TECHINT DESPIDIÓ A 150 TRABAJADORES I VILLA CON BERCOVICH
Radio Con Vos - 29/6/2026 - Duracion: 14:09
Transcripción
00:00:00Bien, les decía que eh vamos a ir a la
00:00:03economía real y hacia allá vamos
00:00:06justamente eh porque está en línea para
00:00:09conversar con nosotros José Villa. José
00:00:11Villa es obrero de Tenaris SIAT ahí en
00:00:15Valentina Alcina. De ahí salieron los
00:00:17caños para el gasoducto Néstor Kirchner,
00:00:20ahora rebautizado gasoducto Perito
00:00:23Moreno. Él integra la comisión interna
00:00:25de la WOM en esa planta que es propiedad
00:00:28de Techint. donde se suponía que se iban
00:00:31a hacer también los gasoductos para
00:00:32exportar el gas de vaca muerta, pero
00:00:35donde finalmente no solo se van a hacer,
00:00:38sino que además eh anunciaron 150
00:00:41despidos. ¿Cómo estás, José? Alejandro
00:00:43Verkovich, te saludo acá en Radio con
00:00:44vos.
00:00:45Eh, ¿qué tal? Buenas tardes. Gracias por
00:00:47darnos la oportunidad acá para comentar
00:00:49un poco lo que está pasando en la
00:00:51fábrica.
00:00:52Por favor, gracias a vos por atendernos.
00:00:53José, contame cómo fue este anuncio y
00:00:56cómo lo recibieron ustedes.
00:00:59Este anuncio fue la semana pasada, ¿no?
00:01:01Nos comunica la gerencia que hay 150
00:01:06trabajadores que van a ser despedidos
00:01:09ahora a fin de mes, o sea, mañana sería
00:01:10el último día y a la vez con el resto
00:01:15del personal. En total somos más de 340,
00:01:18340, 350. En total nos plantean eh
00:01:23avanzar con distintos temas que tienen
00:01:25que ver básicamente con la reforma
00:01:26laboral. O sea, no hay tranquilidad para
00:01:30el que queda en la calle, no hay
00:01:31tranquilidad para el que queda dentro de
00:01:34del puesto de trabajo. Y nosotros lo que
00:01:36planteamos es que los compañeros tienen
00:01:38que mantener la continuidad laboral y
00:01:41que tienen que buscarse todas las
00:01:42alternativas para que pase eso, digamos.
00:01:45nos plantean el hecho de este de esta
00:01:48licitación que se perdió ya hace unos
00:01:50meses y que bueno, ahora impacta de
00:01:52lleno porque eh no habría trabajo en esa
00:01:56línea de producción que está parando,
00:01:58pero sí hay otras líneas de producción
00:01:59que están funcionando. Entonces,
00:02:01nosotros lo que planteamos concretamente
00:02:02es la continuidad laboral de los
00:02:04compañeros en este segundo semestre del
00:02:06año y en el transcurso de estos meses,
00:02:08ir viendo cómo avanzan los los nuevos
00:02:11proyectos que tienen en danza un grupo
00:02:14tan importante como el grupo Techín, lo
00:02:16que es Tenaris y el el boom de Vaca
00:02:19Muerta. Nosotros entendemos que vamos a
00:02:21encontrar un camino para la continuidad
00:02:24de los compañeros, pero tenemos que
00:02:26tener esa posibilidad de que en el corto
00:02:28plazo los compañeros sigan manteniendo
00:02:29la relación laboral con la empresa.
00:02:31Bueno, eso te iba a preguntar. Ustedes
00:02:33hicieron los caños del gasoducto Néstor
00:02:35Kitcher. Me imagino que para eso debe
00:02:37haber habido una inversión importante,
00:02:40¿no? No es desperdiciar eso, echar a la
00:02:43gente, achicar esa planta, resignarse
00:02:46eh de la cantidad de personal que
00:02:49ingresó para esa obra ya en el 2022
00:02:52hasta el día de hoy, eh hubo situaciones
00:02:55en las cuales la empresa desvinculó
00:02:58algunos trabajadores
00:03:01por determinadas situaciones, pero
00:03:02llegar a esta instancia con trabajadores
00:03:04que tienen más de 4 años de trabajo, es
00:03:07un trabajador altamente capacitado. H
00:03:11preparados, son jóvenes, son compañeros
00:03:14que eh tienen un título secundario y
00:03:17están en la universidad. O sea, eh, es
00:03:20la desesperación,
00:03:22es lo que pienso yo, ¿no? la
00:03:24desesperación de este revanchismo
00:03:27estúpido, porque acá hay que hablar que
00:03:29hay una situación con la clase y es la
00:03:31clase trabajadora la que tiene que
00:03:32sufrir toda esta bestial embestida,
00:03:35porque no estamos hablando con una con
00:03:37una situación de un empresario que está
00:03:40sufriendo las consecuencias
00:03:42de una baja eh de trabajo, entonces está
00:03:46a punto de, no sé, de suicidarse.
00:03:49es un grupo monopólico, es un grupo que
00:03:52ha tenido millones y millones eh de
00:03:56dólares, ganancia y esa ganancia la han
00:03:59hecho los trabajadores. Entonces,
00:04:01nosotros lo único que estamos planteando
00:04:02es esta posibilidad de que durante el
00:04:04transcurso de los próximos 6 meses los
00:04:07compañeros sigan manteniendo su su
00:04:09fuente de trabajo. Son altamente
00:04:11calificados, son personal responsables.
00:04:14un poco estuvimos charlando
00:04:17hace un rato a la salida de fábrica con
00:04:19con los compañeros en en el portón de
00:04:21fábrica
00:04:22y y los chicos nos decían, yo entré a
00:04:25los 20, 21, 22 años y este tiempo que
00:04:28estoy acá eh fui madurando, fui
00:04:30conociendo lo que es la industria, fui
00:04:32conociendo lo que son los derechos, fui
00:04:33conociendo lo que es la representación
00:04:36sindical. Eh, entonces, eh, dejaron
00:04:40cosas de lado porque había que ponerle
00:04:42mucho compromiso a todos los trabajos y
00:04:44había que trabajar un sábado, había que
00:04:45trabajar un domingo, decían, habían
00:04:47dejado de participar eh de las reuniones
00:04:50familiares o vamos a hacer un montón de
00:04:51cosas que fueron dejando de lado,
00:04:53poniéndole el compromiso para que esto
00:04:55salga adelante y ahora de golpe y
00:04:57porrazo porque baja un poco el trabajo,
00:04:58automáticamente los quieren los quieren
00:05:01sacar de circulación y no es así. Eso es
00:05:04lo que nosotros le vinimos planteando a
00:05:05la empresa todos estos meses. A partir
00:05:07de la pérdida de esa licitación,
00:05:10sabíamos que íbamos a llegar a este
00:05:11momento, un momento todavía peor porque
00:05:16salió esta ley, esta ley que de ley no
00:05:18tiene nada, es simplemente la ley del
00:05:20patrón y lo que nos quieren llevar a
00:05:23nosotros es a ser esclavo. Esclavos no
00:05:24vamos a ser los trabajadores. Tenemos
00:05:27una organización que la Unión Obrada
00:05:28Metalúrgica que a la vez está
00:05:29intervenida, pero estará intervenida por
00:05:32la justicia, no está intervenida por los
00:05:34trabajadores. Los trabajadores sabemos,
00:05:36los que tenemos años en el lomo y los
00:05:38que hemos estado en tantas luchas, que
00:05:41los sindicatos no son solamente los
00:05:43edificios. Básicamente los sindicatos
00:05:46son las luchas que dan los trabajadores
00:05:47en cada lugar de bururo y para eso nos
00:05:49tenemos que organizar e y tenemos que
00:05:52dar una lucha que va a ser larga, que va
00:05:54a ser dura, pero no es ni la primera ni
00:05:57la última vez. Tenemos muchos ejemplos a
00:05:59lo largo de la historia de la lucha que
00:06:01dio la clase obrera. Entonces, lo que
00:06:04nosotros decimos ahora es que se abra
00:06:06este canal de diálogo, que los
00:06:08compañeros puedan continuar con sus
00:06:09tareas y ir viendo en el transcurso de
00:06:11los meses cómo evoluciona toda la
00:06:14cartera de proyecto que tiene el grupo
00:06:15para la planta.
00:06:16Están escuchando a José Villa, que es
00:06:19delegado de la comisión interna de la
00:06:21Wom en Tenari Siat. Tenariciat es la
00:06:24planta en Valentina Alcina, donde el
00:06:27grupo que encabeza Paolo Roca acaba de
00:06:29anunciar 150 desvinculaciones de un
00:06:32total de 350, o sea, prácticamente la
00:06:36mitad de la planta eh reducen, echan,
00:06:39tiran por la borda. Eh, que son además
00:06:43puestos de trabajo, bueno, como decía
00:06:44recién José, muy calificados. Eh,
00:06:48¿cuánto gana un operario que que realiza
00:06:52estas tareas de de trabajo en un
00:06:55en una planta siderúrgica como esta?
00:06:58te tengo algo para decir con respecto a
00:07:00eso, porque ya en alguna otra entrevista
00:07:03hemos hablado y yo comenté un número que
00:07:05es un número que no es un número del
00:07:08salario normal y habitual, sino que está
00:07:11en relación al a niveles muy altos de
00:07:14producción y a muchísima cantidad de
00:07:17horas de trabajo, 12 horas todos los
00:07:20días, sábado y domingo, pero voy a ir al
00:07:23valor de lo que es la hora de trabajo de
00:07:27de uno de un trabajador metalúrgico que
00:07:29es el básico. O sea, si nosotros baja el
00:07:32trabajo, baja la producción,
00:07:33vamos cada vez más cerca del básico. Un
00:07:35básico de convenio al día de hoy está en
00:07:38un promedio de 6000 pesos la hora.
00:07:41Ah.
00:07:41Y nos están diciendo que somos caros,
00:07:43nos están diciendo que no podemos
00:07:45competir. Nosotros no podemos
00:07:48competir como una empresa aislada con
00:07:52con un imperio como el chino, que ya lo
00:07:53dije en alguna oportunidad, lo vuelvo a
00:07:55repetir, es otro planeta. Acá tiene que
00:07:57haber política para esto y la política
00:08:00la generan los gobiernos. Nosotros como
00:08:02trabajadores también queremos generar
00:08:03política. Es claro en esto nos están
00:08:06diciendo que tenemos que competir, pero
00:08:08en realidad nos están pidiendo que
00:08:10entreguemos todos los derechos que hemos
00:08:11conseguido hasta el día de hoy y que
00:08:14aceptemos cualquier rebaja salarial con
00:08:16tal de poder ir a cumplir un horario de
00:08:19trabajo, tener ese trabajo y que ellos
00:08:22se beneficien con sumas millonarias.
00:08:25Claro. Eh eh los sueldos en la industria
00:08:28son altos cuando la industria va bien y
00:08:31además son registrados, tienen todos los
00:08:32beneficios de de trabajo en relación de
00:08:35dependencia. Eh, pero es cierto que los
00:08:37convenios permiten también este este
00:08:40nivel de flexibilidad, ¿no? O sea, no
00:08:42les pueden decir que estén exigiendo eh
00:08:45un dinero alocado si ganan 6000 pesos a
00:08:47la hora, ¿no?
00:08:49Exacto.
00:08:50Bueno, eh José, contame qué eh qué
00:08:54negociación hay abierta, qué instancia
00:08:56se abre ahora o qué puede pasar en caso
00:08:58de que no haya negociación y les digan,
00:09:00"Están los 150 fuera, achicamos a la
00:09:02mitad la planta de Valentina Cina." ¿Qué
00:09:04puede pasar, por ejemplo, con el resto
00:09:06de tech? Eh, la los las plantas de que
00:09:09hacen tubos sin costura para para otros
00:09:13emprendimientos, para otros pozos, la
00:09:16que hace chapa laminada. ¿Qué qué eh
00:09:19solidaridad están cosechando allí
00:09:21ustedes?
00:09:23No, a nivel de lo que es eh nuestra
00:09:26organización, un gremio histórico,
00:09:28nosotros venimos teniendo solidaridad
00:09:31tanto de los trabajadores de las
00:09:32distintas plantas de la zona como los
00:09:34trabajadores de las plantas que
00:09:37pertenecen al mismo grupo, los
00:09:39compañeros tanto directivos, comisión
00:09:41comisión interna de
00:09:44Siderca que está en campana como tanta
00:09:47cantidad de otros compañeros. No quiero
00:09:48ser injusto y no dejar de nombrarlos a
00:09:50todos, pero hasta en el día de hoy digo
00:09:54la seccional nuestra que somos la Unión
00:09:55Nera Metalurgia seccional Avellaneda
00:09:57también está siendo partícipe de esto en
00:10:01cuanto a la solidaridad que nos está
00:10:02dando y a todas las gestiones que está
00:10:04llevando adelante
00:10:05para que se pongan al tanto todo. por
00:10:08ejemplo, el Ministerio de Trabajo de la
00:10:09provincia de Buenos Aires, que nosotros
00:10:11estamos en una situación de conflicto,
00:10:13más allá de que no haya terminado de
00:10:14cerrarse conflicto en el sentido de que
00:10:17la no le han permitido el ingreso a los
00:10:18compañeros, esto va a pasar en 24 48
00:10:20horas y nosotros entendemos que en eso
00:10:23tiene que tomar carta en el asunto.
00:10:26Ministerio de Trabajo de la provincia,
00:10:27que sabemos que lo va a tomar y el
00:10:29gobierno de la provincia de Buenos
00:10:31Aires. Porque digo, nosotros entendemos
00:10:34que estas políticas que está aplicando
00:10:35el gobierno nacional son para la
00:10:37destrucción total del pueblo y lo que le
00:10:39pedimos a la clase dirigencial es que se
00:10:41deje de con divisiones y pelea por
00:10:44puesto cuando la gente se está quedando
00:10:47en la calle a a la buena de Dios.
00:10:50Entonces, lo que planteamos es unidad y
00:10:53que esa unidad sea para luchar y luchar
00:10:55contra todo este tipo de política.
00:10:57Entonces, solidaridad recibimos de todos
00:10:59lados. Eh, y es más, en esta
00:11:04en esta
00:11:06charla que yo decía que estuvimos con
00:11:08los compañeros hace un rato, se hizo
00:11:10presente el secretario general a nivel
00:11:12nacional de la Unión Obrera Metalúrgica,
00:11:13Abel Furlán, participó con nosotros, eh,
00:11:17planteó posiciones y escuchó a todos los
00:11:19compañeros y creo que ese es el camino.
00:11:23José, vos
00:11:24como vos dijiste en la presentación,
00:11:25nosotros particularmente este cuerpo
00:11:27delegado y comisión interna son delegado
00:11:30de los trabajadores y las trabajadoras.
00:11:32Nosotros no respondemos ni a este
00:11:33gobierno ni a esta patronal.
00:11:36Bueno, pero el mensaje que dabas recién
00:11:38es un mensaje a a la oposición, al
00:11:39peronismo. Básicamente vos lo que le
00:11:41estáis diciendo es déjense de
00:11:42porque nos pasan por arriba. No te
00:11:44entendí mal.
00:11:45Mira, no solamente al peronismo, a todo
00:11:48aquel grupo que político, organización
00:11:52sindical, eh al frente de izquierda,
00:11:56todo, unidad máxima y absoluta para
00:11:59enfrentar esto, porque esto es dejar eh
00:12:02a la clase trabajadora en la calle, que
00:12:04se muera de hambre.
00:12:05Eso es lo que yo le pido a todos y
00:12:07lógicamente que se lo pido eh al
00:12:10gobierno de la provincia de Buenos Aires
00:12:12que se ponga al tanto de lo que está
00:12:14pasando acá. que el ministerio actúe en
00:12:16consecuencia que ya lo ha hecho en otras
00:12:18oportunidades.
00:12:19Resuenan distinto tus palabras en este
00:12:21equipo porque hay eh acá al menos dos
00:12:23compañeros en el equipo de Pasaron cosas
00:12:24que eh bueno, fueron despedidos de otros
00:12:28trabajos en estos últimos meses eh y la
00:12:32verdad que me imagino que también
00:12:33resuena así en un montón de oyentes e
00:12:35que han perdido su laburo, que por ahí
00:12:37se están arreglando como pueden con
00:12:39changas, con plataformas, con lo que
00:12:40sea, eh, pero que son parte de este
00:12:42mismo fenómeno. Así que te mando un
00:12:44abrazo y también nuestra solidaridad,
00:12:45José.
00:12:47Dale, muchas gracias. Lo vamos a
00:12:48mantener al tanto porque esto tiene que
00:12:51tiene que abrirse en una mesa de
00:12:52negociación el transcurso de lo que
00:12:53queda el día de hoy, mañana. Y si no,
00:12:56bueno, entraremos en un conflicto que la
00:12:58verdad que no lo quiere ninguno de los
00:13:00trabajadores de la fábrica. Los
00:13:01trabajadores quieren trabajar, quieren
00:13:03tener esa posibilidad. lo que le
00:13:04planteamos al grupo Techín, le planteo
00:13:08al señor Paolo Roca, porque sé que le
00:13:10hacen llegar todo y parece que tu
00:13:12programa lo escucha mucho, que nosotros
00:13:14queremos seguir trabajando. Él apenas
00:13:16ganó el gobierno mi ley en un asado de
00:13:20fin de año, le dijo a todos los
00:13:21compañeros de la fábrica, le dijo,
00:13:23"Ahora va a venir una cultura del
00:13:24trabajo." Yo sinceramente no participé
00:13:27de ese asado. Yo la cultura del trabajo
00:13:29la aprendí de mi padre, pero él lo dijo
00:13:32delante de todo. ¿Qué es la cultura del
00:13:34trabajo? Descartar a los trabajadores
00:13:37ante la primera adversidad para la
00:13:39planta, pero no para para todo el grupo
00:13:41Techín y todo el grupo tanto Tenari como
00:13:44Ternio. Nosotros lo que estamos
00:13:45planteando es trabajar y vamos a hacer
00:13:47todo lo necesario para que esa
00:13:49negociación, esa mesa de negociación
00:13:51llegue a buen puerto, porque queremos
00:13:54una solución favorable a los compañeros.
00:13:56Muchas gracias por todo.
00:13:57Un abrazo de nuevo, José. Era José
00:13:59Villa, comisión interna de la Hom en
00:14:01Tenaris SIAT, la planta de Valentín
00:14:03Alcina, donde Tech anunció que echa a la
00:14:06mitad de los operarios.