SUSPENSIONES, DESPIDOS masivos y FALTA de PAGO de SALARIOS I FARID GONZÁLEZ EN RADIO CON VOS
Radio Con Vos - 12/1/2026 - Duracion: 14:50
Transcripción
00:00:00República Argentina y nos metemos en la
00:00:03chiquita, en el metro cuadrado, en
00:00:05contarte cómo está la situación más
00:00:08allá, más allá de las estadísticas, más
00:00:10allá de las cuestiones que tengan que
00:00:12ver con eh las peleas políticas y la
00:00:15interpretación de datos que siempre es
00:00:18difícil y quizá antojadiza, por lo menos
00:00:21en este país. Te decíamos y te contamos
00:00:25durante toda la semana pasada de
00:00:28despidos, ¿no? La Argentina es eso que
00:00:31conjuga un montón de gente que se va a
00:00:33Brasil, un montón de gente que se va a
00:00:35la costa atlántica, gente que tiene que
00:00:38abandonar sus emprendimientos en la
00:00:39ciudad de Buenos Aires y cierra sus
00:00:40locales, eh los que pierden todo en la
00:00:42Patagonia por los incendios, los que
00:00:46están inundados a esta hora en Salta eh,
00:00:48por falta de obra pública hace más de 5
00:00:52años. entre otras cosas, pero la
00:00:55realidad es un pedacito que a cada uno
00:00:58de nosotros nos pega distinto y que es
00:01:01difícil armar la Argentina y contarla
00:01:03completa. Por eso a veces elegimos
00:01:05contarla por parte y en primera y en
00:01:07primera persona. Farid González es uno
00:01:10de los despedidos de Lustramax. ¿Qué es
00:01:13ustramax? una papelera eh que está en
00:01:15conflicto, hay despidos masivos allí y
00:01:18nos atiende e para contarnos cuál es la
00:01:22la situación. Es uno de los 40
00:01:24despedidos de esta empresa. Farid, eh,
00:01:27Agustín Reyes, mi nombre, ¿cómo te va?
00:01:29Hola, Agustín, ¿cómo estás? Todo bien.
00:01:31Farid González.
00:01:32¿Cómo andas, Farid? Contame cómo fue el
00:01:36proceso y cuál es la situación ahora de
00:01:39los 40 despedidos.
00:01:40Eh, nada, el proceso fue así. Ingreso
00:01:43hoy a mi puesto de trabajo como
00:01:45corresponde y me notifican en la guardia
00:01:48que no puede ingresar. Después me por un
00:01:53la voz de un compañero me dicen que
00:01:55estoy despedido.
00:01:57Eh, ingresamos, pudimos ingresar cuando
00:02:00abrieron los portones eh a la empresa.
00:02:03Nos metimos con los compañeros que
00:02:04estaban despedidos y estamos en asamblea
00:02:07acá dentro de de la empresa y la empresa
00:02:10no quiere aflojar. Todavía no bajó a
00:02:13charlarnos ni a decirnos. Estamos
00:02:15despedidos y ingresó a la policía, nos
00:02:18quiso sacar. Seguimos acá adentro de la
00:02:20empresa y seguimos en asamblea esperando
00:02:25una respuesta o la reincorporación de
00:02:27los compañeros porque no sabemos con qué
00:02:29motivo nos despiden. Somos gente que
00:02:31nunca falta, gente que que siempre
00:02:34ingresa a su puesto de trabajo y y
00:02:36trabaja como corresponde con las cosas
00:02:38que nos piden y todo.
00:02:41Ahora, Farid, vamos a reconstruir la la
00:02:43escena. Vos fuiste a trabajar hoy,
00:02:45saliste de tu casa, te levantaste a la
00:02:47mañana, desayunaste, tomaste el bondi,
00:02:49eh el tren, lo que sea que tomar
00:02:53lo que tomas siempre
00:02:54de trabajo
00:02:54y llegaste a la fábrica y quisiste
00:02:57entraron en la y me dijeron en la
00:03:00guardia que no podía ingresar
00:03:04así sin nada. Y al lado tuyo había otros
00:03:0640 trabajadores que fueron llegando de
00:03:08la misma manera.
00:03:10Eh, no llegaron, o sea, hay varios
00:03:13turnos, supuestamente no quieren echar a
00:03:16así a entre 39, 40 personas, hay varios
00:03:20turnos. Entonces, eh, ingresa al turno
00:03:24de la mañana, que es el míomm
00:03:27yo junto a 12 compañeros más nos
00:03:30ingresamos, nos quisimos presentar y nos
00:03:32dicen en la guardia que estamos que no
00:03:34podíamos ingresar, o sea, a lo que es la
00:03:37empresa directamente.
00:03:38Ahora, Farid avisarnos que estábamos
00:03:40despedidos, sin ningún telegrama, sin
00:03:42nada.
00:03:43Claro. Bueno, poniéndote en riesgo vos.
00:03:45Claro, el trabajador tiene que entrar
00:03:47igual porque si no después eso puede ser
00:03:49usado en tu contra. Ahora, Farid, eh
00:03:52contame los días previos a a la decisión
00:03:55de de la empresa de hoy. Estamos
00:03:56hablando de Ultraamax. E habían bajado
00:03:59las ventas, había una crisis, habían eh
00:04:03suspendido, habían adelantado
00:04:04vacaciones, habían tenido problemas para
00:04:06los pagos.
00:04:08Sí, estaban eh atrasando los pagos, pero
00:04:12ellos mismos eh tardaron mucho en
00:04:14pagarnos el aguinaldo y hay parte del
00:04:17aguinaldo que todavía no nos pagaron.
00:04:19Después eh habían presentado
00:04:24un una crisis en la cual le salió en
00:04:27contra porque presentaron los últimos
00:04:29tres balances y le salieron todos
00:04:31pasando las ganancias que tienen y sin
00:04:35embargo lo vemos que es como un ataque
00:04:39sindical o algo así el que quieren hacer
00:04:41porque los despidos
00:04:43son siempre de la gente que reclama lo
00:04:45suyo, de la gente que no se calla, de la
00:04:49gente que
00:04:51viene a trabajar, pero sabe cuáles son
00:04:53sus derechos.
00:04:54O sea, Farid, eh venían eh pagando mal
00:05:00el aguinaldo, por lo menos habían
00:05:02presentado un procedimiento preventivo
00:05:03de crisis. Para quien no sepa, para
00:05:05quien no sepa, le explicamos, el
00:05:06procedimiento preventivo de crisis es
00:05:08una acción que pueden tomar las empresas
00:05:10en el Ministerio del Trabajo, eh, pero
00:05:12tienen que lo favorece en el sentido que
00:05:15pueden pagar eh el 50% de las
00:05:17indemizaciones y despedir masivamente,
00:05:20pero para lograr eso tienen que
00:05:21demostrar que los últimos tres balances
00:05:23son eh malos o dan pérdida, ¿no?
00:05:27Exactamente. Sí. y le salieron
00:05:29favorables, o sea, que sobrepasaron sus
00:05:31ganancias y todo. Y el último balance no
00:05:34lo no lo quisieron presentar porque fue
00:05:36su mejor balance del año del 2025. Paraá
00:05:39vos, paraá, o sea, después del mejor año
00:05:42de la empresa
00:05:44los quiere echar.
00:05:46Ajá, exactamente.
00:05:48Y ahora estamos hablando con Farid
00:05:51González, despedido, uno de los
00:05:53despedidos de Lustramax. está en la
00:05:55Asamblea de Trabajadores dentro de la
00:05:58fábrica a esta hora después de haber
00:05:59recibido esta mañana la noticia en la
00:06:02guardia de que se había quedado sin
00:06:04trabajo.
00:06:07Eh, la empresa que se dedica al papel,
00:06:09¿no? Es una papelera, ¿verdad?
00:06:11papelera, descartables, eh creció mucho,
00:06:14tiene muchas sucursales, eh fabrica,
00:06:18importa, hace varias, cumple varias
00:06:22funciones la empresa
00:06:24y puede ser que la decisión tenga que
00:06:27ver con importar más y dejar de fabricar
00:06:30en Argentina o pensass que netamente e
00:06:33contra porque son muchos para hacer una
00:06:35medida antisindical, ¿no? despedir a 40
00:06:37trabajadores solo porque eh defienden
00:06:40sus derechos parece un poco extraño.
00:06:42¿Con qué pensas que tiene que ver esto?
00:06:45Yo pienso que es por eso, que es por
00:06:48porque primero no ataca a los 40, sino
00:06:50que ataca a un selectivo donde estamos
00:06:54incluidos eh las personas que en la que
00:06:58no sé si te comenté o te voy a comentar
00:07:00esta parte que hace 4 años nosotros
00:07:02tuvimos que eh hacer una organización
00:07:05para cambiar los sueldos. Hace 4 años en
00:07:08esta empresa nosotros los sueldos nos
00:07:10pagaban en blanco y en negro,
00:07:12muy fuera de fecha del la terminación
00:07:15del sueldo. O sea, te pagan la mitad en
00:07:17negro y la mitad en blanco, pero te
00:07:20pagan el 10 y después del 10 te terminan
00:07:23de pagar tu sueldo el 25, 28 por ahí. O
00:07:27sea, vos no tenías derecho a reclamar el
00:07:30pago de tu sueldo porque te despedían a
00:07:33muchos trabajadores que hoy día ya no
00:07:34están acá lo despidieron por reclamar su
00:07:36sueldo, su aguinaldo y entonces tuvimos
00:07:40que organizarnos y cambiar todo lo que
00:07:42es el la forma de pago, que nos
00:07:45blanqueen como corresponde, que paguen
00:07:46los aportes como corresponde y entonces
00:07:50a esa gente eh hoy día se la quiere
00:07:52despedir por ese motivo, porque quieren
00:07:56hacer preventivo de crisis quiere decir
00:07:58que no tiene plata la empresa y todo
00:08:00eso, pero más que nada es una estrategia
00:08:02para atacar a la gente que reclama por
00:08:04sus derechos.
00:08:05Farid, ¿y
00:08:07pensass que esto es como una reforma
00:08:08laboral anticipada?
00:08:10Sí, lo pienso así.
00:08:13No sabes por qué te preguntaba? Porque
00:08:14yo también lo veo clarito así, ¿no? Eh,
00:08:16lo veo clarito así que coincido con vos
00:08:18primeramente, digo, te preguntaba eso
00:08:20porque parece ser eso, ¿no?
00:08:23Sí, es muy planificado, es algo muy ya
00:08:27estudiado y y viendo de dónde se pueden
00:08:29agarrar para querer echarnos, porque no
00:08:32tiene ningún motivo. Nosotros no le
00:08:33damos motivo para el despido.
00:08:36Farid, gracias por este ratito con
00:08:37nosotros. Queríamos contarle a la gente
00:08:39la situación de de ustedes en ustramax.
00:08:41Gracias.
00:08:42Dale. De nada. Ahí estaba Farid
00:08:44González, uno de los despedidos de
00:08:46Lustramax, una papelera que decidió
00:08:50despedir por lo menos 40 trabajadores.
00:08:53Veremos en qué termina esto. Una empresa
00:08:55que otra vez no se repite con la
00:08:57historia que contamos la semana pasada,
00:08:59eh, fue Gabi, por ahí se acuerdan. em
00:09:03donde era la misma la misma secuencia,
00:09:05una empresa que había intentado sacar un
00:09:07preventivo de crisis en el Ministerio
00:09:09del Trabajo, que había sido negado
00:09:11porque tenía balances positivos e
00:09:13igualmente había avanzado con con los
00:09:16despidos. Digo, esta imagen que se
00:09:18repite en la Argentina de hoy, donde la
00:09:22reforma laboral está de hecho, ¿no?
00:09:24Parece que está claro que los
00:09:26empresarios hacen lo que quieren en la
00:09:28República Argentina. Eh, digo, no es
00:09:31nuevo, está claro que no es nuevo, pero
00:09:34años atrás por había alguna resistencia
00:09:36por parte del Estado, ¿no? Vos ibas al
00:09:38Ministerio de Trabajo y por ahí este
00:09:41como contaban, eh, como contaba recién
00:09:43Farid hace 4 años, bueno, se plantaron,
00:09:46fueron y consiguieron que la guita que
00:09:47estaba en negro pase a estar en blanco y
00:09:50se le pague al día. Bueno, para eso
00:09:51sirve el Ministerio.
00:09:52Sí. La la gran en realidad preocupación
00:09:55del gobierno y de un sector del
00:09:57empresariado es que eh ¿qué es lo que
00:10:01sucede después en el poder judicial, en
00:10:03la justicia, no? Y entonces dicen,
00:10:05"Bueno, si nosotros conseguimos que
00:10:07muchas cosas que de hecho ya están
00:10:09sucediendo, como recién mencionabas,
00:10:11Aus, eh puedan quedar plasmadas en una
00:10:15ley, vamos a tener una herramienta eh
00:10:18mejor o más fácil para poder eh frenar
00:10:22algunas cuestiones en lo que es el
00:10:25terreno judicial, porque sabemos que eh
00:10:28muchas veces se terminan judicializando
00:10:30cuestiones como las que contaba recién
00:10:33el entrevistado Y obviamente la justicia
00:10:36laboral en general le da la razón al
00:10:39trabajador.
00:10:39Da razón, pero Gabi le da la razón
00:10:40porque la tiene.
00:10:41Exacto. Bueno, pero por eso, pero si vos
00:10:43cambias la ley,
00:10:45si vos cambiá la ley, que es lo que
00:10:47quiere hacer el gobierno, justamente se
00:10:49pierde esa herramienta que hoy tienen
00:10:51los trabajadores y las trabajadoras para
00:10:53poderle poner un freno a eh ciertos
00:10:57empresarios que hacen cosas como estas.
00:10:59Tal cual. Vos estás hablando, mira, lo
00:11:01mínimo, eh, explicarte por qué te echan
00:11:05es medianamente lo mínimo. Puede ser sin
00:11:07causa o puede ser con causa. Si es con
00:11:09causa, te ahorras la indemnización.
00:11:12Si es sin causa, tenés que pagar la
00:11:14indemnización. En ninguno de los dos
00:11:16casos podés echarme sin preaviso.
00:11:19En tal caso, si me echas sin preaviso,
00:11:21como le pasó a Farid, me tenés que pagar
00:11:222 meses por el preaviso, porque vos me
00:11:25tenés que dar la chance que yo me
00:11:26busque. La ley tiene un sentido,
00:11:28no es que la ley le hizo un hijo de
00:11:30para a los empresarios. La ley
00:11:31tiene un sentido.
00:11:32¿Por qué me por qué el trabajador tiene
00:11:35que saber antes que lo van a echar?
00:11:37Porque así tiene la posibilidad de
00:11:38buscar otro trabajo. Si no, Farid mañana
00:11:41se va a despertar en su casa. Pongo
00:11:43Farid porque es el ejemplo de del
00:11:45trabajador que hablamos recién. Hoy
00:11:47tenía trabajo, mañana no. No funciona
00:11:50así en la Argentina, ¿no? Y aparte los
00:11:51dos meses lo que te permiten es por
00:11:53además de salir a buscar trabajo es si
00:11:54estás sindicalizado eh ir a a asesorarte
00:11:58con el con el sindicato o si querés ir a
00:12:00buscar un abogado para que también te
00:12:01asesoren. ¿Cómo proceder? Ver que te
00:12:02estén liquidando las cuestiones como te
00:12:04tienen que y no tener que negociar la
00:12:06fuerza de techan hoy para mañana y
00:12:08agarras viaje con la primer plata de
00:12:10Teamán porque sabés que la necesitas.
00:12:12Entonces digo, ojo, porque
00:12:16cuando se plantea la reforma laboral que
00:12:18Bullrich acaba de decir que va a salir
00:12:21el 11 de febrero, bueno, hay que ver qué
00:12:25sale de esa reforma laboral, hay que ver
00:12:28qué sale, porque
00:12:29esos son los tiempos, además que puso
00:12:30Bullrich, ¿no? Que sabemos que eso
00:12:33después las cosas no son así tan fáciles
00:12:35en el Congreso,
00:12:36¿no? son tan fáciles, pero pongámosle eh
00:12:39démosle la razón la derecha Bullrich. En
00:12:41este caso acaba de decir o lo acabamos
00:12:43de escuchar que el 11 de febrero sale la
00:12:45reforma laboral. Si el 11 de febrero
00:12:48sale la reforma laboral de determinada
00:12:51manera, como quieres Sturceneger de
00:12:53punta a punta, póngale, Farid González,
00:12:56no será una nota.
00:12:58Fadil González no será una nota porque
00:13:01el empleado va a estar en su derecho.
00:13:03¿Vieron? Todos vimos Rocky, ¿no? Acá.
00:13:05Claro,
00:13:05todos vieron Rocky. Todos vieron Rocky,
00:13:08¿eh? Al que no vio Rocky, veala. Es un
00:13:09peliculón, por favor. Nunca es tarde.
00:13:11Está en plataforma todo, pero Rocky
00:13:13trabajaba en un frigorífico y llegaba
00:13:15todo y un día le dicen, "Maestro, vos no
00:13:17podés venir más." Y no había
00:13:19indemnización, no había absolutamente
00:13:20nada. Bueno, como pasa hoy en la
00:13:21Argentina, la diferencia es que hoy
00:13:23tenés una chance de reclamar, porque el
00:13:25derecho laboral es un derecho en
00:13:27expectativa, es un derecho que te
00:13:29protege mientras lo tenés, pero se hace
00:13:31efectivo cuando lo dejas de tener.
00:13:33Digamos, a vos te protegen un montón de
00:13:35leyes laborales. Perfecto. Cuando se
00:13:37dejan de cumplir esas leyes, o a vos te
00:13:38vas de ese trabajo o no. Bueno, ahí se
00:13:41ejecuta. Eh, la ley. Por eso es un
00:13:43derecho en expectativa, digamos. La
00:13:44indignización es un derecho en
00:13:46expectativa, es un derecho que vos eh
00:13:48tenés, pero que se hace eh asequible
00:13:51solo cuando eh perdés tu trabajo por
00:13:54causa injusta. Bueno, la reforma,
00:13:55digamos, lo que quieren los empresarios
00:13:57parece ser que es quex no tenga
00:14:00problemas en despedir a gente cuando
00:14:02llega al trabajo después de 6 años de
00:14:06haber cumplido como empleado.
00:14:09¿Por qué? Porque sí. ¿Por qué? Y te lo
00:14:12contaba, Fari, che, tuvieron el tupé de
00:14:15reclamar que los pongan en blanco,
00:14:17tuvieron el tupé de reclamar, "Che, no
00:14:19me pagues el 28 el sueldo,
00:14:22¿no?" También es un clima de época en
00:14:23donde los empresarios saben que en
00:14:24función de que se viene una reforma
00:14:25laboral, de que la justicia laboral está
00:14:27un poco más laxa de lo que estaba antes,
00:14:28que el gobierno obviamente va por un
00:14:30lado, también es un si pasa pasa, saben
00:14:33que la la pueden estirar y que
00:14:34eventualmente si va con retroactividad,
00:14:37que calculo que no debería ser así,
00:14:38bueno, pueden verse beneficiados
00:14:40también.
00:14:41Ah, qué difícil es contar la Argentina,
00:14:43les digo. Insalubre. 48 minutos pasaron
00:14:46de las 12 del mediodía en toda la
00:14:48República Argentina.