Premio Nobel de Economía: Claudia Goldin y la brecha salarial de género #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 10/10/2023 - Duracion: 5:23
Siguiente
Transcripción
00:00:00de calidad muy bien 8:38 Vamos este a
00:00:03escuchar un ratito la a dan stard que es
00:00:07economista sociólogo especialista en
00:00:09tema de desarrollo algo que me interesa
00:00:10especialmente que tiene que ver con el
00:00:11último Premio Nobel de economía que
00:00:13raramente se lo dieron a una mujer suele
00:00:15ser muy masculino en los premios de
00:00:16economía pero ayer una profesora muy
00:00:19querida en en Harvard en la universidad
00:00:21Harvard de apellido goldin que trabaja
00:00:23sobre el tema de la mujer y el mercado
00:00:25laboral Dani Así es Claudia que ganó
00:00:28ayer Premio Nobel de economía eh se hizo
00:00:32muy famosa por estudios sobre eh
00:00:35diferencias de género en el mercado
00:00:36laboral algo que también estuvo bastante
00:00:38en la campaña electoral acá con bueno
00:00:40con uno de los candidatos Javier Miley
00:00:41negando la diferencia de esas de esas
00:00:43brechas y lo que plantea un punto
00:00:45interesante de de los aportes de goldin
00:00:48es básicamente que las brechas
00:00:50salariales que efectivamente existen y
00:00:52aún para misma tarea y misma y mismo
00:00:55misma carga digamos de de trabajo lo que
00:00:58dice eh goldin es lo siguiente que esa
00:01:00brecha se genera particularmente después
00:01:03de que las mujeres eh eh paren digamos
00:01:06después que después que son madres que
00:01:08hasta hasta entonces no se ve tanta
00:01:09brecha y se genera una gran diferencia
00:01:11después del a partir de que una mujer es
00:01:13madre del primer hijo exacto y ella
00:01:15tiene una frase dice lo siguiente los
00:01:17hombres están desproporcionadamente
00:01:19disponibles para hacer largas jornadas
00:01:21en el trabajo mientras que las mujeres
00:01:24están desproporcionadamente disponibles
00:01:26para dedicarse a tareas del hogar y dice
00:01:28eh eh Es eso es la otra cara de la
00:01:30moneda la desigualdad en la pareja Cuál
00:01:32es qué vínculo hay entre esto y lo
00:01:34salarial básicamente que las mujeres
00:01:36producto de que hacen más tareas del
00:01:38cuidado en el hogar eh que eso Se
00:01:40incrementa mucho Después de la
00:01:41maternidad tiene tienden a elegir
00:01:44trabajos más flexibles que esos trabajo
00:01:46más flexibles Generalmente son de
00:01:47menores salarios claro con menor carga
00:01:48horaria o más flexibles claro exacto y
00:01:51eh inclus están menos disponibles
00:01:53incluso para viajar o hay cierto tipo de
00:01:56laburos de ejecutivos que requieren de
00:01:57mucho viaje y por ahí una mujer que está
00:02:00criando a su bebé no quiere pasarse
00:02:02tener esa demanda de viajes exacto y ahí
00:02:04una uno de los puntos que surge es Eh
00:02:06bueno las la la igualdad digamos de las
00:02:09licencias biparentales creo que se
00:02:11llaman eh que traten de repartir un poco
00:02:14más homogéneamente las estarea el
00:02:16cuidado después de la de la la
00:02:19mapaternidad digamos claro es reloco lo
00:02:21que cuenta también no de que ella había
00:02:23estudiado como la mujer además después
00:02:25del lanzamiento de la píldora
00:02:26anticonceptiva cuando empieza la
00:02:28anticoncepción digamos a estar mucho más
00:02:30accesible también mejora mucho la
00:02:31inserción de la mujer en el mercado pero
00:02:33que tiene que ver también además con
00:02:35desalentar el desincentivo que hay a que
00:02:38las mujeres estudien ciencias duras la
00:02:39idea que las mujeres no sabemos de
00:02:40matemática etcétera que mal predispone o
00:02:43hace que por ahí las mujeres no es un
00:02:45cúmulo de factores son muchos muchos
00:02:47pero este este es super interesante un
00:02:48dato que me llama la atención Es que en
00:02:49Dinamarca que es un país uno podría
00:02:52decir donde más avanzada está la
00:02:54igualdad de género Igualmente hay
00:02:55desigualdad de género y hay un estudio
00:02:57que salió hace unos años que muestra que
00:02:58las mujeres después de ser madres
00:03:00pierden 23 por del o sea 23 por del
00:03:03salario Y después como que nunca
00:03:05convergen con los hombres como que hasta
00:03:07ese entonces vienen más parejo y después
00:03:08se arma una gran brecha que como que
00:03:10tarda mucho tiempo en cerrarse y nun
00:03:12Mejor dicho Nunca se termina de cerrar
00:03:13del todo super interesante o sea que la
00:03:15brecha está muy dada por la maternidad y
00:03:17y la la el desigual reparto de las
00:03:20tareas del cuidado la preferencia por
00:03:23trabajo flexibles más cerca del hogar
00:03:24que muchas veces esos trabajos flexibles
00:03:25tienden a tener salarios por hora más
00:03:27bajos déjame decirte un dato para
00:03:29Argentina hace un par de años eh dos eh
00:03:32economistas Julieta cabezón cruz y
00:03:33Martín tormeta hicieron un estudio
00:03:35tratando de ver la brecha eh salarial a
00:03:38igualdad de de tarea digamos en
00:03:40Argentina Te comento lo siguiente en
00:03:43Argentina las mujeres ganan 25%
00:03:45aproximadamente menos que los varones
00:03:47pero también trabajan 25% menos de horas
00:03:50a la semana 30 horas contra 40 es decir
00:03:53es claro fuera de la casa exactamente si
00:03:55vos miras por hora pareciera que
00:03:57entonces ganaran lo mismo porque si gana
00:03:5925% menos al mes pero trabajo 25% menos
00:04:02de horas parece que el el ingreso por
00:04:04hora es el es igual ahora un dato a
00:04:07tener en cuenta es que las mujeres que
00:04:09trabajan son mucho trabajan fuera del
00:04:11hogar son mucho más educadas que los
00:04:13varones que trabajan fuera del hogar 30%
00:04:15de las mujeres que trabajan fuera del
00:04:16hogar tiene título universitario contra
00:04:1817 por de los varones es decir que si
00:04:21vos compará peras con peras es decir
00:04:23mujeres con mismo ig calificación ha
00:04:26igual calificación Cuando vos vas eso y
00:04:29además también te fijabas para misma
00:04:30tarea misma industria etcétera da que el
00:04:33salario por hora es 13 menor en las
00:04:36mujeres es decir que Ah existe
00:04:37efectivamente una brecha en Argentina y
00:04:39una de las razones que puede explicarlo
00:04:41tiene que ver con esto que dice Claudia
00:04:42goldin que bueno por ahí preferencia por
00:04:44ciertos trabajos más flexibles y entre
00:04:47otras Claro porque las responsabilidades
00:04:48en la casa también están repartidas de
00:04:50otra manera porque los WhatsApp de mami
00:04:53del colegio siguen siendo mami el el
00:04:55regalo de la maestra vos no vos estás en
00:04:56el WhatsApp estoy yo estoy en en el chat
00:04:59sí repartís tareas de igual 50 y 50 eh
00:05:03de la escuela y de la casa no de tu casa
00:05:0550 y 50 la crianza no no no no y está en
00:05:08el chat y no manda ni mensaje dale el
00:05:10que seguro está en el chat es guido
00:05:11también guido está en el chat de padre
00:05:12No para nada mu Dani stard Muchas
00:05:16gracias eh Gracias María Buenos días
00:05:1888:43 de la mañana Bueno nos vamos a ir