¿Cómo fueron los DESPIDOS en WHIRPOOL? | YAQPA
Radio Con Vos - 1/12/2025 - Duracion: 9:40
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Transcripción
00:00:00que más preocupa o por lo menos que más
00:00:01nos preocupa a nosotros tiene que ver
00:00:04con el cierre de algunas fábricas o
00:00:07algunas empresas, eh muchas de esas que
00:00:10eran fabricantes y comienzan a dedicarse
00:00:12a la importación y esto afecta
00:00:14obviamente a muchísimos puestos de
00:00:17trabajo. Para hablar sobre este tema.
00:00:19Estamos justamente en comunicación con
00:00:21Federico Salcedo, un extbajador de
00:00:26Whirpool, que era operario calificado
00:00:29durante casi 2 años y medio, padre de
00:00:32cuatro hijos y que ha quedado, tengo
00:00:34entendido, él nos contará ahora, fuera a
00:00:36través de esta decisión de de Willpool,
00:00:39que cerró su planta en Pilar y despidió
00:00:42a 200 trabajadores. Federico, ¿cómo te
00:00:44va? Gustavo Gravia, el resto del equipo
00:00:46te saludan desde Radio con vos.
00:00:48Hola, Gustavo. Buenas tardes a ustedes y
00:00:49a toda la audiencia.
00:00:51Bien, contame cuál es la situación, si
00:00:55la la presentación es correcta, si vos
00:00:57trabajabas hace dos años, casi dos años
00:00:59y medio y sos
00:01:01casi do años y medio. Sí.
00:01:02Sí, sí.
00:01:03Y sos uno de los despedidos de de Whpool
00:01:05de la última semana.
00:01:06Exactamente. Uno de los 280, porque por
00:01:08muchos eh eh portales salió 220, pero la
00:01:12realidad es que los despedidos fueron
00:01:14cerca de 280.
00:01:15Bien. Eh, y la ¿cuál fue la la digamos
00:01:20la discusión con la empresa? ¿Hubo algún
00:01:24no sé, el sindicato se metió? ¿Hubo
00:01:26alguna especie?
00:01:27El sindicato Sí, sí, sí. Y gracias a
00:01:28Dios nos representó muy bien,
00:01:30eh, pero discusiones no hubo. De hecho,
00:01:33la planta hasta el día lunes, eh,
00:01:36perdón, martes que volvimos después del
00:01:37feriado, actuó con total normalidad y
00:01:40trabajamos todos. se capacitó gente con
00:01:43intenciones de seguir eh trabajando,
00:01:45¿no? Y bueno, nada, el miércoles a la
00:01:48mañana se plantó el director de la
00:01:49empresa frente a todo el personal y les
00:01:51comentó que la empresa decidida
00:01:54finalizar las operaciones en el país, no
00:01:56las comerciales, sino las operativas.
00:01:59Mm. Todo lo que tiene que ver con la
00:02:01fabricación, digamos.
00:02:02Exactamente. Siendo siendo Sí. Siendo eh
00:02:06sinceros eh con todo lo que tiene que
00:02:07ver con la manufactura, la manufactura y
00:02:09la y la el armado del lavarropa,
00:02:12digamos.
00:02:13¿Ustedes ahí en en Pilar era solamente
00:02:17lavarropa o hacían varias cosas de línea
00:02:18blanca?
00:02:19No, no, no. Nosotros solamente eh
00:02:20hacíamos lavarropa, fabricábamos
00:02:22lavarropa y después sí, claramente la
00:02:24empresa tiene eh todo lo comercial que
00:02:27ahí sí entran eh toda la línea blanca.
00:02:30Y y ¿qué explicación le dieron? Porque
00:02:32nosotros tomamos la idea de que eh
00:02:35Willpool, como vos decís, bueno,
00:02:36solamente cierra la parte de
00:02:38fabricación, pero que se queda en la
00:02:40Argentina como importadora. Eh, ¿es lo
00:02:42mismo que le dijeron a ustedes?
00:02:44Exactamente. Correctamente. Nos dijeron
00:02:46que va a decidir continuar la parte
00:02:47comercial, pero no en la parte
00:02:48operativa.
00:02:51Y vos me decías que el sindicato trabajó
00:02:53bien, no hubo posibilidades de eh
00:02:57amortiguar un poco la situación.
00:02:59Exactamente. E se planteó también desde
00:03:01el lado del gremio eh intentar
00:03:05revincular cierta cantidad de personas
00:03:07como para que no sea tan brusco la
00:03:09salida de todos, pero la empresa se
00:03:11plantó en que no, que no puede y nada,
00:03:13nos desvincularon a todos.
00:03:16¿Cuántos años tenés vos, Federico?
00:03:1843 años.
00:03:1943 años.
00:03:20Con lo difícil que es salir hoy a la
00:03:22calle y buscar trabajito, ¿no? Ya es
00:03:23difícil para los chicos, imagínense para
00:03:25nosotros de cuarentaros. Claro. Eh, y
00:03:29digamos, eh, se no vos me decís que ni
00:03:31se veían venir esta situación,
00:03:34pero para nada, para nada. Vuelvo a
00:03:35repetir, eh, el día martes eh los chicos
00:03:38de producción estuvieron en logística,
00:03:39los chicos de producción estuvieron
00:03:41recibiendo capacitaciones de parte de la
00:03:42empresa con intenciones que creo yo de
00:03:44seguir trabajando, sino para qué vamos a
00:03:46capacitar una persona para despedirla al
00:03:47otro día. Mm.
00:03:48Me parece irrisorio, ¿no?
00:03:50Y siempre trabajaste en el área de la
00:03:52manufactura, en el área de la producción
00:03:55de de línea blanca o venías de otro lado
00:03:59no vengo de otros lados, pero siempre en
00:04:00el área de logística.
00:04:02Mm. Y ah era parte de logística, no de
00:04:06los que de los que trabajaban. Yo no
00:04:08armaba particularmente lavarropa, sino
00:04:10que recibía todo lo que venía de
00:04:11cualquier parte del mundo al a la
00:04:14fábrica y con eso se terminaban haciendo
00:04:16los lavarropas, ¿no?
00:04:18Y hablando con con la gente de de
00:04:22digamos todos los que tienen que ver no
00:04:24solo con Whirpool, sino con gente que
00:04:27trabaja en fábricas similares, que
00:04:29supongo que ustedes muchas veces tienen
00:04:30contacto. La la situación amigos que
00:04:32trabajan en Ilva.
00:04:34Claro,
00:04:34muchos
00:04:35estuvieron acá los muchachos de Ilva
00:04:38cuando fueron despedidos.
00:04:39Es decir, ustedes lo que ven es una
00:04:40situación dramática similar.
00:04:43Similar en todos lados.
00:04:44Similar en todos lados. Y eh la empresa
00:04:48que hizo pagó, digamos, no hay nada para
00:04:49reclamar porque paga el 100% de la
00:04:51indemnización.
00:04:52De las indemnizaciones. Ya está. Eso es
00:04:54lo que eso es lo que agarran eso. Por
00:04:56ley, a mí me corresponde pagar esto,
00:04:57esto y esto y voy a ser tan benévolo que
00:04:59te voy a regalar este este plus como
00:05:01para que Pero tampoco el plus te salva
00:05:04vida, ¿se entiendes?
00:05:05Sí, sí, sí. ¿no? Y y digamos cuando vos
00:05:08ves la situación eh eh tuya en
00:05:11particular, pero también de tus
00:05:12compañeros, eh qué pensas de cómo podés
00:05:16reinsertarte en el ámbito laboral en
00:05:18este momento dado del país
00:05:21dado el país y la verdad que tengo
00:05:22quemado los papelitos en la mano,
00:05:25¿se entiende? Yo no puedo, hoy no tengo
00:05:27una visión a futuro de decir mañana
00:05:30salgo y me pongo y me esmero porque eso
00:05:32vale todo el esmero de buscar trabajo en
00:05:36un mercado que está decreciendo. Es
00:05:39prácticamente imposible. Es es muy
00:05:42difícil o prácticamente imposible.
00:05:44Hay una idea, eh, Federico, que dice
00:05:47mucho, bueno, eh, votaron a mi ley,
00:05:50bánquensela. Eh, en la fábrica está esa
00:05:53idea porque habíamos hablado a veces
00:05:54hasta con empresarios que decían, "Sí,
00:05:55en mi fábrica muchos votaron a mi ley y
00:05:57ahora nos tengo que despedir." Eh, en
00:05:59Whirpool pasaba algo así, por lo menos
00:06:01de lo que vos sepas de
00:06:02También creo que también creo que fuimos
00:06:04una una manganeta operativa por
00:06:05diferentes gobiernos. A nosotros nos
00:06:07tomaron en un gobierno saliente con las
00:06:10papas totalmente quemadas.
00:06:13nos tomaron para generar una estadística
00:06:14de cuando se sabía que el gobierno
00:06:16anterior ya estaba ya estaba fuera, nos
00:06:19tomaron con intenciones, seguimos
00:06:20abriendo fábrica. Fue el presidente del
00:06:22momento con una bandera inmensa, la
00:06:24Argentina se va, sigue creciendo y a los
00:06:286 meses a gran parte de esos gente que
00:06:30tomaron los echaron. En abril del 2024
00:06:33hubo ciento y pico de despidos más,
00:06:36pero como no se cerró la planta, nadie
00:06:37dijo nada, quedó todo pasó por debajo,
00:06:41¿eh? cumplieron el contrato que tenían o
00:06:43o el arreglo que tenía con el gobierno
00:06:45anterior y listo, esto, todas estas
00:06:46personas no me sirven ahora porque ya
00:06:47cumplí lo que tenía que cumplir.
00:06:50Perdóname, eh Federico, no entiendo el
00:06:54argumento central si es que hicieron un
00:06:57arreglo con el gobierno anterior y
00:06:58entonces tomaron gente sabiendo que la
00:07:00iban a despedir a los se meses.
00:07:03Exactamente. Ah, que no tenía que ver
00:07:05con la nueva política que armaba el
00:07:07nuevo gobierno, sino que vos decís,
00:07:09bueno, hice un arreglo con el gobierno
00:07:11anterior para mostrar algo, sabiendo de
00:07:12que eso no iba en un futuro cercano a
00:07:15tener ningún objetivo productivo.
00:07:19Exactamente. Y a los 6 meses en abril
00:07:212024 me tomaron en se s meses, algunos
00:07:25me tomaron en agosto del 2023 y y
00:07:28conmigo entraron ciento y pico personas
00:07:30más. Gran parte de esas cento y pico la
00:07:32echaron. en abril del 2024
00:07:35y eso no tuvo que ver con la baja del
00:07:37consumo.
00:07:40Yo creo que la baja del consumo en menos
00:07:42de 5 o 6 meses de gobierno no se la
00:07:45podríamos atribuir, ¿no? Perdón. Buen
00:07:48día, Tamara.
00:07:48¿Cómo está? No, Noelia te saluda. ¿Cómo
00:07:50estás?
00:07:50Perdón, Noelia, perdón, perdón. Me
00:07:52equivoqué.
00:07:55Igual somos todos una misma persona en
00:07:56este programa. Afortunadamente
00:07:59todos somos uno acá.
00:08:00No se ofenden.
00:08:01Escucha. Eh, y la empresa, ¿qué razones
00:08:03les da para esta decisión tan drástica?
00:08:07baja de ventas,
00:08:09eh mercado flojo y pocas expectativas a
00:08:12futuro.
00:08:15Y encima entiendo que las
00:08:16indemnizaciones tampoco son una locura
00:08:19porque todos tienen poca antigüedad,
00:08:20¿no?
00:08:21Claro, es que básicamente es eso. La
00:08:23planta estampilar hace 3 meses cuando se
00:08:25fue de del de la matanza eh
00:08:30desvincular unas personas y algunas
00:08:32personas eh vinieron, pero fueron las
00:08:34menos.
00:08:36Entonces, todos acá somos el 90% nuevos.
00:08:42Muy difícil.
00:08:44Bueno, Federico, nada, desde acá
00:08:46mandarte un abrazo y esperar a que
00:08:49consigas laburo lo antes, absolutamente
00:08:52lo antes posible. Si quieres, eh,
00:08:55mandanos nada, todo tu currículum por
00:08:58línea privada. te quedas ahora hablando
00:08:59por línea privada con con la producción,
00:09:02eh, y nosotros nada, lo ponemos en en
00:09:05las redes de la radio siempre, quizás a
00:09:07veces hay gente que necesita un buen
00:09:09laburante, eh, y nunca se sabe por dónde
00:09:12puede venir.
00:09:12Es lo que traté de hacer en una empresa
00:09:14que no lo reconoció, pero bueno, te
00:09:15agradezco muchísimo la oportunidad que
00:09:17me das.
00:09:18Dale, dale, Federico. Bueno, abrazo
00:09:20grande para vos y en nombre tuyo a todos
00:09:22los compañeros de de Willpool que fueron
00:09:24despedidos.
00:09:26Que tengan un gran día. Bien, eh,
00:09:28estabas escuchando a Federico Salcedo,
00:09:30que es una de las patas de lo que se
00:09:33está viviendo ahora, un empleado
00:09:35despedido, uno de los tantos empleados
00:09:37despedidos en las últimas semanas. Yes.