Récord histórico de RENUNCIAS en JÓVENES estadounidenses.
Maldición Va A Ser Un Día Hermoso - 30/6/2021 - Duracion: 6:47
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Transcripción
00:00:00a renuncia lo que está pasando de
00:00:01récords históricos de gente renunciamos
00:00:03y es por lo menos lo que está ocurriendo
00:00:05en eeuu supongo que en mayor o menor
00:00:07medida se puede extender a otros países
00:00:09y tiene que ver con que mientras en
00:00:12alguna en alguno de los países más
00:00:14perjudicados por la pandemia se están
00:00:16agarrando a sus trabajos a más no poder
00:00:17porque saben que es la única alternativa
00:00:19mientras se hunde la economía sobre todo
00:00:21de américa latina en eeuu las cifras de
00:00:25renuncias voluntarias están superando su
00:00:28récord histórico casi 4 millones de
00:00:31trabajadores que es alrededor del 27 de
00:00:33toda la fuerza laboral de un montón yen
00:00:36dejaron sus puestos en abril de este año
00:00:40en abril renunciaron solamente cuatro
00:00:43millones de anunciados en abril que es
00:00:44las cifras más altas de que empezó a
00:00:46llevarse este registro en el año 2000
00:00:48nunca antes en un mes había renunciado
00:00:51tanta gente como en el mes de abril el
00:00:54dato según lo que estiman parece
00:00:56confirmar esta materialización de un
00:00:58reacomodo en el mercado laboral que lo
00:01:01están definiendo como la grande
00:01:03anuncia ya que le están poniendo nombre
00:01:05a este fenómeno porque bueno vamos a
00:01:07explicar por qué es bastante y tiene
00:01:09distintos factores está este fenómeno la
00:01:13pandemia impacto obviamente en el empleo
00:01:16en los eeuu en apenas dos meses entre
00:01:18febrero y abril del año pasado la cifra
00:01:20de la cifra de desempleados subió de
00:01:22casi 5 millones a 23 millones en donde
00:01:25empezó a descender paulatinamente a
00:01:28medida que los gobiernos las empresas
00:01:29empezaban a adaptar y empezaron a
00:01:31reactivar la economía y pese a la
00:01:34parcial hasta ahora reactivación de la
00:01:37economía la tasa de desempleo en mayo
00:01:40pasado en los eeuu es del 58 por ciento
00:01:43muy debajo del casi 15 que alcanzó en
00:01:46abril del año pasado pero todavía está
00:01:48por encima del 35 que estaba antes de la
00:01:50pandemia es cierto había hay muchos más
00:01:52desempleados de los que había previo a
00:01:54la pandemia no hay una sobre
00:01:56contratación y por eso la gente está
00:01:58renunciando hay desempleo y más o sea
00:02:00por ese lado no hay una explicación
00:02:02racional digamos por eso la ola de
00:02:05renuncias contrasta con el hecho de que
00:02:07todavía hay más de o casi 10 millones de
00:02:09personas
00:02:10en los eeuu y esta gran renuncia
00:02:13explican puede convertirse en un
00:02:15fenómeno global a juzgar por los
00:02:17resultados que un estudio encargado por
00:02:20microsoft dice que el 40 por ciento de
00:02:23la fuerza laboral global está evaluando
00:02:26la posibilidad de cambiar de un empleo
00:02:28este año bueno a qué se debe que tanta
00:02:31gente esté renunciando a ese empleo
00:02:33bueno hay cuatro factores concretos que
00:02:35llevaron a anticipar incluso este
00:02:37fenómeno el primero es que muchos
00:02:40empleados tenían la decisión de dejar
00:02:41sus puestos de trabajo en el 2020
00:02:43decidieron retrasarlo lógicamente entre
00:02:46lo que dicen es que entre 2015 y 2019 la
00:02:49cifra de renuncias en los eeuu estaba
00:02:51creciendo año a año pero en el 2020 se
00:02:54frenó y lo que ello es que obviamente
00:02:57las personas que tenían encontrado
00:02:58cierta incentivo incertidumbre dentro de
00:03:00la pandemia que no voy a renunciar este
00:03:02año es momento de cambio voy a tomar un
00:03:05tiempito y por eso se estima que en 2020
00:03:08en eeuu hubo casi 6 millones de
00:03:11renuncias menos de las que se preveían y
00:03:13que se terminó acumulando en él
00:03:1521 como diciendo todo lo que no es el
00:03:17pasado
00:03:20ya está relajado para cruzar la calle
00:03:28está relajado pero bueno cómo se hace se
00:03:33corrió la cantidad de gente que no
00:03:34renunció el 2020 renuncia el 2021 es un
00:03:37factor el segundo factor es el
00:03:39agotamiento laboral dice nunca hubo
00:03:41tanta gente quemada por el trabajo como
00:03:44existe hoy en día la misión es no
00:03:47trabajar más es buenísimo y algunos
00:03:48casos y hay distintos expertos en roja
00:03:51en psicología organizacional dicen que
00:03:53la única cura para este tipo de desgaste
00:03:55es tomarse un buen descanso obviamente
00:03:57buenas vacaciones
00:03:59es un concepto de red como representa
00:04:02menos en eeuu y en la parte más
00:04:03occidental de europa como el concepto de
00:04:05ver naughty como que los jóvenes se
00:04:07queman lavaron bueno tiene la opción de
00:04:09tomar de vacaciones pero si no tienes la
00:04:11opción de tomar de vacaciones porque
00:04:12tenés una quizás inestable o que no te
00:04:14lo da bueno se renuncia y muchos están
00:04:16tomando esa decisión directamente
00:04:19renunciar para tratar de frenar un
00:04:21poquitito la pelota
00:04:22el loco porque saben que bueno cuando
00:04:24quieren reinsertarse en el mercado
00:04:26laboral va a haber demanda de trabajo
00:04:27claro claro bueno el tercer factor esté
00:04:33quemado y todo también pero tuvo que
00:04:35crecer
00:04:42el dueño gerente el tercer factor que
00:04:48impulsa esto muchos dicen que tiene que
00:04:50ver con las epifanías laborales a qué se
00:04:53refiere bueno que sobre todo durante el
00:04:55año pasado mucha gente encontró que pasó
00:04:57algo repentino que hizo replantearse
00:05:00cuál es el rol que está ocupando dentro
00:05:02de su puesto de trabajo quizás un
00:05:04ascenso de otra persona que no se
00:05:06esperaban que fuera esa persona un no
00:05:08ascenso de su parte la renuncia de un
00:05:11compañero la disposición a las
00:05:13decisiones que tomó la empresa a lo
00:05:14largo de la pandemia hizo como es pensar
00:05:16bueno me parece que no es el lugar para
00:05:18donde yo tengo que estar tengo que
00:05:19encarar mi vida profesional y decidieron
00:05:22renunciar y el cuarto factor tiene que
00:05:24ver con las personas que durante la
00:05:27pandemia se adaptaron a trabajar en su
00:05:28casa y no
00:05:29volver a las oficinas los del
00:05:31teletrabajo exactamente también un
00:05:32estudio de microsoft muestra que el 70%
00:05:35de los empleados quieren que las
00:05:37empresas mantengan las opciones
00:05:39flexibles de trabajo remoto y que de
00:05:42hecho el 45 por ciento de quienes están
00:05:44trabajando de forma remota tienen planes
00:05:46para mudarse a otro lugar para llevar
00:05:49una vida constantemente sin ir a alguna
00:05:51oficina y un quinto según lo que suponen
00:05:55pues factor que podría estar impulsando
00:05:57esto tiene que ver también con la
00:05:59situación de muchos de los trabajadores
00:06:00peores pagos que son los empleados de
00:06:02restaurantes y hoteles que con las
00:06:05cifras del departamento de trabajo en
00:06:07los eeuu casi el 53 por ciento de todos
00:06:10los trabajadores del sector están
00:06:11renunciando en este contexto porque al
00:06:13volver a reactivarse a la economía están
00:06:15demandando demasiado a todos estos si le
00:06:17están pagando muy poco entonces voy a
00:06:19cambiar de trabajo no quiero estar en
00:06:20este sector y por eso se están yendo de
00:06:22ahí lo que dicen a base de conclusión a
00:06:25partir de esta bola de renunciar es que
00:06:27los empleados sobre todo que trabajaron
00:06:29de forma remota durante un año y
00:06:31funcionó van a querer seguir haciéndolo
00:06:34y lo que dicen el mensaje que le dan a
00:06:36los empleos
00:06:37si le vas a pedir a tus empleados que
00:06:39vuelvan más te vale que tengas una
00:06:41argumentación convincente para hacerlo
00:06:43porque si no es probable que cambien de
00:06:45paradigma