Alejandro Rebossio contó cuáles son los puntos del DNU que afectan a los trabajadores
Radio Con Vos - 27/12/2023 - Duracion: 16:56
Transcripción
00:00:00escucharon su sonrisa su risa su voz
00:00:02está con nosotros Alejandro reboso
00:00:04bienvenido reboso cómo estás A este
00:00:06laesa minoría de verano Acá está hoy muy
00:00:08feliz de estar con ustedes trajiste
00:00:10buenas noticias hoy buenas noticias eh
00:00:12No como siempre no eh sabes que yo te
00:00:15voy a hacer siempre esa pregunta hasta
00:00:16que un día V a decir que sí buo Se
00:00:17supone que después de estar peor vamos a
00:00:20estar bien o no O mejor que peor Ah o
00:00:23sea estamos muy bajo después estamos
00:00:25poco menos bajo entonces estim plan el
00:00:27plan si todo sale bien entre comill Es
00:00:30que después de pasarla mal y que vamos a
00:00:32estar peor en enero y en febrero y y la
00:00:36inflación sea mayor el poder adquisitivo
00:00:37se caiga empieza a caerse la actividad
00:00:39económica porque ya no puedan venderse y
00:00:41haya despidos de personal después de eso
00:00:43bueno va a empezar una recuperación de
00:00:45ese fondo del
00:00:47mar chistes al margen digo entre lo que
00:00:50vos pensás y lo que vas sem planteando
00:00:51con empresarios con distintos dirigentes
00:00:54digo qué Chan hay de que salga bien si
00:00:58se hubiese que ponerle un porcentaje
00:01:00no y difícil porque te digo que hay
00:01:02empresarios que dicen esto es
00:01:04maravilloso lo que está sucediendo en
00:01:06Argentina sí sí sí sí el otro día
00:01:09hablaba con uno de los tipos más ricos
00:01:10de Argentina me decía esto que está
00:01:12pasando en Argentina van a poder echar
00:01:13sin pagarlo Cómo no va a ser maravilloso
00:01:16cl eh Y otros que me dicen las medidas
00:01:18son brutales y no sabemos dónde Cómo va
00:01:22a terminar y no es un perejil este
00:01:25último que te estoy diciendo también es
00:01:26otro que la tiene un poquito que llega
00:01:28que no le cuesta llegar a fin de mes sí
00:01:30empresario no tanto como el otro
00:01:32eh No Med todavía el patrimonio en la
00:01:35fip que tiene cada uno pero bueno sí de
00:01:37menos patrimonio eh pero los grandes
00:01:40empresarios te digo que hay una hay
00:01:42mucho apoyo de hecho Bueno comunicado
00:01:45tod pero hablemos de los otros del otro
00:01:47lado de la porque hablamos de los
00:01:48empresarios también quiero hablarte de
00:01:50los trabajadores y de sus representantes
00:01:52los sindicalistas más de que muchas
00:01:54veces cuestionados o no pero son los
00:01:56representantes de los trabajadores y hoy
00:01:58está la gran marcha van no sé si gran
00:02:00marcha marchita veremos cuánta gente va
00:02:02de la confederación general de trabajo
00:02:04la cgt también las 12 la centr de
00:02:06trabajadores de de Argentina en sus dos
00:02:09ramas vertientes Autónoma y de los
00:02:11trabajadores y también organizaciones
00:02:13sociales a pesar de que no hubo reunión
00:02:15ayer entre cgt y la unidad piquetera que
00:02:17son los piqueteros de izquierda sin
00:02:20embargo marchan
00:02:22eh Y qué hay detrás porque claro yo
00:02:25miraba por un lado está la restauración
00:02:27del impuesto a las ganancias que que fue
00:02:29una medida muy poco progresista muy
00:02:32injusta No porque se le dejaron de pagar
00:02:34impuestos las ganancias los trabajadores
00:02:35que más ganan bueno esa es una bandera
00:02:37era una bandera de la cgt a pesar de no
00:02:39ser muy progresista eh Y bueno ahora
00:02:42este gobierno manda va a mandar al
00:02:44congreso una ley para reponerlo Sí de
00:02:46hecho ayer el presidente que había
00:02:48votado a favor de de eso Ayer dijo que
00:02:50bueno que necesitan el dinero que hay
00:02:53que volver atrás y Exacto el que no iba
00:02:55a poder ningún aumentar ningún impuesto
00:02:57bueno do tercios de no de
00:03:00eh el el 40% del ajuste viene por
00:03:03aumento de impuestos eh después tenés
00:03:05despidos en el estado 7000 trabajadores
00:03:08el atraso salarial que evidentemente va
00:03:10a empezar a ver por la inflación que ya
00:03:13acumula un 27 por de inflación de
00:03:15alimentos y bebidas en las tres primeras
00:03:16semanas de diciembre según la consultora
00:03:18del sg la introducción de las prepagas
00:03:20en el negocio de las obras sociales No
00:03:22ahora las prepagas van a poder actuar
00:03:24como obras sociales perdón y qué
00:03:26significa eso Cuál es la diferencia deo
00:03:27parece como algo muy sutil pero no a tu
00:03:30aporte cuando los que trabajadores en
00:03:31blanco o los monotributistas va un
00:03:33aporte a una obra social a partir de
00:03:36esta reform de este dnu eh pero vos pod
00:03:39derivar los aportes sí pero a una obra
00:03:41social que está asociada a una prepaga y
00:03:44en muchos casos tenés que pagar un Plus
00:03:45además de tu aporte O vos o tu empleador
00:03:48pagan un plus para poder recibir esa
00:03:50prepaga Ahora no ahora vos vas a poder
00:03:52decir en vez de mandar a la obra social
00:03:54de los empleados del calzado lo voy a
00:03:56mandar a osde por decir la más grande o
00:03:59soy Medical o galeno o lo que sea bueno
00:04:03directamente eso hay que ver si eso es
00:04:06sustentable o no Porque es el fin de las
00:04:08obras sociales entonces claro
00:04:10exactamente por eso por eso la gran
00:04:12queja de la cgt pero me parece que hay
00:04:14un tema que está detrás de todo esto que
00:04:17creo que que incluso es el que más puede
00:04:20impactar en la vida de los trabajadores
00:04:22que es la reforma laboral por decreto
00:04:24que se impuso con el dnu Por qué Por qué
00:04:27qué implica te voy a leer algunos
00:04:29títulos uno es deroga los artículos que
00:04:31regulaban multas indemnizaciones y
00:04:34sanciones por el empleo no registrado O
00:04:36sea ya no se castiga más el empleo no
00:04:39registrado informal en negro como lo
00:04:40quiera Llamar que ya de por sí es un
00:04:42porcentaje grande y con estas sanciones
00:04:44y ahora puede de los empleados eran más
00:04:47o menos un tercio de los empleados
00:04:48estaban en esta situación irregular eh
00:04:52después en los medios hay mucho eh
00:04:53quiero decir muchísimo nuestro trabajo
00:04:55está eh lo decimos siempre está muy
00:04:58precarizado todo el medio muchas
00:05:00relaciones laborales encubiertas con
00:05:03factura bueno de esto también habla el
00:05:05dnu eh o sea que blanquea esas
00:05:07relaciones y dicen eh que ese tipo de de
00:05:11facturación no implica relación laboral
00:05:13de dependencia o sea ese argumento que
00:05:16era esgrimido por muchos trabajadores
00:05:17que estaban cobrando con factura Bueno
00:05:19ahora pues ya no lo van a poder esgrimir
00:05:21para poder ser reconocidos como
00:05:23trabajadores formales a partir de nnu
00:05:26que ya está en vigencia bueno est
00:05:28vigencia ah
00:05:30ex va a entrar en vigencia deroga las
00:05:33indemnizaciones laborales que que
00:05:36establece serán Ah bueno deroga las
00:05:39dobles indemnizaciones para el trabajo
00:05:42no registrado much en muchos casos
00:05:43incluido las empleadas domésticas
00:05:46recibían doble indemnización si estaban
00:05:49no registradas eh ahora esa doble
00:05:52indemnización quedó abolida Esta es la
00:05:55respuesta para cuando Perdóname
00:05:56Alejandro que te interrumpa una vez más
00:05:58cuando estábamos antes de cuando estaban
00:06:00en campaña electoral los dos eh
00:06:02candidatos justamente cuando se decía
00:06:05Che no van a ir por tus derechos que
00:06:07muchos te decían Pero y qué derechos
00:06:08estos claro muchos decían no Qué
00:06:10derechos tengo si yo ya estoy si yo
00:06:13trabajo en negro Yo ya estoy en negro si
00:06:14yo ya no tengo pero pero vos pod estos
00:06:17claro es que es que aunque Estaba sin
00:06:20derecho Después podías ir a litigar o a
00:06:23reclamar ahora no pue reclamar n Cuántos
00:06:24juicios conocemos de gente que estaba en
00:06:27en no registrado H eh Y que después podí
00:06:31ir a reclamar una indemnización o o una
00:06:34formalización de su V cuál O cuál o no
00:06:36sé si alguno le pasó a mí por lo menos
00:06:38sí de tener ante la ida de un trabajo
00:06:40negociar una salida que no existía por
00:06:42el tema de la facturación ex Exacto
00:06:44después deroga los artículos de la ley
00:06:46de evasión fiscal que persiguen al
00:06:47empleo no registrado en en caso deroga
00:06:50el artículo del régimen de trabajo
00:06:51Agrario que prohibía la actuación de
00:06:53empresas de servicios temporarios muchas
00:06:56veces empresas agrarias contrataban
00:06:58empresas de servicios temporarios que en
00:06:59algunos casos digo en todos llegó a
00:07:01descubrirse condiciones laborales de
00:07:03cuasi esclavitud bueno eso ya no no va a
00:07:06estar restringido eh después también se
00:07:09facilita la tercerización laboral por
00:07:11qué porque viste que hay muchas empresas
00:07:13que contratan una a una tercera empresa
00:07:15para contratar empleados Bueno hasta
00:07:17ahora eh Cuando ese empleado de la
00:07:20empresa tercerizada podía ir contra la
00:07:22empresa que había contratado a la
00:07:24tercerizada ahora ya no ahora nada más
00:07:26puede ir contra la tercerizada el
00:07:29periodo de prueba se extiende de 3 meses
00:07:31a 8 meses y después recién entrás
00:07:34contratado
00:07:36e después bueno se podrá echar con causa
00:07:39y por tanto sin indemnización aquellos
00:07:40empleados que participen en bloqueos o
00:07:42tomas de establecimientos que era una
00:07:45Med Pero eso colisiona con eso es
00:07:47anticonstitucional O sea no pero si vos
00:07:48hacés un bloqueo porque viste hubo
00:07:50empresas lácteas que vos cortaste el
00:07:52tránsito y no podés no una medida
00:07:54gremial no no un paro estamos hablando
00:07:57de un bloqueo que no permita a la
00:07:59empresa a funcionar o que tome el
00:08:01establecimiento no sé eh Que bueno que
00:08:04sí que tomen y que no dejen que funcione
00:08:06con otro personal en algunas cosas claro
00:08:09en esos casos es más había más polémica
00:08:12no eh sobre si ese método estaba
00:08:14adecuado o no Porque no es la huelga s
00:08:17digo tenías que llegar a una instancia
00:08:19también como muy era una instancia muy
00:08:21límite No no es que la gente anda
00:08:23tomando anda bloqueando ahí el lugar de
00:08:24trabajo así todos los días la base de
00:08:26cálculo de la indemnización ya no
00:08:28incluirá el aguinal ni conos de pago
00:08:30semestral o anual pero no es que no hay
00:08:32indemnización no no la indemnización no
00:08:34te estoy hablando para no eso la doble
00:08:37para casos de no registrados para los
00:08:39trabajadores que están en blanco
00:08:41registrados formales con derechos Como
00:08:43quiera llamarle bueno esos cuando los
00:08:46echan les corresponde un sueldo por año
00:08:49pero ese eso se calculaba también el
00:08:51aguinaldo no se praba el aguinaldo
00:08:55porque vos tenés 13 sueldos en
00:08:58blanco por año más el dos medios
00:09:01aguinaldos bueno el aguinaldo ya no se
00:09:03va a contabilizar ni tamp ni tampoco
00:09:05pagos ex dcho si yo ya perdí todo
00:09:07solamente el
00:09:08salario no Qué derechos si no tengo nada
00:09:11totalmente no funcion nada después cada
00:09:14sindicato porque si no parece que uno es
00:09:16loco viste Perdóname Alejandro un es
00:09:18loco viste que estabas defendiendo una
00:09:20pavada Acá está Sí cada no es que nunca
00:09:24se llegó tan lejos una reforma laboral
00:09:26como con este nu eh cada sector
00:09:29empresario con el sindicato de su sector
00:09:32puede negociar abolir si la
00:09:34indemnización Pero tiene que ser pactado
00:09:37entre las dos partes patronal y
00:09:39sindicato y reemplazarlo por un fondo de
00:09:43ces laboral que es similar al que rige
00:09:45para la hocra la unión Obrera de la
00:09:46construcción la la mochila que plantea
00:09:48tarán sería más o menos Y eso es es un
00:09:51poco distinto justo ayer estaba hablando
00:09:54con gagosian esto es un poco distinto Es
00:09:57verdad que hay un aporte
00:09:59de los eh del trabajador del empleador
00:10:02para que puede ser hasta el 8% de la
00:10:05remuneración por mes aporta ese fondo y
00:10:08cuando a vos te despiden en vez de parto
00:10:10de indemnización ese fondo es como un
00:10:12seguro de desempleo eh Ese es lo que
00:10:15rige en la construcción la mochila de
00:10:17tedy caragana en realidad es una mochila
00:10:19que se va acumulando con toda tu vida
00:10:21laboral no solo por ese trabajo en este
00:10:23caso es en función de bueno de los
00:10:26aportes que tuvo el empleador a pero la
00:10:28mochila en realidad de es acumula todos
00:10:32los años trabajados vos si estuviste en
00:10:35dos o tres trabajos en el tercer trabajo
00:10:36bueno acumulas todo lo aportado en el
00:10:38trabajo A B y C bien
00:10:41eh después bueno se establece que los
00:10:44gremios no podrán organizar asambleas de
00:10:45trabajadores que perjudiquen las
00:10:47actividades normales de la empresa o
00:10:49afecten a terceros eh después en el
00:10:51régimen de teletrabajo también hay
00:10:53cambios Ah se se queda abolido el
00:10:55régimen del viajante de comercio eso ya
00:10:57no va más también hay hay cambios para
00:10:59despachante de aduana ya no tiene el
00:11:01monopolio de los trámites de la de la
00:11:03aduana eh alguno me decía Ah con los
00:11:05escribanos no se meten no bueno despente
00:11:07de aduana o los farmacéuticos que antes
00:11:10tenía cada farmacia tenía que haber un
00:11:11director técnico de cada farmacia eh un
00:11:14un director técnico farmacéutico se
00:11:16llama director técnico la figura del
00:11:18farmacéutico que está a cargo de esa
00:11:19farmacia ahora un farmacéutico puede
00:11:21tener a cargo ser director técnico de
00:11:24varias farmacias pero si no puede estar
00:11:25en varias a la vez Cómo va a estar en
00:11:27varias farmacias Bueno ahí hay una en la
00:11:29en el dnu se dan detalles de cómo puede
00:11:32controlar varias farmacias a la vez y
00:11:34después en el régimen de teletrabajo por
00:11:36ejemplo se decía hasta ahora que las
00:11:39personas que acreditaran tener a su
00:11:40cargo de manera única o compartida el
00:11:42cuidado de personas menores de 13 años
00:11:44personas con discapacidad o adultos
00:11:46mayores que convivan con la persona
00:11:47trabajadora y que requieran asistencia
00:11:49específica tendrán derecho a horarios
00:11:51compatibles con la tarea de cuidado a su
00:11:52cargo y o a interrumpir la jornada eso
00:11:55ya no va más ahora dicen que tendrán
00:11:58dere dcho a coordinar con el empleador
00:12:01en tanto no afecte lo requerido de su
00:12:03trabajo horarios compatibles a la tarea
00:12:06de cuidado a su cargo y o la
00:12:07interrupción esporádica de su jornada
00:12:10compensando dichos periodos de tiempo de
00:12:12manera acorde con las tareas asignadas
00:12:14claro esto yo lo lo escucho y me resuena
00:12:16que va directo a las
00:12:18e
00:12:19feminidades personas que tienen a cargo
00:12:21que por lo general son las mujeres no
00:12:23adultos mayores está comprobado hay
00:12:25estadísticas y niñes de la casa las
00:12:28tareas de Cuidado sobre vienen recayendo
00:12:31históricamente sobre nosotras entonces
00:12:33eh cuesta entender cuesta muchísimo
00:12:36entender para quienes hicieron el dnu
00:12:38para la justicia para un montón de
00:12:39figuras que deciden y que son los que
00:12:43justamente ponen las normas e que no es
00:12:46una una relación de iguales no es que yo
00:12:49me pongo de acuerdo vos sos mi jefe yo
00:12:50me pongo de acuerdo con vos y estamos es
00:12:52una relación entre pares no es una
00:12:54relación entre pares y además si ya eh
00:12:57exista esta conversación Che es una mina
00:12:59muchas veces cuando sos mujer te
00:13:02preguntan si te ven más o menos en una
00:13:04edad fértil Si tenés hijos y pensás
00:13:06tener hijos y era un motivo por el que
00:13:07no te contrataban o si tenías hijos
00:13:09chicos no una mina es un kilombo
00:13:10imagínate ahora claro te doy un dato que
00:13:13hay un cambio también sobre el tema de
00:13:14la de la licencia por embarazo
00:13:17actualmente son 45 días antes de la
00:13:19fecha probable de parto te entras en
00:13:21licencia y 45 días después eh continúa
00:13:25la licencia con goce de sueldo eh la ley
00:13:29establecía que se podía negociar entre
00:13:31empleador y empleada para que puedan
00:13:35trabajar hasta 30 días antes del
00:13:38embarazo o sea reducir de 45 a 30 días
00:13:41ahora se puede reducir hasta 10 días
00:13:44hasta 10 días antes de parir podes estar
00:13:46trabajando si lo acordas con tu
00:13:48empleador claro lo acordas o sea te das
00:13:50cuenta que no no con un empleador que si
00:13:53es un chavón la verdad que no entiende
00:13:54no tiene y muchas veces es una mujer O
00:13:56sea no no tiene nada que ver esto con el
00:13:59con el género sino con la con la volunt
00:14:02que person Yo también trabajé viste y yo
00:14:05no sé parí al otro día y no sé mira
00:14:07pampita que estaba subiendose al caño a
00:14:10la semana de haber tenido su última hija
00:14:12qué Yo no sé cualquier cosa te pueden
00:14:13decir no le quiero caer a pampita pobre
00:14:15pero me acordé de ella otro tema es la
00:14:18reversibilidad del trabajo del
00:14:20teletrabajo hasta ahora si vos estabas
00:14:22haciendo teletrabajo y te decían volvé a
00:14:24la presencialidad tenían que dar algunas
00:14:27condiciones determinadas eso cambió
00:14:29obviamente a favor del empleador 11 de
00:14:31la mañana brevemente porque nos quedó
00:14:33colgado lo de lo de la doble imposición
00:14:36digo eh lo que dice el proyecto que está
00:14:38mandando extraordinarias es que se hay
00:14:41cinco países con los cuales eh se firman
00:14:44convenios para que paguen impuestos en
00:14:45esos países pero por el mismo trabajo no
00:14:47se paga acá en la Argentina Exacto hay
00:14:49varios acuerdos ya dientes de para
00:14:50evitar la doble imposición tributaria
00:14:52que vos hacés un trabajo en los dos
00:14:54países bueno que solamente tributes en
00:14:56uno de ellos eh Y ahora se envío el
00:14:59proyecto para ampliar esa cantidad de
00:15:00países rigen para no sé Alemania España
00:15:03pero ahora lo que quieren sumar es a
00:15:05Japón a Luxemburgo a China a abu dhabi
00:15:10dentro de los emiratos árabes
00:15:12Unidos y a Turquía y en Luxemburgo Claro
00:15:17está la sede de varias empresas del
00:15:19grupo techint por eso seguramente al
00:15:22grupo techin le interesa que se apruebe
00:15:24este
00:15:25acuerdo hablado de ternium y tenaris que
00:15:27son las dosid no porque uno piensa no sé
00:15:29china Turquía o mismo Japón digo da la
00:15:32sensación de que sí que puede haber
00:15:34empresas japonesas que vengan acá y sí
00:15:36arcelor mital es una empresa de acerera
00:15:39que está acá que es asindar que también
00:15:41es de Luxemburgo o sea existen pero
00:15:43justo la principal una de las
00:15:45principales empresas de Argentina tiene
00:15:47su sede fiscal en Luxemburgo y es bueno
00:15:50varias empresas de grupo techint bueno
00:15:52acá lo tienen al reevoo trayendo buenas
00:15:54noticias Como todos los días nosotros
00:15:56nos vamos a una pausa y un rato seguimos
00:15:58con más sa minori