TIPS PARA ENTREVISTAS LABORALES con Juli de @conectando.rrhh
Brindis TV - 14/5/2025 - Duracion: 19:26
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Transcripción
00:00:00Chicos, ¿todo bien? ¿Ustedes bien? Mal.
00:00:02Yo quiero renunciar y me gustaría alguna
00:00:04data
00:00:05para otro laburo. Sí. ¿Te viene joya
00:00:08esta columna, entonces? Sí, sí, porque
00:00:10tengo muy mal clima de ambiente laboral
00:00:12con mis compañeras de trabajo. Lo veo,
00:00:13lo veo. Pero esto es como en la primaria
00:00:17que te molesta, te quiere, así. No, no,
00:00:20chicos, es una es una es pésima bajada
00:00:22decir que el que te molesta te quiere,
00:00:24te molesta te molesta. Los que se pelean
00:00:26no se aman, se están peleando. Hoy las
00:00:28bajadas vienen todas así igual por lo
00:00:30que veo. Juli, entrevistas laborales, un
00:00:34tema que nos importa. Ustedes han
00:00:35tenido, bueno, vos sos mucho del
00:00:37casting, es una entrevista laboral.
00:00:39Claro. Yo, por ejemplo, no he tenido una
00:00:42siempre ha sido como viene alguien que
00:00:45he sido recomendada en los puestos de
00:00:47laburo a los que he ido. Entonces, nunca
00:00:48tuve una instancia en la cual haya una
00:00:51una entrevista formal con recursos
00:00:54humanos. Formal. Se le llama comodo. No,
00:00:56no, para nada, para nada, para
00:00:59nada. Me han recomendado colegas. Yo
00:01:01hace bastante tiempo que no tengo una,
00:01:03pero Dios mío, qué momento, qué momento,
00:01:06¿no? El primer tip es que tomemos la
00:01:08entrevista como un espacio de diálogo.
00:01:12No te van a matar, no te va no te va a
00:01:14pasar nada grave. Hay que tomarlo como
00:01:16algo positivo que nos pasa. Entonces, ir
00:01:18reduciendo los nervios y tomarlo
00:01:20justamente como algo bueno e ir con esa
00:01:22actitud a la entrevista. Antes de la
00:01:24entrevista vamos a empezar por ahí. Yo
00:01:27recomiendo eh justamente que tomen este
00:01:29espacio como un espacio de charla eh que
00:01:32es algo bueno que te está pasando que
00:01:33entre tantas personas te hayan elegido a
00:01:35vos para entrevistarte, para conocerte.
00:01:38Eso como para ir cambiando un poco la
00:01:40mentalidad. Antes de la entrevista tengo
00:01:42que investigar la empresa a la cual voy.
00:01:44No puedo ir a una entrevista a ver qué
00:01:45onda. Sí, tengo que investigar la
00:01:47empresa, cuál es su mercado, cómo está
00:01:49posicionada, qué vende, ¿es una empresa
00:01:51chica, es una pyme? ¿Es una
00:01:53multinacional? Eh, ¿cómo está
00:01:55posicionada en el mercado? Sí,
00:01:56investigar la empresa nos va a permitir
00:01:58tener información para después
00:02:00desempeñarnos de forma más estratégica
00:02:03en la entrevista. Claro, si yo tengo una
00:02:05entrevista, por ejemplo, para trabajar
00:02:07en el hotel Dasler, no puedo ir en
00:02:10chancleta, investida. Yo sugiero, por
00:02:13ejemplo, inver
00:02:16en cualquier lado. Tené que ir investig
00:02:18Sí, yo no iría en chancleta ninguna,
00:02:20pero escuchas, si yo voy a atender al
00:02:22bar chipaco y voy en chancleta, está
00:02:24todo bien.
00:02:28Bueno, perdón. Tirando barca. Sí, sí,
00:02:30sí. Siempre nos vestimos de acuerdo al
00:02:33contexto en el que vamos a la
00:02:34entrevista. Un guardavidas no va a ir de
00:02:36traje a una entrevista, ¿entiendes?
00:02:38Tengo razón. ¿Cómo va a ir en Maya? Sí,
00:02:41que buen maya que la entrevista es en la
00:02:42playa, ¿no? Pero eso se va viendo de
00:02:45acuerdo a la empresa. Sí, de acuerdo a
00:02:47la cultura que tenga la empresa. Okay.
00:02:50No, pero hay algo de si eh tenés que
00:02:53saber a qué puesto, o sea, qué el lugar
00:02:55en el que estás trabajando. Lo mismo vos
00:02:57en la entrevista para brindis no
00:02:59llegaste a Quiero trabajar con mi
00:03:00granad, o sea, no no y para un casting
00:03:03sé que si es una serie dramática voy o o
00:03:05si es un personaje de tal tipo voy con
00:03:07un vestuario. Claro, voy vestido de
00:03:08Shakespeare. Entonces, antes de la
00:03:10entrevista investigamos la empresa. Eso
00:03:12nos va a permitir tener información para
00:03:14desempeñarnos de forma más estratégica y
00:03:16adecuar nuestras respuestas en la
00:03:19entrevista. También es importante
00:03:21preparar las preguntas, ¿sí?, todas las
00:03:23que vamos a ver ahora, prepararlo antes
00:03:25y si es posible practicarlo con algún
00:03:27amigo, un familiar, como hacer un
00:03:29rolling, nos va a permitir reducir un
00:03:31poco los nervios eh para el momento
00:03:33formal de la entrevista. En la
00:03:35entrevista siempre los reclutadores no
00:03:38solemos tener mucha imaginación, todos
00:03:40hacen las mismas preguntas. Sí, yo lo
00:03:42reconozco. Gustocrítica, eh, y siempre
00:03:45como para romper el hielo decimos,
00:03:46"Háblame de vos." Sí, acá es importante
00:03:49que vos hagas un pequeño resumen de tu
00:03:52experiencia, de lo que estudiaste, si es
00:03:54que estudiaste algo. Y yo sugiero meter
00:03:57alguna información personal. Por
00:03:59ejemplo, soy Julieta, cuento con más de
00:04:025 años de experiencia en el área de
00:04:04recursos humanos. Estudié la tecnicatura
00:04:07en el Instituto Tech, hice la
00:04:08licenciatura en la UNR y entre otras
00:04:11cosas, además de trabajar y estudiar, me
00:04:14gusta ir al gimnasio, hacer un deporte,
00:04:17sí, como meter algo también de personal,
00:04:19algo personal como para agregar un poco
00:04:21de valor y que no todo se centre en lo
00:04:23profesional o en lo académico.
00:04:25Humanizarte un poquito. Exacto. Pero no
00:04:27irnos por las ramas, ¿eh? que ya hay
00:04:29gente que se suelta y que empieza a
00:04:31contar cualquier cosa hasta ahí. Pues mi
00:04:33tío abuelo tuvo periculosis.
00:04:38Exactamente eso como para romper un
00:04:39poquito el hielo, pero ya mostrarnos
00:04:41firmes y con presencia, con actitud de
00:04:44entrada. Sí, soy tal persona, tengo
00:04:47estos años de experiencia, puedes decir,
00:04:49tengo experiencia en tal área y en tal
00:04:51área, eh, y además y meter algo ahí
00:04:53personal como para humanizarnos. Vos
00:04:55dirías que hay algunos rubros. Ah,
00:04:57primero te quiero saber si siguen
00:04:58haciendo lo de mostrarte un dibujito o
00:05:01hacerte dibujar algo, interpretar. Eso
00:05:03es así. Los procesos de reclutamiento y
00:05:05selección tienen varias instancias. Sí,
00:05:07depende si lo hacen con consultoras,
00:05:09pueden ser más o menos largos. Primero,
00:05:12vos tenés la entrevista, una vez que ya
00:05:14le gustaste a la empresa, pasan a otras
00:05:17instancias como es el psicotécnico, que
00:05:19es una instancia de evaluación más. Que
00:05:21a vos te llamen para ser un psicotécnico
00:05:22no significa que ya quedaste en el
00:05:24trabajo. El psicotécnico es una
00:05:26herramienta más que se trabaja en equipo
00:05:28con un psicólogo. Solamente un psicólogo
00:05:31puede administrar un psicotécnico, otra
00:05:33otro profesional, no solamente los
00:05:35psicólogos. Y a través de los test
00:05:39proyectivos, eh lo que buscan es evaluar
00:05:42otros rasgos de tu personalidad que no
00:05:43salen en una entrevista común. Sí.
00:05:45generalmente inconscientes que no hacen
00:05:48acá psicotécnico brindis, pues
00:05:49estaríamos en problemas al horno. Pero
00:05:51bueno, yo te quería preguntar si crees
00:05:52que hay algunos rubros particulares que
00:05:54son entrevistas laborales más difíciles
00:05:56que otras o no. La entrevista laboral
00:05:57está como exenta de de del labor al que
00:06:00después puedes acceder. Yo creo que que
00:06:02lo que se considere difícil o no es la
00:06:05persona. O sea, si la persona tiene
00:06:06actitud, está decidida, sabe lo que
00:06:08tiene para aportar, sea para una
00:06:10multinacional o sea para un minimarket,
00:06:12vas a ir y vas a comerte al
00:06:13entrevistador. Yo siempre sugiero que
00:06:15vayan con esa, ¿no?, con esa actitud,
00:06:17con esa predisposición y que estén
00:06:19seguros. Después, sí, si hay un
00:06:21reclutador que es que tiene cara de
00:06:23culo, que te hace que te indaga por
00:06:25lugares que te ponen incómodos y ahí se
00:06:27va a tornar un poco más difícil. Desde
00:06:29recursos humanos, yo sugiero a los
00:06:31colegas y las colegas que traten de ser
00:06:34un poco más más piolas en la entrevista,
00:06:36porque a veces que se genere un ambiente
00:06:38hostil hace que la persona no pueda
00:06:40esplayarse del todo bien. Entonces,
00:06:43seamos un poco más piolas para también
00:06:45darle el espacio a la persona que que
00:06:46pueda expresarse bien. Claro, Juli, una
00:06:49perdón, una de las preguntas que a mí
00:06:51más me incomoda de las entrevistas
00:06:53laborales es cuando te dicen
00:06:54remuneración pretendida. ¿Qué se hace
00:06:57con eso? Uno dice la verdad, eh, se
00:07:01averigua a ver qué onda están cuánto
00:07:03están pagando en esa empresa para decir
00:07:04algo. ¿Qué onda? Primero quiero
00:07:07contarles el secreto de por qué hacemos
00:07:09esta pregunta, ya sea cuando ustedes
00:07:11mandan el currículum o en la entrevista.
00:07:13La empresa busca saber qué remuneración
00:07:15pretendés para saber si te lo podemos
00:07:18pagar o no.
00:07:20Si en mi empresa están pagando millón de
00:07:23pesos y vos venís eh pretendiendo
00:07:263,000ones, es obvio que cuando ingreses
00:07:28a la empresa, si es que entrás, vas a
00:07:30estar desmotivado porque el sueldo que
00:07:32vos querés no es el que te podemos
00:07:34ofrecer. Entonces esta pregunta la
00:07:36hacemos por este motivo para ver
00:07:39realmente si lo que vos querés la
00:07:40empresa te lo puede ofrecer.
00:07:43Yo recomiendo para esto investigar
00:07:45previamente qué sueldos están pagando en
00:07:48ese rubro al cual vos vas a ingresar, si
00:07:50es empleados de comercio, si es la
00:07:53construcción, ¿sí? Dependiendo el rubro
00:07:56que vos investigues previamente hay dos
00:07:59formas de investigarlas. Hay una página
00:08:01que se llama Glassdor, donde
00:08:03todos los trabajadores suben los sueldos
00:08:06y eso se va actualizando mes a mes y
00:08:09está por años de experiencia, por
00:08:11estudios, por jornada laboral. Ahí
00:08:14puedes entrar y chusmearlo. Y también en
00:08:16la página de Boomerang tienen una
00:08:17sección que dice sueldos donde vos podés
00:08:20investigar también los sueldos que se
00:08:22están pagando en el mercado e ir con esa
00:08:24data previa a la entrevista. No podemos
00:08:26ir a la entrevista y y batir fruta ahí.
00:08:29Sí, esto lo tenemos que investigar antes
00:08:31y tener un número claro. No podemos
00:08:33decir lo que se esté pagando en el
00:08:35mercado. Si te preguntan cuál es tu
00:08:36remuneración, queremos saber el número
00:08:38exacto. Así que recomiendo que lo tengan
00:08:41visto antes. Bien. Eh, yo tenía otra
00:08:44pregunta porque el otro día me crucé con
00:08:46un reel en Instagram en el que lo que te
00:08:50recomendaba era, ¿qué pregunta hacer a
00:08:53vos que sos la persona que estás
00:08:54buscando el trabajo eh para quedar como
00:08:57que te interesa, digamos? Y la pregunta
00:09:00era eh algo así como eh ¿qué tengo que
00:09:04pensar para mi cómo cómo va a ser mi
00:09:07primer día de trabajo acá? ¿Cómo sería
00:09:08mi primer día de trabajo acá? Entonces,
00:09:11mi pregunta iba en torno a eso, digamos.
00:09:13Eh, siempre obviamente estar atento a lo
00:09:15que te van a preguntar para quedar bien
00:09:18parado, pero ¿qué puedo preguntar yo
00:09:20también para interesarle al reclutador?
00:09:23Bien, una vez que ya se terminó la
00:09:24entrevista, siempre solemos decir, ¿te
00:09:26quedó alguna duda, te quedó alguna
00:09:28pregunta? Acá recomiendo que aprovechen
00:09:30este momento, ¿sí? Que no digan, "No,
00:09:32está todo claro, no está todo bien." Y
00:09:34que pregunten, ¿cuál es el objetivo del
00:09:36puesto? Sí, eso demuestra interés que
00:09:39conocer los objetivos de la posición.
00:09:41¿Cuál sería la posible fecha de ingreso?
00:09:43Esta es buenísima porque significa que
00:09:45estás expectante para que te vuelvan a
00:09:47llamar y para ver cuándo es el ingreso,
00:09:49cómo está conformado el equipo de
00:09:52trabajo, ¿sí? ¿Qué tipo de cultura o de
00:09:55ambiente se promueve en el mismo, eso es
00:09:57como que te interesa realmente qué es lo
00:09:59que pasa dentro de la empresa o del área
00:10:01donde vas a trabajar? Eh, siempre
00:10:03sugiero hacerlo al final y que sean
00:10:05preguntas que no se hayan aclarado antes
00:10:07porque si no puede llegar a parecer que
00:10:08no prestaste atención, o sea, que estas
00:10:11preguntas no se hayan hecho antes y
00:10:12aprovecharlas. ¿Y qué pasa cuando si nos
00:10:14preguntan qué pasó con nuestro trabajo
00:10:16anterior? Porque uno, digo, si te
00:10:17echaron es probable que uno crea de que
00:10:20van a pensar mal de beso. ¿Cómo lo podés
00:10:22narrar? Chan, ahí se pica. Ahí sí te
00:10:25quiero ver. Me echaron porque maté a mi
00:10:27jefe, ¿no? O si te fu renunciaste con
00:10:31él. Yo recomiendo, primero que sean
00:10:34honestos, no se pasen de honestidad, sí
00:10:37sean honestos, siempre con una actitud
00:10:39positiva. Lo que decimos, a nadie le
00:10:41gusta integrar a una empresa, una
00:10:43persona negativa que habla mal de los
00:10:45demás, eh que tiene cierto
00:10:47resentimiento, ¿sí? Más allá de cómo
00:10:49haya terminado esa relación laboral,
00:10:51tratemos de cambiar la cara, de
00:10:53enfocarnos en lo que viene, en tu
00:10:55objetivo nuevo, que es conseguir un
00:10:56nuevo trabajo y no en lo que ya pasó.
00:10:59¿Qué me refiero con esto? no tirarle
00:11:00tierra a tu anterior empresa o a tu
00:11:03anterior jefe, porque más allá de cómo
00:11:05haya terminado la relación o que las
00:11:06condiciones no hayan sido los mejores,
00:11:08te dieron una oportunidad de trabajo, eh
00:11:11te abrieron las puertas, vos también
00:11:12aportaste lo tuyo en esa empresa.
00:11:14Entonces, punto número uno, no hablar
00:11:16mal de tu jefa anterior ni de tu empresa
00:11:18anterior. ¿Sí? Eso por qué, porque si no
00:11:20la empresa puede llegar a decir, como
00:11:22está hablando mal de esta empresa, va a
00:11:23hablar mal de la mía en la próxima
00:11:25entrevista. Sí. Entonces, cuidar un
00:11:27poquito eso, ir con una actitud
00:11:29positiva y ser honesto, ser honesto y
00:11:33estratégico. O sea, no indagues mucho de
00:11:35por qué te despidieron. Sí, si puedes
00:11:37decir la verdad, fue una reducción de
00:11:39personal donde nos despidieron a 10
00:11:42personas y yo estaba entre los últimos
00:11:43que habían echado.
00:11:46Eh, por ejemplo, si renunciaste decir la
00:11:49verdad, realmente renuncié porque la
00:11:52empresa ya no estaba cumpliendo con mis
00:11:53expectativas salariales. Sí, lo que me
00:11:56ofrecían no se me acercaba a lo que yo
00:11:58necesito. ya sea un tema de horarios, de
00:12:01jornada, de tareas, de desafíos, de
00:12:04responsabilidades, de sueldo, no está
00:12:06mal decir que queres ganar más, o sea,
00:12:08no está mal visto hoy en día con la
00:12:10situación actual. Eh, de hecho, yo creo
00:12:13que es bastante valorable una persona
00:12:14que busca siempre crecer. Entonces,
00:12:17decir, en vez de decir, "No me pagaban
00:12:19nada, son unos ratas."
00:12:21La verdad que la empresa no se adecuaba
00:12:23con lo que yo estaba necesitando en ese
00:12:25momento. Entonces ahora busco otro lugar
00:12:28donde me puedan parar un poco mejor,
00:12:30tengo mejores horarios. De todos modos
00:12:32estoy muy agradecida con la empresa. Sí,
00:12:35como tener esta comunicación un poquito
00:12:37más asertiva. Genial, Juli. ¿Y algún
00:12:40otro tip para entrevistas laborales?
00:12:43Bueno, hay otro otra pregunta que es,
00:12:46¿por qué te interesa este puesto
00:12:48trabajar con nosotros? Es más o menos lo
00:12:49mismo. Y acá entra esto de investigar la
00:12:52empresa antes. Yo ahí puedo hablar del
00:12:55reconocimiento que tienen en el mercado,
00:12:58de que las tareas de la posición que me
00:13:00puede llegar a tocar me gustan, que
00:13:03disfruto hacerlas. No sé, un
00:13:05escritor eh para un diario, la verdad
00:13:08que me apasiona escribir. Es un trabajo
00:13:10que me encantaría hacer. disfruto de
00:13:12hacerlo. De hecho, se relaciona con con
00:13:14mis pasiones, me gusta leer. O sea,
00:13:16siempre tratar de
00:13:19demostrar tus objetivos con lo que la
00:13:21empresa está pidiendo. O sea, si en la
00:13:24empresa piden a alguien que tenga buena
00:13:26comunicación, y yo voy a decir que me
00:13:28encanta hablar, que me encanta estar con
00:13:30el cliente, siempre ser estratégicos y
00:13:32leer lo que el anuncio está pidiendo con
00:13:34lo que vos tenés para ofrecer, sin
00:13:37mentir. O sea, tratar de ser lo más
00:13:39auténtico posible, pero estratégico.
00:13:42Gracias, Juli. ¿Querés recordar tus
00:13:44redes sociales? Así te siguen. Sí,
00:13:46obvio, es
00:13:48conectando.rhh.Hh.H. Eh, ahí prestamos
00:13:50servicios de armado, SB de alto impacto,
00:13:52LinkedIn, carta de presentación,
00:13:54portales de empleo y se ve bilingüe por
00:13:57si quieren emigrar o buscar trabajo
00:13:58remoto. Bien. Ah, buen dato. Y además
00:14:01soles compartir eh todas las ofertas de
00:14:03trabajo que te van llegando, que eso
00:14:04también es muy eh infovaliosa. Catarata.
00:14:07Catarata ofertas laborales acá de
00:14:09LinkedIn, eh consultoras, colegas, todo
00:14:12confiable, así que pueden ir a buscar
00:14:14ahí también. Buenísimo. Juli, gracias a
00:14:16ustedes. Hasta la próxima. Bien,
00:14:19estuvimos hablando con Juli de
00:14:23@conectando.Hh sobre preguntas y
00:14:26recomendaciones en entrevistas
00:14:28laborales. Acá el chat estaba muy
00:14:30copado. Buena info, re. Nunca sé qué
00:14:32decir cuando me preguntan. Menos mal que
00:14:34no ponen detectores de mentiras en las
00:14:36entrevistas. Dice Lore.
00:14:39Sí. Eh, te dio risa lo que yo pregunté.
00:14:43¿Qué
00:14:44cosa? Quiero que peleemos más hoy.
00:14:46Vamos. No, a m yo eh quiero decir, yo sí
00:14:49quería. Ah, no puedo ser la pata de este
00:14:52triángulo que ponga paño frío. Sí,
00:14:54totalmente. Está bien. Eh, está bien. Me
00:14:56pareció gracioso de ir en pensar alguien
00:14:58en chancleta en la oferta laboral. En la
00:15:00entrevista laboral. Hace sentir mal en
00:15:01el momento. Sí, fue la idea. Yo si te
00:15:03haces sentir mejor, yo he mentido mucho
00:15:05en mi entrevista laboral. A mí me dicen,
00:15:06"¿Sabían andar a caballo? Porque tengo
00:15:07hacer una una novela que llego en una
00:15:10escena a caballo." Y digo, "Sí, pero hoy
00:15:12es refácil andar a caballo." Sí, pero
00:15:14después al dos días tener el rodaje,
00:15:16tené que ir aprendés porque si no haces
00:15:18tú. Yo tenía una yegua que se llamaba
00:15:20Bonita. Mentí. No, chico, yo crecí en el
00:15:23campo, pero a mí no. Y un pony llamaba
00:15:25Gouliver. Qué increíble. Me encanta. Fue
00:15:28rescatado de un circo. Gliver, ¿no? Sí.
00:15:31Eh, antes trabajaba en un circo y
00:15:33terminó en mi casa en Alcina 4100. Juan,
00:15:37en la próxima entrevista laboral después
00:15:39yendo a tu casa a practicar en el pony,
00:15:41a practicar. Yo te yo te presto mi pony,
00:15:43Juan. Lo más común es manejar a actores
00:15:46que no saben manejar y eso me mataría a
00:15:48mí. Tremendo, Guido. Claro, te dicen el
00:15:51personaje maneja, decís que sí. Sí, me
00:15:53pasó algo, eh, no se lo quería decir a
00:15:55Juli, yo sé que ustedes creen que soy
00:15:57una periodista muy reconocida y
00:15:58respetable, pero una vez un lugar me
00:16:01despidió, ¿no? Por una un medio de
00:16:04comunicación de Rosario, eh, por un
00:16:07nada, una eso una reducción de personal
00:16:09le yo estaba tercerizada y transferían
00:16:11toda el área digital hacia eh otra otra
00:16:15persona, otra empresa. Y cuánto odio
00:16:18escucho tu discurso. ¿Sabes lo que es
00:16:20que te manden un telegrama de despido?
00:16:22Es horrible. que te llegue un 24 de
00:16:24diciembre, ¿no? Y sabes qué es lo peor,
00:16:27yo estaba en pergamino porque fui a
00:16:29pasar la fiesta a comer vitel toné a
00:16:31pergamino y seguí trabajando una semana
00:16:32y media más porque nunca me enteré que
00:16:34me habían echado. No, vamos a hacerle
00:16:36una vamos a hacerle una marre. La
00:16:38próxima es eh trabajadores eh tristes y
00:16:42enojados con Juli que nos dé una mano de
00:16:44cómo presentar tremendo. Y eh a la
00:16:47próxima entrevista lo dije, estuve hice
00:16:50todo lo que dijo Juli, me sentí escuché
00:16:52atentamente porque conté por qué había
00:16:54sido, pero no destilé ni odio ni veneno.
00:16:57Como acá te rec felicito Nachi. Acá acá.
00:16:59Imagínate, una semana y media más seguí
00:17:01subiendo notas sin saber que me habían
00:17:03rajado, ¿no?
00:17:06Eh, el p de mi fracaso. Bueno, nosotros
00:17:10estamos llegando al final de este
00:17:12programa. Vamos a hacer un repaso de lo
00:17:15que va a suceder esta tarde, por
00:17:17ejemplo, en Moda para feos de 4 a 5. Hoy
00:17:21es martes de consultorio, una de mis
00:17:23secciones preferidas, si me permiten
00:17:24decirlo, manda tu problema, consulta,
00:17:27pregunta, dicotomía, qué te desvela y
00:17:30las mamunas te lo resuelven. Lo que vos
00:17:33te imagines se lo puedes contar a las
00:17:35chicas y ahí Carso, Vicky y el Tincho te
00:17:38resuelven la vida. ¿Y qué tenemos esta
00:17:40tarde en Palabra Santa, Juan? Bueno,
00:17:41mientras tanto, en Palabra Centa va a
00:17:43estar eh Kevin, que se comió terrible
00:17:45ñoca y paliza ayer. Perdón, no tiene
00:17:46nada que ver lo del fútbol, basta con
00:17:48eso. Eh, Kevin de Rosario por conocer va
00:17:51a estar hablando del fratricidio de los
00:17:54Mustos. Eh, no hay muy poca fraternidad
00:17:56en el equipo de Brindis y cada vez que
00:17:58mencionamos otras personas vos eh hacés
00:18:01alusión al partido de fútbol. Sí,
00:18:02perdón. La gente va a pensar que nos
00:18:04odiamos. No, no, yo quiero resolverlo.
00:18:06Quiero. Sí, que casualmente nunca
00:18:08estamos invitadas ni para bueno, ni para
00:18:10ser porristas, para ser porristas. Me
00:18:12parece que fumar porro y jugar fútbol
00:18:14son dos actividades que no van de la
00:18:15mano. Male es una arquera de la [ __ ]
00:18:18madre. Además loca, ni loca juego con
00:18:20estos caníbales. Total, pero ¿qué sabes
00:18:22si yo te puedo relatar el partido bien?
00:18:25Yo siempre quiero que haya alguien
00:18:27relatando el partido, pero eso es lo más
00:18:28divertido de todo y nadie está relat. Sé
00:18:30bien relatado el caño que se comió
00:18:31Kevin.
00:18:33Ah, lo cruza.
00:18:38Yo paso los comentarios. Sí, che morfón.
00:18:41Pasala que la pelota no. La bolsita de
00:18:42bizcocho dour. Bizcocho de una tentación
00:18:44irresistible. Alfajor grandote. ¿Ya
00:18:47probaste el chiquito?
00:18:49Ahora probá el grandote. Y de esta
00:18:52manera finalizamos con el programa del
00:18:54día de la fecha y nos
00:18:56encontramos mañana en otro programa de
00:19:01Carlito en Monumento.
00:19:03Qué lindo programa. Carlos y Carla,
00:19:06hasta mañana.
00:19:13[Música]