no
00:10:18me constan para nada o no sé si
00:10:20conspirativas, pero bueno, cada uno le
00:10:22cae bien quien le cae bien, entonces
00:10:23atribuye que entonces no sé qué y bla.
00:10:26Em,
00:10:29hubo un
00:10:32comunicado de Blender, pero no entiendo
00:10:33del todo si es oficial. No entiendo del
00:10:35todo si es oficial.
00:10:38Eh, Blender es una empresa que genera
00:10:40trabajo para más de 100 personas, honra
00:10:43sus compromisos. Vos decís es
00:10:44impresionante que gana honra a sus
00:10:45compromisos.
00:10:46Incumple el tiempo y forma con todas sus
00:10:48obligaciones y un
00:10:55un segundo. Ahí está. Ibi, ¿estás? No,
00:10:58¿s vos o Manu?
00:10:59No, fuiste vos. Ahí
00:11:00estás.
00:11:01Ah, un grupo reducido de personas eh
00:11:03valores incompatibles con la compañía.
00:11:05Avisar que vas a poner un cartel si no
00:11:06cumplen precisamente con la palabra que
00:11:08enarbolan. Bueno, como mecanismo de
00:11:10presión. Escúchame, vos caés con tres
00:11:11gordos a impedir el ingreso. ¿Cuál es el
00:11:13mecanismo de presión que le queda a un
00:11:15tipo que labura? Es impresionante.
00:11:18En un contexto como el actual, Brender
00:11:19constituirá continuará invirtiendo,
00:11:22generando en plen [ __ ] Invertirán, no
00:11:23sé, trabajando en ofrecer cada día mejor
00:11:26contenido a su comunidad.
00:11:29Em, y a ver eh
00:11:32el comunicado de los eh trabajadores de
00:11:35Blender después de de esta situación.
00:11:41Como habrán visto, la empresa anunció el
00:11:43despido de al menos 10 compañeros. El
00:11:44motivo no fue comunicado formalmente,
00:11:46pero ocurrió después de un pedido de
00:11:47cumplimiento de acuerdos salariales
00:11:50asumidos a principios de 2026.
00:11:52Reclamamos la reincorporación inmediata
00:11:53de todos los trabajadores despedidos y
00:11:55esperamos que el medio eh revierta la
00:11:57decisión de dejar sin su fuente de
00:11:58sustento a nuestros compañeros. Queremos
00:12:00volver a trabajar y salir al aire con
00:12:01normalidad lo más pronto posible. Gente
00:12:03que no se le puede atribuir para nada
00:12:04ninguna falla en su compromiso con el
00:12:06trabajo, ¿viste? Se lo se cualquiera que
00:12:08mire, hay algo ahí un día por semana, un
00:12:10día cada tanto o todos los días de su
00:12:11vida sabe el trabajo que ponen esas
00:12:14personas a las que yo admiro muchísimo.
00:12:15Bueno, Rebor está en el mundial y todo
00:12:17esto pasó mientras el tipo no estaba de
00:12:19vacía la producción, todo una [ __ ]
00:12:21¿eh? y publicó hace un ratito esta
00:12:24información en sus redes.
00:12:27El día de ayer, Blender, el medio en el
00:12:28que trabajo hace eh 3 años, eh decidió
00:12:33despedir a eh todo mi equipo de trabajo,
00:12:37a toda mi producción, básicamente eh en
00:12:40un contexto, por supuesto, en el que yo
00:12:41estoy eh lejos, ¿no? En el que yo no
00:12:44estoy ahí.
00:12:46Eh, durante todo el día de ayer intenté
00:12:48eh comunicarme con las autoridades del
00:12:50canal eh tratando de obtener algún tipo
00:12:52de explicación o poder establecer algún
00:12:55tipo de de negociación, digamos, para
00:12:57ver qué es lo que estaba sucediendo. Eh,
00:12:59y no recibí respuesta, eh, ni siquiera
00:13:01me atendieron. Eh, a mí no me queda otra
00:13:03que interpretar esto como un superataque
00:13:06a mi persona. Eh,
00:13:09qu de [ __ ] en el medio de esto también
00:13:11se ve mucho los medios gestionados
00:13:14de determinadas formas. Qué de [ __ ]
00:13:16hermano. Querés sacar a alguien, querés
00:13:17echar la producción, atendé el teléfono,
00:13:19maestro. atendés el teléfono, hablas con
00:13:21la persona, hablas con la persona, con
00:13:24los Bueno, seguimos
00:13:25eh al programa, eh a los compañeros de
00:13:28trabajo con los que hacemos el programa.
00:13:31Eh realmente eh de esto digo por si
00:13:35alguien se confunde, pero me parece que
00:13:36todas las personas que miran hay algo
00:13:38ahí lo saben perfectamente, hay algo
00:13:39ahí. es un programa que es grande por su
00:13:41gente, justamente, es decir, las
00:13:43personas que hacen hay algo ahí, eh son
00:13:45miembros constitutivos de la esencia del
00:13:48producto. Eh no hay algo ahí sin hay
00:13:51algo ahí. Con lo cual yo no logro
00:13:54entender qué es lo que el medio pretenda
00:13:57que suceda eh haciendo un programa sin
00:14:00gente. Eh no se puede hacer, no hay
00:14:03manera. Yo no estoy teniendo ni claridad
00:14:06ni respuestas en este momento. Lo único
00:14:08que voy a decir públicamente y porque
00:14:10creo que corresponde es que no se
00:14:13negocia sobre la dignidad de las
00:14:15personas. Eh, todos los medios negocian.
00:14:17Todos los medios pueden tener, viste,
00:14:19una negociación salarial, algo acá que
00:14:21se que se que se empioja, que se
00:14:22complica un poco. Eh, pero esto es otra
00:14:25cosa. Una decisión de rajar a todo un
00:14:27equipo de trabajo que hace un programa
00:14:29eh con gente de seguridad en el canal,
00:14:32¿viste? Con otra. Yo no estoy logrando
00:14:33entender qué está pasando en este
00:14:35momento en este medio. Yo no voy a dejar
00:14:38a ninguno de mis compañeros tirados, a
00:14:40ninguna de las personas con las que hago
00:14:42este programa Tiradas. Eh, son mis
00:14:45amigos, son mis amigas. Estén atentos a
00:14:48novedades. Eh, yo voy a estar
00:14:49comunicándome por acá. En cuanto pueda
00:14:51hablar con alguien, iré informando qué
00:14:53es lo que está pasando, pero realmente
00:14:55no tengo mucha más claridad que esto de
00:14:57lo que les estoy diciendo. Eh, no
00:14:59terminamos de entender si tenemos
00:15:00trabajo, si no tenemos trabajo, si la
00:15:01decisión es levantar todo el programa,
00:15:04si la decisión es levantar el medio y
00:15:05hacer otra cosa.
00:15:07Eh, yo realmente no lo tengo claro
00:15:09porque no tengo respuestas en este
00:15:11momento.
00:15:14Ay, chicos, reborate dicen el último
00:15:15lugar queía reor es a mate. ¿A dónde
00:15:17además? Em, le dieron. Esto es
00:15:20interesante también que mencion, bueno,
00:15:21perdón, esto eh es una desorientación
00:15:23total, es desolador, es es grasa encima
00:15:25de todo es grasa cómo lo hacen, ¿me
00:15:27entendés? Es de [ __ ] No hay uno no
00:15:31[ __ ] dirigiendo algo. Pregunto en
00:15:32serio, ¿no hay uno dirigiendo algún
00:15:34proyecto que no sea un [ __ ]
00:15:39Es impresionante. Algunos son cagones,
00:15:41pero tienen una mina que mandan y habla.
00:15:42Eso está bueno. Por lo menos alguien te
00:15:44habla en algún lugar cuando no tienen ni
00:15:47siquiera una mina en ningún lugar, no
00:15:48tienen ni a quién mandar hablar, a decir
00:15:50algo. Es impresionante.
00:15:57Bueno, va, mi abrazo, obviamente, a
00:15:59todos ellos, a los que conozco y a los
00:16:00que no, y a los que nos queremos y a los
00:16:02que no, ¿eh? Es y sobre todo a Fos
00:16:04Argenti, que es una capa.