"Tengo que elegir entre ver a mis hijos o laburar" Stella Cabral, obrera Mondelez | El Círculo Rojo
Radio Con Vos - 21/2/2026 - Duracion: 32:06
Transcripción
00:00:03tema reforma laboral fue el tema de la
00:00:05semana. Estuvo en un debate general
00:00:07porque hubo un paro general, estuvo el
00:00:08debate en el Congreso, estuve la
00:00:09exposición en comisiones, eh, y estuvo
00:00:12conflictos que ya empiezan a mostrar el
00:00:14una cápsula, digamos, de la época, ¿no?,
00:00:16de lo que de lo que se viene, que es el
00:00:17conflicto de Fate. ¿Qué quisimos hacer
00:00:19hoy en el Círculo rojo? Bueno, quisimos
00:00:20combinar un poco las dos cosas porque
00:00:23están unidas y eh para charlar sobre eso
00:00:26vino acá al piso eh Estela Cabral, que
00:00:28es eh trabajadora de Mondelés y que
00:00:32estuvo haciendo una intervención en las
00:00:33comisiones del Congreso muy buena, eh
00:00:37muy viralizada, aparte, muy compartida,
00:00:39digamos, por la gente y vino a charlar
00:00:41un poquito sobre esto, la reforma
00:00:42laboral, ¿cómo la ven los trabajadores,
00:00:44las trabajadoras? ¿Cómo fue todo ese ese
00:00:47proceso? La salud, Estela. ¿Cómo estás?
00:00:49¿Qué tal? ¿Cómo están? Gracias por la
00:00:50invitación,
00:00:51¿no? A vos. y te invitamos también a
00:00:53compartir con nosotros una charla con eh
00:00:56Sebastián Tesoro que está dentro de la
00:00:58planta de Fate, eh que bueno es la el
00:01:01Madanes Quintanilla, puedo hablar este a
00:01:04gusto sobre eso, eh, que anunció el
00:01:06cierre de la fábrica, 920 trabajadores y
00:01:08trabajadores que ingresaron a defender
00:01:09básicamente esos puestos de trabajo,
00:01:11conciliación obligatoria y todo lo demás
00:01:14eh lo podemos conversar justamente con
00:01:16Sebastián, solo que antes que nada le
00:01:18decimos que tenga un muy feliz
00:01:21cumpleaños. Seba, ¿cómo estás?
00:01:23Hola, Fernando. Saludos a vos, a tu
00:01:25mesa, a la audiencia y especialmente ahí
00:01:28a la compañera Estela.
00:01:29Especialmente la compañera. Acá acá se
00:01:31acá, no sé, hay una complicidad ahí
00:01:34y gracias, gracias, muchas gracias.
00:01:37No, a vos, eh, te voy a preguntar de
00:01:39verdad porque entre tantas cosas que uno
00:01:41sigue, el fino, el fino, el fino no lo
00:01:43tengo, así que te lo voy a preguntar
00:01:44como para que como en la audiencia. Eh,
00:01:47cerró la fábrica o anunció que cerró la
00:01:49fábrica, hubo conciliación obligatoria.
00:01:51circuló un comunicado de la empresa
00:01:53diciendo que lo iba a cumplir. Eh,
00:01:55ustedes están dentro de la planta, en
00:01:56qué situación estamos.
00:01:58La situación actual es un no
00:02:02cumplimiento de la conciliación
00:02:03obligatoria de parte de la empresa de
00:02:06Madanes Quintanilla. Conciliación tanto
00:02:08que se dictó desde el Ministerio de
00:02:10Trabajo de la provincia de Buenos Aires
00:02:11como de Nación. Las discusiones
00:02:14sencillas. Nosotros nos retiramos de la
00:02:17permanencia una vez que se abran las
00:02:20puertas, ingresen los compañeros y se
00:02:22ponga a producir la fábrica, este,
00:02:25porque no vamos a entrar en ningún tipo
00:02:26de maniobra de parte de esta patronal
00:02:28que acá todos los compañeros la
00:02:30conocemos muy bien. Entonces, como no
00:02:32hay ningún tipo de confianza, decidimos
00:02:34en distintas reuniones algunas asambleas
00:02:37que se que se llevaron adelante acá,
00:02:40este mantener la permanencia hasta que
00:02:42no se cumpla este requisito. sencillo.
00:02:44Se abre la se abre la puerta, se prende
00:02:47las máquinas que están todas en
00:02:48condiciones de prenderse, hay materia
00:02:50prima, este, no hay ningún tipo de
00:02:53situación compleja o rara o de
00:02:55verificación que tenga que hacer la
00:02:56empresa. Están dadas todas las
00:02:58condiciones para que se prenda y se
00:02:59ponga en funcionamiento con los
00:03:01compañeros trabajando. Esa es la
00:03:03condición nuestra para poder retirarnos
00:03:06de acá.
00:03:07Eh, Seba, estamos hablando Gonz bastante
00:03:10soro, está dentro de la planta de Fate,
00:03:11la planta que está en conflicto en este
00:03:13momento. Eh,
00:03:15¿tenían que volver todos los
00:03:16trabajadores o cómo era el cronograma en
00:03:19el que la empresa tomó esta esta medida?
00:03:22Bueno, justamente no es no es casual que
00:03:25que la empresa haya tomado eh esta
00:03:27medida justo el miércoles ya hace
00:03:30algunos días atrás donde entraba un
00:03:33pequeño sector de compañeros del periodo
00:03:36vacacional. El grueso entra el próximo
00:03:39lunes. Casi el 80% de la fábrica tendría
00:03:42que empezar a producir en su normalidad
00:03:45el próximo lunes, ¿no? El próximo lunes,
00:03:47que es el grueso de compañeros que
00:03:48faltamos que para entrar. Estamos todos
00:03:51en periodo vacacional. La planta estaba
00:03:53con un mes de cierre por mantenimiento
00:03:56productivo, que son paradas anuales que
00:03:59hace en esta oportunidad. Este, la
00:04:01parada la dio durante 28 días con todos
00:04:03los compañeros en periodo vacacional.
00:04:06una pequeña parte de compañeros que
00:04:09tenían 21 días de vacaciones, tenían que
00:04:11reincorporarse el miércoles, el grueso,
00:04:12ya te digo, el lunes y una pequeña
00:04:14franja más este la siguiente semana.
00:04:18Entonces, no es casual que haya hecho lo
00:04:20que hizo justamente en estos días, donde
00:04:22el grueso todavía está de vacaciones.
00:04:24Nosotros estamos muy confiados y creemos
00:04:26que el lunes muchísimos compañeros
00:04:28también se van a hacer presentes, además
00:04:29de los cientos de compañeros que están
00:04:31acá adentro ad dentro de la planta,
00:04:35este, exigiendo los puestos de trabajo,
00:04:36¿no? Que que en última instancia lo que
00:04:38estamos reclamando nosotros son los
00:04:40puestos de trabajo por todas las
00:04:42situaciones que se vive cada compañero.
00:04:45Hay una realidad, hay una familia. Todos
00:04:47los medios públicos han tomado estos
00:04:49días, como muchísimos compañeros han
00:04:51salido en la televisión denunciando eh
00:04:54este cierre intestivo de parte de esta
00:04:56patronal que ya la conocemos muy bien
00:04:58porque a nosotros muchos no nos
00:05:00sorprendió en el sentido en el sentido
00:05:02de que en los últimos 2 años
00:05:05no no solo Fate sino también Pireli y
00:05:07Firestone desde el neumático en general
00:05:09estas patronales han golpeado
00:05:10fuertemente. de tener 4,000 afiliados a
00:05:132000, este cientos de compañeros
00:05:15despedidos en las distintas plantas,
00:05:18persecuciones, extorsiones de otros
00:05:21cientos de compañeros para que agarren
00:05:23el mal llamado retiro voluntario y se
00:05:25vayan. Entonces pasamos a crear 2,000
00:05:27trabajadores. Fate tiene en los últimos
00:05:292 años casi 150 compañeros despedidos y
00:05:33cerca de 600 compañeros que se fueron
00:05:35por esta vía extorsiva, ¿no? Entonces no
00:05:37nos sorprende desde ese lugar este lo
00:05:40que sucedió el miércoles pasado. Por eso
00:05:41también nosotros no confiamos en nada de
00:05:43parte de la patronal que sacó un
00:05:45comunicado interno para todos los
00:05:47trabajadores planteando que va a
00:05:49respetar la concilación obligatoria en
00:05:51tanto y en cuanto primero verifique las
00:05:53condiciones de la planta.
00:05:55este para poner en para poner en
00:05:58funcionamiento. Bueno, nosotros desde ya
00:05:59que no creemos porque lo que significa
00:06:01es que quiere que salgamos y después no
00:06:03creemos que la vaya a cumplir y creemos
00:06:06inclusive nosotros creemos que esto es
00:06:09una clara maniobra de parte de la
00:06:10patronal de FATE, donde lo que quiere
00:06:13implementar es un régimen de
00:06:14flexibilización laboral, los convenios,
00:06:16colectivos, por lo que decía al
00:06:18principio, están dadas las condiciones
00:06:20para trabajar, hay materia prima,
00:06:22maquinaria, en perfectas condiciones. En
00:06:24la parada técnica se han cambiado
00:06:27algunos repuestos de línea, han puesto
00:06:28líneas nuevas. Este, por eso esto fue
00:06:31hace días atrás, o sea, no no no no es
00:06:35más que una clara maniobra para luego
00:06:37avanzar en planes de flexibilización,
00:06:38que son laboratorio de lo que viene
00:06:40sucediendo también en otras fábricas, en
00:06:42otras empresas. Veníamos denunciando
00:06:44nosotros mucho lo del ustramax, el plan
00:06:46de Ultraamax de reventar a la
00:06:47organización gremial para después
00:06:48avanzar con flexibilización laboral,
00:06:50contratos basura. Este, lo vemos en Ila,
00:06:53incluso también eh 600 familias
00:06:56despedidas con una Campe hace 6 meses
00:06:58que vienen peleando por el pago de las
00:07:00indemnizaciones y los puestos de trabajo
00:07:02y en ese marco la patronada empezó a
00:07:04llamar a trabajadores para que ingresen
00:07:06con nuevos contratos basura, quitándole
00:07:08derecho, etcétera. O sea, que lo lo de
00:07:10Fate no es nuevo aunque pega una
00:07:11ofensiva, un salto. Y por eso
00:07:13respondemos a la altura de esa ofensiva,
00:07:15porque también la lucha de Fate hoy, que
00:07:17es un hecho nacional hace varios días,
00:07:20se puede el triunfo de esta pelea se
00:07:22puede transformar en un faro de
00:07:23organización y para el resto de las
00:07:26fábricas también es una lucha testigo.
00:07:28Eh, Seba, te hago la última por lo menos
00:07:30de mi parte. El Seía una cosa rara en
00:07:33este momento porque aparte vos nombraste
00:07:34el Ustrabax donde ahí estuvo Florencia
00:07:35Arieto haciendo de este de fascista,
00:07:40[risas] eh, actuando de fascista de lo
00:07:41que es. Eh, y sin embargo acá hubo una
00:07:44cosa rara que es que hubo un montón de
00:07:45trolls libertarios y del gobierno y mi
00:07:47ley mismo que salió a pegarle a Madanes
00:07:49y Madanes dice el problema que nosotros
00:07:51yo tengo crisis eh por culpa de el plan
00:07:55económico. Eh, esa es la cosa por
00:07:57arriba, vista desde donde están ustedes,
00:08:00que es la realidad del laburo dentro de
00:08:02la fábrica. ¿Cómo se ve eso?
00:08:04Mira, nosotros no nos metemos en esa
00:08:06discusión primero porque es falsa, ¿no?
00:08:08El argumento de Mades que aparte es raro
00:08:11porque ya te digo, veníamos trabajando
00:08:13en términos normales, digo, pero el
00:08:15argumento de Mad, cierro la planta
00:08:17porque hay un plan económico que a mí no
00:08:19me permite continuar porque hay una
00:08:21apertura de las importaciones y una baja
00:08:23de aranceles, el precio de las cubiertas
00:08:25que viene de afuera y no se puede
00:08:26competir. Ese es el argumento de la
00:08:28patronal. Est, nosotros le respondemos
00:08:30ante ese argumento que eso es falso. En
00:08:32todo caso puede haber alguna merma de
00:08:33sus ganancias, qué sé yo, pero siguen
00:08:35teniendo ganancias. No trabajan a
00:08:36pérdida porque acá se fabrican 6,000,
00:08:387,000 cubiertas todos los días en los
00:08:40distintos sectores de la planta, tanto
00:08:41de camión, camioneta, autos, o sea, es
00:08:44la misma cantidad de cubiertas que se
00:08:46producen desde la pandemia esta parte.
00:08:48Incluso recordemos que nosotros en la
00:08:49pandemia nos declararon esenciales.
00:08:52Trabajamos en todo el periodo de
00:08:53pandemia con todas las complicaciones en
00:08:56las en la salubridad que tenía eso. Fue
00:08:58un hecho nacional en ese momento también
00:08:59el aumento exponencial de precio de las
00:09:01cubiertas del 400%.
00:09:03Aparte la eh la concentración de la
00:09:05producción de cubierta de la Argentina
00:09:07son estas tres grandes fábricas que te
00:09:09nombraba anteriormente. Entonces es es
00:09:11muy raro pensar eso. Incluso lo muestran
00:09:14las ganancias que han obtenido en estos
00:09:16últimos años. La patronal de FAT hace un
00:09:18año y moneda presentó un preventivo de
00:09:21crisis que fue rechazado por esta
00:09:23Secretaría de Trabajo, la del gobierno
00:09:24de Miley, porque no pudieron demostrar
00:09:26pérdidas. Todo lo contrario. Los últimos
00:09:28tres balances le había dado un salto
00:09:30positivo de más de 90 millones de
00:09:31dólares. Por eso nosotros estamos
00:09:33saliendo con esas denuncias públicas por
00:09:35un lado, demostrando quién es Madanes
00:09:38Quintanilla, que tiene una fortuna de
00:09:3915,500 millones de dólares, que está en
00:09:41el puesto número dos en el ranking de
00:09:44riqueza argentín de familias más ricas
00:09:45de la Argentina, que lo dice Forbes,
00:09:47¿no? decimos los trabajadores, que es el
00:09:49dueño de Aluar, la principal productora
00:09:52de aluminio del país y de Sudamérica,
00:09:54que tiene negocios con la energía, con
00:09:56represas hidroeléctricas. Bueno,
00:09:57nosotros estamos denunciando quién es
00:09:59este tipo que tiene una espalda enorme y
00:10:01por eso decimos que no es una que que es
00:10:03claramente una intención de barrer con
00:10:05las organizaciones sindicales que están
00:10:07acá, que han peleado por las condiciones
00:10:09de trabajo en los últimos años. Yo
00:10:11pertenezco a una de las listas que es la
00:10:13lista granate acá en el neumático.
00:10:15Estamos muchísimas listas de lucha acá
00:10:17actuando. Este, entonces la intención de
00:10:20de Madanes Quintanilla es barrer con la
00:10:22organización gremial y avanzar con
00:10:24flexibilizar las condiciones de trabajo
00:10:26que venimos resistiendo en en algunos
00:10:28casos con con eh eh enfrentándola, digo.
00:10:32Entonces, ese es el plan. viene
00:10:33funcionando la planta, las
00:10:35argumentaciones
00:10:37y aparte se empieza a demostrar cuál es
00:10:39la realidad de cada trabajador. Acá hay
00:10:41muchísimas familias que tienen hijos con
00:10:43distintas discapacidades, que tienen que
00:10:44mantener la obra social, que son
00:10:46sostenes de familia. Lo han visto en la
00:10:48tele muchos compañeros planteando la
00:10:50situación de sus hijos, de su familia,
00:10:52de algún familiar a cargo con problemas
00:10:54oncológicos. Hemos denunciado las
00:10:57cuestiones de salubridad que vivimos acá
00:10:59dentro de la planta, las enfermedades
00:11:00laborales que tenemos muchos de
00:11:02nosotros, la situación económica que
00:11:04tenemos que afrontar. O sea, no es solo
00:11:07denunciar el plan de Madanes
00:11:08Quintanilla, sino que detrás de cada
00:11:09despido hay una familia con una realidad
00:11:11y por eso estamos plantado, estamos
00:11:14firmes en esta permanencia hasta
00:11:16recuperar los puestos de trabajo. La
00:11:17condición para retirarnos de los techos,
00:11:20para retirarnos de esta permanencia es
00:11:22que se abran las puertas, se pongan en
00:11:24funcionamiento las máquinas porque están
00:11:25dadas todas las condiciones con todos
00:11:27los compañeros adentro. Clarísimo,
00:11:29Sebastián Tesoro en el día de su
00:11:30cumpleaños. Eh, te mandamos un abrazo
00:11:32acá al equipo del Círculo Rojo junto con
00:11:34Estela que nos quedamos conversando.
00:11:35Gracias por este contacto.
00:11:37Un abrazo a la mesa y gracias por la
00:11:39comunicación.
00:11:40Muy bien. Eh,
00:11:43¿cómo se ve este conflicto desde
00:11:46Mondelés? ¿Cómo lo están viviendo el
00:11:48defate para vincular una cosa con la
00:11:49otra? Estela estamos hablando con la
00:11:50Estela Gabal, que es eh trabajadora de
00:11:52Mondelés, que estuvo en el Congreso.
00:11:54Quiero preguntarle algunas cositas sobre
00:11:55esa exposición. eh tratando de plantear
00:11:58el punto de vista de los trabajadores,
00:11:59¿no?
00:12:00Y mira como lo vivió toda la sociedad en
00:12:02realidad, o sea, esto de que hay todo
00:12:05como un, ¿viste? Parece una moda,
00:12:07¿viste? Los empresarios empezaron a
00:12:08decir que todos estaban en crisis y
00:12:10demás y es una cosa que viste contagios
00:12:14se contagian. Lo mismo lo vimos con
00:12:16Lustrama Max, que después este del
00:12:18desastroso eh aporte que le hizo Arieto
00:12:21a ese conflicto, salió toda la luz, ¿no?
00:12:24Y empezó empezaron a Y, ¿qué es lo que
00:12:27pasa en Mondelés también? Que Mondelés
00:12:28hoy te salga a decir, como salió a decir
00:12:30Georgal, los que están en crisis y que
00:12:31después vos ves que estás dentro de la
00:12:33fábrica, sabes cuánto estás produciendo,
00:12:36¿no? Nosotros mismos que estamos dentro
00:12:37de la fábrica sabemos cuánto cuánto
00:12:39produce, si vendes, si no vende y demás.
00:12:42Este, lo mismo eh pasa con Fate. Digo,
00:12:45nadie les cree a estos empresarios, por
00:12:47lo menos los trabajadores Mondelé, por
00:12:49lo que preguntaba Bofer, no hay siempre
00:12:53se está descreyendo de de cuando sale un
00:12:56empresario a decir, "Che, me va mal,
00:12:58estoy mal." Cuando nosotros tenemos
00:13:00salario de miseria y y yo creo que las
00:13:02únicas paritarias que salieron más o
00:13:04menos bien fueron las de los aceiteros.
00:13:06A nosotros alimentación les dieron un
00:13:08uno y pico por cento
00:13:10este y estamos hablando de trabajadores
00:13:12de FATE que hace no ahí lo decía eh Seba
00:13:15también no sabemos un montón de meses
00:13:17creo que como un año
00:13:18como claro ya cumplen el año este de no
00:13:22tener aumento de sueldo y vos decí es
00:13:23fate fate es salvar es dueño de de otras
00:13:27energéticas este se vive como que hay
00:13:30una sensación de como que ellos digari
00:13:34el gobierno y demás están como queriendo
00:13:36hacer lo que quieren. Este y se vive
00:13:39así, ¿no? Con con esa el tamaño de
00:13:42impunidad que quieran tener. Y se ve muy
00:13:44bien que los trabajadores hoy, por
00:13:45ejemplo, digan, "No, yo me quedo dentro
00:13:47de la fábrica." O no te no te este
00:13:51cumplo con la conciliación obligatoria
00:13:52como fue eh con los compañeros de
00:13:55Lustramax. Claro.
00:13:56Este, eso se ve bien.
00:13:58Eh, Estela, eh, vos sabes que, eh, la
00:14:01intervención, el contenido de la
00:14:02intervención de lo que planteaste en la
00:14:03comisión del Congreso para el tema de el
00:14:06punto de vista de los trabajadores de
00:14:06reforma laboral está se vio, se
00:14:08compartió mucho, pero sabes que a mí
00:14:10nunca había entrado, uno mira la
00:14:11política de afuera, nunca había entrado
00:14:12al Congreso
00:14:14después de muchos años de militancia y
00:14:16alrededor de un conflicto de Córdoba
00:14:17vinimos y entré. Y ahí te das cuenta de,
00:14:20"Ah, esta gente, ¿dónde vive?" ¿Viste?
00:14:23autoridades, pequeñas autoridades, gente
00:14:26que se cree más importante, mucha gente
00:14:27que se cree más importante.
00:14:29Eh, te quiero preguntar sobre la
00:14:31sensación que tuviste cuando exponías
00:14:33ahí sobre el contexto en el que te
00:14:35contaba te tocaba contarle a esa gente
00:14:38la vida, digamos, ¿no?
00:14:40Eh, y te choca. A mí me porque aparte
00:14:43llegué muy cansada porque yo como conté
00:14:45ahí como hoy también laburé, o sea, los
00:14:47trabajadores laburamos del todo el fin
00:14:49de semana hace un montón de tiempo, pero
00:14:50nosotros el horario normal es de lunes a
00:14:52sábado, ese era día de semana, venía de
00:14:55elaborar, este, nada, te encontrás con
00:14:59esa gente que realmente decí están en
00:15:02Narnia, no, en serio. Este, yo enfrente
00:15:04tenía un grupo empresario de pyme y qué
00:15:06s yo que estaban ahí exponiendo y la
00:15:10verdad es que vos decís que no, o sea,
00:15:14ellos también expusieron y todo, pero un
00:15:16poco lo que yo decía, ¿no? Nosotros no,
00:15:19el tipo te dice, "Mira, eh son salarios
00:15:23altos y demás, como que nosotros los
00:15:24trabajadores estamos tirando, ¿viste?
00:15:26Manteca al techo."
00:15:27Claro.
00:15:27¿Entendés? O sea, ¿qué es lo que qué
00:15:29parte de de lo que veníamos haciendo,
00:15:32no? y lo que tenemos hasta ahora eh no
00:15:35te conviene. Por eso yo intervino
00:15:36alrededor de lo que pasó en la pandemia,
00:15:38por eso interviene alrededor de que de
00:15:41lo que nos hicieron pasar, nos hicieron
00:15:42parecer. Mira, a mí me da mucha
00:15:44sensación hace un montón de tiempo que
00:15:46esto lo tengo, que vos escuchás a los a
00:15:49los tanto a los sindicalistas y nos pasa
00:15:52y lo charlamos con nuestros compañeros y
00:15:54a los políticos, incluso otros
00:15:55periodistas que son que opinan, opinan,
00:15:57opinan. Vos decís, "Tráelo acá, tráelo
00:16:00acá." Una jornadita laboral. Vete un
00:16:02turnito, ¿viste?
00:16:06No te digo un día de semana. Claro, no
00:16:08queremos un sábado, [risas]
00:16:10venite un turnito. Claro, un día como
00:16:12hoy, por ejemplo, que que explotaba la
00:16:14línea y que se te caen los alfajores
00:16:16encima y que y que no hay una decisión
00:16:19de parar algo, entonces, ¿quién levanta
00:16:21esos cajones? Las compañeras, ¿entendés?
00:16:24Entonces, vos me y cómo terminás con RT.
00:16:27Ahora ni hablar porque nadie quiere
00:16:28pedir a RT porque vos sabés para qué vas
00:16:30a ir al RT si no te hace ese cargo y
00:16:32encima después te llaman, te piden la
00:16:34ubicación actual para perseguirte, para
00:16:37que viste, porque ahora el sistema es
00:16:39así. Vos llamás por una enfermedad y el
00:16:41tipo te pide la ubicación actual para
00:16:44verificar que estás en tu casa, se te
00:16:46meten adentro,
00:16:48una vigilancia extrema. ¿Por qué? Porque
00:16:50no quier.
00:16:50Claro, el viejo, el viejo te mando el
00:16:51médico. Es mucho, es mucho más simple.
00:16:53Es mucho más simple. Pero me entendé que
00:16:55cómo utilizan la tecnología a su favor
00:16:58para tener más control sobre los
00:17:00trabajadores. Ahora no aplican esa
00:17:02tecnología para, por ejemplo, dejar de
00:17:04rompernos, que era una cosa que yo les
00:17:06decía, ¿no?, en en esa en esa exposición
00:17:09porque claro, nadie habla de la ret,
00:17:11nadie habla que los tipos se hacen los
00:17:13otra, dice, "Yo te pago el seguro como
00:17:15quien paga el seguro del auto, qué sé
00:17:16yo, y después tu seguro no estaría
00:17:18funcionando porque, o sea, vos me rompés
00:17:21y después no, o sea, no es que el
00:17:23trabajador vuelve a ser el mismo que
00:17:25entró, ¿no? O sea, tenemos montones de
00:17:27dolencias de de viste, y que el tipo
00:17:29mira para
00:17:30Sí. Lumbalgia, este tendinitis,
00:17:33épicotendinitis, este problema.
00:17:36Sí. Y y que y que nos empezamos a pasar
00:17:39la data, "Che, no te infiltré, no te
00:17:41vayas a infiltrar porque eso no sirve y
00:17:43no sé qué, ¿viste? Mira que a mí no me
00:17:45funcionó. No te operes porque o opérate
00:17:47con tal y con cual, pero es más, ¿viste?
00:17:50Del de un pasilleo. Pero vos decís acá
00:17:53el que rompe es el empresario,
00:17:55¿entendés? retomo algo de lo que decías
00:17:57de cuando, o sea, de lo que vos les
00:17:58explicabas, ¿no? De cómo es eh está este
00:18:00tema de que siempre se presenta a los
00:18:02trabajadores y las trabajadoras
00:18:03simplemente como un costo para el
00:18:05empresario, ¿no? O sea, nunca es la vida
00:18:07de otra persona. Eh, obviamente que
00:18:09nunca lo cuentan en las ganancias. Te
00:18:10quería preguntar, el día del paro,
00:18:12circuló mucho los medios de
00:18:13comunicación, Toné, todo esta plata es
00:18:15la que se está perdiendo por el paro.
00:18:17Este es el costo. Eh, ¿cómo se iba a
00:18:18poner una fábrica así grande, no? O sea,
00:18:21que donde vos ves, como vos decías todo
00:18:22el tiempo, ves todo lo que se está
00:18:24produciendo, lo que están vendiendo, eh,
00:18:26secharlo, por ejemplo, de eso, o sea, de
00:18:27todo lo que representa el laburo de
00:18:29todos los días, la lo que gana la
00:18:31empresa.
00:18:33Sí, mira, nosotros solemos hacerlo el
00:18:34chiste, la la cuenta cada vez que le
00:18:36pedimos aumento salarial, ¿viste?
00:18:39Sacamos la cuenta, por ejemplo, de un
00:18:41pal de oreo, que son 200 cajas, cada
00:18:43paquet, cada caja trae 36 paquetes y qué
00:18:45sé yo. Entonces decís con un con un
00:18:47palet, entonces un turno le pagas a toda
00:18:48la fábrica.
00:18:50Entonces, esas cosas eh eh entendés, es
00:18:52loquísimo porque esto es lo que estamos
00:18:55discutiendo, ¿no? Hoy, por ejemplo, el
00:18:57room después del del Senado, porque a mí
00:18:59me preguntaban incluso las mismas
00:19:01compañeras, mujeres,
00:19:03me un poco lo que me preguntabas vos,
00:19:05Fer, y yo decía, "Mira, es es gente que
00:19:07realmente, o sea, che, en serio, se van
00:19:09tres tres veces por año a Miami, digo,
00:19:13chica, esa gente que está decidiendo por
00:19:15tu vida gana más de cinco palos, entre
00:19:17cinco y 11 palos." Porque si vos contbas
00:19:19a la gente, los senadores,
00:19:21entonces te van a decir a vos y una
00:19:22compañera ayer se sentó y me en el
00:19:24desayuno, yo les contaba a los a los a
00:19:26las compañeras este que se sentó y me
00:19:29dijo, "Yo te escuché y lo primero que
00:19:31pensé es que yo tengo que renunciar
00:19:34porque ¿cómo hago con mi hijo?" Que
00:19:35aparte es tiene una discapacidad que
00:19:39aparte me dice yo con ocho horitas
00:19:40estaba bien porque yo a las 2 de la
00:19:41tarde sé que empieza mi carrera,
00:19:44¿entendés? O sea, que lo tengo que
00:19:45llevar, que tengo que este correr atrás
00:19:47de no del de la de la escuelita, que el
00:19:50médico y demás, pero a mí me ponen este
00:19:53sistema y yo no podría, o sea, tengo que
00:19:55decir entre mi hijo y el y y el y
00:19:58laborar. Por eso yo un poco también
00:20:00marcaba esto de que es un ataque directo
00:20:03hacia las compañeras, hacia las mujeres,
00:20:05¿sí?
00:20:05No, este, y vuelvo a repetir, gente que
00:20:08decí la sensación, vos que ganás
00:20:11millones, vas a decidir sobre la vida de
00:20:13una de una compañera que se puso,
00:20:16¿entendés? Todo el laburo al hombro, que
00:20:18no es solamente cuidar el cuidado,
00:20:20¿entendés? este, de los hijos y demás,
00:20:22sino también este que te haces cargo de
00:20:25del de todo, o sea, de lo que es la
00:20:28tareas del hogar, de los de los
00:20:30ancianos, ¿no? De de
00:20:31otro tipo de cuidados. Claro.
00:20:33Otro tipo de cuidados.
00:20:34Eh, estamos conversando con Estela
00:20:36Cabral, ella es eh trabajadora de
00:20:39Mondelés. Eh, tiene una, le hago una y
00:20:43te dijo Pablo, tiene una este una
00:20:45particularidad, como bien lo saben y
00:20:46como bien lo vieron, que es tener una
00:20:48mirada sobre su propia mirada sobre lo
00:20:49que está pasando, etcétera. Eh, pero
00:20:51además generalmente este era lo que
00:20:53tiene una mirada sobre la media de lo
00:20:55que pasa. Yo siempre le pregunto, este,
00:20:56de hecho hablamos antes del artículo que
00:20:58se publicó en el Dipló y estaba como
00:21:00rara la situación con el tema de reforma
00:21:02laboral, como que no se terminaba de
00:21:03discutir, como que aparte me pasó con
00:21:05compañeros que hablé de otra fábrica, me
00:21:06dic, "No, pero acá estamos con esta
00:21:07preocupación que suspensiones que est no
00:21:09y acá estamos con esta preocupación
00:21:11porque están echando y como que la otra
00:21:12preocupación no entraba. Entró de alguna
00:21:14forma
00:21:15recontra. Ajá.
00:21:16recontra cuando eh se conoció el tema
00:21:20del de que ahora dice que lo sacaron del
00:21:22es raro, ¿no? Que de las licencias
00:21:23que arrepintió Bullrich de haber metido
00:21:26eso por la ventana. Eh, estalló y yo te
00:21:29digo casi que no al día siguiente, o
00:21:31sea, porque eso fue el 11, ¿no? El día
00:21:33de la marcha.
00:21:34Claro.
00:21:35Este, y estábamos con la marcha, que s
00:21:37yo, y la gente, ¿qué opinaba? Opina que
00:21:39no le va a tocar. Los sindicalistas
00:21:41están nerviosos porque este como es como
00:21:44esta vez sí les va, ¿no? El porque vos
00:21:47tenés dentro de la fábrica gente que
00:21:48votó este gobierno que lo banca, que
00:21:50ahora es cada vez menos, y gente que
00:21:53votó a este gobierno porque decían,
00:21:54bueno, peronismo, ¿no? Bueno, vamos a
00:21:56darle el chance a este que ya no está
00:21:58muy de acuerdo con con no con todo lo
00:22:00que viene haciendo. Eh, y y no estaban
00:22:04empapados cuando salta este
00:22:07el el artículo por enfermedades y demás.
00:22:09Nosotros tenemos compañeras que están
00:22:11pasando por esa situación y imagínate,
00:22:13te hablaba recién de las enfermedades
00:22:14laborales, ahí empezaron a contar, ahí
00:22:17empezaron a a decir, "Che, pero pará,
00:22:20¿no es verdad?"
00:22:21y y eso destapó y generó un odio que yo
00:22:25hice una intervención en el comedor,
00:22:26vuelvo a mi sector porque yo soy eh
00:22:29delegada congresal, pero estoy en mi
00:22:30puesto de laburo.
00:22:31Claro.
00:22:32Y y mis compañeras empezaron a venir,
00:22:34pero te digo que de a grupitos vamos a
00:22:36preguntarle, vamos a preguntarle, vamos
00:22:37a preguntarle y y bueno, y yo te digo y
00:22:40al día de hoy, eh, por ejemplo, esto que
00:22:42pasó, estamos pensando cómo hacer ante
00:22:45la falta de asamblea, porque hay algo
00:22:47que hicieron, ¿no?, los sindicatos es
00:22:50que eh ellos, por ejemplo, la
00:22:52alimentación no llamó a plenarios
00:22:54generales para discutir cómo hacer para,
00:22:56viste, ponerle freno al gobierno, ¿no?
00:22:59Asamblea en la fábrica tampoco, salvo en
00:23:01Georgalos, en Georgalos el sindicato
00:23:03este y y la comisión interna junto con
00:23:06los compañeros que están peleando por su
00:23:07por su reincorporación, que ahora están
00:23:09dentro de la fábrica, este hicieron
00:23:12asamblea en conjunto y votaron una
00:23:14acción en la puerta y parar masivamente
00:23:16se paró la fábrica. Mondeles también se
00:23:18paró,
00:23:19¿no? Pero digo la diferencia, ¿no? En
00:23:21una existe asamblea la gente votó a
00:23:22manonzada eh la acción y parar este y en
00:23:26y en Mondelés nada, pasaron por los
00:23:29comedores y no dijeron. Entonces, hay un
00:23:30vacío de información impresionante que
00:23:33no ayuda toda esta situación, este, pero
00:23:36que ya no lo pudieron contener más y la
00:23:38gente está ansiosa de querer saber hasta
00:23:41el final que ahora estamos viendo cómo
00:23:43hacer este para reunir a las mujeres a
00:23:45pesar de que no se hace asamblea.
00:23:47Entonces, las compañeras empiezan a
00:23:48decir, "Loco, juntémonos por Meet,
00:23:49hagamos una asamblea, empecemos a di
00:23:52usador." Claro, si yo uso el
00:23:54localizador, utilicemos la tecnología
00:23:56porque realmente, o sea, vos tu horario
00:23:59de trabajo termina a las 2, pero vos
00:24:00después tenés que salir corriendo, ¿no?
00:24:02Y todo lo demás. Bueno, en ese tren
00:24:04nosotros estamos, yo un poco ayer lo
00:24:07hablaba también con otros compañeros,
00:24:10pasa mucho y lo vi en la puerta de
00:24:12Ultraamax, que nosotros en mis
00:24:13vacaciones las me la pasé en la puerta
00:24:15de Lustrama Max apoyando a los
00:24:16compañeros y yo lo que sentía de esos
00:24:18compañeros que estaban ahí peleando por
00:24:20su por su puesto de laburo es que se les
00:24:23cae un conflicto encima. O sea, el tipo
00:24:25vio que lo echaron y entonces viste, yo
00:24:28y
00:24:30o sea, les preguntabas, ¿no? Y te
00:24:32contaban qué era lo que venía pasando y
00:24:33demás. Decía, "Pero si yo vine a buscar
00:24:35el aguinaldo, que me dijo que venga a
00:24:37buscar en diciembre y cuando vine me dio
00:24:39100,000 pesos y me dijo, esto es lo que
00:24:41hay para vos." Y me tuve que volver a
00:24:42morón, explicaban los compañeros y todas
00:24:44las gente que estaba hasta sorprendida
00:24:47que lo hayan con los tratos y los
00:24:49maltratos que venían sufriendo los
00:24:51compañeros de UltraMax. Y es un poco,
00:24:52¿no? Porque los trabajadores es como que
00:24:55no es esto, mira, yo no quiero el
00:24:57conflicto, el conflicto lo busca el
00:24:58patrón,
00:24:59¿entendés?
00:25:00Eh, eso, qué sé yo, o sea, y empezamos a
00:25:03a ver este tip, no sé, cómo hacer, ¿no?
00:25:08Y la misma compañera, ¿cómo hacer para
00:25:11este empezar a organizars?
00:25:13Claro. Para que no te caiga el conflicto
00:25:15encima. Justamente.
00:25:15Claro, para que no te caiga el conflicto
00:25:16encima.
00:25:17Pablo,
00:25:17¿no? Bueno, primero muchos saludos a
00:25:19Estela en YouTube. Imparable. de
00:25:22saludos. Eh, no, pero dos cosas, uno,
00:25:25algo lo mencionaste eh, bajo
00:25:27acatamiento, dijo Clarín, ¿cómo viste el
00:25:30paro en en las fábricas? Y por otro
00:25:32lado, no sé, la manera más sintética que
00:25:35te salga quizá. Eh, ¿cómo ven a los
00:25:38actores? Fuiste mencionando cosas a las
00:25:42cúpulas de los sindicatos, la burocracia
00:25:43sindical, al peronismo, a mi leye.
00:25:46Dijiste que muchos votaron a Miley.
00:25:47¿Cómo ven a la izquierda? Se todo una
00:25:49caracterización de la Nacional, quiere
00:25:51decir,
00:25:52por favor. dijo lo más sintético que
00:25:54pueda.
00:25:55Está bien, ¿no? Bueno, voy a hacer un
00:25:57esfuerzo. El primero que Clarín, qué sé
00:26:00yo,
00:26:01miente.
00:26:01Miente. Clarín miente.
00:26:04No, eh, mira, sabes qué lo que pasa es
00:26:05que hay una sens, yo entiendo todo el
00:26:07esfuerzo que están haciendo porque es
00:26:09gobierno que no, que bancan los
00:26:11empresarios y demás, pero hay una hay
00:26:12una algo que está pasando. Hay un
00:26:15repudio generalizado al gremio.
00:26:17Impresionante. Esto que te cuento que
00:26:19pensaban que era para para no
00:26:23contra los sindicalistas y que no sé
00:26:24qué. Yo le dije, "Mira, compañeras, el
00:26:26recibo de sueldo va a decir 2% aún
00:26:29porque vieron que el 2% que nos
00:26:32descuentan a todo el mundo queda
00:26:34queda y después va a decir 8% y va a
00:26:37decir fal, ¿entendés?" Entonces
00:26:39otra cosa que se entera y dice, "Pero,
00:26:41¿cómo no los no los van a porque
00:26:42estuvieron que es el gran problema que
00:26:44nosotros tenemos?" Entonces hubo, a
00:26:46pesar de eso, hubo un gran acantamiento,
00:26:48porque la gran mayoría tiene auto,
00:26:50porque así como nos juntamos para ir
00:26:52montones a la marcha del del antes de
00:26:54ayer, no sé,
00:26:55del jueves,
00:26:56que vos tejuntás en auto y qué sé yo y
00:26:58vas, eh, la fábrica hubo, ¿no? 100% de
00:27:03acatamiento, no pudieron alargar las
00:27:04líneas,
00:27:05entonces fueron dos, tres, pero o sea,
00:27:07qué sé yo, Clarín que sigue intentando,
00:27:09pero no hay un repudio generalizado a
00:27:12esta reforma de punta a punta, porque
00:27:15cuanto más se se se sabe, este, más
00:27:18bronca genera. Y después con respecto,
00:27:21mira, hoy también en una charla con unos
00:27:24compañeros me llama y me dice, "Decile,
00:27:25decile, no al libertario que yo lo
00:27:28respeto porque [risas]
00:27:30porque hay, viste, hay una decile vos
00:27:32vení qué s yo
00:27:33hacé pedagogía sobre el libertario."
00:27:34Claro, viste, yo digo, no se peguen.
00:27:36Pero el muchacho me decía, "No, pero
00:27:39tiene que haber un error. Tiene que no".
00:27:41Le digo, "Mira, no hay ningún error. Si
00:27:42querés nos sentamos, discutimos." No,
00:27:44pero es verdad, ¿no? Vos no vas a poder
00:27:46elegir irte, ¿entendés? O sea, si el
00:27:48tipo hoy hay una un parate de 3 horas,
00:27:50desde las 6 a las 9 de la mañana tuvimos
00:27:52un parate de 3 horas. El tipo va a
00:27:53decir, "Miren, quédense 3 horas más
00:27:55porque no pude sacar lo que quería
00:27:56sacar.
00:27:57Y eso va a ser ley, ¿entendés? O sea, es
00:28:01es ley." Entonces uno salta y le dice,
00:28:03"Bueno, aprendé a votar, ¿viste?" Y es
00:28:06yo le dije, "Muchito, este, hay que
00:28:08aprender a no ponerse la soga al cuello,
00:28:11¿no? Porque, digo, el peronismo tiene
00:28:12que dar explicación y y todos los que
00:28:15estaban en la mesa dijeron, sí.
00:28:17Entonces, hay que empezar a discutir que
00:28:19acá hay responsables, que no solamente
00:28:21es el gobierno, sino que el peronismo
00:28:23tiene que empezar a dar explicaciones.
00:28:24Porque, ¿qué está haciendo el peronismo?
00:28:26Desde mi punto de vista y desde lo cómo
00:28:28suena dentro de la fábrica es, ah, no
00:28:30fue el peronismo, fueron estos que son
00:28:32peronistas. No, señor, para mí no es
00:28:35así. ¿Entendés? Vos tenés que dar
00:28:37explicaciones, o sea, vos, o sea, mi ley
00:28:40no llegó hasta donde llegó solito, o
00:28:42sea, lo han acompañado este, muy bien.
00:28:45Ellos dirigen el sindicato, dirigen la
00:28:46CGT. Digo, eso todos los compañeros y
00:28:49las compañeras, por más despolitizado
00:28:51que sean, lo saben y que si ellos tienen
00:28:53la decisión política de ponerle el
00:28:55freno, lo harían. Entonces, es fácil.
00:28:58Mira, uno está actuando mal, el otro
00:29:00está actuando mal. Bueno, juntalo y y
00:29:02pónganse de acuerdo. ¿Qué pasa con
00:29:03Kisilof, por ejemplo? Está recontraal
00:29:06visto. Que el tipo le garantice a las a
00:29:08las patronales este eh la seguridad.
00:29:12¿Por qué? Lo hizo en Georgalo. ¿Cuántos
00:29:14videos vieron de los compañeros Georgalo
00:29:16queriendo entrar en medio de la
00:29:17conciliación obligatoria y veían el
00:29:19patrullero del laboral ahí? ¿Por qué no
00:29:22hacemos el revés? Los compañeros de
00:29:24Ilva, los de Ilba son 300 familias,
00:29:26están la policía de la provincia de
00:29:28Buenos Aires dentro de la fábrica.
00:29:30Claro, todos lo vimos en Fate, pero hay
00:29:31pero hay precedentes.
00:29:32Y en Fate también.
00:29:34Claro,
00:29:34en Fate también. Entonces no tiene que
00:29:36dar explicación el gobernador. Y
00:29:38entonces un compañero dice, "No, lo que
00:29:40pasa que Quintanilla la pone toda y sí,
00:29:42pero yo te digo, mira, escúchame, vos
00:29:44sos empleado mío, ¿qué haces?"
00:29:47¿Entendés? O sea, entonces renunciar el
00:29:48cátedra de seguridad privada, pero no
00:29:50puede ser que te hagas el Yo vi las
00:29:53escuché las declaraciones de Kisilov y
00:29:55te digo que generan bronca porque son
00:29:58familias, ¿entendés? que están quedando
00:30:00en la calle por una política que no te
00:30:03puedes hacer el sota, ni hablar con los
00:30:05docentes ni hablar, porque yo te puedo
00:30:07asegurar que cuando venga la discusión
00:30:09de la educación también se las va a dar
00:30:11porque
00:30:13se van a aprovechar de eso, obviamente.
00:30:14Es claro. Entonces con el con el este
00:30:17viento que dice, "No, ahí va toda a la
00:30:19derecha, bueno, para un cachito adentro
00:30:21de la fábrica eso se está empezando a
00:30:23masticar y eso se está empezando, o sea,
00:30:26hay una sensación de que no hay
00:30:27dirección, o sea, que no tienen rumbo."
00:30:29Por eso a la izquierda la ven bien, o
00:30:31sea, hay mucho, bueno, el video ni
00:30:33hablar, ¿no? Pero después miran un
00:30:35montón,
00:30:36o sea, gente que te digo que son de alma
00:30:39kishnerista, peronistas y demás, que
00:30:42nosotros queremos tener un buen diálogo
00:30:43con ellos, o sea,
00:30:44o sea, queremos construir, o sea, acá el
00:30:46enemigo es enfrentar la reforma,
00:30:48enfrentar este gobierno. Lo que nosotros
00:30:49estamos haciendo en zona norte este es
00:30:53tratar de construir esa unidad este con
00:30:55estos sectores, con los compañeros de
00:30:57ILVA, con los docentes, que fue un
00:30:58llamado de los mismos docentes, che,
00:31:00juntém, ¿no? Porque si vamos a esperar
00:31:01la CGT. Bueno, fue lo que hicimos en
00:31:03diciembre y los compañeros de Lustramax
00:31:05estaban ahí. Entonces este yo opino que
00:31:07que hay maneras de empezar a unir estas
00:31:11peleas, que lo estamos dando muestra de
00:31:14eso y que nada, o sea, es es algo que se
00:31:17puede hacer, no es que viste, no es tan
00:31:19difícil, o sea, lo lo pudimos ver el
00:31:21otro día en la marcha que si poner si la
00:31:23CGT se hubiese puesto puesto de acuerdo,
00:31:24bueno, no muévaslo, lo hacé paro de la
00:31:27UT, no importa. Bueno, andá y recorré
00:31:29los barrios, como hicieron los docentes
00:31:31y fueron buscando a los compañeros, a
00:31:32las compañeras que iban a la marcha y
00:31:34garantizar que haya una movilización y
00:31:36no los mover hasta que eso no se hasta
00:31:38que no nos hagan caso, ¿entendés? Se
00:31:40puede.
00:31:41Claro. Muy bien. Escuchaban a Estela
00:31:43Cabral, eh, delegada congresal y además
00:31:46trabajadora de Mondelés. Eh, clarísima
00:31:49como siempre. Eh, estuvo muy bien en el
00:31:51congreso también. Te agradecemos un
00:31:52montón que con el eh salir de laburar y
00:31:56venir para acá. Eh, y bueno, nos estamos
00:31:59encontrando seguramente en alguna otra
00:32:01situación. Seguimos hasta las 14.