"Se le quitaron un montón de beneficios al empleado", Cynthia Benzion en #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 22/12/2023 - Duracion: 10:55
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00:00:00bueno Y mientras se discute si es
00:00:01constitucional qu va a hacer la justicia
00:00:03que va a hacer el congreso con el
00:00:04decreto seguimos tratando de entender
00:00:06qué dice el decreto en distintos aspecto
00:00:08pues son 300 leyes que deroga la
00:00:10asociación de abogados y abogadas
00:00:12laboralistas se pronunció en contra de
00:00:14muchas las normas cythia bion preside
00:00:17esta asociación qué tal Cintia Buen día
00:00:19Buen día María Cómo estás bien a ver
00:00:22podemos hacer un breve repaso de qué
00:00:24normas cambian con este decreto como
00:00:26para entender de qué hablamos bueno
00:00:30principio cambia el paradigma sobre el
00:00:32cual se apoyan la legislación laboral de
00:00:34nuestro país que son el principio
00:00:36protectorio el de la norma más favorable
00:00:38cosas que tienen que ver con proteger a
00:00:41la parte más débil de una relación
00:00:42laboral que es el trabajador Esto es así
00:00:45y el decreto se mete con esas cuestiones
00:00:47que son fundantes para el derecho del
00:00:49trabajo en segundo lugar tenemos una ley
00:00:52de contrato de trabajo que nos rige
00:00:54desde el año 74 y que lo que establece
00:00:57básicamente son algunas cláusulas
00:01:00antifraude Qué quiere decir esto como
00:01:04quien puede imponer las reglas en una
00:01:05relación laboral es el empleador y quien
00:01:08puede de alguna manera ocultar si se
00:01:10trata O no de una relación de trabajo
00:01:12dependiente para pagar menos para no
00:01:14pagar cargas sociales y demás la ley
00:01:17dice Bueno si si la relación en la
00:01:19realidad es así entonces le caben las
00:01:21responsabilidades del empleador el
00:01:23decreto también se mete con
00:01:25eso un montón de
00:01:28presunciones segundo doctora el tema de
00:01:31los monotributistas sobre todo que por
00:01:32ahí es la forma más frecuente que
00:01:34alguien factura regularmente a un
00:01:36empleador eh se presumía o digamos las
00:01:39leyes los juzgados tendían a entender en
00:01:41base a la legislación vigente que eso
00:01:43era una relación laboral encubierta en
00:01:46los casos se en quea una relación
00:01:47encubierta y se exigía el monotributo
00:01:49como condición para mantener la relación
00:01:51sí lo mismo con la interposición de
00:01:54personas las agencias de colocación las
00:01:56cuadrillas a cargo de algún de algún
00:01:59trabaj ador con la misma condición que
00:02:01los demás pero que lo ponen a cargo y
00:02:03que lo hacen registrarse como empleador
00:02:05bueno todo esto está habilitado en el
00:02:07decreto claro las tercerizadas también
00:02:09no por ahí muchas empresas contratan
00:02:11mantenimiento limpieza o seguridad a una
00:02:14tercerizada y antiguamente digamos antes
00:02:17el decreto hay que ver cómo queda el
00:02:18decreto pero la empresa donde se
00:02:21desempeñaban era solidariamente
00:02:23responsable ahora ya no las tercerizadas
00:02:25quedan cubiertas con lo cual dig hay
00:02:27poco incentivo para ya sea para
00:02:29blanquear trabajadores como para eh No
00:02:32tomar digamos se alienta la la forma de
00:02:35la tercerización un blanqueo ficticio
00:02:38Porque además lo que hace es derogar las
00:02:40multas por el trabajo no registrado
00:02:42nosotros desde el 91 tenemos una ley que
00:02:45dice que si el trabajador no está
00:02:47registrado puede intimar a su empleador
00:02:49a que lo registre Y si este sigue en la
00:02:51misma conducta se puede dar por
00:02:53despedido Y eso genera el derecho a
00:02:55cobrar una multa bueno esas multas este
00:02:58dnu las deroga con lo cual para el
00:03:00empleador no va a haber ningún incentivo
00:03:03a poner a la gente en blanco claro y con
00:03:05relación a bueno extiende el periodo de
00:03:07prueba de de 3 a 8 meses eso también
00:03:10ahora con relación a cambios en la
00:03:13cantidad de horas de lo único queda en
00:03:15pie entiendo es el descanso de 12 horas
00:03:17pero cómo se reparten las horas
00:03:19laborales queda más Librado a lo que
00:03:22establece el empleador no Exacto además
00:03:24crea la posibilidad de un banco de horas
00:03:26que es algo que es absolutamente
00:03:28inconstitucional porque eh No solo tiene
00:03:31que estar la jornada laboral determinada
00:03:33por ley y por convenio colectivo en los
00:03:35casos en todos los convenios colectivos
00:03:37de de actividad prevén eh Cuánto debe
00:03:40ser la jornada de trabajo y en general
00:03:43eh digamos lo que tienen que que cuidar
00:03:46básicamente es que haya un tiempo para
00:03:48trabajar un tiempo para descansar y un
00:03:51tiempo para el ocio esto permite mover
00:03:54la jornada sin aviso previo donde además
00:03:57la persona esté totalmente a Merced de
00:03:59la las decisiones intempestivas que tome
00:04:02el empleador de una semana para el otro
00:04:03que va poder decirle bueno el banco de
00:04:06horas cyia venson estamos hablando con
00:04:08la presidenta de la asociación de
00:04:09abogados laboralistas el banco de horas
00:04:11significa que o sea me pueden hacer
00:04:13trabajar 12 horas y en todo caso me
00:04:14quedan este qué s yo 4 horas en este
00:04:17caso si mi jornad Es de ocho de crédito
00:04:19para otro momento que no van a ser pagas
00:04:22como horas extras sino como horas
00:04:23simples Claro porque es un banco en
00:04:25lugar
00:04:26de de correr hora extra a partir de que
00:04:29term la jornada laboral Simplemente
00:04:31estoy acumulando horas para el futuro
00:04:33Exacto bien Esto es otro de los cambios
00:04:36que trae el proyecto no hay había de
00:04:39parte de las eh de muchas pymes muchas
00:04:43quejas respecto del valor al cual se
00:04:45habían disparado por la forma en que se
00:04:46calculan las indemnizaciones y el tema
00:04:49de las multas Entonces escuché también
00:04:51pymes sobre todo decir bueno Esto no
00:04:54pone un límite a las multas en términos
00:04:56de no hacer tan onerosos a veces los
00:04:58despidos por por culpa de las multas y
00:05:00les permite pagarlo en 12
00:05:02cuotas no hay un costado de eso que Eh
00:05:06puede ayudar a las pymes mirándolo de
00:05:08otro costado lo que pasa es que se desay
00:05:10suda por otro lado porque se le quitaron
00:05:12un montón de beneficios en realidad esto
00:05:14tiene que ver con la lógica de este dnu
00:05:16que plantea que es ayudar a la gente y
00:05:19como han dicho varios funcionarios
00:05:20dotarla de mayores libertades lo cual es
00:05:23un sin sentido absoluto cuando uno lee
00:05:25el decreto y por otro lado eh quita un
00:05:28montón de beneficios que ya tenían que
00:05:30de alguna manera tienen más que ver con
00:05:32este que las empresas puedan seguir
00:05:34produciendo el costo laboral o el costo
00:05:36de un despido o eventualmente el costo
00:05:38de una indemnización judicial No es
00:05:41cierto que hace quedar a las pymes esto
00:05:43es una falacia que se instaló no Bueno
00:05:46pero yo conozco yo conozco casos de de
00:05:49digamos de cifras que se Porque además
00:05:51no hay un único criterio tampoco eh para
00:05:53establecer hoy una indemnización
00:05:55respecto a cómo se calcula a mí eh
00:06:01Hola Sí hola hola Ah eso no hay casos
00:06:05donde las indemnizaciones se disparan
00:06:08muchísimo más allá de lo que sería
00:06:10digamos el cálculo de la cantidad de
00:06:12años trabajados etcétera Eso no tiene
00:06:15que ver con el cálculo de la
00:06:16indemnización en sí sino con la tasa de
00:06:18interés que se está aplicando que s
00:06:21claramente Esto fue digamos una
00:06:24disparidad de criterios que se planteó a
00:06:26partir de que los índices de inflación
00:06:28alcanzaron estos números tan
00:06:30impresionantes donde algunos jueces
00:06:33plantearon una fórmula de actualización
00:06:35o de cálculo de interés y otros jueces
00:06:38otra Esto fue lo que generó esta especie
00:06:40de falta de coincidencia total y para en
00:06:43algunos casos sobre todo con juicios muy
00:06:45viejos no con los más recientes había
00:06:49una diferencia muy importante en el
00:06:50monto total con una forma de cálculo y
00:06:52con otra Ajá bien lo otro que establece
00:06:56el decreto Es que la reversión de la
00:06:58presencialidad porque hay muchas
00:06:59empresas que todavía no están en
00:07:01situación medio híbrida no respecto de
00:07:03la situación laboral postpandemia y
00:07:05ahora se puede exigir la vuelta a la
00:07:08presencialidad el empleado el empleador
00:07:10perdón no según este decreto Sí en
00:07:14realidad Según la ley de teletrabajo eh
00:07:16que se dictó luego de la pandemia o
00:07:18durante los últimos periodos de la
00:07:20pandemia el empleado puede pactar este
00:07:23digamos tiene que haber acuerdo si no
00:07:25hay acuerdo eh No está obligado a volver
00:07:28aquí se invierte esa posibilidad y es el
00:07:31empleador el que va a imponer la vuelta
00:07:34a la presencialidad lo mismo que pasa
00:07:37También con otros este otros aspectos
00:07:40por ejemplo la cuestión de la licencia
00:07:42por maternidad que en la ley que hoy nos
00:07:44rige tenemos 90 días 45 previos y 45
00:07:48posteriores al parto y que en ningún
00:07:50caso la persona gestante puede estar
00:07:52trabajando los 30 días previos a la
00:07:55fecha de parto Pero eso Perdón no
00:07:57estamos hablando con que es presidenta
00:07:59de la asociación de abogados
00:08:00laboralistas en mi propia experiencia me
00:08:02pasó de que pedirle al empleado mentir
00:08:06la fecha de parto para poder trabajar
00:08:07más para poder quedarme más tiempo de
00:08:09licencia porque no todas las mujeres
00:08:10digamos Si venís con un embarazo que
00:08:13está bien y te sentís bien te conviene
00:08:15trabajar hasta el final y tomarte todo
00:08:17después del parto Está bien lo que pasa
00:08:20es que acá lo que va a haber es una
00:08:21imposición patronal de trabajas hasta 10
00:08:24días antes del parto quieras o no puedas
00:08:27o no Y esto es lo que se invierte eh si
00:08:30la posibilidad de mentir la fecha del
00:08:33parto para continuar trabajando hasta el
00:08:34último día previo bueno el empleador
00:08:37está cumpliendo la ley y es un médico
00:08:39eventualmente el que miente este esto es
00:08:41una excepción lo que la ley debe cuidar
00:08:43es la salud y la integridad no está bien
00:08:46pero a veces por eso pero a veces las
00:08:47mujeres preferimos tomarnos toda la
00:08:50licencia junta post parto pero no va a
00:08:53funcionar así no va a ser no va a ser no
00:08:56va a ser así en realidad es habilitar la
00:08:59posibilidad de una imposición patronal
00:09:02Ah bien y después por último está el
00:09:04tema de estas especies de No entendí
00:09:08bien Son como hasta cinco personas que
00:09:11pueden trabajar siendo independientes
00:09:13considerándose colaboradores y no
00:09:15empleados no de qué s yo un estudio
00:09:18chiquito de diseño o de páginas web o lo
00:09:21que fuere pero digamos hasta seis
00:09:22personas pueden trabajar como
00:09:24colaboradores sin ser considerados
00:09:27empleados bueno est es es una figura que
00:09:30que en el derecho y en la doctrina se
00:09:32llama hombre de paja digamos
00:09:34interponer la empresa principal la
00:09:36empresa solvente la que en realidad es
00:09:38la que va a aprovechar del trabajo de
00:09:40ese equipo pone a una persona que y la
00:09:43hace tomar empleados o colaboradores en
00:09:45este caso eh justamente para no tener
00:09:48que asumir cargas sociales y Art y todo
00:09:51lo que significa este ser empleador pero
00:09:54o si yo tengo un kosco y tengo dos
00:09:56empleados en un quiosco se puede ser
00:09:58bajo esta modalidad
00:10:00Sí hay múltiples modalidades que son
00:10:02fraudulentas lo que hay son muchísimos
00:10:04años de jurisprudencia de la corte y y
00:10:08que dice que si en la realidad yo cumplo
00:10:10un horario me dan órdenes me pagan un
00:10:12sueldo hago lo que el otro me dice no
00:10:14puedo disponer este de mi tiempo cuando
00:10:17estoy a disposición tiene poder de
00:10:20sanarme esto es una relación laboral se
00:10:22llame como se llame eso lo dijo la corte
00:10:24desde hace muchísimos años y se
00:10:28sostiene presidenta de la asociación de
00:10:30abogados laboralistas Gracias eh Muy
00:10:32buen día gracias a ustedes hasta luego Y
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