"No se presentó": Pablo Puccar sobre el nuevo director médico del Garrahan #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 9/7/2025 - Duracion: 8:31
Transcripción
00:00:00Exacto.
00:00:01Bueno, a ver, decíamos que sigue el
00:00:03conflicto del Garrajham, entre otros.
00:00:05Ahí también esta semana eh paro de los
00:00:07docentes del Colegio Nacional Buenos
00:00:09Aires, que depende de la Universidad de
00:00:11Buenos Aires por falta de actualización
00:00:13salarial y el conflicto del garrajam un
00:00:15poco crece, ¿no? Y se desparrama. Eh,
00:00:18Pablo Pucar, jefe de la sala de cuidados
00:00:20intermedios y moderados del Garraham.
00:00:22¿Qué tal, Pablo? Buen día.
00:00:24Hola, María y toda la mesa. Buen día.
00:00:26Muchas gracias por llamar.
00:00:27A ver, ¿qué pasó? ¿Qué novedad tuvieron?
00:00:30Porque desde que no el conflicto, a ver,
00:00:33por un lado le cambiaron el régimen a
00:00:35los residentes y ahora
00:00:38no pas no pasamos de de una semana de de
00:00:40de balas de plata que nos siguen
00:00:42tirando, María. como que de tristeza y
00:00:46mucha preocupación porque se sigue
00:00:48avanzando sobre un hospital en el cual
00:00:50ya hace un año y algo que están
00:00:52intentándolo y no pueden y ahora se suma
00:00:56a esto de que cambian las autoridades de
00:00:58vuelta del hospital. Pensa María que el
00:01:01hospital está constituido por una un
00:01:02consejo de administración que son las
00:01:04autoridades más altas que tiene el
00:01:06hospital y puestas por el ministerio y
00:01:08después viene la dirección médica de de
00:01:11del hospital que son nuestras
00:01:13autoridades directas. Nosotros no
00:01:14tenemos contacto con el consejo de
00:01:15administración tanto el consejo de
00:01:17administración como como las autoridades
00:01:20de sobre todo las autoridades de
00:01:22dirección siempre fueron gente de
00:01:24carrera del hospital. Nunca tuvimos un
00:01:26director médico, director ejecutivo, ni
00:01:28director adjunto, ninguna de las
00:01:30direcciones ocupadas por gente que no
00:01:32sea del hospital.
00:01:33Claro, gente que conoce de alguna manera
00:01:35la la la el funcionamiento, que te que
00:01:38que que conoce que que es de la
00:01:40institución.
00:01:41Es que es imposible. Si no María, ¿sabes
00:01:43que el hospital Garrahan? Yo creo que
00:01:44vos lo conocés, es imposible. O sea,
00:01:46tiene eh un montón de áreas, un montón
00:01:48de de de proyectos en funcionamiento. Es
00:01:51imposible que alguien que venga de
00:01:52afuera pueda eh eh llevar eso adelante y
00:01:56menos sin capacidad. Eh, cuestión que
00:01:59este esta semana nos enteramos el día de
00:02:01ayer de que habían sacado al director
00:02:04ejecutivo, que es la autoridad máxima
00:02:06dentro de de la dirección y habían
00:02:08puesto a una persona, no lo no que no lo
00:02:10conocíamos, Mariano Pirroso, creo que se
00:02:13llama, eh, que obviamente que lo
00:02:15googleamos rápidamente y cuando vos lo
00:02:18googleas rápidamente ves que muy poca
00:02:21formación en cuanto a administración
00:02:23hospitalaria. De hecho, está haciendo
00:02:25recién un curso ahora eh para
00:02:27administración hospitalaria que que lo
00:02:29encuentra cursando y como sus
00:02:31antecedentes es haber intervenido el
00:02:33somier y haber intervenido eh el
00:02:36hospital Bonaparte, que entendemos todo
00:02:39lo que pasó en esos dos lugares. Eh, sí.
00:02:43Y esto es una designación que hace el
00:02:45Ministerio de Salud como director del
00:02:47Garraham. desplaza al que estaba y lo
00:02:49pone a este nuevo director que va, se
00:02:51presenta en el hospital, asumió.
00:02:54Sí, desplaza a Guillermo Moreno, que era
00:02:56el actual director, era un médico que de
00:02:59toda la vida del hospital, un médico de
00:03:01terapia intensiva de la UTI 35, que es
00:03:03la terapia cardiovascular, que estaba en
00:03:07en ese puesto, lo desplazan esto
00:03:10directamente desde el ministerio y
00:03:11colocan a a esta persona que obviamente
00:03:13con nosotros no se presentó. Estamos
00:03:16acostumbrados últimamente a enterarnos
00:03:18nosotros, cosas que nunca pasaban por
00:03:20Twitter o por o por el o por las
00:03:22noticias de de distintos medios, qué es
00:03:24lo que va a pasar en el hospital. Y esto
00:03:26le pasa hasta las propias autoridades
00:03:28del hospital, los cuales son amigos y
00:03:30nos confiesan eh las cosas que van
00:03:32pasando. Y uno siempre cuando pasan
00:03:35estas cosas, María, como pasó con los
00:03:36residentes, te preguntas, ¿por qué?
00:03:39Porque si todo funciona y funciona como
00:03:42en el caso de funciona bien la
00:03:44residencia, ¿por qué? ¿Cuál es el motivo
00:03:46eh del cambio? Eh, off en off. Eh,
00:03:49porque obviamente en otras cosas no lo
00:03:51pueden decir la gente de dirección nos
00:03:53nos viene diciendo que desde el
00:03:54ministerio vienen pidiendo cosas que que
00:03:58son imposibles realizar como despido de
00:04:00gente, por ejemplo. Y digo porque es
00:04:04imposible porque ya no no tienen que
00:04:06hacer. Nosotros toda la vida pasamos una
00:04:07ficha para entrar y para salir, con lo
00:04:09cual los horarios nuestros siempre
00:04:10estuvieron plasmados en algún lugar. Si
00:04:12yo entro al portal del empleado, mi
00:04:14entrada y mi salida te figuran vos un
00:04:16día si si lo si les llevo en mi celular
00:04:18pueden verlo. Después no pusieron lo de
00:04:21la cara esto del reconocimiento facial.
00:04:23Sí. Y a ver si con eso y con eso
00:04:26tampoco. Y entonces seguían exigiendo. Y
00:04:29bueno, el el gran temor que hay es que
00:04:31venga alguien de afuera a cumplir esa
00:04:33función que no nos molestaría eh eh si
00:04:36hubiera gente que no trabajara. Siempre
00:04:38lo hicimos lo mismo, eh, auditen, hagan
00:04:40lo que quieran, pongan lo biométrico,
00:04:43hagan lo que quieran. A la gente que no
00:04:45trabaja dentro de mi hospital, yo no la
00:04:46quiero y la mayoría de los que
00:04:48trabajamos ahí los pulsaríamos solamente
00:04:51por estar. Yo no podría tener nunca
00:04:53alguien al lado que no trabaja
00:04:54trabajando conmigo. Y eso me pasa desde
00:04:56que yo entré al hospital y con las cosas
00:04:58que nos enamoró. Mi jefa era una bestia
00:05:01trabajando y todos fuimos heredando eso
00:05:04y nadie está sentado en una silla, nadie
00:05:06está sin hacer nada, nadie no viene.
00:05:09Entonces acompañaríamos mucho la
00:05:12decisión. Creo que estaríamos de
00:05:13acuerdo. Lo que pasa que ahora tenemos
00:05:15el temor es que venga alguien y que
00:05:17saque gente que realmente sirva solo por
00:05:19el hecho de mostrar que en el hospital
00:05:22había algo malo.
00:05:23M Sí, hay los tratan además como un
00:05:25cuerpo hostil a los médicos, los
00:05:27residentes, como los que como que los
00:05:28cuerpos profesionales por un lado dicen,
00:05:30"Hay demasiados administrativos y pocos
00:05:32profesionales y a los profesionales los
00:05:33maltratan, o sea, los convocan a
00:05:35reuniones y no van, les ponen
00:05:37directores, no les anuncian." Es como si
00:05:39fuese un cuerpo hostil. Y después el
00:05:41Ministerio de Salud que no habla, o sea,
00:05:43uno de Lugones no se le escuchó hablar
00:05:45al ministro de salud eh ni dar
00:05:48explicaciones por estas medidas que van
00:05:49tomando, ¿no? Eh, es como rara la
00:05:52situación.
00:05:53Me parece que las veces que salieron,
00:05:55María, quedaron tan mal eh parados que
00:05:57obviamente empezas a entender por qué no
00:05:59saben. Digo, cuando salió la
00:06:00viceministra de salud a a decir todo lo
00:06:03que dijo eso de los eh de cuántos
00:06:05administrativos había, cuántos médicos,
00:06:08que eso estaba en la página del hospital
00:06:09de recursos humanos. digo, no era que
00:06:11era la palabra de ella contra la
00:06:12nuestra, eran los papeles contra lo que
00:06:14decían y todos los que fueron saliendo
00:06:17eh no no pudieron entrar, nos tiraron
00:06:19con todo lo que había. Eh, hasta dice
00:06:22que pusieron eh dentro del área de
00:06:23comunicación a una persona eh que saca
00:06:27todo el tiempo comunicación de adentro
00:06:29del hospital de como si la sacáramos
00:06:32nosotros y no estamos de acuerdo en nada
00:06:33de lo que están sacando, ni los
00:06:35directivos están eh de acuerdo, con lo
00:06:38cual interviene el área de comunicación.
00:06:40Eh, es todo lo que vayan haciendo es
00:06:42maltrato. Y acá es donde yo digo eh es
00:06:46el gobierno como de la destrucción, ¿no?
00:06:48Porque todo lo que muestran y todo lo
00:06:51que se festeja, y esto es lo que no
00:06:53empiezo a no entender nunca, todo lo que
00:06:55se festeja es vamos a destruir esto,
00:06:58vamos a destruir el estado en este lado.
00:07:00Vamos. Y vos decís, "No puedo creer que
00:07:03todos festejemos la destrucción, porque
00:07:05si habría cuatro o cinco puntos en el
00:07:07que todo seguramente una sociedad se
00:07:08pondría de acuerdo de cosas que había
00:07:10que modificar, cosas que había que
00:07:12rever. Ahora, cuando a vos no te dicen,
00:07:15voy a destruir esto para hacer tal cosa
00:07:18y esto es lo productivo para para la
00:07:20sociedad, o sea, yo hasta ahora no si le
00:07:23preguntaría a cualquiera de de del
00:07:25estado de cuál es una buena noticia que
00:07:28ustedes me pueden dar en salud. Bien.
00:07:30En educación o en ciencia. Yo ayer me he
00:07:33quedado pensando en eso y digo, "No
00:07:35encuentro una noticia, María. Te juro
00:07:36que que lo haría. eh con honestidad lo
00:07:39haría y diría, esto que que tengo para
00:07:42mostrar está bueno. Si no hay una buena
00:07:44noticia, son todas destrucciones. Decí
00:07:47no no entiendo, no entiendo qué es lo
00:07:49que se está festejando. Pablo Pucares,
00:07:51jefe de la sala de cuidados intermedios
00:07:52y moderados del Garraham, contándonos
00:07:54como en medio del conflicto se ha
00:07:56designado un nuevo director médico
00:07:57desplazando al que estaba eh eh un
00:08:01neurocirijuano que bueno no pertenece al
00:08:04hospital eh y que recientemente fue
00:08:06interventor en el hospital Bonaparte
00:08:08donde hubo gran cantidad de despidos.
00:08:10Bueno, gracias Pablo, estaremos atentos.
00:08:13María, muchísimas gracias por el
00:08:14espacio. Esto es muy importante para
00:08:16nosotros y y te mandamos un abrazo
00:08:18grande.
00:08:19Gracias. Un abrazo. Un abrazo. Hasta
00:08:21luego. 6:54 de la mañana. Santander te
00:08:25acerca estos tips de ciberseguridad. Al
00:08:27usar las redes sociales, confía solo en
00:08:29publicar.