REFORMA LABORAL: CONSECUENCIAS y DETALLES de LA LEY
Olga - 16/12/2025 - Duracion: 19:22
Transcripción
00:00:00Vamos a hablar un poquito de la reforma
00:00:01laboral. Vos sabes que estuve elaborando
00:00:02esta semana un montón sobre qué presentó
00:00:05el gobierno, qué discute la oposición,
00:00:07qué están pensando los gremios. Este
00:00:09jueves va a haber manifestación y demás.
00:00:11Y hay tan poco interés por un tema que
00:00:13es tan importante que me asusta
00:00:14sinceramente, pero no lo digo porque es
00:00:16buena o mala la reforma laboral. Todo
00:00:18creo que hay hay un piso de discusión,
00:00:20hace falta una reforma laboral. Lo
00:00:22hablamos la otra vez al pasar. Ahora lo
00:00:23que tenemos es el proyecto básicamente
00:00:25que llegó a la cámara de senadores que
00:00:27todo el mundo le chupa un huevo.
00:00:28Pasa de largo en una agenda. A ver, yo
00:00:30veo canales de tele de noticias y están
00:00:32hablando de Chiquitapia. Eh, veo canales
00:00:35de streaming y obviamente también se
00:00:38divierte la gente y consume otras cosas
00:00:39y entretenimiento. Va a cambiar la
00:00:41relación entre el trabajador y la
00:00:43patronal de acá en adelante y
00:00:45probablemente tenga agua para que se
00:00:47apruebe esto en el Congreso. No es joda.
00:00:49Digo, a ver,
00:00:50o sea, muy probablemente se apruebe.
00:00:51Te digo la verdad, es la primera vez,
00:00:52Jime, que realmente hay agua para
00:00:55tirarse a la pileta los que vienen
00:00:57trabajando ideas de reforma laboral. Es
00:00:59la primera vez que están dadas las
00:01:00condiciones coyunturales de relaciones
00:01:02de poder para que se apruebe una reforma
00:01:03laboral.
00:01:04¿Cómo sería? Y bueno, y ahí empezamos a
00:01:06discutir un montón de cosas que, a ver,
00:01:07yo hice un pequeño resumencito para que
00:01:10se entienda lo más simple y lo que más
00:01:12afecta en definitiva, porque obviamente
00:01:14tiene 70 páginas la reforma laboral y es
00:01:16enorme, es como un gran elefante blanco
00:01:18que va a haber desmenuzar y va a haber
00:01:20que discutir, pero empieza el debate en
00:01:23el Senado esta semana, así que es tan
00:01:25importante.
00:01:25Podemos eh opinar si creemos que está
00:01:29bueno, está malo, quieras. Eso desde ya,
00:01:31de hecho, yo también lo voy a hacer
00:01:32capaz.
00:01:33Bueno, primero y opinen ustedes también
00:01:35del otro lado.
00:01:35Se va a crear el fondo de cesantía.
00:01:37Finalmente lo que era un rumor se
00:01:39confirmó en el proyecto. El fondo de
00:01:40cesantía. Básicamente
00:01:42hoy vos le aportass a Lancés algo así
00:01:45como un 20% de tu sueldo. La patronal le
00:01:47aporta cerca del 17 y un 3% lo aporta el
00:01:50trabajador, que es una contribución
00:01:52solidaria para los trabajadores pasivos,
00:01:55o sea, los jubilados básicamente.
00:01:57Entonces, el activo aporta un 3% va a
00:01:59parar a Ancés y ese 3% ayuda a financiar
00:02:02la caja de jubilación. Eso para los que
00:02:04están en relación de dependencia.
00:02:05Exactamente. Todo aquel que esté en
00:02:06relación de dependencia, un 3% de su
00:02:08sueldo bruto, o sea, no del que cobra,
00:02:09sino del sueldo bruto, va a parar a
00:02:12LANES.
00:02:12Eso no va a ir más a LANES, va a ir a un
00:02:15fondo de cesantía que van a manejar los
00:02:17bancos. Los bancos van a disponer de ese
00:02:18dinero
00:02:20en relación con la patronal para una
00:02:21bancos privados o los bancos públicos,
00:02:23¿no? Todos los bancos, todas las
00:02:24entidades financieras van a estar
00:02:25habilitadas para generar una especie de
00:02:27seguro de despido, básicamente de
00:02:30cesantía. ¿Qué es esto? Bueno, ese 3% en
00:02:32vez de ir a Lancés solidariamente va a
00:02:34ir a parar a los bancos. ¿Se entiende
00:02:36esto? Y los bancos se van a hacer cargo
00:02:39cuando la patronal eche gente.
00:02:41La patronal es tu jefe.
00:02:42Tu jefe. Jefe,
00:02:43o sea, cuando te echan, el que te el que
00:02:45te paga es el bos
00:02:49le estuviste dando ese 3%.
00:02:50Y eso está bien, eso perjudica a
00:02:52alguien. Mira a ver, en términos reales,
00:02:55o sea, no deberían sacarte a vos para
00:02:56para mí es una para mí es una locura lo
00:02:57siguiente. El propio trabajador va a
00:02:59estar financiando su propio despido.
00:03:01Claro. Es como que la indemnización la
00:03:02paga también el trabajador.
00:03:03Estás cabando tu propia fosa, ¿no? No,
00:03:05no, no,
00:03:06va a parar para un fondo que garantiza
00:03:08que el empresario, o sea, el el dueño
00:03:11del comercio, el empresario,
00:03:13la pyme, la micropyme, pero también las
00:03:15grandes multi que laburan acá todas, eh,
00:03:18no tengan que pagar el despido, sino que
00:03:19lo haga un fondo de cesantía que va a
00:03:22ser una especie de seguro de despidos en
00:03:24definitiva, para que obviamente no se
00:03:26fundan.
00:03:26sacan al trabajador de eso.
00:03:28Sí, el 3% se lo sacan al trabajador que
00:03:31va a ir a parar ahí, pero lo recaudaba
00:03:33el AAN ANCés, por lo cual los que
00:03:35aportan esto son el Estado nacional y el
00:03:36trabajador.
00:03:37¿Okay?
00:03:38Por lo cual hay un buraco así que va a
00:03:40quedar en el ANC de ese 3% que aporta la
00:03:42masa de trabajadores a AANES que no lo
00:03:44va a cobrar más el ANC son 2000 millones
00:03:46de dólares por año.
00:03:47Claro. ¿Y qué pasa entonces con los
00:03:48jubilados? ¿Quién le da esa mano? Ah,
00:03:51okay, perfecto. No la tenemos.
00:03:52Pero, ¿y por qué? Y y ¿cuál es el
00:03:53justificativo para para
00:03:55que hoy es muy difícil despedir, que hay
00:03:57muchas empresas que terminan teniendo
00:03:59muchos problemas financieros y
00:04:00económicos producto debe tener que echar
00:04:01gente? Es una realidad. La indemnización
00:04:03no es que es un laaburaste 10 años, es
00:04:07el sueldo más alto por año. Los 10 años
00:04:09es es un sueldo por año trabajado,
00:04:13el más el e por así decir el
00:04:16proporcional de vacaciones y de
00:04:18aginaldos que te quede pendiente. Y hoy
00:04:20también tenés una segunda vía que
00:04:22también se elimina. Eso lo paga. Eso lo
00:04:24paga el que te da el trabajo.
00:04:26Sí, lo paga el que te da el trabajo y lo
00:04:27paga la empresa.
00:04:28Eso es así. Sí. Bueno, hoy con el fondo
00:04:30de Cesantía lo que van a tener los
00:04:32empresarios es una garantía de que
00:04:33cuando echen a alguien va a haber un
00:04:34fondo reservado que van a administrar
00:04:36los bancos que son 2000 millones de
00:04:37dólares por año de ese 3% de los
00:04:40salarios a nivel nacional en blanco que
00:04:42van a parar avances. Van a estar
00:04:44financiando esto los bancos privados a
00:04:47través del aporte de los propios
00:04:48trabajadores. No es definitiva vos
00:04:49aportas. Pero lo que yo no entiendo es
00:04:51por qué, digamos, cuál es la el
00:04:53justificativo para que vaya a la banca
00:04:54privada en lugar de estar eh formar
00:04:57parte del
00:04:58de la banca pública o del estado. Bueno,
00:05:00la banca pública está habilitada, lo que
00:05:02no va a estar más es a disposición de
00:05:05LANS,
00:05:05¿okay?
00:05:06Y porque algunos confundían con las
00:05:08AFJP, ¿se acuerdan las AFJP?
00:05:10Que después en un momento Cristina
00:05:12Cristina lo estatiza y vuelve alés en
00:05:14todos los fondos esos. Bueno, que está
00:05:17muy discutido también si estaba bien o
00:05:18mal y todo lo que ya está. discuyonieron
00:05:20hace 15 años atrás. Lo que lo que pasa
00:05:22acá es que ahí había eh flujos de fondo.
00:05:25¿Por qué? Porque pagaba jubilaciones la
00:05:26FJP. Acá es un fondo reservado en caso
00:05:29de cesantía. Entonces, hay una masa
00:05:31enorme de dinero que va a seguir
00:05:32creciendo y va a estar adentro de la
00:05:34banca privada y pública, tengo
00:05:36entendido, porque dice entidades
00:05:37financieras reguladas por las leyes de
00:05:39entidades financieras, pero va a parar
00:05:40adentro de los bancos y esto le va a dar
00:05:42cierta garantía al empresariado para
00:05:44poder echar a alguien sin tener que ver
00:05:47afectada su su economía, ¿no?
00:05:50Dicho para te la van a vender como que
00:05:52es para la micropyme y para la pyme,
00:05:53pero también no no quiero dar marcas de
00:05:56multinacionales, digo, pero también las
00:05:58grandes empresas del país van a recibir
00:06:00este beneficio también.
00:06:02O sea, no es para la p y la micropy este
00:06:03beneficio, todos
00:06:04es para el emprendedor, digamos,
00:06:05¿no? Y aparte acá hay otro tema, chicos.
00:06:07Si yo tengo una planta de empleados con
00:06:09promedio 15 años de antigüedad y de
00:06:11repente tengo esta herramienta, me estás
00:06:13empujando a que eche a todos y los
00:06:14contrate de nuevo.
00:06:16No entiendo.
00:06:17Y si yo tengo empleados de 20 años de
00:06:18antigüedad que cobran por 20 años de
00:06:19antigüedad, es un 1% anual extra de
00:06:21sueldo. Yo tengo una masa salarial mucho
00:06:23más cara que la de mi competencia. No
00:06:25entiendo.
00:06:25¿Cómo no entendés? Tu sueldo este año es
00:06:28100 pesos. El año que viene 101 solo por
00:06:30antigüedad. Sí,
00:06:31el año que viene 101 más el uno te da
00:06:33102 y pico. Bueno,
00:06:35eso va aumentando todos los años. Si vos
00:06:38tenés 20 años de antigüedad, cobrás tu
00:06:40salario básico según lo que te
00:06:41corresponde de tu categoría más el 20%.
00:06:45¿Me explico?
00:06:45Entonces, vos tenés una masa salarial
00:06:47mucho más cara si tenés promedio 15, 20
00:06:49años de antigüedad en tu empresa que la
00:06:50que tiene alguien que contrato a alguien
00:06:51ayer. Bueno, te están empujando a que
00:06:53eches a todo el que tenga antigüedad con
00:06:55esto.
00:06:56Y pero al echar a todo el que tenga
00:06:57antigüedad, ¿no tenés mucha más masa de
00:06:59gasto por indemnizarlo? No, porque va a
00:07:02haber un fondo de cesantía que no serio.
00:07:03Pero mi pregunta es, ¿esto empieza
00:07:05ahora? Empieza a regir ahora el el tipo
00:07:08que viene laburándose 20 años en una
00:07:09empresa eh petrolera y y lo echan al
00:07:13segundo día de que se empieza a regir
00:07:15esto.
00:07:15Muy buena pregunta.
00:07:16Le pagan indministración. ¿Cómo es?
00:07:18Ya hay abogados trabajando, abogados
00:07:20laboralistas que son bastante rápidos
00:07:21los muchachos.
00:07:22Hay abogados trabajando diciendo, "¿Y
00:07:23qué le iba a aplicar?
00:07:25la anterior cuando se firmó el contrato
00:07:27laboral o la de ahora cuando yo lo eche,
00:07:30porque hoy está rigiendo una nueva ley
00:07:31laboral y yo lo estoy echando con esta
00:07:32y ese nunca aportó para eso.
00:07:33Lluvia de juicios.
00:07:35¡Uf! Y ese nunca aportó para eso,
00:07:37¿no? Pero va a estar el fondo de Santía
00:07:39a partir de que de que arranca la nueva
00:07:40ley.
00:07:41Okay. Es okay. Eh,
00:07:43es mucha es mucha data de este de este
00:07:45tipo, pero es algo básico. Básicamente
00:07:47el 3% que vos en tu recibo de sueldo iba
00:07:49a parar el arancés de forma solidaria,
00:07:51ahora va a ir a parar a una banca
00:07:53privada o pública que va a generar un
00:07:55fondo de censantía para que cuando te
00:07:56rajen esté la plata y no la tenga que
00:07:58poner de bolsillo del empresario,
00:07:59comerciante, micropyme o una multi. O
00:08:01sea,
00:08:02¿y qué noes están de acuerdo con esto? Y
00:08:04bueno, hay muchos, hay muchos que están
00:08:05de acuerdo porque esto en teoría va a
00:08:08generar muchos más puestos de laburo, va
00:08:10a generar un movimiento en el mercado
00:08:12laboral porque se van a animar mucho más
00:08:14a contratar los empresarios y los
00:08:16comerciantes y los pequeños
00:08:19emprendedores.
00:08:19Esto para explicado también para que lo
00:08:20explique como digo siempre medio boludo,
00:08:22pero a la vez ya lo estamos entendiendo
00:08:23cómo es. Mm.
00:08:27Para qui no lo sabe, eh para que no lo
00:08:28entiende,
00:08:29¿por qué eh en dentro de esta grieta que
00:08:31hay desde el chat hasta el país, hasta
00:08:33el mundo, ¿por qué los libertarios están
00:08:35de acuerdo con esto y los otros no?
00:08:37supuestamente, a ver, el planteo de los
00:08:40libertarios es esto va a generar una
00:08:42dinámica nueva en el mercado laboral y
00:08:44va a generar muchos más puestos de
00:08:45laburo, que está estancado hace 15 años
00:08:48más o menos, incluso cayeron los puestos
00:08:50laborales, se perdieron entre noviembre
00:08:52del 23 y el mes de, creo que el último
00:08:55registro, septiembre u octubre de este
00:08:5625, 138,000 puestos de trabajo en el
00:09:00sector privado.
00:09:01Súmale otros 50,000 en el sector público
00:09:03y sumale otros tantos monotributistas
00:09:05que ya no lo son. No afecta los llam.
00:09:07Estamos hablando de 250,000 trabajadores
00:09:09en total que no tiene laburo hoy.
00:09:10Bien. Okay. Hasta ahí clarísimo. No
00:09:13afecta a los ya contratados.
00:09:15No está resuelto eso. Decir al amigo que
00:09:17es lo único que están diciendo todo. Lo
00:09:19que explicamos.
00:09:19Bueno,
00:09:20sí afecta si te echan después porque hay
00:09:23abogados laboralistas que están
00:09:24previendo que muchos empresarios van a
00:09:25decir, "No, pará, la ley que hoy rige es
00:09:26esta." Y yo firmé un contrato con el
00:09:28pasado, pero la que hoy rige para
00:09:29despedirte es esta. va a haber una
00:09:31lluvia de de lío ahí, te digo, juicios
00:09:34seguramente.
00:09:34O sea, que digamos el razonamiento es
00:09:36que al eh
00:09:39Claro, lo que pasa es que hay que ver si
00:09:40eso efectivamente genera más
00:09:41contrataciones, porque es como para vos
00:09:44querer contratar gente tiene que haber
00:09:46un movimiento de de digo, no sé, en un
00:09:48local de ropa
00:09:49en la ley base ya se flexibilizó y
00:09:52perdimos 140,000 empleos privados. Se
00:09:54flexibilizó la cantidad de tiempo de
00:09:56pras. Lo que te hace contratar más gente
00:09:58también es que haya más movimiento.
00:10:00Es que en definitiva, que crezca la
00:10:01economía lo que hace que haya más
00:10:02laburo, no que cambien las normativas y
00:10:04nada más. Obviamente hay normativas muy
00:10:05antiguas y muy viejas, pero lo más
00:10:07importante es que crezca la economía, si
00:10:09no no va a haber más laburo. Sí,
00:10:10pregunta infantil como siempre, pero con
00:10:12altura.
00:10:14¿Qué tiene que
00:10:16si esto se aplica?
00:10:17Sí,
00:10:19puede llegar a haber una consecuencia
00:10:21por lo cual la gente que estaba en
00:10:22desacuerdo diga, "Ah, estaba bien." No
00:10:26lo sé. Es contrafáctico, es difícil.
00:10:28¿Qué va a mejorar con esto?
00:10:30Si hay más laburos, sí, te digo que sí.
00:10:31Por eso, ¿qué va a mejorar con esto para
00:10:32que le sirva a la mayoría de la gente
00:10:34que neces que lo necesita?
00:10:35Bueno, pero pará que hay otros puntos
00:10:36que también son polémicos que también
00:10:38aportan a este debate. Eh, hay otro tema
00:10:41que está buenísimo charlarlo. Lo del
00:10:43banco de horas finalmente es una
00:10:44realidad también está en la ley. ¿Qué es
00:10:46el banco de horas? Hoy vos laburas ocho,
00:10:48eh, le pedís alguna pido, cheque,
00:10:50quédate dos, le pagas 2 horas extras.
00:10:51Sí. Bueno, va a haber un banco de horas.
00:10:53Vos laburaste 2 horas extras hoy, va a
00:10:55un banco de horas, no te pagan la hora
00:10:56extra, va a un banco de horas y cuando
00:10:58juntaste ocho en la patronal te dice,
00:11:01"El sábado al final no vengas, ¿eh?" O
00:11:02el viernes este no vengas porque no hay
00:11:04laburo. O sea, va a decidir el jefe, el
00:11:06dueño, el el CO qui esté a cargo de los
00:11:09empleados.
00:11:10Combo de horas,
00:11:11cuándo venís a laburar y cuándo no.
00:11:12¿Cuánto tiempo laborass y cuándo no? Lo
00:11:13cual obviamente afecta no solamente al
00:11:15ocio, sino también a la organización
00:11:16familiar. Si a vos un día te dice tu
00:11:19empleado que es un comerciante de la
00:11:20juguetería, "Che, se viene Navidad,
00:11:21necesito que trabajemos 12 horas de acá
00:11:24hasta Navidad. Bárbaro, me la vas a
00:11:26pagar extra." No, va a un banco de horas
00:11:28y la primera semana de enero que no hay
00:11:29nada, quédate en casa. Y vos no lo
00:11:30decidiste. Quédate en casa.
00:11:31Ah, perdón. El el banco de horas
00:11:33devuelve. Claro,
00:11:34perdón. El banco de horas no se devuelve
00:11:36económicamente con plata, con billete,
00:11:38obviamente, sino con tiempo de trabajo
00:11:40que te resta. Como
00:11:41Pero si a mí me decís, "No vengas a
00:11:42laburar un viernes, me cagas la vida. Yo
00:11:44quiero ir a laburar el viernes, quiero
00:11:45estar tranquilo el sábado y que me pague
00:11:46la hora extra.
00:11:47Y además tampoco por ahí digo los los
00:11:50martes a las 6 de la tarde, eh, tengo
00:11:53clases de cerámica.
00:11:54Sí, tal cual. O buscar al chico a
00:11:56inglés, no sé.
00:11:57A ver, para entenderlo bien. Tipo, vos
00:11:59laburás todos los días de 12 a 8 o de 8
00:12:02a 16.
00:12:02De 8 a 16, que es lo típico.
00:12:04Sí, de 8 a 16. Y se supone que vos tenés
00:12:06por 5 días 8 horas supuestamente la
00:12:09jornada.
00:12:09Algunos convenio colectivos tienen
00:12:10cuatro los sábados, algunos no. Claro.
00:12:12Listo.
00:12:14Entonces, si vos un día un día me
00:12:15quedaste a las te quedaste 3 días en vez
00:12:17de las 16 hasta las 20.
00:12:19Sí, son cuatro por día. Son 12 horas que
00:12:21tenés demasiado. Listo.
00:12:23Te deben 12 horas libres a disposición
00:12:25del el empleador.
00:12:26O o si te necesitan siempre, sí se paga
00:12:28extra.
00:12:30No, no, no está contemplado.
00:12:31No se retribuye económicamente la hora
00:12:32extra.
00:12:33Si si vos te si el banco de horas, vos
00:12:34te pasaste el banco de horas
00:12:36a y no te dijeron hoy no vengas,
00:12:38seguiste pasándote, sí se paga la hora
00:12:40extra. Sí, pero en un momento llegas
00:12:42acumulado, no sé, ponele 80 horas, tenés
00:12:4510 días para tomarte y la sumas a las
00:12:47vacaciones.
00:12:48Pero no decidís vos cuando te lo queres
00:12:49tomar. No lo se supone, se supone que
00:12:52esto es de mutuo acuerdo. Claro, pero no
00:12:53hay mutuo acuerdo, Lucas, porque acá la
00:12:55la cuestión, a ver, no hay una relación
00:12:57entre iguales, porque, a ver, yo
00:12:59entiendo lo que plantea la ley y darle
00:13:01también previsibilidad al empleador para
00:13:03que contrate gente y que no tenga
00:13:04fortuna de sueldo de horas extra porque
00:13:06no llega,
00:13:07pero no hay una relación entre iguales
00:13:08entre jefe y empleado,
00:13:09no está bien. O sea, ese supuesto mutuo
00:13:11acuerdo,
00:13:12sí,
00:13:13siempre es un mutuo acuerdo de
00:13:15diferencias de jerarquía de poder,
00:13:17digamos. Depende de tu jefe. Si no
00:13:19acuerdo con jefe, imagínate esto.
00:13:21Pensalo en un comercio chiquito. Bueno,
00:13:23sí se charla con el jefe, son cinco
00:13:24empleados y el dueño lo charlas en un
00:13:26taller mecánico, che, ¿quién viene
00:13:27mañana? Bueno, dale, yo tengo otra cosa.
00:13:29Es más charlable pensar en una empresa
00:13:31de 1000 empleados. ¿Con quién charlas?
00:13:34No le ves ni la cara al jefe. No,
00:13:35o sea, no, no hay forma de charlar ahí.
00:13:38No hay forma de dialogar, de tomar
00:13:39vacaciones, vacaciones, tom estos día,
00:13:41te los tomás. Y además supongo que
00:13:42también que si no llegas a ese mutuo
00:13:44acuerdo un par de veces,
00:13:45la única normativa que dice la reforma
00:13:47laboral es que tiene que haber 12 horas
00:13:48de descanso entre la jornada laboral
00:13:50anterior y la siguiente. O sea, si
00:13:51terminas de laborar a las 8 de la noche
00:13:53hasta las 8 de la mañana no puedes
00:13:54volver a laurar
00:13:55nada más. Lo otro,
00:13:57eso sí, eso sí o no.
00:13:59Eh, sí, tengo entendido que sí. Sí, sí,
00:14:00sí, es así. Bueno, vos te ha tocado
00:14:02jornadas largas de la clí, pero pero sí
00:14:05tiene que haber 12 de sueño, de
00:14:06descanso.
00:14:07Claro. Bueno, ese es otro de los temas
00:14:09importantes porque la verdad que me
00:14:10parece que va a cambiar mucho la
00:14:12relación laboral desde el punto de vista
00:14:13de, a ver, eh, nada, no es no es como
00:14:16ahora la burro de hora extra, me las
00:14:18cobro doble, encima la cobras doble, si
00:14:20la vas al banco de hora es por uno, no
00:14:22por dos.
00:14:23O sea, no te devuelven por dos las
00:14:24horas, te devuelven por uno.
00:14:25Claro, claro, claro, claro. O sea,
00:14:27concepto de horas extra desaparece,
00:14:29digamos, es un día, ¿no? 2 8 horas de
00:14:30más. Entonces, bueno, ahí va a haber una
00:14:32discusión seguramente muy fuerte. Em,
00:14:35cosas chiquitas, las billeteras
00:14:36virtuales van a poder pagar sueldos y
00:14:38cobrar sueldos, o sea, vas a poder usar
00:14:41las billeteras virtuales para para pagar
00:14:42el sueldo, lo cual me parece correcto.
00:14:44Va,
00:14:44ahí cambia algo.
00:14:45Sí, hoy no se pueden.
00:14:47¿Pero por qué?
00:14:48Porque no son entidades financieras
00:14:49reguladas como un banco.
00:14:50Pero eso al trabajador le afectan algo,
00:14:52o
00:14:52no le beneficia, yo
00:14:53cre,
00:14:54o sea, en vez de tenerla en el home
00:14:55banking, la tenés en la billetera. El
00:14:57sueldo
00:14:57la puedes mandar al banco. Tamb.
00:14:58Creo que hay muchos que usan solo la
00:14:59billetera hoy en día. Puedes elegir
00:15:01dónde te la transfieren, digamos, si
00:15:02sigue siendo al banco tu cuenta.
00:15:04Pero eso, pero eso elimina la cuenta
00:15:05sueldo, o sea, porque
00:15:06la cuenta sueldo puede ser en la
00:15:07billetera.
00:15:08Okay. Eso y eso lo elige el empleador.
00:15:11Dice, "Pagámelo acá." O
00:15:12generalmente hoy eso lo elige el
00:15:14empleado. Hoy lo elige el empleado. Vos
00:15:16elegís a qué cuenta te tiene que
00:15:17transferir la plata. Muchas empresas
00:15:19tienen convenio con bancos que le dicen,
00:15:20"Che, si me abrís la cuenta en tal
00:15:23banco, te damos tal beneficio, te damos
00:15:24tal tarjeta, te hacemos tal descuento."
00:15:26Eh, cierro con dos cositas de reforma
00:15:27laboral e antes de de pasar a otro tema.
00:15:30Primero, a los gremios le tiran al
00:15:32hueso, le tiran al tobillo con esta
00:15:34reforma. Primero cambian un artículo que
00:15:36dice de deberán a podrán.
00:15:38Dec, ¿cómo puede ser algo tan chiquito,
00:15:40semántico, le puede cambiar tanto a un
00:15:42gremio? Puede ser hasta te diría, una
00:15:45espada de amocle para los gremios en
00:15:46general. ¿Cómo es de nuevo?
00:15:48Los gremios hoy reciben el dinero a
00:15:50través de que el empleador
00:15:52tiene que hacerlo sí o sí retener la
00:15:55cuota sindical y están obligados los
00:15:58empresarios y las patronales a retener
00:16:00la cuota sindical y transferírsela al
00:16:01gremio.
00:16:02Bueno, le cambian el deberán por el
00:16:04podrán.
00:16:05O sea, el que quiere lo hace, el que no
00:16:06quiere lo
00:16:06vos como trabajador le decís, eh, no, yo
00:16:08no no quiero que que me retengas la
00:16:10cuota sindical. Bueno, okay, no te la
00:16:12retengo, te la quedas vos. o arreglo con
00:16:15mi empresario y le digo, "Bueno, para,
00:16:17yo estoy aportando el dos al gremio, el
00:16:19tres al gremio, depende del gremio.
00:16:20Bueno, te dejo un 1% más a vos y
00:16:23o sea, puedes elegir también el monto,
00:16:24¿no? No es es de mutuo acuerdo con tu
00:16:27empleador, o sea, vos le decís, "Che,
00:16:28no, bueno, no me la retengas más." Y no
00:16:29va a estar más obligado. Esto es un
00:16:32punto que parece una pavada. Y lo la
00:16:34movilización del jueves que los gremios
00:16:36convocaron a una movilización, estaban
00:16:38quietos los gremios, ¿cuánto hace,
00:16:39chicos? que no dicen nada, que no pasa
00:16:40nada con la CGT, que no salían a la
00:16:42calle, que no pasaba nada. El jueves hay
00:16:44una manifestación en el Congreso de los
00:16:45gremios. Este es el punto central. Este
00:16:48y otro que se llama ultraactividad, que
00:16:50el nombre es nada difícil de entender,
00:16:52pero lo lo simple es se van a caer todos
00:16:54los convenios colectivos de trabajo y lo
00:16:55van a tener que discutir todos de nuevo.
00:16:56O sea, la fecha del vencimiento,
00:16:57cualquier convenio tiene una fecha de
00:16:58vencimiento. Bueno, antes si se vencía
00:17:01seguía vigente hasta que se discuta una
00:17:03nueva. Entonces, hay convenios de de
00:17:04gremios que son de la década del 70
00:17:06porque nunca se volvieron a discutir,
00:17:07vencidos esa época y que siguen
00:17:08vigentes.
00:17:09Se vencen todos y hay que sentarse a
00:17:10discutirlo con el convenio vencido.
00:17:12¿Sabes lo que va a ser eso? una guerra
00:17:14entre gremios, empresarios, secretaría
00:17:16de trabajo, gobierno, va a ser un lío,
00:17:18pero el que va a perder, obviamente, ahí
00:17:19es el gremio, que es el que estaba
00:17:20parado y sentado arriba del convenio
00:17:22colectivo de trabajo. Hay gremialistas
00:17:24que dicen, "No, nosotros lo queremos
00:17:25cambiar y son los empresarios los que no
00:17:26quieren discutir porque quieren
00:17:28discutirlo para tirarlo para abajo."
00:17:29Entonces, no, yo no me voy a sentar.
00:17:31Bueno, es y vuelta con los gremios,
00:17:32atentos porque eh esto también apunta
00:17:34contra contra los gremios. Así que nada,
00:17:36yo creo que el punto más polémico es el
00:17:39tema del fondo de Santiaga. Esto de que
00:17:41el trabajador y el estado financien los
00:17:42despidos me parece una banda. Eh,
00:17:45después el resto creo que son cosas
00:17:46recontradiscutibles y va a haber un
00:17:48debate, espero, sano y adulto en el
00:17:51Congreso de la Nación y que no quede en
00:17:53el TikTok o en el Instagram del que
00:17:55hable un ratito, porque me parece que es
00:17:56un debate que merece ser por lo menos
00:17:59discutido hacia lo abierto, que lo
00:18:00veamos todos y que sepamos qué piensa
00:18:01cada uno.
00:18:02Sí. Sí. Y también es un ejercicio en un
00:18:04momento del año para una sociedad muy
00:18:07cansada
00:18:08eh involucrarse en estos temas, pero que
00:18:10en definitiva nos cambian un poco la
00:18:12vida a todos los laburantes, digamos.
00:18:15Entonces es como te exige te exige en un
00:18:19momento además a fin de año meterte en
00:18:21un tema que realmente por ahí te te
00:18:23cambia la vida
00:18:25si quieres pronóstico
00:18:26y que no está y que no estamos muy con
00:18:28la cabeza para eso tampoco
00:18:29va a tener media sanción antes de fin de
00:18:30año este proyecto en el Senado y se va a
00:18:32discutir en diputados en febrero,
00:18:35calculo yo, o sea, fines de enero,
00:18:36febrero, todo en extraordinarias. Cuando
00:18:39te digo antes de fin de año va a ser
00:18:40rápida la discusión, un debate bastante
00:18:43laxo, ¿no? O bueno, sale con fritas, va
00:18:46a haber sesiones seguramente sobre entre
00:18:47Navidad y Año Nuevo en el Senado y ahí
00:18:49van a aprobar esto y presupuesto que se
00:18:50aprueba ahora en en Diputados. La verdad
00:18:52que
00:18:52y hay marcha el jueves.
00:18:54El jueves hay marcha, convocaron marcha
00:18:55en todo el país. Yo creo que convocaron
00:18:57el jueves porque se entendía que la
00:18:58sesión en diputados se da este jueves.
00:19:00Finalmente va a ser mañana a las 2 de la
00:19:01tarde la sesión. Así que mañana hay
00:19:03sesión de diputados para aprobar
00:19:04presupuesto y otras dos leyes que son la
00:19:06de blanqueo y déficit cero que son
00:19:08anexas, pero mañana se aprueba
00:19:10presupuesto seguramente en Cámara de
00:19:11Diputados. No va a estar va a estar
00:19:13picante diciembre, ¿eh? Vos decí estamos
00:19:14cansados, pero
00:19:15¿cuándo cuándo no está picante?
00:19:16Diciembre
00:19:16va a estar picante, por lo menos en
00:19:17términos políticos.
00:19:18Gracias, negrito. ¿Te quedó algo afuera?
00:19:21Yeah.