Cuáles son los cambios laborales que impulsa Milei en el DNU
Radio Con Vos - 21/12/2023 - Duracion: 16:52
Transcripción
00:00:00eh A ver vamos a tratar de hacer como si
00:00:03esto fuera a pasar digamos lo que
00:00:04anunció ayer Miley hay que ver si va a
00:00:06pasar o no Porque empieza un debate eh
00:00:09tres tipos de debate un primer debate el
00:00:11más importante es el judicial eh
00:00:13Seguramente se van a presentar amparos Y
00:00:15si cualquier juez en cualquier lugar del
00:00:16país da lugar a un Amparo esto queda
00:00:19congelado hasta que la Corte Suprema
00:00:21decida o hasta que una cámara revoque el
00:00:23amparo y como hay muchos jueces en de
00:00:25todos los colores algunos seguramente
00:00:27imagino yo que va a aceptar un Amparo y
00:00:30hasta que no se discute el fondo de la
00:00:32cuestión si es constitucional esto o no
00:00:34esto no va a entrar en vigencia eh
00:00:35después hay una segunda discusión que es
00:00:37en el congreso si el congreso va a
00:00:38derogar este decreto No si va a alcanzar
00:00:40el número Probablemente en corto plazo
00:00:42no pero tal vez este vaya cambiando la
00:00:45relación de fuerz y en algún momento
00:00:47algo pase o no lo sé y el tercer lugar
00:00:50donde se va a debatir esto es en la
00:00:52sociedad que también son a mí me da la
00:00:55impresión suelen ser procesos largos
00:00:57para que la sociedad nada reaccione
00:00:59masivamente Y electoralmente si hasta
00:01:01que va a haber obviamente como hubo ayer
00:01:03eh manifestaciones de protesta eh qué
00:01:06nos va a sorprender Ayer me sorprendió a
00:01:08mí en la dimensión que tuvo por lo que
00:01:10vi las fotos lo que vi en los medios
00:01:11etcétera eh era un día cerca de de las
00:01:14fiestas y estuviste miles de personas en
00:01:17las calles protestando este insisto
00:01:20quien quiera ver que eran todos quiser
00:01:21istas tiene todo el derecho del mundo la
00:01:23libertad es libre no me parece que sea
00:01:25una visón precisa respecto a lo que pasó
00:01:28en cualquier caso volvamos al comienzo
00:01:30de este introducción vamos a jugar a que
00:01:32esto funciona Qué significa lo que
00:01:34anunció eh Miley ayer y uno de los
00:01:37elementos más sensibles uno de los
00:01:38aspectos más sensibles tiene que ver con
00:01:40lo que dispuso en términos de
00:01:41legislación laboral Luis Campos es
00:01:45un es un estudioso del tema laboral es
00:01:48el titular del observatorio del derecho
00:01:50social de la cta un tipo rec contrras
00:01:52serio en que en tratar de entender la
00:01:54lógica de los Derechos laborales la
00:01:56relación entre empresas patrones y
00:01:58trabajadores y sindicatos etcétera tiene
00:02:00un libro que sacó hace poco llama la
00:02:02fortaleza es un enfermo de la historia
00:02:04de los sindicatos y de golpe se pone a
00:02:06ver en qué cambiaron los convenios
00:02:08colectivo en los 90 por acuerdo gremio
00:02:10por gremio que nada le sirve de plafón
00:02:13cuando ve un decreto como el de ayer
00:02:14para enseguida hacer análisis eh Luis
00:02:16Buen día Gracias por atendernos aquí
00:02:18Ernesto tenem Cómo te va Hola Ernesto
00:02:20Cómo estás vos bien a ver de esas nanos
00:02:23como que dice explicanos Qué significa
00:02:25esto de la manera más didáctica posible
00:02:28Mira no me voy a meter en las
00:02:30implicancias institucionales porque ya
00:02:31lo lo planteaba en la en la introducción
00:02:33vayamos al contenido que es secundario
00:02:35respecto de lo que esto significa en
00:02:37términos de de la República y la
00:02:39democracia tal como las conocíamos hasta
00:02:41ayer en términos laborales lo que vimos
00:02:44ayer es la mayor modificación de
00:02:46legislación laboral desde
00:02:481976 hasta la fecha en 1976 la dictadura
00:02:52eh
00:02:53Auro eliminó prácticamente un tercio de
00:02:56la ley de contrato de trabajo de un
00:02:57plumazo Esta es la si querés la
00:03:00siguiente modificación de de esa
00:03:02magnitud y avanza sobre prácticamente
00:03:04todas las dimensiones de las relaciones
00:03:06laborales sobre la negociación colectiva
00:03:09sobre La regulación de los conflictos
00:03:11sobre las relaciones laborales
00:03:13individuales tanto en materia de los
00:03:15derechos de los trabajadores y
00:03:17trabajadoras que están empleados en
00:03:19relación dependencia como de muchos
00:03:22trabajadores y trabajadoras que si este
00:03:24digo cuando este decreto de nead de
00:03:26urgencia entre en vigencia van a dejar
00:03:28de ser considerados trabajadores así que
00:03:30es un avance sobre te diría todos los
00:03:32niveles de del mundo de las relaciones
00:03:34laborales eh en algunas cuestiones que
00:03:37digo realmente hasta nos sorprendieron
00:03:39los que esperábamos
00:03:40el decreto más o la norma más más
00:03:45abarcativa Luis te quier hacer una
00:03:47pregunta perdoname que te un punto ahí
00:03:49Gustavo grava por yo entendí mal pero
00:03:52vos estás dando la impresión de que es
00:03:53retroactivo y que abarca a todo el
00:03:55universo de trabajadores no que se
00:03:56aplica a partir de nuevos trabajadores
00:03:59sí sí absolutamente esto aplica a todos
00:04:01los trabajadores y trabajadoras a ver de
00:04:04hecho todos pensábamos que esto iba a
00:04:05entrar en vigencia hoy pero no pusieron
00:04:08ese artículo Así que esto entra en
00:04:09vigencia en 8 días pero lo cierto es que
00:04:12sí abarca a todos los trabajadores y
00:04:13trabajadoras en relación de
00:04:15dependencia las condiciones son las las
00:04:17que fija el decreto a ver contanos nada
00:04:20de más importante A menos importante las
00:04:22modificaciones que intenta establecer el
00:04:25nuevo gobierno respecto de la forma en
00:04:27que nos relacionamos los los trabaj y
00:04:30las empresas en la práctica
00:04:32prácticamente prohíbe el derecho de
00:04:33huelga eh A partir de La regulación de
00:04:35los servicios esenciales y los servicios
00:04:37de importancia trascendental fija
00:04:39límites muy estrictos para ejercer el
00:04:41derecho de huelga y le da muchos poderes
00:04:44a los empleadores para despedir a
00:04:46trabajadores y trabajadoras que vayan a
00:04:47la huelga modifica la ultractividad de
00:04:51los espa el derecho de huelga de qué
00:04:52manera lo lo limitan porque lo que yo
00:04:55escuché es que considera servicios
00:04:57esenciales a la educación a la
00:04:59astronomía la hotelería Este pero no más
00:05:02que eso a ver lo que pasa es que pone
00:05:04coberturas mínimas Entonces por ejemplo
00:05:06los servicios esenciales la educación eh
00:05:09va a tener que garantizar en caso de
00:05:10huelga pensemos cera va una huelga tiene
00:05:12que garantizar el 75 por de la cobertura
00:05:16de Un día normal Entonces si va la
00:05:18huelga una actividad que está
00:05:20comprendida dentro de los servicios
00:05:21esenciales tiene que garantizar el 75
00:05:23por como mínimo de la la la cobertura en
00:05:26el caso de los servicios de importancia
00:05:28trascendental tienen que garantizar el
00:05:3050% por ejemplo una una huelga de los
00:05:34aceiteros el día de mañana van a la
00:05:36huelga tienen que garantizar el
00:05:3750% del funcionamiento de un día normal
00:05:41en la hotelería y gastronomía pasa lo
00:05:43mismo la industria de alimentación
00:05:44bancarios van a la huelga bancarios a
00:05:46partir de este decreto tienen que
00:05:48garantizar el 50% de la cobertura Y si
00:05:51eso no ocurre quien para puede ser
00:05:53despedido sin causa exactamente y el
00:05:56sindicato pasible de sanciones como el
00:05:58retiro de la personad al distinto tipo
00:06:00de sanciones que existen en el ámbito de
00:06:02las relaciones colectivas mu qué más en
00:06:04el ámbito de las relaciones colectivas
00:06:06como te decía modifica la la
00:06:08ultraactividad es decir muchas cláusulas
00:06:10de los convenios colectivos de trabajo
00:06:11No las que tienen que ver con
00:06:13condiciones de trabajo eh Sí las que
00:06:15tienen que ver con por ejemplo derechos
00:06:16de los delegados o mecanismos de
00:06:18participación de los sindicatos en en
00:06:20las en los lugares de trabajo esas se
00:06:22caen Una vez que se cae el convenio
00:06:24porque se modifica la la ultraactividad
00:06:26y una cuestión muy de de de la cuestión
00:06:30sindical pero es un decreto que afecta
00:06:32eh en gran medida el financiamiento de
00:06:36las organizaciones sindicales eh A
00:06:38partir de este decreto muchos sindicatos
00:06:39van a tener muchos problemas de de
00:06:41financiamiento porque exige que eh los
00:06:44trabajadores eh ratifiquen expresamente
00:06:46al tele empleador que quieren que les
00:06:48haga los descuentos previstos en los
00:06:49convenios colectivos de trabajo es una
00:06:51cuestión muy de Nicho pero que en
00:06:52términos sindicales va a ser muy muy
00:06:53importante por el impacto en la el
00:06:55financiamiento de los de los sindicatos
00:06:57algo que ya se vio en Brasil en el 2017
00:07:00con la reforma de temer que para muchos
00:07:02sindicatos significó prácticamente una
00:07:03crisis financiera terminal Bueno pero
00:07:05ahí habrá que ver la responsabilidad
00:07:06individual de Cada trabajador de querer
00:07:09seguir aportando o no al sindicato digo
00:07:12más allá de que la norma nos puede
00:07:14gustar o no habrá que ver qué hace cada
00:07:16cada laburante no absolutamente de hecho
00:07:19nosotros tenemos un antecedente en la
00:07:21historia de nuestro país que fue en 1977
00:07:23eh La dictadura ordenó un
00:07:25reempadronamiento general de todos los
00:07:27afiliados sindicales en ese momento se
00:07:31reempadronar Así que ahí uno confía
00:07:34bastante en la memoria histórica de los
00:07:36trabajadores y las trabajadoras en
00:07:37nuestro país pero bueno lo cierto Es que
00:07:39en ese momento intentaba hacer un ataque
00:07:41a a la afiliación sindical hoy también
00:07:43lo es
00:07:44indemnizaciones indemnizaciones hay dos
00:07:47cuestiones se habilita la creación de
00:07:49fondos de laboral que reemplacen las
00:07:51indemnizaciones por por por despido Pero
00:07:54esto Solo a través de los convenios
00:07:56colectivos de trabajo Es decir no no no
00:07:57es que se crean a partir de ahora los
00:07:59fondo de s laboral lo que sí se modifica
00:08:01es la base de cálculo para eh calcular
00:08:04las indemnizaciones por despido y en en
00:08:06los hechos esto implica una reducción
00:08:08del A ver déjame déjame explicar una
00:08:10cosita los fondos o el sistema de ces
00:08:12laboral es un sistema que creo que en
00:08:15Brasil funciona por el cual las empresas
00:08:16eh si prefieren ese sistema depositan el
00:08:208% de tu salario en una cuenta si además
00:08:22de tu salario te pagan el 8% más pero en
00:08:24una cuenta que te pertenece a vos pero
00:08:26no la puedes usar solo la puedes usar
00:08:28cuando te despidan entonces 8% anales un
00:08:30mes por año más o menos Entonces a
00:08:32medida que vas ganando actualidad Eh Vas
00:08:34ganando eh antigüedad vas engrosando ese
00:08:38ese fondo que te lo dan el día que te
00:08:40rajan inmediatamente tenés la plata Eh
00:08:43sí o el día que renuncias o el día que
00:08:44renuncias claro te corresponde a vos en
00:08:46cualquiera de los dos casos este con lo
00:08:47cual eh alguna gente opina a favor de
00:08:49eso alguna gente opina en contra qué sé
00:08:52yo son formas de eh de verlos y decime Y
00:08:55vos decías que es menos la indemnización
00:08:58porque la base de cculo es menor Claro
00:09:01porque por ejemplo en muchos sindicatos
00:09:02en muchas actividades se cobra un Bono a
00:09:04fin de año ya está instalado esto como
00:09:06es periódico ya forma parte de la
00:09:08remuneración normal y habitual y en
00:09:11cualquier liquidación por por despido
00:09:14eso se toma el proporcional se toma como
00:09:16base para para el cálculo deción por
00:09:18despido el decreto los deja expresamente
00:09:21afuera también deja expresamente afuera
00:09:23el o sea el proporcional del aguinaldo
00:09:26que en muchas jurisdicciones eso Integra
00:09:28la base de cálculo Así que en los hechos
00:09:30el la base de cálculo a partir de la
00:09:33cual se calcula lación por despido va a
00:09:34ser menor y Por ende las indemnizaciones
00:09:36por despido también van a ser menores la
00:09:37extensión del periodo de prueba de TR a
00:09:408 meses Qué es eso o cómo se explica o
00:09:42qué ves vos de este tema eso es de gusto
00:09:45no más no tiene ningún tipo de razón de
00:09:48ser eh podes poner 3 meses 6 meses 12
00:09:51meses en Argentina llegó a estar en 12
00:09:53meses en los años 90 eh básicamente Es
00:09:55un periodo en el cual un trabajador es
00:09:58contratado y el empleador puede
00:09:59despedirlo sin ningún tipo de pago de
00:10:02indemnización por despido A ver no no no
00:10:04tiene mucho sentido porque digo a ver si
00:10:07hoy te despiden a los 4 meses te tienen
00:10:09que pagar un mes de salario de dimisión
00:10:10poro Tampoco es tanto eh hoy ese periodo
00:10:13pasa de 3 a 8 meses es una situación de
00:10:16mayor inestabilidad para muchos
00:10:17trabajadores y que puede tener algún
00:10:19efecto en actividades que tienen mucha
00:10:21rotación pero es Es realmente de gusto
00:10:24la pusieron a ver qué en qué cambia en
00:10:26lo esencial todo esto porque vos decís
00:10:28bueno en lugar de pagarme la
00:10:30dinamización así te la pagan a ver
00:10:32Gustavo sí porque te quera hacer una
00:10:33pregunta para que después enganches
00:10:35también con lo que te iba a decir
00:10:36Ernesto ahora Luis eso de las empresas
00:10:39de hasta cinco empleados que son
00:10:41colaboradores digo primero es raro si
00:10:44hay un uno siempre es el dueño a menos
00:10:46que sea una cooperativa o una empresa
00:10:49donde todos son son socios Pero cómo
00:10:52cambia también con el tema de las
00:10:54indemnizaciones si sos colaborador y si
00:10:56no sos empleado y y y cómo cambia tu tu
00:10:59relación laboral esto ya estaba en los
00:11:01proyectos de reforma del 2017 que no se
00:11:03aprobaron y básicamente lo que dicen es
00:11:06que en establecimientos de hasta cinco
00:11:07trabajadores esos cinco trabajadores
00:11:09dejan de ser considerados trabajadores
00:11:11pasan a ser considerados colaboradores y
00:11:14Por ende no tienen ningún tipo de
00:11:16derecho eh laboral proveniente de la
00:11:19legislación de la ley de contrato de
00:11:20trabajo de la legislación laboral eh No
00:11:21tien y cuál sería el beneficio para una
00:11:24persona de trabajar en una empresa de
00:11:26hasta cinco Más allá de bueno es el el
00:11:28lugar que consegir no y no otro si
00:11:31pueden hacer conos lo que quieran a
00:11:32menos que vos me digas no mir al ser
00:11:33colaborador vas a tener un 30% más de
00:11:36sueldo sobre el sueldo habitual que se
00:11:38paga en La activad no no no ninguno ni
00:11:40siquiera tenés derecho un salario mínimo
00:11:42vital móvil o sea para ese trabajador el
00:11:44único beneficio es que evidentemente no
00:11:46consigue otra forma de conseguir un
00:11:48ingreso para para reproducir su su vida
00:11:50pero no no O sea en ese sentido es una A
00:11:53ver es lo que técnicamente conocemos
00:11:55como deslaboralización es decir se
00:11:57quitan por ion de el mundo del trabajo y
00:12:00se las saca por fuera del mundo del
00:12:02trabajo y se las considera en este caso
00:12:04colaboradores independientes que también
00:12:07se relaciona con otra Norma que que se
00:12:09modifica que es la presunción de la
00:12:11existencia de un contrato de trabajo hoy
00:12:12si vos trabajas todos los meses para el
00:12:14mismo empleador y te obliga a facturarle
00:12:16el tpo monotributo Y vos le facturas
00:12:18todos los meses lo mismo si eso algún
00:12:20día vos haces un reclamo todos los
00:12:22jueces entienden que eso es una relación
00:12:24de dependencia bueno eso se modifica hoy
00:12:26y si vos le facturas todos los meses al
00:12:28mismo ador según el decreto de ena de
00:12:30urgencia ya no hay una presunción de de
00:12:33la existencia no solo una empresa de
00:12:35cinco sino en cualquier circunstancia
00:12:37eso en cualquier circunstancia para las
00:12:39empresas de cinco ni siquiera hace falta
00:12:41eso porque ya directamente la ley dice
00:12:43que no sos trabajado en relación
00:12:45Independencia que eso es un colaborador
00:12:46independiente Luis eh A ver si yo fuera
00:12:50digamos imagino un liberal acá
00:12:52discutiéndose o discutiéndose o
00:12:54planteándose escúchame todo eso ya pasa
00:12:56el sistema que existe está perimido
00:12:58porque la mayoría los trabajadores o son
00:13:00monotributistas o son o están en negro o
00:13:03son estatales Pero la idea de un sistema
00:13:05laboral donde se proteja el derecho la
00:13:08dignidad de los trabajadores explotó
00:13:10desde adentro con lo cual no veo qué
00:13:12debería escandalizar me imagino que
00:13:14mucha gente está escuchando y si yo soy
00:13:15mon tributista igual no tengo derechos o
00:13:17yo estoy en negro igual no tengo
00:13:19derechos con lo cual qué me cambia esto
00:13:21qué le explicarías a esa
00:13:23persona definitivamente el mercado de
00:13:26fuerza de trabajo en nuestro país hace
00:13:28muchos años nios que no da respuestas a
00:13:31la necesidad del conjunto de la
00:13:32población eso no hace falta ni
00:13:33explicarlo lo que sí es cierto que este
00:13:35tipo de medidas a ese trabajador que hoy
00:13:38está por por fuera que no tiene acceso a
00:13:41derechos básicamente le dice no vas a
00:13:42tener acceso a derechos nunca Ni
00:13:44siquiera el día que tengas la suerte de
00:13:46conseguir algún trabajo que esté en
00:13:49relación dependencia en este contexto lo
00:13:51que le dice es a partir de ahora tu
00:13:53máxima aspiración es seguir
00:13:55reproduciendo las condiciones laborales
00:13:57en las cuales estás inserto en el
00:13:58mercado fuerza de trabajo que son las
00:14:00que vos escribís ahora efectivamente dig
00:14:02la discusión sobre cómo hacer para crear
00:14:05puestos de trabajo cómo hacer para
00:14:07genera un una estructura productiva que
00:14:09genere mayores puestos de de calidad Ya
00:14:12eso es otra discusión ahora este tipo de
00:14:14legislación lo que hace es eh
00:14:16generalizar esa situación de deprivación
00:14:19de de derechos laborales para la
00:14:20totalidad que no son pocos eh digo acá
00:14:22estamos eh precarizando la situación
00:14:25laboral de al menos la mitad de la
00:14:27fuerza laboral de del país que es mucha
00:14:29gente no no no es no no le reduciría el
00:14:32peso la importancia porque es mucha
00:14:33gente cuá cuánta gente aproxim hoy hoy
00:14:36el mercado de fuerza de trabajo tiene
00:14:38más o menos 20 millones de puestos de
00:14:39trabajo la mitad de esos puestos de
00:14:42trabajo son asalariados registrados
00:14:44tanto en el sector público como en el
00:14:45sector privado esta norma en mayor
00:14:48medida va dirigida a precarizar los
00:14:50derechos de los trabajadores y
00:14:52trabajadoras del sector privado son
00:14:53aproximadamente 7 millones de puestos de
00:14:54trabajo pero también avanza sobre
00:14:57algunas cuestiones de del empleo público
00:15:00y no habría que descartar que también
00:15:02haya modificaciones en el corto plazo
00:15:04sobre la ley de de empleo público pero
00:15:06bueno Esto es una discusión que está
00:15:07abierta eh Luis te agradezco mucho la
00:15:09generosidad de estos minutos y
00:15:10Seguiremos chando Te mando un abrazo y
00:15:11muchas gracias saludo para ustedes a ver
00:15:14como nosotros veníamos diciendo eh todo
00:15:16esto tiene distintas aristas tiene son
00:15:18una cantidad de modificaciones enormes
00:15:21que cada una merece una discusión y
00:15:23nosotros estamos tratando de explicar
00:15:24Cuáles son las medidas es muy importante
00:15:26en esto tener la información precisa con
00:15:28gente seria con gente uno uno está
00:15:31acostumbrado a seguir y sabe que no no
00:15:34es que tironea hacia un lugar para que
00:15:36sacar una moraleja sino que te va
00:15:37contando qué pasa Cuáles son los efectos
00:15:40no s a uno se le quedan Preguntas porque
00:15:42tiene que nada tenés un programa que
00:15:44ties que ir siguiendo Cómo es en todo el
00:15:45mundo si en algún momento en algunos
00:15:47lugares del mundo hay eh legislación de
00:15:50este tipo etcétera etcétera Pero bueno
00:15:52vamos a ir respondiendo con el tiempo en
00:15:53la medida que podamos no después están
00:15:55también todos los programas que siguen
00:15:56después etcétera