"Vuelven las paritarias" por Alejandro Bercovich | Editorial en Pasaron Cosas
Radio Con Vos - 8/6/2023 - Duracion: 12:20
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Transcripción
00:00:01vamos a hablar un poco de guita vamos a
00:00:03hablar un poco de sueldos muchas veces
00:00:06hablamos acá en términos generales de
00:00:08cuánto se deterioraron de cuándo
00:00:11perdieron más terreno frente a la
00:00:13inflación voy a tratar de hacer otro
00:00:15abordaje ahora desde el bolsillo desde
00:00:17la paritaria de cada uno y quizás te
00:00:20ayuda a vos que que sentís que cada vez
00:00:22queda más mes al final del sueldo las
00:00:25paritarias desde que volvieron a la
00:00:28dinámica general más o menos por por el
00:00:31año 2005 2006 están ahora en su momento
00:00:36de mayor disparidad Qué quiere decir
00:00:39esto que hubo años en los cuales
00:00:41compensaban más o menos la inflación
00:00:44hubo algunos en los cuales perdimos los
00:00:47trabajadores otros en los cuales
00:00:48recuperamos algo pero en general iban
00:00:51más o menos a la par obviamente los
00:00:55gremios con más poder de fuego como
00:00:56bancarios como aceiteros como
00:00:59camioneros tenían los mejores aumentos y
00:01:02los otros los más numerosos
00:01:06Lamentablemente pero con menor poder de
00:01:08fuego cerraban a veces abajo de la
00:01:10inflación o abajo del resto de las
00:01:13paritarias ahora vuelve a ponerse de
00:01:18manifiesto esa disparidad de poder pero
00:01:21como nunca en términos de dispersión Por
00:01:25qué digo esto bueno porque con una
00:01:27inflación tan alta con una inflación
00:01:28arriba del 100% si pasan tres cuatro
00:01:31meses sin que tengas un aumento bueno
00:01:33Tenés una rebanada de tu salario perdida
00:01:36de manera inmediata entonces lo que
00:01:40viene pasando hasta ahora en este año es
00:01:44que los gremios apuestan acuerdos cada
00:01:46vez más cortos Por qué bueno dicen
00:01:49cerramos dos meses tres meses y en tres
00:01:52meses vemos qué inflación hubo para
00:01:54revisar de vuelta y acomodar de vuelta
00:01:56el básico de convenio claro esto se
00:02:00complica para que tienen una negociación
00:02:02individual no el que no tiene un salario
00:02:06convencional el que tiene que negociar
00:02:09un horarios todo esto mete muchísimo
00:02:11ruido y obviamente frena también la
00:02:13actividad económica por las pérdidas que
00:02:15genera en el medio Pero qué es lo que
00:02:18está pasando con los que sí tienen
00:02:20paritaria bueno están pasando
00:02:22básicamente tres cosas por un lado hay
00:02:26según los que siguen esto al dedillo y
00:02:29me voy a ceñir puntualmente a un
00:02:32relevamiento que hizo la ct Autónoma y
00:02:34puntualmente para el aceite Autónoma
00:02:35Luis Campos que es un abogado doctorado
00:02:37en ciencias sociales muy especialista en
00:02:39esto siempre lo citamos hay tres tipos
00:02:41de acuerdos primero hay algunos que son
00:02:44un poco más largos que pactaron aumentos
00:02:48del 60 por ciento 65 en algunos casos 80
00:02:52pero con cláusulas gatillo por si la
00:02:55inflación lo supera después hay acuerdos
00:02:59que todavía rigen que son los trim la
00:03:02primera tanda de trimestrales que en
00:03:04algunos casos están empezando a vencer
00:03:06que tenían aumentos para el trimestre de
00:03:09entre el 15 y el
00:03:1125%. algunos cerraron 20 y vos decías
00:03:1320% en un trimestre Bueno está bien me
00:03:16va a permitir recuperar pero claro
00:03:18después vino la inflación del Siete coma
00:03:20nueve y después la del 8,4 perdón 7,7 y
00:03:248,4 y tenés que el 20% del trimestre se
00:03:28vio superado por la combinatoria de los
00:03:31tres meses Porque además Algo que mucha
00:03:33gente olvida es que cuando la inflación
00:03:36crece hasta estos niveles ya no es lo
00:03:40mismo sumar la inflación de marzo la de
00:03:43abril y la de mayo que calcular Cuánta
00:03:45inflación hubo en el trimestre Por qué
00:03:47bueno porque la inflación de abril se da
00:03:51sobre la de marzo y la de mayo se da
00:03:54sobre la de abril o sea que en realidad
00:03:56lo que vos tenés que hacer es el cálculo
00:03:59combinado de las de de todos los
00:04:02incrementos no podés sumar porcentajes
00:04:04tenés que comparar punto inicial con
00:04:06punto final hacer una regla de tres y
00:04:09ahí vas a tener el porcentaje bueno Esto
00:04:12que confunde a mucha gente porque claro
00:04:14uno lo que ve es el titular en los
00:04:15diarios la inflación fue de tanto hace
00:04:18que también muchos pierdan en la
00:04:20paritaria y hay que estar muy atentos
00:04:22muy atenta para esto te recomiendo que
00:04:25lo hagas En caso que estés negociando el
00:04:27sueldo los restantes digamos la la el
00:04:31tercer grupo de paritarias que se estuvo
00:04:33cerrando este año son los que tuvieron
00:04:35en un trimestre aumentos de más del
00:04:3930%. ahí quién destaca bueno destaca
00:04:42bancarios por ejemplo que cerró 66% para
00:04:45el periodo enero Julio destaca uteric
00:04:48que cerró en los clubes y organizaciones
00:04:51sin fines de lucro un 48% para el mismo
00:04:54periodo enero Julio
00:04:56destacan
00:04:58hasta ahí diría los los semestrales Son
00:05:02son poquitos tenés el de obra sanitarias
00:05:05también que pactó un 35% para enero
00:05:08junio o sea ellos van a salir perdiendo
00:05:09y van a necesitar una cláusula gatillo y
00:05:12después tenés los trimestrales que entre
00:05:16los trimestrales está por ejemplo el de
00:05:18los metalúrgicos abajo del 20% Hay un
00:05:21montón de metalúrgicos que escuchan
00:05:22pasaron cosas y un montón de
00:05:24metalúrgicos en general cerca de 200.000
00:05:26bajo ese convenio está el de casas
00:05:28particulares que también es medio
00:05:31fantasma esa paritaria la sierra una
00:05:33asociación que no tiene mucha
00:05:36capilaridad entre las empleadas
00:05:38domésticas y el estado ahí se sienta y
00:05:41medio Define pero como vienen tan
00:05:43deteriorados Los sueldos de las
00:05:44empleadas domésticas ahora acaban de
00:05:46cerrar un 27% Para abril junio Entonces
00:05:50en ese caso cuando la inflación ronda el
00:05:538 y bueno ese 27,7% compensa la suba del
00:06:00costo de vida Bueno lo que empieza a
00:06:03pasar ahora es que empiezan a vencer Los
00:06:06acuerdos esos tanto los semestrales
00:06:07cerrados a principio de año como los
00:06:09trimestrales que empezaron en abril y
00:06:12como los acuerdos trimestrales
00:06:15más más grandes más más numerosos en
00:06:20términos de la gente que cubren fueron
00:06:23firmados cuando todavía había esperanzas
00:06:25de que la inflación bajara no al cuatro
00:06:27por ciento mensual que quería masa en
00:06:29noviembre Pero sí que bajara un poco de
00:06:31este nivel del 8% cerraron muy a la baja
00:06:34cuatro pesos pesados por ejemplo que
00:06:36fueron comercio construcción los
00:06:39metalúrgicos de los que hablaba recién y
00:06:41los petroleros terminaron con
00:06:44porcentajes del orden del 20% y todos
00:06:47esos vencen ahora a fin de mes lo cual
00:06:49augura reclamos y conflictividad porque
00:06:52el que perdió contra la inflación va a
00:06:54ir lógicamente primero a su gremio
00:06:56después a la empresa a decirle Señor yo
00:06:58no estoy llegando a fin de mes qué pasa
00:07:01Ahí es donde empiezan los conflictos que
00:07:03en este caso se van a superponer con lo
00:07:05más duro de la crisis económica por
00:07:08falta de dólares y con la campaña
00:07:10electoral hay una buena noticia que es
00:07:12la que vimos ayer acá durante el
00:07:15programa y que hoy Bueno está con mucho
00:07:18despliegue en todos los diarios
00:07:19económicos que es que la inflación en la
00:07:21ciudad de Buenos Aires dio algo abajo en
00:07:25el mes de mayo la ciudad de Buenos Aires
00:07:28publica antes que la inflación nacional
00:07:32antes que el indec y esa inflación la de
00:07:35la ciudad de Buenos Aires dio 7,5% en el
00:07:40mes de mayo eso implica una
00:07:43desaceleración Porque además esa
00:07:46inflación del 7,5% es menor que la que
00:07:50había dado en abril que había marcado un
00:07:547,8% Bueno eso es una posibilidad que
00:07:59baje que la que vamos a conocer a nivel
00:08:01nacional el mes que viene sea un poquito
00:08:03más baja que la de abril que sea un poco
00:08:05menos que el 8% ahora los que lleguen al
00:08:08final de su paritaria igual van a haber
00:08:10perdido porque es una desaceleración en
00:08:13niveles recontra altos Bueno qué va a
00:08:17pasar cuando se reabran esas paritarias
00:08:18es difícil de prever pero Luis Campos
00:08:22quien les digo hizo este relevamiento en
00:08:25el que me base para esta columnita nos
00:08:28dijo lo siguiente para completar el
00:08:29panorama en los próximos dos meses van a
00:08:32estar discutiendo algunas industrias
00:08:34estratégicas como alimentación el
00:08:37neumático que viene de un conflicto de
00:08:39alta intensidad el año pasado o incluso
00:08:41aceiteros que tiene la revisión de su
00:08:43acuerdo firmado a comienzos del año todo
00:08:46esto en un contexto donde las
00:08:48perspectivas inflacionarias son muy
00:08:49complicadas y esto condiciona las
00:08:52paritarias y además genera una
00:08:53insatisfacción en las bases que
00:08:55condiciona la capacidad de de maniobra
00:08:58de los dirigentes nacionales sin el
00:09:00manejo el estado nacional acaba de poner
00:09:02una nueva Pauta con la paritaria
00:09:04nacional docente por encima del 80%
00:09:06anual Así que seguramente en las
00:09:09próximas semanas meses vamos a ver un
00:09:11escenario bastante movido por el lado de
00:09:13las paritarias
00:09:16si hay algo claro de estos últimos años
00:09:18es que en la inflación no la generan los
00:09:21aumentos salariales No pues venimos de
00:09:24deterioro salariales muy Francos y de un
00:09:27índice de inflación en Franco
00:09:29crecimiento ahora lo que sí pasa es lo
00:09:32inverso que cuando hay inflación se
00:09:34enciende en los reclamos salariales con
00:09:36lo cual cuando llegue fin de mes hay que
00:09:39estar de vuelta Muy atento muy atenta
00:09:41porque cambia mucho por ejemplo si el
00:09:43porcentaje de aumento Es sobre el actual
00:09:46salario básico conformado o sobre el
00:09:50básico del principio del acuerdo
00:09:52paritario o sea el de enero por ejemplo
00:09:54si a vos te hacen hoy un 40% de aumento
00:09:58sobre lo que estás cobrando en junio y
00:10:02va a ser mucho más que un 40% del
00:10:05salario de marzo cuando empezó a regir
00:10:08este tramito de la paritaria todo se
00:10:10acelera obviamente y lo que Procura
00:10:14siempre el empresario demorar arrastrar
00:10:16los pies lo más posible para ahorrarse
00:10:19unos mangos en esa actualización
00:10:21salarial pero lo que explica de algún
00:10:25modo que Los sueldos le vengan ganando
00:10:27por décimas o por algunos puntitos a la
00:10:29inflación en esta primera parte del año
00:10:31es que se hicieron muy cortos y que se
00:10:35hicieron siempre con cláusula de
00:10:36revisión O sea que si supera el índice
00:10:39de inflación lo pactado se compensa eso
00:10:42al final del período ahora
00:10:44esas cláusulas de revisión ya son
00:10:47consideradas un piso y la cuestión va a
00:10:49estar más En qué se usa como base para
00:10:52calcular el incremento que en otra cosa
00:10:54Los sueldos vuelven a estar en agenda
00:10:57porque las paritarias 2023 son las más
00:11:01dispares desde que se volvieron a usar
00:11:03como mecanismo de negociación hace casi
00:11:0720 años de vuelta a estar atentos porque
00:11:10el cocodrilo que duerme en esta es
00:11:12cartera
00:11:15hasta las 16 con Alejandro
00:11:20con voz