BANCO DE HORAS: ¿Cómo cambia tu JORNADA de trabajo? | Julián De Diego
Radio Con Vos - 29/11/2025 - Duracion: 12:10
Transcripción
00:00:00Queríamos hacer un bloque con distintos
00:00:02referentes muy respetados y con mucha
00:00:05trayectoria hablando de la reforma
00:00:07laboral que no sabemos mucho. Queríamos
00:00:10adentrarnos, hablar con gente que sabe
00:00:11porque nos da la impresión de que hay
00:00:13mucha especulación. Hasta ahora hay
00:00:16circulando distintos proyectos. Nadie
00:00:19sabe a ciencia cierta cuál es el
00:00:20proyecto específico del gobierno. Hay
00:00:22algunas ideas, algunos adelantos, pero
00:00:25le queríamos preguntar al abogado muy
00:00:27prestigioso, Julián de Diego. Es un
00:00:29hombre gran trayectoria y que eh toda su
00:00:32vida se ha dedicado a eh las relaciones
00:00:34del trabajo, ¿no? Las relaciones entre
00:00:36empresas, trabajadores. Así que Julián,
00:00:38gracias por hablar con nosotros, con
00:00:40Radio Con vos. Soy Damián Juárez,
00:00:42bienvenido. ¿Cómo estás, Julián?
00:00:44Muy bien. ¿Cómo están ustedes? Muy bien,
00:00:46muy bien. Bueno, eh para salir un poco,
00:00:50¿viste? A veces los reportajes estos son
00:00:51a favor en contra de la reforma laboral
00:00:53y nos parece un poco berreta esa
00:00:55discusión porque el papel de la reforma,
00:00:57el texto concreto, no está. ¿Cuál sería
00:01:00para vos, ya que no tenemos el texto, en
00:01:03una pincelada lo que necesitaría
00:01:05Argentina en términos de reforma
00:01:07laboral? ¿Y te parece que el gobierno va
00:01:09por ese lado? ¿Lo que está circulando de
00:01:12proyecto? ¿Te parece adecuado? ¿Cómo lo
00:01:14estás viendo, Julián?
00:01:16Bueno, primero el proyecto el gobierno
00:01:18lo va a a informar el 9 de diciembre,
00:01:22así que
00:01:22así es, así es.
00:01:23Así que por ahora eh todo lo que hay son
00:01:26especulaciones, son aproximaciones.
00:01:29Eh, yo sé que hay eh algunos temas que
00:01:33ya no ofrecen ninguna discusión.
00:01:36El primero de esos temas es el tema de
00:01:39la necesidad de de generar todos los
00:01:41recursos que sean necesarios y los
00:01:44procedimientos para eh transformar a la
00:01:47gente que está en la economía
00:01:49clandestina y pasarla a la economía a la
00:01:52economía en blanco, digamos, todos los
00:01:54que están no registrados que representan
00:01:57nada más y nada menos que el 43% de la
00:02:00población. Entonces ahí habría una
00:02:03reforma muy importante que incluye
00:02:06moratoria, blanqueo y registración de
00:02:10todos los trabajadores que están fuera
00:02:13del de la del ámbito de de la ley,
00:02:17digamos. Recordémonos que tenemos
00:02:196,300,000
00:02:21personas que están registradas y que ese
00:02:25número no ha variado en los últimos 12
00:02:27años. O sea, está claramente evidenciado
00:02:30en las en los números que el empleo en
00:02:33blanco no creció y que el que sí creció
00:02:36fue el empleo el empleo no registrado.
00:02:38Así que ese capítulo no ofrece ninguna
00:02:41discusión ni para los gobernadores
00:02:43ni para la industria y y los servicios.
00:02:48ni para la CGT.
00:02:51Eh, el segundo tema que tampoco ofrece
00:02:53ninguna eh dificultad es el tema de
00:02:57buscar mecanismos que modernicen
00:03:00la eh las relaciones laborales. Por
00:03:02ejemplo, la eh el que las vacaciones se
00:03:07otorguen durante todo el año y que
00:03:08puedan ser fraccionadas.
00:03:11Eh, en la medida que haya acuerdo entre
00:03:14el trabajador y el empleador, nadie está
00:03:17en contra. Al contrario,
00:03:19las vacaciones, si se otorgan durante
00:03:21todo el año, hay mayor posibilidad de
00:03:24que el trabajador las goce plenamente y
00:03:27si se fraccionan, eh podría tener
00:03:29vacaciones de verano y vacaciones de
00:03:31invierno, lo cual este también es bien
00:03:35visto, no solamente por por los
00:03:37sindicatos, por las empresas y por el
00:03:40estado, sino que está bien, muy bien
00:03:42visto por los trabajadores en general.
00:03:45Eh,
00:03:47otro tema que ofrece muy poca
00:03:51resistencia porque ya existe en la
00:03:53Argentina es el tema del banco de horas.
00:03:56Eh, el banco de horas es un mecanismo a
00:03:58través del cual la jornada del
00:04:01trabajador podría variar entre y 12
00:04:04horas eh de acuerdo a las necesidades
00:04:07que tenga la empresa en la medida que no
00:04:09supere el promedio de las 48 horas
00:04:12semanales y de las 8 horas de trabajo
00:04:15diario. Entonces, eh el el Banco de Ora
00:04:19se usa desde 1991 en Argentina, no es
00:04:22una novedad, pero ahora por razones de
00:04:25la aparición de las nuevas tecnologías y
00:04:28de las empresas que se dedican a nuevas
00:04:30tecnologías, este sistema se
00:04:32generalizaría
00:04:33con un mecanismo más flexible y más
00:04:36reglamentado, de modo tal que se pueda
00:04:39utilizar en cualquier empresa en la
00:04:42medida que eso le permita mejorar su
00:04:44productividad. Y ese banco de horas
00:04:47sería algo negociado entre el empleado y
00:04:49la empresa, porque respecto a ese banco
00:04:52de horas surgió eh una cuestión de la
00:04:56vida diaria de las personas. ¿A qué te
00:04:58quiero decir, Julián? Suponte vos voy a
00:05:00decir, "Bueno, yo ya me había organizado
00:05:02que bueno, paso a buscar, viste cómo se
00:05:04organizan los matrimonios. Uno pasa a
00:05:06buscar a los chicos por tawondo, el otro
00:05:08por el colegio, el otro ni hablar de las
00:05:10parejas separadas, ¿viste? que están
00:05:11bastante estructuradas las vidas en
00:05:14torno a ciertos horarios. Y vos decís,
00:05:15"Bueno, un día entiendo que con este
00:05:17banco de horas trabajo 3 horas, otro día
00:05:2010 horas, pero ese día 10 horas, ¿quién
00:05:23recoge a mi chico al colegio?" Se
00:05:25planteaban varias cuestiones prácticas
00:05:28de la vida diaria de las personas
00:05:29respecto de la utilización del banco de
00:05:31horas, ¿no?
00:05:33Sí. Eh, es cierto, es cierto que el eh
00:05:37cambiar el régimen de jornada de un
00:05:40sistema previsible y y y estático a un
00:05:44sistema dinámico es eh puede traer puede
00:05:48traer este tipo de dificultades. Ahora,
00:05:52el banco de horas no se instrumenta eh
00:05:55unilateralmente por la empresa, se
00:05:57instrumenta a través de los convenios
00:05:58colectivos donde interviene el
00:06:00sindicato.
00:06:02Entonces, eh en los bancos de obras que
00:06:06ya están vigentes y que se conocen,
00:06:08muchas de estas eh excepciones y
00:06:11mecanismos vinculados con la vida
00:06:13personal y la armonización de esa vida
00:06:16personal con el trabajo están
00:06:18contemplados. Así que yo parto de la
00:06:20premisa de que como se va a tratar de un
00:06:23sistema donde va a estar el sindicato de
00:06:25por medio, eh todos estos estas
00:06:28vicitudes, estas dificultades van a
00:06:30estar contempladas. Julián, y hay
00:06:32quienes están comenzando a ver esta
00:06:35reforma laboral o todavía no la
00:06:37conocemos, este estas ideas respecto a
00:06:39una reforma laboral como una quita de
00:06:41derechos. La CGT hay una nueva
00:06:43conducción, bueno, son precavidos,
00:06:45dicen, queremos ver el texto, pero hay
00:06:48quienes hablan, ¿viste? Hay hay varias
00:06:50nomenclaturas, ¿no? Está quien habla de
00:06:52modernización laboral, de reforma
00:06:54laboral, está quien habla y cadación
00:06:59tiene su carga, ¿no? Está quien habla de
00:07:00flexibilización laboral. Eh, ¿hay algún
00:07:03riesgo de quita de derechos? Están
00:07:06quienes dicen la CGT también lo ha
00:07:07marcado. Bueno, tantos años de que se
00:07:10conquistaron tantos derechos para que
00:07:11ahora se borren. ¿Hay ves algún alguna
00:07:15amenaza en ese sentido?
00:07:17Yo eh no tengo contacto con todo el
00:07:21proyecto, pero tuve alguna algún
00:07:24contacto con algunos puntos en
00:07:26particular, la indemnización por
00:07:28despido, el tema del banco de horas, el
00:07:31tema de los beneficios sociales no
00:07:34remuneratorios
00:07:35y en ningún caso vi que se modificaran
00:07:39los derechos fundamentales del
00:07:40trabajador.
00:07:41Ahora, la CGT, los sindicatos tienen
00:07:45obviamente una función que es la
00:07:48defender los intereses profesionales de
00:07:49los trabajadores y, por supuesto, tiene
00:07:52lógica que hagan la prevención. Eh, yo
00:07:55creo que es una prevención anticipada,
00:07:59pero es lógico que así se haga. Así que
00:08:02esperemos el texto final para ver si hay
00:08:04esta este compromiso con los derechos.
00:08:06Yo creo que e la ley de contrato de
00:08:09trabajo respecto de cómo debería
00:08:11denominarse este nuevo proceso de cambio
00:08:15es una ley del año 1975
00:08:18que se hizo en base a los fundamentos
00:08:21del derecho del trabajo de la posguerra.
00:08:24En su momento fue una ley extraordinaria
00:08:28y lo sigue siendo. ¿Por qué? porque
00:08:30reunió en una sola norma en el año 75
00:08:35eh todos los derechos fundamentales del
00:08:37trabajador que en hasta ese momento y a
00:08:40pesar de todos los intentos que se
00:08:43hicieron estaban dispersos. Con lo cual,
00:08:46desde el punto de vista histórico, la
00:08:47ley de contrato de trabajo es es una eh
00:08:51verdaderamente es un código laboral eh
00:08:53con todos los fundamentos que se
00:08:55necesitan para eh sostener los derechos
00:08:58fundamentales del trabajador. Ahora,
00:09:00¿qué ocurre? las nuevas tecnologías, la
00:09:03inteligencia artificial, la robótica, la
00:09:06informática,
00:09:07la este derivación de la aplicación de
00:09:12las aplicaciones
00:09:14y de los mecanismos que han sustituido
00:09:17mano de obra humana por eh por eh
00:09:20sistemas informáticos, han provocado una
00:09:24una revolución en materia laboral que
00:09:27para la ley de contrato de trabajo es
00:09:30una Es un desafío. ¿Por qué? Porque
00:09:33cuando la ley de contrato de trabajo se
00:09:35aprobó, todos escribíamos nuestros
00:09:38informes en una máquina de escribir
00:09:40mecánica,
00:09:41no existía el correo electrónico, no
00:09:44existía ni siquiera existía el fax,
00:09:47entonces ni hablar del celular.
00:09:49Entonces, eh la verdad es que se ha
00:09:52convertido en una norma antigua que
00:09:55requiere modernización. O sea, que
00:09:57palabra modernizaciones parece ser la
00:09:59más adecuada.
00:10:01Porque en el mundo no es la Argentina y
00:10:05en países que nosotros miramos muy de
00:10:07cerca como España, eh Gran Bretaña,
00:10:10Francia, Italia y por supuesto Estados
00:10:13Unidos, todas las legislaciones y todos
00:10:16los sistemas laborales se están
00:10:17modernizando a la luz de las nuevas
00:10:20tecnologías porque el trabajo humano de
00:10:23la Ley de Contrato de Trabajo es eh y en
00:10:26sus orígenes está desapareciendo y está
00:10:29siendo reemplazado por el trabajo eh
00:10:32vinculado con la informática. Los
00:10:34trabajadores que están bien entrenados
00:10:36en informática tienen un empleo
00:10:38asegurado y están desapareciendo
00:10:41trabajos manuales, eh artes, oficios y
00:10:45profesiones que ahora ya se han
00:10:46convertido en una antigüedad y que ya no
00:10:49se utilizan más. Entonces ese proceso de
00:10:53cambio de pasar de la Ley de Contrato de
00:10:55Trabajo de 1975
00:10:57a una ley eh moderna eh tiene un
00:11:00objetivo central que es crear empleo en
00:11:03el mundo de las nuevas tecnologías. Y yo
00:11:05creo que esa es la la esa es la
00:11:08motivación más importante. La
00:11:10modernización le va a dar más
00:11:13oportunidades de trabajo a la persona
00:11:15que está ligado a este mundo de las
00:11:17nuevas tecnologías y va a poder
00:11:19sustituir
00:11:21eh los trabajos que están
00:11:23desapareciendo, que en su mayoría son
00:11:25trabajos manuales, trabajos vinculados a
00:11:28artes y oficios que en el pasado eran
00:11:32muy importantes y que en la actualidad
00:11:34están perdiendo eh no solamente
00:11:36consistencia, sino que están perdiendo
00:11:37actualidad y y además Además de eso se
00:11:41están perdiendo puestos de trabajo,
00:11:43entonces para reemplazarlos es
00:11:46imprescindible que las nuevas normas
00:11:47estén eh adecuadas con estas nuevas
00:11:50tecnologías, ¿no?
00:11:52Julián, gracias por los comentarios y
00:11:53buen fin de semana.
00:11:55Bueno, nos hablamos cuando tengamos el
00:11:57texto oficial,
00:11:58¿cómo no? ¿Cómo no? Sí, sí. Para debatir
00:11:59más en concreto. ¿Cómo no va a ser?
00:12:01Claro, porque por ahora todo lo que
00:12:02podamos decir son generalidades.
00:12:04Gracias. Eh,
00:12:05hasta pronto.
00:12:06Julián de Diego, abogado laboralista,
00:12:08pasaba por Huevos Revueltos. Yeah.