RECOMPOSICIÓN SALARIAL EN EL GARRAHAN | FLOR HALFON Y BELÉN GENTILINI en AHORA DICEN
Futurock - 5/11/2025 - Duracion: 19:30
Transcripción
00:00:00El Congreso había aprobado una ley de
00:00:02emergencia pediátrica para actualizar
00:00:04todas las partidas demoradas que les
00:00:06hicieron perder poder adquisitivo a los
00:00:08trabajadores y por lo cual reclaman hace
00:00:10más de un año. En esa ley, además, se
00:00:12deshacía el plan que el gobierno decidió
00:00:14por decreto, que era la modificación del
00:00:16régimen de residencias, algo que todavía
00:00:18sigue vigente. El gobierno vetó esa ley,
00:00:22el Congreso rechazó el veto. El gobierno
00:00:24promulgó la ley porque no le quedaba
00:00:26otra, pero no la reglamentó, sino que
00:00:27hizo este recurso que encontró de
00:00:30devolver el proyecto al Congreso para
00:00:33que ahí se defina el modo de
00:00:35financiamiento. Dicho de otro modo, ganó
00:00:36tiempo mientras los trabajadores hacían
00:00:39presentaciones judiciales, hacían
00:00:41movilizaciones. El mes pasado el
00:00:44gobierno anunció bonos temporales por
00:00:46450,000 pesos para los profesionales de
00:00:49salud de la salud y 350.000 para el
00:00:52personal administrativo. Los
00:00:54trabajadores seguían haciendo protestas
00:00:57porque decían que esto era obviamente
00:00:59insuficiente.
00:01:02Decíamos incluso que les hicieron
00:01:04descuentos la semana pasada o reclamaron
00:01:06la semana pasada cuando recibieron sus
00:01:07salarios porque les habían hecho
00:01:09descuentos a los que hicieron medidas de
00:01:11fuerza de hasta 500,000 pes. Es decir,
00:01:14les daban un bono de 450,000, pero les
00:01:17descontaban hasta 500,000 a los que
00:01:19paraban. Y ayer autoridades del hospital
00:01:23anunciaron diciendo que eh ahora sí que
00:01:26ordenaron las cuentas, ahora sí que e
00:01:31la cosa es como había propuesto el
00:01:33gobierno y no en los términos en que
00:01:35proponían los trabajadores, se podía
00:01:38hacer esta suba salarial que anunciaron
00:01:40de hasta el 61%
00:01:42para todo el personal. Decíamos que esto
00:01:44refuerza el sentido que tenía el reclamo
00:01:48de los trabajadores o confirma, aunque
00:01:51hay otras lecturas como la que hizo ayer
00:01:54Eduardo Fean, que entrevistaba a Nora
00:01:57Lesana y a Maximiliano Váz, dos
00:02:01trabajadores del hospital, Nora, además
00:02:03eh de la Asociación de Profesionales del
00:02:05Garraham.
00:02:07Y Fean le dice, "Bueno, al final el
00:02:10gobierno tenía razón, si le daban
00:02:11tiempo, si podía acomodar las cuentas,
00:02:14podía hacer los aumentos y ustedes lo
00:02:17que quisieron hacer fue política
00:02:19partidaria. De hecho, vos me mentiste.
00:02:22Le dijo a Alesana, porque fuiste
00:02:25candidata, estabas haciendo partidismo.
00:02:28Creo que esto se podría haber resuelto
00:02:30eh mucho tiempo antes para evitar todo
00:02:32el daño si uno lo ve. Si la verdad es
00:02:36que han nos han maltratado bastante con
00:02:39ustedes también quisieron voltear un
00:02:40gobierno. Norma.
00:02:42¿A vos te parece?
00:02:43Sí. Sí, pero
00:02:44usted fue candidata. Usted usted me
00:02:46engañó en la cara. Me mintió.
00:02:49¿Por qué? Porque yo le pregunté en un
00:02:51momento, "¿Pero usted no hace política?"
00:02:52Me dice, me dijo, "No, de ninguna
00:02:54manera. Yo soy una profesional, una
00:02:57técnica." Y después la vi en una lista.
00:03:00Eh,
00:03:00usted me mintió en la cara,
00:03:02Eduardo.
00:03:02Y quiso voltear un gobierno, usted y
00:03:05varios como usted.
00:03:07Bueno, yo
00:03:07me mintió en la cara y le mintió a la
00:03:10ciudadanía.
00:03:11[música]
00:03:13Bueno, cuando la dejó hablar, ella eh
00:03:15desarrolló su idea. Por supuesto, el
00:03:18gobierno sigue sin cumplir la ley de
00:03:20emergencia pediátrica. No quiero dejar
00:03:22esto de lado porque si se sostienen las
00:03:24decisiones unilaterales del gobierno en
00:03:26torno a esto, en 5 minutos la situación
00:03:28vuelve a ser la misma y además había
00:03:31otras cuestiones de fondo que debían
00:03:33resolverse a partir de esa ley que por
00:03:35el momento no van a ocurrir, aunque como
00:03:39decíamos antes, los trabajadores estarán
00:03:41con menos urgencia a partir de esto.
00:03:44esa conversación, en esa, no sé,
00:03:47interpelación que le hace Eduardo Fean a
00:03:49Nora Lesana, pero también a
00:03:54e
00:03:55como llama, Maximiliano Váz. Maximiliano
00:03:58le dice, "Claro, pero nosotros no
00:04:02estábamos pudiendo vivir nuestra
00:04:03cotidianidad. Vos, ¿cuánto ganas?"
00:04:06¿Cuánto gana usted, Eduardo? Cuénteme,
00:04:08¿qué le importa a usted? ¿Cuánto
00:04:10yo gano? Yo gano la actividad, yo
00:04:12trabajo en la actividad privada. ¿Qué
00:04:13 le importa usted? ¿Qué
00:04:16Puedo decir muestro mi recibo de sueldo.
00:04:18Usted es empleado público y a usted y a
00:04:20ustedos no debemos a todos nuestros
00:04:23pacientes. No, usted no. Usted no paga
00:04:25nada.
00:04:27Espera, Maxi. Eduardo, yo la verdad te
00:04:30digo, yo no sé si haces terapia, pero
00:04:32hacé terapia. ¿Tenés un problema? Tenés
00:04:34un problema, [risas] Eduardo. ¿Estás
00:04:35haciendo un acting para la televisión o
00:04:37estás completamente sacado? No sé que te
00:04:39molesta.
00:04:42No sé cuánto gana Feeman, pero era
00:04:44pertinente la pregunta solamente para
00:04:46poner sobre la mesa que eh los
00:04:48trabajadores están hablando de así todo
00:04:51un aumento, aunque se llegue al 61% de
00:04:56muy poca plata, o sea, el salario
00:04:59inicial de un médico de 42 horas
00:05:00semanales pasa de 1,200,000 pes a
00:05:031,600,000.
00:05:05Y Fan twiteó a las 5 de la mañana y puso
00:05:09hinchado las pelotas del sindicalismo
00:05:11apretador y extorsionador. Habría que
00:05:13avisarle que extorsionador va con ese.
00:05:15Usando a los verdaderos trabajadores y
00:05:17en este caso teniendo de reen a los
00:05:18chicos. Harta esta [música]
00:05:20está la sociedad de esta gente. Me
00:05:23encanta que los verdaderos trabajadores
00:05:25hayan logrado un aumento que ningún
00:05:26gobierno populista les supo dar. Chao,
00:05:29me voy al psicólogo", dijo Feman con
00:05:32[música] eh ironía, supongo. Estamos en
00:05:33comunicación con Belén Gentilini, médica
00:05:36pediatra del Centro de Atención Integral
00:05:39del Paciente Oncológico del Hospital
00:05:41Garrajan. Belén, buenos días, Florencia
00:05:42Jalfon te saluda. ¿Cómo te va?
00:05:44Hola, Florencia, buenos días. ¿Cómo
00:05:46estás?
00:05:46Gracias por atendernos.
00:05:48No, por favor. Primero, eh, te diría
00:05:51felicitaciones porque, bueno, hay una
00:05:54lucha que aunque sea un poquito ha dado
00:05:57sus frutos en el sentido de que capaz
00:05:59que van a estar un poquito más
00:06:00tranquilos. Por lo menos así se ve de
00:06:02afuera. ¿Vos cómo lo ves?
00:06:04Sí, totalmente de acuerdo. Me parece que
00:06:06hay como un montón de de diálogos que se
00:06:09desprenden de este aumento del 61%.
00:06:12Estamos eh muy contentos todos los
00:06:14sectores por eh por este aumento que
00:06:17podríamos decirle también recomposición
00:06:18salarial, que es lo que venimos
00:06:20reclamando.
00:06:20Exacto.
00:06:21Eh también con mucha incertidumbre en
00:06:24paralelo, ¿no? Porque eh si ustedes ven
00:06:27nuestro recibo de sueldo, nosotros
00:06:28tenemos 14 ítems dentro del recibo de
00:06:30sueldo y este aumento en realidad se
00:06:33refleja solo sobre dos de esos ítems.
00:06:35Entonces, como bien decías vos, no
00:06:36significa un aumento del 61% de el
00:06:40sueldo total, sino solamente desde los
00:06:42desde los ítems básico. Por supuesto que
00:06:44esto eh sería hipócrita decir que no nos
00:06:47da felicidad porque representa eh que y
00:06:51demuestra que luchar sirve, ¿no? de que
00:06:53salir a la calle y desgastarnos física y
00:06:55emocionalmente por lo que nosotros
00:06:57creemos justo que es tener un salario
00:07:00digno para poder hacer nuestro trabajo.
00:07:02Vale la pena y me parece que no es poca
00:07:04cosa hoy en día en donde también salir a
00:07:06la calle asusta, ¿no?
00:07:09Eh, vos decís por la reacción policial o
00:07:11qué.
00:07:12Totalmente. Sí, sí, sí. Y no solamente
00:07:14eso, sino no sabes, digamos, la realidad
00:07:17es que eh ayer nadie esperaba esta esta
00:07:20noticia y este aumento. Si vos caminabas
00:07:22por los pasillos el día viernes, era un
00:07:25desánimo total y se nota en el en el
00:07:27desempeño del día a día, ¿no? en las
00:07:29relaciones personales dentro del
00:07:31trabajo, en en las relaciones con los
00:07:33pacientes que no desmejoraron el vínculo
00:07:35con el paciente, pero sí las
00:07:37conversaciones de cruzarte pacientes por
00:07:39los pasillos y alguna novedad, los
00:07:41pacientes muy preocupados también por
00:07:42nuestra situación.
00:07:44Claro.
00:07:44Eh, y ayer después del mediodía se vivía
00:07:47como un ambiente júbilo, era todos
00:07:50felices, escuchabas conversaciones en
00:07:52los pasillos, gente que se felicitaba
00:07:54mutuamente. Entonces, cambió mucho
00:07:57anímicamente, independientemente de que
00:07:59capaz el aumento en sí no representa eh
00:08:02eh un cambio numérico glorioso, sí
00:08:07representa eh nada esto, ¿no? que luchar
00:08:11y mantener las convicciones sirve en un
00:08:15grupo que es totalmente heterogéneo.
00:08:17A ver, ¿en qué sentido?
00:08:19Y porque en realidad el hospital es tan
00:08:21grande que tenés dentro de la gente que
00:08:23salió a la calle y que hizo paro y que
00:08:26se adhirió a las medidas de fuerza,
00:08:27tenés un montón de escalafones
00:08:29distintos. Tenés operarios, tenés
00:08:31administrativos, tenés enfermeros, tenés
00:08:33técnicos, tenés médicos. Ah, en sus
00:08:35trabajos decís. Pensé que te referías a
00:08:37ideológico. Okay.
00:08:38No, ideológico también, por supuesto.
00:08:40Imagínate que con 4000 empleados no
00:08:42todos vamos a pensar lo mismo.
00:08:44Obvio, ¿no? Digo porque eso capaz que se
00:08:46juega en el momento de decidir una
00:08:47lucha, ¿no? Distintas posiciones.
00:08:49Sí. Sí. Y por eso siempre las medidas de
00:08:52fuerza se decidieron en asamblea, ¿no?
00:08:54En asamblea colectivas de todos los
00:08:56trabajadores. Por supuesto que no es el
00:08:58100% de adherencia a las asambleas, como
00:09:00tampoco nunca fue el 100% de adherencia
00:09:02a las medidas de fuerza.
00:09:03Siempre se sostuvieron con el porcentaje
00:09:05que que adhiere y que por convicción
00:09:07cree que es lo que es lo correcto.
00:09:10Eh, Belén, ¿cómo te va? Nico Fiorentino
00:09:12te saluda. Buen día.
00:09:14Eh, con este aumento, al menos la el
00:09:17capítulo recomposición salarial de la
00:09:21serie de e de reclamos de demandas que
00:09:24tiene como colectivo de trabajadores del
00:09:26Garraham, ¿está cerrado,
00:09:28yo creo que cerrado del todo, ¿no?
00:09:30Porque el si uno ve lo que dicta la ley
00:09:33de emergencia pediátrica y lo lo
00:09:36recomposición que se hizo ahora, el
00:09:37aumento del 60% no es el mismo
00:09:40porcentaje. Nosotros calculábamos con la
00:09:43recomposición salarial un 70% aumento,
00:09:46por supuesto que es un montón
00:09:47en vistas de que venimos recibiendo un
00:09:491% cada 3 meses. Entonces eh ajusta
00:09:54mucho y acompaña mucho en la
00:09:57recomposición salarial, eh, pero
00:10:00numéricamente tampoco es que te cambia
00:10:02la calidad de vida un montón,
00:10:03¿no? Está clarísimo. Y si tuvieras que
00:10:07enumerar cuáles son los EMS que quedan
00:10:09pendientes, son parte de los que están
00:10:12incluidos en la ley que todavía no se
00:10:14está cumpliendo o hay algunos más.
00:10:18No, yo creo que es, a ver, eh, según lo
00:10:20que tengo entendido, la partida
00:10:22presupuestaria que salió el la semana
00:10:24pasada en el Boletín Oficial y que es la
00:10:25que eh está cubriendo ahora este aumento
00:10:28salarial, está destinada casi
00:10:31prácticamente en su totalidad a aumento
00:10:33salarial y la y la ley de emergencia
00:10:36pediátrica engloba otros aspectos de
00:10:39funcionamiento del hospital que la
00:10:41verdad es que no están contemplados y lo
00:10:43que la partida presupuestaria es mínima
00:10:46en relación a lo que la ley indica para
00:10:48cubrir todo el funcionamiento.
00:10:50Podemos pasar en limpio. ¿Qué sería eso?
00:10:53En realidad no te sé decir bien ítem por
00:10:55íem, pero sería más que nada lo que es
00:10:58de puesta en funcionamiento, ¿no? El
00:11:00mantenimiento, las obras y demás. que no
00:11:02sé si recuerdan, hace 15, 20 días el
00:11:04gobierno anunció preelectoralmente que
00:11:07iban a hacer nuevas obras, que en
00:11:09realidad son obras eh que ya están desde
00:11:12hace mucho. Claro. Y esas obras hoy día
00:11:14siguen paradas y hay un montón de
00:11:16déficits que se van acumulando en el
00:11:18hospital que con el correr de los días y
00:11:21el correr de las semanas y meses empezas
00:11:23a notar esa deficiencia, ¿no? como por
00:11:26ejemplo que el hospital de más alta
00:11:27complejidad de Argentina no tenga el
00:11:29elipuerto funcionando, que parece una
00:11:31pavada, pero frente a un operativo de
00:11:33trasplante, un paciente que se deriva de
00:11:35emergencia, el helicóptero tiene que
00:11:38estacionar en la plaza de una vida en
00:11:40riesgo, básicamente.
00:11:42Sí, exactamente. Y así hay como eso
00:11:44sería como un ejemplo grosero, pero hay
00:11:47un montón de mínimos ejemplos de cosas
00:11:49de déficit que vemos en el día a día,
00:11:51independientemente de lo personal, ya se
00:11:53empiezan a notar ciertos déficits de
00:11:54insumos, ¿no? Como faltantes de
00:11:56reactantes para laboratorios y capaz un
00:11:58laboratorio que vos tenías en el día y
00:12:00te que permitía tomar una conducta,
00:12:02ahora pasaron 15, 20 días y seguimos sin
00:12:05ese reactante. son pequeñeces, pero que
00:12:08deterioran la calidad de atención que
00:12:11uno está acostumbrado a brindar.
00:12:12Y
00:12:14tienen hecho algún cálculo de cuántas eh
00:12:19personas del personal que requiere el
00:12:21Garraham para poder funcionar bien se eh
00:12:26quedaron en el camino en todo este
00:12:28conflicto? Mira, más o menos ahora no
00:12:31tengo el dato actualizado, pero la
00:12:32última vez que lo recalculamos estamos
00:12:34alrededor de 250 renuncias,
00:12:37250 personas menos, básicamente.
00:12:39Sí, sí. que igualmente si lo si te lo
00:12:44pones a pensar es peor todavía porque lo
00:12:46que se va generando es un déficit
00:12:47acumulado de trabajadores. Nosotros eh
00:12:51el hospital está en constante
00:12:52crecimiento y en los últimos 2 años la
00:12:54verdad es que absorbimos un montón de
00:12:55pacientes con capaz obras sociales más
00:12:57pequeñas que no tenían la la sus
00:13:00sanatorios, como también reducen
00:13:02personal y reducen prestaciones. Eh,
00:13:06tienden a venir a tratarse al hospital
00:13:09mismo. Tenemos pacientes con
00:13:10prestigiosas obras sociales, ¿te
00:13:12imaginarás? Sí. Eh, entonces la la
00:13:15cantidad de trabajo ha ido aumentando en
00:13:18los últimos 2 años también y eso
00:13:20requiere también que cada vez tengas más
00:13:22personal y hay algo que
00:13:24independientemente que no sean renuncias
00:13:27es que no se cubren vacantes. Entonces,
00:13:29todas las personas que se han jubilado
00:13:31en los últimos dos años o que han
00:13:33cambiado de cargo a cargos de
00:13:34coordinaciones de direcciones
00:13:36ejecutivas, consejería y demás, esos
00:13:40cargos fueron puestos sin concurso de
00:13:43manera interina, pero como no es un
00:13:45cargo concursado, eso no te permite
00:13:48contratar a alguien, digamos, concursar
00:13:50los cargos que esas personas dejan.
00:13:52Entonces, hay cargos libres, ¿sí? que no
00:13:55son cubiertos eh por médicos concursados
00:13:59y hay, por ejemplo, una un cambio que
00:14:01sucedió en los últimos 2 años que no se
00:14:04contrataba gente para cubrir las
00:14:05licencias de maternidad. Entonces, por
00:14:07ejemplo, nosotros tenemos actualmente
00:14:09una problemática en en las guardias de
00:14:11fin de semana de clínica, que tenemos en
00:14:15para fin de año vamos a tener cuatro
00:14:17licencias de embarazo en las guardias de
00:14:19fin de semana. Eso son cuatro personas
00:14:20menos para cubrir el fin de semana, que
00:14:22es un montón porque nos genera un montón
00:14:24de déficit y eso eh no no tenemos la
00:14:27posibilidad de contratar a alguien de
00:14:29manera digamos provisoria para cubrir
00:14:31ese cargo.
00:14:32Claro. Claro.
00:14:33Y como la hora de guardia es tan baja,
00:14:35no tenemos eh gente que quiera venir a
00:14:37hacer reemplazos tampoco. Entonces es
00:14:39como una espiral de de que se va como
00:14:42haciendo cada vez más grande.
00:14:44Eh, Belén, ¿cómo van a hacer para que se
00:14:46cumpla la ley?
00:14:48Mira, es una pregunta que creo que no
00:14:50tiene respuesta en este momento. Eh,
00:14:52hace rato que venimos charlando un poco
00:14:54de, bueno, qué estrategias eh podemos
00:14:57tomar como para seguir presionando y la
00:14:59realidad es que lo único que vimos que
00:15:00que tiene un impacto es hacer paro y
00:15:03hacer movilizaciones y seguir reforzando
00:15:06el trabajo en las redes sociales, en los
00:15:07medios de comunicación y la
00:15:09visibilización. Y creo que tenemos un
00:15:12apoyo muy fuerte de la sociedad, a lo
00:15:14cual agradecemos un montón y un apoyo
00:15:16enorme de nuestras familias.
00:15:19Eh, pero hay un porcentaje de la
00:15:20población que la información no le llega
00:15:22o le llega con otro tinte, como
00:15:24mencionaban ayer el caso del programa de
00:15:27Feinman. E entonces, eh, necesitamos
00:15:32llegar a esas personas que todavía no
00:15:34entienden que eh destruir el garhan es
00:15:38destruir la al al la pediatría en
00:15:40general, ¿no?
00:15:42El pediatra o el oncólogo que atiende en
00:15:44el Garrahan también te va a atender si
00:15:46vos estás atendiéndote en la austral, eh
00:15:49si estás atendiéndote, no sé, en Swiss
00:15:51Medical o en la obra social que quieras,
00:15:53como el nosotros formamos profesionales
00:15:57que atienden a nivel de todo el país y
00:16:00mismo los profesionales del Garhan, los
00:16:02especialistas trabajan para otras obras
00:16:04sociales. Entonces, destruir el garhan
00:16:07es destruir toda la pediatría, no es
00:16:09solamente el paciente que va al gar es
00:16:12el que se encuentra perjudicado y creo
00:16:13que eso
00:16:14que ya sería motivo suficiente para que
00:16:15no se importe.
00:16:16Claro. Sí, creo que no hace falta más
00:16:19explicación que esa.
00:16:20Claro. Belén, ¿cuánto hace que estás en
00:16:22el Garrahan?
00:16:23Eh, yo estoy como médica de planta hace
00:16:253 años y como hice una beca previamente
00:16:28de especialización dos años anteriores.
00:16:31Vamos, vamos a pensar cinco. Eh, porque
00:16:33pensaba en esto que decía Fean de los
00:16:35gobiernos populistas no les dieron eh
00:16:38esta recomposición y te quería
00:16:41preguntar, hubo muchos conflictos en el
00:16:44Garrahan. Eh, bueno, no solamente, pero
00:16:45quiero decir, yo recuerdo muchas
00:16:47movilizaciones en el Garrahan de hace
00:16:49muchos años. Ahora, eh, vos tenés
00:16:52registro, a vos te pasó de un conflicto
00:16:54tan largo y de una pérdida de poder
00:16:56adquisitivo tan importante?
00:16:59Eh, nunca de esta de esta cuantía.
00:17:01Nosotros, yo en los 5 años que estoy
00:17:03participé de un montón de
00:17:04movilizaciones. Eh, ingresé en el
00:17:07hospital en el 2020. Sé que previamente
00:17:10arrastraban un montón de conflictos
00:17:12previos con deterioros salariales
00:17:14previos e y que se fueron como esto
00:17:17acumulando, pero nunca de una forma tan
00:17:19grave y tan pronunciada como en los
00:17:21últimos dos años. E nosotros, mi
00:17:25experiencia personal, y esta es la forma
00:17:27en la que yo lo viví,
00:17:28eh nosotros hacíamos una movilización,
00:17:32dos movilizaciones en dos semanas y
00:17:34teníamos un aumento de sueldo. Había una
00:17:36un diálogo, había una oficina abierta
00:17:38que te abría las puertas y te se
00:17:41sentaban y dialogaban. Eso es lo que no
00:17:44hubo y lo que hizo que esto sea tan
00:17:45difícil, el no tener una cara con quien
00:17:48hablar, más allá de que las caras
00:17:49cambiaron eh 10 veces.
00:17:52Sí. en en el transpurso
00:17:53los ministros y las autoridades del
00:17:55Garrahan,
00:17:55las autoridades del hospital han
00:17:57cambiado un montón mismo. Eh, es un
00:17:59radiopasillo constante de ah, parece que
00:18:01tal deja la dirección y viene tal otro,
00:18:03como esto es diario.
00:18:06Pero nunca nunca se vivió eh la
00:18:09sensación de de que te ignoren de esta
00:18:11manera, ¿no? Y de que de esas generarte
00:18:13la sensación de que tu trabajo no vale
00:18:15la pena. Y me parece que eso es horrible
00:18:17porque es lo que termina eh un poco
00:18:19haciendo que la gente se vaya, porque si
00:18:21vos no tenés un horizonte, no tenés eh
00:18:24una perspectiva de que las cosas puedan
00:18:26mejorar, si le preguntas a por lo menos
00:18:29dentro de mi servicio, que somos 23
00:18:31pediatras, eh creo que el 80% estuvo
00:18:35buscando otro trabajo en el último
00:18:36tiempo, que llevarlo a cabo y hacerlo
00:18:39realidad es otra cosa, pero realmente
00:18:41estar preocupado si con todo el camino
00:18:44recorrido profesionalmente poder llegar
00:18:45a fin de mes y pensar en ir a trabajar
00:18:48de algo que no es lo que te formaste es
00:18:51eh asusta, ¿no?, llegar a ese punto y
00:18:54creo que es lo que querían lograr, ¿no?
00:18:55Eh, que emocionalmente estemos dolidos.
00:18:59Mm.
00:19:01Bueno, hay un triunfo, por lo menos un
00:19:03paso adelante. Es Belén Gentilini,
00:19:05médica pediatra del Centro de Atención
00:19:06Integral del Paciente Oncológico del
00:19:08Hospital Garrajan. Gracias, Belén, por
00:19:10tu laburo, por la pelea y bueno, eh se
00:19:14ve que esto sigue.
00:19:16Sí, por supuesto que sí. Muchísimas
00:19:18gracias. Un abrazo. Y de la mañana hoy
00:19:21conferencia de prensa. Los trabajadores
00:19:23van a contar en todo caso qué les pasa
00:19:24con esto y los pasos a seguir.
00:19:28mientras, Miley.