¿Te afecta la REFORMA LABORAL? I RUIZ DIAZ EN MUY LUNES
Radio Con Vos - 24/2/2026 - Duracion: 18:31
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Transcripción
00:00:02Y ahora sí, lo prometido es deuda.
00:00:05Estamos, ¿no? Estamos, estamos en
00:00:06comunicación con Gonzalo Ruiz Díaz,
00:00:09abogado, laboralista, socio de Pasba
00:00:12Abogados, que va a ser nuestro consultor
00:00:16invitado, nuestro cómo? nuestro gurú
00:00:19invitado del día de hoy, porque cómo
00:00:21sería si no una, no puedo decir nuestro
00:00:24doctor, nuestro médico, nuestro
00:00:26consultante, consejero. ¿Cómo estás,
00:00:29Gonzalo?
00:00:31Hola, ¿qué tal, Pablo? ¿Cómo estás?
00:00:32Buenas tardes.
00:00:33Muy bien. ¿Te puedo decir gurú o o te da
00:00:36pudor?
00:00:38Es un poco mucho.
00:00:39Es un poco mucho. Bueno, por un rato
00:00:41vamos a jugar a que sos nuestro gurú en
00:00:43cuestión laboral porque tenemos
00:00:46infinidades de dudas, un montón de
00:00:49llamados de oyentes que eh que están
00:00:52preocupados porque no saben cómo va a
00:00:54seguir la la su situación laboral a
00:00:57partir de la sanción de la reforma.
00:00:59Vamos a dar por hecho que ya queda
00:01:00sancionada este viernes. Tomará un
00:01:03tiempo la reglamentación, ¿no es cierto?
00:01:05Pero ya las cartas están echadas.
00:01:08Sí, sí, totalmente. Eh, habrá cuestiones
00:01:11que necesitarán una reglamentación, por
00:01:14supuesto, pero hay algunas, muchas otras
00:01:16que entran de alguna manera en vigencia
00:01:19a partir de de la publicación, ¿no? Para
00:01:20lo cual habrá que ir haciendo ese
00:01:22balance en el análisis de cada caso en
00:01:24particular.
00:01:25Vamos con las preguntas, si te parece.
00:01:27Vamos con algunas que tenemos por acá,
00:01:28algunas escritas, otras vamos a mandar
00:01:30audios. Eh, Marta, 55 años, me acaban de
00:01:33operar y el postoperatorio es de un mes.
00:01:36Va a ser después de que la ley sea
00:01:38sancionada. Me van a descontar plata.
00:01:42Bueno, ahí recordemos, Pablo, que lo que
00:01:46la la modificación que se había querido
00:01:48incorporar respecto de las licencias por
00:01:51enfermedad inculpable quedó anulada,
00:01:55¿no?, por eh por el por la asensción, la
00:01:58media ascensción de la Cámara de
00:01:59Diputados y es lo que generó un poco la
00:02:01vuelta al Senado para su ratificación
00:02:04con ese esquema medio confuso que se
00:02:08había incorporado a último momento
00:02:10respecto de eh cómo se iba a gozar la
00:02:13licencia por enfermedad culpable, qué
00:02:15porcentaje de sueldo se iba a pagar y
00:02:17demás. Para lo cual, respecto de esa
00:02:19cuestión en particular, tanto la
00:02:22extensión de la licencia por enfermedad
00:02:24como su retribución no tendría
00:02:27modificaciones con la sanción de la
00:02:30nueva ley si de alguna manera se
00:02:32introduce algún cambio respecto de el
00:02:35control que podría realizar el empleador
00:02:38eh respecto de esa eh de esa incapacidad
00:02:42para poder trabajar eh con la
00:02:44posibilidad, en el caso de que existan
00:02:46eh discrepancias insalvables respecto de
00:02:50lo que diga el médico del trabajador y
00:02:52lo que diga el médico del empleador, de
00:02:55pedir la opinión a un tercero, a una
00:02:57junta médica para que sance un poco el
00:02:59debate. Pero
00:03:00e te diría que respecto de esa cuestión
00:03:02no va a haber grandes cambios,
00:03:04pero no te descuentan a Marta no le
00:03:06descuentan.
00:03:07Exacto.
00:03:08Bien, Diego, 53 años, tengo más de 30
00:03:12años eh de trabajo en un local en el 11.
00:03:15Soy vendedor. Si me echan. ¿Quién paga
00:03:17la indemnización? ¿Mi jefe o el fondo?
00:03:21El fondo este creo que es el que
00:03:23el FAL que contaba la AFU recién.
00:03:26Exactamente. Bueno, a ver, lo que
00:03:28sabemos hoy, esto va a requerir, es uno
00:03:30de los temas, como vos bien mencionabas
00:03:32al principio, que va a requerir una
00:03:34reglamentación porque, por supuesto, es
00:03:36una actividad nueva que va que va a
00:03:39surgir, como en aquel momento, si
00:03:41pudiéramos trazar alguna comparación,
00:03:44las ASJP, ¿sí? O sea, es todo un sector
00:03:47que va a tener que conformar a partir de
00:03:49una reglamentación entidades que
00:03:51permitan administrar estos fondos. Sí.
00:03:54Eh, y una vez constituidos y
00:03:57organizados, en la medida en que se
00:03:59cumpla con ese periodo de carencia, es
00:04:00decir, una cantidad mínima de aportes,
00:04:03van a ser una opción más, porque
00:04:04acordémonos que estos fondos se van a
00:04:07integrar con un con un porcentaje que va
00:04:10eh a abonar el empleador respecto de su
00:04:15de la nómina de la masa salarial que
00:04:17pague. Sí, ese mismo porcentaje se va a
00:04:19descontar de las cargas sociales, para
00:04:21lo cual no va a significar a priori un
00:04:23incremento en el en el costo laboral
00:04:26como se lo se lo denomina para el
00:04:28empleador. Y llegado el caso de tener
00:04:31una situación donde tenga que abonar un
00:04:35las inmensiones que están previstas
00:04:36dentro del régimen de este de esta de
00:04:39esta nueva ley que estamos a la espera,
00:04:41va a ser una opción en donde el
00:04:42empleador pueda decir, bueno, todo parte
00:04:44de lo que tenga que pagar la
00:04:46indemnización salga de ese fondo al cual
00:04:49yo fui aportando eh durante un tiempo.
00:04:52Entonces, va a ser a criterio o a
00:04:54elección del empleador y el trabajador
00:04:57podrá recibir todo o parte de ese de lo
00:05:01que corresponda a su indemnización por
00:05:03parte de de ese fondo.
00:05:05Bien. Eh, tenemos audios. Dale,
00:05:08escuchemos uno.
00:05:10Tengo una pregunta. ¿Qué pasa con el FAL
00:05:12en los casos en que no se usa? Ponele.
00:05:15Yo trabajo
00:05:163 años para un empleador y por una razón
00:05:19X yo decido dejar de trabajar. O sea, no
00:05:21soy despedido, sino que me voy por la
00:05:23razón que sea. Eh, esa plata que yo
00:05:26estuve aportando durante todos los
00:05:27meses, durante esos 3 años, eh,
00:05:30reduciendo mi aporte jubilatorio. ¿Qué
00:05:32pasa cuando yo me voy esa plata? ¿La
00:05:33puedo reclamar? Eh, ¿quién se la queda
00:05:36si no se usa finalmente para pagar mi
00:05:38indemnización?
00:05:39Gonzalio,
00:05:41bueno, es una pregunta interesante
00:05:44porque
00:05:46a priori tal como está planteada la
00:05:49nueva ley con la conformación de estos
00:05:51fondos,
00:05:53no es una cuenta capitalizable de cada
00:05:56trabajador, ¿cierto? Sino que es un
00:05:59fondo al cual va aportando el empleador,
00:06:02¿sí? y que en la medida en que se
00:06:04cumplan los requisitos que establece la
00:06:06norma para poder utilizar esos fondos,
00:06:10eh se va a poder acceder para el pago
00:06:11total o parcial, como decíamos antes, de
00:06:13la indemnización. Pero no es que es una
00:06:16cuenta capitalizable a la que accede el
00:06:18trabajador y que la puede reclamar, sea
00:06:21que se vaya por el motivo que fuera. No
00:06:23hay que cumplir con los requisitos que
00:06:25son hoy por hoy determinadas
00:06:27indemnizaciones que se producen ante la
00:06:29terminación del contrato de trabajo y eh
00:06:32como decíamos antes, va a ser a opción
00:06:35del empleador que quiera utilizar todo
00:06:38parte de ese fondo, que insisto, no está
00:06:41eh tabulado o dividido por trabajador,
00:06:43sino que es un fondo genérico que va a
00:06:45estar a nombre del empleador que va
00:06:47aportando mes a mes. Y además Gonzalo
00:06:50acá, Esteban la Fuente, agrego también
00:06:52a, no me acuerdo el nombre del oyente
00:06:53que mandó la pregunta, él lo planteaba
00:06:55como el fondo, el dinero que yo estuve
00:06:57aportando y en este caso no es por cómo
00:07:00está planteado, no es
00:07:01dinero que el trabajador sumó a este
00:07:04FAL, sino que es dinero que
00:07:07iba ANCES por parte del empleador y que
00:07:09va a este fondo. O sea, que en en
00:07:10términos concretos no hubo ingreso del
00:07:13del trabajador involucrado en este en
00:07:15este fondo, ¿no?
00:07:17Exactamente. Acordémonos que acá,
00:07:19digamos, lo que son los fondos a la
00:07:20seguridad social se componen de los
00:07:23aportes que hace el trabajador, que son
00:07:25las retenciones que sufre de su salario.
00:07:27Sí. Y las contribuciones que realiza el
00:07:30empleador. Sí. Esto surge de las
00:07:32contribuciones que realiza el empleador,
00:07:34no de los aportes que que se son
00:07:37descontados al trabajador.
00:07:39Claro que eso sigue vigente. Acá e
00:07:41Gonzalo, tengo
00:07:43dos preguntas, no tengo el nombre, no el
00:07:45nombre de quién era, pero dice, "Trabajo
00:07:46en relación de dependencia hace 13 años,
00:07:47cobro aguinaldo y bono. En caso de
00:07:49despido, entiendo que estos últimos no
00:07:51se sumarían a la indemnización. Es así,
00:07:53¿cuántos años me computarían?" y sumo de
00:07:55Salvador vinculando a este tema es si
00:07:58esta reforma laboral con este nuevo
00:08:00esquema de indemnización aplica a todos
00:08:02los trabajadores o a los contratos
00:08:05eventualmente que surjan a partir de que
00:08:07la reforma entre en vigencia.
00:08:10Bueno, si si me dejas arranco por la
00:08:12última pregunta.
00:08:13Dale.
00:08:14A ver, acá eh en definitiva viste que
00:08:18siempre se han discutido estos temas de
00:08:20si la ley es retroactiva, ¿no? ¿Qué
00:08:22pasa? a partir de cuándo se aplique y
00:08:24demás. En este caso, eh pareciera ser
00:08:27que la la regla es la regla general,
00:08:30para lo cual eh la norma se va a aplicar
00:08:34en el caso de un despido a partir de los
00:08:37despidos que se configuren una vez que
00:08:39entre en vigencia la norma. ¿Sí? la
00:08:42medida en que la norma sea publicada y
00:08:43entre en vigencia, un despido que pueda
00:08:46llegar a producirse con posterioridad a
00:08:48esa norma, eh se podría aplicar la nueva
00:08:52configuración de eh el artículo 245, que
00:08:55es el que regula la ley de contrato de
00:08:58trabajo.
00:08:58Claro, porque lo nuevo sería en todo
00:09:00caso el despido y no la relación de
00:09:02trabajo que ya viene vigente de antes.
00:09:04Exactamente. Exactamente. Exactamente. O
00:09:07sea, es el derecho vigente al momento de
00:09:10que ocurra esa situación, que en este
00:09:13caso es la extinción del contrato de
00:09:14trabajo.
00:09:16Eh, entonces, e eso por un lado, yendo a
00:09:19la primera parte de la de la pregunta,
00:09:22sí, efectivamente la la reforma trae
00:09:25como parte del articulado que que sufre
00:09:29modificaciones un cambio en lo que es el
00:09:32artículo 245, el famoso artículo 245 de
00:09:35la Ley de Contrato de Trabajo, que
00:09:37establece cómo se calcula la
00:09:40indemnización por antigüedad o por
00:09:42despido ante eh el despido que dispone
00:09:44el empleador en forma unilateral, ¿sí? Y
00:09:47y vestido sin causa. Y ahí para para
00:09:51recordar no más esta el concepto o el
00:09:54cálculo de la emisión por antigüedad
00:09:56siempre se eh surgió a partir de de
00:10:00tomar una fórmula que tiene dos
00:10:02componentes. Por un lado, la antigüedad
00:10:04del trabajador y por otro lado, el
00:10:07componente del salario, ¿no? O sea,
00:10:09¿cómo es? tiempo por salario. Si el
00:10:12tiempo es se calcula tomando la
00:10:15antigüedad del trabajador,
00:10:17tomando el equivalente a un mes de
00:10:19sueldo por cada año trabajado o fracción
00:10:22mayor a 3 meses. Es decir, que si vos
00:10:24trabajaste un año y 4 meses, esa es tu
00:10:27antigüedad, vas a acceder a 2 meses de
00:10:30eh compensación. Sí, en el pido, eso no
00:10:32cambia.
00:10:34Y eh la otra parte de de cómo se calcula
00:10:37la indemnización
00:10:39siempre se tomó con esta referencia a eh
00:10:42ir a buscar la mejor remuneración
00:10:44mensual, normal y habitual deada en el
00:10:48último año. Sí, esa fue la fórmula de
00:10:50siempre. Eso históricamente generó
00:10:53muchísimo eh muchísima discusión, ¿no?
00:10:55Por por qué, porque se discutía qué
00:10:59integraba la remuneración, qué es
00:11:00remuneración y qué es no puede ser no
00:11:03remuneración.
00:11:04¿Cuál era cuál era la calificación de lo
00:11:06mensual? ¿Cuándo se considera que es
00:11:09normal y cuándo habitual? O sea, siempre
00:11:11hubo mucha litigiosidad acado a esto,
00:11:13¿no? Lo que trae la reforma. Ahora vamos
00:11:16a analizar de alguna manera si es eh
00:11:19prudente o no este cambio, pero lo que
00:11:20trae es cierta definición de cada uno de
00:11:23estos cuatro conceptos. Sí, define qué
00:11:25es remuneración, define qué es habitual,
00:11:28define qué es normal y define qué es eh
00:11:31también la digamos lo habitual, ¿no es
00:11:34cierto? Entonces damos precisiones. En
00:11:38esas precisiones, obviamente incorpora
00:11:41algunas cuestiones que tienen cierta
00:11:44cierta polémica, porque por ejemplo en
00:11:47lo que es la remuneración, yendo a la
00:11:48pregunta planteé específicamente que no
00:11:52tendrá incidencia el los conceptos de
00:11:55pagos no mensuales, como por ejemplo el
00:11:58saldo sueld complementario, es decir, el
00:12:01el aguinaldo.
00:12:02Claro. O sea, que en la práctica puede
00:12:04haber un impacto concreto que sea que la
00:12:06indemnización se calcula sobre una base
00:12:08menor, o sea, que la indemnización sea
00:12:09menor de lo que hubiera sido hacia
00:12:11atrás, más allá de la litigiosidad y
00:12:12todo esto comentabas antes. Sí, la
00:12:15realidad es que esto va a generar
00:12:18eh se estima que puede llegar a generar
00:12:20algún algún algún problema y algún y
00:12:23algún debate, por supuesto, en los
00:12:25tribunales, porque eh te recuerdo que eh
00:12:29en términos del del marco normativo
00:12:32aplicable en Argentina no solamente
00:12:34tenemos las leyes, como sería este
00:12:37cambio en la ley de contrato de trabajo,
00:12:39sino que también a partir de la reforma
00:12:41constitucional del año 94 cuatro se
00:12:44incorporó una serie de tratados
00:12:47internacionales suscriptos por la
00:12:48Argentina que tienen categoría
00:12:51supralegal. Sí. Y dentro de esos
00:12:53tratados hay determinados convenios con
00:12:56componente estrictamente laboral, que
00:12:58son convenios ratificados por la
00:13:00Argentina eh que fueron suscritos por la
00:13:02eh a través de la OIT, ¿no es cierto? Y
00:13:04hay uno específicamente que trata sobre
00:13:06la remuneración, que tiene un concepto
00:13:08bastante más amplio de remuneración que
00:13:12entra en en choque con esta con estas
00:13:15limitaciones, ¿no? Entonces ahí eh hay a
00:13:18priori hay una un debate para plantear
00:13:22que habrá que ver cómo después se
00:13:23termina eh resolviendo.
00:13:26Gonzalo, te quiero aportar una
00:13:27estadística. Ahora seguimos con alguna
00:13:29preguntita más. este, que es un dato de
00:13:32la Unión de Aseguradas de Riesgo de
00:13:34Trabajo que habla de que en 2025
00:13:36volvieron a crecer los juicios
00:13:38ingresados, en este caso 6,4%
00:13:41y el 73% de los juicios laborales
00:13:44vinculados a riesgo de trabajo
00:13:46concentrados en provincia de Buenos
00:13:47Aires, Cava y Santa Fe. Y siempre está
00:13:50esta cosa de, en este caso, en el
00:13:53informe lo describen como una paradoja
00:13:56interna, menos accidentes, menos
00:13:58fallecimientos, pero más juicios y
00:14:00hablan de un crecimiento de esta
00:14:02industria del juicio. Con esta ley,
00:14:04¿esto va a cambiar? Si tengo un
00:14:06accidente de trabajo, ¿va a ser más
00:14:08restrictiva la posibilidad de meter un
00:14:09juicio?
00:14:11A ver, eh
00:14:14la ley de riesgo de trabajo regula en
00:14:18todos aquellos accidentes
00:14:20eh laborales que se dan con motivo o en
00:14:23ocasión del trabajo o en la ida y vuelta
00:14:26al trabajo, ¿cierto? Esos son los
00:14:29supuestos que son alcanzados por el
00:14:31esquema de compensación de la ley de
00:14:33riesgo de trabajo, que fue sufriendo un
00:14:35montón de modificaciones en los últimos
00:14:37años.
00:14:38Digo esto porque la ley de Contrbajo,
00:14:41esta referencia que hacíamos nosotros
00:14:42antes a el artículo 208, 209, 210 de la
00:14:45Ley de Contrato de Trabajo, lo que
00:14:47tratan son las enfermedades
00:14:50inculpables, las que no tienen relación
00:14:52con el trabajo. Para lo cual eh los
00:14:54cambios normativos se dan más que nada
00:14:57dentro de este segundo universo, no
00:14:58dentro del primero. Sí. Entonces, eh ahí
00:15:01habrá que ver eh cómo sigue
00:15:04evolucionando eh la propia sinistralidad
00:15:08que está dada por estas estadísticas que
00:15:10vos compartías. Si bien es cierto,
00:15:13porque uno lo ve litigando y y y
00:15:16participando como abogado tanto de
00:15:19trabajadores como de empleadores, que se
00:15:22da esta discusión y eh la litigiosidad a
00:15:25partir de que quizás, si bien hubo
00:15:27serias mejoras en lo que son los
00:15:29ofrecimientos o los importes que
00:15:31compensan los daños sufridos por el
00:15:33trabajador accidentado, eh muchas veces
00:15:36no terminan siendo eh los suficientes
00:15:39como para poder resolver el tema. en una
00:15:41instancia preliminar y requiere de una
00:15:44discusión judicial a posterior.
00:15:46Gonzalo, te hago tres preguntas más
00:15:47prácticamente por sí o por no porque nos
00:15:49matan con con el tiempo. Eh, acá un
00:15:52oyente pregunta, "Me interesa saber, ¿es
00:15:54verdad que pueden pagar en especies y en
00:15:56cuotas las indemnizaciones?"
00:15:59Bueno, en especies te diría que no. En
00:16:02en cuotas hay un artículo modificado
00:16:06dentro del proyecto que establece que
00:16:09según sea una empresa grande o una
00:16:10empresa pyme tengan la posibilidad de
00:16:13pagar en seis o 12 cuotas la
00:16:16inmemización luego de un juicio,
00:16:18¿cierto? Entonces esa es una discusión
00:16:20que seguramente también va a dar lugar a
00:16:22algún tipo de planteo.
00:16:23Hernán, soy mozo, trabajo hace 5 años en
00:16:25un restaurant, la mitad de mi sueldo es
00:16:27propinas. ¿Cómo se calcula mi
00:16:28indemnización si me sacan?
00:16:31Las propinas están excluidas de la base.
00:16:33Hay varias referencias durante a lo
00:16:35largo del proyecto, así que ya que ese
00:16:38es otro tema para analizar, ¿no? Pero en
00:16:40principio no.
00:16:41Martina, trabajo fines de semana en un
00:16:43shopping, me van a pagar menos que antes
00:16:45sin las horas extra.
00:16:48entiendo que es por el plus de los
00:16:50domingos, ¿no? Hay algo así por el banco
00:16:52de horas, ¿no? Claro, el tema del banco
00:16:54de horas es una administración distinta
00:16:57en en el trabajo, pero no necesariamente
00:17:00eh pueda tener una una consecuencia
00:17:02directa en en el salario. si por ahí
00:17:05puede haber algún tipo de de
00:17:07compensación si trabajó alguna hora más
00:17:09un día, que al día siguiente eh trabaje
00:17:13alguna hora menos y eso pueda llegar a
00:17:15modificarse un poco el ingreso al final
00:17:17de cuentas, ¿no?
00:17:19Soy empleada doméstica. ¿Me cambian
00:17:20algo?
00:17:22Así
00:17:23hay cambios, hay cambios en en lo que es
00:17:25la ley para trabajadores de casas
00:17:27particulares
00:17:29dentro de este proyecto. Alguno, por
00:17:31ejemplo, en lo que tiene que ver con la
00:17:32actualización de los créditos laborales
00:17:34o en lo que tiene que ver con el periodo
00:17:35de prueba también que se incorpora
00:17:37dentro de ese de esa modalidad
00:17:39contractual.
00:17:40Última. Sebastián, 39 años y firmo un
00:17:42nuevo contrato bajo el régimen que
00:17:44propone la ley. Pierdo la antigüedad
00:17:46acumulada.
00:17:51Bueno, eso habría que aclararlo en
00:17:53particular si es que vuelve a ingresar a
00:17:55las órdenes del mismo empleador, que es
00:17:57un supuesto que que modifica eh la ley.
00:18:00O sea, si esta persona volviera a
00:18:01ingresar a las órdenes del mismo
00:18:03empleador luego de haber trabajado un
00:18:05periodo anterior, hay ahí algún cambio
00:18:07en el artículo 18 que podría llegar a eh
00:18:09a generar alguna consecuencia distinta
00:18:11de cómo estaba antes.
00:18:14Bien, Gonzalo Ruiz Díaz, abogado, socio
00:18:16de Pasba, abogados, muchísimas gracias
00:18:18por este consultorio. Vamos a seguir
00:18:19haciéndote preguntas. Muchas gracias.
00:18:22¿Cómo no, Pablo?
00:18:24Bueno, nos vamos despidiendo. Hay
00:18:25ganadores del concurso.