"Que el trabajo se acomode a nuestra vida, no al revés": EL FUTURO DEL TRABAJO #TodoPasa
Todo Pasa - 13/10/2025 - Duracion: 15:20
Transcripción
00:00:00Ricosa.
00:00:05Agustina Escobar con nosotros. Hola,
00:00:07Chini, ¿cómo estás?
00:00:08Este aplauso para vos. Espontáneo. No lo
00:00:10empezó y fue espontáneo.
00:00:11Gracias. Me me alaga muchísimo, la
00:00:14verdad. ¿Cómo andan?
00:00:15Todo bien, espectacular. Ay, me encantó
00:00:17que les dijera así, eh, uruguayo el
00:00:19chiquitichón.
00:00:21Me vuelve loco.
00:00:21Fue muy tierno. Sí. Bien, vamos a hablar
00:00:24de el futuro del trabajo.
00:00:26Sí, sí. como para subirla bien arriba un
00:00:28lunes.
00:00:29Acá falta Matías diciendo, "El futuro es
00:00:30una mierda."
00:00:31Exactamente. Sí. Bueno, y de hecho me
00:00:33pasó el fin de que me escribió una chica
00:00:35por Instagram, me dice, "Che, te acabo
00:00:37de encontrar, ¿viste? Que nos pasan por
00:00:38caseta o". Dice, "Me deprimí mucho con
00:00:41tu columna y me acordé de ustedes y de
00:00:43Matías diciendo, "El mundo es una
00:00:45mierda." Bien. Eh, bueno, el futuro no
00:00:48es de ni híbrido, ¿no? Ni esto de,
00:00:51bueno, trabajo en mi casa y unos días
00:00:53voy a la oficina, eh, pero y tampoco es
00:00:56totalmente remoto, sino que ahora hay
00:00:57como un un nuevo fenómeno que se llama,
00:01:00porque a todo le ponemos nombre,
00:01:02Blingling.
00:01:03Exactamente.
00:01:05Chocolateí,
00:01:06sí. Se llama microfting. Microshifting.
00:01:10Ah, sí. Con dárgelos.
00:01:12Así es.
00:01:15Bien. ¿Y en qué consiste esto? Son
00:01:16jornadas laborales separadas en bloques
00:01:18cortos. ¿Vieron como la técnica Pomodoro
00:01:20de estudio, estudio 25 e descanso 5?
00:01:24Bueno,
00:01:25parece como también ciertas técnicas de
00:01:27entrenamiento, como hacemos 25 minutos
00:01:29de propiacepción, recuperamos 10
00:01:31minutos, después hacemos, ¿viste? Como
00:01:33bueno.
00:01:33Bueno, y ahora obviamente mi generación
00:01:35está proponiendo este estilo de laburo,
00:01:39¿qué es así? Bueno, yo sé que soy más eh
00:01:41proactiva la mañana. Bueno, le meto 30
00:01:44minutos a tope el cumplo mis objetivos
00:01:47en tu casa o en la oficina.
00:01:49En mi casa y puede ser en la oficina
00:01:50también. Y después, bueno, si tengo
00:01:51justo un turno médico, che, chicos, yo
00:01:54esto ya lo resolví, lo otro lo hago
00:01:56cuando vuelvo, que es algo que en
00:01:57realidad un poco ya pasa, pero ahora le
00:01:59ponemos nombre y tratamos de ser como un
00:02:00poco más honestos con el ritmo de vida
00:02:03que estamos llevando todos, ¿no? Me
00:02:05resulta un poco, perdón, quizás es
00:02:07generacional, chicado también.
00:02:10Sí, me pareció un poco vagoneta también,
00:02:11o sea, uno está en un trabajo, o sea, el
00:02:15trabajo no siempre va a ser lindo, es
00:02:17una es un privilegio si tener la suerte,
00:02:20pero la de sabes qué, jefecito yo te
00:02:23rindo de 9:30 a
00:02:25Claro, negrito. Y sí,
00:02:26después me voy a tomar un café con los
00:02:27pibes porque lo Pero, ¿dónde la viste,
00:02:29maestro? Exactamente. Bien. Lo que está
00:02:31pasando es que, bueno, mi generación ya
00:02:33ocupa casi el 60% de de del mercado
00:02:37laboral. Digo, somos estamos somos
00:02:39nosotros, Clemen. Entonces, como, "Che,
00:02:41bueno, eh,
00:02:43un poco estamos laborando así. ¿Cuál qué
00:02:46es lo que digo quizás en en épocas
00:02:48pasadas era eh la a partir de nuestro
00:02:51laburo organizábamos nuestra vida y
00:02:53ahora como que la idea es eh che, bueno,
00:02:55yo quiero eh que el labur un poco se
00:02:57acomode a mi vida y no al revés?"
00:03:00¿Qué es la vida? Exactamente para
00:03:01ustedes en este No, no lo pregunten
00:03:03porque en tu caso vos estudiás eh todo
00:03:06el mundo es como vos o la vida es estar
00:03:08voludando en Instagram, ¿qué sería la
00:03:10vida?
00:03:10No, yo creo que también esto es una
00:03:11respuesta que a que lamentablemente
00:03:13estamos laburando todo el día y tenemos
00:03:15más de un laburo. Entonces tipo, che,
00:03:16bueno, ya que me está tomando esto por
00:03:18completo, empecemos a poner un poco de
00:03:20límites. Obviamente esto es para un tipo
00:03:23de laburante que va a la oficina, esto
00:03:25al carnicero no le sirve. Eh, entonces,
00:03:29bueno, esta parte etaria y este este
00:03:31sector de de los empleados es como,
00:03:33bueno, a ver qué límite le podemos poner
00:03:35a esto que me está absorbiendo por
00:03:36completamente la vida.
00:03:37Pero que también yo lo bien lo veo como
00:03:39entendible en el sentido de que a
00:03:41nosotros, nuestra generación el laburo
00:03:44nos dio más que lo que les da a ellos,
00:03:46¿no? Teníamos una zanahoria mucho mejor.
00:03:48Sí, era por decirte la relación de
00:03:50dependencia que era el el lo básico lo
00:03:54teníamos la gran mayoría y ahora es al
00:03:56revés. Exactamente.
00:03:57Entonces, de repente ellos son pibes que
00:03:59eh tienen que laaburar para pagarse el
00:04:01monotributo para y pagarse una prepaga.
00:04:03Bueno, eso nosotros no lo pensábamos.
00:04:05Y te hago una pregunta, ¿cómo funciona
00:04:06una persona ambiciosa de tu generación?
00:04:08Te lo es es medio como el argentino que
00:04:11va a España y como tiene otra cultura de
00:04:13laburo crece inmediatamente o o también
00:04:17te dice, "No, yo la di corto."
00:04:19No, yo creo que pasa que para mí no
00:04:22entendemos el corte. No hay tal corte.
00:04:24Tienen porque no tienen corte nada en la
00:04:25vida. nada, ¿entendés? Entonces, todo el
00:04:27tiempo laar y esto es lo que hace es
00:04:29como ponerle un manto de honestidad nada
00:04:31más, ¿viste? Como, "Che, mira, eh, yo
00:04:33esto lo voy a hacer a este horario,
00:04:35después tengo un turno médico o tengo
00:04:36que cuidar a mis hijos o a mi vieja, eh,
00:04:39porque encima eso también nos tenemos
00:04:40que hacer cargo de de las tareas de
00:04:42cuidado o o tengo que estudiar y después
00:04:44cuando termine esto voy a retomar y
00:04:46capaz a las 10 de la noche te termino
00:04:47este laburo."
00:04:48Claro.
00:04:49¿Entendés? Es eso
00:04:50y hay hay eh eh confirmación de
00:04:52resultado ya del rendimiento en este
00:04:54fenómeno micring.
00:04:56Mira eh hay algo que que sí está eh
00:04:57chequeados que es que mantener 8 horas
00:05:00laborales no indica que mi productividad
00:05:02va a ser mejor.
00:05:03De hecho, eh otra cosa que se blanqueó
00:05:05entre nuestra generación y la de Chini
00:05:07es que en un momento se blanqueó la
00:05:08pregunta de y este laburo, esta jornada
00:05:11de 8 horas en 4 horas quizás resolví el
00:05:13laburo como es eso realmente alguien lo
00:05:16tenía, se tenía que sincerar con eso.
00:05:18Estamosendo todos los boludos. En la
00:05:19época en la que entré a CQC, laburaba en
00:05:21un portal de internet que se llamaba
00:05:23Star Media y yo laburaba con la
00:05:26computadora con una cosa de noticias,
00:05:28con un sistema operativo que tenía eso
00:05:29que era muy muy de ellos. Tenía un turno
00:05:31de 8 horas, ponerle
00:05:3420 minutos en mi trabajo,
00:05:36¿no?
00:05:36Literal era 20. Y lo demás era
00:05:38pelotudiar con un amigo. Recién había
00:05:40aparecido IMD event, entonces nos
00:05:42mandábamos cosas de películas, ¿viste?
00:05:44Como todo el día el meme de Bin Laden
00:05:46con la cabra. No, no, no. por mail, no
00:05:49más que eso, ¿entendés? Como por lo
00:05:51menos hay un sinceramiento en esta
00:05:53época, que es lo que decía Juan Recién.
00:05:54Sí. Y también pasa que bueno, ya la
00:05:56pasaron bastantes años ya de la pandemia
00:05:58y ya las empresas, que esto Emy en algún
00:06:00informe lo lo presentó también, que es
00:06:03que las empresas le están pidiendo a los
00:06:04empleados, bueno, muchachos, vuelvan a
00:06:05las oficinas
00:06:07y hay todo un sector de empleados que te
00:06:08dice, "Che, bueno, pero yo en mi casa
00:06:10laburo rebién y no tengo que estar
00:06:12yendo, no tengo que estar gastándome una
00:06:14hora o más para ir a laar." Entonces,
00:06:17como che, porque viste, entonces esto
00:06:19también creo que también resulta a
00:06:21partir de estas cosas. Entonces,
00:06:23ponerle, hay una encuesta que salió
00:06:25ahora de Olabs, que siete cada 10
00:06:27empleados quieren laaburar de esta forma
00:06:30del el microipting y plantean que pueden
00:06:32hacerlo y que no va a bajar la
00:06:33productividad y que justamente es
00:06:35simplemente sincerarnos.
00:06:37¿Y qué dicen los jefes?
00:06:38Y los jefes, el tema es el siguiente.
00:06:41Los jefes por un lado están diciendo,
00:06:42"Ni pedo, volvete a la oficina. eh lo
00:06:45viejo funciona, eh pero al mismo tiempo
00:06:49para mi generación está siendo muy
00:06:51importante esto de poder manejar tu vida
00:06:53de otro de otra forma. Entonces lo que
00:06:55está pasando es como, bueno, voso me
00:06:56puedes dar esto, voy a empezar a buscar
00:06:58otras empresas que sí me lo puedan dar,
00:07:00que tengan un horario más flexible.
00:07:01Entonces lo que está pasando es que de
00:07:03repente se ven en en esta tarea de tener
00:07:06que retener a sus talentos. como que se
00:07:08cambió un poco, se invirtió el orden de
00:07:10los miedos, ¿no? Antes era teníamos
00:07:12miedo a nuestro jefe porque teníamos
00:07:13miedo que no se echen y ahora el jefe
00:07:15tiene miedo de quedarse sin empleados.
00:07:17que encima lo que les está pasando y
00:07:19cuando hablamos de jefes, ahí hay un eh
00:07:21corregimme chini, pero hay una mezcla
00:07:24que es jefes de otra generación y jefe
00:07:26de tu misma generación que están
00:07:28diciendo, "No, no, tenés que venir." Es
00:07:30decir, pero para quién, para quién jugas
00:07:32también. Exactamente. Lo que está bueno,
00:07:33por lo menos discusión, es que la única
00:07:35variable antes era si una empresa te
00:07:37pagaba más que la otra y dónde podías
00:07:39ganar más guita y ahora aparecen nuevas
00:07:41variables si es que una empresa está
00:07:43dispuesta a tener un horario más
00:07:44flexible o quizás no laburar una vez a
00:07:47la semana. Eh eh me parece que está
00:07:49bueno eso porque antes no pasaba, no
00:07:51había esa discusión.
00:07:52Sí, también creo que ustedes no o sí,
00:07:55pero le hacían más puertas para dentro
00:07:56de criticar la jornada de 8 horas,
00:07:58¿no? Como que era algo que ni en pedo y
00:08:00sos un bag.
00:08:00Daba bronca. Daba bronca. Y ahora es
00:08:02como, "Che, la verdad que es una
00:08:04locura". Mentíamos más para
00:08:06Sí, claro.
00:08:06Se usaba más la mentira en el laburo la
00:08:08escuela, ¿entendés? Como quien tenía que
00:08:10mentir ante una maestra para no rendir
00:08:12un examen.
00:08:13Y romantizábamos mucho también en
00:08:15algunas situaciones.
00:08:16Eh, por ejemplo, laboraba de cadete,
00:08:19pasaba un taxi, en realidad no no me
00:08:21tomaba un taxi, me iba caminando, me
00:08:22metía en la disquería, ¿viste? Haaste el
00:08:25sistema, CL.
00:08:25Claro, viste. Pero en realidad quizás es
00:08:27esa hora que me tomé para el boludeo ahí
00:08:30quizás me la me la veía haber podido
00:08:32tomar en otra en otra circunstancia.
00:08:34Igual yo estoy contento con esa con esa
00:08:36vida que teníamos, eh, no siento que nos
00:08:38dio herramientas.
00:08:39Sí, seguro, seguro. Ya pasa que también
00:08:41ese mundo no es el mundo que nosotros
00:08:44presenta a nosotros. Eh, bueno, y
00:08:45también esto surge de una encuesta que
00:08:47salió ahora de de Beauty, que es una eh
00:08:50plataforma líder mundial de gestión de
00:08:51personal de laburo. Eh, y este estudio
00:08:54dice el gran cambio como la generación
00:08:56Z, es decir, mi generación está
00:08:58reescribiendo las reglas de de la
00:08:59jornada laboral. Eh, y una de las cosas
00:09:01que mencionas como la crisis de la
00:09:02jornada de 8 horas, que ya los pibes es
00:09:04como va a pibes ya somos bastante
00:09:06huevones, ¿no? Pero ya es como, "Che, 8
00:09:08horas me parece un montón."
00:09:09Y además es esto que decía Clemente,
00:09:11estoy acá en una oficina cuando en
00:09:13realidad lo resuelvo con nada y encima
00:09:15gasto en la V, gasto en en la nafta. O
00:09:19sea,
00:09:19sí, el problema de la generación Z y
00:09:21esto es eh hasta el momento en que se
00:09:23acople eh digo, porque vos decís,
00:09:25"Bueno, yo el laburo te lo entrego a las
00:09:2610 de la noche y quizás el otro no está
00:09:28dispuesto a las 10 de la noche chequear
00:09:30el laburo que tiene que Pero es me
00:09:32parece que ese es el punto de de
00:09:35discusión es y se ha dado poner yo he
00:09:38tenido esta discusión con jefes que la
00:09:41pregunta era leo, ¿para qué hora lo
00:09:42necesitas?" Claro,
00:09:436 de la tarde, lo a vos no te importa si
00:09:45lo hago a las 3 de la mañana o a las 6
00:09:47de la tarde lo vas a tener.
00:09:49Pero aún todavía hay gente y a mí me
00:09:51sorprendió gente, digamos, jefes jóvenes
00:09:54de tu generación que dicen, "No, yo te
00:09:56quiero ver sentado ahí."
00:09:57Total.
00:09:58¿Por qué
00:09:59exactamente? Igual hay una cosa de
00:10:01autoexplotación, también caemos siempre
00:10:03en lo mismo, pero yo si me si voy a
00:10:05nuestro a nuestro gremio, digamos, mi
00:10:08generación, yo soy dónde me paro que
00:10:11digo cuándo cobro y tu generación es se
00:10:14graba, hace el laburo que antes hacían
00:10:16dos camarógrafos, un asistente de
00:10:17cámara, un editor y un postproductor, lo
00:10:19hace una sola persona con el celular,
00:10:20pero quizás se está grabando todo el
00:10:22tiempo todo,
00:10:23o sea, no paran un segundo,
00:10:25no, no, no. y todas esas tareas termina
00:10:27haciéndola a esos. Digo, donde antes
00:10:29eran cinco empleados, sos vos solo, sos
00:10:31tu propio empleado y tu propio jefe y es
00:10:32un garrón.
00:10:33Eh, bueno, y hay algo que que me llamó
00:10:36la atención que esto igual es en Estados
00:10:38Unidos, yo no sé si lo podemos replicar
00:10:39acá acá en Argentina, que es que eh esta
00:10:43una de las encuestas descubrió que los
00:10:44empleados sacrificarían el 9% de su
00:10:46salario anual por un horario más
00:10:48flexible y algunos y el 8% por una
00:10:51semana laboral de 4 días. Es que la de
00:10:54fondo siempre está el lo lo que nadie te
00:10:57va a poder pagar es el tiempo. Claro.
00:10:59Entonces,
00:11:00¿para qué queres ganar más un 9% más si
00:11:02no tenés ni cómo usarla ni gastarla?
00:11:04Porque
00:11:04Exactamente. Entonces, entonces lo que
00:11:06dicen es como que justamente el tiempo
00:11:07se volvió como tan casi igual de
00:11:10importante que que el salario, ¿viste?
00:11:11Antes era como, bueno, sí, lo que único
00:11:13que me importa es la guita, eras como
00:11:14noche. Bueno, el tiempo es un aumento
00:11:16totalmente. Sí, sí, exactamente. Eh,
00:11:18bueno, y esto una de las causas es el
00:11:20tareas de cuidado, que encima siempre
00:11:22suelen recarer más en las mujeres, eh
00:11:25estudios y otra variable que a veces uno
00:11:27cree que le pasa solo a uno, que es el
00:11:29pruioempleo. O sea, todos tienen, digo,
00:11:31esto es un estudio de Estados Unidos.
00:11:33Exactamente. Entonces, bueno, tenemos
00:11:34nuestro laburo principal, pero también
00:11:36necesitamos un horario flexible para
00:11:37poder laburar de otra cosa.
00:11:39Lo que sería tremendo, sería lo que
00:11:41sería lindo, digo, no tremendo, tremendo
00:11:42de bueno, que pudieran decir, "No, la
00:11:45verdad que quiero venir menos porque
00:11:46quiero hacer cerámica, quiero hacer lo
00:11:49que se me cante, quiero relajar la
00:11:51cabeza y no ser un esclavo del sistema."
00:11:53Claro. Sí, eso sería ideal porque
00:11:55también todo esto se reducía a No son
00:11:57vagos, necesitan trabajar en otra cosa
00:11:59también. Bueno, pero
00:12:00exactamente y ahí empieza como el
00:12:01tironeo de las empresas que es eh y y de
00:12:03los empleadores que es, "Che, bueno,
00:12:05pero yo te estoy pagando para que me
00:12:07labures acá." Y al mismo tiempo el el
00:12:10empleado diciéndote, "Bueno, pero vos lo
00:12:11que me pagas no me alcanza para vivir y
00:12:12necesito otro laburo, entonces, ¿cómo
00:12:14hacemos?"
00:12:15¿Viste? Y al mismo tiempo es como el
00:12:17empleador diciéndote, "Che, bueno, busco
00:12:19a otro, pero la realidad es que es algo
00:12:21que está pasando a nivel generacional,
00:12:22que ya nadie quiere tener como el su eh
00:12:26arrodillada ante el laburo, ¿viste? como
00:12:28bueno, ¿qué qué hueco buscamos para que
00:12:30esto suceda? Entonces está el tironeo
00:12:32ese que veremos cómo se hace porque
00:12:34obviamente todo bien con el
00:12:35microshifting, pero esto no se puede
00:12:36aplicar a todos los laburos desde ya. E
00:12:39es un porcentaje privilegiado, si querés
00:12:42nada, estamos hablando igual de un
00:12:43privilegiado que tiene dos laburos, ¿no?
00:12:44No sé qué tan privilegiado es eso, eh,
00:12:46pero
00:12:47está tan baja la vara que es
00:12:48privilegiado.
00:12:48Exactamente. Y desde las empresas está
00:12:50bueno. Yo necesito tener gente, necesito
00:12:52retener. Además, esto, si tengo que
00:12:53llamar a otro, lo tengo otra vez que
00:12:55preparar, es un gastadero de tiempo de
00:12:57guita, ¿cómo hacemos? Es que eso ya
00:12:58pasaba una generación atrás que sea en
00:13:00un momento iban del laboro, decíis, pero
00:13:01si te pago bien, sií, pero yo necesito
00:13:03hacer otra cosa como
00:13:05cl no puedo crecer acá y todo lo que la
00:13:08guita que pusieron el tiempo de
00:13:09capacitación se va con ese conocimiento
00:13:11a otra empresa, ¿no?
00:13:12Exactamente.
00:13:12No. Y algo que me llamó la atención que
00:13:14a estos cortes de de este pomodoro del
00:13:17laburo ese que le llaman a esos a esos
00:13:20requéditos microjubilaciones.
00:13:22¿Qué?
00:13:23Sí. Y y me pareció como gracioso el
00:13:25término porque justamente si hay algo
00:13:26que mi generación no sabe, si va a tener
00:13:27una jubilación.
00:13:28Claro. No lo sabe la mía, la no.
00:13:30Bueno, totalmente. Nosotros ni lo
00:13:32pensamos, ¿eh? Y es como qué loco tener
00:13:35que llamarle a ese recredito
00:13:36microjubilación porque quizás es lo
00:13:38único, el único término que el que vamos
00:13:40a poder usarlo.
00:13:41CL es porque qué sería si descanso un
00:13:43rato, mi cabeza va a estar mejor para
00:13:45cuando pueda retirarme a los 75,
00:13:47no es como, bueno, voy a tener menos
00:13:49estrés quizás al terminar el día. Eh,
00:13:51entonces yo creo que está pensando que
00:13:52si el que se jubil si el que se jubila
00:13:55se va a jugar una hora de paddel,
00:13:57¿entendés? Entender como que la
00:13:58microilación es ese ratito de ocio
00:14:01en el medio del laburo.
00:14:02El ocio.
00:14:03Sí, exactamente.
00:14:04Es muy importante el ocio, loco. Es muy
00:14:05importante. Lo que pasa que no creo que
00:14:08no sé qué porcentaje hoy de la gente
00:14:11no es imposible
00:14:12tiene un lugarcito para el ocio.
00:14:14Además, el ocio vivía en el bosque muy
00:14:16contento y
00:14:17y un día vino el hombre con sus jaulas,
00:14:19un kilom.
00:14:20No, de hecho todos dicen que el día de
00:14:22mañana vamos a poder identificar quién
00:14:23tiene guita y quién no cuando lo veamos
00:14:25jugar un partidito en en la a la tarde,
00:14:28¿viste? Como ah, bueno, ese chavón está
00:14:29bien económicamente, lo puede tomar.
00:14:31Exactamente. Así que eso se trata del
00:14:33microshifting, como surgen nuevas ideas
00:14:36a partir de estas tensiones sobre el
00:14:38mundo laboral.
00:14:40Muchas gracias, Chini. por favor. Cem.
00:14:41Y ahora corta con el laburo. Cerveza
00:14:44Corona presenta Corona Sunset 100 Ear
00:14:47Tour Buenos Aires. El próximo sábado 18
00:14:49de octubre venía a vivir un atardecer
00:14:51único en Ciudad Universitaria. Juan con
00:14:53los bits de Carlita, para Elelmira y
00:14:55Nacho Boloñani. Y el mejor planos.
00:14:59Los atardeceres y la música siempre nos
00:15:01regalan momentos únicos. Disfrutalos de
00:15:03la mano de Corona. Conseguí tus entradas
00:15:04en buenalive.com.
00:15:07Produce buena Urbana Play Radio Oficial.
00:15:11Beber con moderación prohibida su venta
00:15:13a menores de 18 años.
00:15:18[Música]