"No otorga previsibilidad, legaliza lo considerado ilegal": Reforma laboral de Ley Bases #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 8/5/2024 - Duracion: 11:10
Transcripción
00:00:00eh decíamos que el paro de mañana está
00:00:02ratificado uno de los temas eh que le
00:00:05llevan a la cgt a protestar es la
00:00:07reforma laboral vamos a tratar de entrar
00:00:08un poquito dentro de la reforma laboral
00:00:11donde parece haber siempre posiciones
00:00:13bien contrapuestas no respecto de
00:00:15empresas pymes que también piden este
00:00:18cambios en la legislación laboral Juan
00:00:20Manuel otaviano es abogado laboralista
00:00:22trabaja en la en fundar Cómo estás Juan
00:00:25Manuel Buen día Qué tal Buen día María
00:00:27Cómo estás bien A ver primero hagamos
00:00:30los puntos salientes de la reforma
00:00:32laboral te parece tal como salió de la
00:00:34cámara de diputados Sí a ver el proyecto
00:00:37que tiene media sanción por un lado
00:00:39elimina las multas por trabajo no
00:00:42registrado este que es uno de los
00:00:44primeros puntos más reclamados en en la
00:00:47cámara de diputados o por lo menos más
00:00:49argumentados después hay una nueva
00:00:51figura de trabajadores independientes
00:00:53con
00:00:54colaboradores para para micropymes o
00:00:58empleadores los hoy empleadores que son
00:01:00independientes una ampliación del
00:01:02periodo de prueba que es el periodo que
00:01:05las empresas pueden despedir a los
00:01:06trabajadores sin indemnización de tres a
00:01:106 meses para todos y después con más
00:01:12ampliaciones para para empresas
00:01:15primes una tarifa para el despido
00:01:19discriminatorio el fondo de cese como
00:01:21modelo indemnizatorio opcional por
00:01:23convenio colectivo bueno son varios
00:01:26varios temas más acostados más acostados
00:01:28que lo que estaba planteado en el dnu
00:01:30hacia diciembre del año pasado no a ver
00:01:33el trabajador independiente con
00:01:34colaboradores pienso qué sé yo voy a
00:01:37poner un ejemplo un influencer ponele no
00:01:40que tiene o alguien que la bua en redes
00:01:42o lo que fuera y que tiene un par de
00:01:44gente que le presta servicio está
00:01:46pensado para esas cosas o se puede
00:01:47extender de una manera eh que un kiosco
00:01:50por ejemplo V Un kiosco y contratas a
00:01:52tres personas para hacer No sé para tres
00:01:54cuatro personas tenes las 24 horas
00:01:56abiertas esas cuatro personas que hoy
00:01:58tendrían una relación de
00:02:00si se aprueba de esa manera podran ser
00:02:02monotributistas y no tener esa rela
00:02:04igual imagino que hoy son
00:02:05monotributistas Pero bueno Juan Manuel
00:02:09bueno a ver mar parece que en el punto
00:02:11porque las personas que hoy están
00:02:14trabajando como monotributistas están
00:02:16registradas como monotributistas pero
00:02:18debieran ser registradas como empleados
00:02:22por lo tanto sus empleadores hacerse
00:02:24cargo de sus responsabilidades laborales
00:02:27sus derechos laborales aportar a la
00:02:28seguridad social etcétera En este caso
00:02:32los trabajadores continuarían siendo
00:02:34monotributistas solo que ahora de manera
00:02:38legal como colaboradores pero también
00:02:40como monotributistas es decir su
00:02:42realidad no cambiaría y sobre el primer
00:02:45ejemplo que vos decías del influencer Me
00:02:47parece que hay que distinguir ahí que
00:02:49hoy en día eso estaría correctamente
00:02:52registrado como un trabajador
00:02:54independiente sí hay que distinguir la
00:02:57realidad del trabajador independiente
00:02:59que es
00:03:01el dueño unos servicios claro el dueño
00:03:04de un kiosco no sería un trabajador
00:03:05independiente que pudiera contratar a
00:03:07cinco personas como monotributistas no
00:03:09es Depende depende Si hoy está
00:03:11registrado ese empleador está registrado
00:03:13como autónomo o como monotributista que
00:03:16emplea a trabajadores empleados en
00:03:19relación de dependencia o si es una
00:03:21micropyme informal que es la empresa la
00:03:24que no está registrada y está
00:03:26contratando trabajadores también no
00:03:27registrados eh Como monotributistas en
00:03:30cualquiera de los casos la realidad de
00:03:33Esos trabajadores no mejoraría porque se
00:03:36legalizara la contratación como
00:03:38independiente como monotributista y los
00:03:40trabajadores se tendrían que hacer cargo
00:03:43estando informales se tendrían que hacer
00:03:45cargo de sus cargas sociales de pagar su
00:03:48monotributo quedaría en un lugar un poco
00:03:51complicado el empresario micropyme que
00:03:55sí está formal cuya empresa sí está
00:03:57formal que hoy está empleando
00:04:00trabajadores de manera registrada al ver
00:04:02que hay un incentivo para que las
00:04:04micropymes o los empleadores
00:04:07independientes registren a sus
00:04:09trabajadores como monotributistas se
00:04:11entiende habría cierta deslealtad
00:04:13normativa entre có Entre qué beneficio
00:04:16se le da un empleador Y qué beneficio se
00:04:18le da al otro No A ahora y elimina las
00:04:20multas por trabajo no registrado eso qué
00:04:22quiere decir o sea el no hay un
00:04:25incentivo para estar acorde a la ley si
00:04:27a vos no si nadie te multa a ver desde
00:04:30el año
00:04:3291 hay unas multas porque son
00:04:35indemnizaciones en verdad por para los
00:04:37trabajadores que no estaban contratados
00:04:39de manera registrada reclaman
00:04:42judicialmente y les corresponde una
00:04:44indemnización
00:04:46agravada mayor a mayor a la normal no
00:04:50esto el año
00:04:5191 se comenzó para ponerle un tope una
00:04:56tarifa precisamente a estas situaciones
00:04:58en las cuales es cierto había no había
00:05:01tope sí antes del año 91 los jueces
00:05:05podían disponer sin parámetro
00:05:07indemnizaciones agravadas que ascendían
00:05:10por ejemplo a todos los salarios pagados
00:05:12en negro como se dice e hoy la propuesta
00:05:16es eliminar esas multas por trabajo no
00:05:19registrado a mí me parece que habría
00:05:23entonces un problema mayor un trabajador
00:05:25no registrado que lo echan puede ir a
00:05:27reclamar una indemnización pero es es
00:05:29indemnización se va a calcular como si
00:05:31hubiese estado registrado no no en
00:05:35realidad O sea sí lo que diría la ley es
00:05:37eso el problema es que al no haber
00:05:39parámetro de sanción puede suceder que
00:05:41eso genere cierta discrecionalidad en la
00:05:44justicia lográndose el efecto contrario
00:05:46al que se busca No si algo está
00:05:48prohibido es decir contratar de manera
00:05:50no registrada pero en la ley no figurara
00:05:53un parámetro una sanción explícita para
00:05:57merituar esa sanción Enton entonces
00:05:59puede suceder que los jueces tengan que
00:06:01determinar Cuál es la sanción por eso
00:06:04por eso en general es mejor simplificar
00:06:06los modelos sancionatorios y no eliminar
00:06:09las sanciones por un lado porque se
00:06:11incentiva la informalidad y por el otro
00:06:14lado porque genera cierta
00:06:15discrecionalidad porque los jueces en
00:06:17algún momento van a tener que definir
00:06:19Cuánto vale un trabajador registrado
00:06:21estamos Charlando con Juan Manuel
00:06:22otaviano que es abogado laboralista
00:06:24ahora te hago la pregunta al lado de las
00:06:26pymes no porque uno siempre escucha en
00:06:27esta discusión también la idea de bueno
00:06:30para muchas pymes es muy oneroso las
00:06:32cargas sociales les hacen difíciles
00:06:35después los juicios laborales también
00:06:36son una espada de damocles te parece que
00:06:39soluciona alguno de los problemas del
00:06:41lado
00:06:42empresario Me parece que no En el
00:06:45sentido que lo lógico sería otorgar
00:06:47previsibilidad a estas a estas empresas
00:06:51por ejemplo en el caso de las multas que
00:06:53las multas fueran simplificadas es decir
00:06:55más fáciles de entender digo en el caso
00:06:58concreto si contrato un trabajador de
00:07:01manera no registrada saber qué
00:07:03consecuencias puede tener eso y que sea
00:07:05previsible administrativa judicialmente
00:07:08no depende cuál sea cuál sea el reclamo
00:07:11si no hay un parámetro esto puede
00:07:14generar imprevisibilidad y algo similar
00:07:17sucede con la figura de los de los
00:07:19independientes con colaboradores en el
00:07:21en el derecho del trabajo hay una hay un
00:07:24principio que es el principio de
00:07:25realidad que dice que el juez tiene que
00:07:28decidir función de la realidad del
00:07:30contrato Más allá de que la ley diga o
00:07:33el contrato mismo escrito diga que no es
00:07:35un contrato en relación de dependencia
00:07:37si la realidad es la de un trabajo
00:07:40asalariado entonces hay que corresponden
00:07:44las sanciones por trabajo no registrado
00:07:46y esto también puede generar
00:07:47imprevisibilidad
00:07:48generándose una situación en donde puede
00:07:51haber un incremento de la litigiosidad
00:07:53cuando lo que se busca es eliminarla o
00:07:57reducirla por eso parece que el no es
00:08:01una manera no es una manera innovadora
00:08:03de atacar el problema de el trabajo no
00:08:05registrado o la informalidad laboral o
00:08:07la informalidad económica de muchas
00:08:09empresas Porque la realidad en las
00:08:11micropymes es que muchas de estas
00:08:13empresas son las empresas las que no
00:08:15están registradas o las que no están
00:08:18formalizadas porque no tienen
00:08:19herramientas de crédito de capital o de
00:08:21estabilidad económica para avanzar Me
00:08:23parece que el problema no está Solamente
00:08:26en los costos del trabajo no
00:08:29un poco de orden sí que no lo no lo
00:08:31arregla pero un poco de orden Digamos si
00:08:33es cierto que bueno la Corte ahora está
00:08:36tratando de poner un poco de orden
00:08:37respecto de cómo se calculan las
00:08:38indemnizaciones no Sí eso eso Por
00:08:42ejemplo es una eso la corte estableció
00:08:44una Pauta podríamos decir que puede ser
00:08:46aplicada federalmente para la
00:08:48actualización de las indemnizaciones
00:08:50Claro porque en la ciudad de Buenos
00:08:52Aires se había disparado una manera en
00:08:53la que no en la ciud buenos aes hay una
00:08:55tasa muy alta hay una tasa muy alta y en
00:08:57otras provincias hay una tasa muy baja
00:08:59sería lógico que hubiera un criterio
00:09:02unificado en todo el país más o menos
00:09:04equiparado bueno eso daría
00:09:06previsibilidad ahora si lo que dice la
00:09:08ley es que no hay eh actualización
00:09:11posible o que no hay multas por trabajo
00:09:14no registrado o se equipara la
00:09:16formalidad a la informalidad bueno Eso
00:09:19me parece que no es una manera
00:09:20innovadora de atacar de atacar el
00:09:22problema porque no otorga previsibilidad
00:09:23En todo caso simplemente legaliza lo que
00:09:26hoy es considerado ilegal o
00:09:37trabajadores
00:09:38estacionales los golondrinas cl en
00:09:41realidad los trabajadores Rurales lo que
00:09:42tienen es que es un trabajo que tiene un
00:09:44tiempo funcionalidad No claro entonces
00:09:47puede ser Eternamente un
00:09:50no me parece con la extensión del
00:09:53periodo de prueba también con el fondo
00:09:55de opcional lo que se busca escar la
00:09:59rotación laboral en actividades que no
00:10:03son necesariamente estacionales o que no
00:10:05tienen alta rotación por las
00:10:07características de la actividad es decir
00:10:10extender por ejemplo el modelo
00:10:12indemnizatorio de la industria de la
00:10:14construcción a otras actividades por
00:10:16ejemplo ha rotación Claro en
00:10:20actividad en actividades donde los
00:10:23contratos Son son permanentes por decir
00:10:25comercio gastronomía que pueden tener
00:10:29rotación normal pero que si se amplía el
00:10:32periodo de prueba puede favorecer la
00:10:34rotación laboral de trabajadores dentro
00:10:36de la misma actividad es decir que los
00:10:39trabajadores vayan saltando en contratos
00:10:41cortos no
00:10:42de empleo en empleo bien muchas gracias
00:10:45Juan Manuel otaviano abogado laboralista
00:10:48Hasta luego gusto abrazos igual bueno
00:10:50tratando de entender un poco eh que se
00:10:52está discutiendo en el senado esto ya
00:10:54tiene media sanción en la cámara de
00:10:56diputados y mañana la cgt vlpo entre
00:10:58otras pidiendo que no se apruebe en
00:11:02estas reformas laborales sobre las
00:11:04cuales hablábamos con Juan Manuel 88:39
00:11:07de la mañana Renault Argentina presentó
00:11:09en el marco de una