Andrea Grobocopatel - Empresaria y Presidenta de la Fundación Flor | Huevos Revueltos
Radio Con Vos - 7/9/2024 - Duracion: 16:21
Transcripción
00:00:00a veces cuando tengo que tomar alguna
00:00:01decisión algún comentario o algo hablo
00:00:03con con Andrea gratel que es empresaria
00:00:06es presidenta de la fundación flor Hace
00:00:07unos días también en su
00:00:10Instagram bueno publicaba no Instagram
00:00:13no perdón en su linkedin publicada una
00:00:17una mención sobre diversidad que me que
00:00:20me conmovió en realidad mi marido la la
00:00:23leyó me la compartió y Y eso dio la
00:00:26oportunidad de de encontrarnos de nuevo
00:00:28no de charlar un poquito y siempre su
00:00:30visión sus apreciaciones sus sensaciones
00:00:33sobre la realidad Argentina liderazgo
00:00:36Son son muy oportunas y además porque en
00:00:38día se va a entregar el el premio a la
00:00:42diversidad el premio flor a la
00:00:44diversidad de la fundación que lleva
00:00:47adelante con un montón de gente pero que
00:00:48ya lleva adelante estamos hablando de
00:00:50Andrea grobocopatel y bueno te saludamos
00:00:53acá Damián Juárez Ezequiel felicita y
00:00:55Juan dyon Así que Un gusto tenerte
00:00:57Andrea buen día
00:01:00día Muchas gracias a un placer este tu
00:01:03mensaje y reencontrarnos así que verad
00:01:07muy
00:01:08contenta siempre es lindo bueno primero
00:01:12vamos a lo importante la fundación tiene
00:01:14que
00:01:17presidían empujadora digamos de una
00:01:20organización que ya tiene mucha gente el
00:01:22premio la diversidad primero vamos a eso
00:01:25vale vale mira importante soy fundadora
00:01:29presidenta de esta fundación no soy
00:01:31única sabes la red maravillosa que se ha
00:01:34creado en estos 12 años de personas en
00:01:38general somos mayoría mujeres pero bueno
00:01:40justo estamos en pleno incorporación y
00:01:44compramos porque la forma de
00:01:45incorporarte a la red es a través de
00:01:48programas nosotros decimos formadores
00:01:50que nos transforman Porque todos tenemos
00:01:52que transformarnos y revisarnos para
00:01:55desde ahí cambiar la realidad que nos
00:01:57que nos rodea no y y bueno yendo un poco
00:02:01máss al premio si quieres te puedo
00:02:02explicar poco más de lo que hacemos el
00:02:0617 de septiembre entregamos el premio
00:02:09Flora la diversidad a la gran empresa a
00:02:12la pye ong sector público y hay una
00:02:17categoría la Y creo que eso es una forma
00:02:20de nosotros decimos son fos iluminadores
00:02:23para el resto de las organizaciones para
00:02:26que entiendan los beneficios que tiene
00:02:30eh incorporar personas diferentes en sus
00:02:33mesas de decisión en sus este en
00:02:36distintos niveles y y bueno y Tratamos
00:02:40de que de es muy importante los ternados
00:02:43alternados y bueno difícil para el
00:02:46Jurado elegir uno una organización pero
00:02:49Hay muchísimas organizaciones que
00:02:51trabajan muy bien esta la diversidad y y
00:02:54no solo por sus estadísticas nos
00:02:56muestran sus estadísticas de mujeres en
00:02:59decisión de personas este con alguna
00:03:02otra este grupo decimos no con distintos
00:03:05grupos diversos sino también por su
00:03:08políticas a veces hay prácticas que
00:03:10llevan adelante otros que nos sirven
00:03:12como casos de éxito para replicar o para
00:03:16o para contagiarnos no y es muy lindo ir
00:03:19a la gala al evento porque ahí es cuando
00:03:23realmente viví también la diversidad
00:03:25porque los invitados somos todas las
00:03:27personas no y y lo que hacemos Es como
00:03:30un espacio también de aprendizaje
00:03:33sensorial No yo creo que ahí sentís y
00:03:35vivís la
00:03:37diversidad así que bueno Por supuesto
00:03:39que los
00:03:40espero los espero no solo ustedes sino a
00:03:44la audiencia se pueden inscribir en la
00:03:46página web de la fundación
00:03:48FL en sí es importante que se inscriban
00:03:52porque como tenos cupo de alguna manera
00:03:54limitados en lo presencial si bien vamos
00:03:57a estar en streaming eh estamos bu que
00:04:00puedan que puedan venir vos tu pareja
00:04:02todos no O esposo te casaste y no sé si
00:04:06estoy segura sí no no no estoy estoy
00:04:09casado estoy casado pero bueno Yo estoy
00:04:11un poquito lejos para llegar el 7 de
00:04:13septiembre e te pregunto y después ya
00:04:16los dejo a los chicos
00:04:18e a ver en materia de diversidad no no
00:04:21Quiero meterme en lo político no pero
00:04:23incluso es una tendencia casi social de
00:04:25cierta reversión no de los derechos de
00:04:28lo que se dice hubo hace pocas semanas
00:04:32también un discurso no un discurso sino
00:04:34una participación del ministro de
00:04:35justicia de la nación Me parece que muy
00:04:37poco desafortunada o poco afortunada con
00:04:40respecto a la diversidad pero pareciera
00:04:42que Eh hay en la
00:04:46sociedad por un momento me parece que
00:04:48tiene que ver con esto de la tendencia
00:04:50cierta reversión a la diversidad la
00:04:52aceptación
00:04:53eh cómo lo estás viendo sí bárbaro la
00:04:57verdad es que hace años muchos años Que
00:05:00venimos trabajando estos aspectos en
00:05:03Argentina no solo el sector público sino
00:05:05las ongs las empresas y amos casi
00:05:08ejemplo en el mundo yo participo mucho
00:05:10en el g20 en algo que llama el w20 no y
00:05:15y nos nos consultaban bueno las medidas
00:05:18que tomábamos cómo habíamos hecho cómo
00:05:20habíamos articulado con el sector
00:05:22público y la verdad que e hasta
00:05:25ministerios nuevos que se haban ido
00:05:27creando
00:05:28e género y de y de familia y queo en
00:05:33otros países del Mundo nos sentaban a
00:05:35reuniones para Bueno preguntarnos porque
00:05:38habíamos ido muy rápido eh quizás a
00:05:42veces siento que fuimos más rápido que
00:05:43lo que la Cultura fue no a veces con con
00:05:46medidas este políticas o medidas en
00:05:49general y y la cultura todavía no no no
00:05:53acompañaba también podemos decir pero
00:05:57éramos ejemplo si ahora hay un freno
00:06:00como bien decís eh Y eso Bueno nos
00:06:03obliga de alguna manera a los
00:06:05empresarios a las empresarias a las ong
00:06:08a bueno trabajar compensando o
00:06:11complementando lo que bueno a lo mejor
00:06:13se retira un sector y creo que este es
00:06:17el mayor desafío que tenemos ver cómo
00:06:19podemos llevar adelante esa agenda eh
00:06:22sin depender de del gobierno de turno No
00:06:26creo que esto También es importante y
00:06:28por eso nos refuerza un poco la la
00:06:30responsabilidad y el compromiso que
00:06:32tenemos en general y nosotros desde flor
00:06:35eso es lo que hacemos no invitamos mucho
00:06:38y por eso bueno tenemos mucho trabajo en
00:06:40las compañías en las organizaciones para
00:06:43invitarlos que sigamos con la
00:06:45agenda que realmente entendemos que
00:06:48tiene muchos beneficios cuantitativos y
00:06:50cualitativos en las organizaciones no en
00:06:54el negocio la sociedad
00:07:00techo de cristal para que mujeres
00:07:03lleguen a lugares de liderazgo en
00:07:04algunas compañías no Cómo ves que está
00:07:07Argentina en cuanto a regulaciones por
00:07:10un lado o en cuanto a práctica concreta
00:07:12en las empresas o organismos
00:07:15instituciones sabes que también está
00:07:17toda la discusión del cupo a veces no
00:07:19hay que crear cupo para para mujeres en
00:07:21algunas instituciones porque es un
00:07:23sistema que al final si no creas un cupo
00:07:26nunca mejora nunca evoluciona eh Cómo
00:07:28ves que estamos como país Y
00:07:31eventualmente qué hay que hacer para
00:07:33para garantizar ese acceso de muchas
00:07:36mujeres que a veces están representadas
00:07:38pero a veces siempre es una lucha
00:07:40permanente termina de costar no que que
00:07:43lleguen a lugares de Liderazgo Seguro
00:07:46seguro Mira es cierto existe el techo de
00:07:48cristal y lo vemos y lo vivimos nosotros
00:07:51en nuestros programas escuchamos lo que
00:07:53le pasa a muchas mujeres no es lo que le
00:07:56pasa a Andrea únicamente no hay
00:07:58muchísimos mujeres que sienten este
00:08:01techo de cristal y que y que bueno y y
00:08:04que muchas quieren seguir creciendo en
00:08:06las organizaciones y no no encuentran la
00:08:08manera ni el estilo ni la forma y bueno
00:08:12todos fuimos educados de alguna manera
00:08:14en la cultura patriarcal donde nos
00:08:16cuesta hacernos un lugar eh si pensás
00:08:19diferente de de esa cultura
00:08:21eh yo personalmente defiendo el cubo
00:08:26porque siento que es la forma de lograr
00:08:28impacto rápido no y no digo el po lo
00:08:31digo por por género en general no e
00:08:36Este creo que no no es que yo digo el
00:08:4150% solo de mujeres y entonces hay que
00:08:45perdés que sea del 100% No no quiero que
00:08:48sea el 100% yo lo que sí quiero es que
00:08:51haya diversidad de género donde es eh un
00:08:55un lugar de mujeres pienso también nos
00:08:57falta escuchar este lo que dicen los
00:09:01otros géneros no así que siento que
00:09:04tiene que haber un cupo para porque hay
00:09:07que forzar determinadas cosas para que
00:09:11para que logremos más rápido esto Si no
00:09:13los cambios culturales son muy lentos yo
00:09:16tengo yo digo que no me quiero morir sin
00:09:18ver este cambio Así que yo abogo por por
00:09:21estas cosas porque son medidas
00:09:24que nos hacen tener impacto rápido la
00:09:27verdad que
00:09:28lasos ías en Argentina eran el 5%
00:09:32llegamos al 8 después va subiendo 8 y
00:09:35medio 9 y medio 10 pero la la el deseo
00:09:40es del 30 el 40 o a lo mejor del 50%
00:09:44hacerlo pero vamos bien eh o sea vamos
00:09:47bien pero si me decís a mí más lento de
00:09:50lo que me gustaría y no porque soy
00:09:52ansiosa sino porque es lo es lo mejor
00:09:54para como te digo para la sociedad en
00:09:56general y las empresas en particular
00:10:00a ver si coincidís Andrea
00:10:02y y y en esta visión
00:10:06no es como que tenemos
00:10:09ahora no las quiero describir no quiero
00:10:11pero tenemos figuras femeninas en este
00:10:14momento me parece de la Argentina que se
00:10:17destacan no
00:10:19por no digo a mí no me gusta la palabra
00:10:21militancia Pero no por exponer o poner
00:10:26en la superficie esa sensibilidad de
00:10:28femenina
00:10:31que hacen
00:10:32a no sé si a completarnos pero pero a
00:10:35esa mirada
00:10:36distinta sino que tenemos
00:10:39liderazgos femeninos que intentan emular
00:10:43los rasgos masculinos no sé si me llegas
00:10:46a entender por lo menos como como sejos
00:10:49de este momento no como sejos de este
00:10:50momento sí s sí nos cuentan muchas
00:10:53mujeres que han tenido que masculinizar
00:10:55porque era el estilo de Liderazgo que se
00:10:58esperaba
00:11:00alguien que fuera seo entonces para
00:11:02llegar ao o para llegar a determinados
00:11:04roles imitaron un estilo más masculino
00:11:07digamos y eso es cierto nosotras
00:11:11abogamos para que cada persona tenga la
00:11:13mejor versión de sí mismo de sí misma no
00:11:17y creo que ese es el desafío primero
00:11:19trabajar sobre nosotras y nosotros y
00:11:22después desde ahí llevarlo a las
00:11:25instituciones porque bueno flor es
00:11:27liderazgos y organización responsables
00:11:30cuando hablamos de organizaciones
00:11:31responsables hablamos de instituciones y
00:11:34en general todavía ese trabajo de
00:11:37responsabilidad es lo que está faltando
00:11:39no entonces noos decimos que cada
00:11:42persona pueda poner su mejor impronta
00:11:44pero que se prepare no que se forme
00:11:46nosotros nuestros programas son
00:11:48formadores y cortos de manera tal de que
00:11:51rápidamente puedas implementarlo en tu
00:11:53metro cuadrado decimos que tenemos
00:11:56muchas personas que cambian su metro
00:11:58cuad des Ahí vamos a cambiar millones de
00:12:01kmr cuad
00:12:05no la última vale vale Si no no no sé si
00:12:09si dami tenía algo
00:12:11pero a ver la última es como como
00:12:13empresaria no Vos eres una vida
00:12:16empresaria muy rica vinculada a una
00:12:19actividad muchas no porque vos tenés una
00:12:21actividad también si se quiere de la
00:12:22parte financiera de muchas compañías de
00:12:25las compañías de tu familia la actividad
00:12:28del tan vinculada también a tu familia e
00:12:31Cómo estás viendo el país como
00:12:34empresaria
00:12:36eh A ver yo lo miro siempre con una
00:12:40mirada Yo digo al país lo miro con
00:12:43mirada muy positiva yo creo que tenemos
00:12:46un país donde estamos muy alejados de de
00:12:50de guerras tenemos Paz tenemos de alguna
00:12:54manera
00:12:55e mucho territorio rico en solo en lo
00:12:59agrícola no siempre ponemos en foco a la
00:13:01agricultura sino que bueno nos están
00:13:04demostrando que minería que la industria
00:13:06puede ser más innovadora creo que
00:13:10tenemos personas buscadas en el en el
00:13:13mundo porque son ágiles adaptables O sea
00:13:17si tenemos todo cuál es el problema y yo
00:13:21creo que el problema somos
00:13:22definitivamente nosotros individualmente
00:13:25no individualmente que no sabemos
00:13:27trabajar colectivamente creo que como
00:13:30decías vos eh el sector agropecuario es
00:13:33maravilloso y ha sido muy innovador y ha
00:13:36mostrado muchos ejemplos de lo que sí se
00:13:38puede hacer y incluso sumando sumando
00:13:42voluntades sumando
00:13:44eh pequeños productores hemos hecho
00:13:48grandes cambios que hoy el mundo
00:13:51pregunta y quiere mirar no y y desde los
00:13:53financieros bueno nosos con la
00:13:55sociedades de gía recíproca realmente es
00:13:58un trabajo
00:13:59maravilloso a veces sentimos es
00:14:01artesanal queremos que tenga más impacto
00:14:04Pero cambiar la realidad y enseñar a las
00:14:07personas los temas financieros es clave
00:14:10por eso abogamos de que en la escuela te
00:14:13enseñe a administrar dinero te enseña a
00:14:16invertir creo que eso también el mercado
00:14:19de capitales o El Mercado lo hacemos
00:14:20nosotros somos somos el mercado entonces
00:14:23en la Med que más personas inviertan más
00:14:25personas pueden tomar créditos y bueno Y
00:14:28eso es lo que mueve también la economía
00:14:30que el desarrollo de del mercado del
00:14:33mercado de capitales y del mercado
00:14:34financiero es una responsabilidad de
00:14:37cada uno de todos sumados no Sí y hay
00:14:41mucho para hacer me quedo con lo lo de
00:14:44la responsabilidad individual no que
00:14:47responsabilidad colectiva no me parece
00:14:48que como sociedad eh No podemos sorar de
00:14:52la de esa responsabilidad que tenemos
00:14:54sobre lo sucedido en la Argentina no es
00:14:55solamente culpar a los políticos se a
00:14:58este al anterior eh Como si fueran los
00:15:01únicos responsables de lo que ha pasado
00:15:03algunos claro tienen culpa que es
00:15:04distinto de venir presos eh pero otra
00:15:07cosa es la responsabilidad y ahí todos
00:15:09los argentinos de alguna u otra manera
00:15:11tenemos eh parte quizás algunos sobre
00:15:13todo los más pobres mucha menos
00:15:15responsabilidad porque ya tienen
00:15:17bastante con la desgracia de de no tener
00:15:19las condiciones básicas Andrea Entonces
00:15:21el 17 de septiembre fundación eh el
00:15:25premio de la fundación flor es en el
00:15:27centro cultural ya ni me acuerdo cómo se
00:15:30llama o ahora creo que se llama de la
00:15:32libertad y se pueden inscribir a través
00:15:34de la página de internet de la
00:15:35organizaciones no que fl.org es correcto
00:15:40Muchísimas gracias Bueno nos quedó por
00:15:42seguir hablando todo el tema de cómo
00:15:44También nosotros tenemos responsabilidad
00:15:46de acompañar a las personas que hoy no
00:15:48tienen los mismos privilegios que hemos
00:15:50tenido algunos no así que muchísimas
00:15:52gracias por por pensar en formación y en
00:15:55mí para esta
00:15:56mañana Siempre te mando un beso te
00:15:59mandamos un beso muy grande y lindo fin
00:16:00de semana siempre es un placer hablar
00:16:02con vos AB abrazos Igualmente Andrea
00:16:05Andrea grobocopatel hablando un poquito
00:16:07de las mujeres la diversidad hablando de
00:16:09las empresas un poquito un repaso de la
00:16:11visión de una empresaria una ceo una
00:16:15empujadora como me gusta decir a mí en
00:16:17esta mañana en huevos revueltos 8