DESPIDOS Y REFORMA LABORAL | JUAN OTTAVIANO EN APU STREAM
Gelatina - 23/3/2024 - Duracion: 28:42
Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:00Bueno estamos de vuelta como le dijimos
00:00:02estamos con problemas técnicos el barco
00:00:05se mantiene a flote como puede B en la
00:00:07parada quiero aprovechar para en el chat
00:00:09acá los que están bancando los que nos
00:00:10van avisando también cuando se corta nos
00:00:12sirve veo mucha gente nueva en el chat
00:00:15que está descubriendo que está este
00:00:17programa los sábados en gelatina Así que
00:00:19le doy la bienvenida Acá está el
00:00:21compañero Juan perón bueno está Camila
00:00:23que la están por bañar esa amiga mía
00:00:24chicos no la van en pobre igual está
00:00:26medio insistente no pone primo cada dos
00:00:28por TR bueno gente intensa
00:00:30saluda dice salud salud deja escribir
00:00:33como una Sacada en el chat estoy
00:00:36saludando por favor
00:00:38buenoo que no te haces mucho
00:00:41cargo seguimos con el programa hoy vamos
00:00:45a estar Charlando con Juan otaviano Los
00:00:47abogad ya venido acá en otras
00:00:48oportunidades seguro todos lo conocen
00:00:50para estar hablando un poco de todos
00:00:51estos temas no despidos en el
00:00:54estado ya venimos Charlando todo el
00:00:56corte Así que la entrevista sigue vos ha
00:00:59como siu
00:01:00bien cómo estás bien bien está Juan
00:01:03perón en la mesa está Juan perón en la
00:01:04mesa Sí sí sí Bueno eh Te aceras que
00:01:07cuando vos viniste la vez pasada
00:01:09decíamos Bueno ya sabíamos que a milei
00:01:11le había ido bien en las paso no
00:01:13sabíamos todo lo que iba a venir después
00:01:15y que se iba a terminar de transformar
00:01:17en presidente de la nación Pero decíamos
00:01:20bueno hay que empezar a entender un poco
00:01:22no De qué habla mile cuando habla de
00:01:24reforma laboral no que todos yo creo que
00:01:27ninguno termin nadie terminado de
00:01:29entender mucho cuando nos decían bueno
00:01:32eh esta forma de contratación ahoga las
00:01:34pymes Eh no genera nuevo empleo no como
00:01:38este es el se hablaba de este seguro de
00:01:41desempleo no que que que la gente iba a
00:01:44pagar bueno etcétera ahora ya estamos no
00:01:48O sea digo ya estamos transitando los
00:01:50primeros 100 días del gobierno de Miley
00:01:53salió un Dn que la parte más grosa
00:01:57laboral está frenada por por la justicia
00:01:59pero que está ahí digo inminentemente
00:02:02Imagínate lo mala que era que le AF la
00:02:04justicia Claro pero digo inminentemente
00:02:05sabemos no sé intentarán avanzar en este
00:02:09en este sentido con un recorte de ley no
00:02:12como presentar un proyecto de ley con la
00:02:13parte del dnu que lo que frenó la
00:02:15justicia
00:02:16Exacto En qué estado de situación están
00:02:19los laborantes hoy Mira me parece bien
00:02:22Por dónde empezaste que es hacer como un
00:02:24contraste entre lo que Miley propuso
00:02:25durante la campaña y el contenido
00:02:28laboral del dnu porque hay un salto
00:02:31grande e el dnu se parece más a las
00:02:36posturas de mi ley durante la campaña
00:02:38que se resumían básicamente en el empleo
00:02:41privado asalariado registrado no crece
00:02:44desde el año 2010 en real lo que pasó es
00:02:46que volvió al mismo lugar en el medio
00:02:49pasaron muchas cosas no pero dice esto y
00:02:52en medio del plan económico que proponía
00:02:54durante la campaña decía tenemos que
00:02:56meter un fondo SS para flexibilizar los
00:02:58despidos básicamente que es un sistema
00:03:00que está en la en la industria de la
00:03:03construcción extenderlo para todo para
00:03:05todo el mercado de trabajo Es decir
00:03:06securitizar e la indemnización por
00:03:09despido que vos vayas ahorrando de
00:03:11alguna manera o el empleador vaya
00:03:12ahorrando durante la relación laboral y
00:03:14al terminar la relación laboral no tiene
00:03:16que poner plata sino simplemente paga lo
00:03:18que se ahorró entre comillas en el
00:03:19seguro y decía solo eso después una
00:03:23suerte de lugares comunes no digo
00:03:25afirmaciones más del orden libertario
00:03:27pero sin propuestas concretas Juntos por
00:03:30el cambio tenía propuestas un poco más
00:03:32concretas para flexibilizar el mercado
00:03:35de trabajo y finalmente el Dn se parece
00:03:38un poco a lo que propuso mi ley poquito
00:03:41porque el fondo de c en el dnu no se
00:03:43impone sino que dice cambiamos la ley
00:03:46para que diga que si los sindicatos y
00:03:48los empresarios quieren implementar el
00:03:49fondo de cs en sus sectores lo puedan
00:03:52hacer algo que ya se podía haer antes
00:03:56ahora el resto del dnu es una buena
00:03:59parte las propuestas que había tenido
00:04:02Juntos por el cambio durante la campaña
00:04:04en sus distintas variantes en las paso
00:04:07incluida la eliminación de las multas Sí
00:04:10otra forma de flexibilización del
00:04:12despido porque las multas son por
00:04:13trabajo no registrado eso de alguna
00:04:15manera legaliza la contratación informal
00:04:19porque no tendría costos entre otras
00:04:23pero también una tercera pata ya no de
00:04:25milen ni de Juntos por el cambio sino
00:04:28una especie de colage
00:04:30composé de con un trabajo quirúrgico
00:04:34sobre la ley de contrato de trabajo la
00:04:36ley de asiones sindicales
00:04:39en lo que sabemos Hoy era una este
00:04:42colage Un diseño de estudios jurídicos
00:04:46sobre todo de empresas para hacer algo
00:04:49más que lo que estaba discutido
00:04:51propuesto en la campaña debilitar
00:04:53fuertemente a los sindicatos y después
00:04:56romper la frontera esto es un poco
00:04:59técnico pero para mí interesante romper
00:05:01la frontera o difuminar la frontera
00:05:03entre lo que hoy está clasificado como
00:05:05trabajo asalariado trabajo en relación
00:05:08de dependencia de empleo y el trabajo
00:05:10por cuenta propia es decir que esa
00:05:13diferencia se difumine sabemos muy bien
00:05:16que es muy común contratar personas que
00:05:19deberían estar contratadas como
00:05:20empleadas como monotributistas bueno en
00:05:23el dnu hay algo de esto y lo que quiero
00:05:25señalar nada más es es mucho más de lo
00:05:29que ley decía en la campaña La pregunta
00:05:33es la gente votó eso los trabajadores
00:05:36que tenían alguna esperanza de que
00:05:37cambiaran las cosas porque veían que los
00:05:40ingresos estaban mal porque hay una
00:05:42fragmentación del mercado de trabajo que
00:05:43es un consenso prácticamente de todas
00:05:45las fuerzas políticas de todos los
00:05:46especialistas bueno había que hacer algo
00:05:49esto que se propuso tiene que ver con
00:05:51esa expectativa que tengan los
00:05:53trabajadores de que cambiaran las cosas
00:05:55bueno pienso que no porque básicamente
00:05:58lo que empezó a pasar es que empezó a
00:06:00crecer el desempleo que es un problema
00:06:02que no teníamos se sigue dispersando
00:06:05esta disparidad de ingresos que hay
00:06:07entre sectores además de la licuación de
00:06:10los ingresos de todo de todos los
00:06:12trabajadores y trabajadoras además hay
00:06:14más disparidad entre sectores hay
00:06:16sectores que están creciendo porque
00:06:17venían creciendo y otros que se
00:06:18hundieron como la construcción no eh Y
00:06:21me parece que ahí hay un Punto de
00:06:22partida para analizar lo que viene
00:06:24después de los primeros 100 días de mi
00:06:26ley en materia laboral bueno está bueno
00:06:30No esto son hermosas noticias
00:06:33para para la gente que tiene trabajo
00:06:35para la gente que no y está esperanzada
00:06:38de que iba a conseguir
00:06:40bueno está complicado el tema eh
00:06:42agarrándonos un poco de esto ayer
00:06:45Eh bueno estuvo dando bastantes vueltas
00:06:48una entrevista que le hicieron un
00:06:49repartidor de de pedidos ya en el
00:06:52programa de Julian mengolini en futur
00:06:54rock y hoy se está no es hoy se está
00:06:57convocando Eh bueno eh
00:07:00un paro no de pedido ya bueno Esto que
00:07:03vos decías no esta idea de el tipo que
00:07:07es monotributista o que trabaja por
00:07:08cuenta propia no como que esos límites
00:07:11entre el trabajo asalariado en relación
00:07:13de dependencia van desapareciendo qué
00:07:16digo a mí me parecía muy loco lo que
00:07:18decía este tipo que decía estamos como
00:07:20no hablamos con nadie no Nadie atiende
00:07:23nuestr nuestros reclamos Sí yo la
00:07:25recomiendo mucho la la entrevista la
00:07:26escuché ayer a la tarde noche no la
00:07:28escuché en vivo me la recomendaron
00:07:30muchísimo y recomiendo que que que la
00:07:33escuchen porque
00:07:34eh resume resume muchos de los debates
00:07:38en torno al trabajo en plataformas
00:07:40eh En primer lugar es una modalidad de
00:07:43trabajo nueva porque tiene una
00:07:44organización del trabajo que es nueva no
00:07:47porque la contratación propiamente sea
00:07:50distinta a un trabajo para otro un
00:07:52trabajo por cuenta ajena eso se ve digo
00:07:54todos sabemos que las personas que están
00:07:56repartiendo están trabajando para la
00:07:57aplicación tiene la mochila de la
00:07:59aplicación la tarifa la pone la
00:08:01aplicación una cantidad de cosas y sin
00:08:03embargo están consideradas
00:08:05independientes como autónomas como como
00:08:07cuentapropistas esto per un problema
00:08:09pero hay una organización del trabajo
00:08:11que es distinta la asignación del
00:08:12trabajo es distinta la manera de
00:08:14contabilizar la productividad de medir
00:08:16Cómo trabajan los repartidores a través
00:08:18del seguimiento por por GPS ahí hay una
00:08:21novedad ahora las respuestas que hubo
00:08:25desde la política en el parlamento
00:08:28inclus el poder ejecutivo tanto durante
00:08:31el gobierno de macri como durante el
00:08:33gobierno de Alberto Fernández fueron
00:08:36Bueno vamos a tratar de meter esta
00:08:39relación nueva o esta forma de
00:08:41organización del trabajo que es nueva en
00:08:44el trabajo
00:08:45autónomo porque es independiente porque
00:08:47los trabajadores organizan sus horarios
00:08:49listo es autónomo mira como que no
00:08:52encaja porque trabajan para la
00:08:53aplicación no trabajan por cuenta propia
00:08:55No mira no encaja ahí hicimos algunas
00:08:57advertencias no Mira no entra T fácil en
00:09:00el trabajo por cuenta propia qué
00:09:02hicieron otros bueno lo vamos a meter en
00:09:05el trabajo en relación de dependencia
00:09:06más clásico no más común más tradicional
00:09:10no de pero Che pero tampoco entra
00:09:13exactamente ahí porque se organiza de
00:09:15manera distinta porque por ejemplo los
00:09:17trabajadores tienen la posibilidad de
00:09:18organizar su propio tiempo de trabajo y
00:09:20en relación de dependencia no existe ese
00:09:22derecho vos en un supermercado si
00:09:25trabajas por un supermercado no puedes
00:09:26decir no paso el pedido de esta persona
00:09:29dice no no me gustó la señora que está
00:09:31en la fila yo este pedido no lo paso el
00:09:34trabajo en plataformas lo podes hacer
00:09:35tiene un castigo no pero lo puedes hacer
00:09:39ahora se hizo algo se resolvió el
00:09:42problema hubo respuestas desde la
00:09:44política o desde las regulaciones para
00:09:46atender este problema ni siquiera quiero
00:09:48decir qué creo que tendría que hacer yo
00:09:50lo que digo es no se resolvió pasó el
00:09:53tiempo pasó el tiempo y hay una enorme
00:09:55insatisfacción de parte de Esos
00:09:57trabajadores para con la política
00:09:59para con los sindicatos para con la
00:10:02manera en que son escuchados y y en esta
00:10:04entrevista Me parece que hay
00:10:06una muy interesante manera de abordar lo
00:10:09que es preguntarle a estos trabajadores
00:10:12qué sienten cuáles son sus reclamos
00:10:14cuáles son sus demandas que necesitan
00:10:16Claro sin apurarse pued decir bueno
00:10:18Entonces está vas a votar al peronismo
00:10:20Porque estás reclamando por tus derechos
00:10:22no para Mira yo estoy reclamando por mis
00:10:23derechos pero vas a reclamar por t
00:10:25derechos en un sindicato Bueno mira no
00:10:28me gustan mucho los sindicatos entonces
00:10:30esos votante de mi ley Bueno aflojemos
00:10:33un poquito escuchemos a los trabajadores
00:10:34no y sus problemas Bueno parece que es
00:10:37como un problema repetido en las fuerzas
00:10:40políticas esto de
00:10:42e intentar regular estas nuevas formas
00:10:45de trabajo no que cada vez son más O sea
00:10:47cada vez hay más personas que trabajan
00:10:49desde sus casas que trabajan Bueno lo
00:10:52decíamos la otra vez que vos habías
00:10:53venido que trabajan para empresas de
00:10:56afuera No dig no es la realidad de todos
00:10:58los
00:11:08El multiempleo Bueno lo decíamos vez el
00:11:10multiempleo sobre todo no tener muchos
00:11:12trabajos a la vez porque bueno tenés que
00:11:15llegar a fin de
00:11:17mes lo que decimos también hay como una
00:11:21gran imposibilidad de la libertad avanza
00:11:24de avanzar no sobre estos temas
00:11:27paradójico parece que
00:11:29primero hay un hay un hay un elemento en
00:11:31relación a la Libertad en relación a la
00:11:34expectativa de manejar el propio tiempo
00:11:36e que entiendo también es consecuencia
00:11:39de una realidad de ruptura del tiempo no
00:11:42un poco vos lo decías con el
00:11:43multiempleo con las personas que cuidan
00:11:46no Si tenés dos tres trabajos además
00:11:48tenés familia y tenés un familiar
00:11:50enfermo prácticamente tenés que
00:11:52este o sea no tenés otra manera de
00:11:55organizar tu trabajo si no lo organizas
00:11:57Vos mismo total No porque si el
00:11:59empleador te organiza el trabajo en los
00:12:01tres trabajos tarde o temprano lo que
00:12:03vas a tener es un serio problema de
00:12:04gestión del tiempo entonces empieza a
00:12:06aparecer esto de las ansias de libertad
00:12:08para gestionar el propio tiempo y ese
00:12:11derecho latente no no está contemplado
00:12:15en las normas y ahí simplemente esta
00:12:19palabra libertad que mi ley utiliza o
00:12:21que invoca esta expectativa de libertad
00:12:24o de cierto sentimiento de algunos
00:12:27trabajadores que no ven las protecciones
00:12:30estatales o de los Derechos en la
00:12:32realidad entonces rechazan la
00:12:34intervención del estado o las
00:12:36protecciones como eh Sobre todo como un
00:12:38tipo de protección que que les Es ajena
00:12:41No esto no me llega esto Esto es que me
00:12:44cobren impuestos no los derechos del
00:12:45trabajo podría ser se asocia que se
00:12:47cobre impuestos Bueno lo que pasa acá es
00:12:49que hay una distancia entre lo que
00:12:51ocurre en la realidad y Cómo se protege
00:12:54a las personas que trabajan en ese Gap
00:12:57Me parece que o en esa
00:13:00opera el discurso de mi ley pero solo en
00:13:02términos discursivos no hay soluciones
00:13:05nuevas para estos problemas nuevos por
00:13:08parte de mi ley al contrario son las
00:13:11mismas soluciones de siempre
00:13:14flexibilizar los despidos debilitar a
00:13:16los sindicatos descentralizar la
00:13:18negociación colectiva este destruir los
00:13:21fondos de la seguridad social bajar las
00:13:24jubilaciones licuar los salarios ampliar
00:13:26el periodo de prueba y así puedo seguir
00:13:2815 minutos más relatando los puntos del
00:13:31dnu y señalando por cada uno de esos
00:13:33puntos del
00:13:35Dn dónde estuvo ese punto en la reforma
00:13:38laboral del 2000 en la reforma laboral
00:13:40del 91 o del 95 en la reforma laboral de
00:13:43la dictadura y así hasta el fin hasta el
00:13:45principio de los tiempos digo no hay
00:13:47nada nuevo en mi ley para resolver este
00:13:49problema nuevo ahora bien el
00:13:52peronismo y las fuerzas populares
00:13:55todavía me parece o aún están tratando
00:13:59de reconocer que existen problemas
00:14:01nuevos y que las viejas llamémosle
00:14:04doctrinas regulaciones etcétera
00:14:06necesitan o reformas o actualizaciones o
00:14:11inclusive nuevas propuestas no solamente
00:14:14actualizar no solamente reformar sino
00:14:17nuevos derechos puntualmente Cómo
00:14:19organizar el tiempo de las personas Pero
00:14:22que las personas sean las que decidan
00:14:24Cómo organizar su propio tiempo es una
00:14:27nueva composición de derecho frente a
00:14:29una nueva composición de la realidad No
00:14:32es simplemente pasarle un poco de barniz
00:14:34a las normas laborales implica empezar
00:14:37un poco de nuevo no escribir nuevas
00:14:38canciones
00:14:39básicamente escribir nuevas canciones
00:14:41básicamente sí por lo menos por lo menos
00:14:44el tono o por lo menos el ritmo o por lo
00:14:46menos la melodía no sé si es una nueva
00:14:48música No pero algo algo de nuevo algo
00:14:52de nuevo en todos los componentes de la
00:14:55música tiene tiene que aparecer sin ir
00:14:58más lejos ahí recuerdo que no hace mucho
00:15:00salió con mi ley creo que fue en expo
00:15:02agro en alguno eventos de esos diciendo
00:15:05que hablando del sistema jubilatorio
00:15:07porque Claro en Argentina Nosotros con
00:15:08el modelo que tenemos provisional está
00:15:10muy atado a la realidad del mercado
00:15:11laboral la situación de las jubilaciones
00:15:13y un poco diciendo que bueno Esto que
00:15:15había que buscar la manera de mejorar eh
00:15:17a los empleados activos para solventar o
00:15:20sustentar el el modelo provisional lo
00:15:22cual vos decís sí la verdad que yo hasta
00:15:24ahí coincido y inmediatamente la manera
00:15:26de resolver el mercado laboral era
00:15:28flexibilizar para generar eh Como
00:15:30mayores incentivos a contrataciones
00:15:32formales la vieja receta de lo que sí o
00:15:34más fácil algunas propuestas en el dnu
00:15:37son van por esta línea que es bueno lo
00:15:39que ahora lo que antes se llamaba empleo
00:15:41formal ahora se llama lo que antes era
00:15:43empleo informal ahora es formal Entonces
00:15:45como bueno cambias la definición
00:15:47entonces va a haber más trabajo formal
00:15:48porque le llamamos de una manera
00:15:50distinta eso no es una política no Y eso
00:15:53no va a generar ingresos para la
00:15:54seguridad para la seguridad social ota a
00:15:57ver este eh justo ayer me puse a leer un
00:16:02hilo que vos que vos habías subido no Y
00:16:04quizás también como que fue un poco tema
00:16:06esta semana que es tipo el recorte no en
00:16:09el personal que presta servicios en el
00:16:11estado se viene como anunciando un 20%
00:16:14que va afectar a toda la administración
00:16:16pública y hubo un que una captura
00:16:20pantalla no de un chat que empezó como a
00:16:22dar vueltas que era como un protocolo
00:16:24para echar gente como un instructivo un
00:16:26instructivo claro un instructivo para
00:16:28redes sociales parecido pero para echar
00:16:31gente qué nos puedes eh digo decir de
00:16:34esto y por qué un poco el estado también
00:16:37funciona como espejo de lo que puede
00:16:39empezar a pasar en el sector privado no
00:16:42entiendo sí Mira el Yo estoy de acuerdo
00:16:44con eso el las señales que vienen desde
00:16:47los gobiernos pueden provocar
00:16:50flexibilizaciones de hecho reformas
00:16:53laborales de hecho no o despidos o bolas
00:16:56de despidos en sectores que están en
00:16:58crisis o que o o en un contexto de
00:17:00recesión de actividad baja eh Como dice
00:17:04Carlos tomada algunos empresarios
00:17:06escuchan en la tele que el presidente
00:17:07está diciendo hay que despedir o yo voy
00:17:09a despedir y echan mano del talar de
00:17:12despidos no emp bueno acá Se va se va se
00:17:14va tal porque eh Configura expectativas
00:17:17no eh la palabra del presidente o la
00:17:20política de estado más allá de que no
00:17:21cambien las leyes y esto se empieza a
00:17:25ver no Y esto se empieza a ver a mí me
00:17:27llamó mucho la atención de este
00:17:29instructivo que el presidente parece no
00:17:32tener o el poder ejecutivo parece no
00:17:34tener un
00:17:35plan para el
00:17:38ajuste del Estado un plan para
00:17:42eh despedir como se debe ajustar como se
00:17:46debe y no ajustar donde no se puede y no
00:17:49despedir donde no se puede A menos que
00:17:51sea pagando eh creo que villaruel un
00:17:55poco le explicó esto al presidente dos
00:17:58días después o tres días después de este
00:18:00instructivo y la verdad que la
00:18:02explicación fue muy buena la ley dice
00:18:04que los empleados públicos tienen
00:18:06estabilidad todos los contratos en el
00:18:08estado no son iguales yo no puedo
00:18:11despedir sin pagar indemnización o sin
00:18:13hacer un procedimiento a un empleado que
00:18:16tiene estabilidad y que no puede ser
00:18:18despedido en el estado distinto es los
00:18:22contratados ahora en este instructivo
00:18:24había una confusión muy notable eh
00:18:27inclusive lo levant Aron Muchos medios
00:18:29de prensa de todo el arco mediático que
00:18:33era confundir a lo que se conoce como
00:18:34los artículo 9 con las locaciones de
00:18:38servicio no las locaciones de servicio
00:18:40efectivamente no tienen ningún tipo de
00:18:42estabilidad pero los de artículo y no
00:18:44tienen derechos o beneficios que tienen
00:18:46el arresto de los empleados públicos
00:18:48pero los artículo 9 son empleados
00:18:50registrados del Estado hacen aportes
00:18:53tienen vacaciones licencias no son
00:18:55cuentapropistas del Estado sueldo
00:18:59aport la seguridad socialc y si se les
00:19:02renovó muchas veces el contrato pueden
00:19:05ir a reclamar a la justicia y decir yo
00:19:06tendría que haber pasado a planta
00:19:08permanente porque el estado Me tuvo como
00:19:10transitorio no 20 años 15 10 inclusive
00:19:15menos inclusive menos porque hicieron
00:19:18como que yo trabaje como planta
00:19:19permanente pero me dejaron como
00:19:20transitorio tengo algunos derechos en
00:19:23este instructivo decía ojo no vamos a
00:19:27mandar telegramas pido para los
00:19:29artículos 9 no ojo no no crean que vamos
00:19:33a ayudar a los funcionarios despidiendo
00:19:36de esta manera porque no los podemos
00:19:37despedir de esta manera porque son
00:19:40transitorios ahora en las noticias decía
00:19:43se va a despedir a 70.000 trabajadores
00:19:46precarios artículo 9 y las locaciones de
00:19:49servicio Perdón ya sé que parece una
00:19:52cuestión técnica los artículos 9 son
00:19:55empleo de calidad en el estado son El
00:19:57ejemplo de que detrás de esos artículo 9
00:19:59hay una política de estado hay un
00:20:00organismo que garantiza el cumplimiento
00:20:03de un derecho hay edificios
00:20:05infraestructura cosas que sostener si
00:20:08esos artículo 9 no están o pueden ser
00:20:10borrados de un plumazo es el estado el
00:20:12que se cae y al otro día empiezan los
00:20:15conflictos Claro pero al otro día
00:20:17también empiezan las tragedias porque
00:20:19cuando esas ese empleo de calidad que
00:20:22está en el estado no está más empiezan a
00:20:26a funcionar mal los ascensores empieza a
00:20:29funcionar No solo mal las políticas las
00:20:31cosas se caen se rompen y no se arreglan
00:20:35el estado no se puede reestructurar como
00:20:37una empresa y esto creo que es a mí me
00:20:41parece que es algo que hay que poder
00:20:42transmitirle al presidente aú si quiere
00:20:45hacer el ajuste que quiere hacer y en
00:20:47las empresas Generalmente invierten en
00:20:49auditorías no sé en
00:20:55planes planifican el ajuste la
00:20:57reestructuración Tom decisiones para que
00:20:59los despidos además después no les
00:21:01representen un gasto aún mayor se supone
00:21:03que el ajuste es evitar que el mes que
00:21:06viene o dentro de dos meses tres meses
00:21:07tenga que gastar x plata que está
00:21:09gastando ahora ahora si vos despedís
00:21:11trabajadores que no puedes despedir
00:21:13tarde o temprano le vas a tener que
00:21:14parag indemnización Y eso va a encarecer
00:21:17las cuentas del Estado el estado se va a
00:21:18ver comprometido a pagar millones y
00:21:20millones por trabajadores que no
00:21:22debieron ser despedido de esta manera
00:21:24esta confusión entre el instructivo lo
00:21:26que declara el presidente lo que le
00:21:27contesta la vicepresidente y lo que
00:21:29después está en la norma da cuenta de
00:21:31que no hay una buena planificación de
00:21:33una política del ajuste Aunque ni
00:21:36siquiera nos pongamos a discutir si el
00:21:37ajuste está bien no está bien o dónde no
00:21:40quiero una discusión aparte que se daba
00:21:42en campaña año pasado esta cosa de tener
00:21:44un plan tiene un plan un plan a 35 años
00:21:46para hacer Irlanda para ha este país o
00:21:48el otro no siga intercambiando eh Y esto
00:21:51cuando llegaron no asumían el estado no
00:21:54tenían
00:21:55gente renuncia a un funcionario y de
00:21:58repente te á que sigue ahí porque no hay
00:21:59nadie que lo reemplace o porque no llegó
00:22:01el las cosas no están funcionando ya
00:22:03como están Ho hoy están renunciando
00:22:05funcionarios que habían sido designados
00:22:07en áreas que mi ley había dicho que no
00:22:09iban a existir más pero no las pueden
00:22:12desarmar porque pusieron un funcionario
00:22:14a cargo de Ese área que ahora dice pero
00:22:16me pusiste acá para que para qué para
00:22:17que haga el ajuste yo me quedo hacer el
00:22:19ajuste No no ahora tu área no existe más
00:22:21no no me vas a pero me acabas de
00:22:22Designar hace dos meses cómo me vas a
00:22:24remover entonces tengo que renunciar
00:22:26antes de que se el área o la empresa
00:22:29Estatal como está sucediendo con la tv
00:22:33pública o como sucedió con telam esto no
00:22:35está bien planificado no O el tema este
00:22:38de los aumentos en Los sueldos no esta
00:22:41historia de que había un hilo debarra
00:22:45que estaba bueno que explicaba que decía
00:22:47es medio imposible no que el secretario
00:22:50de de
00:22:52trabajo le aumente el sueldo a todos los
00:22:55cargos ejecutivos y que el presidente no
00:22:58sepa
00:22:59s y en la renuncia más bien en la
00:23:01expulsión el despido del secretario de
00:23:03trabajo que a m me parece que es un
00:23:05hecho que no tiene antecedentes por lo
00:23:06menos la cartera de trabajo pas algo muy
00:23:10exraño que es que además de que el
00:23:11secretario de trabajo no tenía mucha
00:23:13responsabilidad en el tema de los
00:23:14aumentos a los
00:23:17funcionaros creo que El
00:23:20Vocero presidencial dijo en la
00:23:22conferencia de prensa bueno había otras
00:23:25cuestiones en las que el presidente no
00:23:27estaba de acuerdo con el secretario de
00:23:29trabajo y esas cuestiones antes se
00:23:31habían hecho públicas el secretario de
00:23:34trabajo había dicho manifestado sobre
00:23:37todo a través de algunas decisiones que
00:23:39no estaba de acuerdo con esto que se
00:23:41había
00:23:42agregado a la reforma laboral por fuera
00:23:45de lo que estaba pensado antes de la
00:23:48campaña con esto estoy diciendo que el
00:23:49secretario de trabajo defendía a los
00:23:51trabajadores al pueblo trabajador en su
00:23:55Pero quizás quería cumplir con algunos
00:23:57pasos legales para hacer de esa reforma
00:24:00una reforma más eficiente esto otra vez
00:24:03da cuenta de que no había una
00:24:05planificación al respecto Quizás es
00:24:06porque no les importa qué es lo que
00:24:07plantea villarroel en la entrevista de
00:24:10bueno dentro de los parámetros legales
00:24:11claro hagamos las cosas pero hagámoslas
00:24:13bien porque si no y es algo que que se
00:24:14plantea mucho que mí me parece muy
00:24:15interesante como debate es si vamos a
00:24:17hacer reformas hagámoslas bien cosas de
00:24:19que duren porque qué viene pasando el
00:24:21último tiempo nosotros venimos hacemos
00:24:23una serie de cosas después viene el
00:24:24macrismo desarma todo eso empieza a
00:24:26hacer lo que quieren hacer ellos desp
00:24:28venimos nosotros de vuelta y estamos
00:24:29como en esa Rueda digo si vos no hacés
00:24:31las cosas siguiendo un protocolo y
00:24:33consiguiendo aparte una serie de
00:24:34consensos aunque sean mínimos para que
00:24:35eso se pueda sostener el tiempo
00:24:36Argentina nunca va ir a ningún lado ni a
00:24:38donde quieren ellos pero tampoco donde
00:24:39queremos nosotros Che eh ota escucha Eh
00:24:42vos te esperabas el Dn que el Dn
00:24:45incluyera esta reforma eh laboral o
00:24:50creías que los chones iban a ser más
00:24:52inteligentes y iban a avanzar quizás con
00:24:54un proyecto de ley que se iba a mandar
00:24:55al
00:24:56congreso en digo también en vistas a
00:24:59esto de lo que dice aus pasaron 100 días
00:25:00de gobierno y estamos han pasado muchas
00:25:03cosas digo porque lo que venimos
00:25:05diciendo despidos el poder adquisitivo
00:25:08de la gente cayó estrepitosamente pero
00:25:10esas grandes reformas que ellos Bueno
00:25:12digo que Javier Miley y todo su equipo
00:25:14venían a imponer y que se iban a quedar
00:25:16no que iban a reformular el estado no
00:25:18sucedió ninguna
00:25:20Eh qu queda medio raro decir que que que
00:25:23acerté un poquito en lo que esperaba que
00:25:25sucediera
00:25:26e pero voy a tratar de no no subirme a
00:25:29ese a esa sillita digamos eh Y es porque
00:25:34yo esperaba que mi ley dier
00:25:36instrucciones para el trabajo de índole
00:25:40conceptual simbólico eh Javier hace
00:25:44estas cosas no como que dice la libertad
00:25:48eh es el respeto y restricto
00:25:52de los derechos del otro la vida del
00:25:55otro el proyecto de vida del otro eh
00:25:58bueno hace una reforma laboral en base a
00:26:00esa frase no buen y después me parece
00:26:04que hay funcionarios eh personas muy
00:26:08influyentes empresarios asesores de
00:26:10empresarios etcétera que trataron de
00:26:12completar esta instrucción general y
00:26:15adecuarla a un plan económico que
00:26:17parecía estar en un principio un poco
00:26:18más claro no no digo que después haya
00:26:21sido estrictamente un plan económico
00:26:23pero parecía estar más claro ahora la
00:26:25manera de completar eso no me lo
00:26:27esperaba Por eso digo que no en realidad
00:26:29finalmente No acerté porque yo esperaba
00:26:31otros contenidos en algunos puntos más
00:26:33duros y en otros más blandos y en otros
00:26:36más blando yo no me esperaba que
00:26:38declararan esenciales prácticamente el
00:26:4280% de las actividades económicas y por
00:26:44lo tanto restringieron o intentaran
00:26:47restringir el derecho de huelga del
00:26:4980% de las actividades económicas y de
00:26:52los sectores no solo porque los
00:26:54sindicalistas iban a enojar muchísimo
00:26:55cosa que es obvio no sino porque es es
00:27:00absolutamente inadmisible en cualquier
00:27:02democracia en cualquier República del
00:27:04mundo civilizado desde la posguerra
00:27:08que en el 80% de la economía no se puede
00:27:11hacer huelga que no haya derecho a
00:27:13ejercer la huelga es una cosa que no
00:27:15tiene el más mínimo goyete Esto no es
00:27:18esto se parece bastante
00:27:20a alberdi no le hubiera gustado la
00:27:23huelga porque
00:27:251867 este en 1853 no había tal cosa como
00:27:29derecho a huelga seguridad social
00:27:31derecho del trabajo Perfecto entonces
00:27:33estamos habilitados según lo que dijo
00:27:35Javier a eliminar el derecho de huelga
00:27:37No pará no va a funcionar dos meses esto
00:27:41no hay un no es que hay un juez malo
00:27:43bueno que no te lo va a probar ningún
00:27:45juez que haya terminado la carrera de
00:27:46derecho te lo
00:27:49va declar aplicable esto
00:27:52no bueno querido Muchas gracias por
00:27:54venir Te quedan muy bien las
00:27:57nubes quizás son las nubes el tema sí
00:28:00estar vivo con las nubes estás como
00:28:02bendecido Cómo era el el sabat era el
00:28:05que ponía los a los personajes cuando
00:28:07morían lo ponían en una nubecita no este
00:28:10puede ser la ver siento medio en una
00:28:11estás como bendecido caricatura de
00:28:13sabato
00:28:15Bueno una buena frase das bien en cámara
00:28:18nos han hecho muchas preguntas en el
00:28:19chat Así que claramente te vamos a
00:28:21volver a molestar eh cualqu cosa pasas
00:28:23mi teléfono obv bien escúchame las
00:28:26preguntas se responden las consultas se
00:28:27cobran me me parece bien hac respetar tu
00:28:30trabajo eh Bueno vamos a una pequeña
00:28:32tanda y ya llega José Cornejo que hoy
00:28:35tiene una entrevista muy especial o no
00:28:38No
00:28:39[Música]
00:28:40sabemos