"Definitivamente es PEOR para el TRABAJADOR": Reglamentación de la REFORMA LABORAL #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 26/9/2024 - Duracion: 10:53
Transcripción
00:00:00bueno el gobierno reglamentó parte de la
00:00:02reforma laboral que venía en la ley base
00:00:05vamos a charlar con Luis Campos es
00:00:07investigador del instituto de estudios y
00:00:08formación de la cta eh Muy especializado
00:00:12en temas de paritaria relaciones
00:00:14laborales lo consultamos habitualmente
00:00:15Cómo estás Luis Buen día Hola Qué tal
00:00:18María Cómo estás vos Buen día bueno a
00:00:20ver vamos por parte porque hay varios
00:00:22capítulos no pero me interesa arrancar
00:00:25con el tema de la
00:00:27indemnización actualmente un trabaj se
00:00:30indemniza un año un mes por año
00:00:32trabajado correcto sí Exacto es el
00:00:35cálculo que está establecido en la ley
00:00:36de contrato de trabajo en el artículo
00:00:38245 y esto viene a modificar la ley de
00:00:41contrato de
00:00:42trabajo ver lo que hizo la la ley bases
00:00:45es abrir la puerta a que los sindicatos
00:00:47vía la negociación colectiva
00:00:49establecieran fondos de c en sustitución
00:00:53de la indemnización por despido que
00:00:55prevé el artículo 245 la que recién
00:00:57comentabas los fondos de ces
00:01:00históricamente se conocen o se asimilan
00:01:02a lo que ya existe en la industria de la
00:01:04construcción Que es que en lugar de
00:01:06pagarte una indemnización cuando te
00:01:07despide el empleador o cuando termina el
00:01:09contrato de trabajo el empleador va
00:01:11haciendo un aporte todos los meses a una
00:01:13cuenta y cuando termina la relación de
00:01:15trabajo el trabajador la trabajadora se
00:01:17lleva los fondos que hay en esa cuenta
00:01:20se usa en Brasil en chile sí a ver es un
00:01:23sistema que en en la industria de la
00:01:25construcción existen muchísimos lugares
00:01:26que tiene que ver con que bueno una obra
00:01:28empieza termina y para empleador es más
00:01:30fácil y más previsible en términos
00:01:32económicos ir depositando una una suma
00:01:34en ese en esa cuenta y que al final de
00:01:36la relación laboral el trabajador se lo
00:01:38lleve eh Y no tener que prever al final
00:01:42de esa relación el pago de todas las
00:01:43indemnizaciones por despido de los
00:01:45empleadores ahora lo que hace la
00:01:47reglamentación es ir bastante más allá
00:01:50no es crear un sistema como el de la
00:01:52construcción sino darle a los sindicatos
00:01:55la posibilidad que vía y a los empleados
00:01:57y a las cámaras Patronales que vía la
00:01:58negociación colectiva
00:02:00reemplacen el sistema de indización por
00:02:03despido que hoy está que hasta hoy está
00:02:05vigente en la ley de contrato de trabajo
00:02:07por lo que decidan pueden decidir
00:02:09cualquier cosa por ejemplo una de las
00:02:11modalidades es un sistema de cancelación
00:02:14individual donde en el convenio
00:02:16colectivo de trabajo Se puede modificar
00:02:18el monto de la indemnización por despido
00:02:19el plazo de pago eh las modalidades en
00:02:23las cuales se va a percibir por ejemplo
00:02:25un convenio colectivo tranquilamente
00:02:26podría decidir que la indemnización por
00:02:28despido a partir de para los
00:02:30trabajadores de determinada actividad
00:02:33va va a equivaler a la mitad de un
00:02:36sueldo por año de trabajo Esto está
00:02:39previsto en la reglamentación y es una
00:02:41de las posibilidades Y esa es una de las
00:02:43modalidades el sistema de cancelación
00:02:45individual luego hay otras modalidades
00:02:47un sistema de fondo es es ese
00:02:48propiamente dicho en el cual
00:02:50trabajadores y empleadores van a poder
00:02:52hacer aportes a ese fondo y de vuelta
00:02:55sin ningún piso mínimo es decir el monto
00:02:58de la indemnización va a quedar sujeto
00:03:00lo que se decida en el convenio
00:03:01colectivo de trabajo y tampoco sin
00:03:04ninguna garantía de cómo se van a
00:03:05actualizar los fondos que estén los
00:03:08montos que estén en esas en esas cuentas
00:03:09bancarias en es o sea podría pasar que
00:03:11ese aporte se lo descuenten del
00:03:13trabajador o que haga vaya poniendo esa
00:03:15plata a una cuenta que puede ser un un
00:03:19fondos comunes de inversión O una cuenta
00:03:22con plazo fijo lo que fuere y no te dice
00:03:25cómo se va actualizando o sea
00:03:27eventualmente ahora lo que no entiendo
00:03:29es esto Lu
00:03:31esto tiene que pasar necesariamente por
00:03:33el sindicato porque como lo planteaba
00:03:34turen En todo caso é decía bueno el
00:03:36trabajador decidirá si quiere firmar o
00:03:38no ese convenio eventualmente antes de
00:03:40iniciar la relación laboral o sea
00:03:42necesariamente tiene que pasar por un
00:03:44acuerdo de los sindicatos no es una
00:03:46relación esto es muy importante María sí
00:03:49o sí para que se implemente un sistema
00:03:52de estos tiene que pasar por la
00:03:53negociación colectiva es decir el
00:03:56sindicato con la cámara patronal o con
00:03:58la empresa que está interesada tienen
00:04:01que firmar un acuerdo colectivo si no se
00:04:03firma ese acuerdo sigue rigiendo la el
00:04:06sistema del del artículo 245 de la ley
00:04:09de contrato de trabajo ahora Una vez que
00:04:10se firma ese acuerdo para las partes es
00:04:15optativo Es decir los empleadores y los
00:04:17trabajadores que no quieran aplicar el
00:04:20fondo de cese en el contrato cuando
00:04:22firman un contrato de trabajo van a
00:04:24decir nos seguimos rigiendo por el
00:04:25sistema de inación por despido previsto
00:04:28en la ley de contrato de trabajo es
00:04:29complicado para un trabajador que está
00:04:31queriendo un laburo y viene la empresa
00:04:33le dice Che Te propongo este nueva
00:04:35modalidad de indemnizatoria que acordé
00:04:38con el sindicato es el laburante si por
00:04:39ahí dice no no quiero por ahí se queda
00:04:41sin el laburo andas a ver la ley la ley
00:04:44dice que es optativo para las dos partes
00:04:47en los hechos va a ser optativo para los
00:04:49empleadores pero est depende del
00:04:51sindicato o sea el sindicato va a tener
00:04:54que firmar un convenio eh el sindicato y
00:04:57la cámara patronal Claro pero si el
00:05:00sindicato no acepta tener una forma
00:05:02alternativa de indemnizaciones sigue
00:05:05rigiendo el viejo sistema exactamente
00:05:08los sindicatos que resistan la firma de
00:05:11un fondo ssd estas características no
00:05:15están obligados de hacerlo el problema y
00:05:17Acá empieza a jugar un poco la dinámica
00:05:19de las negociaciones colectivas en
00:05:21general es que si un sector de actividad
00:05:25si algún empleador está muy interesado
00:05:27en firmar un fondo de es pueden empezar
00:05:31a ponerlo como condición sin ecuanon sin
00:05:35la cual no van a firmar ningún tipo de
00:05:37acuerdo colectivo por ejemplo par
00:05:39itarias esto ha sucedido en otros
00:05:41momentos de la historia donde por
00:05:43ejemplo para contarles un ejemplo el
00:05:45caso de los visitadores médicos
00:05:46estuvieron 4 años sin firmar paritarias
00:05:49porque los empleadores querían poner en
00:05:51la mesa de de la negociación una
00:05:53reducción de la cantidad de delegados y
00:05:56el sindicato decía yo no no quiero
00:05:57reducir la cantidad de delegados bueno
00:05:58el empleador s Entonces yo no te doy
00:06:00aumentos salariales Esto va a entrar
00:06:02dentro de la dinámica salarial hay que
00:06:05ver qué sectores qué ramas de actividad
00:06:08están más interesadas en en firmar este
00:06:10tipo de de acuerdos se hablaba de
00:06:11comercio de gastronómicos comercio
00:06:13gastronómicos No ahora Estamos Charlando
00:06:15con Luis Campos que es magister en
00:06:17economía política especialista en estos
00:06:19temas laborales eh la nos pregunta ya
00:06:23gente que está si vos ya estás en una
00:06:25relación laboral podrían cambiarte la
00:06:27modalidad de indemnización o
00:06:30no vuelvo sobre algo importante primero
00:06:33tiene que haber un acuerdo colectivo
00:06:35entre el sindicato y la cámara patronal
00:06:37si existe este acuerdo puede prever la
00:06:40posibilidad de que los contratos de
00:06:42trabajo actualmente vigentes pasen a
00:06:45regirse por un fondo de exe laboral lo
00:06:47prevé expresamente la reglamentación en
00:06:50esos casos los trabajadores van a tener
00:06:52que firmar un nuevo acuerdo con su
00:06:54empleador como si fuera una modificación
00:06:56del contrato de trabajo lo que pasa es
00:06:58que el problema es que aquellos
00:06:59trabajadores aquellas trabajadoras que
00:07:01se nieguen a firmar Esa esa
00:07:03actualización esa modificación del
00:07:05contrato de trabajo Se van a enfrentar a
00:07:07una posible represalia de parte de sus
00:07:10empleadores que es muy difícil de de
00:07:12resistir sobre todo en momentos donde la
00:07:13situación de del mercado de fuerza de
00:07:15trabajo no es la la mejor entonces en
00:07:17esos casos por eso decimos que para los
00:07:19trabajadores si bien formalmente es
00:07:21optativo en los hechos termina siendo
00:07:24obligatorio el comercio no dicen como
00:07:26decías comercio y gastronómico parece
00:07:27que podría el incentivo el sindicato
00:07:30cuál sería tener eh más afiliados porque
00:07:33todo esto se da en forma paralela a que
00:07:35el gobierno frenó la discusión en el
00:07:37congreso respecto de eh eliminar la
00:07:40obligatoriedad de los aportes eh
00:07:42sindicales de todos los trabajadores
00:07:44independientemente de si están o no
00:07:46afiliados al sindicato la mejor forma me
00:07:50parece a mí el mejor del lado del
00:07:52sindicato Aunque perjudica a los
00:07:54trabajadores si van a firmar un un una
00:07:56forma de desvinculación que es peor que
00:07:58la actual eh es tener mayor cantidad de
00:08:01afiliados y por lo tanto mayor cantidad
00:08:03de aportantes no al sindicato suponiendo
00:08:07pensando mal en este caso de algún del
00:08:10sindicato uno podría pensar bien de otro
00:08:12sindicato per
00:08:13digo yo no veo que este tipo de
00:08:15mecanismos vaya a redundar por un lado
00:08:17Un aumento de la afiliación voluntaria
00:08:19de los trabajadores y las trabajadoras y
00:08:22por el lado de los aportes solidarios
00:08:23que son estos aportes que se establecen
00:08:25en la negociación colectiva
00:08:27independientemente de la condición de la
00:08:29ición de los trabajadores las
00:08:30trabajadoras yo no no veo que este tipo
00:08:33de mecanismos vaya a redundar en un
00:08:34aumento significativo del empleo decho
00:08:37ya lo vemos pero comercio gastronómico
00:08:39No ya sea o barrio nuevo o comercio
00:08:43cabalieri c cabalieri Ya dijo que antes
00:08:45de que se aprobara la ley ya había dicho
00:08:47que su sindicato iba a ir por un fondo
00:08:49de esto por eso entonces digo cabalieri
00:08:51va a ir por este fondo seguramente
00:08:53seguramente va a ir barrio nuevo por
00:08:55este tipo de acuerdo con las Patronales
00:08:57Qué incentivo tienen ellos
00:09:01a ver formalmente yo no veo ninguno Eh
00:09:05no quiere decir que no lo haya Eh pero
00:09:09en los hechos de hecho por ejemplo en la
00:09:11reglamentación es muy tajante de que
00:09:13estos fondos no los pueden administrar
00:09:15sociedades vinculadas a los firmantes es
00:09:18decir al sindicato o a la cámara
00:09:19patronal con lo cual tampoco habría un
00:09:21incentivo económico por ese lado Ah no
00:09:23se pueden no son fondos que vayan a
00:09:24administrar los sindicatos no no estos
00:09:27fondos los tienes que administrar ahora
00:09:28en el caso de la cuenta de del sistema
00:09:31de cancelación individual es una cuenta
00:09:33bancaria en el caso de los fondos
00:09:34comunes de inversión las sociedades que
00:09:36están habilitadas para operar con fondos
00:09:38comunes de inversión en el caso del
00:09:40seguro que es otra de las opciones las
00:09:42compañías de seguro que están
00:09:43habilitadas por la superintendencia de
00:09:45seguros y expresamente queda claro que
00:09:48no pueden ser sociedades vinculadas a
00:09:50los sindicatos o las cámaras Patronales
00:09:53Luis Campos vos digamos sacaste un hilo
00:09:56en Twitter donde vas explicando cada uno
00:09:58de los puntos de esto es un tema largo
00:10:00complejo pero claramente tu opinión es
00:10:02que es mucho peor para el trabajador
00:10:04esta nueva modalidad a ver
00:10:05definitivamente técnicamente los
00:10:07abogados diríamos esto pasa a
00:10:09disponibilidad colectiva el instituto de
00:10:12la indemnización por despido previsto en
00:10:14el artículo 245 la ley de contrato de
00:10:16trabajo Eso significa que los sindicatos
00:10:17y las cámaras Patronales pueden hacer de
00:10:20esa figura de la indemnización por
00:10:21despido que está prevista en nuestro
00:10:23país No desde 1974 con la ley de
00:10:26contrato de trabajo desde
00:10:281934 con la modificación del código del
00:10:30comercio que rige un sistema de estas
00:10:32características bueno Esto le da la la
00:10:34la facultad a las partes sindicatos y
00:10:36cámaras Patronales devolver a un sistema
00:10:38que incluso puede ser peor al que se
00:10:40Reguló en
00:10:411934 Luis Campos investigador de la cta
00:10:45Gracias Luis que tengas buen día abrazo
00:10:48Buen día hasta luego llega el gran
00:10:50premio infinia eh venía de