¿Sonreír demasiado es perjudicial para una entrevista laboral?
Nuestro Día - 5/10/2021 - Duracion: 16:37
Transcripción
00:00:54Buen día, buen día.
00:00:54Buen día.
00:00:55Buen día.
00:00:55Buen día.
00:00:55Buen día, buenas noches.
00:00:58Bueno, lo que sea en el multiverso afectados son el multiverso espectacular de nuestro día.
00:01:05Mi nombre es la serpiente, mi nombre es Luciano Banchero y este es el primer y único programa
00:01:11original de Spotify a cualquiera que quiera venir y hacer el segundo programa diario original de
00:01:17Spotify.
00:01:17Vamos a decir, no pasará así, iremos en el único con abrazo tipo.
00:01:26Sí, claro, claro que sí.
00:01:28Cómo estás muy bien.
00:01:29Muchas gracias, estoy espléndida.
00:01:31La verdad que te veo bárbaro.
00:01:32Gracias.
00:01:33¿Lamentó que la audiencia no te pude haber gracias, muchas gracias, sí, la verdad, estoy, estoy como
00:01:38loca, no?
00:01:39No se puede creer, porque no paran de seguirnos en en no paran de darnos corazoncitos y yo escucho
00:01:46todo el tiempo las campanitas, sobre todo cada vez que un oyente toca una campana para aprender las
00:01:51notificaciones de los episodios de de nuestro día, yo la escucho, exacto, sí.
00:01:57Claro, claro, y también me da una descarga eléctrica, porque quizás estás escuchando esto en ruta
00:02:03diaria y te interesa el tema y digo, mira estos, bueno puedes ir a buscarnos como podcasts Enterito
00:02:10y seguirnos nuestro día o nuestro día con canciones que es una playlist que se renueva diariamente
00:02:16con un montón de canciones muy muy muy bellas.
00:02:19Hoy, por ejemplo, el programa de hoy vamos a tener una columna espectacular con el señor Tony oliva,
00:02:24tenemos hablando uno de los de los temas del momento que es.
00:02:27¿La ley de etiquetado frontal de alimentos que se viene conversando hace mucho tiempo y que de hay
00:02:35hay posiciones encontradas, posiciones enfrentadas, gente que no quiere que la etiqueta gris que le
00:02:40pongan los alimentos no, pero si es negra la etiqueta?
00:02:44Gracias, bueno, bueno, pero te quiero marcar algo antes de arrancar flores, te veo, te veo muy
00:02:50sonriente.
00:02:51Hoy, hoy estás demasiado, sonríe yo.
00:02:55¿O siempre es sonreír si la verdad que estoy soy conocida por eso le cuento a los que no me conocen,
00:03:00no sé si te conviene sonreír tanto, sabes?
00:03:02¿Porque yo no tenía que dejar de sonreír, porque porque y porque después va a hacer una entrevista
00:03:06de trabajo y te bochan cómo fue, tú te acuerdas?
00:03:09¿Cuál fue la última entrevista de trabajo que tuviste y ahora viste que creo que son más bien como
00:03:15bueno?
00:03:16Desde el año pasado son cosas de zoom claro y son reuniones de su medio raras, sí.
00:03:22¿Él no habrá reunión de trabajo, vas y te sentirás con alguien de recursos humanos, si este sentirse
00:03:29absolutamente observada y qué pasa?
00:03:32Nunca me tocó recursos humanos tradicional porque al trabajar en medios y nunca, quizás como en en
00:03:41corporaciones muy grandes y demás, y si como freelancer es otra cosa, pero me acuerdo una reunión,
00:03:48sí que tuve para para un trabajo y fue.
00:03:52Bastante tremenda, sí estaba así como mi día ya hay una vez fui a nada, no vale casting porque
00:04:00nuestro rubro se hace mucho el casting sobre todo el casting sábanas no, eso es mentira, está
00:04:06haciendo un chiste para sí.
00:04:10Ahí me acordé, fui a no era una entrevista de trabajo, era como una entrevista de trabajo grupal, lo
00:04:16que era básicamente una reunión y ya directamente entradas para ese lugar que vende un montón de
00:04:22chucherías.
00:04:23Que se llama si teme, ajá.
00:04:26Para ese para ese, si era un momento, pero era era grupal y era básicamente como bueno, de de saben
00:04:34hablar de se saben comunicar con la gente pasa, ya están adentro, está muy bien, está muy bien.
00:04:40Mi última entrevista de trabajo.
00:04:44Creo que fue hace como 10 años su madre, sí, sí, sí, sí, no puedo guardar.
00:04:50Una una sola vez y se queda en inca y nunca más.
00:04:53Me pareció terrible, me pareció terrible.
00:04:55Me sentí absolutamente incómodo, pero digo, convengamos también que nuestro trabajo no es el más
00:05:00tradicional.
00:05:01¿No?
00:05:01No, porque un casting tampoco.
00:05:02¿No?
00:05:03No, no es exactamente lo mismo, porque estamos hablando de de entrevistas de de trabajo, porque de
00:05:09verdad es un momento de mucha ansiedad e incertidumbre mezclada con entusiasmo, no porque en algunos
00:05:16casos no todos queres quedar en el trabajo para el que estás aplicando o lo necesitas.
00:05:23¿Eso se puede traducir?
00:05:25Ese entusiasmo se puede traducir en alguna expresión facial que denota alegría, como quizás una
00:05:31sonrisa, y parece que no te conviene tanto sonreír.
00:05:35Esto viene a cuenta de una una entrevista de trabajo que es viral, hizo la protagonista.
00:05:40Fue una joven de 26 años llamada manuela que había mandado por mail su currículum.
00:05:47Y desde el área de recursos humanos de la empresa le hicieron una devolución que se volvió viral.
00:05:53Lo replicó un usuario en Twitter llamado Milo diciendo absolutamente todos los de recursos humanos
00:06:00deben morir.
00:06:01Nobelio, no estoy 100% de acuerdo, no, no expreso mis mejores amigos bien Nobel, yo tengo un amigo
00:06:08de recursos humanos, si él es bueno o por lo menos eso nos dice, no sé si lo vieron, lo voy a leer
00:06:13rápidamente acá, mira respondido más de la la famosa manuela.
00:06:19El tuit, hola Manuel, gracias por tu CV y quería aclarar que soy compañero Marcelo, el chico que te
00:06:24entrevistó.
00:06:24La vacante, la misma bien, te recuerdo que no habías quedado seleccionada.
00:06:27Nos pareció interesante.
00:06:28Tu se ve y lo que tenes para aportar a una empresa, pero sonreíste demasiado.
00:06:32Te reíste, fuiste muy simpática y no nos parece muy profesional una persona que se sonríe, que se
00:06:37sonríe encima, escribe como el orto toda la entrevista.
00:06:40No es nada personal, solo creemos que eso puede afectar al desempeño de tu carrera en un futuro.
00:06:44Aquí es sólo un consejo a verse, a veces eres extrovertido, denota falta de compromiso y seriedad.
00:06:51No, no, no entiendo la la relación, el vínculo, la cuestión vinculante no correlation, no
00:06:58correlation.
00:06:59Este es el tuit y el mensaje que sé viral hizo.
00:07:03Pero nos hizo hacernos la pregunta, sobre todo nosotros que ya estamos en una situación tan ajena
00:07:07como las entrevistas de trabajo, pero no descartamos en algún momento tener que volver a hacer las
00:07:12nunca digas nunca, obvio, pero hay muchos del otro lado que quizás estén en una situación así y
00:07:17quieren saber cómo hacemos para prepararnos para una entrevista laboral y para eso fuimos a
00:07:22preguntarle a alguien que sabe mucho de eso.
00:07:25Él es referente internacional en cuestiones de estrategia e innovación disruptiva en recursos
00:07:30humanos y el futuro del trabajo con todas sus aristas.
00:07:34Vamos a hablar con el señor Alejandro melamed, le preguntamos Alejandro, cómo hacemos para
00:07:39prepararnos para una entrevista laboral, además de no sonreír, que nos hay que sonreír, no te
00:07:44sonrías, no sonrías.
00:07:46Encima una entrevista de trabajo es un paso muy importante en tu proceso de búsqueda laboral.
00:07:52Obviamente que hoy las entrevistas pueden ser tanto virtuales como presenciales.
00:07:57Algunas ideas a tener en cuenta hay que tomarlo con seriedad y con responsabilidad.
00:08:03Tenemos que recordar que es una situación de examen.
00:08:06Tanto para el entrevistador como para el entrevistado, para prepararte bien lo que tienes que hacer
00:08:11es un trabajo de inteligencia previa.
00:08:14¿Qué significa esto?
00:08:15Informarte bien sobre la empresa, conocer los requerimientos del puesto, tratar de averiguar quién
00:08:21puede ser el entrevistador para ir mucho mejor preparado.
00:08:24¿Hay una pregunta que es clave, la pregunta es, cuál es el valor que voy a agregar?
00:08:29Siempre tenemos que pensar que lo que el entrevistador quiere es que nosotros agreguemos valor y que
00:08:34pensemos desde su lugar.
00:08:37Algunas claves es descansar muy bien la noche anterior.
00:08:41Sabemos que esto es una situación que demanda de nosotros mucha energía, con lo cual cuanto más
00:08:45descansados mejor, llegar con anticipación.
00:08:48Sies virtual la la entrevista.
00:08:52Conectarse un par de minutos antes para evitar cualquier tipo de inconveniente si es presencial,
00:08:58llegar unos 10 minutos antes para estar tranquilo.
00:09:01Por otro lado, también tenemos que elegir la vestimenta adecuada, apagar nuestro celular, no puede
00:09:07haber otra prioridad.
00:09:08Que no sea la entrevista, tratar de no tener ningún tipo de compromiso ni antes ni después para no
00:09:15llegar tarde ni tener que estar apurados, tener que tenemos que entender que la sobriedad es una
00:09:22cualidad clave siempre mantener el perfil apropiado ni demasiado para adelante para arriba, ni
00:09:29demasiado poco practicar todo lo que podamos y entender fundamentalmente cuál es la necesidad que
00:09:37tiene la persona.
00:09:38Y finalmente, recordar que la entrevista recién termina cuando salimos de la empresa o cuando nos
00:09:44aseguramos que terminó la conexión de ese zoom o teens o home and sola plataforma que sea, nunca
00:09:52hacer comentarios inapropiados antes de salir en el ascensor o con la recepcionista.
00:09:58Espero que te sean útiles estas ideas y obviamente, a ir con toda la confianza del mundo.
00:10:04Bueno, no quede en la entrevista.
00:10:06No novel tampoco me estrese escuchándolo nada y es un montón.
00:10:11Me parece súper importante como lo de entender el registro y el código del lugar al que uno está
00:10:17aplicando.
00:10:18Si cuando yo trabajaba en una revista de cine nos llegaban, por ejemplo, hay revista de cine, una
00:10:24revista de cine en la revista la cosa, la costa.
00:10:27No, no había quizás personas que se acercaban con él.
00:10:32OO, no se escribían, nos mandaban un mail que era el mismo que le mandaban a la nación.
00:10:36Por ejemplo, no.
00:10:37Si no es el mismo tono, entonces si escribís de esa manera para trabajar en la cosa es ese mail que
00:10:46en la nación te puedes sumar un montón.
00:10:49En en la revista puede ser a para no, quizás no, no estás, no tienes el mismo registro que nosotros,
00:10:56eso me parece súper importante también.
00:10:58¿Quizás hay algún medio generacional?
00:11:01¿No?
00:11:02Cuando es algo que se le se le machaca mucho a los millennials.
00:11:06Y ahora supongo que en breve a los centennial, eso ya se lo debe estar haciendo y no y me olvide.
00:11:13Es esto de como querer trabajar de lo que ellos quieren, el tiempo que quieren como quieren y demás.
00:11:19Entonces me imagino que también quizás es más difícil.
00:11:24En a como a aceptar todas estas normas y esto de que básicamente tienes que estar tan pendiente de
00:11:31caerle exactamente bien a la otra persona y haberte medio casi disfrazado, no para ir a no.
00:11:38No, no me quiero.
00:11:39O sea, el el sueño del jipismo de nuestros viejos.
00:11:43Se murió.
00:11:43Se mucho el hombre entendido como demandan, como el sistema está ahí y se sigue funcionando de esa
00:11:52manera y sigue funcionando, aunque no sé quién, no sé cuánto.
00:11:55Sólo que ahora como que se vistió un poco más canchero, nomás no, pero eso no te habilita a vos
00:12:01hasta que ellos te habiliten a Vestirte canchero, usándolo como metáfora, y ni muy, muy, ni tan tan
00:12:07no.
00:12:07Una de las recomendaciones de de Alejandro es no ir muy para arriba ni tampoco muy para abajo.
00:12:13Yo lo que quiero saber es ya yéndome para para el lado de los nonos los downs.
00:12:19Qué cosas sí o sí, o no, y no, no hay que hacer cuando participamos de un proceso de selección
00:12:26comportamientos.
00:12:27Para evitar a toda costa a ver qué nos dijo Alejandro, así como decimos que la entrevista es un
00:12:33momento clave y crítico en el proceso de selección.
00:12:37Hay algunas cuestiones que tenemos que tratar de evitar cuando vamos a participar de un proceso, lo
00:12:43primero que tenemos que hacer es para evitar lo primero que tenemos que eliminar de nuestros
00:12:49pensamientos es él menospreciar la entrevista, darle el lugar que tiene.
00:12:54Eso implica mucha preparación, mucho estudio, con lo cual.
00:12:58También debemos evitar el no prepararnos es una de las de de los peores errores que podemos cometer.
00:13:05Otra cuestión que tenemos que evitar es cualquier tipo de distracción.
00:13:08Y ahí fundamentalmente, hablamos del tema del teléfono celular, que puede llegar a generar una
00:13:14barrera comunicacional entre nosotros y el entrevistador.
00:13:18Otra cosa que tenemos que evitar es la vestimenta inapropiada.
00:13:22Tenemos que tratar de saber cuál es la vestimenta adecuada, que la otra persona está esperando de
00:13:27nosotros.
00:13:28Ni demasiado formal cuando la empresa es informal, ni demasiado informal, cuando la empresa es
00:13:33formal también tenemos que evitar el tener otros asuntos inmediatamente después o inmediatamente
00:13:39antes.
00:13:40La entrevista es un espacio que tenemos que darle todo el lugar que se merece y no tener la presión
00:13:46de tener que llegada que llegar apurados o tener que estar pendientes del del otro compromiso
00:13:53también, algo que siempre debemos evitar es la utilización del lenguaje.
00:13:58¿Inapropiado?
00:13:59A veces nosotros estamos acostumbrados AA decir malas palabras.
00:14:04OOA ser demasiado coloquiales en una entrevista.
00:14:07Tenemos que utilizar el lenguaje apropiado que el interlocutor está esperando y 2 cuestiones más que
00:14:13tenemos que considerar es la primera, hablar de otras personas, hay que evitar hablar de otro jefe,
00:14:18de otras personas.
00:14:19Tenemos que concentrarnos en nosotros en la entrevista y finalmente algo a tener en cuenta es que
00:14:25tenemos que evitar el no escuchar, hay que escuchar.
00:14:28¿Muy atentamente las preguntas, podemos tomarnos ese segundo para respirar y después empezar a
00:14:35contestar?
00:14:35Espero que te sean útiles estas sugerencias a disfrutar del proceso y aprender mucho porque son
00:14:42experiencias que quedan en nuestra memoria.
00:14:45Qué grande Alejandro melamed que claro, además y.
00:14:51Acá clarísimo que yo voy a tener un problema con el tema de la vestimenta, porque estoy demasiado
00:14:56acostumbrado a bueno, vamos a blanquear a nosotros.
00:14:59Hacemos este programa en pijama.
00:15:00¿Si te sale muy temprano a la mañana y lo vivimos así, no?
00:15:05¿Taza de café en mano, pijama en el mejor de los casos no esté con suerte?
00:15:09Sí, sí, sí, sí, y en tu caso lo de no hablar mal de los de los jefes, ahí como la tenes,
00:15:16complicadísimo si la tengo re complicada YY lo de no hablar mal en aguantarse.
00:15:21Aguantarte a no decir nada en el ascensor, ni siquiera el palillo, nada nos queda para la próxima
00:15:28charlar y saber cómo, cómo deberían ser las devoluciones de esto, porque acá no hubo ahí.
00:15:35Hay un tema con la la devolución no sólo le dijeron que no había quedado, sino que le hicieron como
00:15:40una lectura y una lectura que que no se entiende también o que no, que no es clara, no porque ahora
00:15:46ya sabemos entonces lo que sí tenemos que hacer y lo que no tenemos que hacer para la próxima que.
00:15:51Tienen que hacer ellos y que no tienen que hacer ellos, porque quizás no es tanto que obviamente no
00:15:58es ni ni ilegal o quizás no.
00:16:01No es que sea una cuestión de de ética, pero tal vez como de de moral, de hacer sentir mal, no al
00:16:09otro sin ninguna necesidad, porque eso no es ayuda si estás del lado del otro lado del proceso de la
00:16:16contratación, no seas choto.
00:16:17Y además, y le mandamos un saludo a la am, anula la víctima de la entrevista que se puso como vídeo
00:16:25en Twitter.
00:16:25La chica que sonríe demasiado.
00:16:28Esto es nuestro día en vivo.